谈工资管理系统的理解与应用摘要：本文从工资管理系统的主要功能、系统的初始化、日常业务处理和期末业务处理四个方面探讨了自己对工资管理系统的认识与理解，并提出了自己的想法。
关键词：会计电算化；工资管理系统；理解；应用企业财务一个最基本的业务就是员工工资的核算与管理，工资数目是否准确关系到每一个职工的切身利益，对于调动其工作积极性，确保企业稳定性都有着重要的意义。
工资核算的方法相对固定，按月进行工资计算的程序基本不变，这为工资核算的电算化提供了可能性。
工资管理系统的应用大大减轻了财务人员的工作强度，有利于工作效率的提高，因此，工资管理系统的应用具有非常重要的意义。
1 工资管理系统的主要功能（1）初始设置工资管理系统的初始设置主要包括：人员附加信息、工资核算账套的建立、人员类别、部门档案、工资项目、工资计算公式、人员档案、计件工资标准等基础信息的设置。
（2）日常业务处理日常业务处理所做的工作，主要体现在调整工资项目的变动、工资单的编制，工资汇总表的生成等。
调整的项目主要涉及工资数据的变动、人员变动、工资项目的增减以及本期间的产量、工时和考勤等变动数据。
（3）信息查询信息查询功能就是说这个系统能够提供工资表的查询、凭证的查询，还可以提供工资分析表的功能。
本系统输出的报表主要有工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表等。
（4）月末处理月末处理主要指的就是企业费用的分配和工资的结算。
费用的分配是根据单位的工资汇总表分配当月工资，并按规定计提福利费等。
工资结转是将本月工资数据处理后结转至下月。
2 系统的初始化第一次进入工资管理系统的时候，我们得对系统进行初始化操作，包括建立工资账套，新建工资类别，进行工资类别的初始设置，设置基础信息等。
（1）建立工资账套初次使用工资管理系统，必须先建立账套，在用友erp-u8中，工资账套的建立是通过系统提供的建账向导来逐步完成的。
①启动工资管理系统，系统的启动可分已使用过的账套和新启用的账套两种情况，如图5—3所示，对于已使用过的账套，需要打开工资类别，对于新启用的账套，则需要依据工资建账向导建立新的工资账套。
