酒店员工考勤管理制度及程序

酒店考勤积假规章制度第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤积假管理，促进员工的工作积极性和提高工作效率，制定本规章。

本规章适用于全体酒店员工。

第二条酒店员工应严格遵守本规章的规定，做到按时打卡、不迟到早退、不旷工，请假事先报备。

第三条酒店员工应根据实际情况，合理安排自己的工作时间，不得恶意耽误工作时间。

第二章考勤管理第四条酒店员工应按照规定的考勤时间按时打卡，不得私自调整考勤记录。

第五条酒店员工应严格遵守管理部门的考勤规定，上下班时间应准时到岗，不得迟到早退。

第六条酒店员工如有特殊情况需要请假，应提前向所在部门报备请假事由，并经领导批准后方可请假。

第七条酒店员工若因病请假，须提供病假证明或者经医院诊断后的病情证明，并按照规定的程序办理病假手续。

第八条酒店员工如需请长期假期（超过三天以上），应提前向所在部门请示并获得领导批准，办理假期手续。

第九条酒店员工如有未经批准擅自离岗现象，将被视为旷工处理，情节严重者，将受到相应的处罚。

第十条酒店员工应保证考勤记录的真实性，不得擅自调整和篡改考勤信息，一经发现，将受到相应的处罚。

第三章积假管理第十一条酒店员工如需在工作期间请假，应根据考勤管理规定办理请假手续，经领导批准后方可请假。

第十二条酒店员工请假期间如有应出勤的工作任务，应提前向领导请示，并如实告知请假事由。

第十三条酒店员工请假期间需提前与所在部门协商好工作交接事宜，确保工作顺利进行。

第十四条酒店员工请假期间，应保持电话畅通，保持与单位的正常沟通，有重大变故时应及时报备情况。

第十五条酒店员工请假期间应注意假期的时间安排和工作任务的落实，确保自己的事务不会因请假而耽误。

第十六条酒店员工经过一段时间的工作表现，如未请假的情况下，可向所在部门提出积假申请，由领导批准后方可享受积假待遇。

第四章处罚与奖励第十七条酒店员工在工作中有迟到早退、旷工、私自调整考勤记录等行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至扣工资、降职等处理。

酒店员工考勤制度模版一、定义1.1 考勤制度的目的旨在确保酒店正常运营，提高员工工作效率，并为员工提供一个公正、公平的考勤环境。

1.2 考勤制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、考勤方式2.1 酒店采用电子考勤系统进行员工考勤记录，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡签到。

2.2 员工应准时准确刷卡签到，且不得代替他人刷卡。

2.3 员工应在每日上班前10分钟进行考勤卡的签到。

2.4 员工离岗临时离开应事先请假，并在离岗前进行刷卡离岗，返回时重新刷卡签到。

三、考勤记录3.1 考勤记录包括迟到、早退、缺勤等情况。

员工应自行检查考勤记录的准确性，如有异议应及时与人事部门联系，以免引起不必要的纠纷。

3.2 员工离职前应主动向人事部门确认最后考勤记录。

四、迟到和早退4.1 员工迟到和早退时间如下所示：- 迟到30分钟以内，按旷工处理；- 迟到超过30分钟但不超过1小时，扣除当天工资的1小时；- 迟到超过1小时，按旷工处理。

4.2 早退时间按实际早退时间计算，每次早退按迟到的规则进行处理。

五、请假制度5.1 员工请假应提前至少3个工作日向上级主管提出书面请假申请。

5.2 员工病假应提供医院证明，病假期间扣除工资按照国家法律法规执行。

5.3 员工因私事需要请假的，需提供相应证明材料。

5.4 请假期间员工不得参与其他工作，并且不计入工作时间。

如无特殊情况，员工须按请假期间返回工作岗位。

六、加班制度6.1 酒店根据工作需要，可能会安排员工加班。

员工应服从加班的安排，不得擅自请假或早退。

6.2 员工加班工资的计算按照国家法律法规执行。

七、考勤奖惩7.1 对于按时到岗并且没有旷工记录的员工，酒店将给予适当奖励，包括但不限于奖金、表扬等。

7.2 如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、停职等。

7.3 多次违反考勤制度的员工，将按照公司规定进行严重警告、解聘等处理。

酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。

除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。

第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。

第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工一日者扣当月工资的10%。

旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。

如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。

（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。

（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。

第一章总则第一条为加强酒店员工的管理，确保酒店正常运营，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务员、厨师、安保人员等。

第三条酒店排班考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高员工满意度。

第二章排班原则第四条酒店排班应综合考虑员工意愿、工作性质、酒店运营需求等因素，合理分配班次。

第五条酒店实行轮班制，班次分为早班、中班、晚班和夜班。

第六条酒店员工每周工作时间不超过40小时，加班时间按照国家规定支付加班费。

第七条酒店员工每月享有4天休息日，遇国家法定节假日，按国家规定安排休息。

第八条酒店员工休息日可根据酒店运营情况和工作需要，由部门负责人与员工协商调整。

第三章考勤管理第九条酒店实行考勤打卡制度，员工须按规定时间打卡。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第十二条员工请假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第十三条员工请假超过规定时间或未按规定请假，视为旷工。

第十四条员工迟到、早退、旷工，按照酒店规定给予相应处罚。

第四章奖惩措施第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，酒店将给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤制度、严重影响酒店运营的员工，酒店将按照规定进行处罚。

第十七条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条酒店可根据实际情况对排班考勤制度进行调整和补充。

通过以上制度，酒店旨在确保员工工作与休息的平衡，提高员工的工作积极性，同时保证酒店的正常运营和服务质量。

武汉嘉鑫玥酒店管理有限公司酒店员工考勤管理制度为了加强酒店各部门员工的劳动纪律、规范内部管理、保证酒店良好的工作秩序，控制对员工迟到、早退、和堵塞管理中的漏洞,提高员工对客服务的质量，从而严格要求自己的作息时间为目的，特制订此员工考勤管理制度。

一、工作时间：酒店将结合国家有关劳动法规和实际运作情况，在提前知会的情况下确定员工每天的工作时间不少于8小时（不含就餐时间1小时）。

如遇特殊工作安排，各部门第一负责人可根据实际情况进行调整。

若因工作需要加班或加点，员工所在部门可视情安排补时或补休。

二、缺勤：A.迟到：超过部门规定的上班时间到达工作岗位、或未按要求完成出勤记录者为迟到。

B.早退：未按部门规定的下班时间离开工作岗位、或无正当理由也无相关考勤记录者为早退。

C.脱岗：未经上司许可，无任何形式的请示或知会就擅自离开工作岗位、并超过5分钟以上者为脱岗。

D.旷工：未按部门规定的排班时间正常出勤、超过规定上班时间1小时以上或无故缺勤者均为旷工。

连续旷工3 天或当月累计旷工5天（含）者，则被视为不符合劳动条件，并与其解除劳动合同。

E. 所有缺勤统计，均以该员工当月出勤的记录为原始依据，一经确认均参照相关规定对应扣薪。

三、扣罚规定：A.迟到/早退/脱岗（以单次计算）：5-30分钟扣罚30元，31-59分钟扣罚50元。

B.旷工：超过公司规定的上下班时间1—4小时视旷工半天处理，以此类推；旷工半天扣发1.5天工资（半天无薪，再扣1天工资），以此类推。

C.漏打卡签到：原则上员工每月“漏打卡签到”不得超过3次，否则，从第4次开始，扣罚20元/次。

如有外勤等原因不能准时打卡的，可按照签卡处理，不计算在“漏打卡签到”范围内。

D.换班：因故未按正常排班时间上/下班，须于3天内填写《工时变更表》，由部门负责人签批确认后交执行总经办审核，否则，扣罚20元/次。

E.正常上/下班忘打卡签到需于48小时内填写《工时变更表》，由部门负责人签批后交执行总经办审核。

酒店考勤管理制度完整版一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，旨在营造公平、公正、透明的考核环境，促进员工遵守工作纪律，提高团队凝聚力。

二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编、试用、临时及兼职员工。

三、工作时间1. 酒店正常工作时间为每日08:00-17:30，午休时间为12:00-13:30，共计8小时工作时间。

2. 根据酒店业务需要，各部门可自行调整员工排班，确保员工每周工作时间不超过40小时。

3. 酒店各部门应按照国家法定节假日及酒店实际情况，合理制定员工休息日和加班安排。

4. 酒店实行轮休制度，各部门负责人需提前一周向人力资源部报备下周员工排班表，以便进行考勤管理。

5. 特殊岗位（如前台、保安等）需实行24小时值班制的，应根据实际情况制定相应的工作时间及休息安排。

6. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并根据酒店相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时完成签到，作为出勤的依据。

b. 签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定地点进行，电子签到通过酒店指定的考勤系统进行。

c. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为08:00-09:00，下班签到时间为17:00-18:00。

c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出不能进行现场签到时，需提前向直接上级报告，并在考勤系统中申请外出。

b. 部门负责人审批通过后，员工可在外出期间免于签到。

c. 员工返回酒店后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中记录实际返回时间。

4、忘记签到处理a. 员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级记录在案。

酒店考勤的管理制度通用4篇在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？xxx的小编精心为您带来了酒店考勤的管理制度通用4篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

酒店考勤管理制度篇一1.目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。

2.范围适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责3.1 人力资源部对本制度的执行负领导责任。

3.2 人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

3.3 各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4.考勤规定4.1 说明4.1.1 规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2 未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3 工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4 因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

4.1.5 未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。

旷工半天和一整天都计入休假。

4.1.6 其他不出勤情况，详见《处罚细则》。

4.2 员工到各部门报到后，由部门考勤。

4.3 考勤方式4.3.1 各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4 考勤的核对，上交与统计。

4.4.1 每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。

清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。

4.4.2 劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

酒店员工考勤打卡、奖罚制度一、考勤打卡制度1. 员工必须按照酒店的规定，按时到岗打卡，不得迟到、早退。

2. 员工每天需在规定的时间范围内进行签到和签退，超过规定时间签到或签退的，视为迟到或早退。

3. 员工若因特殊原因无法按时签到或签退，需提前向上级领导请假，并填写请假条。

4. 员工请假期间，若未办理请假手续而未按时签到或签退的，按旷工处理。

5. 员工连续旷工三天以上，视为自动离职。

6. 员工在请假期间，需按时完成工作任务，不得影响酒店的正常运营。

7. 员工在请假期间，不得私自外出，如有特殊情况需外出，需向上级领导申请，并填写外出申请表。

8. 员工请假期间，不得从事与酒店无关的工作，不得收取与酒店无关的报酬。

9. 员工在请假期间，如遇酒店紧急情况，需立即返回酒店，不得以请假为由拒绝。

10. 员工在请假期间，需遵守酒店的各项规章制度，不得违反酒店的规定。

二、奖罚制度1. 员工每月按时签到、签退，无迟到、早退、旷工等现象，且工作表现优秀，可获得奖金。

2. 员工在工作中，提出建设性意见或建议，被采纳且取得显著成效的，可获得奖金。

3. 员工在工作中，表现突出，取得优异成绩，可获得奖金。

4. 员工在工作中，严格遵守酒店的各项规章制度，无违反规定的行为，可获得奖金。

5. 员工在工作中，积极帮助同事，表现团结互助，可获得奖金。

6. 员工在工作中，发现酒店存在安全隐患，及时上报并采取措施避免事故发生的，可获得奖金。

7. 员工在工作中，违反酒店的规章制度，视情节轻重，给予相应的罚款。

8. 员工在工作中，因疏忽大意导致酒店财产损失的，视损失程度，给予相应的罚款。

9. 员工在工作中，与他人发生争执，影响酒店的正常运营，视情节轻重，给予相应的罚款。

10. 员工在工作中，泄露酒店的商业机密，造成酒店损失的，视损失程度，给予相应的罚款。

11. 员工在工作中，无故旷工、迟到、早退，视次数和情节轻重，给予相应的罚款。

12. 员工在工作中，违反酒店的服务规范，影响酒店形象，视情节轻重，给予相应的罚款。

酒店考勤管理制度9篇酒店考勤管理制度11．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。

酒店考勤管理制度2 为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。