事业单位1993历次调整工资标准对照表

事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表一、专业技术人员职务工资标准对照表
二、职员职务工资标准对照表
三、技术工人等级工资标准对照表
四、普通工人等级工资标准对照表
五、大中专毕业生试用期工资标准对照表
六、退休、退职人员增资额度对照表
说明：工资标准文件依据
1、1993年：国办发[1993]85号（国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知）；
2、1997年：人发[1997]89号（人事部财政部关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知）和人发[1997]91号（人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知）；
3、1999年：国办发[1999]78号（国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
4、2001年：国办发[2001]14号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关、事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知）和国办发[2001]70号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于从2001年10月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
5、2003年：国办发[2003]93号（国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）。

1993年工资改革，国家机关干部工资套改办法1993年工资改革后，国家机关干部实行职级工资制；其标准工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资四个部分；其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。

（1）基础工资。

以原基础工资40元为基础，套入职级工资制中的基础工资标准每人每月90元；各职务人员均执行相同的基础工资。

（2）工龄工资。

工龄工资按工作人员的工作年限（按虚年计算）确定，每年一元。

（3）级别工资。

级别工资按套改年限（工作年限与不计工龄的大专以上学龄合并计算）和由任免机关正式任命的职务，对照级别套改表（见下表）确定相应的级别工资级别。

如按照现职务确定的级别工资低于相同学历新录用人员试用期满后确定的级别，可按照新录用人员的级别确定。

例如：某同志大学毕业，工龄4年，未计工龄的学龄4年，行政职务为办事员。

确定其级别工资？答：对照级别套改表，按工作年限8年（4年工龄加4年学龄）、办事员职务套改，确定为15级，低于新录用人员（本科毕业定为13级），故该同志级别工资应按13级确定。

（4）职务工资。

职务工资的套改办法有两种办法；一种是按干部现职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准（用此办法基本都套得低）；另一种是按职务、任职年限、工作年限（含不计工龄的大专以上学龄）套入相应的职务工资档次（一般都用此办法）。

套改中有关政策的掌握：①凡现任职务为科长及其以上职务的，没有担任过低一级职务的，只能按现任职务进行套改，不能按低一级职务套改。

②凡现任职务为副科长或科员的，如按低一级职务套改的职务工资高于按现任职务套改的职务工资水平，可以先按“低一级”职务套改，再就近就高套入现任职务工资标准的相应档次。

③1993年9月晋升职务、10月兑现职务工资的人员，可以按照晋升职务后的工资予以套改。

④为了使职务工资套改合理，省工改办规定：工作人员如按原任低二职职务套改的工资高于按现任低一职职务套改的工资，可以按原任低二职职务套改，就近就高靠入低一职职务工资标准，然后再靠入现任职务工资标准。

1993年工资改革后，机关、事业单位工人工资套改办法工人按其岗位分别执行技术工人和普通工人的工资标准；另外，省人事厅苏人四[1994]4号文件规定：凡具有高中及其以上学历的工人，工资套改中可按“从事技术工种”对待。

1、机关技术工人工资套改办法机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成。

1993年工资改革时，鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作，省人事厅规定，这次工资改革，需采取过渡办法：即工龄20年（含20年）以下的暂按初级工套改；工龄21年-30年（含30年）的暂按中级工套改；工龄31年以上的暂按高级工套改。

（1）机关技术工人的岗位工资的套改办法有两种：一种是用工资额（基础职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高靠入相应标准；另一种是用套改年限按其工龄所对应的技术等级确定相应的标准。

（与前期讲座中机关干部、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员工资套改办法不同的是，技术工人不存在按低一职务、低二职务套改。

）例1：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元。

按工资额（89+18+64＝171元）对照上表一可以套到初级工5档182元；而按工作年限只套到初级工3档154元。

因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为初级工5档182元。

例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元。

按工资额（105+30+64＝199元）对照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。

因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为中级工213元。

（2）机关工人技术等级（职务）工资已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。

即初级工15元，中级工25元，高级工35元，技师45元，高级技师55元。

原执行的技师职务津贴即行取消。

（3）机关技术工人奖金机关工人奖金占基本工资的30％。

具体计算办法：奖金＝[岗位工资+技术等级（职务）工资]÷70%×30%例：某机关技术工人岗位工资套182元，初级工技术等级为15元，其奖金＝（182+15）÷70%×30%≈84元（结果四舍五入，取整）。

1993年工资改革后，机关、事业单位工人工资套改办法工人按其岗位分别执行技术工人和普通工人的工资标准；另外，省人事厅苏人四[1994]4号文件规定：凡具有高中及其以上学历的工人，工资套改中可按“从事技术工种”对待。

1、机关技术工人工资套改办法机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成。

1993年工资改革时，鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作，省人事厅规定，这次工资改革，需采取过渡办法：即工龄20年（含20年）以下的暂按初级工套改；工龄21年-30年（含30年）的暂按中级工套改；工龄31年以上的暂按高级工套改。

（1）机关技术工人的岗位工资的套改办法有两种：一种是用工资额（基础职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高靠入相应标准；另一种是用套改年限按其工龄所对应的技术等级确定相应的标准。

（与前期讲座中机关干部、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员工资套改办法不同的是，技术工人不存在按低一职务、低二职务套改。

）例1：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元。

按工资额（89+18+64＝171元）对照上表一可以套到初级工5档182元；而按工作年限只套到初级工3档154元。

因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为初级工5档182元。

例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元。

按工资额（105+30+64＝199元）对照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。

因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为中级工213元。

（2）机关工人技术等级（职务）工资已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。

即初级工15元，中级工25元，高级工35元，技师45元，高级技师55元。

原执行的技师职务津贴即行取消。

（3）机关技术工人奖金机关工人奖金占基本工资的30％。

具体计算办法：奖金＝[岗位工资+技术等级（职务）工资]÷70%×30%例：某机关技术工人岗位工资套182元，初级工技术等级为15元，其奖金＝（182+15）÷70%×30%≈84元（结果四舍五入，取整）。

事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表
说明：工资标准文件依据
1、1993年：国办发[1993]85号（国务院办公厅关于印发机关事业单位工
资制度改革三个实施办法的通知）；
2、1997年：人发[1997]89号（人事部财政部关于1997年调整机关、事
业单位工作人员工资标准等问题的通知）和人发[1997]91号（人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知）；
3、1999年：国办发[1999]78号（国务院办公厅转发人事部财政部关于调
整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
4、2001年：国办发[2001]14号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于
调整机关、事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知）和国办发[2001]70号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于从2001年10月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
5、2003年：国办发[2003]93号（国务院办公厅转发人事部财政部关于
2003年7月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）。

工资、福利、退(离)休业务知识讲解材料宣州区人事局工资福利科编印二○○三年六月编辑说明要做好工资福利工作，必须熟悉并掌握国家、省和市有关工资福利政策规定和要求，为此，我将1993年工改后出台的工资、福利、退（离）休最新政策规定与1993年工改前出台、目前仍适用的工资、福利、退（离）休政策规定进行整理、归类，编写了这本讲解材料，着眼于处理日常业务，提供政策和法规依据，力求做到简明、实用和可操作性。

本资料主要内容基本上都是摘录和概括正式文件原文，并结合工作实际举例加以解释，同志们在处理日常工资业务工作疑问时，请细致查阅原文办理。

本资料编写的截止时间是2003年3月，有些问题的处理办法如与今后新的政策规定不一致时，请按新的政策规定办理。

由于收集资料有限，难免有遗漏之处，恳请同志们赐教匡正。

曹金生二○○三年六月工资、福利、退（离）休业务知识讲解题纲目录第一部分：工资１、正常晋升职务（岗位）工资 (07)２、正常晋升级别工资 (08)３、晋升级别工资倒级差 (09)４、奖励晋升级别（岗位）工资 (11)５、事业单位３％优秀职工提前晋升职务（岗位）工资 (11)６、晋级增资 (13)７、军队转业干部工资待遇确定 (15)８、志愿兵、义务兵退役后工资待遇确定 (16)９、试用期、熟练（学徒）期人员待遇确定 (16)10、调动、岗位变动人员工资待遇确定 (17)11、县以下农技人员、教师、卫生院人员工资确定 (19)12、考工定级、技师考评及工资确定 (21)13、事业单位专业技术人员职务评聘分开后工资确定办法 (25)14、优秀年轻干部到贫困村、后进村任职待遇 (25)15、降职或受行政纪律处分和受刑事处罚人员工资处理 (26)16、更改伍龄重新确定工资待遇 (28)17、更改伍龄主要适用文件 (28)18．我区目前执行的各种津贴补贴 (32)19、年终一次性奖金 (32)20、工资总额构成项目内容 (33)21、事业单位津贴(活工资)分配 (34)22、办理工资业务的呈报程序及要求 (37)第二部分：福利１、遗属生活困难补助范围及标准 (39)２、职工死亡后一次性抚恤金计发标准 (40)３、年休假时间规定 (41)４、探亲假有关条件及路费计发基数规定 (42)５、产假时间及工资待遇规定 (43)６、病、事假期间工资待遇 (43)7、婚丧假及工资待遇 (45)第三部分：离休、退休一、离休、退休条件：１、正常离、退休 (45)２、公务员提前退休 (47)３、职工因伤、因病提前退休 (47)４、县处级女干部退休 (47)５、女性高级专家退休 (47)６、事业单位聘任制人员退休 (48)７、高级专家延长退（离）休年龄 (48)８、职工办理退（离）休时认定出生日期 (49)９、职工办理退休程序及要求 (49)二、基本退休费计发标准 (50)三、提高退休费比例１、获各种奖励称号人员提高退休费比例 (52)２、实行计划生育人员提高退休费比例 (56)３、因工患血吸虫病及在血防岗位工作满30年提高退休费比例 (57)４、教师男满30年(女满25年)教龄按100%计发退休费 (57)５、乡镇卫生院人员退休待遇 (58)６、归侨职工增发退休补贴费 (58)７、在西藏地区工作人员提高退休费比例 (58)8、因公（工）致残提高退休费比例 (58)四、离休、退休有关补贴１、离休干部增发生活费补贴 (59)２、发放交通费 (59)３、离休干部高龄补贴费和护理费 (60)4、离休干部特需经费 (60)5、其他补贴 (60)五、正常调整离退休费待遇 (60)六、事业单位实行“两个过渡”后离退休人员津贴（活工资）确定 (61)七、退（离）休人员受行政处分或受刑事处罚后待遇确定 (62)★附件：调整各类工资标准对照表1、试用期及转正定级标准对照表2、机关干部级别工资对照表3、机关干部职务工资对照表4、机关工人岗位工资对照表5、事业单位行管人员职务工资对照表6、事业单位专业技术人员职务工资对照表7、事业单位工人岗位工资对照表8、干部职务补贴对照表9、工人职务（岗位）补贴对照表10、退休人员调整工资标准增加退休费对照表工资、福利、退（离）休业务知识讲解题纲第一部分：工资一、正常晋升职务（岗位）工资适用文件：国务院办公厅国办发（1993)85号、省人事厅、省财政厅皖人发(1996)14号、26号、(1998)28号主要内容：1993年10月1日工改后，两年考核等次为称职（合格）及其以上的人员，可从两年考核称职（合格）后的10月1日起，在本人所任职务（岗位）对应的工资标准内晋升一个工资档次。

1993年工资改革后，机关、事业单位工人工资套改办法工人按其岗位分别执行技术工人和普通工人的工资标准；另外，省人事厅苏人四[1994]4号文件规定：凡具有高中及其以上学历的工人，工资套改中可按“从事技术工种”对待。

1、机关技术工人工资套改办法机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成。

1993年工资改革时，鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作，省人事厅规定，这次工资改革，需采取过渡办法：即工龄20年（含20年）以下的暂按初级工套改；工龄21年-30年（含30年）的暂按中级工套改；工龄31年以上的暂按高级工套改。

（1）机关技术工人的岗位工资的套改办法有两种：一种是用工资额（基础职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高靠入相应标准；另一种是用套改年限按其工龄所对应的技术等级确定相应的标准。

（与前期讲座中机关干部、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员工资套改办法不同的是，技术工人不存在按低一职务、低二职务套改。

）表一：国家机关技术工人、普通工人岗位工资标准套改表例1：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元。

按工资额（89+18+64＝171元）对照上表一可以套到初级工5档182元；而按工作年限只套到初级工3档154元。

因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为初级工5档182元。

例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元。

按工资额（105+30+64＝199元）对照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。

因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为中级工213元。

（2）机关工人技术等级（职务）工资已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。

即初级工15元，中级工25元，高级工35元，技师45元，高级技师55元。

原执行的技师职务津贴即行取消。

（3）机关技术工人奖金机关工人奖金占基本工资的30％。

工作人员工资套改后职务等级工资标准表正式版工作人员1993年工资套改后职务等级工资标准表一、中小学教师专业技术职务等级工资标准表（未含提高10％）二、中小学教师专业技术职务等级工资标准表（提高10％）三、职员职务等级工资标准表四、技术工人等级工资标准表五、普工等级工资标准表分配到事业单位工作的大中专毕业生见习期和见习期满后工资标准1993年事业单位技术工人学徒期、 1993年事业单位具有国家承认中专2021年全国成考兴文县考点考场考务办公室人员签到表时间：2021年10月日2021年全国成考兴文县考点考场场外工作人员签到表时间：2021年10月日2021年全国成考兴文县考点考场身份验证、信息报送、网络维护及视频监考人员签到表时间：2021年10月日2021年全国成考兴文县考点考场场内监考员签到表（高中起点本科）时间：2021年10月日2021年全国成考兴文县考点考场场内监考员签到表（专升本）时间：2021年10月日事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。