业务员记录表

2020/2/12020/4/25成交户数统计跟进日期跟进方式跟进进度客户意向A001客户1一般客户2020/2/1现场跟进45%有意向徘徊犹豫成交2020/2/2业务员1A002客户2优质客户2020/3/2微信85%有意向徘徊犹豫成交2020/3/2业务员2A003客户3一般客户2020/4/3电话65%确定购买意向成交2020/4/4业务员3A004客户4优质客户2020/4/4现场跟进75%确定购买意向成交2020/4/5业务员4A005客户5一般客户2020/4/595%有意向徘徊犹豫未成交2020/4/6业务员5A006客户6优质客户2020/4/635%确定购买意向成交2020/4/7业务员6A007客户7一般客户2020/4/725%有意向徘徊犹豫成交2020/4/8业务员7A008客户8超级VIP客户2020/4/875%有意向徘徊犹豫成交2020/4/9业务员8A009客户9超级VIP客户2020/4/988%有意向徘徊犹豫成交2020/4/10业务员9A010客户102020/4/1036%确定购买意向成交2020/4/11业务员10A011客户112020/4/11100%未成交2020/4/12业务员11A012客户122020/4/1245%成交2020/4/13业务员12A013客户132020/4/1345%2020/4/14业务员13A014客户142020/4/1445%2020/4/15业务员14A015客户152020/4/1545%2020/4/16业务员1545%业务员1645%客户跟进记录统计表查询日期（起）查询日期（止）10跟 进 情 况 记 录编号姓名客户类型跟进结果成交日期业务员。

业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度为了规范公司业务员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定以下业务员考勤管理制度。

一、考勤时间和地点1.1 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时（12点到1点）。

1.2 考勤地点为公司办公室，业务员应按时到达公司，不得私自早退或迟到。

二、考勤方式2.1 打卡考勤2.1.1 所有业务员必须使用公司指定的考勤机进行打卡签到和签退。

2.1.2 考勤机正常工作时间为上班前10分钟至下班后10分钟，业务员在此时间段内打卡有效。

2.1.3 业务员应牢记个人打卡密码，并确保不向他人泄露。

2.2 外勤考勤2.2.1 如果业务员需要外勤工作，则需提前向部门经理申请，并填写外勤申请表。

2.2.2 外勤期间，业务员需按时上报工作进展和位置信息，确保公司能够追踪业务员的工作情况。

2.2.3 外勤期间，业务员必须按照工作计划和要求进行工作，不能私自离开或延迟工作时间。

三、考勤记录和统计3.1 考勤记录3.1.1 公司将每天的考勤记录集中在考勤管理系统中，包括签到时间、签退时间和缺勤记录等。

3.1.2 考勤管理系统将自动生成每月的考勤报表，用于工资核对和绩效评估。

3.2 考勤异常处理3.2.1 如果业务员未按时签到或签退，考勤管理系统将自动记录为迟到或早退，并生成异常报告。

3.2.2 出现三次连续迟到或早退的情况，将进行扣除当天工资的处罚。

3.3 统计分析3.3.1 考勤管理系统将定期进行考勤数据的统计分析，包括正常上班天数、迟到次数和早退次数等。

3.3.2 统计分析结果将用于个人绩效评估和奖惩措施的确定。

四、应急处理4.1 出现不可抗力因素导致考勤异常的情况，业务员应及时向部门经理汇报，并提供相关证明材料。

4.2 部门经理将根据情况决定是否允许补卡或调整考勤记录。

五、奖惩措施5.1 考勤表现良好的业务员将获得相应的奖励，如加薪、表彰等。

5.2 考勤不合格的业务员将受到相应的惩罚，如警告、罚款等。

管理系统中计算机应用实践环节辅导（历年考试题。

）考试要求：一、说明1、根据要求编制程序，实现给定的功能“业务员销售记录表”表“业务员记录表”数据表结构定义表业务员记录表三、考试要求：（考试环境：VFP6.0以上）(2005年1月考试真题)1、建立上述三个数据表和索引，并用商品编码、业务员号建立表间关联。

（20分）2、建立一个项目，名字为myproj，并把数据库加入到myproj中。

在myproj建立菜单mymenu，菜单包括数据维护、查询、统计、个人信息和退出五个项目。

（20分）3、点击数据维护时，弹出MYFORM1表单，选择某个数据表进行数据的增、删、改。

（20分）4、点击查询时，弹出MYFORM2表单，实现通过商品编码查询商品库存数量、单价等基本情况；通过部门查询该部门业务员基本情况；通过业务员号查询给顶日期该业务员销售商品的名称和单价等。

（30分）5、点击统计时，弹出MYFORM3表单，按商品号和业务员号统计销售量。

（选做）6、点击个人信息时，弹出MYINFO表单，显示考生的真实姓名、考试机位、准考证号和联系电话。

（5分）7、点击退出时，返回系统菜单，关闭数据库。

（5分）操作指导操作基本步骤：（3）结果如图（4）可以设计默认的文件夹，方法【工具菜单】→【选项】→【文件位置】→【默认目录】→修改1342、选择文件夹位置和文件名（注意，这是最关键的）使用项目管理器建立数据表。

1）使用“数据库”菜单2）使用快捷菜单（鼠标右键点击数据库设计器空白处）3）使用数据库设计工具栏统弹出对话框选择新建表。

6、输入表的名字和数据表存储位置，注意保存的文件夹位置。

7、在表设计器中建立表结构，如图所示建立普通索引切换到索引选项卡，将索引修改为主索引修改前9、按确认按钮，系统提示是否输入数据，可以选择输入数据使用此组合框修改然后选择显示菜单中的添加数据命令。

（注意输入数据有编辑和浏览两种方式，随意选用）12、使用同样的方法建立其它两个表，其中表的索引建立如下：13、进入到数据库设计器使用鼠标拖动的方法建立关系，结果如下：3）菜单设计，项目管理器→其他选项卡→菜单→新建24注意：结果选择是“命令”，myform是后面建立的表单的名称，在后面设计的时候注意名称的对应关系和编码方法。

领导找业务员谈话记录
一是对自己是一个挑战。

原来是在师父的带领下，从事着某一单一的工作，现在独当一面，不管是工作思路、还是工作占位都存在较大的变化和差异，要敢于接受挑战，挑战大进步才大。

二是要对自己充满信心。

因入职时间短，对系统的工作了解还不是很全面，整体把控还存在较大的难度。

但一定要对自己充满信心，要有信心克服这个困难，从0开始，要有必会、必胜、必成的信心和信念。

三是工作要脚踏实地。

不会不要紧，能力目前没有达到要求也不要紧，只要肯学肯干就行。

但一定要工作态度十分端正，要脚踏实地的做好每一件事，这是至关重要的。

四是把握好工作的三个层次。

第一个层次是效仿(或者说成模仿)，在原来项目怎么做的，师父让怎么做的，别个项目怎么做的，我现在在这个项目就怎么做，完全效仿。

第二个层次是合规，通过目前的文件制度、检查通报、公司的相关要求来验证第一个层次是否合规，不合规要立即更正，过程中要做好笔记，善于总结、举一反三，并坚持持之以恒。

第三个层次是创新，从知其然，到知其所以然，要对于具体工作的思路方法进行思考，结合项目实际情况，有没有更简单、直接的方法、途径、措施达到同一要求。

创新不是高大上的东西，对一个细节、一个环节、一张单据、一份报表的优化和完善都是创新。

五是学习、沟通、总结不能少。

学习可以学未知、学技术、学技能，从而提高、完善、丰富自己，学习是获取知识提高能力的最捷径的方式。

沟通是增加互相了解、互相信任的方式，工作特别是管理工作，五成以上是沟通。

总结，只有阶段性总结，常回头看，方可知得失，促进步。

运营跟业务员的沟通记录沟通是一种人与人之间、人与群体间的思想与情感的传递与反馈的过程，能够达到目的一致，思想一致是沟通的最境界。

运营的沟通是为了能够让信息对等，作为一名运营人员如果能更好的理解产品、研发、商务等的想法和理念，同时又掌握到客户需求，对于日常的工作非常有利。

那么对内，作为一名运营人员如何高效地去跟同事沟通：首先，相互信任是沟通的前提。

就比如运营在客户那得到了一个产品功能上的反馈，在找产品同学沟通的时候，不要去否认现有功能的不好，强迫产品去怎么改平台的逻辑，绝大多数情况下，产品人员在专业以及对于平台设计的考虑上，是比你要专业的。

在沟通过程中，你可以将你得到的反馈给到产品，并讲出需要调整的理由是什么，目前碰到的问题是什么，处于一个平等的沟通下，沟通的效率才是高效的。

其次，口头的说明很重要，但是书面表达更要清晰。

拿刚刚讲到的例子来说，运营是跟用户靠得最近的岗位，所以运营知道用户需要什么，因此运营就会给产品提需求，如果只是简单的给个截图和一句不太清晰的文字，如果产品对你是很了解，能心领神会的还好，但是大多数都没有这样好的事。

这是产品不理解你的意思，不明白你为啥这样改，产品说我觉得这样更好，然后你就会跟产品进入无止休的论战当中。

如果在我们提需求时，除了口头说明，并附上一份需求文档，说明需求的地方以及为什么要这样改，则会大大降低我们后续的沟通成本。

然后，就是需要站在对方的角度去想如果别人来找你沟通，怎么样的方式最高效的。

就比如你在做一个方案的时候，这个方案会给到很多人去使用，那么在初稿期就会将方案给到协同的小伙伴，让大家提出建议，以便将此方案优化的更好，如果对方仅仅只是跟你说，我觉得你这个方案不好，但我说不出来哪不好的时候，这种方式不仅是在浪费彼此的时间，而且不能得出一个更好的结果，最终修改的方案依然不是你想要的。

如果在给别人提出建议的时候，能够具象化一点，比如说你这个地方应该这样调，因为我在对外沟通的时候逻辑是这样的，那么做方案的人，就知道你的想法，可以快速高效的调整，达到双方都满意的效果。

最新业务工作会议记录业务员工作总结(优质5篇)总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。

那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

业务工作会议记录业务员工作总结篇一我是某某年初走上某某的外贸工作岗位的。

在过去的一年中，我边学边干，亲身经历了某某外贸工作的艰辛、开拓、和进步。

与某某的其他业务相比，我们的`外贸业务还显得很弱小，共有5个人。

在某某年中，我们完成了出口贸易44890吨。

其中60%以上为从首钢之外的厂家采购后出口的。

这个数字虽然不大，但我们付出的发奋是很大的，这个数字是某某年的8倍，我们全年实现了外贸利润330多万元，不仅仅超额完成了全年的计划任务，同时也显示了某某的外贸业务在过去的一年里确实有了长足的进步。

回顾过去一年来的工作与成效，我们几个做外贸工作的同志都深深地体会到，我们是在某某公司领导的亲自关怀指导下成长起来的，是在各部门同事们的用心帮忙配合下进步的。

受外贸组其他同志的委托，在那里我要代表他们感谢领导、感谢同事们。

下方我分两个方面向大家汇报自己过去一年来在外贸这个全新的工作岗位上的收获和体会。

我不是外贸专业出身，最初转到外贸岗位时，以为自己有从事内贸业务的基础，外贸业务不会难到哪去，没想到工作一上手后，其中的感觉完全不一样，除了外语要过关，专业知识更是至关重要的。

国际贸易实际上是由贸易洽谈、签约审证、备货订仓、制单结汇几个部分组成，而每一个部分都具有很强的专业性。

因此我一上岗，就感受了不小的压力。

知道要想胜任这项工作，首要任务就是学习。

但由于我们人手少，任务在身，不可能是先学习再上岗，只能是一手托书本，一手干工作。

因此在某某年中，我把大部份业余时刻都用在了强化外语、学习外贸专业知识上了。

从一开始我就给自己制定了雷打不动的学习计划，不管工作再忙、家务事再多、都务必抽出一些时刻学习。

业务员月工作计划表格业务员姓名：工作日期：年月日至年月日时间客户名称项目名称地址详细工作内容费用支出周一上午当今的市场机遇转瞬即逝，残酷而激烈的竞争无时不在，科学的市场预测成为了阶段性销售目标制定的指导和依据。

在市场淡季来临之际，每一条销售信息都如至宝，从某种程度上来讲，需求信息就是销售额的代名词。

结合这个特点，我们确定了人人收集、及时沟通、专人负责的制度，通过每天上班前的销售晨会上销售人员反馈的资料和信息，制定以往同期销售对比分析报表，确定下一步销售任务的细化和具体销售方式、方法的制定，一有需求立即做反应。

同时和品牌部相关部门保持密切沟通，积极组织车源。

增加工作的计划性，避免了工作的盲目性;在注重销售的绝对数量的同时，我们强化对市场占有率。

我们把分公司在当地市场的占有率作为销售部门主要考核目标。

今年完成总部任务，顺利完成总部下达的全年销售目标。

二是提高粮食行政执法业务水平，局监督检查处每季度组织开展一次法制业务学习，分析讨论案例，对行政执法中的问题进行研究，提出解决问题的办法。

采购是一份繁琐，复杂的工作。

同时因为其工作性质关系，对公司产品的成本有直接影响。

另外因为相关物资在采购工作的运作过程中不可避免的有退，换，修，废等情况发生，因此必须对每一批物资的采购以及合同执行情况进行台账记录，并且做好跟踪检查，定期盘点。

这是本部门的日常工作，目前也一直都在执行着，2020年本部门将进一步对本项工作进行完善。

努力做到每笔定单的进行情况都可追溯，可查核。

下午周二上午下午周三上午下午盘点出纳现金及银行存款等钱物，审核《货币资金旬报表》，经确认无误签字后，返还给出纳，上传总公司财务。

周四上午下午业务知识。

充分利用组织部的资源，学习《党章》、《党内监督条例》、《党员处分条例》、《干部任用条例》、《公务员法》、《组织法》、《行政许可法》、《宪法》等法律法规，努力提高工作水平、工作能力和法律意识。

学习公文写作、口才等方面的知识，结合工作中遇到的实际情况，多听、多看、多写以提高公文写作的水平。