试工不及格通知尊敬的xxx同学：经过我们公司的试工期评估，很遗憾地通知您，您在试工期的表现未能达到我们的要求，因此不合格。
试工期是我们进行筛选和评估员工能力的重要阶段，我们希望通过试工期来了解员工的工作能力和适应能力。
不合格并不意味着您个人能力的不足，而是说明您在此岗位上的表现与我们的要求不相符。
以下是我们对您试工期表现的具体评估：1. 工作态度：您在试工期间的工作态度较为消极，未能充分积极主动地完成您的工作任务。
在团队合作中，您的沟通和协作能力也有待加强。
2. 技能水平：尽管您在应聘之前声称具备相应的技能，但在试工期的工作中存在明显的技能短板。
您的业务知识和技术技能不够扎实，无法胜任所需的工作要求。
3. 工作质量：您在试工期间的工作质量存在一定的问题，出现了较多的错误和失误。
这些错误不仅给公司带来了一定的损失，也降低了工作效率和团队合作的紧密程度。
尽管您在试工期未能达到我们的要求，但我们仍然对您感兴趣，并希望您能继续提升自己的能力。
我们建议您可以通过以下途径来提高您的工作能力和技能水平：1. 学习和培训：参加相关的培训课程或自学书籍，提升您的专业知识和技术能力。
您可以了解行业最新的发展趋势，掌握相关的工作技巧和方法。
2. 实习经验：积累更多的实习经验，参与实际的项目，并从中学习和总结经验教训。
实践是提高能力和技能的最好方法，通过实习经验可以更好地适应和理解工作要求。
3. 个人发展计划：制定一个明确的个人发展计划，设定具体的目标和时间表，逐步提高自己的工作能力和技能水平。
您可以定期回顾和评估自己的进展，并做出相应的调整和改进。
我们鼓励您再次申请我们公司的岗位，当您具备了更强的工作能力和技能水平时，我们将非常愿意再次考虑您的加入。
衷心希望您能够以积极的心态面对试工期未能通过的结果，将其视为一个宝贵的经验和机会。
相信只要您持续努力和学习，必定能够取得更好的成就。
祝您在今后的职业发展中取得更大的成功！敬上公司名称。
