应聘面试成功的十大技巧
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成功面试的十大技巧成功面试是每个求职者追求的目标,以下是十大成功面试技巧,帮助你在面试中展现自己的优势,增加被录用的机会。
1.提前准备成功的面试始于充分的准备。
在面试前,了解公司的背景、行业动态和工作职责等信息。
研究公司的价值观和文化,以便在面试中展现出你与公司的匹配度。
2.准备答案面试时经常会问到一些常见的问题,例如你的优势、缺点和职业目标等。
提前准备这些问题的答案,以便自信地回答。
此外,练习自我介绍和简历中的项目,以便流利地回答有关你的经历和技能的问题。
3.展示自信自信是成功面试的关键。
从你进入面试室的那一刻开始,展现出自信和积极的态度。
保持良好的姿势,坐直并与面试官进行眼神交流。
展示出你对自己的能力和胜任力的信心。
4.练习面试技巧面试是一种技巧,可以通过练习来提高。
请朋友或家人帮助你模拟面试,提出问题并提供反馈。
通过练习,你可以更好地掌握适当的声音语调、表情和姿势等技巧。
5.积极回答问题在面试中,积极回答问题是很重要的。
回答问题时尽量保持简洁明了,并结合实际经验和具体例子来支撑你的回答。
避免长篇大论或模棱两可的回答。
同时,不要害怕提问面试官,这展示了你对职位和公司的兴趣。
6.充分展示自己的能力和经验在面试中尽量展示你的能力和经验。
利用具体而有说服力的例子来说明你过去的工作经历。
通过深入细致地描述你在以往职位上所做的事情,以及你所取得的成就。
7.关注非语言沟通非语言沟通在面试中同样重要。
维持良好的姿势和姿态,与面试官保持适当的眼神接触。
笑容和微笑可以表达你的积极态度和友好。
避免过于紧张或过于放松的姿态,保持适度的肌肉紧张度。
8.展示你的团队合作能力团队合作能力在绝大多数工作中都非常重要。
在面试中展示你的团队合作能力,回答面试官的有关团队合作的问题,提供你在过去工作中成功合作的例子。
9.表达你对公司的兴趣在面试过程中,表达对公司和职位的兴趣是很重要的。
说明你为什么对这个公司感兴趣,以及你认为自己能为公司带来什么价值。
成功面试的10个技巧是你整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感,富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。
你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
成功的面试有什么技巧成功面试掌握的这十个技巧技巧一:自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。
技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三:用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四:不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五:座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。
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成功面试的十大技巧有哪些成功面试的十大技巧有哪些一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点,不仅可以给主考官员留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后,还应认真听取别人的意见和看法,以弥补自己发言的不足,从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接",但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱,大胆开口,不怯场,抢先发言。
对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了被考官考查的机会,结局自然不妙。
当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的,在是否接受别人观点的考虑中,他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,就越容易接受你的观点。
若他认为彼此存在的是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
所以我们要尊重队友观点,友善待人,不要恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多多发言,以便展示自己。
但为了过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,会得到整个小组的厌恶,这样的人往往只会导致自己最早出局。
没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机,不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
因为在情绪激动时,对方的情感多于理智,过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点,做出过火的行为,造成更难以改变的结果。
所以要找准时机,找到与对方言语里共同的观点,引申出自己的观点,让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处,然后在对方对你稍稍放下敌对心理,对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点,以及很充分的理由。
面试的十大技巧面试是求职过程中的重要环节,对于应聘者来说,掌握一定的面试技巧可以提升自己的竞争力。
本文将介绍面试的十大技巧,帮助应聘者在面试中取得成功。
1. 准备充分:在面试前,应聘者应对招聘公司进行充分的背景研究,了解其业务和文化。
同时,要对自己的个人履历和技能进行全面的复习,准备好可能会被问到的问题。
2. 保持自信:面试过程中,保持自信的态度是非常重要的。
应聘者应该充分展现自己的优势和能力,相信自己是最适合这个职位的人选。
3. 注意形象:面试时,应聘者的仪表和穿着都要符合专业形象。
穿着整洁、干净,给面试官留下良好的第一印象。
4. 注意礼仪:在面试中,应聘者要注意自己的言谈举止,保持礼貌和谦虚的态度。
回答问题时要清晰、简洁,并注意与面试官保持良好的眼神交流。
5. 强调自己的优势:面试中,应聘者要能够清楚地表达自己的优势和能力。
通过举例和具体的事实说明,展示自己的工作经验和成就。
6. 回答问题要准确:面试官可能会问到一些挑战性的问题,应聘者要能够准确理解问题,并给出合适的回答。
如果不清楚问题,可以请求面试官做进一步的解释。
7. 提问问题:在面试过程中,应聘者也可以向面试官提问问题,以展示自己对公司和职位的兴趣。
这也是一个了解公司更多信息的机会。
8. 注意语言表达:应聘者在面试中要注意语言表达的准确性和流畅性。
避免口头禅和重复使用某些词汇,可以通过练习和模拟面试来提高自己的语言表达能力。
9. 展示团队合作能力:在面试中,除了个人能力外,面试官也会关注应聘者的团队合作能力。
应聘者可以通过举例来展示自己在团队合作中的积极作用和贡献。
10. 谢谢信:面试结束后,应聘者可以给面试官发送一封感谢信,表达对面试机会的感激,并再次强调自己的优势和适应度。
总结来说,面试是应聘过程中的重要环节,通过掌握一定的面试技巧,可以提高自己的竞争力。
面试前的充分准备、保持自信和注意形象礼仪是成功面试的关键。
在面试中,要准确回答问题,强调自己的优势,展示团队合作能力。
十大面试技巧和注意事项【优秀8篇】1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。
开关门动作要轻,以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。
用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时,要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕,听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中,保持优雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。
如果雇主有两个以上的考官,你应该回答谁的问题?你应该看着他们,并及时环顾其他考官,以示对他们的尊重。
说话时要及时注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,不要低头,显得不自信。
和雇主激动地争论一个问题也是不明智的,保持冷静和不卑不亢的态度是有益的。
有的用人单位专门问一些不合理的问题,试探你的反应。
如果处理不好,就容易产生混乱,面试效果也明显不理想。
2、应试者语言运用的技巧你在面试场上的语言表达,标志着你的成熟和综合素质。
面试十大技巧面试十大技巧面试十大技巧11、与其他面试者相比,你的优势在哪里?神回复:我的脸就是优势难道你看不出来吗?回答提示:这是企业希望面试者能从自己的经验、能力方面来突出自己与岗位的匹配度。
千万别过度吹嘘自己的能力。
2、你为什么选择我们公司?神回复:那你为什么要招聘!回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,筛选因一时兴起而来应试的人。
3、先做个自我介绍吧!神回复:我表示做自我介绍做到想吐。
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,其实姓名、年龄、爱好等,在简历上都有。
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,不妨介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。
4、你的职业规划是什么?神回复:我想跳槽会跟你直说?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,比较多的答案是“管理者”。
近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径,可以答一些上升的技术岗位。
5、为什么离开上家公司?神回复:我是被开除的`!能说吗?回答提示:回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评。
6、请说下你有什么缺点?神回复:我真的觉得自己很完美呢。
回答提示:如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、企业肯定不会录用你。
也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
7、你期望的工资是多少?神回复:当然是越多越好,有用吗?回答提示:一些雇主通常事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,问你只不过想证实这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
8、你觉得公司为什么要录用你?神回复:这不是身为招聘者的你应该考虑的问题么?回答提示:企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以为公司开发大量的新客户。
面试技巧——十大忠告面试技巧——十大忠告一、不善于打破沉默面试开始时,应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣。
面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。
实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。
还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:她怎么能有资格面试我呢? 其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。
四、慷慨陈词,却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:能举一两个例子吗 ?应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。
在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。
成功面试的10个建议在今天的职场中,面试是求职者与招聘者接触的第一步。
一个良好的面试能够让您获得一个工作机会,而一个失败的面试则会让您错失机会。
在本篇文章中,我们会分享10个帮助您成功面试的建议。
建议一:提前准备面试是一场挑战,因此提前准备非常关键。
在面试前,您需要在公司的网站上找到有关其背景、产品和服务的相关信息,并对其提出的工作要求进行深入分析。
此外,还需要研究与该职位相关的行业趋势和发展动向。
建议二:认真研究职位要求在求职前,请充分了解职位工作要求和相关技能,确保这些要求与您的经验和技能相匹配。
要强调自己的优势,让面试官了解您为什么是最佳人选。
建议三:着装得体面试中的第一印象非常重要。
要穿得得体、整洁、正式,保持整齐的发型和清洁的指甲。
着装应该与公司文化相符,如果不确定应该如何着装,可以在面试前向HR咨询。
建议四:提前到达面试地点最好提前半小时抵达面试地点,这能让您有足够的时间找到正确的房间并进行必要的准备。
而且,如果面试要求您填写表格或参加能力测试,您需要额外的时间来完成这些任务。
建议五:自信、真诚在面试时,自信是必需的,这可以通过积极回答问题、露齿而笑、与面试官交流等方式表现出来。
真诚也非常重要,因为每个人都希望与有真实性和真诚性的人进行合作。
建议六:积极参与面试在面试中,积极参与非常重要,这表明您对职位的兴趣和热情。
面试官可能会询问一些疑难问题,您需要准备好诚实、合理的答案,并遵循良好的沟通原则。
建议七:了解公司理念在面试中,面试官可能会问您对公司理念和价值观的看法。
在回答问题前,您需要了解公司的背景信息、战略计划及其愿景,以便更好地回答问题。
建议八:询问问题在面试中,面试官可能会问您是否有任何问题。
在这种情况下,您可以问一些关于公司文化、工作任务、工作环境等问题,以使自己更深入地了解公司。
建议九:展示交际技能在面试中,您需要展示良好的交际技能,以证明您适合与同事、客户和领导之间建立有效的关系。
应聘面试成功的十大技巧面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。
在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上,吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。
技巧一:自我介绍不超分钟“请你自我介绍一下”这道题以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。
自我介绍不能超过分钟,最好把握在分钟左右。
技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三:用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四:不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五:座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。
技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七:尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。
面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”技巧九:回避回答对上级具体的希望“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。
面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”高校毕业生求职十大禁忌发布人:张勇刚发布时间点击次数禁忌一:恶意缺席接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。
许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。
禁忌二:不守时面试时的守时十分重要,迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
禁忌三:穿着邋遢不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。
禁忌四:没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应征职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五:欺骗没有一家企业会录用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
禁忌六:言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。
面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应征呢?禁忌七:没有自信,或流露骄傲自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八:天马行空说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。
天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。
企业应征社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌九:喜好批评却无创见没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,面试官也一样。
即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的不快。
禁忌十:不知行情乱开价谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。
不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣分。
大学生主动求职“三步法”发布人:张勇刚发布时间点击次数文章来源:新华网2009-1-8长期从事大学生就业指导工作的教育专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平教授建议,面对当前就业形势,大学生求职要有主体意识,增强主动性,同时还要掌握适当的求职方法。
他提出大学生主动求职的“三步法”,在实际工作中颇具指导作用。
第一步,筛选求职单位。
首先,大学生通过分析自己个人特质、价值观,明白自己想干什么、适合干什么、能干什么?适合去什么样的地区、行业和单位工作。
通过对自我特质、社会环境及工作实践的分析后,选择10个至15个自己想去也可能去得了的企业和单位,这样求职时不至于大海捞针,泛泛无所指。
第二步,有针对性地主动联系。
对初选的这10个至15个用人单位进行更详细了解,如企业文化、行业地位、发展前景、哪些岗位适合自己,单位招聘的时间、方式与地点等。
通过对用人单位详细资料的研究与分析,写出有针对性的求职信和简历,通过传真、信件、电子邮件、电话、MSN,主动上门等多种方式与用人单位联系。
切忌下载大众化的千篇一律的求职信,比如给某个企业的人力资源李部长,称呼写上“尊敬的李部长”比“尊敬的领导”更贴切得多,让对方体会到你是一个用心的人,而更能打动他。
第三步,积极跟进。
当求职信投出一个多星期后,保持跟踪,打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到,路途近的还可以上门询问,让对方感到你的求职诚意和信心,也是展示自己沟通交流的技巧。
借此还可以多探听一下企业的招聘信息,或寻求获得面试机会;即使这次未录用上,可能还会有其他岗位的补录机会。
求职战场压力不断科学减压放飞心灵发布人:张勇刚发布时间点击次数保持良好的生活与思维习惯首先应该认识到,平常一些良好的生活与思维习惯其实就是你还击求职压力很好的武器。
. 避免睡眠紊乱面对巨大压力时,我们不是容易失眠,睡得太少,就是容易持续处在极度疲倦的状态下,导致睡得太多。
睡得太少的时候,大多数人会因为担心精力不足够应付即将面临的事物而更加紧张、焦躁;睡得太多的时候,又会因为耽误了时间而懊恼不已。
因此,保证适当的睡眠时间和睡眠质量,是在强压下务必提醒自己做到的事情。
. 避免饮食紊乱饮食紊乱也是在压力面前容易出现的问题之一,女性尤其如此。
暴饮暴食或者不思饮食不但不能降压,还会导致进一步的身心负担。
将自己的饮食量限制在正常水平附近,保证食物的营养,不吃垃圾食品,将有助于保证身心的健康。
. 避免刺激性物质有些人在心情郁闷、压力很大的情况下,会不由自主地想喝点什么或者放一些什么在嘴里。
也许水果或者话梅一类的都是合适的,但是辛辣、含酒精、咖啡因等刺激性较大的食物或者饮料以及糖是应该尽量避免的。
因为刺激性的食物或饮品会刺激神经、扩张血管,酒精会麻醉大脑,糖会让大脑变得迟钝。
这些食品虽然都会一时让人兴奋,但是随之而来的是更加抑郁,并且由于身体机能受到影响,学习和工作效率也将变得更低下。
. 避免胡思乱想悲观的人总是事先就做出最坏的设想。
然而最坏的事情往往没有真正发生。
从另一个角度讲,一些事情就算发生了,回头看看也不过如此。
想想你高三那年无数日常小考中的任何一场吧——你是不是每次都考试前如临大敌,等待分数时忐忑不安,在看到分数时,考差了就伤心不已,简直觉得人生前程完全没了保障。
可你现在再回头看看那些考试,是不是当时紧张得有些过头了?五年后当你回头再看现在面对的事情,也许你还会这么想。
没有什么过不去的坎儿——虽然听起来是陈词滥调,可是毕竟还是很有几分道理。