求职十大秘诀与误区

10条能够避免求职失误的技巧
1、进门之前检查仪表
一位应聘人员说：“我曾经面试过一个小伙子，在他的胡子上挂着吃饭留下的生菜渣，那次我整个面试过程都在看他的嘴巴。

”
2、保持联系通畅
在求职过程中，一定要保证你的联系方式是通畅的，这样方便招聘人员及时找到你。

3、做个备忘录
招聘人员称，很多的面试者在面试时会忘记自己要应聘的职位还有公司的名称，这样会很让应聘者反感。

4、对所应聘的公司不够了解
详细调查你所应聘的公司的各种情况，是一件必要的事情，这样有助你在面试过程中正确回答招聘者的问题。

5、简历上有语法或者拼写错误
这是个常识性的错误，是一定要避免的。

6、尽量使用专业邮箱
邮箱是应聘的第一步，不要因为注册一个看起来不正式的邮箱名，这样会使得招聘者对你的专业度表示怀疑。

7、提前做好准备
在去面试的途中，像迷路或者迟到的事情就最好不要发生了。

在出发之前，你应该做好充分的准备，事先找好路线，避免迟到等问题。

8、求职意向不够清晰明确
不论怎样总是应该把自己想做和能做的事情标注清楚，对自己的未来有着清晰的职业规划，是任何公司都希望吸引到的人才。

9、投放简历要目标明确
千万不要大规模的海投简历，这样只会适得其反。

10、不要太过于“老谋深算”
过于强势总是不好的，面试时把自己的姿态放低一些，放弃“目空一切”的应聘风格，可能会让招聘者对你的印象更好一些。

大学生求职十大误区第二，大环境不好，只能先就业再择业。

第三，薪资要求降低就会更容易就业。

作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。

零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。

雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？肯定不会。

你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗？人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。

第四，为避免遗珠，把求职材料做成一本完备的小册子。

假如你的基本条件满足招聘信息所求，一张纸的简历就足够了。

招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上“找点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。

复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则，好的人才更应该能简洁地概括自己。

第五，邮件群发简历，多投多中。

再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。

前面提过，简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点。

如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义？所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。

什么是标准？以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

第六，求职信就是要以情动人。

面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。

这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。

遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

十大求职陷阱和应对方法「必读」十大求职陷阱和应对方法在下面，你能够战胜它吗?1、中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。

当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!2、招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。

通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

3、电话骗局一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。

有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

4、合同骗局磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。

毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

5、试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。

有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

毕业生就成为了公司免费的劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的权益。

6、承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。

当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

7、职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。

对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。

毕业生面试的十大误区应届毕业生如何应对面试的“十每年的这个时候，即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会，面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。

但是，学校里的领导和老师不了解企业，大学生们面试时有很多误区。

误区一、简历要精美漂亮很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。

简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。

其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。

当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。

请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

误区二、简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。

可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。

简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。

记得贴照片。

面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。

所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。

获奖情况要简明扼要。

特殊才艺获奖可以写明，如果是小学全市作文二等奖这样的奖励，就不要写了。

获奖情况的排序也很重要。

一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序，譬如省级市级-校级等，如英语-计算机-乐器、绘画等。

兴趣爱好要有和工作有关联。

不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。

要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。

但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。

大学生求职10大注意事项部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。

专家提示，不可由于大环境旳变化而患得患失，要坚持并把握机会，注重求职旳10大注意事项：1.忌临时抱佛脚：找工作时根据自己旳求职意向制作几份具有针对性旳简历，此外在参与招聘会时须事先理解招聘公司，以便在现场与公司形成良好旳互动。

2.忌盲目投简历：为了加快求职进度，诸多求职者在网上密集投递简历。

专家表达，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人旳求职意向、专业知识、技术背景与用人单位旳职位规定对口。

3.忌只盯综合网站：在目前求职旳“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一种篮子里，尝试在某些专业性较强旳网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4.忌入就业“陷阱”：诸多求职者因忽视对招聘信息旳辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职旳时候仔细分析，对于那些冠以好听旳头衔，却强调无需经验旳信息要加以警惕。

5.忌过度“包装”：厚厚旳简历，美丽旳艺术写真……似乎成了招聘会上必备旳行头。

专家提示，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

6.宜先就业再择业：面对就业压力，大学生应以开放旳眼光立足长远，调节求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。

通过自我沉淀和积累，才可以在将来机会来临时一展所长。

7.宜拓宽求职途径：除了老式旳现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受承认旳求职新招，形成了专属行业旳招聘平台。

8.宜自我清晰定位：缺少定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然到处碰壁。

因此，大学生需要明确个人旳职业定位以及盼望旳工作岗位。

9.宜多交流求职经验：“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单理解该公司是不够旳，要多理解行业内求职旳有关信息，或者与在这一行工作旳学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功旳概率大大增长。

10.宜积极推荐自己：专家建议，目前就业形势越来越严峻，大学生可依托招聘网站旳自荐平台进行“人才自荐”，积极展示自己，而不是被动等待，以获得更多旳面试机会。

招聘面试的10大误区及避免方法招聘面试是一个非常重要的环节，对于企业和应聘者都有着重要的意义。

然而，在面试过程中，由于一些误区的存在，可能会导致招聘失败或者应聘者未能准确展示自己的能力。

下面将介绍招聘面试中的十大误区，并提供一些方法来避免这些问题。

1.主观性评价：面试官很容易从自己的角度出发，对应聘者进行主观判断。

这可能会导致面试官片面地评价应聘者的表现。

避免这个误区的方法是设定明确的评价标准，并根据标准进行客观评价。

2.倾向性评价：面试官可能根据自己的喜好或偏见来评价应聘者。

例如，面试官可能更喜欢一些性格类型的应聘者，而对其他类型的应聘者有偏见。

为了避免这个问题，可以多人参与面试，并进行多维度评价。

3.只关注技术能力：在技术岗位的招聘中，面试官往往只关注技术能力，而忽视了其他重要的能力，如沟通能力、团队合作能力等。

为了避免这个误区，可以设计多个环节的面试，评估不同能力。

4.面试问题模糊：面试官在提问时可能问题模糊不清，导致应聘者无法准确回答。

避免这个问题的方法是提前准备好明确的问题，并确保问题清晰明确。

5.忽视应聘者提问的机会：在面试过程中，应聘者往往有机会提问。

但是，面试官可能忽视应聘者提问的机会。

这会给应聘者一种不被重视的感觉。

为了避免这个问题，面试官应该留出时间给应聘者提问，并认真回答。

6.面试时间过长：面试时间过长可能会导致应聘者疲劳，影响应聘者的表现。

为了避免这个问题，面试官应该在面试前规划好时间，控制好面试的时间。

7.不给予反馈：面试官在面试结束后，往往会忘记给予应聘者及时的反馈。

这可能导致应聘者无法了解自己的表现，或者无法准确了解自己的不足之处。

为了避免这个问题，面试官应该及时给予应聘者反馈，并指出应聘者的优点和不足。

8.不考虑应聘者的背景：在面试中，面试官往往只关注应聘者的能力和经验，而忽略了应聘者的背景。

例如，招聘外语岗位时，考虑应聘者的国际化背景可能更加重要。

为了避免这个问题，面试官应该综合考虑应聘者的能力和背景。

避免求职误区的10大建议1. 不要盲目投递简历在求职过程中，很多人都会犯盲目投递简历的错误。

他们可能会通过各种渠道，比如招聘网站、招聘会、人才市场等，大量地投递简历。

这样做虽然可以增加求职机会，但却降低了成功率。

因为大部分投递的简历并不符合岗位要求，也没有经过深思熟虑，导致企业无法从一大堆简历中筛选出合适的人选。

对筛选简历程序的企业来说，他们更倾向于寻找有针对性、有深度、有质量的求职者。

所以在求职过程中，我们要慎重选择投递岗位，确保我们真正符合岗位要求，这样才能提高成功率。

2. 不要只关注薪水很多应聘者在求职时都非常关注薪水待遇，他们或许会将薪资条件放在更加突出的位置，而忽略了其他重要的因素。

其实，一个企业的薪资水平并不是唯一需要考虑的因素，其他诸如企业文化、个人发展空间、工作环境等也同样重要。

如果只顾眼前的薪资高低而忽略了其他方面的因素，有可能会在日后后悔不已。

在选择工作时，我们要全面考量各种因素，做好取舍。

薪资水平只是其中一个方面，并不是决定性因素。

3. 不要低估自身能力有些求职者可能在写简历或面试时会低估自己的能力，认为自己并不如其他应聘者出色，甚至在心理上失去信心。

实际上，每个人都有自己的闪光点和优势，只是有些人没有发掘出来。

所以，在求职过程中，我们要充分认识到自己的优势，并能够清晰地表达出来。

同时，在面试过程中也要保持自信，相信自己所学所能。

只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。

4. 不要忽视自我提升无论是在学生时代还是进入工作后，自我提升都是非常重要的。

但很多人在工作之后就放松了对自己的要求，忘记了持续学习和提高自己。

事实上，行业和技术都在发展变化，在职场中保持竞争力需要不断地学习和提升。

所以，在求职过程中，我们不能忽视自我提升这一点。

不断充实自己的知识储备、提高自己的技能水平、增强自己的综合素质，在激烈竞争中才能立于不败之地。

5. 不要忽略行业信息和企业状况在投递简历之前，我们需要对目标行业和企业进行充分了解。

面试技巧之十大忠告面试技巧之十大忠告1.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣对不起，对公司我还不是很了解。

面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。

为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。

要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。

例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。

例如：被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。

其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。

例如我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业：国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展等等。

似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。

这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。

应届生找工作10个避坑指南一、做好职业规划找工作之前，应届生首先需要明确自己的职业目标和规划。

要考虑自己的兴趣、能力、优势和劣势，了解自己适合从事哪些职业，并为自己设定一个长远的职业目标。

这样可以帮助应届生更有针对性地选择适合自己的工作，避免盲目跟风或盲目选择。

二、准备好个人简历个人简历是应届生找工作的敲门砖，是HR了解应聘者的第一印象。

应届生需要认真编写和完善个人简历，突出自己的教育背景、实习经历、专业技能和特长，使其与目标岗位匹配。

简历要简洁明了、格式规范，注意没有错别字和语法错误。

三、主动拓展资源在找工作的过程中，应届生可以通过各种途径寻找招聘信息，如线上招聘网站、校园招聘会、职业培训机构等。

此外，还可以通过社交网络、校友会等渠道了解内部推荐或招聘信息。

主动拓展资源能够增加找工作的机会，避免错失良机。

四、提升自身素质在竞争激烈的就业市场中，应届生需要不断提升自身素质和能力。

可以参加各种职业培训、实习项目、社会实践等活动，积累更多的实战经验和专业技能，增加自己的竞争力。

此外，还可以参加一些证书考试，提升自己的专业水平，让自己在求职中更具优势。

五、谨慎选择公司在接受招聘信息的同时，应届生需要谨慎选择公司，了解公司的情况和背景。

可以通过查找公司的官方网站、招聘平台、社交网络等渠道，了解公司的发展历程、文化氛围和员工福利等信息。

避免选择一些不良或者不适合的公司，导致入错行或者入错坑。

六、提前做好准备当应届生收到面试通知时，要提前做好准备。

可以了解公司的业务范围、岗位要求、公司领导以及面试要求等信息，准备好相关的自我介绍、职业规划、解决问题的思路等。

同时要注意着装得体、打好精神状态，充分展现自己的优势和魅力。

七、保持自信心在面试过程中，应届生要保持自信心，展现出积极向上、自信大方的态度。

要相信自己的能力和价值，不要因为经验不足或紧张而产生消极情绪。

只有保持自信心，才能更好地展现自己的魅力和优势，给HR留下深刻的印象。