党外干部队伍建设的分析及建议三篇

山西社会主义学院学报JOURNAL OF SHANXI INSTITUTE OF SOCIALISMJun.2019 No.2(Gel.117)2019年6月第2期（总第117期）统战理论与实践新时代加强党外干部能力建设的思考李娜（山西社会主义学院，山西太原030032）摘要:党外干部在我国多党合作事业中具有特殊重要作用。

党外干部的能力建设牵动着多党合作和统一战线事业的发展脉搏。

新时代我们要更加充分地认识党外干部能力建设的重要意义.准确把握党外干部能力建设的政策要求，推动构建党外干部能力建设的有效途径，使党外干部能力建设在多党合作事业全局中不断推进。

关键词：党外干部；能力建设；有效途径中图分类号：D613文献标识码:A文章编号:1008-9012（2019）02-0050-04我国实行的是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,这一新型政党制度是根植于中国土壤、具有中国特色、符合我国国情的政党制度。

党外干部是我国多党合作制度的重要践行者，是我国干部队伍体系的重要组成部分，在我国多党合作事业中具有特殊重要作用。

党外干部能力的高低直接影响着我国多党合作制度效能的发挥，决定着我国政党制度运行的效率，牵动着多党合作和统一战线事业的发展脉搏。

新时代我们要更加充分地认识党外干部能力建设的重要意义，准确把握党外干部能力建设的政策要求，推动构建党外干部能力建设的有效途径，使党外干部能力建设在多党合作事业全局中不断推进。

一、充分认识党外干部能力建设的重要意义随着中国特色社会主义进入新时代，多党合作和统一战线事业不断取得新发展，新时代新发展对党外干部提岀了更高要求。

党外干部能力建设影响深远，意义重大。

（一）新时代统一战线事业的新发展对党外干部能力建设提出更高要求2015年被称为统一战线之年，发生了两件影响收稿日期:2019-05-25作者简介：李娜（1984-）,女，山西临汾人，法学硕士，山西社会主义学院多党合作教研室讲师，研究方向为参政党建设。

县党外干部工作情况调研报告《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(中发[XXXX]X号)指出，“要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，充分发扬民主，注重实绩和群众公认，努力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的党外干部队伍”。

为此，笔者深入全县乡镇和县直有关部门对党外干部的现状进行了调查研究，希望能对进一步加强党外干部培养选拔工作有所裨益。

党外干部的现状XX县共有党外干部XXXX名，具有大学本科学历的XXX名，大学专科学历的XXXX名；具有高级职称的XX名，中级职称的XXX名，初级职称的XXXX名；有民盟XX总支和民进XX总支2个民主党派组织，共有成员96人，其中民盟盟员XX人，民进会员XX人。

从分布情况看有3个方面特点：一是分布比较集中。

主要分布在教育、卫生、农林、水利等系统，特别是教育、卫生系统党外干部达2591人，占全县党外干部总数的91%。

二是知识层次比较高。

与党员干部相比较，党外干部大都接受过正规教育，具有较高的学历和职称，在各自行业具有一定的影响和威望。

三是专业性强。

绝大多数党外干部是专业技术干部，行政干部相对较少。

存在的主要困难和问题目前，有很大一部分党外干部思想浮动性很大，在实际工作中，很多党外干部认为党外干部无论在单位还是在社会上都普遍得不到重视和尊重。

一是观念陈旧。

由于思想认识不到位，思维方式依然受传统框架束缚，存在一些偏见，如：“党内具备条件的人有的是，用不着到党外去找”,“党外干部大都属于专业技术型人才，担任领导不能发挥其特长”等等。

这种思想的存在，致使党外干部政治安排不能适应形势的需要，在一定程度上阻碍了党外干部的培养选拔工作。

二是实职安排较少。

中央相继出台了一系列政策文件来指导党外干部培养选拔工作，有力地促进了党外干部工作的发展。

但地方党委所做的规定和提法弹性较大，缺乏可操作性的考核指标和措施，随意性也大。

新形势下高校党外代表人士队伍建设的若干思考新形势下，高校作为党外代表人士队伍建设的重要阵地，涌现出一批年纪轻，学历高，掌握高端技术水平，具备管理能力的党外教师，集合他们的力量，建立起一支高素质、高水平的党外代表人士队伍，是高校统战工作的重要使命。

做好这项工作，我们要准确把握他们的特点，加强高校党外干部的选拔和培训，树立典型交流经验，积极建立党外代表人士实践锻炼基地，加强党政领导与党外代表人士的联谊交友。

标签：高校党外代表人士培养选拔参政议政联谊交友今年，中共中央印发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，对进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设作出全面部署，在统一战线引起热烈反响。

新形势下，高校作为党外代表人士队伍建设的重要阵地，汇聚了大量具有良好专业背景，高端技术水平，掌握管理知识，并具备管理能力的党外代表人士。

集合他们的力量，建立起一支高素质、高水平的党外代表人士队伍，既是高校自身改革与发展的需要，也是我国人才队伍建设的需要，对于推动科学发展观的长期贯彻和落实,更好地为全面建设小康社会、发展中国特色社会主义事业服务,具有重要意义。

1 准确把握高校新一代党外代表人士的特点近年来，随着我国加强对教育的投入，高校师资力量的增强，涌现出一批中青年党外知识分子。

他们工作在教学、科研、管理的第一线，有着扎实的专业功底，过硬的科研能力和丰富的管理才能，他们中一大批优秀的党外代表人士承担起高校发展和建设的重担，成为一支充满创造力和活力的队伍。

与老一代党外代表人士相比，新一代党外代表人士有其自身的特点：一是他们年纪轻、学历高、蕴含着强大的科研能力。

随着我国教育事业的发展，许多党外优秀的中青年硕士、博士、留学归国人员选择到高校工作，他们在各自的学术领域刻苦努力、潜心研究，取得了丰硕的科研成果，并逐渐成长为学校教学和科研的中坚力量。

二是他们有着强大的社会责任感，关心国家和高校的发展与建设，参政议政能力强。

大连市党外干部队伍建设情况\问题与对策作者：大连社会主义学院课题组来源：《辽宁省社会主义学院学报》2011年第01期[内容提要]大连市党外干部队伍建设呈现出：党外干部的安排进展较快；党外干部的任职领域和层次有较大突破；党外干部的结构有较大改善，知识层次明显提高；新一代党外干部思想观念开放、思维活跃，作用发挥较好等特点。

党外干部关心社会经济政治问题，参与政府科学决策和社会民主管理的意识增强。

党外干部大多在人大、政协和党派兼任职务，在参政议政、民主监督方面等发挥了积极作用。

[关键词]大连市；党外干部队伍建设；问题与对策中图分类号：D665文献标识码：B 文章编号：1672—4496（2011）01—0010—05党外干部是干部队伍的重要组成部分。

加强党外干部队伍的建设,是完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求，也是建设民主政治、构建和谐社会的一项实质性举措。

新世纪新阶段的形势任务对加强党外干部队伍建设提出了新的更高的要求。

一、大连市党外干部队伍基本情况(一)总体情况截止到今年上半年为止，大连市现有副处级以上党外干部253人。

其中：市人大副主任1人，市政府副市长1人，市政协副主席4人，市政府工作部门领导班子中13人，市检察院副检察长1人；区市县人大副主任12人，区市县政府副区（市、县）长10人，区市县政协副主席24人，区市县政府工作部门领导班子中党外干部45人（其中正职5人），区市县法院副院长2人，区市县检察院副检察长2人；省、市属高校正副校长8人，省、市属科研院所领导班子副职3人，市级人民团体领导班子正、副职5人，市属国有企业正、副职8人。

从党外干部队伍建设的现状来分析，呈现以下几个特点：1.党外干部的安排进展较快。

市管党外干部由2005年的65名增加到80名，增长23%。

10个区市县政协领导班子中选配了24名党外副主席，比上届增加了4名，10个区市县人大领导班子中选配了12名党外人大副主任，比上届增加了2名。

加强党外干部队伍建设，助推社会和谐发展作者：吴霞来源：《活力》2012年第19期[摘要]加强党外干部队伍建设，是推进政治文明建设，贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证和人才保证，是维护改革、发展和稳定大局的必要手段，是提高党的领导水平和执政水平的关键，因此要不断创新思维，要从发现、培训、任用、管理等方面入手，不断提高党外干部队全的综合素质。

[关键词]党外干部；建设；任用；机制党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是巩固人民政权必须依靠的重要力量。

毛泽东同志指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。

党外干部队伍建设直接关系到党与党外人士合作共事的水平，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善，关系到统一战线的可持续发展，也是民主党派加强自身建设、提高履职能力的需要。

中共中央印发的《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》是当今指导新形势下统一战线事业发展的纲领性文件，关系到统一战线的持续发展，对于建设有中国特色社会主义、促进经济发展、社会和谐具有重要意义。

那么在实际的工作中如何落实文件精神，加强党外队伍建设，笔者认为应从以下方面入手：一、提高思想认识，创新工作理念加强党外干部队伍建设，是推进政治文明建设，贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证和人才保证，是维护改革、发展和稳定大局的必要手段，是提高党的领导水平和执政水平的关键。

因此我们要从思想上高度认识做好党外干部工作的重要性，对党外干部实事求是，看主流，观本质，把党外干部队伍建设纳入干部队伍建设总体规划，把党外干部培养选拔工作纳入党建目标考核内容，把党外干部政策纳入市委理论学习中心组学习内容，纳入党校培训必修课程，纳入新闻媒体宣传计划，不断激活党外干部的创新意识。

二、拓宽视野、广开渠道，不拘一格选拔人才党外干部大多来自党外知识分子，是各领域的精干力量，具有年纪轻、学历高、思想进步的特点。

■■■四川统一战线I理论创新加强基层党外干部队伍建设需要解决“四个问题”文◎王静目前，基层党外干部队伍建设存在队伍结构需进一步合理化、平台搭建不足、监督 体系不完善等问题。

面对问题，如何坚持问 题导向，以解决思想认识为根本，搭好锻炼 平台、建好选配机制、抓好作风建设，形成 基层党外干部培养、配备、管理“三到位”的良好格局是干部队伍建设面临的一项现实 课题。

一、解决观念转变不到位的问题，提 高对党外干部队伍建设重要性的认识转变观念，提高认识是推进基层党外干部队 伍建设的首要任务。

一是应真正认识其重要作用。

推进党外干部队伍建设，有利于推动决策科 学化和民主化；有利于巩固和发展爱国统一战线，凝聚同心，同向合力。

二是认识到党外干部职责和工作方式，将统一战线参与基层治理细化 实化具体化。

四、着力大统战格局，不断提升统战 工作聚合力统战工作点多、面宽、线长，集众智方能聚 合力。

充分发挥统一战线领导小组把关定向、统战部统筹协调、成员单位支持配合的作用，构 建齐抓共管的大统战工作格局。

一是完善大统战 格局领导机制。

把统一战线工作领导小组作为党 委统战工作的指挥部，健全组织架构、完善工作 机制，充分发挥领导小组把方向、议大事重要作 用；把地方各级党委主要负责人作为领导小组的 “头雁”，充分发挥其示范带动作用；把坚持 “四个纳人”“三个带头”作为检验地方党委及领导同志履行统战工作主体责任的基本标准，确 保统战工作始终沿着正确的方向稳步前进。

二是 提升大统战格局运行效能。

充分发挥统战部在大 统战格局中的统筹协调作用，健全领导小组办公 室工作机构、调整领导小组组成人员、织密纵向 到底横向到边的统战网络，明确“谁来干”；完 善领导小组工作规则及办公室工作细则、议全局 与议专项相结合机制，明确“怎么干”。

三是汇 聚大统战格局整体合力。

不断强化“一盘棋”思 想，领导小组各成员单位增强责任担当，强化决 议执行，严格请示报告。

发挥绩效考核的作用，鲜明提质、提档、提效的实绩导向，将统战工作 纳入党建考评、纳入述职述廉，并对区市县、园区和相关单位实施差异化考核，全面提升成员单 位协同作战整体合力。

浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策第一篇：浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是统一战线的一项基础性工作，在新世纪新阶段，对于党和国家的事业全局具有特殊的重要作用。

我国进入新时期以来，中共中央对培养、选拔、使用党外干部工作一直给予高度重视，特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后，中央组织部、中央统战部召开全国培养选拔党外干部工作座谈会，对这项工作做了全局性的部署和安排。

近年来，各级统战部门认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》精神，按照“解放思想，拓宽视野，抓住源头，打好基础，完善机制，推进选拔”的工作思路，以发现人才为重点，以培养人才为基础，以用好人才为关键，全面推进党外干部的培养选拔工作，培养、选拔了不少的党外人士担任各级政府及企、事业单位的领导职务，为统一战线持续发展提供了坚实的组织保障，使统战工作出现了可喜的局面。

但笔者通过调查，发现党外干部培养选拔工作还明显存在着一些薄弱的环节，尚待进一步加强和改进。

因此，如何适应新的形势，做好党外干部的培养选拔工作，已成为摆在统战部门面前的一个重要课题。

一、党外干部现状及存在的问题所谓“党外干部”，是指党员以外的干部。

随着我国社会主义民主和法制的进一步完善和发展，政治制度建设的更新，现在的“党外干部”已有了民主党派和无党派干部两层含意。

实践证明，绝大多数党外干部能够以党的事业为己任，自觉接受党的领导，积极配合统战工作，起到了党外干部应有的团结、协调和稳定的政治作用，为多党合作制度的建设和发展做出了重要贡献。

因此，加强对党外干部的培养、选拔和使用工作，对于党的建设和经济社会全面发展，无疑会起到更大的促进作用。

就目前党外干部安排现状而言，党外干部无论是在发展数量上和质量上都远远跟不上新形势的发展要求，存在的问题也比较突出。

加强党建和干部队伍建设的对策及建议[摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。

[关键词]党建干部队伍建设对策建议国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。

增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。

一、把思想政治建设摆在重中之重来抓切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。

二、进一步强化党组织的核心领导作用1、进一步完善党委会议议事规定。

企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。

2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。

3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。

4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。

当前党外代表人物建设工作调研报告摘要：本文试结合我市党外代表人物建设工作实际，从三个方面论述加强新一代党外代表人物建设工作的重要性，分析当前党外代表人物建设工作的现状及特点，并就加强新一代党外代表人物队伍建设工作提出了五个方面具体对策。

关键词：党外代表人物认识现状及特点对策培养优秀的党外代表人物,建立党外代表人物队伍是统一战线一项重要的基础工作,是保证党与党外人士合作共事得以延续发展的必要条件,是进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的需要。

随着近两年党派换届之后，民主党派老一辈领导人将光荣地完成历史使命,一大批民主党派中青年成员将全面走上民主党派各级领导岗位。

培养一批政治上比较成熟、有一定社会影响的代表人物，是新世纪新阶段统一战线一项十分紧迫而又重大的现实任务。

一、切实加强新一代党外代表人物队伍建设工作的重要性认识。

1、做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于国家政治制度的巩固。

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。

多党合作就是人与人之间的合作，是高层次代表性人物之间的合作，这种合作的政治格局的保持、合作水平与层次，既取决于执政党的面貌，也取决于党外代表人物的整体素质。

有一支关心、支持，拥护共产党所领导的党外各方面代表人物队伍，多党合作的政治局面才能不断巩固和发展。

同时，做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于粉碎西方敌对势力对我进行“西化”的图谋。

长期以来，西方敌对势力一直将“西化”“分化”的重点和希望放在新一代代表人物身上，如果我们忽视了对新一代党外人物的培养工作，我们就要在政治上冒极大风险。

因此，我们在培养、造就一大批党内优秀干部的同时，必须认真培养、造就一大批能与我们党团结合作，肝胆相照的党外代表人物，只有这样，才能保证我们党和国家各项制度得以巩固完善，经受住各种严峻的考验。

2、做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于完成新世纪统一战线所担负的各项任务。

鞍山市党外干部队伍建设情况调研报告作者：中共鞍山市委统战部联合课题组来源：《辽宁省社会主义学院学报》2011年第01期[内容提要]鞍山市委始终把党外干部工作纳入全市干部工作的总体规划，思想上高度重视，领导上工作有力，制度上落实到位，确保了党外干部工作健康顺利发展；统战部和组织部相互支持和协作促进了党外干部工作顺利发展；将发现和培养相结合、培养和使用相结合、培养使用和动态管理相结合，才能使党外干部工作政策得到有效落实。

[关键词]鞍山市委；党外干部队伍建设；建议中图分类号：D665 文献标识码：B 文章编号：1672—4496（2011）01—0015—02根据省委统战部、省社会主义学院2010年科研课题立项的布署，中共鞍山市委统战部干部处与鞍山市社会主义学院组成联合调研组，对全市党外干部队伍建设的情况进行调查与研究，并形成此调研报告。

一、鞍山市党外干部安排的基本情况目前，全市共有副局级以上党外干部54名。

其中，市直和民主党派机关33名，县区21名。

市直部门中，副市级6名，局级20名（正局级2名）。

在10个政府工作部门安排党外领导干部11名，占政府工作部门的27.8%。

在群团组织、高等院校和法院领导班子中各有1人，市人大、市政协副秘书长和专门委员会中2人，其他部门4人。

全市党外后备干部158人。

在全市7个县（市）区人大、政府、政协领导班子中，已全部配备了党外干部。

上述配备说明鞍山市安排使用党外干部工作总体上是好的，基本符合中央和省委的要求。

二、培养选拔党外干部的主要做法及基本经验（一）主要做法。

1.制定规划，提出目标，明确党外干部工作方向。

根据中央、省委、市委的目标要求，结合全市实际，市委统战部对原党外干部培养选拔规划进行了认真修订，并制定下发了《鞍山市非中共后备干部工作实施细则（试行）》、《鞍山市统战系统相关干部管理工作的有关程序和办法》，对市直属部门、司法机关和县（市）区培养选拔党外干部提出了具体的工作目标。

关于当前党外干部培养选拔工作现状和其对策分析研究一、党外干部培养理论概述分析培养、选拔、使用党外干部，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保证，是社会主义政治文明和构建和谐社会的重要内容，是学习实践科学发展观的具体体现，是我国的一项基本政治制度和建设社会主义民主政治的必然要求。

党外干部培养的重要意义作用在于：一是抓好源头培养。

把党外干部的培养选拔工作分解落实到基层单位，一级抓一级。

二是建立党外干部后备库。

规定在公开选拔后备干部时党外干部的比例，对进入后备库的党外干部实行动态管理，每年进行考察了解，及时予以调整充实，确保后备干部的质量和数量。

三是落实培养措施。

对基本素质好，一时难以进入领导班子的党外干部，积极创造条件，为他们提供锻炼机会，提高他们的参政议政能力和领导工作水平。

二、形成党外干部现状的原因第一，思想认识不到位，重视不够。

一些地区和部门对党外干部工作的重要地位和重要作用认识不足，没有真正把这项工作抓在手上，摆上重要议事日程。

比如，在党外知识分子密集的系统或单位大多没有单列党外知识分子和党外干部工作，没有专人负责、没有专项经费、没有统计科目、没有底数和台帐等。

各级统战部尽管有专人负责这项工作，但由于人员少、经费不足等实际困难，工作开展的不经常、不深入，停留在一事一办、应付事务的层面上。

在党外干部工作上，没有真正把党外干部的物色、培养纳入工作范围，缺乏长远规划，盲目性、随意性较大，导致党外干部不成梯队，来源不足。

第二，党外干部政策有关规定十分模糊，操作性不强。

目前一些培养选拔党外干部的相关政策，显得相当模糊，不够明确，没有约束力。

如在具体要求上，都是些“可先安排”、“根据需要安排”和“可能安排”等等字眼。

在职数规定上，没有硬性规定党外干部进班子可以采取“超职数配备”和“先进后出”办法，优先安排党外人士担任非领导职务或助理职务，待领导班子职数出现空缺时予以补充。

第三，党外干部选拔机制不完善，实职安排力度不大。

党外代表人士队伍建设调研报告提供一篇调研报告范文，作为参考！立足党和国家工作大局，加强党外代表人士队伍建设，是党中央提出的一项战略任务。

我们要把加强党外代表人士队伍建设列为今后一个时期统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就一大批高素质党外人才。

一、正确估价湖南党外代表人士队伍建设现状近年来，全省党外人士队伍不断壮大。

省市县三级政协党外人士的安排均达到中央规定的比例要求，党外人士担任各级人大代表、人大常委、人大常委会副主任的比例也逐届提高，全省实职安排的党外干部总数1.4万人，其中县处级以上党外领导干部1911人，省市县三级政府领导班子党外干部全部配齐，省市两级法院、检察院领导班子党外干部基本配齐，省市县政府工作部门和乡镇政府党外正职220名。

党外代表人士队伍整体素质不断提升，队伍结构不断优化，党与党外人士合作共事关系不断改善，大批优秀党外人才脱颖而出，在湖南经济社会发展各个方面发挥着重要作用。

二、湖南党外代表人士队伍建设也存在一些问题和不足，主要表现在：思想认识有待进一步提高。

有的党政领导干部对统一战线理论方针政策学习不够，对多党合作制度重视不够，成为影响和制约党外代表人士队伍建设的突出问题。

主要表现在：一些同志思想认识存在误区，认为班子中不配备党外干部也不影响大局，将安排党外人士作为一种政治摆设来看待，将党外领导干部作为“花瓶”来使用；一些同志政治胸怀不够宽广，认为“优秀人才都在党内，党外没有人才”，“党外干部挤占党内职数”的抱怨心态也在一定程度上存在；一些同志工作态度不够积极，个别地方以文件贯彻文件、以会议落实会议，说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉，中央和省委强调就抓一阵、不强调就放一边。

工作覆盖面有待进一步拓宽。

目前党外代表人士队伍建设工作的重点还是以体制内的工作对象为主，主要分布在科教文卫等体制内领域，与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道，存在工作视野窄、选拔渠道不畅等问题，以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。

党员队伍建设主要从哪几个方面抓_抓好党员干部队伍建设党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍建设应该从哪些方面入手呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设措施，欢迎大家阅读。

党员队伍建设措施篇一1 、建立健全“超前用人、快捷育人、科学用人”机制。

为加快年青干部的成长提供良好环境和平台，要“注释” 60 后，要“注重”70 后，要“注入” 80 后，要“注意” 90 后，要树立正确导向，相对发达县市区而言，以不至于输在起点上。

2 、建立健全科学考核和评价体系。

考核体系突出项目建设(财源建设、招商引资)、综治维稳、计划生育。

项目建设要占分最多、奖惩最重。

与项目建设无关的、关联度不强的，不要列入年终考核。

让干部集中力量狠抓大事，集中精力大抓项目。

年终考核要客观公正一视同仁，不要有保有压失之偏颇。

3 、建立健全党员发展机制。

非公有制经济是郴州市国民经济重要的组成部分和新的重要的经济增长点，保持非公有制经济持续、快速、健康发展的势头，对于整个国民经济的发展具有重要的战略意义。

因此必须积极转变观念，加大非公有制经济党组织建设和党员发展力度，努力提高非公有制经济的整体素质。

党员队伍建设措施篇二在新形势下，部队的政治思想工作面临着许多新情况、新问题。

如何当好部队的领头雁，使自己的思想和工作适应形势的发展，围绕部队建设做好政治思想工作，增强政治思想工作的针对性，是摆在我面前的一大考验。

由于当前社会兵源结构较之以往有所变化，独生子女较多，有的是家里的“小皇帝”，饭来张口、衣来伸手，吃苦精神不足，在基层部队大强度的训练情况下，往往会产生厌倦、逃避等心理，甚至出现思想不稳定的情况。

因此，思想工作面临作“挑战”。

为此，我从自身开展的工作进行了分析总结。

一、抓好官兵的思想政治教育，增进部队团结教育是管理工作的基础，坚持教育为先的原则，切实把官兵思想统一起来，重点在上级指示精神、条令条例、法纪教育、随机教育上下功夫，扎扎实实打牢官兵守纪律的思想，一方面认真抓好上级指示精神和管理教育内容的学习落实。

建立科学机着力培养党外干部队伍建设加强中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度建设，大力培养党外干部，进一步加强与党外人士的合作共事，是我们党坚定不移的方针。

近年来，会同县委高度重视党外干部队伍建设，把党外干部队伍建设列入全县干部队伍建设的重要内容，定期进行专题研究，专题分析，从四个方面寻求突破，培养选拔党外干部工作取得明显成效。

在思想上突破保守观念的禁锢，增强责任意识为端正思想，统一认识，县委组织各级领导认真学习宪法、十六大、十七大文献和中央领导的有关重要讲话。

全国人大八届一次会议将“中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度将长期存在和发展”载入宪法，中共十五大、十六大又分别将这项制度写入社会主义初级阶段的基本纲领和今后必须坚持的十条基本经验。

近年，中共中央颁布了《关于进一步中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度建设的意见》，成为指导新世纪新阶段我国多党合作事业纲领性文件，具有深远而重大的意义。

通过学习，提高了全县广大干部特别是领导干部的认识，全县上下始终把加强党外干部队伍建设作为巩固和发展统一战线的重要基础，树立长期发展意识，克服关门主义倾向，遏制了歧视党外干部苗头，建立了加强党外干部队伍建设工作责任制，分别把各单位的党组织负责人作为党外干部队伍建设的第一责任人，加强督促检查，切实抓好落实，增强责任心和紧迫感。

同时，按照上级要求，在全县25个乡镇和13个县直单位配备了党外副职领导干部，开创了党外干部工作的新局面。

在源头上突破人才来源的瓶颈，夯实后备基础由于过去，社会上存在着一些偏见，许多优秀干部都先后加入了中国共产党，甚至一些重点培养的非党干部也入党，一段时间使得党外干部缺乏，后备力量明显不足。

为此，县委与时俱进，大胆创新，采取一系列新办法来加强党外后备干部培养。

一方面，采取公开招考等形式，不断引进应届大中专毕业生到基层工作，并注意跟踪、挖掘和引导，及时将优秀的大中专毕业生选拔到党外后备干部队伍中来；另一方面，先后制定下发了《会同县科级领导班子后备干部工作暂行规定》和《关于加强党外干部队伍建设、管理的意见》，对党外后备干部比例做出硬性规定，要求需配备党外副职的单位必须有2名以上党外后备干部。