劳务安全管理制度范本

建筑劳务公司安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了保障建筑劳务公司的安全生产，保护劳务员工的人身安全和健康，避免事故的发生，提高生产效率和质量，根据相关法律、法规和国家标准，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司的所有劳务员工，包括管理人员、施工人员和其他相关人员。

第三条建筑劳务公司实行全员参与、综合管理、预防为主、绩效导向的原则，强调安全生产的责任制和过程管理，倡导安全文化和安全行为。

第四条建筑劳务公司要根据项目的特点，制定相应的安全管理计划，明确安全责任、安全目标和安全措施，组织实施安全管理工作。

第五条建筑劳务公司要加强与业主、施工单位、监理单位等各方面的沟通和合作，形成共同的安全生产管理机制，共同维护施工现场的安全。

第六条建筑劳务公司要建立健全的安全生产档案，实施事故隐患排查和整改制度，建立安全责任追究制度，确保安全生产工作的连续性和稳定性。

第二章安全责任第七条建筑劳务公司要明确安全生产的责任主体，建立健全安全责任制度。

第八条公司负责人是安全生产的第一责任人，要亲自关心、负责和组织安全生产工作，确保安全生产的各项工作得到有效落实。

第九条安全生产管理部门负责公司的安全生产工作，制定安全生产管理规定和安全操作规程，组织安全培训和演练，监督安全生产工作的开展。

第十条项目经理是安全生产的直接责任人，要组织和实施安全培训，编制安全施工方案，落实施工现场的安全措施，保证施工过程中的安全。

第十一条施工员、班组长和作业人员是施工现场的安全责任人，要严格执行安全操作规程，做好个人防护、机械设备保养和施工现场的卫生整治，及时报告和排除安全隐患，确保施工现场的安全。

第十二条各部门和岗位要明确各自的安全责任，建立相应的安全管理制度，配备安全设施和装备，提供必要的安全培训和技术支持。

第十三条安全生产的责任要追究到岗位和个人，对于违反安全规定和操作不当造成事故的，要依法追究责任，对于安全工作成绩突出的，要给予奖励和表彰。

劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。

第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。

第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。

第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。

第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。

第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。

劳务安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳务安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，保护企业的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本劳务安全管理制度。

第二条本制度适用范围：适用于我司全体员工，以及与我司有劳务合作关系的单位和个人。

第三条本制度的目标是：做好劳务安全工作，防范各类安全风险，提高员工的安全意识和自我保护能力，保障员工的合法权益，建设和谐稳定的劳动环境。

第二章劳务安全管理组织架构和职责第四条本制度设立劳务安全管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成。

第五条劳务安全管理委员会的职责包括但不限于：1. 负责制定公司劳务安全管理的政策、规划和措施；2. 审查和评估劳务安全风险，并提出相应的防控措施；3. 组织开展劳务安全培训和演练；4. 监督和整改劳务安全隐患；5. 组织应急救援工作，并进行相关的演练；6. 审核和认定劳务事故，并及时上报有关部门。

第三章劳务安全措施第六条全体员工有权享受安全的工作环境和劳动条件，有义务遵守公司的劳务安全管理制度，积极参与劳务安全管理，并有权提出合理化建议。

第七条公司将建立健全劳务安全培训制度，对新入职员工进行入职培训，定期对员工进行劳务安全教育和培训。

第八条公司将配备必要的劳务保护设施和防护用品，确保员工的人身安全和健康。

第九条公司将建立完善的安全防范机制，对生产设备、办公场所、劳务车辆等进行定期检查和维护。

第十条公司将建立及时、准确的应急管理制度，并配备相应的应急设备和器材。

第四章劳务事故的管理第十一条对于发生的劳务事故，公司将按照国家相关法律法规和企业的实际情况，及时组织调查，确定事故原因，追究相关责任人的责任，并采取相应的措施进行整改。

第十二条公司将建立健全劳务事故隐患排查制度，定期进行隐患排查和整改，确保劳务安全风险得到有效控制。

第五章奖惩制度第十三条公司将建立健全的劳务安全奖惩制度，对于在劳务安全方面表现突出的员工进行表彰和奖励；对于违反劳务安全管理制度的员工，将依据公司的规定进行相应的处罚。

劳务用工管理制度范本1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度范本（二）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。

四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。

2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。

2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。

3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。

3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。

3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。

4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。

4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。

4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。

5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。

5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。

5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。

6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。

6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。

6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。

7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。

7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。

7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。

8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。

8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。

8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。

二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。

1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。

1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。

2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

劳务、工程分包管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务、工程分包管理，确保项目的质量和安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有劳务、工程分包项目。

第三条本制度的制定和修改由我司总经理或其授权的部门负责人负责。

第四条劳务、工程分包项目的实施单位及个人应按照本制度的规定执行。

第五条本制度经总经理签字后生效。

第二章劳务、工程分包管理的范围第六条劳务、工程分包管理的范围包括以下几个方面：（一）劳务、工程分包项目的选择和筛选；（二）劳务、工程分包合同的签订；（三）劳务、工程分包项目的施工组织和管理；（四）劳务、工程分包项目的质量和安全监督；（五）劳务、工程分包工资、款项的支付；（六）劳务、工程分包项目的验收和结算；（七）劳务、工程分包项目的资料整理和归档；（八）劳务、工程分包管理的考核和评价。

第三章劳务、工程分包项目的选择和筛选第七条劳务、工程分包项目的选择应符合以下条件：（一）总包方要提供明确的劳务、工程分包项目的规划和需求；（二）劳务、工程分包项目的相关资质和技术人员要求符合法律法规的要求；（三）劳务、工程分包项目的预算、工期要合理可行；（四）劳务、工程分包项目的施工区域、条件要符合实际施工要求。

第八条劳务、工程分包项目的筛选应根据以下原则：（一）选择技术过硬的劳务、工程承包单位，具备丰富的施工经验和先进的施工技术；（二）选择具备良好信誉和社会责任感的劳务、工程承包单位，有较高的安全意识和保障能力；（三）选择价格合理、优质高效的劳务、工程承包单位；（四）选择能够与总包单位保持良好沟通和合作的劳务、工程承包单位。

第四章劳务、工程分包合同的签订第九条劳务、工程分包合同应明确以下内容：（一）项目的工程名称、工程地点和工程范围；（二）劳务、工程分包的权限和责任；（三）劳务、工程分包的施工期限、工程质量标准和安全要求；（四）劳务、工程分包的支付方式和款项计算规则；（五）劳务、工程分包合同的履行和解除条款；（六）劳务、工程分包合同的违约责任条款；（七）劳务、工程分包合同的争议解决条款。

建筑劳务公司安全生产管理制度范本第一章总则第一条为了保障建筑劳务公司安全生产，预防事故的发生，保护劳动者的安全健康，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律、法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑劳务公司的各类劳务工作场所和项目，包括本公司的全体员工、临时工、实习生以及合作方、分包方等。

第三条建筑劳务公司领导班子是保障安全生产的主要责任人，公司全体员工是安全生产的参与者和执行人，保安部门是安全管理的主要组织者和执行者。

第四条建筑劳务公司将安全生产作为公司的重要方针和战略，坚持预防为主、综合治理、综合管控，确保人员安全和财产安全。

第二章组织体系第五条建筑劳务公司成立安全生产管理委员会，由公司高层领导担任委员会主任，负责公司安全生产的组织和实施工作。

委员会成员由各部门负责人和工会代表组成，负责安全生产的宣传、培训和监督工作。

第六条公司安全生产管理委员会负责制定公司的安全生产管理制度和安全工作计划，组织和协调公司的安全监督和检查工作，及时发现和处理安全生产中的隐患。

第七条公司安全生产管理委员会将安全生产工作纳入公司年度计划和预算，并对安全生产工作实施跟踪和考核。

第八条公司应当建立健全安全生产工作机构，设立公司安全办公室，配备一定数量的安全专职人员，负责公司安全生产的日常管理和操作。

第三章安全制度第九条建筑劳务公司员工必须执行本公司的安全生产管理制度，严禁违反安全生产规定，违反者将承担相应的纪律和法律责任。

第十条建筑劳务公司应当制定和完善各类安全制度和操作规程，包括但不限于消防安全制度、用电安全制度、施工区域管理制度、作业环境安全制度等。

第十一条建筑劳务公司应当对员工进行安全教育和培训，确保员工熟悉并遵守各类安全制度和操作规程。

第十二条建筑劳务公司应当建立健全隐患排查和整改机制，定期对各项安全工作进行检查和评估，及时发现和处理安全隐患。

第四章事故应急管理第十三条建筑劳务公司应当建立健全事故应急管理机制，制定应急预案，明确应急责任人员和应急处置措施。

建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。

二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。

2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。

3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。

三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。

2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。

3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。

4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。

5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。

四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。

2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。

3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。

4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。

5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。

五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。

2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。

3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。

六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。

2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。

七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。

2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。

劳务公司安全生产管理制度（精选20篇）劳务公司安全生产管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

[1]二、管理制度有什么特征1.权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。

各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

7.公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

三、劳务公司安全生产管理制度（精选20篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的劳务公司安全生产管理制度（精选20篇），希望能够帮助到大家。

劳务公司安全生产管理制度1一、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。

二、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。

即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。

劳务公司安全管理制度模板一、总则1. 本制度适用于所有劳务公司员工及合作单位，旨在确保工作场所的安全与健康。

2. 劳务公司应建立安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全责任。

二、安全生产责任制1. 公司负责人是安全生产的第一责任人，负责全面领导公司的安全生产工作。

2. 各部门负责人对本部门的安全生产负责，确保安全生产制度的执行。

3. 所有员工必须遵守安全生产规章制度，参与安全生产教育和培训。

三、安全生产教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全生产教育和培训，并考核合格后方可上岗。

2. 定期组织员工进行安全生产知识的更新和培训。

四、安全操作规程1. 制定并执行各类工作的安全操作规程，包括但不限于机械操作、电气作业、高空作业等。

2. 所有操作规程应定期审查和更新，确保其适应性和有效性。

五、安全检查与隐患排查1. 定期进行安全检查，包括设备、设施、工作环境等。

2. 发现安全隐患应立即采取措施进行整改，并记录在案。

六、事故应急与处理1. 制定事故应急预案，包括火灾、工伤、中毒等可能发生的紧急情况。

2. 事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢救，并及时报告上级主管部门。

七、个人防护与职业健康1. 为员工提供必要的个人防护装备，并教育员工正确使用。

2. 定期组织员工进行职业健康检查，预防职业病的发生。

八、安全奖惩制度1. 对于在安全生产中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重，给予相应的处罚。

九、安全管理制度的修订与完善1. 安全生产制度应根据国家法律法规的变化、公司实际情况和安全生产的需要进行定期修订。

2. 鼓励员工提出改进安全生产管理的建议。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由劳务公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据公司的实际情况进行调整和完善。

第一章总则第一条为加强劳务安全生产管理，保障劳务人员生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务人员及涉及劳务安全生产的各项工作。

第三条劳务安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。

第二章安全生产责任制第四条公司成立安全生产领导小组，负责制定、实施、监督安全生产管理制度，组织安全生产检查，协调解决安全生产问题。

第五条项目经理为施工现场安全生产第一责任人，对施工现场安全生产工作全面负责。

第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

第七条劳务人员应严格遵守安全生产规章制度，服从现场管理人员指挥，自觉维护安全生产秩序。

第三章安全生产教育培训第八条公司应定期对劳务人员进行安全生产教育培训，提高其安全生产意识和技能。

第九条新入职劳务人员必须经过安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。

第十条定期对劳务人员进行安全生产知识考核，确保其掌握安全生产技能。

第四章安全生产检查与隐患排查第十一条公司应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十二条劳务人员应主动发现安全隐患，并及时报告。

第十三条对发现的安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保安全生产。

第五章事故处理与报告第十四条发生安全生产事故，应立即启动应急预案，组织救援，并按规定及时上报。

第十五条事故调查处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

第十六条对发生安全生产事故的单位和个人，视情节轻重给予处罚。

第六章附则第十七条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

一、安全生产责任制1. 公司安全生产领导小组：（1）负责制定、实施、监督安全生产管理制度；（2）组织安全生产检查，协调解决安全生产问题；（3）对安全生产事故进行调查处理。

一、总则第一条为确保劳务队伍进场施工过程中的安全，预防安全事故的发生，保障施工现场人员生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合本工程实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入施工现场的劳务队伍，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。

第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，要求所有进场劳务队伍必须严格遵守。

二、安全教育培训第四条劳务队伍进场前，必须进行安全教育培训，内容包括但不限于：1. 施工现场安全操作规程；2. 施工现场安全生产法律法规；3. 施工现场危险源辨识及防范措施；4. 灾害应急预案及逃生自救知识；5. 现场设备、设施的操作使用方法。

第五条安全教育培训合格后，方可上岗作业。

三、安全检查与验收第六条施工现场必须建立健全安全检查制度，定期对劳务队伍进行安全检查，确保施工现场安全。

第七条劳务队伍进场前，必须进行现场安全验收，验收内容包括但不限于：1. 施工现场安全设施、防护用品的配置情况；2. 施工现场危险源、风险点的辨识及防范措施；3. 施工现场临时用电、消防设施的设置及使用情况；4. 施工现场应急预案的制定及演练情况。

第八条验收合格后方可进场施工。

四、安全防护与措施第九条劳务队伍进场施工过程中，必须遵守以下安全防护与措施：1. 严格遵守施工现场各项安全操作规程；2. 正确使用安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等；3. 不得擅自移动、拆除安全防护设施；4. 不得在施工现场吸烟、酒后作业；5. 不得擅自改变施工工艺和安全措施。

五、事故报告与处理第十条任何事故发生，必须立即停止作业，及时上报，并按照相关规定进行处理。

第十一条事故调查处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

六、附则第十二条本制度由项目部安全管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

七、其他第十四条本制度未尽事宜，按国家有关安全生产法律法规和标准执行。

建筑业企业劳务用工管理制度范本一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《中华人民共和国建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议解决程序。

班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度范本（2）第一章总则第一条根据国家相关法律法规和建筑业企业的实际情况，制定本劳务用工管理制度，规范劳务用工的执行和管理，确保劳务用工的合法权益。

第二条本制度适用于本企业所有劳务用工的管理。

第三条本企业劳务用工应遵守国家有关用工政策和法律法规，依法享受相应的劳动权益。

劳务安全管理制度为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象，保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。

1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负责”的原则。

2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。

各级管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。

3、劳务人员的聘用。

(1)项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。

(2)劳务用工必须签定用工协议。

在协议签定时，应明确双方安全生产的义务和责任。

劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。

保证所施工的工地达到安标工地的要求。

4、劳务人员的安全管理。

(1)公司负责对安全生产实施检查、监督；项目部负责施工现场安全生产的日常管理；作业班组负责施工过程安全的控制管理。

(2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求，开展班前安全活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律，正确佩戴和使用劳动安全防护用品。

(3)项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。

劳务安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与身体健康，提高企业的安全生产管理水平，维护企业的正常、稳定运营，制定本《劳务安全管理制度》。

第二条劳务安全管理的目标是：预防和控制各类劳务安全风险，保障职工的劳动安全和身体健康；建设和维护安全、健康的劳作环境；培养和提高职工的安全意识和技能。

第三条本制度适用于本企业内所有从事劳务的职工及其管理和监督人员。

第四条劳务安全管理以“预防为主，综合治理”为原则，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第五条企业应建立完善劳务安全管理责任制，明确各级责任人的职责，确保安全生产工作落实到位。

第二章安全生产组织与管理第六条企业应当设立安全生产管理部门或者配备专职安全生产管理人员，负责组织、协调和监督企业的劳务安全管理工作。

第七条安全生产管理部门或者专职安全生产管理人员的主要职责为：1. 负责制定和完善劳务安全管理制度和工作规程；2. 组织开展劳务安全教育、培训，并检查培训效果；3. 组织和推进劳务安全风险评估和隐患排查，制定防控措施；4. 要求制定安全操作规程，监督执行；5. 负责安全生产标准和措施的落实；6. 组织危险源的识别和评估，编制危险源台帐；7. 负责应急预案的制定和演练；8. 配合监管部门的调查和处理工作。

一、目的为确保劳务公司内部及外包施工项目安全生产，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于劳务公司全体员工、外包施工项目及施工现场。

三、管理职责1. 公司总经理负责安全生产工作的总体领导和协调，对安全生产工作负总责。

2. 安全生产管理部门负责安全生产的组织、协调、监督和检查，对安全生产工作实施全过程管理。

3. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的落实。

4. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动。

四、安全生产制度1. 安全生产教育（1）新员工入职前，必须进行安全生产教育和培训，经考核合格后方可上岗。

（2）定期对全体员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

2. 安全生产检查（1）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）对检查中发现的安全隐患，要立即整改，确保整改措施落实到位。

3. 安全防护用品管理（1）为员工提供符合国家标准的安全防护用品，并确保员工正确使用。

（2）定期检查安全防护用品的有效性和完好性，及时更换损坏或过期的防护用品。

4. 施工现场管理（1）施工现场应设置安全警示标志，明确危险区域和注意事项。

（2）施工现场的临时用电、临时设施、脚手架等应符合安全要求，并定期进行检查。

（3）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、防护栏杆等。

5. 事故报告和处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，及时报告上级领导和相关部门。

（2）对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

五、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人，依法依规进行处罚。

六、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范劳务公司安全生产工作，提高安全生产水平，保障员工生命安全和身体健康。

第一章总则第一条为加强劳务公司安全生产管理，保障公司员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、劳务派遣人员以及公司内部所有生产、经营、管理活动。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保安全生产无事故。

第二章安全生产责任制第四条公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

第五条公司法定代表人为安全生产第一责任人，全面负责公司的安全生产工作。

第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。

第七条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

第八条各级安全管理人员负责监督、检查、指导安全生产工作。

第三章安全生产教育与培训第九条公司定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

第十条新员工上岗前必须经过安全教育培训，考试合格后方可上岗。

第十一条定期组织安全生产知识竞赛和应急演练，提高员工的应急处理能力。

第四章安全生产检查与隐患排查第十二条定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。

第十三条建立安全隐患排查治理制度，落实隐患整改责任人和整改期限。

第十四条对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。

第五章应急管理与事故处理第十五条建立安全生产应急管理体系，制定应急预案。

第十六条发生生产安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大。

第十七条严格按照事故报告程序，及时、准确地报告事故情况。

第十八条对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

第六章安全生产奖惩第十九条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

第二十条对违反安全生产规定，造成安全事故的个人和单位进行严肃处理。

第七章附则第二十一条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

以下为具体条款的详细说明：第二章安全生产责任制- 第四条至第六条明确了各级人员在安全生产中的责任，确保责任到人，形成齐抓共管的安全氛围。

一、总则为了加强劳务队伍进场安全管理，确保施工现场安全生产，保障施工人员生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和行业规范，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务队伍进场施工的安全管理。

三、组织机构及职责1. 安全生产领导小组：负责制定、修改和监督实施安全管理制度，协调解决施工现场安全管理工作中的重大问题。

2. 安全生产管理部门：负责组织实施本制度，监督检查施工现场安全管理工作，对违反本制度的行为进行查处。

3. 项目部：负责组织、协调、实施施工现场安全管理工作，对劳务队伍进场施工的安全管理负直接责任。

4. 劳务队伍：负责遵守本制度，落实安全生产责任制，确保施工安全。

四、劳务队伍进场前的安全管理1. 劳务队伍进场前，必须进行安全生产教育培训，使施工人员掌握必要的安全生产知识和技能。

2. 劳务队伍应提供施工人员的安全培训证明，证明其具备相应的安全生产知识和技能。

3. 劳务队伍进场前，应向项目部提交以下材料：（1）施工组织设计及安全施工方案；（2）施工人员名单及安全培训证明；（3）施工机械设备清单及安全检验报告；（4）施工材料清单及质量检验报告；（5）施工现场临时用电、消防、排水等设施方案。

五、施工现场安全管理1. 劳务队伍应严格按照施工组织设计及安全施工方案进行施工，不得擅自改变施工工艺和施工顺序。

2. 劳务队伍应落实安全生产责任制，明确各岗位安全生产职责，确保施工安全。

3. 劳务队伍应加强施工现场安全管理，严格执行以下规定：（1）施工现场应设置明显的安全警示标志，警示标志应符合国家标准；（2）施工现场应配备必要的安全防护设施，如防护栏、防护网、安全网等；（3）施工现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改；（4）施工现场应加强消防安全管理，确保消防设施完好，消防通道畅通；（5）施工现场应加强用电安全管理，严禁私拉乱接电线，确保用电安全。

六、事故处理及责任追究1. 事故发生后，劳务队伍应立即采取措施，防止事故扩大，并保护事故现场。