外部劳务安全管理制度

一、总则为了加强劳务外包安全管理，保障外包人员的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳务外包项目的安全管理，包括但不限于工程、维修、保洁、保安等。

三、安全管理职责1. 公司安全管理部门负责劳务外包安全管理的监督、检查和指导工作。

2. 各部门负责人对本部门劳务外包的安全管理工作负总责，确保外包人员的安全。

3. 外包单位负责人对本单位外包人员的安全生产负直接责任。

4. 外包人员应遵守本制度，服从公司及外包单位的管理，确保自身安全。

四、安全管理措施1. 外包单位应具备合法的经营资格，符合国家安全生产法规要求。

2. 外包单位在签订劳务外包合同前，需提交安全生产许可证、营业执照等相关证明材料。

3. 公司与外包单位签订劳务外包合同时，应明确安全生产责任，包括安全培训、安全防护、事故处理等。

4. 外包单位应按照国家有关法律法规和行业标准，为外包人员提供必要的安全防护设施和用品。

5. 外包单位应对外包人员进行岗前安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。

6. 公司定期对外包单位进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。

7. 外包单位应建立安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产。

8. 外包单位应定期组织安全生产演练，提高外包人员应对突发事件的能力。

9. 外包单位发生安全事故时，应及时报告公司安全管理部门，并采取有效措施进行事故调查和处理。

五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的外包单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故的外包单位和个人，依法依规追究责任。

3. 对外包单位未履行安全生产责任，导致安全事故的，取消其公司合作资格。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。

第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。

第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。

第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。

第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。

第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。

外委劳务管理制度第一章总则第一条为规范外委劳务管理，维护外委劳务商与客户单位之间的合法权益，保障外委劳务人员的劳动权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位与外委劳务商签订劳务合同的所有外委劳务人员，以及客户单位与外委劳务商签订的劳务合同所涉及的情况。

第三条本制度的内容包括外委劳务商招聘、管理、培训、薪酬福利、安全保障、劳动保护等方面的规定。

第四条本单位成立外委劳务管理委员会，负责制定外委劳务管理制度和监督执行情况。

第二章外委劳务商招聘第五条外委劳务商应当依法从事劳务派遣业务，具备相关经营资质和合法经营活动证照。

第六条外委劳务商在招聘外委劳务人员时，应当依法公开招聘，不得歧视性别、种族、宗教信仰等，严禁强迫劳动。

第七条外委劳务商需对招聘程序、标准、条件等进行规范，并向相关部门备案。

第八条外委劳务商应当对所招聘的外委劳务人员进行充分的培训，确保其具备相应的技能和知识。

第九条外委劳务人员在报到前，外委劳务商应当向其详细介绍所从事的工作内容、薪酬福利、劳动保护等情况。

第三章外委劳务管理第十条外委劳务商对外委劳务人员进行管理时，应当严格按照法律法规和劳动合同的约定进行，保障外委劳务人员的合法权益。

第十一条外委劳务商应当定期对外委劳务人员的劳动情况进行检查，确保其安全和健康，提高工作效率。

第十二条外委劳务商应当保障外委劳务人员的薪酬福利，按时足额支付工资，提供工伤保险、医疗保险等社会保险和福利待遇。

第十三条外委劳务商应当建立外委劳务人员的档案管理制度，记录其入职、工作履历、奖惩情况等信息。

第十四条外委劳务商应当根据外委劳务人员的工作实际情况，及时调整其工作安排和职位，保障其合理用工权益。

第四章外委劳动的安全保障第十五条外委劳务商应当建立健全的安全保障制度，对外委劳务人员进行安全生产培训，提高其安全意识。

第十六条外委劳务商应当为外委劳务人员提供安全防护用品，保障其在工作中的安全保障。

第十七条外委劳务商应当制定应急预案和安全生产措施，对可能造成外委劳务人员伤害的情况做好应对和预防。

外用工安全制度范本一、目的和适用范围本外用工安全制度的目的是确保外来劳动力在工作过程中的安全，减少工伤事故的发生，维护员工的健康和人身安全。

适用范围包括所有外来劳动力，无论其工作岗位和从事的工作内容。

二、责任和义务1. 建筑单位应向外来劳动力提供合理的工作条件和安全设施。

2. 外来劳动力应严格遵守施工现场的安全规定和操作规程。

3. 监理单位应对工地进行安全检查和监督，发现问题及时处理。

4. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加相关安全培训，提高他们的安全意识和能力。

三、安全设施和防护用具1. 施工现场应配备必要的安全设施和防护用具，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

外来劳动力在施工现场工作时，必须佩戴相应的防护用具。

2. 施工现场应设置明显的安全标识，指示安全通道、禁止通行区域等，以提醒外来劳动力注意安全。

3. 高风险区域应设置临时警示栏或警示标志，禁止无关人员进入，并配备专人进行临时监护。

四、安全培训和教育1. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加安全培训和教育，包括但不限于施工技能培训、安全操作培训等。

2. 建筑单位应定期组织安全培训，提高外来劳动力的安全意识和安全素质。

3. 外来劳动力参加培训前应接受健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。

五、事故预防和应急预案1. 施工单位应制定事故预防措施，明确各类工作环节的安全要求和操作规程。

2. 施工现场应配备完善的应急救援设备和医疗救治设施。

3. 外来劳动力在发生工伤事故或突发事件时，应立即上报，并配合相关人员进行事故处置和抢救工作。

六、安全巡查和监督1. 施工单位应设置专人或安全技术员进行日常的安全巡检，及时发现和排除安全隐患。

2. 参建单位和施工单位应加强对外来劳动力的安全监督，及时纠正其不当的操作行为。

七、安全奖惩制度1. 参建单位、施工单位和外来劳动力应按照工作纪律和安全要求执行，如发生违反安全规定的行为，将依法进行惩处。

2. 建筑单位将对积极参与安全工作的外来劳动力进行表彰和奖励，激励他们的安全意识和工作积极性。

一、目的为加强公司劳务外包安全生产管理，确保劳务外包作业安全，保障公司及外包单位人员生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳务外包项目，包括但不限于建筑、安装、维修、运输、仓储等领域的劳务外包作业。

三、管理职责1. 公司安全管理部门负责制定、修订和完善劳务外包安全生产管理制度，并监督实施。

2. 各部门负责对劳务外包作业进行日常安全管理，确保外包作业安全。

3. 外包单位应建立健全安全生产管理制度，落实安全生产主体责任，配合公司安全管理部门进行安全生产管理。

四、外包单位管理1. 外包单位必须具备合法资质，符合国家安全生产法律法规要求。

2. 外包单位应向公司提供相关安全生产资质证明、安全生产许可证等文件。

3. 外包单位应向公司提供安全生产管理制度、安全生产责任制、安全生产操作规程等文件。

4. 外包单位应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识。

五、安全管理措施1. 安全生产检查（1）公司安全管理部门定期对外包单位进行安全生产检查，确保外包单位安全生产条件符合要求。

（2）外包单位应积极配合公司安全管理部门的安全生产检查。

2. 安全生产教育培训（1）公司安全管理部门应定期组织外包单位员工进行安全生产教育培训。

（2）外包单位应组织员工参加公司安全管理部门组织的安全生产教育培训。

3. 安全生产事故处理（1）发生安全生产事故时，外包单位应立即报告公司安全管理部门，并配合事故调查。

（2）外包单位应严格按照国家安全生产法律法规和公司相关规定处理安全生产事故。

4. 安全生产应急预案（1）公司应制定安全生产应急预案，明确事故应急响应程序。

（2）外包单位应制定安全生产应急预案，并定期进行演练。

六、奖惩措施1. 对在安全生产管理工作中表现突出的外包单位，公司将给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产管理制度、造成安全事故的外包单位，公司将依法依规追究责任，并给予处罚。

外用工安全制度第一章总则为了确保外用工安全，保障企业员工的生命安全和财产安全，规范外用工的管理行为，特制定本外用工安全制度。

本制度适用于企业内外聘用的外用工（以下简称“劳务工”）及企业相关人员。

第二章劳务工管理第一节劳务工招聘1.企业应确保劳务工招聘的程序合法合规，不得进行人身攻击、性别歧视等不当行为。

2.企业应借助专业招聘机构进行劳务工的招聘，对招聘机构进行资质审核，确保劳务工具备相关工作能力和技能。

3.企业应主动与劳务工签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项，并按照国家相关法律法规的要求支付劳务费用。

第二节劳务工培训1.企业应对劳务工进行入职前培训，包括但不限于企业文化、岗位职责、劳动保护知识等。

2.企业应定期组织劳务工进行安全培训，包括安全生产知识、应急处理措施、防范事故等内容。

3.企业应建立劳务工培训档案，记录培训情况、培训内容和培训效果等。

第三章劳动保护第一节安全设施1.企业应根据工作场所的特点和需要，合理设置安全设施，包括防护栏杆、灭火器、紧急疏散通道等。

2.企业应定期检查和维护安全设施的完好性和有效性，确保其可用状态。

第二节劳动防护用品1.企业应为劳务工配备符合国家标准的劳动防护用品，并提供必要的培训和说明。

2.企业应对劳务工的劳动防护用品进行定期检查，确保其在使用过程中的有效性。

第三节危险作业管理1.企业应对危险作业进行严格管理，必要时应聘请专业人员提供技术支持和指导。

2.企业应对劳务工进行专门培训，确保其能够正确且安全地进行危险作业。

3.企业应制定危险作业操作规程，并进行有效执行，禁止劳务工超负荷作业、独自作业等不安全行为。

第四章应急管理第一节应急预案1.企业应建立健全应急预案，包括但不限于火灾、自然灾害、事故等突发事件的应对措施。

2.企业应将应急预案向劳务工进行宣贯，确保其了解应对措施和应急疏散路线等。

第二节应急演练1.企业应定期组织应急演练，提高劳务工的应急处置能力。

公司相关方及外用工管理制度
公司相关方包括股东、董事会、高级管理层、员工、客户、供应商、合作伙伴、政府机构等。

外用工管理制度是指对于公司雇佣的临时工、合同工、外包工以及兼职工等外部劳动力的管理制度。

以下是一般公司可能采用的外用工管理制度：
1. 招聘与雇佣：明确招聘流程、招聘标准，确保外用工符合公司要求，并与外用工签订明确的雇佣合同。

2. 劳动合同与薪酬：与外用工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬标准等，并按合同约定支付薪酬。

3. 工作安排与考核：对外用工进行合理的工作安排，明确工作目标和绩效考核标准，并定期进行考核和评估。

4. 劳动保护：为外用工提供必要的劳动保护，包括提供安全的工作环境、劳动保险等。

5. 福利待遇：根据公司政策和法律要求，为外用工提供相应的福利待遇，如带薪假期、医疗保险等。

6. 劳务费用管理：合理控制外用工的劳务费用，确保费用合理且符合法律规定。

7. 绩效奖励与晋升：根据外用工的工作表现，给予适当的绩效奖励和晋升机会，激励其积极性和敬业精神。

8. 约束与纠正措施：对于违反公司规定或出现工作不当行为的外用工，采取适当的处罚措施，并与外用工解除劳动合同。

9. 培训与发展：为外用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和专业素质。

10. 解决纠纷与争议：建立外用工纠纷解决机制，及时解决可能出现的劳动纠纷和争议。

以上是一些常见的外用工管理制度，具体的管理制度可以根据公司实际情况进行调整和补充。

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保劳务用工和外包工作安全，保障员工身心健康，提高生产效率和质量，订立本劳务用工、外包工安全管理制度（以下简称“本制度”）。

本制度依据国家法律法规、行业标准和公司内部要求订立，适用于本企业对劳务用工和外包工进行管理、组织和监督的各个环节。

第二条定义和术语1.劳务用工：指本企业向劳务公司或中介机构借调的劳动力。

2.外包工：指本企业将工作任务委托给外部专业公司或个体工商户承接完成的工作。

3.本企业：指本公司或组织的名称。

第二章劳务用工管理第三条劳务用工申请与审核1. 劳务用工岗位需求确实定1.各部门依据实际业务需求，向人力资源部提出劳务用工岗位需求。

2.人力资源部依据岗位需求情况，编制岗位职责和要求，确定岗位需求数量，并提出招聘计划。

2. 劳务用工招聘与选择1.人力资源部依据招聘计划，发布岗位招聘信息，并筛选合适的候选人。

2.人力资源部面试、考核并评估候选人的专业素养和工作本领。

3.确定合适人选后，与劳务公司或中介机构签订劳务用工协议。

3. 劳务用工协议管理1.劳务用工协议应明确劳务用工的岗位、工作时间、工作地方、劳动酬劳等双方商定的内容。

2.人力资源部负责存档并定期复核劳务用工协议的执行情况。

第四条劳务用工安全培训劳务用工在入职前需接受劳务方和本企业联合组织的安全培训，培训内容包含但不限于：1.公司安全政策和规定，包含应急疏散、消防安全等；2.工作场合常见风险和事故防范措施；3.使用和保养相关设备的方法和注意事项；4.必需的操作技能和工艺流程的培训。

第五条劳务用工工作环境管理1. 工作场合安全1.确保劳务用工的工作场合符合国家相关安全标准，并定期组织安全巡查。

2.配备必需的安全设施和个人防护用品，并供应操作指引和安全提示。

3.禁止在工作场合吸烟、乱扔垃圾等违规行为，保持工作环境乾净。

2. 劳务用工劳动保护1.合理布置劳务用工的工作时间和休息时间，保证其合法权益。

外用工安全管理制度一、引言外用工作是指企业为了完成一些特定的工程项目或任务，从外部聘请临时工人进行工作。

外用工作的特点是工作时间短暂、工作环境复杂以及工人的素质参差不齐。

为了保障外用工的安全，我们制定了外用工安全管理制度。

二、安全责任1.企业顶层管理层负有最高的安全责任，必须明确安全工作的重要性，并将其纳入企业战略之中。

2.各级管理人员要加强对外用工安全工作的组织和指导，确保外用工作过程中的安全。

3.安全人员要负责制定和实施外用工安全管理制度，并对外用工进行安全培训和教育。

三、安全管理制度1.招聘和筛选1.1.企业必须严格审核外用工的身份证明和相关证照，确保外用工的身份真实。

1.2.对于从事危险性较高工种的外用工，必须进行面试和体检，确保其身体健康。

1.3.在招聘过程中，要充分了解外用工的工作经验和技能，确保他们具备完成工作任务的能力。

2.安全培训和教育2.1.外用工在进入工作岗位之前，必须接受安全培训和教育。

2.2.培训内容包括工作规范、危险源辨识、灾害事故应急处理等，确保外用工了解和掌握安全知识。

2.3.每位外用工都必须签订安全培训合格证明，并参与定期的安全知识考核。

3.工作环境安全3.1.企业必须为外用工提供安全的工作环境，包括安全的工作场所、安全的工具和设备。

3.2.在每个工作岗位上，必须设置明显的安全警示标识，提醒外用工注意安全事项。

3.3.对于存在较高风险的工作环境，必须设置划定安全区域并加强管理，确保外用工的安全。

4.安全监督和检查4.1.企业安全人员要定期对外用工的工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

4.2.在工作过程中，各级管理人员要加强对外用工的安全监督，确保其按照安全规范进行作业。

4.3.对于发现的安全违规行为，要及时进行纠正和处罚，确保安全问题不会再次发生。

四、安全奖惩制度1.对于严重违反安全规定的外用工，将取消其劳动合同，不再聘用。

2.对于疏忽大意造成安全事故的外用工，要进行相应的处罚，并记录在案。