初进国寿，我对这个庞大集团的过去和现在充满了未知的好奇和期待。
在接下来的岗前培训中，我的疑问得到了一一解答。
中国人寿是伴随着新中国的成立建立和发展起来的。
它的前身是成立于1949年10月20日的中国人民保险公司。
经历了60多年的风雨洗礼，国寿从当初的幼苗发展成为了而在1996年的时候，人寿一分为二，中保人寿保险公司和中保财产保险公司开始了分业经营的历程。
这一形势一直持续到了2003年，两家公司最终合并，就成为了现在我们熟知的中国人寿保险集团公司。
通过学习我还了解到，国寿旗下有众多的子公司，覆盖了寿险、财产险、养老保险、资产管理、实业投资、海外业务、保险教育等多个领域。
国寿还通过资本运作参股了多家银行、证券公司等众多金融和非金融结构。
通过与这些集团的强强联合，国寿在投资金融领域发挥着越来越重要的作用，也展现出其多元包容的独特风采。
一个企业要想持续稳定的发展，必须要有其核心的价值观，国寿也不例外。
最为醒目的便是它的司徽了。
还有被我们熟知的双成文化--成己为人，成人达己。
不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；只有成就和帮助他人，只有为客户提供满意的服务，为社会创造财富，才能最终发展和完善自己。
这八个字相辅相成，高度概括了国寿，客户和社会三者之间的密不可分的关系。
我想我们每一个国寿人也应该把这八个字当作自己的座右铭，不断地提醒和鞭策自己，努力做到最好。
当然了，国寿还有很多丰富的文化和理念，需要我以后慢慢的学习和领会。
而我自己感受最深的便是培训理念和服务理念了。
从一进公司开始，我就参加了新人岗前培训。
虽然只有短短的7天，但我却受益良多。
首先培训班要求统一着装，统一纪律和行为。
看似普通的背后却透露着国寿严谨的治司之道。
其次，每天开始上课的时候都会放召集音乐，然后各个小组逐一进行风采展示。
这不仅鼓舞了士气，也为接下来的学习开启了良好的氛围。
然后就是领导和来自全省的优秀讲师为我们授课。
这体现了我们国寿重视教育培训，重视人才培养的经营理念。
