河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位

事业单位⼯勤⼈员转岗，⼯⼈转⼲部⾝份，政策梳理及操作建议事业单位⼯勤⼈员转岗，除了符合国家规定的“已聘⽤满10年且在所聘岗位退休”之外，有的省份还有更具体的规定，⽐如转岗要备案、审批等。

⼀、关于⾝份问题按国家规定，事业单位已经不存在⼯⼈和⼲部⾝份的说法。

⼈事部《关于在事业单位试⾏⼈员聘⽤制度的意见》规定，“通过实⾏⼈员聘⽤制度，转换事业单位⽤⼈机制，实现事业单位⼈事管理由⾝份管理向岗位管理转变”。

也就是事业单位已经打破了原来的⾝份制度，事业单位已经不存在⼯⼈和⼲部的说法，只有岗位的不同。

《事业单位岗位设置管理试⾏办法》第8条规定，“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。

”⼆、转岗认可问题1、全国层⾯的规定国家⼈事部《关于印发《关于事业单位试⾏⼈员聘⽤制度有关⼯资待遇等问题的处理意见（试⾏）》的通知》（国⼈部发〔2004〕63号）规定，“对由⼯勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的⼈员，在专业技术岗位或管理岗位聘⽤满10年（本意见下发前已被聘⽤的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

”但是，国家⼈事部的⽂件说的是“可按”所聘岗位退休，并不是强制性要求。

2、省级层⾯规定。

多数省级⼈事部门制定的具体办法有明确具体的规定，⽐如湖南在《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试⾏）》中第35条规定，“由⼯勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照⼲部⼈事管理权限确定并报同级政府⼈事部门办理聘⽤备案⼿续。

”云南省的《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》第51条规定，“在管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位之间流动的⼈员，应具备任职岗位规定的基本条件。

其中，对由专业技术岗位或⼯勤岗位流动到管理岗位的，应按⼈事管理权限履⾏必要的审核程序。

”三、操作建议从上述规定看，虽然国家的规定⽐较宽松，但是地⽅政府⼈事部门出台的具体管理制度的相关规定⽐较具体，除了满⾜相关基本条件要求外，还要经过同级政府⼈事部门备案或⼈事审批。

工勤岗位转到管理岗位条件和要求：
1.具备相应的学历和学位：通常情况下，事业单位管理岗位
的最低学历要求为大专或以上学历。

因此，工勤人员想要转岗到管理岗位，需要具备相应的学历和学位。

2.具备较好的组织和协调能力：管理岗位需要经常与各个部
门进行沟通和协调，因此需要具备较好的组织和协调能力。

工勤人员需要在工作中表现出较强的沟通能力和组织能力，才能有更大的机会转岗到管理岗位。

3.具备较强的工作责任心和团队合作精神：管理岗位需要承
担更多的责任和工作压力，因此需要具备较强的工作责任心和团队合作精神。

工勤人员需要在工作中表现出高度的责任心和团队合作精神，以证明自己能够胜任管理岗位的要求。

4.在本单位工作满一定年限：通常要求工勤人员在原岗位上
工作满一定年限，比如三年或五年，以证明其工作能力和稳定性。

5.具备相应的专业知识和技能：管理岗位通常需要具备一定
的专业知识和技能，比如财务、人力资源、市场营销等。

工勤人员需要具备相关的专业背景或培训经历，才能胜任这些岗位。

6.通过相应的考核和面试：在满足以上条件后，工勤人员还
需要通过相应的考核和面试，以评估其是否具备管理岗位
所需的能力和素质。

事业单位专技岗转管理岗流程
1. 了解转岗条件和要求
- 一般需满足工作年限、绩效考核、学历资格等基本条件。

- 了解转岗后的职责、薪酬待遇等变化情况。

2. 提出转岗申请
- 向所在单位人事部门递交书面转岗申请。

- 附上相关证明材料,如学历、资格证书、工作业绩等。

3. 审核和公示
- 单位人事部门对申请人资格进行审核。

- 对符合条件的申请人进行公示,接受社会监督。

4. 组织考试或考核
- 可能需要参加笔试、面试等考试环节,考察管理能力。

- 也可采取绩效考核、工作总结答辩等形式。

5. 确定转岗名单
- 根据考试或考核成绩,结合其他条件,确定转岗人选。

- 对特殊情况人员可适当予以政策倾斜。

6. 办理转岗手续
- 签订新的聘用合同,确定新的岗位和薪酬待遇。

- 办理相关手续,完成人事关系转接。

7. 岗位培训和任职
- 对新转入管理岗人员进行必要的培训。

- 正式进入新岗位履职,建立合理绩效考核机制。

转岗过程应坚持公开、公平、公正的原则,为单位选拔优秀人才,也为个人职业发展提供良好平台。

如何从事业编制工人转为副科级领导职务你有以下3条路可以选择事业单位工人如何提拔为事业单位的副科事业单位也是有副科级别的。

管理岗九级就是科员，管理岗八级就是副科，管理岗七级就是正科。

简单的说，只要有管理岗八级的编制，任何事业编人员都是可以去竞争这个事业编的副科的。

管理岗人员、专技岗人员、工勤岗人员都是可以通过推荐、竞聘等方式，晋升到管理八级岗位，享受对应的福利待遇。

但是实际上，如果存在管理八级的编制，多少管理九级的事业编人员，多少专技岗人员在等着吃这块肉，又怎么会轮得到工勤人员？这还了领导的小舅子，二姑夫等人员。

况且在乡镇上管理岗八级会卡死很多人；在区县级别，管理岗七级同样卡死很多人。

以后的晋升几乎不大可能。

另外说一下，转岗不代表身份变动，工人身份依旧还是工人身份，人事档案中还是工人身份。

一般情况下没有什么影响，除非单位重组、改革等涉及到身份问题。

事业单位工人如何提拔为行政编制副科首先排除特殊提拔，你说你被省级领导看中、表彰等，破格提拔你为乡镇副科，这个确实可能存在，但是我们就不要想了。

就如同中500万，是有人中奖了，但不是你我。

事业单位人员（无论什么岗位）是可以直接转为行政编制副科的，具体有两种方法：部分地区的政府机关会拿出副科级职位面向辖区内的机关事业单位公开选拔，符合条件的事业编制人员都是可以报名竞争上岗的。

公选不是遴选，遴选是事业单位遴选事业单位，公务员遴选公务员，公选是跨编制了的选择。

这个公选也许几年看不到一个，看到一个说不定还不符合要求，符合要求不一定公选成功。

比遴选还要稀少的多。

换届选举的时候，“四类”人员是可以参加乡镇的选举的。

也就是说在换届的时候，“四类”人员可以直接提拔为乡镇副科。

“四类人员”具体为：乡镇事业人员（一般是管理岗，或者站所负责人即股级）、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官。

举两个人的例子：我们的老乡长就是从村委会书记换届选举来得，现在在区级退役军人事务局做局长；我们现在的党委委员、政法委员、副乡长（同一个人）也是从村委会书记换届选举来的。

事业单位工作人员转岗管理办法-1- 南岸人社发〔2011〕124号重庆市南岸区人力资源和社会保障局转发《重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知》的通知区级各部门、街镇、各经济板块管委会办公室、区直属事业单位为推进我区事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将重庆市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》渝人社发〔2011〕151号转发给你们请在事业单位竞聘上岗工作中遵照执行。

二○一一年八月一日-2- 渝人社发〔2011〕151号重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》的通知各区县自治县人力社保局市级各部门人事干部处市属事业单位人事部门为推进我市事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》印发给你们请遵照执行。

此件依申请公开-3- 重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行第一章总则第一条为规范事业单位工作人员岗位转换根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行》渝人发〔2008〕2号等规定制定本办法。

第二条转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内根据工作需要从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。

第三条转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则坚持公开、平等、竞争、择优按照规定程序、权限及要求采取考试、考核相结合的方式进行。

第四条本办法适用于我市除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。

第二章转岗条件第五条转岗人员应具备下列基本条件一遵守宪法和法律法规。

二具有良好的品行。

三具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。

-4- 四适应岗位要求的身体条件。

第六条转换流动到管理岗位还须符合以下条件一具有大学专科及以上学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。

二女性专业技术人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以下男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。

国企工人岗转管理岗流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!国企工人岗转管理岗的流程详解在国有企业中，从工人岗位转至管理岗位，既是对个人能力的提升，也是职业发展的重大转变。

专技岗转管理岗条件专技岗（专业技术岗位）到管理岗（管理职务）的转换通常需要一定的条件和准备工作。

以下是一些可能有助于成功进行专技岗位到管理岗位转换的条件：1.教育背景：通常，拥有相关的管理类学位（如工商管理、管理学、人力资源管理等）可以增加进入管理岗位的机会。

此外，拥有技术或专业领域的学位也可能为管理岗位提供行业专业知识。

2.工作经验：在专技岗位上积累的丰富工作经验是转向管理岗位的重要条件。

这些经验应涵盖项目管理、团队协作、决策制定等方面，以表明候选人具备管理职责所需的技能。

3.领导力和团队合作：在专技岗位上展现出的领导力和团队合作能力是被看重的条件。

这可能包括领导项目、培养团队精神、协调合作等方面的经验。

4.沟通能力：成为一名管理者需要良好的沟通能力，包括书面和口头表达能力。

能够清晰传达想法、指导团队并与上级、下属以及同事有效沟通是关键的。

5.问题解决和决策能力：管理者需要具备处理问题和做出决策的能力。

在专技岗位上展示的解决问题的能力可以增加转向管理岗位的竞争力。

6.学习和适应能力：管理岗位通常需要面对多样性的挑战和变化，因此具备学习和适应新环境的能力是关键。

展示自己不断学习、适应变化的能力会对转型产生积极影响。

7.关系建立：良好的人际关系和关系建立技能对于管理岗位至关重要。

在专技岗位上建立的人际网络和合作关系可能成为转型时的有利因素。

8.培训和认证：获取与管理职务相关的培训和认证可以增强在管理领域的资历。

这可能包括项目管理专业认证（如PMP）、管理培训课程等。

9.明确的职业发展规划：候选人应该能够清晰地表达他们对于管理岗位的兴趣，并展示他们有关管理职务发展的明确规划。

总体来说，成功转向管理岗位需要综合考虑以上因素，并在实践中不断展现自己的管理潜力。

在此过程中，持续学习、提升技能、展现领导力和团队协作能力将是关键的。

事业单位工勤转管理岗申请书 尊敬的领导： 我是某事业单位的员工，目前担任工勤岗位，虽然在这个岗位上工作了一段时间，但是我深感我的个人发展和职业规划受到了一定的限制。因此，我向您提交这封关于申请转岗为管理岗的申请书，希望能够得到您的支持和批准。

首先，我认为自己具备了适合担任管理岗位的能力和素质。在工作中，我一直以高度的责任心和勤勉的工作态度完成每一项任务，并且得到了同事和领导的肯定和好评。我具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地分工与协作，使工作能够高效地进行。同时，我也具备一定的领导才能，能够带领团队并有效地管理与激励团队成员，使工作目标得以顺利实现。我相信，如果能够转岗为管理岗位，我将能够更好地发挥自己的优势，为单位的发展做出更大的贡献。

其次，我对管理岗位有着浓厚的兴趣和热情。在过去的工作中，我不仅注重完成本职工作，还积极参与单位的各类培训与学习活动。这使得我在专业知识与管理技能方面有了较为扎实的基础，并且不断地更新与提升自己。在了解更多关于管理岗位的职责与工作内容后，我深感这是我追求个人发展和职业成就的最佳选择。我相信通过全面的学习与实践，掌握并提升相关管理技能，我能够胜任这一岗位，并为单位的发展贡献更多的力量。 最后，我愿意承担由转岗而带来的各类责任与挑战。我明白，转岗为管理岗位并不仅仅是换一个职位，而是意味着更高的工作压力、更多的责任与挑战。作为申请人，我坚信我能够面对这些困难与挑战，并且能够通过努力与不断学习与成长，积极面对工作中的各种问题与挑战，为单位创造更好的工作业绩与效益。

综上所述，我真诚地向您提出申请，希望能够转岗为管理岗位。我相信，我的能力、素质和激情，以及对管理岗位的渴望与追求，将能够使我胜任这一岗位，并为单位的发展做出更大的贡献。

如果我的申请得到批准，我将以饱满的热情、勤勉的工作态度，努力克服问题和困难，全力以赴地完成好各项工作，为单位的发展贡献自己的一份力量。

事业单位工勤人员转岗聘用问题考辨李卫国较长时间以来，事业单位工勤人员转岗聘用问题，不同单位做法不一。

本文试图解析政策内涵，分析现实困境，通盘统筹考虑，系统性、整体性地构建事业单位工勤人员职业发展通道：30岁以下人员，根据职业规划进行资格预备；离退休不到10年人员，实行技术等级（职务）聘任；其余人员，在岗位需要前提下，按照一定条件和程序实行转岗聘用。

本文研究对象为：事业单位工勤人员（或称工人）转换岗位序列聘用（从工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位）政策及操作问题。

一、当前现状较长时间以来，这一问题在实践中有两种认识和做法：其一，部分单位以国家早已明文停止“转干”、“聘干”，也没有出台新文件规定转岗聘用的条件、程序为依据，不再为任何工勤人员办理转岗聘用手续。

其二，部分单位实行个案解决，只要有工勤人员实际已从事管理或专业技术工作，就对其实施专业技术职务聘任或干部级别确认，并兑现工资。

我们认为：从和谐社会建设角度、从人力资源开发角度、从社会公平正义角度，为减少“弱者的抵抗”，应在透彻研究政策轨迹、深入剖析现实困境的基础上，立足于构建事业单位工勤人员职业发展通道的层面，推出可持续操作的转岗聘用操作办法。

二、政策轨迹事业单位工勤人员转岗聘用政策大致经历以下五个发展阶段：1、建国前后至1956年为第一个阶段此时，政权初建，百废待兴，大量从工人中吸纳干部成为政策共识。

1949年1月，负责干部人事工作的安子文同志报告毛泽东主席：当前首要问题是“数量不足”，提出“工人加以短期训练后，准备当作干部使用”。

这一建议得到中央认同。

1951年4月，第一次全国组织工作会议召开，“从工人中选拔干部”被视为“当前干部工作中的重要题课”。

1952年4月9日，《人民日报》发表社论《大胆放手提拔干部》，可视为这一阶段政策基调。

2、1956年开始，政策开始大幅调整1956年8月，国务院颁布《关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知》，规定：“今后提拔工人到国家机关或者事业单位工作，必须十分慎重，应该尽量少调”。

事业单位专技岗转管理岗流程
1. 申请及审批
- 专技人员提出书面申请,说明转岗原因及意愿。

- 所在部门/单位对申请人的工作表现、工作能力、岗位需求等进行审核。

- 人力资源部门对申请人的资格条件进行复核。

- 主管领导审批同意转岗申请。

2. 岗位安排
- 根据单位实际需求,合理分配符合条件的管理岗位。

- 确定管理岗位的具体职责和任职资格要求。

3. 培训安排
- 为转岗人员制定相应的培训计划。

- 组织开展管理理论、管理技能等方面的培训。

4. 试用期考核
- 一般设置3-6个月的试用期。

- 制定试用期考核细则,对工作表现进行全面评估。

- 考核通过后,正式转为管理岗位。

5. 工资待遇调整
- 根据新岗位职务职级,按规定调整工资待遇。

- 专技人员的专业技术资格工资可保留一定时间。

6. 人事档案调整
- 更新人事档案相关信息。

- 注明原专技岗位和现管理岗位信息。

7. 后续培养
- 制定针对性的培训计划,持续加强管理能力。

- 合理安排工作实践锻炼,促进职业发展。

注意事项:
- 应坚持公开、公平、公正的原则。

- 充分考虑单位实际需求和个人意愿。

- 严格遵守相关法律法规和制度要求。

第1篇第一章总则第一条为规范工勤人员转岗至管理岗位的退休工作，保障工勤人员合法权益，促进我国事业单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合我国事业单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于各级各类事业单位工勤人员转岗至管理岗位后的退休工作。

第三条工勤人员转岗至管理岗位退休工作应当遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障工勤人员合法权益原则；（三）依法依规原则；（四）激励与约束并重原则。

第二章转岗条件与程序第四条工勤人员转岗至管理岗位应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备相应的管理能力和业务水平；（三）符合国家和单位规定的年龄要求；（四）身体健康，能够胜任管理工作。

第五条工勤人员转岗至管理岗位的程序：（一）工勤人员向所在单位提出转岗申请；（二）单位对申请人的条件进行审核；（三）单位将审核结果报上级主管部门审批；（四）上级主管部门对审批结果进行备案；（五）单位与转岗人员签订管理岗位劳动合同。

第三章退休年龄与待遇第六条工勤人员转岗至管理岗位后，其退休年龄按照以下规定执行：（一）男性满60周岁；（二）女性满55周岁。

第七条工勤人员转岗至管理岗位后的退休待遇，按照以下规定执行：（一）养老保险：按照国家规定，参加基本养老保险，享受养老保险待遇；（二）医疗保险：按照国家规定，参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇；（三）失业保险：按照国家规定，参加失业保险，享受失业保险待遇；（四）工伤保险：按照国家规定，参加工伤保险，享受工伤保险待遇；（五）生育保险：按照国家规定，参加生育保险，享受生育保险待遇。

第八条工勤人员转岗至管理岗位后，其退休待遇水平应当与原工勤岗位退休待遇水平相当。

第四章退休手续与待遇发放第九条工勤人员转岗至管理岗位退休，应当办理以下手续：（一）向所在单位提出退休申请；（二）所在单位对申请人的退休条件进行审核；（三）审核通过后，所在单位报上级主管部门审批；（四）上级主管部门对审批结果进行备案；（五）所在单位为退休人员办理退休手续，发放退休证。

[考试]事业单位工勤人员转岗聘用问题考辨事业单位工勤人员转岗聘用问题考辨李卫国较长时间以来，事业单位工勤人员转岗聘用问题，不同单位做法不一。

本文试图解析政策内涵，分析现实困境，通盘统筹考虑，系统性、整体性地构建事业单位工勤人员职业发展通道:30岁以下人员，根据职业规划进行资格预备;离退休不到10年人员，实行技术等级(职务)聘任;其余人员，在岗位需要前提下，按照一定条件和程序实行转岗聘用。

本文研究对象为:事业单位工勤人员(或称工人)转换岗位序列聘用(从工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位)政策及操作问题。

一、当前现状较长时间以来，这一问题在实践中有两种认识和做法: 其一，部分单位以国家早已明文停止“转干”、“聘干”，也没有出台新文件规定转岗聘用的条件、程序为依据，不再为任何工勤人员办理转岗聘用手续。

其二，部分单位实行个案解决，只要有工勤人员实际已从事管理或专业技术工作，就对其实施专业技术职务聘任或干部级别确认，并兑现工资。

我们认为:从和谐社会建设角度、从人力资源开发角度、从社会公平正义角度，为减少“弱者的抵抗”，应在透彻研究政策轨迹、深入剖析现实困境的基础上，立足于构建事业单位工勤人员职业发展通道的层面，推出可持续操作的转岗聘用操作办法。

二、政策轨迹事业单位工勤人员转岗聘用政策大致经历以下五个发展阶段:1、建国前后至1956年为第一个阶段此时，政权初建，百废待兴，大量从工人中吸纳干部成为政策共识。

1949年1月，负责干部人事工作的安子文同志报告毛泽东主席:当前首要问题是“数量不足”，提出“工人加以短期训练后，准备当作干部使用”。

这一建议得到中央认同。

1951年4月，第一次全国组织工作会议召开，“从工人中选拔干部”被视为“当前干部工作中的重要题课”。

1952年4月9日，《人民日报》发表社论《大胆放手提拔干部》，可视为这一阶段政策基调。

2、1956年开始，政策开始大幅调整1956年8月，国务院颁布《关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知》，规定:“今后提拔工人到国家机关或者事业单位工作，必须十分慎重，应该尽量少调”。

关于事业单位转岗政策的相关问题解答
咨询：关于事业单位转岗政策的相关问题
在河南省⼈⼒和社会资源保障厅《关于印了河南省事业单位⼯作⼈员转岗竞聘实施意见》(试⾏)(豫⼈社事业2012年5号)⽂件中对⼯勤技能⼈员竞聘管理岗位、专业技术岗位的条件进⾏了规定：
1、⼯勤技能⼈员竞聘管理岗位条件：第2条规定要具有⼤专及以上⽂化程度。

乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);请问要求的具有⼤专及以上⽂化程度是单指全⽇制，还是包括“五⼤⽣”(即通过⾃考、电⼤、夜⼤、职⼤、函授五种⾮全⽇制取得的学历⽂凭)都可以?
2、⼯勤技能⼈员竞聘专业技术岗位：对于符合竞聘专业技术岗位条件及主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术⽔平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件，并经单位同意转岗的是否能直接转岗⾄相应岗位的最低等级?是否还需要通过职称科进⾏聘认?职称科有规定⼯勤⼈员不能进⾏职称聘认，本⽂件⼜规定三个岗位之间可以互相转岗，两个政策是不是互相⽭盾，请解释⼀下?
答复内容：
您好!1、《河南省事业单位⼯作⼈员转岗竞聘实施意见(试⾏)》(以下称《实施意见》)明确⼯勤技能⼈员竞聘管理岗位条件包含“具有⼤专及以上⽂化程度。

乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。

”此条件中“⼤专”是指所有国家承认的国民教育序列的⼤学专科及以上学历。

2、《实施意见》在⼯勤技能⼈员竞聘专业技术岗位条件中已经明确“⼯勤技能⼈员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘”，有关竞聘程序及竞聘结果认定等问题，根据分级管理、分级负责的原则，要结合实际情况，咨询当地⼈社部门。

答复单位：省⼈⼒资源社会保障厅。