需求规约-人事管理系统

需求规约（人事管理系统）组长：组员：2012年9月目录1引言 (2)1.1目的 (2)1.2背景 (2)1.3参考资料 (2)1.4术语 (3)2任务概述 (3)2.1目标 (3)3需求规定 (3)3.1一般性需求 (3)3.2功能性需求 (4)3.2.1部门管理 (5)3.2.2岗位管理 (6)3.2.3员工入职管理 (8)3.2.4试用期管理 (11)3.2.5部门岗位调用管理 (13)岗位调动管理 (14)3.2.6员工离职管理 (16)3.2.7员工信息中心 (17)3.3系统安全性的要求 (18)3.1.1 数据存储安全 (18)3.1.2访问控制安全 (18)3.1.3网络传输安全 (18)4运行环境规定 (19)4.1运行环境 (19)4.1.1 软件环境 (19)4.1.2硬件环境 (19)5遗留问题 (19)6 项目非技术需求 (19)1引言1.1目的本文档的目的是作为软件系统开发技术协议的参考依据，根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。

为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。

描述最终用户关于人事管理方面的业务流程和业务需求的文档，另一方面是作为后续开发设计的业务需求指导文档。

1.2背景在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作。

它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。

以前都是人工进行操作。

随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。

网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。

现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

人事管理系统需求分析人事档案管理系统需求分析说明书1 引言需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤。

作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础。

1.1 编写目的软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。

本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。

1.2 背景说明（1）本系统的名称是：人事档案管理系统。

（2）本项目的任务提出者是任课老师，开发者是信息科学学院08计本1班，用户是企业人事及相关部门，实现该软件的计算中心是**信息管理学院电子商务技术中心。

（3）本系统能为其它的系统提供人事数据。

1.3 定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。

VB：Visual Basic。

1.4 参考资料（1）企业的人事档案管理系统开发合同。

（2）引用资料[1]张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社， .[2]石柱. 软件工程标准手册. 北京：中国标准出版社， .2 任务概述2.1 目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。

人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。

开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不但使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。

2.2 用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。

部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，同时对VB或Delphi编程有一定的经验；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其它管理工作。

人事管理系统需求规格说明书1.引言对软件需求完全理解对于软件开发工作的成功是至关重要的，需求说明的任务是发现、规范的过程。

有利于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于开发人员、维护人员、管理人员之间的交流、协作并作为工作成果的原始依据，并且向潜在用户传递软件功能、性能需求，使其能够判断该软件是否与自己的需求有关。

1.1 目的1.1.1 为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立基础。

对企业管理软件功能的实现作使命描述。

让客户指出我们的不足，进一步了解客户的需求。

1.1.2 本说明书的预期读者为开发小组成员及甲方负责人。

本说明能让甲方代表更好地了解本系统，减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明确而产生的不必要的麻烦。

1.2 背景说明：项目名称：人事管理系统用户单位：**公司开发单位：**工作室1.3定义-----本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组1.4 参考资料--列出参考资料，如本项目的经考核的计划任务书或合同、上级机关的批文；属于本项目的其他已发表的文件；本文件中各处引用的文件、资料、包括所要用到的软件开发标准。

列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能过得到这些文件资料的来源1.5 需求修改记录2.任务概述2.1 目标根据企业对人事管理系统的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a：操作简单方便、界面简洁美观b：系统管理员在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训等情况进行添加、修改、删除操作c：方便快捷的全方位数据查询d：按照指定的条件对员工进行统计e：可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中f：实现数据库的备份、还原及清空操作g：由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理h：能够在当前运行的系统中重新进行登录i：系统运行稳定、安全可靠2.2 系统运行环境2.3 用户特征----列出本软件的最终用户的特点，充分说明操作人员、维护人员的教育水平和技术特长，以及本软件预期使用额度。

课程设计报告课程名称软件工程综合能力训练课题名称人事管理系统需求分析专业XX班级XX学号XX姓名XX指导教师2013年12月目录1.引言 (1)1.1目的 (1)1.2参考资料 (1)2.软件总体概述 (1)2.1软件标识 (1)2.2软件描述 (1)2.2.1系统属性 (1)2.2.2开发背景 (1)2.2.3软件功能 (2)2.3用户的特点 (4)2.4限制与约束 (4)3.具体需求 (4)3.1功能需求 (4)3.2ER图 (11)3.3状态图 (11)4.系统测试 (12)5.结束，致谢 (15)1. 引言1.1 目的人事管理系统的目的是实现公司内部不同岗位的员工对个人信息和公司公共信息的操作（增删查改等），不同岗位即不同的角色，有不同的权限，不同的操作内容。

功能主要包括用户登录、用户注册、用户管理、部门管理、权限管理、角色管理、出勤情况和奖励发放。

1.2 参考资料2. 软件总体概述2.1 软件标识人事管理系统（PMS）1.02.2 软件描述2.2.1 系统属性本系统为公司所有成员提供统一的管理，包括基本信息和简单的业务处理如：用户、部门、角色等增删查改，奖励发放等能满足一般的公司日常管理2.2.2 开发背景所有公司都需要一个统一的系统来管理员工、部门等信息，并且可以保存日常信息和处理简单的公司内部业务。

本系统就是为了能管理基本信息，处理日常公司内部业务如出勤管理、员工奖励等，以简单的结构、较高的安全性来完成公司的管理。

2.2.3 软件功能功能模块结构图图2-1图 2-22.3 用户的特点本系统适用于在公司所有内部人员使用。

2.4 限制与约束开发期限：10天编程语言：java开发工具：WPS,eclipse,powerdesigner,mysql 安全和保密级别：较高3. 具体需求3.1 功能需求图 3-1图 3-2图 3-3图 3-4图 3-5图 3-6图 3-7图 3-8图 3-9图 3-10图 3-113.2 ER图图 3-12图 3-13 3.3 状态图图 3-144. 系统测试 4-1 4-24-34-44-54-64-74-84-94-105. 结束，致谢。

需求规约（人事管理系统）东软集团股份有限公司IT人才实训中心版权所有，翻版必究目录1引言.................................................................... 错误!未定义书签。

目的................................................................. 错误!未定义书签。

背景................................................................. 错误!未定义书签。

参考资料............................................................. 错误!未定义书签。

术语................................................................. 错误!未定义书签。

2任务概述................................................................ 错误!未定义书签。

目标................................................................. 错误!未定义书签。

3需求规定................................................................ 错误!未定义书签。

一般性需求........................................................... 错误!未定义书签。

功能性需求........................................................... 错误!未定义书签。

人事管理系统需求分析(一)开发人事管理系统应该与OA相似：利用现有平台和成熟技术进行二次开发，而且让企业自己掌握二次开发的全部技巧，这样今后的维护、变革或增加新功能才容易实现，让软件真正成为管理的工具。

其功能主要包括：系统初始设置，人事管理，培训管理，薪资管理，保险管理，任职管理，招聘管理，考勤管理，绩效考核管理。

系统初始设置：系统模块功能主要是对一些系统所需初始化信息及预制数据进行维护，并设置系统的使用状态；人事管理：人事管理系统可以及时准确得对员工信息进行记录，可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历、家庭情况等其他信息）；可根据企业实际需要自定义员工档案项目；跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；强大的排序，过滤，定位查询等功能，能快速方便地从众多数据中定位到所需的信息上；薪资管理：薪资管理系统充分考虑企业在工资管理上的不确定性和可变性，为用户建立工资方案提供了最大程度的灵活性。

用户可以根据自己的需要通过数据重构新建工资项目或删除已经存在的工资项目，工资项目指的是所有和工资相关的项目。

包括：实际发放的工资项目，和这些项目的计算统计相关的项目等。

工资项目必须依附于某个工资子表，也就是说，工资项目的添加，删除必须通过重构相应的工资子表来实现；灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；员工查询个人当月薪资及薪资历史情况；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；保险管理：保险管理支持多种福利政策，如：员工贷款、车/房贴等，同时体现在薪资中，参与计算；根据需要设置参保人员，并设定各保险的提取规则，以便系统能自动计算出各保险的缴费基数。

人事管理系统需求分析规格说明书作者：王会堂1引言1.1编写目的本文档的目的是描述人事管理系统需要实现的主要功能、适用的环境、面向的用户群及每一类型用户对系统的预期。

该文档将最终交给软件开发人员进行具体的开发，使开发人员对本系统的功能及用户对本系统的需求有一个清楚的认识。

其针对的对象是软件开发人员。

1.2背景本系统以基于Web的方式运行，使企业管理者和普通用户可以同时并行使用，并保证信息准确无误。

主要是为企业人力资源管理者提供的平台，将管理者在管理人力资源时所需要的素材，以数据库方式，进行有效的组织管理的工具。

面对的用户为企业内部员工，有助于企业人力资源管理者进行管理，提高管理的效率。

本系统将在企业已有的服务器上运行，开发工具、软硬件条件均应与已有条件相适应。

1.3定义OLTP: OLTP是On-Line Transaction Processing的缩写,也就是联机事务处理系统,也称为面向交易的处理系统.其基本特征是顾客的原始数据可以立即传送到计算中心进行处理，并在很短的时间内给出处理结果。

这样做的最大优点是可以即时地处理输入的数据，及时地回答。

也称为实时系统(Real time System)。

TPS: TPS是Transactions Per Second的缩写，也就是事务数/秒。

它是软件测试结果的测量单位。

一个事务是指一个客户机向服务器发送请求然后服务器做出反应的过程。

客户机在发送请求时开始计时，收到服务器响应后结束计时，以此来计算使用的时间和完成的事务个数。

AOP:AOP是Aspect Oriented Programming的缩写, 意思是面向切面编程。

可以通过预编译方式和运行期动态代理实现在不修改源代码的情况下给程序动态统一添加功能的一种技术。

AOP实际是GoF设计模式的延续，设计模式孜孜不倦追求的是调用者和被调用者之间的解耦，AOP可以说也是这种目标的一种实现。

WebService: Web Service 是一种新的web应用程序分支，他们是自包含、自描述、模块化的应用，可以发布、定位、通过web调用。

人事管理系统功能需求分析1人事管理系统功能需求分析一、目的为改善人事部门劳动繁琐、效率低下、不能及时、完善提供领导需要的各种人事报表的管理现状，需上线人事管理系统。

二、业务流程及功能需求分析：1、完善的人事信息档案管理及统计功能。

其中包括部门信息管理（组织结构管理）和职工信息管理（人事档案信息管理）两个主要方面。

①、组织-机构管理：能提供完善的组织机构信息，还需能完成部门合并、转移、新建、撤销、升级、降级等功能，并在特定条件下，职工信息跟随部门信息变动（如：在部门合并、转移时，只需调整部门就可以了，不用讲该部门下面所有人员一个一个的都调整到新部门）。

能提供部门编制及在编人数情况，能设定详细的岗位需求人员情况，以便制定岗位招聘计划。

②、职工信息管理：能提供完善的人员信息档案管理并能根据条件进行查询、汇总、统计分析等，能提供人事信息批量导入、批量修改等功能。

2、招聘管理：可对所有应聘人员进行信息登记，建立储备人才库，通过部门岗位编制及缺编情况从储备人才库中优先选择合适应聘人员。

还应对企业所参加招聘会信息进行详细登记，以便对员工入职来源进行统计分析，以利于有针对性的制定招聘计划和参加招聘会。

3、考勤管理：现阶段的需求是手工录入或电子导入员工考勤数据，为薪资管理做数据支持，远期目标是通过考勤机自动汇总出勤情况。

还要能对异常出勤情况进行登记，主要是请销假、出差、倒休等情况的登记录入，以方便领导能实时查询员工出勤情况。

4、薪资管理：应能批量处理固定工资及计件工资、计时工资等员工的薪资情况，并支持从电子文件中导入基础数据，自动计算各种工资及应发、应扣、保险、个税缴纳等项目，并进行统计汇总，传递给财务进行工资发放。

还应能自动分析缴纳保险、劳保发放等详细情况的统计分析及与财务部门的实施联系，避免重复操作。

5、培训管理：可根据不同部门、不同工作岗位分别设立培训计划，并能对培训结果记录在个人信息中，同时进行分析汇总。

系统软件需求说明书计算机科学与工程学院1引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2任务概述 (3)2.1目标 (4)2.2用户的特点 (4)2.3假定和约束 (5)3需求规定 (5)3.1对功能的规定 (5)3.2对性能的规定 (5)3.2.1精度 (7)3.2.2时间特性要求 (7)3.2.3灵活性 (7)3.3输人输出要求 (7)3.4数据管理能力要求 (12)3.5故障处理要求 (12)3.6其他专门要求 (12)4运行环境规定 (12)4.1设备 (12)4.2支持软件 (13)4.3接口 (13)4.4控制 (13)软件需求说明书的编写提示1引言1.1编写目的该说明书描述《人事管理系统》的基本功能，并作为系统的开发基准。

1.2背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

本系统结合曲靖师范学院计算机科学与工程学院科技创新实践队人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的php作为开发工具而开发出来的人事管理系统。

对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

1.3定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。

1.4参考资料百度文库：绿叶oa王办公系统：网址/demo/通达OA协同办公：网址:/2任务概述2.1目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。

b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。

河南经贸职业学院·信息管理系《人事管理系统》需求规格说明书班级：07微机七班学号：207120767姓名：王佳佳目录1.文档介绍 (3)1.1文档目的 (3)1.2文档范围 (3)1.3读者对象 (3)1.4参考文档 (3)2. 系统介绍 (4)3. 系统面向的用户群体 (4)4. 系统应当遵循的标准或规范 (4)5. 产品范围 (4)6. 产品中的角色 (4)7. 产品的功能性需求 (4)7.1系统用例图 (5)7.2用例说明 (8)1用户登陆 (8)2高级用户管理 (9)3部门管理 (10)4员工信息管理 (11)5加班信息管理 (11)6考勤信息管理 (12)7人事调动信息管理 (12)8. 产品的非功能性需求 (13)8.1用户界面需求 (13)8.2软硬件环境需求 (13)8.3产品质量需求 (14)1.文档介绍1.1 文档目的本需求规格说明书是为人事管理系统项编写，主要面向系统分析员、程序员、测试员和最终用户。

本说明书是整个开发系统的依据，它对以后阶段的工作起指导作用。

本文也是项目完成后系统验收的依据。

同时，本说明书是《用户手册》和《测试计划》的编写依据。

1.2 文档范围本文档包含以下几部分1.人事管理系统介绍2.人事管理系统面向的用户群体3.系统应当遵循的标准或规范4.系统的应用范围5.系统中的角色6.系统的功能性需求7.系统的非功能性需求1.3 读者对象本文档的读者范围包括：1.需求提供方面体责任人2.开发方的项目经理、系统分析设计人员、系统开发人员，测试人员1.4 参考文档[] 张立科信息管理系统开发实例导航人民邮电出版社出版发行 2006年8月北京第4次印刷。

[软件工程] 汪作文软件工程重庆大学出版社 2004年8月第1版2. 系统介绍人事管理系统是实现在普通用户、高级管理员、系统管理员三者之间实现这一行业内信息传递的平台。

它主要由普通用户、系统管理员，高级管理员三部分组成，整体采用.NET平台进行开发并实现，用户数据选用Microsoft SQL Server 2000进行统一管理。