厦门市工伤团体险

乐税智库文档财税法规策划 乐税网《厦门市事业单位、民间非营利组织职工工伤保险实施办法》【标 签】非营利组织【颁布单位】厦门市地方税务局【文 号】厦劳社﹝2006﹞189号【发文日期】2006-06-20【实施时间】2007-01-01【 有效性 】全文有效【税 种】其他税费厦门市事业单位、民间非营利组织职工工伤保险实施办法 一、为保障事业单位、民间非营利组织(以下统称事业单位)工作人员(以下统称职工)依法享有工伤保险待遇，完善事业单位、民间非营利组织的工伤保险制度，根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)、《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发﹝2005﹞36号，以下简称《通知》)及有关规定，制定本办法。

二、 本办法适用于厦门行政区域内下列用人单位： (一)财政补助经费、经费自给的本市各级事业单位(包括集体所有制事业单位)及其编制内职工； (二)利用国有资产开办的非营利性组织及其聘用的职工； (三)社会团体、基金会和民办非企业单位及其职工。

厦门行政区域内的中央、省属事业单位工作人员参加工伤保险按照国家及所在部门的有关规定执行。

三、市劳动保障行政部门主管全市事业单位工伤保险工作，市社会保险经办机构具体承办市属及市属以上事业单位工伤保险事务；各区劳动保障行政部门具体负责区属事业单位工伤保险工作，各区社会保险经办机构具体承办区属事业单位工伤保险事务。

地税部门负责全市事业单位工伤保险的申报、登记及工伤保险费用的征缴工作。

人事、民政、财政等部门按照各自职责，协同做好事业单位工伤保险工作。

四、参保事业单位缴纳的工伤保险费纳入全市工伤保险基金，统一管理、统筹使用。

五、参保事业单位参加工伤保险的登记、申报及缴费办法按照社会保险费征缴的有关规定执行。

六、参保事业单位应当按时缴纳工伤保险费，并如实报送单位职工工资总额、职工个人工资额及单位全部应参保职工花名册。

经办机构根据参保事业单位报送的职工个人工资额按《条例》规定确定并记载职工本人工资。

2024年厦门工伤保险缴交基数一、工资总额工资总额是指参保职工在报告期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

二、平均工资平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平，计算公式为：报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

三、社保最低基数社保最低基数是指按照法定最低工资标准确定的缴交基数。

在厦门市，2024年的社保最低基数为3000元。

四、社保最高基数社保最高基数是指按照上年度月平均工资的300%确定的缴交基数。

2024年的社保最高基数为21000元。

五、工资变化若参保职工的工资发生变化，应当在当月及时向所在单位报告，并由所在单位在当月向社保机构申报缴费工资变更。

社保机构将按照新的缴费工资进行核定。

六、缴交方式工伤保险费的缴交方式为单位缴费，个人不缴费。

参保单位应当在每月的1日至15日内，向社保机构申报当月应缴纳的工伤保险费，并按时足额缴纳。

七、免责情况对于符合条件的参保职工，在遭受工伤事故或患职业病进行治疗期间，可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

但如果参保职工存在故意不参保、骗取工伤保险待遇等行为，将依法追究其法律责任。

八、滞纳金若参保单位未按时足额缴纳工伤保险费，将产生滞纳金。

滞纳金的具体计算方式为：滞纳金=欠缴额×滞纳金费率×欠缴天数。

其中，欠缴额为参保单位未按时足额缴纳的工伤保险费；滞纳金费率为每日万分之五；欠缴天数为自应缴未缴之日起至实际补缴之日止的日数。

厦门工伤保险厦门工伤保险是指厦门市根据国家的相关法律法规，为在厦门市范围内从事劳动工作的人员提供的一种保障，主要是对工人在工作过程中遭受意外伤害或患职业病所导致的医疗费用、伤残补偿和生活补助等进行补偿。

工伤保险的设立是保护劳动者权益的重要举措，是社会保障体系的重要组成部分。

工伤保险旨在对劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时提供相应的经济和医疗保障，减轻劳动者和家庭的负担，保障他们的合法权益。

厦门市的工伤保险实施具有以下几个特点：一、适用范围广泛。

工伤保险适用于在厦门市范围内从事劳动工作的人员，包括企事业单位职工、农民工、个体工商户、灵活就业人员等。

二、保险责任清晰。

工伤保险主要责任包括医疗费用补偿、伤残补偿和生活补助。

其中，医疗费用补偿包括住院治疗费用、药费、手术费等；伤残补偿根据伤残程度进行评定，并根据评定结果给予一次性支付；生活补助主要是对因工伤导致丧失劳动能力或丧失生活自理能力的劳动者给予一定的生活费用支持。

三、保障力度逐年增加。

厦门市工伤保险的保障力度逐年增加，保险金标准也在不断提高。

同时，还加大了对工地施工安全、职业病防护等方面的监管力度，减少工伤事故和职业病的发生。

四、保障机制健全。

厦门市建立了工伤保险参保、待遇享受、维权救助等一整套的保障机制，保证了劳动者的合法权益。

值得一提的是，厦门市还特别关注农民工的工伤保险问题。

为了保障农民工的合法权益，厦门市成立了专门的工伤保险服务机构，提供上门服务，帮助农民工办理参保手续和理赔事宜，有效提升了农民工工伤保险的参保率和待遇享受率。

总体来说，厦门市的工伤保险制度运行良好，为劳动者提供了重要的保障。

但仍然存在一些问题，如保障力度仍有待进一步提高、参保意识有待增强等。

因此，厦门市将继续加强监管力度，完善制度建设，确保工伤保险制度更加健康、稳定地发展，有效保障劳动者的合法权益。

厦门市工伤保险待遇管理办法厦人社〔2018〕218号目录第一章总则第二章工伤就医管理第三章工伤医疗待遇管理第四章工伤康复与辅助器具配置待遇管理第五章伤残待遇管理第六章工亡待遇管理第七章定期待遇领取资格管理第八章特殊情形待遇管理第九章待遇核发与统一结算管理第十章附则第一章总则第一条为保障用人单位、工伤职工的合法权益，完善工伤保险待遇规定，规范社会保险经办机构（以下称经办机构）工伤保险待遇核定工作，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》（以下称《条例》）、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下称《实施办法》）以及《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（以下称《实施规定》）等规定，制定本办法。

第二条本市行政区域内按照《条例》应当参加工伤保险的用人单位及其职工工伤保险待遇的管理，适用本办法。

第三条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位不得以任何形式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因工伤事故伤亡依法应当承担的责任。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产的法律法规，预防和减少工伤事故发生。

职工对用人单位违反工伤保险法律法规和政策的行为，有权向社会保险行政部门举报。

第四条经办机构应当依法核定、按时足额支付工伤保险待遇，简化办事流程、压缩经办时限，为工伤职工或用人单位申请工伤保险待遇提供便利。

第五条用人单位依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，其职工遭受事故伤害或者患职业病经认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照《条例》的规定分别支付工伤保险待遇。

因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费用；（二）工伤康复费用；（三）住院伙食补助费；（四）到本市以外就医的交通、食宿费；（五）辅助器具配置、维修及更换费用；（六）劳动能力鉴定医疗检查费；（七）一次性伤残补助金；（八）伤残津贴；（九）生活护理费；（十）丧葬补助金；（十一）一次性工亡补助金；（十二）供养亲属抚恤金；（十三）一次性工伤医疗补助金；（十四）其他符合法律法规规定的支付项目。

厦门市工伤保险待遇管理办法目录第一章总则第二章工伤就医管理第三章工伤医疗待遇管理第四章工伤康复与辅助器具配置待遇管理第五章伤残待遇管理第六章工亡待遇管理第七章定期待遇领取资格管理第八章特殊情形待遇管理第九章待遇核发与统一结算管理第十章附则第一章总则第一条为保障用人单位、工伤职工的合法权益，完善工伤保险待遇规定，规范社会保险经办机构（以下称经办机构）工伤保险待遇核定工作，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》（以下称《条例》）、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下称《实施办法》）以及《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（以下称《实施规定》）等规定，制定本办法。

第二条本市行政区域内按照《条例》应当参加工伤保险的用人单位及其职工工伤保险待遇的管理，适用本办法。

第三条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位不得以任何形式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因工伤事故伤亡依法应当承担的责任。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产的法律法规，预防和减少工伤事故发生。

职工对用人单位违反工伤保险法律法规和政策的行为，有权向社会保险行政部门举报。

第四条经办机构应当依法核定、按时足额支付工伤保险待遇，简化办事流程、压缩经办时限，为工伤职工或用人单位申请工伤保险待遇提供便利。

第五条用人单位依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，其职工遭受事故伤害或者患职业病经认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照《条例》的规定分别支付工伤保险待遇。

因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费用；（二）工伤康复费用；（三）住院伙食补助费；（四）到本市以外就医的交通、食宿费；（五）辅助器具配置、维修及更换费用；（六）劳动能力鉴定医疗检查费；（七）一次性伤残补助金；（八）伤残津贴；（九）生活护理费；（十）丧葬补助金；（十一）一次性工亡补助金；（十二）供养亲属抚恤金；（十三）一次性工伤医疗补助金；（十四）其他符合法律法规规定的支付项目。

厦门工伤赔偿标准厦门工伤赔偿标准主要参考《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及厦门市有关工伤赔偿的实施细则等相关法律法规。

下面介绍厦门市工伤赔偿标准的主要内容。

一、工伤保险的适用范围根据《工伤保险条例》，厦门市工伤保险的适用范围包括厦门市内的企事业单位、机关、事业单位和其他组织，以及农民工、个体工商户和经营者。

同时，也包括非常规就业人员如外籍人员、台港澳人员等。

二、工伤赔偿待遇1. 医疗费用：根据工伤保险条例规定，工伤保险参保人员因工作相关事故受伤，享受工伤医疗待遇，即工伤保险基金支付全部医疗费用，无需个人负担。

2. 工伤丧失劳动能力的抚恤金和生活费：对于工伤导致丧失劳动能力的参保人员，根据其伤残等级，由工伤保险基金支付相应的抚恤金和生活费。

伤残等级评定采用《职工伤残等级评定标准》。

3. 康复费用：对于工伤造成的伤残或丧失劳动能力的参保人员，工伤保险基金还支付康复费用，用于康复治疗和辅助器具的购置。

4. 一次性工伤医疗补助金：对于工伤事故导致的轻伤，医疗费用由工伤保险基金支付，同时还支付一次性的工伤医疗补助金。

5. 丧葬费：对于工伤事故导致参保人员死亡的，由工伤保险基金支付丧葬费。

三、赔偿标准1. 工伤职工的工伤医疗费用按照实际费用支付，其中包括治疗费、护理费、住院伙食补助费、挂号费、床位费等。

2. 职工因工致残或者死亡，由企业按照工伤认定的伤残等级或者抚恤比例，支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残生活抚恤金。

具体的补助金和抚恤金标准，根据厦门市实施细则的规定进行。

3. 丧葬费由企业按照工伤认定的标准支付。

根据实施细则的规定，一般情况下，丧葬费标准为职工生前平均月工资的20倍。

四、工伤赔偿的支付方式厦门市工伤保险基金主要通过集体账户的方式支付工伤赔偿。

企事业单位、机关和事业单位每个月按照职工工资总额的比例缴纳工伤保险费用，个体工商户和农民工则根据其工资收入或经营利润的比例缴纳。

以上是关于厦门市工伤赔偿标准的主要内容，具体的赔偿标准和支付方式还需要参考厦门市的实施细则和相关规定。

厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局、厦门市地方税务局关于厦门市机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险有关问题的通知【法规类别】保险综合规定【发文字号】厦人社[2016]242号【发布部门】厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局厦门市地方税务局【发布日期】2016.10.10【实施日期】2016.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局、厦门市地方税务局关于厦门市机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险有关问题的通知厦人社[2016]242号各区人力资源和社会保障局、财政局、地税局，各有关单位：为保障我市机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治、经济补偿和工伤康复的权利，根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于福建省机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（闽人社文〔2015〕378号）精神，经市政府研究同意，决定自2016年1月1日起，全市机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险。

现将有关事项通知如下：一、实施范围本市行政区域内各级机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体（以下称参保单位），应当按照本通知规定参加工伤保险，为其全体编制内的在职工作人员（以下称职工）缴纳工伤保险费。

省部属驻厦机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体可以参照本通知规定参加我市工伤保险。

二、工伤保险费缴纳（一）参保单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。

缴纳工伤保险费所需资金由同级财政予以安排。

（二）参保单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

参保单位缴费费率按照我市工伤保险费率有关规定执行。

为减轻企业负担出台的工伤保险费下调政策，机关、事业、社会团体等其。

厦门市实施工伤保险条例规定一、概述工伤保险是为在工作过程中遭受意外伤害或因职业病致残而给予经济保障的社会保险制度。

为了更好地保护劳动者的权益，厦门市制定了《厦门市实施工伤保险条例》，明确了工伤保险的相关规定。

二、适用范围《厦门市实施工伤保险条例》适用于厦门市内所有用人单位和在厦门市境内从事劳动的劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、外商投资企业、个体工商户和农村集体经济组织等。

三、保险范围工伤保险的保险范围包括劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害、职业病等。

具体的应保范围包括下列情形：1.在正常工作时间和工作场所内死亡或者直接失踪；2.在正常工作时间和工作场所内受伤或者患病，并被诊断为职业病；3.在正常工作时间和工作场所内受到暴力行为、恶意攻击而受伤；4.在正常工作时间和工作场所内途中，从事与工作有关的活动而发生的交通事故；5.因工作原因导致的其他事故、疾病或职业病。

四、保险待遇1.医疗费用：工伤保险实行先付后报的原则，报销范围包括门诊医疗、住院医疗、药品费用、治疗费用、各种辅助治疗的费用等。

医疗费用按照规定报销比例结算，工伤保险报销比例最高可达到100%。

2.丧葬补助：若劳动者在工作中因意外伤害死亡，工伤保险可以支付丧葬补助，待遇标准在当地政府规定的最低工资标准上浮动。

3.工伤津贴：工伤医疗期内，被认定为工伤的劳动者可享受工伤津贴，津贴标准按一定比例的原工资计算。

4.康复费用：如果劳动者因职业病或工伤导致残疾，工伤保险可以支付康复费用，标准按劳动者的伤残程度等因素确定。

5.一次性工亡补助：若劳动者在工作中因意外伤害死亡，工伤保险可以支付一次性工亡补助，按照本市政府规定的标准给予补助。

五、工伤保险费的缴纳和使用用人单位应按月将工伤保险费一并缴纳到社会保险基金管理中心，在工伤保险基金积累到一定程度后，由市财政给予补贴，用于支付工伤保险待遇。

六、工伤保险待遇的申领以及认定劳动者受到意外伤害或发生职业病时，应及时向用人单位申报工伤，并向所在区县或市人力资源和社会保障局申请认定。

2023年厦门市工伤保险相关待遇2023年，厦门市工伤保险继续致力于保障全市职工的合法权益，为其提供全方位的保障和待遇。

工伤保险是指由用人单位按规定缴纳工伤保险费，由社会保险经办机构统一管理、使用的，保险待遇供给的制度，为被认定为工伤的职工提供一定的经济补偿和医疗救助。

首先，工伤保险需要明确的是，其适用范围。

根据《厦门市工伤保险条例》，厦门市工伤保险适用于城镇所有用人单位雇佣的全日制工龄工人。

同时，符合条件的务工人员、农民工、合同制和临时工等都可以参加工伤保险。

这意味着，凡是在厦门市从事劳动工作的职工，只要符合条件，都可以享受工伤保险的相关待遇。

在待遇方面，厦门市工伤保险主要包括两大方面：一是经济补偿，二是医疗救助。

对于被认定为工伤的职工，他们可以享受到一定比例的工资补偿，这一比例一般为工伤职工上年度月平均工资的百分之八十。

此外，对于持续治疗期内的工伤职工，还将获得一定比例的医疗补助。

在医疗救助方面，厦门市工伤保险将为工伤职工支付因工致残、意外伤害、职业病等治疗的费用，并提供一定的康复护理。

另外，对于因工死亡的职工，其家属也将获得相应的抚恤金和丧葬补助。

这些待遇将根据厦门市的相关规定进行发放，力求使工伤职工及其家属在经济上得到合理的保障。

此外，值得一提的是，为了保障工伤职工的合法权益，厦门市工伤保险还提供了一系列的服务。

包括对工伤认定的调解和复查，对工伤职工康复的帮扶和指导，以及对用人单位的工伤防治等。

总的来说，2023年的厦门市工伤保险相关待遇仍然保持着积极向好的趋势。

通过设立工伤保险制度，可以更好地维护职工的合法权益，提高职工的安全意识，减少劳动安全事故的发生。

同时，也可以降低用人单位处理工伤事故的经济负担，推动全市的经济与社会的进步。

但是，在实际操作中，也有一些问题需要解决。

比如，在工伤认定和待遇发放过程中，可能会存在一些程序上的不透明和不公正，对此需要加强相关部门的监督和管理。

另外，在工伤的预防方面，也需要加大力度，加强对用人单位的工伤防治工作，减少工伤事故的发生。

厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市工伤保险待遇管理办法》的通知文章属性•【制定机关】厦门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.09.03•【字号】厦人社〔2018〕218号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市工伤保险待遇管理办法》的通知厦人社〔2018〕218号各有关单位：为保障用人单位、工伤职工的合法权益，完善工伤保险待遇规定，规范社会保险经办机构工伤保险待遇核定工作，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》以及《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》，我局制定了《厦门市工伤保险待遇管理办法》，现予下发，请遵照执行。

厦门市人力资源和社会保障局2018年9月3日厦门市工伤保险待遇管理办法目录第一章总则第二章工伤就医管理第三章工伤医疗待遇管理第四章工伤康复与辅助器具配置待遇管理第五章伤残待遇管理第六章工亡待遇管理第七章定期待遇领取资格管理第八章特殊情形待遇管理第九章待遇核发与统一结算管理第十章附则第一章总则第一条为保障用人单位、工伤职工的合法权益，完善工伤保险待遇规定，规范社会保险经办机构（以下称经办机构）工伤保险待遇核定工作，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》（以下称《条例》）、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下称《实施办法》）以及《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（以下称《实施规定》）等规定，制定本办法。

第二条本市行政区域内按照《条例》应当参加工伤保险的用人单位及其职工工伤保险待遇的管理，适用本办法。

第三条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位不得以任何形式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因工伤事故伤亡依法应当承担的责任。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产的法律法规，预防和减少工伤事故发生。

职工对用人单位违反工伤保险法律法规和政策的行为，有权向社会保险行政部门举报。