标准集体合同范本
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集体合同格式5篇篇1甲方:(单位名称)乙方:(职工集体名称)鉴于甲、乙双方为了共同的目标,为了保障职工的合法权益,进一步加强沟通合作,建立良好的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,双方经过友好协商,达成如下集体合同:第一章总则一、本合同是甲方和乙方基于共同发展的理念,以合作共赢为目标,对劳动关系的规范、调整和保障的集体协议。
双方自愿签署本合同并承诺共同遵守执行。
二、本合同的制定旨在明确甲、乙双方的权利和义务,保护职工合法权益,构建稳定和谐的劳动关系。
第二章合同期限及变更一、本合同自签订之日起生效,有效期为三年。
合同期满前,双方可协商续签或修改本合同。
二、在合同期限内,如遇法律法规变化或生产经营需要调整合同条款时,双方应及时协商并书面修改本合同。
第三章劳动关系的建立和管理一、甲方应按照国家的法律法规要求,依法建立劳动关系,与乙方签订书面劳动合同。
二、甲方应严格遵守国家工作时间和休息休假制度,保障职工的合法权益。
三、甲方应制定科学合理的考核制度,对职工进行公正评价,保障职工的合法权益。
四、乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从管理,积极参与工作。
第四章工资福利及待遇一、甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付职工工资,保障职工的工资待遇。
二、甲方应建立健全的福利制度,为职工提供必要的福利待遇。
三、甲方应为职工缴纳社会保险费,保障职工的社会保险待遇。
第五章培训与发展一、甲方应根据生产经营需要,为职工提供必要的职业技能培训。
二、甲方应为职工提供晋升机会,鼓励职工积极参与管理和技术创新。
三、乙方应积极学习新知识、新技能,提高自身素质,为甲方的发展做出贡献。
第六章劳动争议处理一、甲、乙双方应依法协商解决劳动争议。
如协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。
二、如发生劳动争议,双方应依法参加劳动争议仲裁和诉讼程序。
第七章违约责任及赔偿损失一、甲、乙双方如违反本合同的约定,应承担违约责任。
集体合同书范本7篇篇1甲方:[单位名称]乙方:[员工集体名称](如某车间、某部门全体员工)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方的劳动条件、劳动报酬、工作时间等事宜,经友好协商,达成以下集体合同条款,以资共同遵守。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点1. 乙方的工作内容为:[具体工作内容描述]。
2. 工作地点在:[具体工作地点]。
根据甲方的工作需要,可以调整乙方的工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制度,乙方平均每周工作时间不超过四十小时。
因生产经营需要,经协商同意安排加班的,甲方将按规定支付加班工资。
2. 乙方享有国家法定的节假日和婚假、产假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为:[基本工资数额]。
根据甲方的工作安排和绩效考核制度,乙方还有可能获得奖金和其他福利待遇。
2. 甲方每月定期支付乙方工资,如遇节假日或特殊情况,支付时间相应顺延。
3. 甲方有权根据其经营状况和乙方的工作表现调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方按国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 乙方有义务遵守甲方的安全规章制度和操作规范,预防事故隐患。
如因乙方违反操作规定造成事故,乙方应承担相应责任。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险。
甲方按乙方工资总额的一定比例缴纳社会保险费用,乙方个人负担部分由甲方在工资发放中代扣代缴。
具体缴纳比例按照当地政策执行。
2. 除法定社会保险外,甲方还将根据经营情况为乙方提供其他福利待遇。
具体福利待遇按照甲方相关规定执行。
七、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。
集体合同书范本6篇篇1甲方:[单位名称]乙方:[员工集体名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方的劳动事项进行协商,达成以下集体合同:一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在________岗位工作。
乙方应按照甲方的工作标准、流程和要求,按时按质完成工作任务。
工作地点为甲方所在地或其分支机构所在地。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间:按照甲方规定的工作时间制度执行,确保乙方每周至少休息一日。
2. 加班:因工作需要加班的,应按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
3. 休假:乙方享有法定节假日休息的权利,以及年假、病假、婚假等假期,具体按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 工资标准:乙方的工资按照甲方规定的标准支付。
2. 工资增长:甲方根据经营情况和经济效益,可调整乙方的工资水平。
3. 支付方式:甲方应按月支付乙方工资,不得拖欠或无故扣发。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件,保障乙方在工作过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程,正确使用劳动保护用品。
对于从事有职业危害的作业,甲方应告知乙方并采取相应防护措施。
六、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
乙方享有社会保险待遇和社会福利。
甲方可为乙方提供其他福利待遇,具体按照甲方规定执行。
七、保密条款及竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和技术秘密予以保密,不得泄露或擅自使用。
乙方在离职后一定期限内(一般为两年)不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
八、合同的变更、解除和终止本合同经双方协商一致,可以变更、解除或终止。
合同解除或终止的,双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。
集体合同样本5篇篇1企业员工集体合同范本甲方(单位名称):___________________有限公司地址:_____________________________法定代表人:_______________________联系电话:_________________________乙方(员工集体名称):___________________员工集体代表地址:企业员工内部集合地员工集体代表姓名:_____________________ 联系电话:_________________________员工集体人数:_______ 人左右集体合同签订日期:XXXX年XX月XX日集体合同有效期限:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日鉴于甲方与乙方员工集体的需求,为明确双方权益,保障员工合法权益,促进企业与员工的共同发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经双方友好协商,达成以下集体合同条款:一、合同总则1. 合同背景与目的说明。
甲乙双方为了保障企业及员工的共同利益,秉持平等、公正、互利共赢的原则,经充分协商签订本合同。
2. 合同依据的法律法规。
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
二、劳动条件及工资待遇1. 工作时间与休息休假。
(详细说明工作时间安排、加班政策、休假制度等。
)2. 工资待遇及福利保障。
(详细规定基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等福利待遇。
)三、劳动纪律及规章制度遵守事项1. 员工应遵守的职业道德和行为规范。
2. 劳动纪律及违反纪律的处理办法。
企业员工集体合同样本甲方:[公司名称](以下简称甲方)地址:[公司地址]法定代表人:[法人姓名] 职务:[职务名称] 联系方式:[联系方式] 邮编:[邮政编码] 邮编:[邮政编码] 邮编:[邮政编码](重要信息重复填写以确保准确性)乙方:[员工集体名称](以下简称乙方)代表:[代表姓名]全体员工签字:(全体成员签字附后)乙方员工人数:[具体人数](具体数字)签订日期:XXXX年XX月XX日合同生效日期:XXXX 年XX月XX日至XXXX年XX月XX日鉴于甲乙双方的需求,为明确双方权益,保障员工合法权益,促进企业与员工的共同发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经双方友好协商,达成以下集体合同条款:篇2甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________根据有关劳动法律、法规的规定,双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,特签订本合同,以明确双方的权利和义务。
集体合同范本15篇集体合同范本1发包方: (以下简称甲方)承包方: (以下简称乙方)甲乙双方依照《中华人民共和国合同法》的有关规定,本着平等互利、自愿的原则,经双方充分协商,达成如下协议,特订立本合同,以便双方共同遵守:一、甲方自愿将云霄县和平乡吉坂村滑石板山地(四至界限:东起王义华、王义平、杨庭先地埂;南至滑石板大沟;西至王云飞、王初明、王海正、苟清山地埂;北至路)。
合计30亩山地承包给乙方种植果树(枇杷树)。
二、承包期限为 20年,自 20__年 05 月 05日起至 20__年 05 月 05日止。
三、承包费用为每亩每年200元,每年共计6000元(面积为30亩),20年共计 120__0元(大写:壹拾贰万元整)。
四、包费支付方式:于合同签订当日一次性付清:五、在土地承包期限内,如有土地纠纷,有甲、乙双方共同负责解决。
但乙方所承包的土地被依法征用、使用时,甲方不予负责。
六、乙方取得土地承包经营权后,只能用于国家法律、法规和政策允许的农林果用途。
七、在土地期限内,乙方有完全的自主经营权和对土地的管理使用权,并且享受国家林果政策补助(其余所有补助如退耕还林等属于甲方享受)。
同时一切生产费用和损失均由乙方承担。
八、在承包期内,乙方有对土地的流转权,但需经甲方同意方可进行流转活动。
九、随同土地的承包,甲方将原铺设的水管的使用权一并交付乙方管理使用,乙方同时做好对水管维护管理和对水管的更换,费用乙方负担,如有纠纷由甲方协助解决。
十、土地承包后,乙方要注意安全生产,若出现安全责任事故,一切责任由乙方承担。
十一、承包期满后,乙方在承包地上的一切地面附着物、设备(水池、电路等)、生产用房等,无偿归给甲方,乙方不得以任何理由毁坏、拆除。
十二、违约责任:1、协议生效后,甲乙双方均不得违约,如有违约,有违约方支付对方总承包金额(20年承包费)2倍的违约金。
2、甲方违约造成乙方损失的。
除上述规定外,还应承担造成的损失和支付造成实际损失的当地同期银行利息3倍的处罚。
集体合同范本新整理版6篇篇1集体合同范本甲方:[单位名称]乙方:[员工集体名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方员工集体从事的工作事宜达成以下协议:一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期:____年__月__日。
2. 合同有效期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 乙方员工集体将在甲方从事的工作领域为:[具体工作内容]。
二、劳动条件及劳动保护1. 甲方确保乙方员工集体的工作环境符合国家的劳动安全卫生标准。
2. 甲方按照国家有关规定,向乙方员工集体提供相应的劳动保护用品。
3. 甲方将定期对乙方员工进行安全生产教育和培训,确保乙方员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方员工的工作班次和工作时间。
如因特殊原因需要调整工作时间,将提前通知乙方员工进行协商。
2. 乙方员工享有国家法定节假日休息的权利。
具体休假制度按照甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家的规定和内部规定,支付乙方员工的工资报酬。
具体薪酬待遇将在双方另行签订的劳动合同中明确。
2. 甲方将根据经营情况和员工表现,对乙方员工进行奖励和晋升。
3. 甲方将为乙方员工提供符合法定标准的福利待遇。
包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、培训与发展1. 甲方将定期对乙方员工进行必要的职业技能培训和知识更新。
2. 甲方鼓励并支持乙方员工的职业发展,为其提供良好的职业晋升通道。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方员工在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密,不得泄露给第三方。
2. 在特定情况下,甲乙双方可另行约定竞业限制条款。
七、违约责任和解决争议方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于执行本合同过程中发生的争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
集体合同范本(15篇)集体合同范本1甲方:乙方:签订日期:年月日第一章、总则第一条:为建立企业协调稳定的劳动关系,维护企业整体利益和职工的合法权益,调动经营管理者和职工的积极性,共同努力办好企业,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。
第二条:本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订,用以明确双方的权利和义务,规范双方行为,加强经营管理者与劳动者的合作,增强企业内部凝聚力,促进企业的不断发展。
第三条:要合同订立生效之日起即具有约束力,双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。
第四条:行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。
行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。
工会有义务支持行政抓好生产经营和管理,教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。
第二章、劳动报酬第五条:行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规,结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。
方案应征求工会意见,经职代会讨论通过后方可实施。
工会应协助做好方案的实施工作,配合行政不断完善分配制度。
第六条:行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴,不得刻意或无故拖欠。
第七条:行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
工会应协助行政安排好以上工作。
第八条:行政应随着生产的发展不断增加职工收入。
每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后,协商确定。
企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。
第三章、工作时间第九条:行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。
工会有责任教育职工遵守以上制度,在工作时间内干满点、出满勤。
第四章、休息休假第十条:行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时,按《劳动法》规定,应征求同级工会意见,对确有必要的加班,工会应协助做好加班职工的工作。
企业集体合同范本参考5篇篇1甲方:(用人单位名称)地址:(用人单位地址)法定代表人或主要负责人:(用人单位法定代表人姓名)乙方:(劳动者集体组织名称,如职工大会或职工代表团体名称)鉴于甲乙双方为进一步加强和改善企业的劳动条件、员工福利待遇和工作环境等事宜,依据国家法律法规及相关政策,双方经过友好协商,达成如下企业集体合同:一、合同目的和原则(此处简要阐述合同的目的,如提升员工福利、提高工作效率等,并明确合同订立的原则,如公平、公正、协商一致等。
)二、工作内容及标准1. 劳动条件:甲方应按照国家和地方的规定,为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 工作时间与休息休假:甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,确保乙方的合法权益。
3. 工资待遇:甲方应按照法律规定和合同约定,按时足额支付乙方工资,并根据企业经营状况适当调整工资水平。
4. 培训与发展:甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
5. 福利待遇:甲方应提供包括社会保险、住房公积金等在内的各项法定福利待遇。
6. 劳动纪律:乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,履行工作职责。
(注:具体内容和标准请根据实际情况调整和补充。
)三、劳动合同管理双方应依法签订劳动合同,明确工作内容、期限、工资待遇等条款,并按照法律规定履行合同的变更、解除和终止程序。
四、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议时,应首先通过协商、调解方式解决。
协商、调解不成的,可依法向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
五、集体合同的修改与解除集体合同在有效期内,如需修改或解除,应经双方协商一致,并按法定程序办理相关手续。
六、违约责任及法律适用任何一方违反本合同约定的事项,应承担违约责任。
本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
七、其他约定事项(注:此处可根据实际情况添加其他需要约定的内容。
最新集体合同范本6篇篇1甲方:(雇主单位名称)地址:(雇主单位地址)法定代表人或主要负责人姓名:(填写相应的姓名)联系方式:(填写相应的联系方式)乙方:(职工方代表名称)地址:(职工方代表地址)负责人姓名:(填写相应的姓名)联系方式:(填写相应的联系方式)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,共同订立本集体合同。
本合同对甲、乙双方具有法律约束力,为规范双方用工行为,维护劳动者合法权益,促进和谐劳动关系,保障企业健康发展起到重要作用。
本合同条款如下:第一章合同期限及工作内容第一条合同签订期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前双方协商一致可续签本合同。
乙方从事的工作领域为甲方所经营的业务范围。
具体岗位和工作内容按照甲方的岗位说明书执行。
乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。
第二章劳动报酬及福利待遇第二条甲方的工资发放应遵循公平、公正的原则,按照甲方实行的工资制度和考核标准,按照所担任职务或岗位,经考核确定薪酬标准并按时发放工资报酬。
同时根据国家政策法规的有关规定及相应物价调整,结合公司经济效益的增长水平进行调整。
甲方提供福利待遇包括但不限于社会保险、带薪休假等福利。
乙方在试用期内的工作表现良好且无违规违纪行为时,甲方应按时足额支付工资及福利待遇。
否则,乙方有权要求支付赔偿金并有权要求提前终止合同关系。
此外双方对劳动合同的终止事由作出明确约定等具体事项详见合同内容。
第三章劳动纪律及规章制度第三条乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,履行岗位职责和工作任务。
甲方应依法制定规章制度和劳动纪律,保障乙方的合法权益和身心健康。
对于违反劳动纪律和规章制度的乙方人员给予处理和处理程序的依据以甲乙双方共同的惩处标准为基础确定处罚结果等内容并在制度中进行明示公布。
同时甲方应建立有效的劳动争议调解机制,保障员工合法权益和企业稳定运营。
集体合同范本(集合15篇)集体合同范本1出租方(甲方):承租方(乙方):为充分利用__乡冬闲田,发展经济,依照有关法律、法规,经甲、乙双方友好协商,将甲方水田的冬季使用权承包给乙方种植泽泻,现就有关事宜达成如下条款,以兹共同遵守。
一、甲方将位于__县__乡__村的水田__亩的小春使用权转让给乙方用于种植泽泻。
二、合同期限从9月20日起到3月20日止。
三、转让价格及结算方式:按每亩100元,共计19200元,以现金一次付清。
四、义务甲方负责做好所涉及的农户工作,并造具花名册由各农户签字认可后交乙方存档。
五、权利甲方在大春收完水稻后不能把水放掉,小春季节不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营活动;乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权及甲方享有的所有权利,但不能改变土地用地性质。
六、违约责任上述条款是甲、乙双方在平等、自愿基础上达成,任何一方不得违约,否则,单方违约给对方造成的经济损失全部由违约方承担。
七、本合同自双方签字之日起生效,一式三份,甲、乙双方各执一份,报送主管部门备案一份。
甲方(签章):_________乙方(签章):_____________年__月__日____年__月__日集体合同范本2甲方:____乙方:____原由甲方投资兴建的______加工厂,经甲方与合伙人(即乙方)一段时期的艰苦创业,由于社会和事业因素,甲方决定退出她一手创办的大理石加工厂,由合伙人(即乙方)单独经营,具体转让办法经甲,乙双方在共存共荣的基础上达成以下协议:1,加工厂所有的机械设备按人民币一万四千八百元整,由乙方用现金一次性买断,但乙方必须在原场地经营,不得转移场地及机械设备。
2,如三汊港汽车站需要大理石加工厂搬迁,则乙方必须请甲方有偿提供经营场地,如甲方无法提供经营场地,则乙方必须迁出以下协议中所规定的七乡镇。
3,乙方在经营期间,甲方不可在土塘,杭桥,三汊港,阳峰,大沙,西源,周溪等七乡镇再经营大理石加工业务。
最新标准集体合同范本篇一:甲方:_________(已登记注册的协会,会址:_________)与乙方:_________(地址:_________),_________(地址:_________)签订如下总集体合同:第一条适用范围本集体合同:1.空间范围上:适用于_________州。
2.物的范围上:适用于所有零售企业,包括总部不在_________州的公司的分支机构。
3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。
第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。
雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分,以及双方协商的解雇期限。
2.雇用的试用期不能超过3个月。
试用期为3个月时,解雇期限至少为3个月并至当月底。
劳动关系如在约定的试用期后没有终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。
工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。
3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试,则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4.在雇佣雇员后,与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条短工1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。
2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。
如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况,在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业,通过雇员与雇主个人协议作出规定。
4.每周工作时间应至少为20小时,每日至少4小时。
如已与企业协商实行每周5天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。
如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议。
《企业组织法》第87条不受此影响。
5._________年_________月_________日起,可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。
短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时,方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。
不能违反雇员之初衷降低其周工作时间,而致使其不享有法定失业保险义务。
6.在配备非短工的岗位人员时,如不损害企业利益,雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。
第四条临时工1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。
如3个月后劳动关系仍未终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。
在计算3个月的时间时,不考虑雇佣暂时中止的情况,但中止时间加起来总共不应超过1个月。
如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上,则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。
如雇佣临时工持续1个月,没有间断,且事先没有商定雇佣期限,则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。
第五条受培训人(学徒)1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。
2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。
3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请,可以将培训关系延长至下一次复考,但最多延长1年。
以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。
第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务,应保证受培训人上职业学校所必需的时间。
职业学校听课时间应算为工作时间。
第七条劳动时间及休息1.不包括休息时间的常规周工作时间为38.5小时,_________年_________月_________日起为37.5小时。
有关法律规定同样适用。
2.下列情况下可以通过企业协议,如企业无企业委员会,则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定:a.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。
这种情况下38.5小时周工作时间,_________年_________月_________日后37.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。
b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下,由于周工作时间降到38.5小时,_________年_________月_________日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起,并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。
_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38.5小时,根据a和b所采取的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。
_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37.5小时,调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。
二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。
3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员,如汽车司机、门卫、勤杂工,如本人没有特殊原因不宜延长工作时间,则在企业委员会同意下,可将每周工作时间延长到46小时,但每天工作时间不得超过9.5小时。
4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
5.法定节日视为已完成工作的工作时间。
6.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。
15分钟以上的休息时间不计入工作时间。
7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。
这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许,并将之计入加班时间。
8.在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内,应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。
如不能协商一致,则由企业内调解处作出决定。
对于雇员提出不愿意从事18:30以后的工作理由,雇主及企业委员会应认真审查、考虑。
如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18:30后上班,则应予以准假。
9.雇员不能在连续两个星期四的晚上上18:30以后的班。
有适当理由时一年可以增加一次星期四18:30以后的班。
其中要扣除4个星期四。
这不包括第7款所列的工作。
雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定,并应通知企业委员会。
10.星期四上班在18:30仍需工作的雇员,当日的工作时间不应超过8个半小时,除非在其他工作日(星期六除外),企业通常工作时间也同样超过8个半小时。
11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇员获55%的补贴。
这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。
根据可能和雇员的要求,结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间(参见2款)。
这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。
在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。
第八条加班时间1.加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。
2.加班应尽量予以避免,只有在法律规定的范围内才允许加班。
如加班非个别特殊情况,则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。
3.加班小时应以月收入的1/167,自_________年_________月_________日起1/163,以及25%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算,_________年_________月以后则为37.5小时)。
也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。
4.其工作时间依第七条第3款调整的雇员,在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。
第九条夜班、星期日及节日班1.如企业经营活动需要,法律允许,可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。
此类加班报酬每小时应为月报酬的1/167,_________年_________月_________日以后为月报酬的1/163以及有关补贴。
也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。
如对同一工作时间有多种补贴供选择,则应支付最高的一项补贴。
夜班自20点至6点50%星期日班自0点至24点50%节日班自0点至24点100%如节日覆盖某一工作日,则另外支付其法定报酬。
2.以上规定不适用于一般看守工作。
3.根据《商店打烊法》第14条,星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外,也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。
在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定。
对于每一个这样的星期日,可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。
第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1.有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。
2.根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。
如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种,则将其工资列为较高的工资级别。
3.如某一雇员替代别人从事4个星期以上,且工资级别较高的工作,则应支付其替代期间的协调报酬,数额为两工资级别之差。
4.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时,不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。
2年的职业培训结业考试通过后,方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后,方能提出第二职业年中的薪金要求。
5.在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。
6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金,依据有关薪金集体合同而定。
7.计算职业工龄时,劳动关系中断时间在3个月以内的,不予以考虑。
如能证明因转业培训而中断了工作,则这一期间也应计算在职业工龄之内。
8.职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。
如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定,但最长不得超过15个月。
9.根据集体合同产生应予提高报酬的情况时,在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。
10.雇员收入改变时,须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。
11.计算每小时劳动报酬时以月报酬的1/167,_________年_________月_________日起,以1/163为基础。
12.年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员,由于年龄或健康原因引起工作能力降低,通过更正性解雇(注:雇主与雇员约定先解除,然后以一待遇较差的前提重新雇佣)被列入集体合同规定的较低的工资级别时,可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。
集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。
如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金,或因为丧失就业或职业能力可申请养老金,或能对造成损害(指就业或职业能力的丧失)的第三者提出要求,且此申请、要求已被满足,上述规定则不适用。
如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。
这些补偿应计入协调报酬额之中,在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。
13.如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外),则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。