能源管理的组织机构及岗位责任制(通用版)

能源管理的组织机构及岗位责任制模版能源管理的组织机构及岗位责任制是能源管理的基础，它能够确保能源管理工作的有效推进和可持续发展。

以下是一个能源管理的组织机构及岗位责任制模版。

一、能源管理组织机构1. 高层领导团队：由公司高层领导组成，负责确定能源管理的整体方向和政策，提供足够的资源和支持。

2. 能源管理委员会：由高层领导团队成员和相关部门负责人组成，负责制定能源管理的具体目标和计划，并监督各部门的执行情况。

3. 能源管理办公室：作为能源管理的核心机构，负责协调各个部门的工作，推动能源管理的实施和落地。

4. 能源管理团队：由各个部门的能源管理责任人组成，负责制定部门的能源管理目标、计划和措施，并监督实施情况。

5. 能源管理专家团队：由专业的能源管理人员组成，负责提供专业的能源管理咨询和技术支持。

二、岗位责任制模版1. 高层领导：负责确定能源管理的整体方向和政策，并向能源管理委员会汇报工作进展和成果。

2. 能源管理委员会成员：参与能源管理委员会的决策和讨论，协调各部门之间的合作，推动能源管理的落实。

3. 能源管理办公室主任：负责协调和管理能源管理办公室的工作，包括制定能源管理计划和目标，监督各部门的执行情况，报告工作进展和成果。

4. 各部门能源管理责任人：负责制定部门的能源管理目标和计划，落实能源管理措施，监督实施情况，并向能源管理委员会和能源管理办公室汇报工作进展和成果。

5. 能源管理专家：负责提供能源管理方面的咨询和技术支持，参与制定能源管理措施和政策，并向能源管理办公室和各部门能源管理责任人提供相关培训和指导。

6. 员工：参与能源管理的实施和推动，积极参与节能减排活动，提供相关的意见和建议。

以上仅为能源管理的一个组织机构及岗位责任制模版，根据不同组织的实际情况，可根据需求进行调整和完善。

重点在于明确各个岗位的职责和责任，确保能源管理工作的有效推进和落地。

能源管理的组织机构及岗位责任制1组织机构 1.1能源管理涉及到公司各个方面和生产的全过程，他是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系。

1.2能源管理实行公司、部门、班组，三级管理体制。

公司设能源管理领导小组，对能源管理进行决策；各部门、班组生产第一责任人为逐级管理机制能源管理责任人，这样形成全公司能源管理网络。

1.3公司能源管理领导小组由（副）总理任组长，厂长任副组长，各有关部门负责人为组员；机构办公室设立于设备课，与其他管理部门能源管理员或技术员一起，负责办理和协调日常事务。

各部门、车间（科、室）应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。

具体组织机构如下：能源管理领导小组组长：熊先军副组长：颜红兵成员：王梅军、阳选明、蔡圣国、曹进波、王爱檩、纪星、刘荣、薛晨辉、许平。

节能办公室主任：王梅军能管员：张冉成员：各部门指定一名兼职能管员。

以各厂（部、车间）为单位设立节能管理小组，各车间设置节能兼职管理人员。

2、企业能源管理机构职责能源管理领导小组主要职责：作为企业节能管理的决策机构，具体负责组织宣传贯彻国家和地方能源管理方面的方针、政策、法律法规和标准；审定企业节能规划和年度目标；审定能源管理工作的相关文件和节能考核办法；组织审定重大节能技术改造项目；指导协调企业各项节能相关工作。

能源管理办公室主要职责：办公室设在设备课。

节能办公室在节能工作领导小组的领导及分管领导的具体指导下，负责组织实施企业节能工作，开展节能宣传教育活动；组织拟订公司年度节能减排推进方案、计划，提交领导小组批准并组织落实；组织并统筹协调节能减排的建立和实施工作；督促、检查各单位节能减排的实际情况，进行月度考核；及时总结节能减排工作开展状况，对于存在问题给予纠偏措施，不断进行改进；负责全公司用电的日常管理，负责全公司能耗物流的计量工作；对关键能耗设备进行定期检测制度，建立原始计量数据台帐，并根据月度盘库盈亏情况对原始数据适当修正，确定能耗目标数据；对国家落后的能耗过高的用能产品、设备实行淘汰制度，对还没有淘汰的的高耗能设备，制定淘汰计划时间表，并对高耗能设备的更新计划的审核，逐步实施。

能源管理的组织机构及岗位责任制能源管理的组织机构可以根据实际情况灵活设置，一般包括以下岗位和岗位责任制：
1. 能源管理部门（或能源管理中心）：
- 部门负责人：负责整体能源管理工作的策划、组织、指导和监督。

- 能源管理专员（或工程师）：负责能源管理工作的具体执行和落实，包括制定能源消耗目标、制定节能措施、监测能源使用情况、分析能源消耗数据等。

2. 能源管理团队：
- 能源监测人员：负责采集、记录和分析能源使用情况的数据，并提出改进意见和建议。

- 能源设备操作员：负责能源设备的操作、维护和保养，确保设备的正常运行。

- 节能改善专员（或工程师）：负责制定和推进节能改善计划，通过技术手段和管理措施降低能源消耗。

- 能源培训师：负责组织和开展能源管理相关的培训和知识普及工作。

3. 能源管理委员会（或能源管理委员会）：
- 主管领导：负责制定和推动能源管理工作的战略和政策。

- 部门负责人：负责协调能源管理工作的各个部门，推动能源管理工作的实施。

- 监督员（或审核员）：负责对能源管理工作的执行情况进行监督和审核，确保能源管理工作取得实际效果。

通过以上的组织机构和岗位责任制，能够确保能源管理工作得到有效的组织和管理，提高能源使用效率，降低能源消耗。

能源管理制度(最新版)企业能源管理工作制度范围：本制度规定了公司能源管理的组织机构和岗位责任制，以及对电、水、油、煤、压缩空气等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或标准。

其核心工作是节能降耗，适用于公司内部各部门。

总则：为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。

能源管理坚持遵循国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则。

各部门必须加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施。

节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参与和履行节能工作的权利和义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止。

能源管理的组织机构及岗位责任制：组织机构：能源管理涉及到公司各个方面和生产的全过程，是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系。

因此，能源管理实行公司、部门、车间、班组四级管理体制。

公司设能源管理领导小组，对能源管理进行决策；各部门、车间（科室）、班组生产第一责任人为逐级管理机制能源管理责任人，形成全公司能源管理网络。

公司能源管理领导小组由主管生产经营常务副总理任组长，厂长任组长，各有关部门负责人为组员；安全能源部为专职职能部门，与其他管理部门能源管理员或技术员一起，负责办理和协调日常事务。

各部门、车间（科、室）应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。

岗位责任制：能源管理领导小组职责：1.协助和督促公司法人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准；2.负责公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的审查与执行监督；3.负责本单位新增用能项目的合理用能评价；4.考核监督公司能耗定额执行情况；5.开展节能宣传，组织节能培训，积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用；6.结合生产、经营状况，对能源管理工作作出决策，并审批实施方案。

能源管理员（包括兼职）的职责：能源管理人员协助本部门能源责任人负责对本单位的能源利用状况进行监督、检查。

工程单位能源管理制度内容一、序言为有效节约能源、降低能源消耗，保护环境，实现可持续发展，本单位特制定本能源管理制度，旨在规范单位内能源管理的工作流程，确保能源利用的高效性和可持续性。

二、制度目的1. 根据国家和地方政府的相关法律法规，制定能源管理制度，确保单位的能源消耗符合国家节能减排政策；2. 有效管理和控制单位内各类能源的使用，提高能源利用的效率；3. 促进单位员工节约能源的意识，推动全员参与节能降耗，共同维护环境。

三、组织架构1. 单位领导负责能源管理工作的决策与领导；2. 设立能源管理部门，负责制定、实施单位的能源管理策略和计划，监督检查各部门能源使用情况；3. 各部门主管负责本部门的能源使用情况监测和节约措施的具体落实，并向能源管理部门汇报。

四、能源管理原则1. 依法合规：遵守国家和地方政府相关法律法规，确保能源消耗符合法规要求；2. 提高效率：尽可能提高单位内能源的利用效率，减少浪费；3. 全员参与：全员参与节能降耗，鼓励员工提出节能建议并实施；4. 持续改进：定期对单位内各类能源使用情况进行评估，制定改进措施，并检查其执行情况，不断提高节能水平。

五、能源管理流程1. 能源调查：对单位内各类能源的使用情况进行调查和统计，建立能源使用档案；2. 能源评估：对能源使用情况进行定期评估，找出潜在的能源浪费问题；3. 能源计划：根据评估结果，制定年度能源管理计划和具体的节能目标；4. 节能实施：按照节能计划，制定具体的节能措施并实施，包括技术改进、设备更新等；5. 能源监测：监测单位内各类能源使用情况，定期进行统计分析；6. 能源检查：定期对各部门的能源使用情况进行检查，发现问题及时进行整改；7. 能源培训：对员工进行能源管理知识的培训，提高员工的节能意识和能力；8. 能源报告：定期编制单位的节能管理报告，向上级汇报节能情况。

六、能源节约措施1. 设备更新：定期对旧有设备进行更新，采用更节能的设备替代过时设备；2. 节能灯具：更换LED节能灯具，降低照明能耗；3. 循环利用：提倡资源的循环利用，减少能源消耗；4. 节约用水：提倡员工合理使用水资源，减少用水量；5. 节约纸张：强化电子化办公，减少用纸量；6. 节约空调：合理设置空调温度，避免能源浪费；7. 节约交通：鼓励员工步行、骑行或共乘，减少车辆使用；8. 节约宣传：开展能源节约宣传活动，营造良好的节约氛围。

能源管理的组织机构及岗位责任制范本1. 组织机构能源管理的组织机构是一个系统化的结构，包含各个部门和岗位，协调各方面资源和活动，以实现高效能源管理的目标。

下面是一个能源管理组织机构的示例：1.1 能源管理部门- 能源管理部门是能源管理工作的核心部门，负责全面协调和领导能源管理工作。

该部门的主要职责包括：- 制定和实施能源管理政策和目标；- 发展和推广节能技术和措施；- 监测和评估能源使用情况；- 定期报告能源管理情况；- 协调各部门的能源管理工作。

- 能源管理部门下设以下岗位：- 能源管理主管：负责能源管理部门的日常工作和团队管理；- 能源管理专员：负责能源使用情况的监测和评估，提出建议和措施；- 节能技术专员：负责开发和推广节能技术和措施；- 能源数据分析师：负责能源数据的收集和分析，提供数据支持和报告。

1.2 生产部门- 生产部门是能源使用的主要部门，负责生产活动和能源使用。

该部门的主要职责包括：- 规划和组织生产活动；- 控制生产过程和能源消耗；- 采购和管理生产设备。

- 生产部门下设以下岗位：- 生产主管：负责生产部门的日常工作和团队管理；- 生产计划员：负责制定生产计划和调度；- 生产工程师：负责生产设备的维护和改进；- 能源监控人员：负责监控生产过程和能源消耗。

1.3 设备维护部门- 设备维护部门负责设备的维护和保养，以确保设备的正常运行和能源的有效利用。

该部门的主要职责包括：- 制定设备维护计划；- 进行设备维护和故障修复；- 提出设备改进和更新建议。

- 设备维护部门下设以下岗位：- 设备维护主管：负责设备维护部门的日常工作和团队管理；- 维修技术员：负责设备维护和故障修复；- 设备工程师：负责设备改进和更新。

1.4 财务部门- 财务部门负责能源管理的财务管理工作，包括预算、成本控制和绩效评估等。

该部门的主要职责包括：- 制定和执行能源管理预算；- 跟踪和控制能源管理成本；- 进行能源管理绩效评估。

能源管理岗位职责
能源管理是现代工业生产中不可或缺的一环，负责监督和管理公司的能源资源使用，确保能源的高效利用和环境友好。

能源管理岗位的职责包括但不限于以下内容：
1. 能源消耗监测与分析：负责监测公司的能源消耗情况，定期进行数据分析和报告汇总，识别能源消耗高峰和低谷，为制定节能方案和计划提供数据支持。

2. 节能技术研究与推广：定期研究最新的节能技术和设备，评估其适用性和效益，推广应用于公司的生产和运营中，实现能源消耗的有效控制和节约。

3. 能源管理政策执行：负责执行公司的能源管理政策和流程，监督各部门的能源使用情况，及时发现问题并提出改进建议，确保公司实现能源资源的可持续利用。

4. 节能意识培训与宣传：组织开展节能意识培训和宣传活动，提高员工对节能环保的重视程度，鼓励员工积极参与节能活动，推动整体能源管理水平的提升。

5. 能源合规检查与报告：定期进行公司的能源使用合规性检查，准备相关报告和文件，配合监管部门的检查工作，确保公司在法律法规范围内合规运营。

6. 节能项目策划与实施：参与节能项目的策划和实施工作，与相关部门协调合作，确保节能项目按计划顺利进行，达到预期节能效果。

7. 能源数据管理与信息系统：负责建立和维护公司的能源数据管理系统，确保数据的准确性和完整性，为决策提供可靠的依据，持续改进和优化能源管理工作。

总而言之，能源管理岗位的职责是一个全方位的工作，需要对能源行业有深入的了解和认识，有较强的组织协调能力和团队合作精神，承担着保护环境、节约资源、提高效益的使命和责任。

希望能源管理人员能不断学习和提升自身的专业能力，为公司的可持续发展和建设绿色低碳环境做出应有的贡献。

能源管理的组织机构及岗位责任制1. 绪论为了加强企业的能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗和排放，确保生产运营的可连续发展，本规章制度旨在明确企业能源管理的组织机构和岗位责任，规范能源管理的相关工作。

2. 组织机构为了有效推动能源管理工作，公司特设能源管理委员会，并成立相应部门和岗位，具体组织机构如下：2.1 能源管理委员会（EMC）能源管理委员会（EMC）是公司的最高领导机构，负责整体能源管理工作的决策、订立能源管理策略和目标，协调各部门间的能源管理工作，并及时评估和审查能源管理的实施情况。

委员会成员由高级管理人员构成，具体职责如下：•订立并审议能源管理的目标和策略；•跟进能源管理的进展情况，并进行定期评估；•协调解决能源管理中的关键问题；•推动能源管理的连续改进；•供应充分资源和支持。

2.2 能源管理部（EMD）能源管理部（EMD）是能源管理工作的具体落实单位，直接受理并执行能源管理委员会的决策和指示。

部门的职责包含：•引导并监督各部门的能源管理工作；•订立并完善能源管理制度和操作程序；•订立公司能源管理的目标和计划；•收集、分析和报告能源数据和指标；•协调能源管理的各项工作。

2.3 能源管理员（EM）能源管理员（EM）是能源管理部的核心岗位，负责具体的能源管理工作，包含但不限于：•订立部门的能源管理计划和措施；•收集、记录和分析能源数据；•监督能源使用情况，及时发现和矫正能源挥霍行为；•提出能源管理改进的建议；•组织能源培训和宣传活动。

3. 岗位责任制为了明确各岗位在能源管理中的具体责任和职责，建立起科学高效的能源管理体系，订立如下岗位责任制：3.1 能源管理委员会•审定能源管理的目标和策略；•负责推动能源管理的跨部门协调和合作；•供应充分的资源和支持；•审核能源管理的评估结果和改进计划。

3.2 能源管理部•订立能源管理制度和操作程序；•负责能源数据的收集、分析和报告；•协调各部门能源管理工作的实施；•提出能源管理改进的措施；•组织能源管理的培训和宣传活动。

能源管理的组织机构及岗位责任制模板1. 背景介绍为了提高能源利用效率，保障企业的可连续发展，确保生产过程中的能源使用与管理符合相关法规和标准，我们订立了能源管理的组织机构及岗位责任制模板。

该模板旨在明确各岗位的职责和权力，促进能源管理工作的顺利开展。

2. 组织机构2.1 能源管理委员会（EMC）能源管理委员会是公司内能源管理工作的最高决策机构，由高层管理人员构成。

其职责包含：•确定能源管理的战略目标和计划；•监督能源管理工作的进展和效果；•配置资源，推动能源管理工作的实施；•引导能源管理制度的建立和修订。

2.2 能源管理部门（EMD）能源管理部门是负责能源管理工作的执行机构，直接向能源管理委员会负责。

其职责包含：•负责订立和实施能源管理方针、计划和目标；•组织能源消耗和排放的监测与分析；•提出能源管理改进建议，并进行能源本钱核算；•定期报告能源管理工作的进展情况。

2.3 能源管理岗位（EMR）能源管理岗位是各部门内设立的特地职务，负责能源管理工作的具体实施。

不同部门可以依据实际情况设立或者合并能源管理岗位，但必需明确岗位职责，确保能源管理工作得到落实。

每个能源管理岗位的职责包含：•监测和分析能源消耗情况，并提出节能措施；•负责组织和推动能源计量装置的安装和维护；•供应能源管理的技术支持和培训；•协调和推动相关部门合作，确保能源管理工作的顺利开展。

3. 岗位责任制度3.1 能源管理委员会（EMC）责任制度能源管理委员会的成员应当：•主持能源管理委员会的会议，订立能源管理的战略目标和计划；•监督能源管理工作的进展和效果；•组织和配置能源管理工作所需的资源；•审核和批准能源管理制度的建立和修订。

3.2 能源管理部门（EMD）责任制度能源管理部门的负责人应当：•订立和实施能源管理方针、计划和目标；•组织能源消耗和排放的监测与分析；•提出能源管理改进建议，并进行能源本钱核算；•定期向能源管理委员会报告能源管理工作的进展情况。

能源管理岗位（能源管理负责人）和能源管理机构主要职责三篇单位能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。

1.协助本单位负责人组织贯彻执行国家、地方有关节能及能源管理方面的法律、法规、规章、制度及有关技术标准。

2.负责制定和实施本单位的节能及能源管理制度、节能规划、能源消耗定额、节能技术进步、节能工作改进措施、节能奖惩办法等。

3.对本单位用能状况进行分析、评价，包括对本单位能源消费情况进行分析，对各用能环节、部门的能源消费合理性进行评价，并进一步查找尚需改进的地方。

4.开展本单位主要产品能效对标活动，组织对本单位的重点用能系统、设备开展能效诊断等，提出本单位节能工作改进措施并组织实施，制定与落实节能规划，努力提高本单位的能源利用水平。

5.按节能主管部门要求，组织编写、上报本单位的能源利用状况报告，报告内容包括：本单位概况，能源消费情况、能源利用效率、用能分析、节能效益分析、所采取的节能措施及落实情况、节能目标完成情况，本年度节能工作计划等内容。

6.组织本单位新增用能项目的合理用能评价，参与本单位增购用能设备的采购和审查，制订本企业落后产能淘汰计划并组织实施。

7.督促本单位按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具，做好能源计量工作以及能源统计基础工作，建立能源消费统计台账。

8.完成相关政府部门布置的节能报表、能源审计、信息交流上报等各类专项管理工作，其中节能报表包括月度能耗指标以及节能技改措施动态实施情况等;能源审计工作包括能源消耗数据审核、能效数据指标的计算和评价、能源利用水平分析，节能潜力的挖掘以及节能整改方案制定和落实等;信息交流上报包括按要求及时上报节能工作开展情况，实时向省、市节能信息系统传送能源消费数据等。

9.协助和配合节能监察执法及用能检测等工作的开展，组织本单位职工开展节能知识培训和节能宣传工作。

能源管理的组织机构及岗位责任制范本一、能源管理组织机构能源管理组织机构是一个企业或组织内部专门负责能源管理工作的组织结构，目的是为了有效、系统地管理和优化能源使用，提高能源利用效率，减少能源消耗和碳排放。

以下是一个能源管理组织机构的范本。

1. 总经理/主管总经理或主管是能源管理的最高负责人，负责制定能源管理政策和目标，并确保其在整个企业中得到有效执行。

他/她还负责为能源管理提供必要的资源，并监督和评估能源管理工作的执行情况。

2. 能源管理部能源管理部负责组织和实施企业的能源管理工作。

它由以下几个部门组成：- 能源管理规划部门：负责制定能源管理计划和策略，包括能源使用目标、节能措施和能源技术改进计划等。

- 能源数据管理部门：负责收集、记录、分析和报告企业的能源使用数据，以及监测和评估能源管理绩效。

- 能源监测和控制部门：负责监测能源消耗情况，实施能源测量和监控系统，以及提供能源节约方案和改进建议。

- 能源培训和宣传部门：负责提供能源管理培训和宣传活动，以提高员工的能源意识和能力。

3. 能源管理委员会能源管理委员会由能源管理部的代表和各业务部门的代表组成，负责监督和指导能源管理工作的实施。

该委员会的职责包括制定能源管理政策和目标、监督能源使用情况、评估能源管理绩效等。

4. 各业务部门各业务部门负责自身部门的能源管理工作。

他们应根据能源管理政策和目标，实施节能措施，优化能源使用，减少能源消耗。

二、岗位责任制范本岗位责任制是指根据不同岗位的职责和要求，明确各岗位在能源管理工作中的职责和任务。

以下是一个能源管理岗位责任制范本。

1. 总经理/主管- 制定和发布能源管理政策和目标。

- 协调和支持能源管理工作的实施。

- 监督和评估能源管理绩效。

2. 能源管理部主管/经理- 制定能源管理计划和策略。

- 监督和指导能源管理工作的实施。

- 提供必要的资源支持。

3. 能源数据管理员- 负责收集、记录和分析能源使用数据。

公司能源管理制度范本一、制度目的与范围本能源管理制度旨在明确企业能源管理的责任体系，规范能源使用行为，提高能源利用效率，确保企业能源资源的合理配置和有效利用。

该制度适用于公司全体员工及所有涉及能源使用的作业流程。

二、组织结构与职责1. 成立能源管理委员会，由公司高层领导担任主席，负责制定能源政策和监督执行情况。

2. 设立专职能源管理部门，负责日常的能源管理和节能改进工作。

3. 各部门需指派能源管理员，负责本部门的能源使用情况记录与报告。

三、能源使用原则1. 遵循节能优先、经济适用的原则，合理选择能源种类和设备。

2. 推行节能减排技术改造，优化生产工艺，提高能源利用效率。

3. 加强能源计量和管理，定期进行能耗审计，分析能耗数据，找出节能潜力。

四、操作规程1. 制定详细的设备操作规程，确保设备在高效状态下运行。

2. 对于高耗能设备，实行定期维护和检修计划，防止因设备故障造成的能源浪费。

3. 鼓励员工提出节能建议和措施，对于有效的节能创新予以奖励。

五、培训与宣传1. 定期组织能源管理培训，提升员工的节能意识和技能。

2. 通过内部通讯、会议等方式，宣传节能知识，营造节约型企业文化。

六、监督检查与改进1. 建立能源使用监督检查机制，确保各项规定得到有效执行。

2. 对违反能源管理规定的行为，依据公司相关制度进行处理。

3. 根据监督检查结果，不断完善能源管理制度，持续推进节能工作。

七、应急预案制定能源供应中断和其他紧急情况下的应对预案，确保生产安全和企业运营的连续性。

八、绩效评估与激励1. 设定能源消耗指标和节能目标，对部门和个人的节能绩效进行评估。

2. 根据评估结果，对表现突出的部门和个人给予物质或精神上的奖励。

能源管理的组织机构及岗位责任制范文能源管理是一项重要的工作，涉及到能源的产出、使用、转化和节约等方面。

为了有效地开展能源管理工作，需要建立合理的组织机构和岗位责任制。

一、组织机构（一）能源管理委员会1. 职责：制定和组织实施能源管理的方针、政策和计划，并监督各部门的能源管理工作；协调各部门之间的能源管理工作，解决能源管理中的重大问题和矛盾。

2. 成员：能源管理委员会由公司的高层领导组成，包括总经理、副总经理和相关部门负责人等。

（二）能源管理部门1. 职责：负责能源管理的具体工作，包括能源消耗的统计和分析、能源使用计划的编制和执行、能源节约技术的推广和应用、能源设备的管理和维护等。

2. 岗位设置：（1）能源管理部门经理：负责能源管理部门的全面工作，包括制定能源管理的方针和计划、组织能源管理相关的培训和宣传活动、组织能源消耗的统计和分析等。

（2）能源统计分析员：负责能源消耗的统计和分析工作，包括能源数据的收集和整理、能源消耗的分类和分析、能源消耗的趋势预测等。

（3）能源计划员：负责能源使用计划的编制和执行，包括制定能源使用目标和措施、制定能源使用指标和考核办法、制定能源使用计划和预算等。

（4）能源技术员：负责能源节约技术的推广和应用工作，包括能源节约技术的研究和开发、能源节约设备的选型和应用、能源节约措施的宣传和培训等。

（5）能源设备管理员：负责能源设备的管理和维护工作，包括能源设备的运行监控、能源设备的故障排除、能源设备的维护和保养等。

（三）能源管理工作小组1. 职责：负责组织和协调能源管理工作，与各部门合作，推动能源管理措施的实施。

2. 成员：能源管理工作小组的成员由各部门精通能源管理工作的人员组成，包括部门负责人和相关技术人员等。

二、岗位责任制（一）能源管理部门1. 能源管理部门经理：（1）制定能源管理的方针和计划，并组织实施。

（2）组织能源管理相关的培训和宣传活动，提高全员的能源管理意识和素质。

企业能源管理规章制度及岗位责任制一、总则第一条为加强企业能源管理，提高能源利用效率，降低能源成本，减少能源浪费，保护环境，根据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业能源管理的各个方面，包括能源采购、储存、运输、转换、分配、使用和回收等环节。

第三条企业应建立健全能源管理组织机构，明确能源管理岗位责任制，加强能源管理人员培训，确保能源管理工作的顺利开展。

二、能源管理组织机构及岗位责任制第四条企业应设立能源管理领导小组，负责能源管理的决策和领导工作。

能源管理领导小组组长由企业主要负责人担任，副组长及成员由相关部门负责人担任。

第五条能源管理领导小组的主要职责如下：1. 贯彻执行国家、地方和行业主管部门有关能源管理的方针政策、法规、标准，组织制定企业能源管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。

2. 组织制定能源宣传、教育和培训规划并组织实施。

3. 组织制定并实施能源技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。

4. 组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。

5. 审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。

6. 检查企业的各项能源管理工作。

7. 组织召开能源工作例会，进行能源工作的计划、布置、检查、总结。

第六条企业应设立能源管理部门，负责企业能源管理的具体工作。

能源管理部门负责人由具有相关经验和能力的人员担任。

第七条能源管理部门的主要职责如下：1. 组织实施能源管理领导小组制定的各项能源管理工作。

2. 负责企业能源数据的收集、整理和分析，提出节能措施和建议。

3. 组织能源设备的检查、维护和保养，确保能源设备的安全、高效运行。

4. 监督能源使用过程，发现能源浪费现象及时采取措施予以纠正。

5. 组织能源应急预案的制定和实施，应对能源突发事件。

6. 组织能源管理人员和员工的培训，提高能源管理水平。

三、能源管理具体规定第八条企业应建立健全能源采购、储存、运输、转换、分配、使用和回收等环节的管理制度，确保能源利用效率。

企业能源管理规定精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】企业能源管理制度一、范围本办法规定公司能源管理的组织机构和岗位责任制，电、水、油、煤、压缩空气等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或标准，其核心工作是节能降耗，适用与公司内部各部门。

二、总则2.1 为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。

2.2 能源管理坚持遵循国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则。

2.3 各部门必须加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施。

2.4 节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参与和履行节能工作的权利和义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止。

三、能源管理的组织机构及岗位责任制3.1 组织机构3.1.1 能源管理涉及到公司各个方面和生产的全过程，他是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系。

3.1.2 能源管理实行公司、部门、车间、班组、四级管理体制。

公司设能源管理领导小组，对能源管理进行决策；各部门、车间（科室）、班组生产第一责任人为逐级管理机制能源管理责任人，这样形成全公司能源管理网络。

3.1.3 公司能源管理领导小组由主管生产经营常务副总理任组长，厂长任组长，各有关部门负责人为组员；安全能源部为专职职能部门，与其他管理部门能源管理员或技术员一起，负责办理和协调日常事务。

各部门、车间（科、室）应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。

3.2 岗位责任制①协助和督促公司法人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准；②负责公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的审查与执行监督；③负责本单位新增用能项目的合理用能评价；④考核监督公司能耗定额执行情况；⑤开展节能宣传，组织节能培训，积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用；⑥结合生产、经营状况，对能源管理工作作出决策，并审批实施方案。

×××单位节约能源资源工作职责为贯彻执行中央可持续发展战略，推进×××单位节约能源资源和节约型单位建设工作，增强职工节俭意识，科学合理利用资源，减少资源浪费；现成立×××单位节约能源资源工作领导小组，负责推进、协调、监督、管理本单位节约能源资源工作。

领导小组岗位与分工：组长：×××，负责节约能源资源和节约型单位建设全面工作；副组长：×××，负责节约能源资源和节约型单位建设协调工作，组织本单位开展能源国情教育课程的实施与督查；成员：×××，担任节能工作联络员。

负责对接机关事务管理局、生态环境局、水务局具体业务。

日常节能减排活动的检查与整改，节能设备的推广与使用；负责能耗数据的统计分析和上报工作（以上各单位应按实际情况分工）。

领导小组在各科室设节能业务员（志愿者、联络员）负责与本科室业务相关的节约能源资源和节约型单位建设工作，督促本科室落实各项节能工作制度。

办公室：×××，负责本科室节能工作；年度节能工作的计划安排和总结；办公用品节支管理，绿色办公用品的推广与使用等工作；财务科：×××，负责本科室节能工作；节约办公经费；后勤科：×××，负责本科室节能工作；台账档案材料收集与整理工作；日常水、电、油和食堂的节约工作，垃圾分类工作。

××科：×××，负责本科室节能工作；××科：×××，负责本科室节能工作；。

能源部门管理制度一、总则为规范能源部门管理工作，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。

二、职责分工1. 能源部门负责能源资源的开发利用和管理工作，制定并实施能源规划和政策。

2. 能源部门应当积极推动能源技术创新，提高能源利用效率和节约能源消耗。

3. 能源部门应当加强对能源市场的监督管理，防范各类弊端和风险。

4. 能源部门应当积极开展宣传教育工作，提高公众对节能环保的认识和意识。

三、制度建设1. 能源部门应当建立和完善各项管理制度，确保工作顺利开展。

2. 能源部门应当建立健全信息系统，做好信息收集、整理和分析工作。

3. 能源部门应当建立健全监督检查机制，确保工作质量和效果。

四、工作流程1. 能源部门应当根据国家和地方要求，制定并实施年度工作计划。

2. 能源部门应当根据工作计划，组织实施各项工作，确保按时完成任务。

3. 能源部门应当定期对工作情况进行评估和总结，及时调整工作方向。

五、质量管理1. 能源部门应当建立和完善质量管理体系，确保工作质量和效果。

2. 能源部门应当认真开展工作，以实际行动维护和提高能源管理水平。

3. 能源部门应当根据工作需要，不断完善和提升自身能力和素质。

六、考核评价1. 能源部门应当建立健全考核评价制度，对工作绩效进行评估。

2. 能源部门应当根据绩效评价结果，及时调整工作方向和部署。

3. 能源部门应当倡导奖优罚劣的原则，激励全体员工积极投入工作。

七、监督管理1. 能源部门应当加强对下属单位和个人的监督管理，防止腐败和滥用职权。

2. 能源部门应当接受上级主管部门的监督和指导，确保工作正常开展。

3. 能源部门应当主动接受社会监督，提高工作透明度和公信力。

以上是能源部门管理制度的主要内容，希望全体员工认真执行，共同努力，提高工作效率和服务质量，为实现能源资源可持续利用和环境保护贡献力量。