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加强党外代表人士队伍建设座谈会发言材料全市加强党外代表人士队伍建设座谈会发言材料近年来，**县委统战部积极争取县委、县政府的重视和支持，从四个方面入手，切实加强党外代表人士队伍建设，取得了一些成效，积累了一些经验。
主要做法是一是争重视。
主要体现在两个方面，一方面是政策制度有保障。
县委高度重视党外代表人士队伍建设，始终把党外代表人士队伍建设摆在重要议事日程。
一是制定推动党外代表人士队伍建设的工作制度。
先后出台关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政协协商制度建设的实施意见、关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的实施意见、关于加强党外干部培养选拔工作的意见等一系列重要文件，多次召开全县培养选拔党外领导干部专题工作座谈会。
二是建立组织、统战部门联系工作机制。
县委组织部、统战部密切配合，做到“同一套工作计划，同一份后备名单，同一个工作目标”，形成通力协作、齐抓共管的工作格局。
三是建立调研和督查机制。
对各单位培养选拔党外干部工作进行了调研和督查，查找薄弱环节，研究落实改进措施。
从而为党外代表人士队伍建设提供了坚强的组织领导、过硬的政策措施和良好的舆论氛围。
另一方面是实际问题得落实。
在党外代表人士队伍建设中注重照顾同盟者利益，积极帮助解决一些实际问题，如民盟**总支、县知联会均解决了办公场所，活动经费列入财政预算，明确民盟**总支为正科级行政级别。
这些举措充分调动了党外代表人士履行职能、发挥作用的积极性和主动性。
二是强队伍。
在党外代表人士队伍建设上，我们始终把打基础与抓长远结合起来。
一方面建立健全各类党外代表人士人才库。
建立了民盟**总支副主委以上班子成员及盟员人才库，党外副科级以上领导干部人才库；民族宗教界代表人士人才库；重点“三胞”人才库；党外人大代表、政协委员人才库；无党派代表人士人才库；非公经济代表人士人才库等，并实行动态管理。
另一方面加大党外干部的政治安排和实职安排力度。
争取县委的重视和组织部门的支持，在县委的高度重视下，目前我县有1名党外省人大代表，7名党外市人大代表，180名县人大代表中有党外代表50名，25名县人大常委中有党外常委5名；有1名党外省政协委员，9名党外市政协委员，200名县政协委员中有党外政协委员121名，37名县政协常委中有党外常委19名，保证了党外代表人士在县人大、政协安排比例和数量。
党外代表人士队伍建设情况3篇【热门资讯】党外代表人士是统一战线的一个特定概念。
它是指中共以外的各民主党派、无党派人士中具有广泛社会影响和广泛代表性的各界人士，而不是指普通的党外群众。
本站为大家整理的相关的党外代表人士队伍建设情况,供大家参考选择。
党外代表人士队伍建设情况1一、市党外代表人士队伍建设基本情况今年，市委统战部把党外代表人士队伍建设作为全年统战工作的重中之重来抓，严格按照“工作早开展，情况早掌握、问题早解决”的要求，及时制定调研方案，稳步推进党外代表人士队伍建设大调研活动。
目前，全市共确定1836名党外代表人士，其特征：队伍不断壮大，但整体层次不高。
据统计，市党外代表人士呈不断增长趋势。
以为例，党外代表人士达1836人，较以往有大幅增长。
但是，市仅有省一级党外人大代表2人、政协委员1人，市一级党外人大代表11人、党外政协委员8人，省、市非物质文化遗产传承人各1人，而在经济、文化、科技、教育等行业、领域缺乏在全国、全省处于领先位置的带头人，党外代表人士影响力大多局限于本市。
党外知识分子和新的社会阶层代表人士队伍成为新一代党外代表人士队伍主流。
从登记的党外代表人士数量可知，党外知识分子代表人士和新的社会阶层代表人士分别占党外代表人士总数的57.8%和20.37%，占绝大多数。
新一代党外代表人士大多年纪轻、见识广、眼界开阔、思想活跃、理想抱负大。
他们大多是自己从事行业、领域的成功者，注重个人价值，有表达自己政治主张的积极性，政治参与意识强;他们更愿意独立思考，独立判断。
新一代党外代表人士在思想认识上具有“混合属性”。
由于新一代党外知识分子大都成长于我国改革开放以后，在各种媒介影响下，受西方民主化思想影响较大，在思想认识上就形成了“双重性”：既拥护共产党的领导，肯定党在改革开放和经济发展上取得的巨大成绩，又认为共产党监督机制不健全，羡慕西方政治制度。
二、市推进党外代表人士队伍建设的几点做法1、坚持出大政策，优化党外代表人士队伍建设环境。
配备党外干部工作情况汇报篇一：党外干部培养选拔工作情况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作情况的汇报近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。
下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：一、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。
二、主要做法（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。
一是建立完善了党外后备干部人才库。
先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。
二是充实了党外后备干部队伍。
坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。
三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。
按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。
（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。
一是抓好政治理论学习。
要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。
通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。
抓好党外代表人士队伍建设工作嘉禾县现有党外代表人士750 名，其中非党人大代表、政协委员197 名；无党派代表人士516 名，党外民族宗教界代表人士8 名，党外非公经济代表人士33 名，党外港澳台及海外代表人士10 名，其他党外代表人士45 名。
近几年来，嘉禾县委、县政府认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》精神，坚持把加强党外代表人士队伍建设作为巩固扩大统一战线、凝心聚力推进嘉禾经济社会科学跨越发展的重要工程来抓，通过创新机制、改进方法、形成合力，努力开创了党同党外人士合作共事、共建共享和谐新嘉禾的崭新局面。
（一）强化政策保障，不断夯实党外代表人士队伍建设的政治基础近几年来，嘉禾县以贯彻落实中发〔〕5 号、中发〔〕15 号文件和第20 次全国统战工作会议精神为契机，切实加强党外代表人士队伍建设，做到了政策实施到位、制度落实到位、经费保障到位。
一是健全和完善了党与党外人士合作共事的政策和制度。
先后出台了《嘉禾县统战工作联席会议制度》、《县委领导与党外人士交朋友制度》、《发挥党外人士民主监督作用制度》、《重大外事内事活动邀请党外人士参加及参与考察调研制度》、《政府工作部门与县工商联对口联系制度》等系列制度。
这些制度的健全和完善，不仅激发了党外代表人士协商议政、民主监督的积极性，也推动了全县党与党外人士合作共事的制度化、规范化和程序化。
二是建立了党外代表人士队伍建设的调研决策机制。
县委、县政府十分重视在调研基础上作出科学决策，近几年来，先后委托统战、组织等部门，开展了“嘉禾县党外干部工作情况调查”、“嘉禾县党同党外人士合作共事情况调查”、“嘉禾县党外干部培养选拔和管理工作现状调查”以及“嘉禾县党外领导干部队伍建设情况调查”，这些专题调研都形成了高质量的调查报告，绝大多数调研成果及时纳入了县委、县政府的决策领域，为推进党外代表人士队伍建设提供了科学依据。
灵统发〔2010〕号中共灵台县委统战部关于全县党外人士工作情况的报告市委统战部：根据市委统战部《关于开展党外人士工作专项调研的通知》（市委统发电〔2010〕2号）精神，我县组织专门力量，对全县党外人士安排及待遇落实情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况截止目前，灵台县共有党外代表人士81名，主要涉及各民主党派、工商联及有关人民团体中的领导骨干，无党派知识分子，行政、司法部门的党外领导干部，民族、宗教界代表人物，爱国、敬业、守法的非公有制经济代表人士等。
其中：民主党派成员11人，无党派代表人士21人，民族、宗教界代表人物19人，行政、司法部门中担任实职的党外领导干部24人，非公经济代表人士6人。
二、党外人士安排及落实待遇方面的主要工作县委历来高度重视党外人士工作。
近年来，县委立足于发展社会主义民主政治的战略高度，坚持不懈地贯彻落实中央及省、市委有关党外代表人士安排及待遇落实的政策规定，积极探索和完善开展党外人士工作的新机制和新方法，切实保障和落实党外人士各方面的待遇，充分发挥其作用，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证和人才保障。
1.抓领导，党外人士工作的合力不断增强。
县委把党外人士工作列入重要议事日程，每半年专题确定一次党外人士工作。
充分发挥县委统战部牵头抓总的作用，先后健全完善了党外人士工作联席会议制度、党外人士工作情况定期通报制度、县级领导干部及“一把手”联系党外人士工作制度以及抓党外人士工作责任制四项制度，会同县纪委、组织部、人事、财政、教育、卫生、政法系统等相关单位，坚持每半年召开一次联席会，通报相关情况，研究解决党外人士工作中的各种问题。
坚持每名县级领导分口联系5名党外人士（干部），加强经常性培养及联系。
采取召开座谈会、印发简报、邀请列席县委、县政府重大工作会议、考核检查县委重点工作等形式，通报情况，有效保障了党外人士的知情权、参与权、选择权和监督权。
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根据州委统战部《关于开展新一代党外代表人物队伍建设情况调研的通知》有关精神，2005年5月10日－5月20日，我部组成工作专班，深入全县12个乡镇和县直相关部门，采取问卷调查、数据分析、召开各种座谈会、个别谈话等多种形式，就党外代表人物队伍建设情况进行了调查研究，现将有关情况作如下汇报。
一、基本情况全县现有各级党外代表人物92名，其中省级党外代表人物2名，州级党外代表人物9名，县级党外代表人物81名。
其中大专以上文化程度的63人，占68.4%，中专、高中文化程度的18人，占31.6%，平均年龄43.7岁，年龄最大的62岁，最小的29岁。
二、新一代党外代表人物的特点及其成长规律(一)新一代党外代表人物的特点通过对县级以下9名党外代表人物的分析，我们认为，新一代党外代表人物具有以下几个特点：1、爱学习，肯钻研，进取心强。
无论是在机关、企业、部门还是在农村的党外代表人物，他们工作积极主动，吃苦耐劳，勤奋向上。
工作能力强，业务水平高，绝大多数是本单位的工作能手和业务骨干。
2、善观察，勤思考，敢讲真话。
他们对所见所闻的各种社会现象，观察细致，分析透彻，敢于直言，敢讲真话。
这一点往往能够得到人民群众的赞成和拥护。
3、重实效，厌空谈，求真务实。
大多数党外代表人物工作作风扎实，注重工作实效，反对只求政绩，不求实效的官僚作风。
4、高学历，精专业，各界精英。
新一代党外代表人物学历高，文化水平高，专业技术过硬，范文写作都是本部门本单位的行家里手，都是各界知名人士。
(二)新一代党外代表人物的成长规律1、自身努力是前提。
新一代党外代表人物能够健康成长与自身努力密不可分。
一名优秀的党外代表人物无论是在事业上还是在生活中的各方面，都会有很出色的表现。
如果没有这个前提，就不可能成为一名有代表性的党外人士。
县党外代表人士队伍建设调查报告县党外代表人士队伍建设调查报告一、引言县党外代表人士作为县域社会中具有重要影响力的群体，对于发展党和政府工作、提高民主决策水平、推动社会稳定和谐具有重要的作用。
为了全面了解县党外代表人士队伍的建设情况，深入了解其需求和问题，以便制定出更加有效的政策来推动县党外代表人士队伍建设，本次调查旨在收集相关数据以进行分析和研究。
以下为调查报告。
二、调查目的和方法本次调查的主要目的是了解县党外代表人士队伍的数量、结构、参与情况、培训需求等方面的情况。
通过问卷调查和深度访谈相结合的方法，对目标调查对象进行调查。
调查范围主要涵盖县内企事业单位、社会组织、知名专家学者等党外代表人士。
三、调查结果与分析1. 党外代表人士队伍数量及结构根据调查结果显示，目前县党外代表人士队伍数量较多，约占县域党代表总数的30%。
其中，社会各界专家学者代表占比最高，占总数的40%；企业界代表占比20%；群众代表占比25%；其他党外代表占比15%。
2. 党外代表人士队伍参与情况据调查结果显示，县党外代表人士队伍普遍参加各项政治议案讨论，集体决策和民主评议等重大活动。
其中，社会各界专家学者代表参与度最高，达到90%；企业界代表参与度较低，仅为60%；群众代表参与度相对较高，为80%；其他党外代表参与度约为70%。
调查结果显示党外代表人士队伍整体参与度较高，但仍有一部分党外代表人士参与度不高，主要原因是工作琐碎、时间安排不合理等。
3. 党外代表人士的培训需求根据调查结果显示，县党外代表人士对于党课学习的需求较高，有60%的党外代表人士表示有较大的学习需求；对政策法规的学习需求有40%的党外代表人士表示有较大的需求；对参观学习其他地区工作的需求有20%的党外代表人士表示有较大需求；对党外代表人士培训的需求有80%的党外代表人士表示有较大需求。
四、问题与建议1. 党外代表人士队伍参与度较低的问题分析党外代表人士参与度较低的主要原因是工作繁忙、时间安排不合理等。
标准文案灵统发〔2010〕号中共灵台县委统战部关于全县党外人士工作情况的报告市委统战部：根据市委统战部《关于开展党外人士工作专项调研的通知》（市委统发电〔2010〕2号）精神，我县组织专门力量，对全县党外人士安排及待遇落实情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况截止目前，灵台县共有党外代表人士81名，主要涉及各民主党派、工商联及有关人民团体中的领导骨干，无党派知识分子，行政、司法部门的党外领导干部，民族、宗教界代表人物，爱国、敬业、守法的非公有制经济代表人士等。
其中：民主党派成员11人，无党派代表人士21人，民族、宗教界代表人物19人，行政、司法部门中担任实职的党外领导干部24人，非公经济代表人士6人。
二、党外人士安排及落实待遇方面的主要工作县委历来高度重视党外人士工作。
近年来，县委立足于发展社会主义民主政治的战略高度，坚持不懈地贯彻落实中央及省、市委有关党外代表人士安排及待遇落实的政策规定，积极探索和完善开展党外人士工作的新机制和新方法，切实保障和落实党外人士各方面的待遇，充分发挥其作用，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证和人才保障。
1.抓领导，党外人士工作的合力不断增强。
县委把党外人士工作列入重要议事日程，每半年专题确定一次党外人士工作。
充分发挥县委统战部牵头抓总的作用，先后健全完善了党外人士工作联席会议制度、党外人士工作情况定期通报制度、县级领导干部及“一把手”联系党外人士工作制度以及抓党外人士工作责任制四项制度，会同县纪委、组织部、人事、财政、教育、卫生、政法系统等相关单位，坚持每半年召开一次联席会，通报相关情况，研究解决党外人士工作中的各种问题。
坚持每名县级领导分口联系5名党外人士（干部），加强经常性培养及联系。
采取召开座谈会、印发简报、邀请列席县委、县政府重大工作会议、考核检查县委重点工作等形式，通报情况，有效保障了党外人士的知情权、参与权、选择权和监督权。
竭诚为您提供优质文档/双击可除党外代表人士队伍建设工作汇报篇一：加强党外代表人士队伍建设的建议加强党外代表人士队伍建设的建议为了学习贯彻中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，就如何做好我市党外代表人士的发现与储备、教育培养、选拔任用及管理等四个做以下建议。
一、关于如何做好党外代表人士的发现与储备工作我认为党外代表人士应该早发现、早储备：1、首先要明确党外代表人士的标准，这个标准要细化、量化。
2、要降低吸收党外代表人士的年龄限制，加大中青年党外代表人士的比重。
3、要拓宽视野，不能只从熟悉的人中选择人才，要深入基层、生产工作第一线去发现人才。
要根据不同的使用需要，对后备人才的层次、年龄、职务等做出具体要求。
4、要建立党外代表人士发现与储备制度机制。
一是建立联系沟通制度。
组织部门和统战部门要和各单位加强联系、勤于沟通，及时发现各单位优秀人士，做好储备。
二是建立人才的推荐机制。
在党政群机关、人大机关、政协机关、法检机关，企事业单位、高等院校等，依据各单位职工人数的不同，对于各单位推荐的党外优秀人才的名额要做出明确而具体的规定，要求各单位定期向组织部门或统战部门推荐一定数额的党外人士。
三是建立党外优秀人才展示自我的制度机制，给党外优秀人才提供展示自己的平台和机会。
比如可以通过开展各种活动发现人才。
四是建立有效的激励机制。
对于符合条件留在党外的优秀人才或推荐单位进行奖励。
五是建立长效的人才调研机制。
依托有关的社会组织，定期进行调研，每年拿出一定的时间，组织一定力量，开展一定规模的调研活动，挖掘人才。
5、建立党外代表人士的信息库和数据库。
可按照一定界别、依照一定职务、自身素质、社会影响力以及个人的优点、不足等进行档案分类，为后期的教育培养做准备。
6、建立健全党外代表人士后备人选公示制度、民主测评制度等。
同时，党外人士自身要增强自我推荐的意识和积极性。
二、关于如何做好党外代表人士的教育培养工作1、要制定长远的、系统的教育培养规划。
关于某县党外代表人士队伍建设报告市委统战部：为进一步了解和掌握我县党外代表人物队伍的基本情况，找出存在的问题，提出加强和改进党外代表人物队伍建设的意见和建议，我们按照市委统战部的安排，对我县的党外代表人士队伍建设情况进行了专题调研，现将情况分析总结如下：一、我县党外代表人士队伍现状分布界别。
全县各级党政机关共有在职科级以上党外干部36名，其中担任3副处级2名、正科级1名、副科级33名。
民主党派有民盟正宁小组1个，党员7名，分布在医卫、教育、农林界。
其中高级职称2人，中级职称3人，初级职称2人。
全县有在册知识分子2586人，其中副高以上39人，中级职称1568人，初级职称979人，有2人享受政府津贴。
无党派代表人士529名，主要分布在行政事业单位和教育卫卫战线，大专以上文化426名，中级以上职称245名，大部分是各单位行政领导、中层管理人员和业务骨干。
据统计，以非公经济人士为主体的新的社会阶层中，有个体私营企业110多个，从业人员达2870余人，自由职业、中介组织从业人员达70多人。
有上规模企业7家，建立基层商会13个，，工商联会员650人。
我县有回族乡1个，少数民族干部较少，有科级以上干部6名，党外知识分子21人。
大多分布在教育卫生系统。
政治和实职安排情况。
基层党外代表人士队伍的重点是分布在各级政府及其工作部门和司法机关、人民团体的党外干部、民主党派成员、党外中高级知识分子、无党派代表人士，以及非公经济为主体的新的社会阶层代表人士等。
近几年来，我们牢牢把握工作重点，突出做好各个领域党外代表人物的政治和实职安排工作，通过积极推荐、多级联动、共同把关，统战各方面人物安排均实现历史性突破。
一是各行业、各界别、新的社会阶层人士等党外代表人士被纳入政治安排范围。
一批文化层次较高、有一定参政议政能力，在各领域有影响力的优秀人士登上政治舞台。
目前有省级人大代表、政协委员各1名，市级人大代表3名、政协委员5名，县级人大代表31名，政协委员29名。
某县党外代表人士队伍建设大调研工作情况汇报**县党外代表人士队伍建设大调研工作情况汇报今年，我县把党外代表人士队伍建设大调研工作列入当前统战工作的首要政治任务，高起点谋划、大力度推进、广范围实施，全县大调研工作进展顺利。
目前，我县已完成问卷调查3600余人次，普查登记党外代表人士2800人次，预计到4月15日，我县党外代表人士队伍建设大调研活动的问卷调查和人物普查工作可全面完成，将迅速进入整理分析和重点调研阶段。
我们的做法是：一、统筹安排“三到位”。
一是领导到位。
县委高度重视党外代表人士队伍建设大调研工作，把大调研工作作为今年全县统战工作的头等大事，列入了XX年县委工作要点，及时召开了常委会议、全县统战工作会议和党外代表人士大普查动员会议等5个会议，对党外代表人士队伍建设大普查、大调研工作进行了周密安排部署。
成立了专项工作班子，引入经济工作项目建设机制，坚持“四个一”工作方法。
各乡镇、县直机关各系统党委都相应成立了专门班子，使大调研活动在组织领导上有了坚强保证。
二是保障到位。
在时间上给予保障，县委明确4月份为“党外代表人士队伍建设大调研活动月”，要求全县上下在4月份把主要精力放在党外代表人士大调研上。
在制度上给予保障，以县委办文件印发了关于开展党外代表人士队伍建设大调研活动的通知，对大调研活动提出了明确要求。
在经费上给予保障，县委常委会议决定，对党外代表人士队伍建设大普查、大调研工作，由县财政拔专项经费15万元，为大调研活动的顺利开展提供了必要保障。
三是配合到位。
由县委统战部牵头组织，全县统战系统各单位各司其职，分工协作，对各自领域的党外代表人士普查、调研工作进行安排部署、联系指导，并根据工作实际承办调研子课题。
人大、政协、组织等部门对所联系的统战成员进行有序地普查、走访、座谈，了解他们的基本情况和思想动态，并根据这一部分统战成员参政议政经验丰富的特点，广泛征求他们对进一步加强党外代表人士队伍建设的意见和建议。
2023年全县关于统战工作会上的汇报材料2023年全县统战工作会汇报材料尊敬的领导、各位代表：大家好！我是XX县统战工作领导小组的一员，今天非常荣幸能够向大家汇报我们县2023年统战工作的情况。
一、全县统战工作总体情况回顾2023年，我县统战工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党中央关于统战工作的决策部署，主动适应形势变化，开展了一系列积极务实的工作。
1.大力弘扬爱国主义精神：开展了一系列庆祝活动，纪念中国共产党成立100周年、抗战胜利75周年等重要纪念日，引导广大统一战线成员弘扬中华民族优秀传统文化，树立正确的历史观和国家观。
2.深化统一战线与各方面合作：与非公有制经济人士的联系和协商工作取得显著进展，积极推进乡村振兴战略，为促进农村经济发展和农民增收贡献力量。
3.积极开展民族团结进步教育：加强宗教界、民族界、华侨侨眷等群体的联系，组织开展各类活动，深化了各族群众之间的交流互动，增强了民族团结的力量。
4.加强社会组织管理：健全社会组织登记和管理制度，加强对各类社会组织的指导，着力构建和谐稳定的社会环境。
5.发挥统一战线在新形势下的重要作用：积极引导统一战线成员关心国家大事，参与社会治理，推动经济社会发展。
二、下一阶段统战工作重点任务在回顾了2023年统战工作的主要情况后，接下来，我们将集中精力开展以下工作：1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕县委县政府中心工作，加强统一战线成员的思想引领和政策宣传，激发广大群众的爱国热情和创新精神。
2.加强统一战线与各方面的沟通协作，积极推动农村产业结构调整和农业现代化发展，促进非公有制经济的繁荣和发展。
3.加强对宗教界、民族界、华侨侨眷等群体的联系和服务工作，通过开展多种形式的文化交流，增进各族群众的团结和理解。
4.进一步健全社会组织管理制度，加强对社会组织的引导和服务，提升其自我管理水平，发挥其在社会服务和社会治理中的积极作用。
某县党外代表人士队伍建设情况汇报**县党外代表人士队伍建设情况汇报近年来，我们坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕服务全县经济社会发展和统战工作持续发展的大局，把加强党外代表人士伍建设作为巩固扩大统一战线、凝心聚力，推进多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓，不断开阔选拔视野，创新培养模式，拓宽安排渠道，健全管理机制，培养和造就了一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人物队伍，在推进多党合作的制度化、规范化和程序化方面取得了显著成效。
一、基本情况总量及分布。
全县党外代表人士相对集中在教育、卫生、农业、文化广电等系统和单位，总人数近3957人。
其中：卫生系统308人；教育系统3132人；农业系统198人；文化广电系统53人；其他部门266人。
年龄、学历及职称层次结构。
40岁以下的2312人，占58.43 %，40岁以上的1645人，占41.57%。
具有大专及以上学历的2745人，占69.37%。
实职安排及政治安排情况。
目前全县安排党外县处级干精品文档你我共享部4人；副科级以上党外代表人士140人。
全县人大代表中有党外代表人士75名，占代表总数的40.1％；县政协现有党外委员77名，占委员总数的59.7％。
二、主要做法健全组织，落实政策，不断加强党外代表人士队伍建设的领导，形成工作合力。
一是县委重视。
自XX年以来，县委常委会把党外代表人士队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入全年统战工作目标考核之中，5次专题研究讨论党外代表人士工作，多次听取县委统战部关于党外代表人士队伍建设有关情况的汇报，建立健全了相应的工作措施，为加强党外代表人士队伍建设提供了坚强的组织领导保证。
二是齐抓共管。
坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专人抓，做到目标明确、责任到人、措施得力。
建立了环县党外代表人士建设工作领导小组，确定了党外代表人士比较集中的农林水牧、教育、卫生、科技、文化等部门为重点联系点，建立了5个统战工作示范点，进一步加大对党外代表人士工作的指导力度。
全市加强党外代表人士队伍建设座谈会发言材料近年来，**县委统战部积极争取县委、县政府的重视和支持，从四个方面入手，切实加强党外代表人士队伍建设，取得了一些成效，积累了一些经验。
主要做法是：一是争重视。
主要体现在两个方面，一方面是政策制度有保障。
县委高度重视党外代表人士队伍建设，始终把党外代表人士队伍建设摆在重要议事日程。
一是制定推动党外代表人士队伍建设的工作制度。
先后出台《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政协协商制度建设的实施意见》、《关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的实施意见》、《关于加强党外干部培养选拔工作的意见》等一系列重要文件，多次召开全县培养选拔党外领导干部专题工作座谈会。
二是建立组织、统战部门联系工作机制。
县委组织部、统战部密切配合，做到“同一套工作计划，同一份后备名单，同一个工作目标”，形成通力协作、齐抓共管的工作格局。
三是建立调研和督查机制。
对各单位培养选拔党外干部工作进行了调研和督查，查找薄弱环节，研究落实改进措施。
从而为党外代表人士队伍建设提供了坚强的组织领导、过硬的政策措施和良好的舆论氛围。
另一方面是实际问题得落实。
在党外代表人士队伍建设中注重照顾同盟者利益，积极帮助解决一些实际问题，如民盟**总支、县知联会均解决了办公场所，活动经费列入财政预算，明确民盟**总支为正科级行政级别。
这些举措充分调动了党外代表人士履行职能、发挥作用的积极性和主动性。
二是强队伍。
在党外代表人士队伍建设上，我们始终把打基础与抓长远结合起来。
一方面建立健全各类党外代表人士人才库。
建立了民盟**总支副主委以上班子成员及盟员人才库，党外副科级以上领导干部人才库；民族宗教界代表人士人才库；重点“三胞”人才库；党外人大代表、政协委员人才库；无党派代表人士人才库；非公经济代表人士人才库等，并实行动态管理。
另一方面加大党外干部的政治安排和实职安排力度。
争取县委的重视和组织部门的支持，在县委的高度重视下，目前我县有1名党外省人大代表，7名党外市人大代表，180名县人大代表中有党外代表50名，25名县人大常委中有党外常委5名；有1名党外省政协委员，9名党外市政协委员，200名县政协委员中有党外政协委员121名，37名县政协常委中有党外常委19名，保证了党外代表人士在县人大、政协安排比例和数量。
20XX年某县党外代表人士队伍建设大调研工作情况汇报**县党外代表人士队伍建设大调研工作情况汇报（18年4月13日）今年，我县把党外代表人士队伍建设大调研工作列入当前统战工作的首要政治任务，高起点谋划、大力度推进、广范围实施，全县大调研工作进展顺利。
目前，我县已完成问卷调查3600余人次，普查登记党外代表人士2800人次，预计到4月15日，我县党外代表人士队伍建设大调研活动的问卷调查和人物普查工作可全面完成，将迅速进入整理分析和重点调研阶段。
我们的做法是：一、统筹安排“三到位”。
一是领导到位。
县委高度重视党外代表人士队伍建设大调研工作，把大调研工作作为今年全县统战工作的头等大事，列入了18年县委工作要点，及时召开了常委会议、全县统战工作会议和党外代表人士大普查动员会议等5个会议，对党外代表人士队伍建设大普查、大调研工作进行了周密安排部署。
成立了专项工作班子，引入经济工作项目建设机制，坚持“四个一”工作方法（即：一项活动、一套班子、一个方案、一抓到底）。
各乡镇、县直机关各系统党委都相应成立了专门班子，使大调研活动在组织领导上有了坚强保证。
二是保障到位。
在时间上给予保障，县委明确4月份为“党外代表人士队伍建设大调研活动月”，要求全县上下在4月份把主要精力放在党外代表人士大调研上。
在制度上给予保障，以县委办文件印发了关于开展党外代表人士队伍建设大调研活动的通知，对大调研活动提出了明确要求。
在经费上给予保障，县委常委会议决定，对党外代表人士队伍建设大普查、大调研工作，由县财政拔专项经费15万元，为大调研活动的顺利开展提供了必要保障。
三是配合到位。
由县委统战部牵头组织，全县统战系统各单位各司其职，分工协作，对各自领域的党外代表人士普查、调研工作进行安排部署、联系指导，并根据工作实际承办调研子课题。
人大、政协、组织等部门对所联系的统战成员进行有序地普查、走访、座谈，了解他们的基本情况和思想动态，并根据这一部分统战成员参政议政经验丰富的特点，广泛征求他们对进一步加强党外代表人士队伍建设的意见和建议。
关于加强党外代表人士队伍建设的情况报告展开全文党外代表人士工作是统一战线一项传统而又重要的工作，也是各级党委非常重视、社会各界普遍关注的重点工作。
近年来，许昌市各级党委和统战部门从政治的高度着眼、从大局的要求着力、从长远的发展着手，创新理念，探索方式，完善机制，努力加强党外代表人士队伍建设。
一、基本情况目前，许昌市已建立起包括民主党派、无党派、少数民族、宗教界、非公有制经济、港澳台和海外等六支党外代表人士队伍，总数约为720余人。
其中：民主党派市委会领导班子成员及各支部负责人115人，无党派代表人士155人，市县工商联领导班子中的党外人士176人，少数民族代表人士15人，宗教界代表人士125人，市级重点联系的海外知名人士136人。
党外代表人士担任全国人大代表2人，省级人大代表14人；市级人大代表112名，常委10名，副主任1人；县级人大代表296人，常委23人，副主任6人。
市、县两级政府领导班子配备党外干部6人，政府工作部门领导班子中配备党外干部24人，其中1名党外干部担任县级政府部门正职。
党外代表人士担任省级政协委员12人，市级政协委员228人，常委33人，副主席5人。
县级政协委员807人，常委135人，副主席6人。
市级政协安排1名民主党派成员担任专职副秘书长。
符合条件的5名市级民主党派主委、1名市工商联主席、1名无党派代表人士进入同级人大、政府、政协领导班子。
县级法院领导班子配备有党外领导干部3人。
省属高等院校领导班子配备党外干部2人；市级社会团体领导班子配备党外干部1人，且为正职；县级社会团体领导班子配备党外干部8人，其中正职4人。
二、主要做法（一）党委重视党外代表人士队伍建设工作全市各级党委把党外代表人士队伍建设作为一项重要的政治任务，加大重视支持力度，引领工作有效开展。
一是思想上重视。
市委和各级党委认真宣传贯彻党的统战方针政策，尤其是党外代表人士队伍建设的有关文件精神，形成了“三个同等”的共识，即党内人才、党外人才同等重视，党内干部、党外干部同等重用，党内力量、党外力量同等重要的思想共识。
8011县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况的汇报材料
各位领导：
这次省委、市委统战部领导来象指导统战工作，是省委、市委统战部对我县统战工作的关心和支持。
在此，对各位领导的莅临到来表示热烈的欢迎，同时也殷切希望各位领导对我县的统战工作多作指示、多提意见，以便我们在今后的工作加以贯彻落实，进一步推动全县的统战工作再上一个新台阶！下面，我把县域概况和党外人士队伍建设情况向各位导简要作一汇报。
一、县域基本情况
﹡﹡县居长三角地区南缘、﹡﹡省中部沿海。
全县由﹡﹡半岛东部和沿海﹡﹡个岛礁组成，陆域面积﹡﹡平方公里，海域面积﹡﹡平方公里，海岸线长﹡﹡公里。
全县辖﹡镇﹡乡﹡街道，总人口﹡万。
中心城区建成区面积﹡平方公里，人口﹡万人。
近年来，﹡﹡人民以科学发展观为统领，深入实施桥海兴县、工业强县、旅游富民、和谐惠民四大战略，走海陆一体化发展之路，全县经济社会持续快速健康发展，综合实力不断增强，已连续四年跻身全国综合实力百强县行列。
先后荣获全国双拥模范县“三连冠”、全国生态示范区、中国针织名城和省文明县城、省建筑之乡、省教育强县、省
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