集体合同是好是坏

集体合同制度的利与弊摘要：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。

集体合同制度就是指用人单职工一方与用人单就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单劳摘要：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。

集体合同制度就是指用人单λ职工一方与用人单λ就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单λ劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。

集体合同制度有什么意义?第一在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单λ相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。

由工会代表全体劳动者同用人单λ签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单λ内的最低个人劳动条件。

因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

第二许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。

根据工资方面的法律规定，用人单λ在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。

第三在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那ô可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。

根据劳动法的有关规定，用人单λ需要裁减人员，应当征求全体职工意见。

因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。

集体合同的意义
集体合同是指由雇主和工会或员工代表签订的一种劳动合同，
用于规定雇主与员工之间的工作条件、薪酬待遇、福利保障等内容。

集体合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐关系
具有重要意义。

首先，集体合同可以为劳动者提供更加稳定和可靠的工作保障。

通过集体合同，劳工可以与雇主就工作时间、加班费、年假、病假
等方面进行协商，确保自身权益得到保障，避免因个人弱势而受到
不公平对待。

其次，集体合同有助于调整劳动关系，促进劳资双方的和谐合作。

通过集体谈判和签订合同，雇主和员工代表可以就工作条件、
薪酬福利等方面进行平等协商，减少劳资纠纷和冲突，建立和谐的
劳动关系，提高工作效率。

此外，集体合同也有利于规范劳动市场秩序，促进社会稳定。

通过集体合同的签订和执行，可以规范劳动市场的竞争秩序，防止
不正当竞争和恶性竞争，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。

总之，集体合同的意义在于保障劳动者的权益、促进劳资和谐、规范劳动市场秩序，是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的
重要手段之一。

在制定集体合同范本时，需要充分考虑劳工权益、
雇主利益和法律法规，确保合同的合法性和有效性。

劳动者与就业的知识点总结一、劳动者的定义劳动者是指在生产活动中从事体力或者脑力劳动，以获得报酬的人员。

在我国《劳动法》中规定：“劳动者是指用人单位对本单位实际工作的职工、工人、农民、学生和其他社会成员，以获得报酬为目的从事劳动的人。

”二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利（1）劳动者应当获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。

（2）劳动者享有休息、休假、劳动保护等权利。

（3）劳动者有提出劳动合同、劳动保护等方面的要求的权利。

（4）劳动者有参加工会组织的权利。

2. 劳动者的义务（1）劳动者必须按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。

（2）劳动者要遵守用人单位的规章制度。

（3）劳动者要遵守国家的劳动法律法规。

三、就业的含义就业是指劳动者在市场经济环境中，通过劳动力市场机制获得工作机会，并可取得相应报酬。

就业是劳动力与岗位的有机组合，是经济活动中的重要环节之一。

四、就业的形式1. 全职就业全职就业是指劳动者在用人单位全日制工作，并获得相应的报酬。

2. 兼职就业兼职就业是指劳动者在用人单位以外的单位兼职工作，也可获得报酬。

兼职就业是一种灵活的就业形式，有利于劳动者充分利用自己的空余时间，提高自身收入。

3. 自主创业自主创业是指劳动者依据自己的创业意愿和能力，自行从事经营活动，创造财富和就业机会。

五、就业的影响因素1. 就业政策国家的就业政策将直接影响全国劳动力市场，政府的就业政策有利于促进就业，缓解就业压力。

2. 经济形势经济形势的好坏会直接影响用人单位对劳动力的需求量，经济增长可以创造更多的就业机会，经济衰退则可能导致失业增加。

3. 教育水平劳动者的教育水平直接关系到其就业能力和就业机会，教育水平较高的人更容易获得较好的就业机会。

4. 技能水平劳动者的技能水平决定了其在就业市场上的竞争力，具备较高的技能水平的劳动者更易获得就业机会。

六、失业问题与就业安全1. 失业问题失业是指劳动者在寻找就业机会未能成功时处于无工作状态。

2023年社会工作者之初级社会综合能力练习题(二)及答案单选题（共40题）1、在社会工作研究中，个案研究侧重于()。

A.使用问卷调查收集资料B.关注研究对象的行为变化C.对研究发现进行推论D.对访问结果进行数据统计【答案】 B2、下列关于社会服务机构的说法中错误的是( )。

A.社会服务机构的经费来源是政府财政拨款、社会捐助或国际援助B.我国政府主管社会保障事务的行政机构是社会福利与劳工合并的行政主管机关C.社会服务机构的成就不以获取利润的多少来衡量，是强调施与而不在意回报的D.日本主管社会保障福利事务的行政机构的配置形式是社会福利、卫生、劳工合并的行政主管机关【答案】 B3、符号思维能力从( )阶段开始形成。

A.婴幼儿B.学龄前C.学龄期D.青少年【答案】 A4、（2020年真题）某“村改居”社区存在电动自行车失窃、入室偷盗等问题。

该社区居委会的社会工作团队经过多次研讨，决定采用社会策划模式开展工作。

针对这一治安问题，从社会策划模式的实施策略角度看，该团队首次开展工作时最先应该做的是（）A.评估社区居委会组织的优点和不足B.了解受到治安问题影响的居民人数C.预估上级政府能够提供的财政支持D.澄清社区居委会的工作目标与责任【答案】 D5、在社会策划模式的实施过程中，自我评估指的是由社会工作者（）。

A.对社区需要进行评估B.对所在社会服务组织进行评估C.对计划的效果进行评估D.对方案执行过程进行评估【答案】 B6、(2018年)社会工作者小邓在社区开展服务时，一直严格遵守机构的要求，与服务对象保持专业界限。

今年春节时，他接到了好几个服务对象发来的微信拜年红包，这让他左右为难，接受红包违反机构规定；不接受又怕让服务对象没面子，导致关系疏远。

小邓面临的社会工作伦理难题是（）。

A.制度规定与人情的矛盾B.信息披露与保密的矛盾C.价值介入与中立的矛盾D.职业责任与利益的矛盾【答案】 A7、(2018年)根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（）。

平等协商制度和集体合同制度什么是平等协商制度平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。

平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。

平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。

平等协商制度的基本原则平等协商制度的基本原则包括以下几点：1. 平等平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。

2. 公正平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。

3. 透明平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。

4. 自由平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。

5. 安定平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。

平等协商制度优缺点1. 优点平等协商制度有以下几个优点：•增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。

•优化劳资关系，增强企业竞争力。

•创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。

•保护员工权益，维护公平正义。

•促进企业利益最大化。

2. 缺点平等协商制度存在以下几个缺点：•协商结果可能对企业经营产生负面影响。

•一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。

•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。

•协商制度需要较高的管理水平。

什么是集体合同制度集体合同制度是指企业法人和工会以劳动纠纷预防为目的，明确用人单位和职工双方在劳动条件、待遇、保障权益、工作条件等方面的权益和义务关系，达到维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种劳动关系制度。

1、劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者）之间的社会劳动关系.3、劳动法的调整对象:是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系.4、劳动法体系,是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

5、劳动法学体系：劳动法学体系，是指在劳动体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系.6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则.它是劳动法的核心和灵魂。

7、劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利；8、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求,劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。

9、劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的社会关系.10、劳动法律关系要素,是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。

任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的.11、劳动法律关系主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。

劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方是用人单位。

12、劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力；13、劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力；14、用人单位用人权利能力，是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力.15、用人单位的用人行为能力，是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系等行为的能力。

集体劳动合同：协调劳动关系、保护劳动者权益的重要手段一、引言劳动合同和集体合同是《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；集体合同则是在劳动合同的基础上，由职工代表与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行协商，签订的书面协议。

本文将对集体劳动合同的定义、特点、作用以及签订程序等进行详细阐述。

二、集体劳动合同的定义集体劳动合同，又称团体契约、集体协议等，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同旨在协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益，保护劳动者权益，建立现代企业管理制度。

三、集体劳动合同的特点1. 主体一方是劳动者的团体组织，如企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。

2. 集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容。

3. 集体合同是要式合同，必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。

4. 集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。

劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

四、集体劳动合同的作用1. 维护劳动者整体的合法权益：集体合同旨在维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。

2. 协调劳动关系：集体合同通过规定劳动条件、劳动报酬等事项，协调用人单位内部劳动关系，确保劳动关系的和谐稳定。

3. 保护劳动者权益：集体合同明确了劳动者的权益和义务，有助于保护劳动者合法权益，防止用人单位侵犯劳动者权益。

4. 建立现代企业管理制度：集体合同的签订和履行，有助于企业建立现代企业管理制度，提高劳动生产率，实现可持续发展。

集体合同法律纠纷案例话说有这么一家名叫“超忙电子厂”的企业，那规模还算不小呢。

厂里的员工们每天都忙得像小陀螺一样，转个不停。

厂里有一份集体合同，这合同就像一个约定大家权益的大本子。

合同里规定了员工的工资增长机制，说是按照每年的业绩情况，以及市场的物价水平，会给员工适当涨工资。

而且还规定了员工每天的工作时长不能超过8小时，如果要加班的话，得给双倍工资。

可是呢，这厂里的老板最近接了好多大订单，那眼睛里就只看到钱了。

开始让员工们每天工作10个小时，还不给加班工资。

员工们就不乐意了，这可是违反集体合同的呀。

有个叫小李的员工，在厂里算是比较有威望的，他就站出来说：“兄弟们姐妹们，这可不行啊，咱们得按照合同来。

”于是，一群员工就推选小李作为代表，去找老板理论。

老板呢，却摆出一副很无奈的样子说：“现在订单多，咱们先辛苦辛苦，等忙过这阵再说。

而且市场不好，公司没钱给你们涨工资或者给加班工资。

”小李就反驳说：“老板，咱们可是有集体合同的。

这合同可不是一张废纸啊。

您这样做，我们大家都觉得很不公平。

”老板根本就不听，还说：“你们要是觉得不行，大可以走人。

”这可把员工们气坏了。

没办法，小李和员工们就决定拿起法律武器。

他们向劳动仲裁机构提起了仲裁。

在仲裁庭上，员工们拿出了集体合同的副本，一条一条指出老板违反的地方。

比如说，工作时长超标的证据，就是他们每天打卡的记录。

还有，市场上同行业其他企业都在按照物价上涨幅度给员工涨工资，而他们厂没有，这也不符合集体合同里关于工资增长机制的规定。

可是这老板呢，还想狡辩，说什么打卡记录不准确之类的话。

但是仲裁员可不是那么好糊弄的，人家一看就知道老板在耍赖。

最后仲裁结果出来了，判定超忙电子厂老板违反集体合同。

要求老板给员工们补发加班工资，而且要按照合同规定重新调整工资。

还警告老板，如果再违反集体合同，就要进行更严厉的处罚。

这一下，老板可傻了眼。

他本以为员工们只是说说，没想到还真的把事情闹到这个地步。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共50题）1、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 C2、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 A3、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A4、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 B5、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。

A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C6、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。

A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 D7、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 D8、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 B9、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 D10、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C11、管理者训练法的关键是（）。

A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 A12、按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 D13、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

集体合同是什么意思7篇第1篇示例：集体合同是指以劳动者集体为相对方的合同，是劳动者与用人单位在劳动关系中就劳动条件和待遇等事项达成的协议，通常由劳动者代表工会或其他组织与用人单位签订。

集体合同的签订是劳动者维护自身合法权益、实现劳动者和用人单位平等协商的一种重要方式，也是劳动关系法律规范的重要内容之一。

集体合同的签订主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，同时也会受到相关国家部门发布的文件、通知等规范性文件的影响。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立集体合同，应当征得劳动者代表大会或者全体劳动者的同意。

集体合同的签订必须严格依照法律程序进行，不得违法规定。

关于集体合同的内容，一般主要包括以下几个方面：一、劳动条件和待遇：集体合同通常包括劳动者的工资、工时、休假、加班、社会保险等方面的规定。

劳动条件和待遇是劳动者最为关注的内容之一，也是劳动合同的核心内容。

二、劳动纪律和安全卫生：集体合同中也会涉及劳动纪律、安全卫生等方面的规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康。

三、劳动争议解决：集体合同中一般也会约定劳动争议解决的程序和方式，旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。

集体合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动者和用人单位之间的协调关系具有重要意义。

通过集体合同的签订，可以有效保障劳动者的劳动待遇、劳动安全、劳动环境等权益，提升劳动者的获得感和幸福感。

集体合同的签订也有利于用人单位依法依规开展生产经营活动，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位的合法权益。

在实际操作中，劳动者代表工会等组织在签订集体合同过程中，应当充分发挥代表职能，积极争取劳动者的合法权益，同时也要与用人单位进行平等协商，促进双方达成共识，推动集体合同的签订工作。

而用人单位应当依法依规履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

集体合同是一种重要的劳动关系调节机制，是保障劳动者合法权益、规范劳动关系、促进劳动和睦的有力保障。