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内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司
新员工三级安全培训教育卡
单位: 编号: 2013000 姓名出生年月性别
相片文化程度身体状况工种
入厂时间身份证号码
联系电话现住地址
公司级培训教育主要内容：
国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规、条例；职业健康相关知识；产品质量控制相关知识；从业人员安全生产权利和义务；本单位有关安全生产的规章制度和劳动纪律、安全生产情况、生产特点、主要危险及要害部位，一般安全生产防护知识和电气、起重、压力容器及机械工艺等安全基本知识；本企业伤亡事故典型案例和事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
培训负责人：
培训时间培训课时考试成绩学员签字
车间级培训教育主要内容：
本车间安全生产状况及车间生产特点、生产性质、工作环境及危险因素；有毒、有害生产物质的安全注意事项，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及生产中的专业安全要求；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例和其他需要培训的内容。
培训负责人：
培训时间培训课时考试成绩学员签字
班组级培训教育主要内容：
本班组安全生产情况、工作性质及工作范围；生产环境、事故多发场所以及危险场所；本岗位使用的机械设备、工器具的性能、防护装置的作用和使用方法；岗位安全操作规程；个人防护用品、用具的正确使用和保管方法；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例和其他需要培训的内容。
培训负责人：
培训时间培训课时考试成绩学员签字
学员个人
意见
签字：年月日主管部门
意见
签字：年月日。
接受三级安全教育培训情况
厂或公司级安全教育培训
教育内容：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。
培训时间：学时：
考核标准：
考核成绩：
培训人（签名）：
受培训人（签名）：
车间工段或站级安全教育培训
教育内容：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。
培训时间：学时：
考核标准：
考核成绩：
培训人（签名）：
受培训人（签名）：
班组或岗位级安全教育培训
教育内容：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的
安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。
培训时间：学时：
考核标准：
考核成绩：
培训人（签名）：
受培训人（签名）：
接受全员安全教育培训情况
序
号
培训时间培训内容
考核签字
合格
标准
成
绩
培训人考核人受培训人。
员工三级安全培训教育卡
安全教育记录卡工号：
单位：部门：
姓名：性别：出生年月：联系电话：文化程度：岗位：入职年月：家庭地址：
厂级教育1、本企业概况、各部门之间生产关系。
2、安全生产方针、政策和本企业的安全生产规章制度。
3、结合企业典型事故教训，进行安全和消防知识的教育。
4、法律法规和厂纪厂规教育。
车间教育1、本车间简要工艺流程和生产特点。
2、本车间生产的主要危险因素和注意事项。
3、本车间安全生产的规章制度。
4、本车间历来发生事故教训及预防。
班组教育1、本岗位的安全操作规程和正确使用劳动保护用品。
2、本岗位机械、电气等设备的特点、性能、操作要领，安全装置的作用。
3、对可能出现不正常情况的判断、处理和事故预防的措施。
签名
厂级教育人车间教育人班组教育人受教育人日期
备注调换工作的职工同样使用本教育记录卡。
新工人三级安全教育记录卡一、前言三级安全教育是对新员工进行的一种基础安全教育，旨在为新员工提供必要的安全知识和技能，使他们能够正确的认识和处理工作中的安全问题，培养出良好的安全行为习惯。
本文将对新员工三级安全教育的内容、方法和效果进行详细记录。
二、三级安全教育内容1.安全生产基本知识新员工第一次接受三级安全教育时，我们首先会向他们介绍安全生产的基本知识。
这包括安全法规、安全生产标准和安全生产责任制度等方面的内容。
我们会告诉他们有关安全生产的法律法规，以及公司的安全生产标准和责任制度。
通过这些内容的学习，新员工可以更好地了解工作中的安全要求和责任。
2.安全事故案例分析为了增强新员工对安全问题的认识，我们会通过安全事故案例来进行分析。
这些案例通常是发生在工作现场的真实事故，通过对这些事故的分析，我们可以帮助新员工了解可能导致事故发生的原因以及如何避免类似的事故再次发生。
通过这种案例分析的方式，我们可以提高新员工的安全意识，并教育他们要时刻注意自身的安全。
3.安全操作技能培训在进行安全教育的同时，我们还会对新员工进行安全操作技能的培训。
这包括正确使用各种工具和设备的方法，正确佩戴个人防护用品的操作，以及正确处理意外情况的方法等。
我们会通过演示、讲解和实际操作等方式进行培训，确保新员工能够掌握正确的操作技能，提高工作中的安全性。
4.安全知识问答和演练在教育过程中，我们还会进行安全知识问答和演练，以检验新员工对于安全知识的掌握程度。
通过问答和演练的形式，我们可以让新员工进一步对安全知识进行巩固，并及时纠正他们的错误认识和操作方法。
通过这种互动式的方式，新员工可以更好地理解和应用所学到的安全知识。
三、三级安全教育方法1.集中教育新员工三级安全教育一般会在入职后的第一周进行，我们会安排专门的时间和地点，进行集中教育。
这种方式可以确保新员工能够接受到统一的安全知识培训，同时也便于我们对安全知识的掌握情况进行监督和评估。
2020年新员工三级安全教育培训资料一、基础知识篇1、新员工“三级”安全教育（培训）的概念：三级安全教育（培训）是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育（培训）。
生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
2、什么是安全生产？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
包括两个方面的安全：①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
3、什么是安全技术？安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。
4、员工安全生产的主要职责：①遵守有关设备维修保养制度的规定；②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
5、员工的安全生产权利①知情权——即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；②建议权——即有权对本单位的安全生产工作提出建议；③批评权和检举、控告权——即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；④拒绝权——即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；⑤紧急避险权——即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利；⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；⑧获得安全生产教育和培训的权利。
（安全管理）三级安全教育制度安全教育管理规定1范围本标准规定了公司安全教育的内容及教育职责。
本标准适用于公司及子公司安全教育工作的管理。
2职责教育培训工作由综合办公室负责，各相关部门配合，各用人部门具体负责实施。
3安全教育的要求、内容与形式3.1教育的要求安全教育根据公司特点实行多样化、经常化、制度化。
3.2安全教育的内容3.2.1安全思想和安全意识教育；3.2.2有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规及规章制度教育；3.2.3安全技术和安全知识教育；3.2.4事故案例的学习与事故预案的演练；3.2.5消防、气防知识教育；3.2.6工业卫生知识教育。
3.3安全教育的形式3.3.1三级安全教育；3.3.2日常安全教育；3.3.3专业安全教育。
4安全教育组织及要求4.1领导和管理人员的安全教育管理人员是指公司负责人、各部门负责人、基层负责人等值班长主管以上人员。
管理人员培训教育由综合部负责，按不同要求组织参加各项国家规定的学习考核及其后续性教育，并取得相应的各类证书。
4.1.1公司高管的安全教育统一由公司组织综合办公室负责，其教育内容为：4.1.1.1公司职业安全健康的方针、政策、法律、法规及规章制度；4.1.1.2工伤保险法律、法规；4.1.1.3安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；4.1.1.4有关事故案例及事故应急处理措施等。
4.1.2各部门负责人、安全技术管理人员，公司关键生产装置和要害部位车间主任的安全教育，由公司综合办公室组织教育培训，或参加市级以上安全部门组织的岗位培训班。
其安全教育内容为：4.1.2.1公司职业安全健康的方针、政策、法律、法规和劳动卫生标准，工伤保险法律、法规；4.1.2.2企业安全生产管理、安全及消防技术、职业卫生、安全文化；4.1.2.3火灾、爆炸基本知识，压力容器及附件的安全管理；4.1.2.4有关事故案例及事故应急处理措施等。
4.1.3各班组值班长、专业技术人员的安全教育培训各部门组织实施，经考试合格后方能上岗。
