职业生涯规划第6课 价值观与职业价值观

大学生职业生涯规划中的职业价值观与职业道德在大学生职业生涯规划过程中，职业价值观和职业道德是至关重要的方面。

职业价值观是指个人对于工作和职业的认知、态度和价值观念，而职业道德则是指在职业生涯发展中所应遵循的道德准则和行为规范。

本文将从不同角度探讨大学生职业生涯规划中的职业价值观与职业道德的重要性和影响。

首先，职业价值观是大学生职业生涯规划中的基石。

职业生涯规划是大学生进入职场前充分了解自己、理解社会需求和发展趋势，并制定职业目标和规划的过程。

在职业生涯规划中，明确的职业价值观能够帮助大学生了解自己的兴趣、能力和价值观念，进而选择适合自己的职业道路。

举个例子，如果一个大学生相信“诚信”是他的核心价值观，那么他就会更倾向于选择一份对他人有积极影响、要求高度诚信的职业，例如律师或者会计师。

因此，职业价值观在职业生涯规划中起着至关重要的指导作用。

其次，在职业生涯发展中遵循职业道德是大学生的责任和义务。

职业道德是指在职业领域中，遵守社会公德、职业操守和道德标准，保持良好的道德品质和行为准则。

无论是在工作中还是在日常生活中，大学生都应当遵循职业道德，建立良好的职业声誉。

例如，在人际交往中，大学生应该尊重他人、保护他人的隐私，并且坚持诚实守信的原则。

在工作中，大学生应该尽职尽责，勤奋工作，遵循职业规范和职业道德准则。

只有具备良好的职业道德，大学生才能在职业生涯中获得更多的机会和成功。

此外，职业价值观和职业道德的正确引导对于大学生的成长和发展至关重要。

大学生是未来社会的栋梁之才，他们的职业发展不仅关系到个人的人生价值，更重要的是对整个社会的影响力。

良好的职业价值观和职业道德可以引导大学生树立正确的职业追求和行为准则，帮助他们在职业生涯中取得更好的成就，并对社会做出积极的贡献。

例如，一个具备社会责任感和公益意识的大学生，在发展职业的同时也会积极参与社会公益活动，为社会提供更多的帮助与支持。

在职业生涯规划中，大学生要重视职业价值观和职业道德的培养和提升。

职业生涯规划中的职业价值观《职业生涯规划中的职业价值观》是一篇好的范文，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。

职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。

今天小编就给大家讲讲职业生涯规划中的职业价值观，一起来看看吧。

职业生涯规划价值观收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

兴趣特长以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。

在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

权利地位有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。

自由独立在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

自我成长工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

自我实现工作能够平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、范文写作友好甚至被关爱的环境中工作。

公司职业生涯规划原则第一，以完善的管理制度和管理体系为员工工作机会和发展阶梯的必要保障。

公司建立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度，职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发，为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。

第二、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提升。

同时进行及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共发展的内在动力与创新能力。

职业规划的职业价值观（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职业生涯规划中的职业道德与价值观职业生涯规划对于每个人来说都至关重要，它不仅涉及到个人发展和职业成就，还与职业道德和价值观密切相关。

职业道德和价值观在职业生涯规划中扮演着重要的角色，不仅影响着我们的行为和决策，还决定了我们在工作中的表现和成就。

1. 职业道德对职业生涯规划的重要性职业道德是指在职业活动中应遵守的伦理规范和职业准则。

在职业生涯规划中，遵守职业道德可以使我们树立良好的职业形象，获得他人的尊重和信任。

同时，职业道德还能够约束和规范我们的行为，保持职业道德的高度，避免犯错和出现不端行为，从而保障个人职业的健康发展。

2. 职业道德在职业生涯决策中的影响职业生涯规划中需要做出许多重要的职业决策。

在这些决策中，职业道德起着至关重要的作用。

职业道德将引导我们在职业决策中考虑到个人的价值观、道德标准和社会责任。

通过遵循职业道德，我们可以选择符合个人意愿和价值观的职业，不仅能够实现个人的职业满意度，还能够为社会做出积极的贡献。

3. 价值观对职业生涯规划的影响价值观是指个人在职业生涯中所坚守的原则和信念。

广义的价值观包括道德、责任、诚信、公正等方面的价值追求。

在职业生涯规划中，个人的价值观将直接影响到工作动力和职业成就。

如果个人的价值观与所从事的职业完全不符，那么将难以找到工作的意义和乐趣。

因此，根据个人价值观和兴趣来选择职业是十分重要的。

4. 职业道德与职业成功的关系职业道德和职业成功有着密切的关系。

一个拥有良好职业道德的人，能够保持职业操守，坚守职业道德的底线，与他人和谐相处，并遵守职业准则和职业伦理。

这种人不仅能够获得他人的认可和支持，还能够在职业中获得更多的机会和成就，从而实现个人职业的成功。

5. 培养职业道德和价值观的方法要在职业生涯规划中培养职业道德和价值观，可以从以下几方面入手：- 加强职业道德教育：通过学习职业道德相关知识和案例研究，加强职业道德的认知和理解，培养正确的职业道德观念。

- 倡导职业道德文化：在工作环境中倡导诚信、公正、责任等职业道德文化，形成积极正能量的职业氛围。

职业生涯规划中的职业道德和价值观职业生涯规划是每个人在职业发展过程中都必须经历的重要阶段。

在这个过程中，职业道德和价值观起着至关重要的作用。

一个成功的职业生涯规划需要考虑到个人的职业道德和价值观，以及与之相关的职业发展目标和行为准则。

职业道德是指在职业生涯中所要遵守的道德准则和行为规范。

它是职业人员应当具备的品质和行为方式，直接关系到一个人在职场上的声誉和职业发展的成功与否。

在职业生涯规划中，职业道德的重要性体现在以下几个方面。

首先，职业道德是个人职业素养的重要组成部分。

一个具备良好职业道德的人，不仅能够严格要求自己，做到诚实守信，责任心强，还能够与他人和谐相处，形成良好的人际关系，提高工作的效率和质量。

其次，职业道德也是建立职业声誉的基石。

在职业生涯中，一个人的声誉和形象是非常重要的，它不仅影响着他在职场上的地位和待遇，还关系到他未来的发展空间和机会。

只有拥有良好的职业道德，才能够树立起良好的职业形象，赢得他人的信任和尊重。

同时，职业道德还能够帮助个人在职场中应对各种复杂的职业伦理问题。

在职业生涯中，职业人员可能面临着各种职业道德和伦理困境，如利益冲突、职业操守等，这时候一个拥有正确职业道德的人，能够准确判断和抉择，并采取合适的行动。

这对个人的职业生涯发展起到了积极的推动作用。

与职业道德密切相关的是职业价值观。

职业价值观是个人对于工作和职业的追求和价值取向，它反映了个人对于职业生涯的目标和理想。

一个成功的职业生涯规划需要根据个人的价值观来确定自己的职业目标和职业发展方向。

同时，职业价值观也影响着个人的职业选择和行为准则。

同样，职业价值观也会对职业生涯产生重要的影响。

一个人在选择职业的时候，会根据自己的价值观判断这个职业是否符合自己的理想和追求。

在职业生涯中，职业人员会面临各种职业发展选择和决策，而正确的职业价值观能够帮助他们做出正确的判断和决策，并根据自己的价值观来制定职业发展计划。

此外，职业价值观也能够激发个人的工作热情和创造力。

大学生职业生涯规划中的职业价值观职业生涯规划是大学生在进入职场之前必须认真思考和确定的重要问题。

而职业价值观则是决定个人职业选择和发展的核心准则，对于大学生的职业生涯规划起着至关重要的作用。

本文将探讨大学生职业生涯规划中的职业价值观，并提出一些建议。

职业价值观是个人对于职业生涯中最看重的原则和价值的总结，可以是对待工作态度、职业道德、职业发展等方面的积极信念和价值观。

对于大学生来说，最重要的是从大学期间开始培养并树立正确的职业价值观。

首先，大学生应该重视自我认知和自我实现的价值观。

每个人都有自己的个性和特长，应该通过了解自己的潜能和优势，找到适合自己的职业道路。

在大学期间，可以通过参加实习、志愿者活动等来拓宽自己的眼界，了解不同的职业和行业，从而更好地做出职业选择。

其次，大学生在职业生涯规划中应该注重职业发展和成长的价值观。

职业生涯是一个长期的过程，大学生应该明确职业发展的目标，并且制定相应的计划和策略。

在不断学习和成长的过程中，建立自己的职业品牌，不断提升自己的职业价值。

第三，大学生的职业价值观应该包括对社会责任和职业道德的认识。

作为一名大学生，应该树立正确的职业道德观念，坚持诚信、正直和专业的原则。

同时，也应该关注社会问题，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。

此外，大学生在职业生涯规划中应该注重平衡工作和生活的价值观。

工作是人生的一部分，但不应该成为唯一的追求。

大学生应该在追求职业发展的同时，也要注意家庭、朋友和兴趣爱好等其他方面的需求，保持身心的健康和平衡。

最后，大学生在职业生涯规划中还应该注重持续学习和自我提升的价值观。

职业生涯是一个不断学习和成长的过程，大学生应该始终保持学习的状态，不断提升自己的专业能力和知识水平。

只有与时俱进，才能适应职业发展的需求。

综上所述，大学生在职业生涯规划中的职业价值观是非常重要的。

通过树立正确的职业价值观，大学生可以更好地明确职业目标、规划职业发展，并在实践中不断提升自己的职业价值。

价值观之于职业规划
价值观在职业规划中扮演了重要的角色，因为一个人的价值观决定了他们对生活和工作的态度、目标和行为。

通过清晰地认识自己的价值观，一个人可以更好地选择与自己的理念相符合的职业，从而提高工作满意度和幸福感。

在职业规划中，价值观可以帮助一个人确定自己想要追求的目标和方向。

如果一个人重视自由和独立，他可能会选择创业或自由职业作为职业规划的方向；如果一个人注重社会责任感和影响力，他可能会选择从事公益事业或政府机构工作。

此外，价值观还可以帮助一个人做出决策和解决困难。

在面临困难选择时，如果选择与自己的价值观相悖的工作或职业方向，人们可能会感到迷茫和不安，影响工作绩效和生活质量。

总的来说，价值观对职业规划起着至关重要的作用，帮助个人更好地理解自己、找到适合自己的工作和实现个人目标。

通过认真思考和反思自己的价值观，一个人可以更好地规划未来的职业发展路径，实现自己的梦想和愿望。

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我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

价值观具有下列特性：(l)价值观是因人而异的。

由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。

在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

(2)价值观是相对稳定的。

价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。

它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。

人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。

(3)价值观在特定的环境下又是可以改变的。

由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。

人的职业价值观可分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：(1)利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。

(2)审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

(3)智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。

(4)成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

(5)自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。

(6)社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

职业生涯规划中的职业价值观一、职业生涯规划价值观1、收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

2、兴趣特长以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。

在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

3、权利地位有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。

4、自由独立在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

5、自我成长工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

6、自我实现工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

7、人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

二、公司职业生涯规划原则第一，以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展阶梯的必要保障。

公司建立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度，提供职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发，为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。

第二、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提升。

同时进行及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共发展的内在动力与创新能力。

第三、建设“以人为本”的企业文化。

在公司中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化氛围，为所有员工平等地提供能够施展才华，实现自我价值的舞台。

第四、确定合理的职业生涯规划路径。

大学生职业生涯规划中的职业价值观与人生追求职业生涯规划对于大学生来说，是一个至关重要的考虑问题。

随着社会的不断发展和进步，大学生选择职业的标准也在不断变化。

除了物质上的需求，越来越多的大学生开始思考职业价值观和人生追求对于职业生涯的影响。

职业价值观是指个人对于工作和职业的态度、观念和价值评判。

它是一个人对于自己从事职业的要求和期望，涉及到个体对待工作的态度、个人行为表现和职业责任等方面的内涵。

在大学生职业生涯规划中，职业价值观起着重要的指导作用。

首先，职业价值观对大学生的职业选择起着重要作用。

大学生在选择职业时，需要考虑自己的兴趣、能力与价值观的匹配程度。

如果一个人选择了自己不感兴趣或与自己价值观相冲突的职业，很难保持长久的职业热情和专业发展。

因此，在职业生涯规划中，大学生应该明确自己的职业价值观，寻找与之契合的职业领域。

其次，职业价值观对大学生的职业发展起着重要引导作用。

一个人的职业生涯并非一帆风顺，遇到困难和挑战是不可避免的。

在这个过程中，个人的职业价值观会成为坚持和前进的动力。

具有积极的职业价值观，比如专业精神、团队合作意识和责任感，能够促使大学生克服挫折，不断提升自己的职业素养和能力。

同时，人生追求在大学生职业生涯规划中也起着至关重要的作用。

人生追求是一个人对于人生意义和价值的探索和追求，与职业价值观相辅相成。

大学生在职业生涯规划中，也需要思考自己的人生追求，明确自己的人生目标和价值取向。

只有在明确了自己的人生追求后，大学生才能够更好地根据个人情况选择合适的职业领域，追求自己的职业发展。

职业价值观和人生追求对于大学生职业生涯规划的重要性不可忽视。

它们不仅影响着大学生的职业选择和发展，也关系到个人的幸福感和满足感。

在制定职业生涯规划时，大学生应该认真思考自己的职业价值观和人生追求，并在实践中不断调整和完善。

只有在做好职业规划的基础上，大学生才能在今后的职业道路上实现更好的自我发展和成长。

总结一下，大学生职业生涯规划中的职业价值观与人生追求是相辅相成、相互影响的。

职业生涯规划中的职业价值观
一个人的职业生涯规划不仅牵涉到自身的金钱财产回报，也涉及到对自身的职业价值观的形成，对今后的职业发展起着重要作用，这一切，看起来虽然繁复，但实际上原理很简单：从自身价值观出发，针对现有条件和今后职业发展规划进行相结合，以实现自身价值观的最优状态。

那么，职业价值观是什么呢？事实上，一个人追求的职业价值观，是对自身职业发展规划的核心所在，它也决定了一个人职业发展的度量，只有充分了解职业价值观，才能制定出完善的职业生涯规划。

职业价值观可以归纳为以下几个层面：首先是个人职业发展的价值导向，主要以金钱回报、职业资格及经验积累和技能提升为主。

其次是个人成长的价值追求，即要在职业保证自身的成功，同时获取足够的成长机会，持续保持自身的技能提升；再次是工作过程的价值重视，重视日常工作中的任务完成情况，也关注那种不计较回报的职业表现。

最后，职业价值观也体现在社会责任的承担上，工作不仅是实现财富个人追求，更是为他人和社会福祉而努力，即使在实现自身价值上付出努力，也要时刻记着为他人着想，做出自己贡献。

总之，职业价值观是职业发展的核心影响因素，也正是组成职业生涯规划的基础。

展现自身的职业价值观，不仅要面对现实，更要看到未来，充分考虑职业发展状况，要有足够的度量和耐心，制定出完善的职业规划。

一个人总是要奋斗、前进，实现自身价值最佳状态，从而收获最大满足感，这就是职业价值观。

大学生职业生涯规划书职业价值观
怎么写
要写大学生职业生涯规划和价值观，要注意的是：围绕自己的爱好和自己的技能特点，要乐观积极向上，符合大学生的身份。

职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。

个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。

职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。

能力优势：头脑灵活，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。

能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导;
自我分析小结：
我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。

平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。

职业规划的职业价值观价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。

我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

价值观具有下列特性：（l）价值观是因人而异的。

由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。

在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

（2）价值观是相对稳定的。

价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。

它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。

人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。

（3）价值观在特定的环境下又是可以改变的。

由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。

人的职业价值观可分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：（1）利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。

（2）审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

（3）智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。

（4）成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

（5）自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。

（6）社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

（7）权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

（8）经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

（9）社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

价值观与职业生涯规划价值观与职业生涯规划导语：价值观是人们希望获得哪些结果的一种抽象说法。

它揭示了人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。

下面和店铺一起来看价值观与职业生涯规划，希望有所帮助！各种职业都有各自的特性。

不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也称择业观。

价值观对人的一生有着重要的影响。

作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。

生涯规划中，我们常常需要作出这些选择：是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平。

当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。

可见价值观对职业生涯的影响是高层的、深远的。

有一种理论将个人的价值观分分六大类型：理论的价值观、经济的价值观、审美价值观、宗教价值观、社会价值观和政治价值观。

尽管有些人把获得权力(属于政治价值观)或帮助他人(属于社会价值观)放在首要位置，但也有人更关注为世界创造美(属于审美价值观)或做学问(理论的价值观)。

可能每个人都有几种自己认为重要的价值观，并形成独特的组合。

了解自己的职业价值观，也就明确了自己的职业生涯志向。

举个极端的例子，一个非常务实且有极强政治欲望的人，不可能对一个低工资且无法发挥自己领导才能的工作感兴趣。

又如，人人平等的价值理念，鼓舞‘圣雄’甘地带领印度人民走向独立;怀大爱心、作小事情的信念，使诺贝尔和平奖获得者德兰修女，创办了上个世纪世界上最大的慈善机构，帮助了无数的人。

不同的人有不同的`价值观念，而不同的价值观念适合从事不同的职业或岗位。

如果在制定职业生涯规划选择职业时，没有考虑自己的价值观念，选择了不适合自己的职业，也就很难在这个岗位上工作下去，当然也就谈不上事业发展的成功。

工作价值观通常都是与某种职业紧密相连的，并且工作价值观也可以作为在你和工作之间进行匹配的基础。