案例 西南航空公司
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西南航空公司案例第一篇:西南航空公司案例西南航空公司:低成本的经营者比起其他大型的和财力雄厚的竞争者,西南航空公司取得了显著的成功。
成功的标志几乎用任何标准来衡量,西南航空公司都是一家非常有效和非常成功的公司。
成立于1971年的西南航空公司是由4家航空公司合并而成的,到1993年,它已经成为美国排名第7位的航空公司。
拥有141架飞机,年营业额达到12亿美元,净利润接近7 500万美元。
1993年度的统计数字尤其给人留下深刻印象,这是因为像德尔塔航空公司(Delta)、美国航空公司(American)和联合航空公司(United)在此期间都出现大量亏损。
而在西南航空公司22年的经营中,除最初两年外,年年盈利。
当其他航空公司挣扎在破产线上,解雇司乘人员和机械师,关闭某些航线时,西南航空公司却在大张旗鼓地推进它的增长计划,购买更多的飞机,开辟新航线,招聘新人员。
西南航空公司是所在产业中的一家低成本经营者,它的每有效座位每英里的成本仅为6.5美分,而美国航空公司为9美分,US航空公司(USAir)为15美分。
但是或许西南航空公司最突出的成功标志是它的高效率,它因此而赢得了11次美国运输部颁发的“三重皇冠”奖——最佳正点率、最佳飞行安全记录和最少投诉次数,还没有哪家航空公司赢得过这种荣誉。
西南航空公司的与众不同之处西南航空公司的宗旨很直接了当:向顾客提供低廉的、俭朴的和专一化的航空运输服务。
公司决心成为航空运输产业中成本最低的经营者。
为了实现这一宗旨,公司向顾客提供不加虚饰的服务。
西南航空公司低廉的票价带来了飞机的满员和顾客的忠诚,并且使竞争者纷纷退出市场,不再与西南航空公司便宜透顶的票价竞争。
朴实无华虽然其他主要航空公司都装备了昂贵的计算机化的机票预定系统,西南航空公司却并不盲目仿效。
在西南航空公司的飞机上,不设头等舱座位,就像在公共汽车上一样;检票员按先来先登机原则发放可重复使用的编了号的塑料登机卡;在飞机上不供应餐点。
斯坦福商学院1995西南航空公司案例“所有员工都献身公司,他们象一个宗教团体。
这就是西南航空公司的运营方式”。
-------航空业分析师,Edward J. StarkmanAnn Rhoades, 西南航空公司人力资源部副总经理,结束了一天17个小时的工作,开始整理公文包。
明天将参加一个有西南航空公司9名总裁全部出席的办公会。
会议的议题是,鉴于美联航和大陆航空最近加入到西南航空的低票价市场,审查西南航空公司所处的竞争地位。
当天的纽约时报(1994年9月16日)刊登了一篇文章,形容当前的形势是航空业的一次大的摊牌/决战。
这是一场涉及整个行业的战役。
这场战役既是两个航空公司之间的竞争又是对一个公司战略的检验。
美联航和其他大航空公司象美国航空和大陆航空已经决定,他们能通过建立一个所谓的“专飞一条航线的地区航空公司”来降低成本,它将提供低票价、短途飞行和多班次。
这个新运营模式就是模仿西南航空公司。
西南航空公司是这一战略的先驱并且是这一行业最健康财务状况的保持者。
这种竞争的原因很容易理解。
美联航超过45%的营业收入来自通过加利福尼亚中转的乘客。
作为一个市场,加利福尼亚走廊拥有美国最大的客流量,它的客流量比波士顿-纽约-华盛顿走廊多80%。
但美联航在这个市场的份额已经从1991年的38%降至1993年的30%。
在这期间,西南航空的市场份额已从26%上升至45%。
其他航空公司的市场份额,象大陆航空,也被西南航空的竞争所减少。
西南航空的成功引发了大量的模仿者,既包括新的航空公司象Kiwi和Reno Air,也包括大航空公司象美联航和大陆航空。
受到这些新的竞争的影响,西南航空的股价已经走低,行业分析师们也对西南航空的领先优势能否持久提出疑问。
Ann Rhoades是新墨西哥大学MBA,拥有银行业背景,曾任市场总裁。
她于1989年加入西南航空,帮助改革人力资源部。
西南航空一直认为它的竞争优势的一个重要部分就是它的人力资源和人力资源的管理。
案例西南航空公司美国西南航空公司成立于1968年(正式运营始于1971年),当时经营达拉斯、休斯敦和圣安东尼奥的短程航运业务。
西南航空公司的成功是有目共睹的:到1991年,它的营业收入达到13亿美元,虽然比不上美国最大的四家航空公司(美洲航空公司、德尔塔航空公司、联合航空公司和西北航空公司),但利润却超过了它们。
1992年,西南航空营业收入又增长了25%。
而1991—1992年美国航空业总亏损80亿美元,有三家大的航空公司破产倒闭。
下表列举了1989—1999年期间美国部分航空公司的主要财务指标。
美国部分航空公司的主要财务指标(1989 1999)西南航空公司经营初期就确定了低成本、低价格、高频率、多班次的战略,绝不多花一分钱、多浪费一分钟、多雇一个员工。
公司选用了最省油的波音737,挑选回报率最高的航线,每架飞机每天起落10次以上,航班停歇时间控制在15分钟之内(达到了世界最短记录)。
西南航空开张伊始,就将任意两个城市间的单程票价降到26美元,拉开了得克萨斯州疆域内空运价格大战的序幕,并逐步向世人展示它“服务良好,票价低廉”的企业形象。
(1)在服务创意和营销策略上,西南航空匠心独运,令竞争对手难以企及。
(2)在运营效率和价格两方面,西南航空的招数也是出奇制胜。
其中最著名的就是“双十”战略:10分钟的转场时间和10美元的非高峰期价格。
极低的票价是策略的核心,为此,西南航空采取了一系列措施:提高飞机的使用率;只提供在中等城市之间的点对点的航线,并且不与其他航空公司形成联运服务;保持地勤人员少而精;保持可靠的离港率,遵循“飞机要在天上才能赚钱”的原则;限量提供飞机上的供应,不提供用餐服务,但允许自带食品。
正是这一套完整的运营体系使得西南航空的低价竞争得以实现。
低价策略是基于公司的资源而建立的独特的战略,与该企业本身不可分割,从而防止了其他企业的模仿,并使这一策略能够持久有效。
(3)为培植高收益旅客的忠诚,西南航空以免费礼品为利器,迫使对手屈膝称臣。
人力资源管理经典案例——西南航空公司西南航空公司公司背景:总部设在德州达拉斯城莱乌菲尔德的西南航空公司于1971年6月18日开始营业,最初只有三架波音737飞机,主要服务于德州的城市:达拉斯、休斯敦和圣安东尼奥。
公司的主要竞争对手是德州国际航空公司,布兰尼福航空公司,以及大陆航空公司。
大陆航空公司采取了各种政治与法规手段来阻碍西南航空公司的迅速发展,包括不让西南航空公司进入新建的达拉斯-沃思堡机场,还与西南航空公司打了四年的官司,以致后者在首次航行之后就几乎破产。
官司的结果是制定了所谓的“怀特修正案”,这是以美国白宫发言人詹姆斯·怀特命名的。
该法案禁止任何航空承运商从德州以及四个邻州(俄克拉何马州、路易斯安那州、阿肯色州和新墨西哥州)以外的地区直接向莱乌菲尔德提供航空服务。
这就意味着乘客如果要从这四个州以外的地区飞入到西南航空公司总部所在地莱乌菲尔德,就必须为每一段旅程分开买票,而且行李无法直接托运到目的地。
另外,该法案不允许任何航空公司和旅行社对莱乌菲尔德的联运航线进行广告宣传,此项规定从表面看是鼓励乘客从新建的达拉斯-沃思堡机场来转机,实质上是限制西南航空公司的发展。
西南航空公司的首席执行官和创始人之一,后来担任西南航空公司顾问的赫伯·克利和(Herb Kelleher)说:“你知道,愤怒可以转化成巨大的动力,对我来说,这是一个重要的原因。
我就像一位将耶路撒冷从撒拉森人统治下解放出来的十字军战士。
”最近,他的话再次被人引用:“我曾经告诉别人,我愤怒时会报复,但是现在我要对这句话进行一下修改。
我要说,如果我发急了,我就会进攻。
”这种进攻精神,不服输的精神至今在公司内仍很流行,尤其是在老员工中间。
许多人认为,如何将这种精神保存下来是公司面临的最大挑战之一。
员工培训部的一位名叫戴利斯·塞克瑞的教员说:“1971年,198名员工走到一起,为几乎不可能实现的目标而努力。
今天我们应该将这种文化加以发扬光大,从而解决目前的问题。
案例1、美国西南航空公司美国西南航空公司成立于1971年,按营业额排名在美国的航运市场上算不上前5名,但是这家发源于德克萨斯州的航空公司却多次成为美国最受人仰慕的十佳企业之一,也是过去25年当中全美国唯一一家连年盈利的航空公司。
她之所以能在竞争十分激烈的美国航运市场取得如此辉煌的业绩,与公司成立伊始即有明确的经营目标和独到经营战略有关,从而成为美国航运市场上独树一帜的典范。
这家公司擅长短途飞行业务,最初是在德克萨斯州的几个大城市之间开展业务。
在西南航空公司未进入这个市场之前,其他航空公司在这些航线上的票价大约是150至200美金,生意并不好,但是西南航空公司进入这个市场后把票价降到60至80美金,开创了全新的低价位飞行业务。
一种奇怪的现象出现了,那些票价在150至200美金的公司并不赚钱,而票价在60至80美金的西南航空公司却非常赚钱,原因何在?清楚地知道自己的优势和劣势,以及企业面对的市场环境,所以在创业伊始,就设计了一个非常有特色的企业文化和经营战略。
在减少门到门旅行时间,体验轻松活泼的旅行生活和票价低廉三个方面远远优于其他航空公司;在飞行安全方面可与最出色的航空公司媲美;与此同时,在很多方面都远比其他大型航空公司差。
正是这些优点和表面的缺点形成了其个性,因为这些缺点在相当一部乘客看来却是优点或者根本不在乎。
他们是如何实现上述三个方面目标和战略的。
如何能最大限度地减少门到门的旅行时间呢?首先是在绝大多数城市选择离市区较近的二流机场,以减少了用户往返机场的时间和由于机场繁忙而导致的航班延误,同时减少了机场的使用费用,同时由于周转速度加快,在两个城市之间如果其他航空公司每天飞6班,西南航空公司则可以飞8班;这对固定成本极高的航空公司来说,是20%左右的节约。
其次减少在每个机场的停留时间,既加快了周转速度,又减少了在每个机场停留的费用;再者增加航班数量,缩短航班之间的时间间隔,使用户有更多的选择余地。
西南航空公司企业文化案例分析五篇第一篇:西南航空公司企业文化案例分析美国西南航空公司西南航空(Southwest Airlines)是美国一家总部设在得克萨斯州达拉斯的航空公司。
一般称为美国西南航空公司。
美国西南航空是以“廉价航空公司”而闻名。
是民航业“廉价航空公司”经营模式的鼻祖。
1简介西南航空在美国国内它的通航城市最多。
根据以美国民航业2005年的统计数据,以载客量上计算,是美国第二大航空公司。
成立时间:1971年总部:得克萨斯州达拉斯美国西南航空班机涂装枢纽重点城市/第二枢纽麦卡伦国际机场凤凰城国际机场芝加哥中途机场巴尔的摩华盛顿国际机场威廉·哈比机场奥克兰国际机场洛杉矶国际机场达拉斯爱田机场圣地亚哥国际机场纳什维尔国际机场飞行常客计划会员贵宾室联盟机队数量 438 通航城市 61 母公司总部得克萨斯州达拉斯重要人物加里·凯利(CEO), 赫伯·凯莱赫(董事长), 劳拉·怀特(CFO)美国西南航空,NYSE:LUV, 是一家总部设在达拉斯的美国航空公司。
在载客量上,它是世界第3大航空公司,在美国它的通航城市最多。
与国内其他竞争对手相比它是以“打折航线”而闻名,从1973年开始它每年都赢利。
发展历史美国西南航空公司是在1971年6月18日,由罗林·金与赫伯·凯莱赫创建。
首航从达拉斯到休斯顿和圣安东尼奥,是一个简单配餐而且没有额外服务的短程航线。
西南航空公司的不少做法以前曾被很多航空公司视为“不正规”,在相当长一段时间里曾经被其他航空公司所不屑。
美国西南航空几年内迅速扩张和发展,成为以美国国内城际间航线为主的航空公司,创造了多项美国民航业纪录。
利润净增长率最高,负债经营率较低,资信等级为美国民航业中最高。
2001年9.11事件后,几乎所有的美国航空公司陷入了困境,而美西南航则例外。
2005年运力过剩和史无前例的燃油价格让美国整个航空公司行业共亏损100亿美元,达美航空和美国西北航空都是同年申请破产法保护,相比之下,美国西南航空公司则连续第33年保持赢利。
西南航空的案例案例六:无法复制的企业——西南航空美国西南航空以15分钟完成起降而著称,150位乘客从飞机上下来,打扫卫生然后把新的乘客装上去,加油,飞机再次起飞,67%的飞机能在15分钟完成,这就是它的效率,在这同时还要保证安全、准时。
在西南航空我们可以看到,在非常繁忙的季节,它的飞行员会下来帮行李员装卸行李。
西南航空在创立之初并没有把自己的竞争对手设定为其它航空公司,而是要和地面的公路运输抢生意。
从美国旧金山飞往拉斯维加斯的航线上,西南航空公司曾经报出19美元的超低价格,这样的价格据说在美国连一桶汽油都买不到!低价格意味着更低的运营成本和更高的资产使用效率:飞机上没有三餐,不提供转机服务,乘客没有指定座位,所有航班都在二级机场起降……为了降低成本,西南航空只提供“有限的乘客服务”。
飞机是航空公司最昂贵的固定资产,一架飞机在地面上花的时间越少,每天就能赢得越多的收入。
于是西南航空的飞机从降落到再次起飞,只需要15分钟的间隔。
低价格、低成本似乎很难赢得较高顾客满意度,但西南航空却连续5年保持着“顾客满意率冠军”的殊荣。
是什么造就了西南航空传奇式的成功?西南航空的竞争优势的源泉是什么?能够造就持续、难以被别人模仿的核心竞争能力并不仅仅来源于一个与众不同的“差异化战略”,而来源于企业的组织能力——持续、独特、无法复制的DNA。
西南航空的竞争优势来源于其“低成本创造高价值”的组织能力,而这样的组织能力是由西南航空公司全身心投入、高效工作的员工创造的。
难以理解西南航空为什么会拥有这样一群投入而高效的员工队伍,可以先看一看西南航空是怎样选人的。
西南航空在员工招聘方面格外挑剔,在每年约98,000名应聘者中,只有16,000人能够进入面试,其中只有2700人能够最终被聘用。
在西南航空公司,招聘就像是一个宗教仪式,参与招聘的不只是公司的高管和人力资源经理,还有普通的员工。
他们更重视应聘者的人生态度,而不是专业技能。
案例西南航空公司:企业文化、价值观、运行机制阿拉巴马大学 Arthur ,Jr阿拉巴马南部大学 John“9.11”恐怖袭击事件发生以后,2001年第四季度,美国航空业迅速减少了20%,航空业走进了危机模式-航空公司贷款以支付每天300-800的现金流量,减少航班数量,大量裁员,推迟或者取消航空投递业务,思考如何降低机票价格以吸引更多的乘客,估计这种低迷的状况将持续多长时间,,计算如何避免破产,实施更多的保险措施。
当时大概解雇人员共10万人,而当时的从业人员才50万人,尽管后来联邦政府启动紧急资金10亿美元,但美国各大航空公司损失将近78亿美元,其中33亿美元出自第四季度。
而此时的西南航空公司,处理危机的方法恰恰相反,没有取消一个航班,没有解雇一个,正是由于其管理理念,在过去的20年中,西南航空公司一直顺利的发展,公司与员工能够度过困难期。
“事件”以后,各大航空公司举步维艰,而西南航空公司却能保持优势地位。
在美国航空界,其成本最低,该公司拥有10亿美元现金,并且拥有全美最佳平衡的贷款(允许公司能迅速贷款11亿美元,从而给予企业还款或者吸纳现金一个缓冲),虽然公司采取了救生保险措施和乘客数量的下降都消耗了大量成本,但西南航空公司宣布第四季度利润亿美元,全年利润亿美元,是全美的航空业唯一在“黑暗期”赢利的企业,与其它竞争对手不同的是,西南航空公司在整个2002年仍然保持赢利,甚至乘客数量仍持续低于2001年11月前的水平,2002年,西南航空公司仍增加了将近40白天航班,?摘自汤普森、甘布尔、斯特里克兰三世着,蓝海林、李卫宁、黄嫚丽等译,《战略管理——获取竞争优势》,机械工业出版社,2006年第一版市场占有率提高了2个百分点,其8个竞争对手宣布亏损110亿美元,其中包括美国航空公司与联合航空公司申请破产。
公司背景1966年末,在德克萨斯州圣东尼奥,一位名叫Rollin King的企业家,当时他拥有了短途航班的服务,他带着一项计划走进了Herb Kelleher的律师办公室,该计划就是成立一家低成本的航空公司,这家航空公司在圣东尼奥、达拉斯、休斯顿三个城市间运载乘客。
案例*西南航空公司:企业文化、价值观、运行机制阿拉巴马大学Arthur A.Thompson,Jr阿拉巴马南部大学John E.Gamble“9.11”恐怖袭击事件发生以后,2001年第四季度,美国航空业迅速减少了20%,航空业走进了危机模式-航空公司贷款以支付每天300-800的现金流量,减少航班数量,大量裁员,推迟或者取消航空投递业务,思考如何降低机票价格以吸引更多的乘客,估计这种低迷的状况将持续多长时间,,计算如何避免破产,实施更多的保险措施。
当时大概解雇人员共10万人,而当时的从业人员才50万人,尽管后来联邦政府启动紧急资金10亿美元,但美国各大航空公司损失将近78亿美元,其中33亿美元出自第四季度。
而此时的西南航空公司,处理危机的方法恰恰相反,没有取消一个航班,没有解雇一个,正是由于其管理理念,在过去的20年中,西南航空公司一直顺利的发展,公司与员工能够度过困难期。
“9.11事件”以后,各大航空公司举步维艰,而西南航空公司却能保持优势地位。
在美国航空界,其成本最低,该公司拥有10亿美元现金,并且拥有全美最佳平衡的贷款(允许公司能迅速贷款11亿美元,从而给予企业还款或者吸纳现金一个缓冲),虽然公司采取了救生保险措施和乘客数量的下降都消耗了大量成本,但西南航空公司宣布第四季度利润6.35亿美元,全年利润51.11亿美元,是全美的航空业唯一在“黑暗期”赢利的企业,与其它竞争对手不同的是,西南航空公司在整个2002年仍然保持赢利,甚至乘客数量仍持续低于2001年11月前的水平,2002年,西南航空公司仍增加了将近40白天航班,市场占有率提高了2个百分点,其8个竞争对手宣布亏损110亿美元,其中包括美国航空公司与联合航空公司申请破产。
公司背景1966年末,在德克萨斯州圣东尼奥,一位名叫Rollin King的企业家,当时他拥有了短途航班的服务,他带着一项计划走进了Herb Kelleher的律师办公室,该计划就是成立一家低成本的航空公司,这家航空公司在圣东尼奥、达拉斯、休斯顿三个城市间运载乘客。
在过去的几年中,King经常听到许多德克萨斯州的商人抱怨这三个城市间的航班时间太长、价格太贵。
因此,他对这家航空公司的商业构想十分简单:时间方便,准是到达目的地,保证乘客有一次美好的旅行,机票价格能与长途汽车竞争。
虽然king的商业计划已经十分明了,但在接下来的几周内,Kelleher仍然思考了其可行性,最后得出成立这家航空公司是可行的,他同意承担必要的法律工作,并且个人投资1万美元。
1967年,Kelleher宣布成立新航空公司,并向德克萨斯州航空委员会提出申请,允许这家新的航空公司在三个城市间开展业务。
但是德克萨斯州的竞争对手想尽一切办法来阻止新航空公司开展业务,从而引起了长达4年的法律辩论,最终,Herb Kelleher保护了公司的利*摘自汤普森、甘布尔、斯特里克兰三世著,蓝海林、李卫宁、黄嫚丽等译,《战略管理——获取竞争优势》,机械工业出版社,2006年第一版益,赢得了2场德克萨斯州高级法庭的诉讼和美国高级法院的诉讼。
1971年6月终于获得了胜利,Kelleher回忆到:这个事件激怒了我,竞争对手的法律主张毫无价值,他们只不过想用超强的经济实力来挤压我们,以至于我们在未开展业务之前就陷入困境,我决定向他们表明西南航空公司是可以存活下来的。
1971年1月,Lamar Muse作为CEO正式开展业务,Muse是一个好胜而且自信的航空员,他对业务十分熟悉,并且对处理新航空公司的各种挑战得心应手。
通过私人投资和公开发行股票,Muse筹措了7百万资金用于购买飞机和其它设备,还有一部分启动资金,波音公司答应提供三架波音737,价格从5万降到3万,并且最后只需要付总金额12万的90%。
由于航空业在20世纪70年代初位于低潮期,Muse得以招聘了一批天才的高级员工,其中包括许多以前在其它航空公司的飞行员,他还特别寻找创新性人才,这些人才在面临不同情况时决不会偷偷溜掉,并且这些人在建立新航空公司中得到激励。
Muse希望他的管理团队像不同意见者一样思考问题,而不是面对业务时陷入平静,按照Rollin King的话来说就是:这是我们把事情做好的机会,这也决定了我们如何去做这件事,我们的价值观就是:我们将为把这件事做好而做我们所能做的一切。
西南航空公司寻求市场立足点1971年6月,西南航空公司第一个正式的航班表包括6个达拉斯到圣东尼奥的双程,12个休斯顿到达拉斯的双程航班,对于三角飞行初步定价为20美元,当时竞争对手的价格时28、29美元,不过结果令人失望,只吸引了少数的乘客,在一段时间内,18个航班的所有乘客数量不到250人,因此,西南航空公司的财政迅速减少,以至于在几个月内,只能依靠Muse的个人信用卡购买燃料。
西南航空公司缺乏基础设施,当时基础设施的境况很糟糕。
由于资金短缺,有时候公司不得不求助于竞争对手,向他们借设施。
但是,西南航空公司的士气和热情依然很高昂,公司全体员工发扬了一切可做的精神去得到可利用的资源。
为了引起市场的关注和吸引更多的乘客,公司决定在媒体上做广告:航空小姐必须穿鲜艳热烈的裤子,白色的高跟齐膝靴。
招聘第一批航空小姐的广告如下:注意Requel Wech,如果你是可以塑造的话,你就可以得到这份工作。
当时有2000人前来应聘,面试的要求施身穿颜色热烈的裤子来展示他们美丽的大腿,公司的目的也是招聘那些长腿的,性格活泼的女孩,所以,西南航空公司第一批毕业班40位航空小姐中30位都是高校的拉拉队队长或者乐队队长,他们都有公开服装表演的经历。
第二项引人注目的改进措施是对白天航班的乘客,免费提供酒水饮料,但管理层又认为,大多数乘客为商人,他们在白天航班并不饮酒,而且飞行时间一般少于一个小时,因此改为散发饮料。
利用达拉斯爱情区这一暗示,西南航空公司开始大做文章,“这里还有其它爱你的人,休斯顿、达拉斯、圣东尼奥之间的航线喻为爱情三角,西南航空公司的飞机为爱情鸟,饮料为爱情剂,花生是爱情果,飞机票是爱情邮票,爱情机器贴上爱情邮票,这一爱情运动确立了公司对待乘客的风格,公司努力使短暂的旅行成为欢乐的、有趣的、特殊的经历,(随后,公司成功上市,LUV是股票交易代码)。
为了在不增加飞机的情况下增加航班,西南航空公司决定实施计划,当飞机到达目的地时,地面工作人员卸载行李,添加油料,打扫卫生间,存储食物。
乘客经过飞机前的检查后,在十分钟迅速登上飞机,1970到1980之间,这十分钟成为了西南航空公司的标志(不久,随着乘客的增多,许多客机能承载更多的顾客,周转时间延长为25分钟,因为对于125位乘客,登机和下飞机需要较长的时间,而不是原来的60-65位乘客。
即使如此,仍然比其它航空公司40-60的周转时间少的多)。
1971年12月,Lamar Muse实施了一项计划,向周五晚上从休斯顿到达拉斯的航班上的乘客飞机票费用减少10美元,这一计划即使没有做广告,112张机票迅速告罄,Muse 意识到:在金三角市场上,西南航空公司服务两种不同的客户,(1)商人,他们是时间敏感者,他们甚至认为周末旅行的时间可以用来谈生意;(2)价格敏感者,他们期望较低的机票费用,但对何时起飞却很随意。
因此,Muse决定实行两票制,高峰票和一般票,一种是周末晚上7:00出发,售价26美元,另一种航班价格是13美元,结果,乘客数量明显增加。
1972年,西南航空公司决定将航班从新建的休斯顿国际机场(在此机场一直亏损,周转时间是45分钟)迁移到原来抛弃的休斯顿小鹰机场,这个机场位于休斯顿商业区附近,虽然西南航空公司是唯一降落到小鹰机场的航空公司,结果却出人意料-因为从达拉斯与圣东尼奥到休斯顿的商人发现小鹰机场比国际机场方便的多。
1973年初,为了提高圣东尼奥到达拉斯航班的上座率,西南航空公司决定将价格从26美元调至到13美元,当时,其竞争对手之一-Braniff洲际航空公司也宣布航班价格为13美元,西南航空公司对此进行了反击:在达拉斯报纸上用了两页广告,标题为“没有人能用13美元将西南航空公司破产”,并且说:Braniff航空公司这样做是为了将西南航空公司赶出航空业,宣布公司不会与Braniff航空公司较劲,公司仍然给顾客两种选择:一种是26美元,一种是五分之一的免费苏格兰皇家酒、加拿大威士忌、俄国伏尔加(对于不饮酒的乘客,公司提供冰淇淋),结果超过75%的乘客选择了26美元的机票,虽然过去的两个月上座率有所下降,公司决策者仍然坚持公司员工使用13美元的票价,当地的媒体得到这条消息后,赞扬了西南航空公司与“巨人”的斗争,在面对比自身强大的Braniff航空公司时,西南航空公司没有给予其更多的机会,同情心开始偏向于西南航空公司。
公司首次宣布赢利是在1973年。
法律限制第一件事是政府要求西南航空公司迁移航班,从达拉斯爱情区域(距离商业区油10分钟的路程)迁移到DFW机场,机场距离商业区有30分钟的路程,因为政府所关心的是西南航空公司航班进出DFW所带来的税收可以偿还机场建设欠下的债务,最后西南航空公司并没有迁移,对此政府十分恼怒,尽管德克萨斯州航空委员会强制其搬迁。
此外,西南航空的总部位于德克萨斯州的爱情区域,法院最后裁定:西南航空公司仍然留在原处。
第二件事,竞争对手反对西南航空公司在德克萨斯州的更多小城市开展业务,反对的理由是当地的市场已经饱和,因此,如果西南航空公司进入以后,将会由于运载能力过剩而代价惨重,西南航空公司却认为低价机票将扩大市场,结果证明西南航空公司是对的,在西南航空公司开展业务之前,从大峡谷的Harlingen机场到休斯顿、达拉斯、圣东尼奥有1.23万乘客,开展业务之后,顾客人数上升到3.25万人。
我们有理由相信Braniff与德克萨斯州国际航空公司故意运用策略来干扰西南航空公司的正常运作,西南航空公司也说服美国政府去调查竞争对手的故意破坏性策略,1975年2月,联邦法院指控Braniff与德克萨斯州国际航空公司密谋将西南航空公司赶出航空业,违反了谢尔曼反托拉斯法案,这两家公司也为自己辩护,他们并没有在价格上竞争,最好鉴定了停战协定,被处于10美金。
1978年,美国国会通过了一项法案,解除对航空业的管。
西南航空公司向国家航空委员会(以前是联邦航空部)提出申请,申请开通休斯顿到新奥尔良的航班,这项申请遭到了当地政府与航空公司的强烈反对,因为这将从机场分流顾客,反对者还向美国议院的领导人之一-Jim Wright,Jim Wright将这件事提交到美国议院,经过一系列的游说与策略,最后产生了著名的Wright修正案,该法案规定,从达拉斯到全国各大城市,除了德克萨斯州周边的城市,不允许任何一家航空公司有直达航班。