实名制建筑工地管理平台方案

附件大连市建筑工人实名制管理系统用户操作手册用户可直接登录大连市住房和城乡建设局网站/,找到页面中的服务平台，选择“大连市建筑工人实名制管理平台”，点击后即可直接跳转到大连市建筑工人实名制管理平台登录页面。

大连市建筑工人实名制管理系统(企业端)：http://124.93.24.107:8070/site-brain大连市建筑工人实名制管理系统(监管端)：http://124.93.24.107:8070/smart-site一、使用前准备1.1.浏览器的使用首先建议使用电脑自带的IE浏览器（IE9及以上版本），如果IE浏览器版本过低建议升级；另外也可以使用360安全浏览器（360浏览器下载地址：/）。

注意：使用360浏览器需将浏览器设为兼容模式，如下图所示：1.2.可信站点设置在正式使用系统之前，请先设置可信站点。

第1步、打开IE的Internet选项打开IE，选择“工具——Internet 选项（0）...”，见下图：第2步、添加可信站点如上图，依次选择标签“安全”——“受信任的站点”（可信站点）——“站点（S）...”，打开如下图所示的界面：输入系统地址，点【添加】，最后点【确定】。

注：1、添加的地址要是实际的系统ip或者域名；2、对于需要再次输入帐号密码登录的情况，IE9及以上版本请添加需要登录的页面的地址为兼容性视图。

第3步、设置可信站点的自定义级别①．如上图，依次选择“安全”——“受信任的站点”（可信站点）——“自定义级别（C）...”，打开如下图的界面，把其中的“Activex控件和插件”的设置全部改为启用,同时将使用弹出窗口阻止程序选为禁用，最后点击【确定】（如下图所示）。

1.3.系统登录与注册①账号登录：大连市建筑工人实名制管理平台登录方式：用户可直接登录大连市住房和城乡建设局网站/,找到页面中的服务平台，选择“大连市建筑工人实名制管理平台”，点击后即可直接跳转到大连市建筑工人实名制管理平台登录页面。

精选文档农民工实名制管理制度为进一步增强施工现场农民工的动向管理，更好的落实行工现场农民工的实名制管理工作，防备薪资纠葛，保护农民工权益，提升项目管理水平，实现施工现场人员基本状况清、出勤记录清、薪资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。

一、凡进入本项目施工的作业人员都一定按规定实行实名制管理。

二、凡进入本项目施工的作业人员都一定按规定进行考勤记录。

三、施工现场推行关闭管理，明确分开施工地区与非施工地区。

全部作业人员一定实名登记。

四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包含姓名、性别、身份证号码、工种等状况。

五、项目部在农民工办理进场登记后，实时成立或增补完美对应的人员花名册，人员花名册应反应人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。

六、农民工作业人员进出施工地区一定进行考勤，考勤记录作为其薪资发放和解决劳资纠葛的重要依照。

七、农民工作业人员在本工程项目工作结束散场后，项目部应实时在人员花名册上注明其离场时间，在职工登记表中注明薪资结算状况。

精选文档农民工管理制度为了保证农民工的人身安全，防备全部不测事故的发生，保证施工生产安全顺利进行，各施工队在生产上要增强安全管理力度，保证施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。

为此，对一分指所属施工队全部农民工拟订以下管理制度：1、全部进场农民工在入场一定到项目部办理登记，同时携带身份证，否则不予进场。

2、农民工一定在进场后进行体检，对体检不合格者禁止入场，有传得病者禁止入场。

3、全部农民工禁止为未成年人，年纪在18 周岁以上人员方可入场施工。

4、农民工进场后，一定听从指挥部安保存理，对违章违纪人员，安保有权依法办理，情节恶劣造成严重结果者，移交当地公安机关办理。

5、在施工中，进入场内，农民工一定佩带劳保用品（安全带、安全帽等），不然，对其自己处50 元以上， 200 元以下罚款。

6、全部农民工在工作之余，禁止赌博、嫖娼、吸毒、打斗、斗欧，对违纪者依法办理，并立刻清退出场。

一、背景与目的随着我国建筑行业的快速发展，建筑工地人员流动性大、管理难度高的问题日益凸显。

为加强建筑工地人员管理，保障工程安全、质量，提高施工效率，根据国家相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国范围内所有在建房屋建筑和市政基础设施工程项目。

三、管理制度1. 人员登记（1）施工总承包企业应设立专门的劳资专管员，负责对进入施工现场的工人进行实名登记。

（2）工人进场前，需提供本人有效身份证件，并由劳资专管员进行身份核实、信息登记。

（3）信息登记内容包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、联系电话、文化程度、技能培训情况等。

2. 人员管理（1）施工总承包企业应建立健全建筑工地人员管理制度，明确各岗位职责，确保人员管理有序进行。

（2）施工总承包企业应定期对施工现场人员进行考勤管理，确保工人按合同规定时间上岗。

（3）施工总承包企业应加强对施工现场人员的安全教育，提高安全意识，预防安全事故的发生。

3. 人员工资发放（1）施工总承包企业应按照国家相关规定，为建筑工人办理工资卡，并设立工资专用账户。

（2）工资发放应实行打卡制，确保工资按时足额发放。

（3）工资发放信息应及时与泰州市建筑工人信息管理服务平台同步。

4. 人员信息管理（1）施工总承包企业应建立建筑工地人员信息数据库，对工人信息进行动态管理。

（2）施工总承包企业应定期对工人信息进行更新，确保信息准确无误。

（3）施工总承包企业应妥善保管工人信息，防止信息泄露。

四、监督检查1. 建设单位应加强对施工总承包企业的监督检查，确保建筑工地人员实名制管理制度得到有效执行。

2. 人力资源社会保障部门、建设行政管理部门等部门应加强对建筑工地人员实名制管理工作的监督检查。

3. 施工总承包企业应接受相关部门的监督检查，对存在的问题及时整改。

五、奖惩措施1. 对严格执行建筑工地人员实名制管理制度的施工总承包企业，给予表彰和奖励。

杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。

建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。

通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。

第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。

第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。

网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。

第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。

他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。

同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。

第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。

第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。

第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。

他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。

第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。

武汉市建筑工人实名制管理平台企业平台操作手册为了规范各个厂商（人脸考勤机生产商）、代理商以及集成商的武汉市建筑工地实名制平台（以下简称“实名制平台”或者“平台”）接入行为，保障平台接入有序运行，提高项目试用频度；确保市场推动有序平稳，同时切实维护各个项目的实名制应用平稳流畅，保障我市建筑工人实名制信息数据的准确性、完整性、规范性和有效性，结合武汉市建筑工人实名制平台前期运行情况，现就进一步规范实名制平台数据接入工作，建议各个接入单位按照如下相关要求执行: 对新申请接入的设备商，需按照上述规范要求在武汉市城建局信息中心现场测试，通过设备和技术测试后方可接入。

同时接入时，须按照下述流程严格规范操作；对目前已经有接入项目的各个接入商在推动建筑项目人脸考勤机接入平台时，需要严格按照如下流程，逐项提供相应的数据和证明材料，并且完成相应的项目信息录入工作，方可重新申请接入。

1、企业资格核准（1）接入商须提供双目考勤机与实名制平台对接成功证明材料；（2）原厂须提供营业执照副本；代理商须提供原厂的授权书；（3）各个对接成功企业，须提供与平台对接人员的证明材料（授权委托书），真实且唯一，该单位其他人员提出的诉求，平台不再予以回应；（4）各个对接单位须提供售后服务能力说明材料（须针对保修期、保外期分别进行说明），针对建筑项目投诉，确属只销售不售后、产品质量极差引起建筑工地实名制项目无法正常运营的，经平台核实，暂停该接入商的对接和接入资格；2、设备核准（考勤设备要求）（1）接入商须提供设备正反面照片；（2）非制造商的，须提供原厂授权书；（3）提供双目设备的详细技术参数说明（含设备型号和技术参数说明）；（4）考勤设备要求：新接入的建筑项目必须统一采用双目摄像头终端；终端应具备具有活体检测功能，能够识别相片、视频、面具等伪装素材和欺骗行为；识别精准快速，识别速度≤2S，通过率高于99%；支持断网本地存储和联网续传，考勤数据本地存储30天以上。

建筑工程实名制专项方案一、背景近年来，建筑工程领域存在着一些不规范的现象，例如虚假施工人员信息、施工单位资质不符合要求等问题，给工程质量和安全带来了一定的隐患。

而且，建筑工程过程中存在的偷工减料、违规施工等问题也对工程质量和安全造成了严重的影响。

因此，为了规范建筑工程施工行为，提高工程质量和安全管理水平，实行建筑工程实名制是非常必要的。

二、目的本方案的目的在于建立健全建筑工程实名制体系，加强施工人员信息和资质的管理，确保建筑工程的质量和安全。

三、适用范围本方案适用于全国范围内的建筑工程施工管理，包括建筑工地、道路、桥梁、隧道、水利工程等各类建筑工程项目。

四、主要内容1. 施工人员实名制登记所有从业的施工人员须提供个人身份证明材料进行实名制登记，登记内容包括姓名、性别、证件类型、证件号码、联系方式等基本信息，同时需提供相关的职业资格证书或技术等级证书。

2. 施工单位资质实名制登记施工单位应提供营业执照、资质证书、职工队伍管理及相关工作人员的资格证书等文件进行实名制登记，确保施工单位的资质符合相关要求。

3. 实名制信息库建设建立施工人员和施工单位的实名制信息库，对施工人员和施工单位的登记信息进行统一管理和维护，便于监管部门进行信息查询和管理。

4. 实名制审核对施工人员和施工单位的实名制信息进行审核，确保信息的真实有效，杜绝虚假信息和资质作假。

5. 实名制监管建立实名制管理的监督机制，加强对施工人员和施工单位的日常管理和监督，发现问题及时处理，确保施工工程的质量和安全。

6. 实名制宣传教育加强实名制政策的宣传教育工作，提高施工人员和施工单位的认识，增强其遵守实名制政策的意识和责任感。

五、工作流程1. 施工人员实名制登记流程(1) 施工人员到工程施工管理部门提出实名制登记申请；(2) 工程施工管理部门核对相关身份材料，并进行实名制登记；(3) 工程施工管理部门将完成的实名制信息上传至信息库；(4) 相关监管部门对实名制信息进行审核，并进行管理和维护。

一、方案背景为加强我市房屋建筑和市政基础设施工程用工实名制管理，规范建筑市场秩序，保障建筑工人合法权益，根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》等相关法律法规，结合我市实际情况，特制定本实名用工管理专项方案。

二、工作目标1. 实现房屋建筑和市政基础设施工程用工的实名制管理，确保用工信息的真实、准确、完整。

2. 提高施工现场管理水平，减少用工纠纷，保障工程质量和安全。

3. 规范工资支付行为，保障建筑工人合法权益，促进建筑行业健康发展。

三、工作内容1. 实名信息登记（1）所有建筑工人必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、籍贯等基本信息。

（2）总承包单位负责组织班组负责人协助劳资专管员，对班组人员进行实名信息登记。

（3）将建筑工人及其归属的班组信息如实录入地级以上市建筑工人管理服务信息平台。

2. 进场到退场全周期信息档案管理（1）建立建筑工人进场、作业、退场全周期信息档案，包括考勤记录、工资支付记录、工作业绩等。

（2）确保信息档案的完整性、准确性和安全性。

3. 施工作业记录留存（1）班组负责人通过拍照、记台账等方式，记录班组人员的现场施工作业情况。

（2）按月整理班组人员施工作业台账和有关凭证，核对实名制考勤记录表。

4. 工资支付管理（1）落实班组人员退场工资确认制度，工人退场前须签字确认工资是否全额发放。

（2）确保工资支付的真实性、准确性和及时性。

（3）建立工资支付台账，记录工资支付情况。

四、组织实施1. 成立实名用工管理领导小组，负责组织实施本方案。

2. 各建筑企业要高度重视实名用工管理工作，明确责任分工，加强组织领导。

3. 各级住房城乡建设主管部门要加强对实名用工管理的监督检查，对违反规定的企业依法进行处理。

五、保障措施1. 加大宣传力度，提高建筑企业和工人对实名用工管理的认识。

2. 加强培训，提高建筑企业和工人的实名用工管理水平。

3. 建立健全考核机制，对实名用工管理工作进行考核。

4. 加强信息化建设，提高实名用工管理的效率和水平。

贵州省实名制管理“6个100%”制度规则一、农民工实名制考勤规则：项目当前在职农民工，30%以上的人数在两天内有考勤记录（法定节假日除外）。

具体操作:项目劳资专管员要监督在职的务工人员每天打好考勤。

注意:考勤指标与在职人数有关，因此建议在职人数要为真实在场的务工人员人数，否则指标拉高容易完不成考勤指标。

暂时离场人员可以先离职，回来上班后恢复成在职状态，如数据公司的系统无法实现这个操作，可以选择采用平台的标准版实名制系统。

二、签订劳动合同规则：1.进场施工作业农民工按照所在班组与用人单位依法订立劳动合同并上传，若农民工在同一个项目更换在职班组时，视同农民工与用人单位变更劳动合同主要约定内容（岗位名称、具体工作地点、计酬方式等），需在原班组进行离职，重新签订劳动合同并上传合同。

2.平台通过OCR对上传合同（格式：png，jpg，jpeg，pdf）进行识别，如未上传或未通过识别，则判定当前人员未订立劳动合同。

3.若农民工按照班组通过平台提供的【电子劳动合同】依法订立劳动合同，即认定识别通过。

4.劳动合同签订率=项目所有班组在职人员劳动合同识别通过数/项目所有班组在职人员数具体操作:项目劳资员要与进场的农民工签订劳动合同，并且把合同作为附件上传至综合服务平台。

注意:管理人员不要求上传合同，因此管理人员不会出现在平台监管端劳动合同签订率的页面，如果出现预警管理人员未签订合同，那就是劳资员错将管理人员设置成了务工人员，形式一般为~张三为管理人员，录入时劳资员给张三设置了个名称为“管理人员”的班组，因此平台认定张三为务工人员。

三、存储工资保障金1.储存方式三种方式①现金存储施工总承包企业、专业分包企业或建筑劳务企业应当在初次承接的建设工程项目开工前，以现金形式向当地人力资源与社会保障局缴存工资保障金，在平台填报存储保证金金额后，拍照上传收据，由劳动监察部门验证通过。

②差异化存储(免缴）项目享受免于存储工资保障金优惠政策的，按照《贵州省劳动保障监察条例》规定向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提交免于存储务工人员工资支付保障金的申请，申请通过后，需上传相关证明材料，由劳动监察部门进行确认后通过。