不能不看! 50家知名IT企业薪资待遇大揭秘

投行大摩公司简介摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。

仰慕去大摩的牛啊。

薪资待遇以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。

它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方位的高质量金融服务。

薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。

阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。

三个网上交易市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。

薪资待遇今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。

经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲最大的网络零售商圈。

国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。

薪资待遇系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。

2000年1月创立于北京中关村。

薪资待遇大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w；谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12，再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。

仪器电子家电类序号1单位/企业：CV电子职位：销售工程师待遇详情：（硕士）广州8k/m序号2单位/企业：飞利浦职位：待遇详情：苏州8k/m*13序号3单位/企业：海尔职位：研发岗待遇详情：青岛6.5w/y序号4单位/企业：京东方职位：待遇详情：（硕士）合肥5k/m序号5单位/企业：海信职位：技术岗待遇详情：6k/m序号6单位/企业：美的集团职位：研发待遇详情：（本科）8-9w/y序号7单位/企业：三星职位：销售担当待遇详情：成都4k/m序号8单位/企业：欧普集团职位：待遇详情：5-6k/m*14序号9单位/企业：瑞晟职位：技术类待遇详情：（硕士）苏州9k/m*13序号10单位/企业：天马微电子职位：研发待遇详情：（硕士）上海9.3w/y序号11单位/企业：上海微电子设备职位：待遇详情：上海 5.7k/m*18石油能源类序号1单位/企业：国家电网（南瑞国网电科院）职位：研发待遇详情：（硕士）南京10w/y序号2单位/企业：壳牌（Shell）职位：待遇详情：（本硕一样） 7.5k/m序号3单位/企业：宝钢职位：总部管培待遇详情：（硕士） 12w/y序号4单位/企业：中海油职位：研发待遇详情：北京 5w/y （第二年8w/y）序号5单位/企业：法国液化空气职位：待遇详情：（硕士） 7.5k/m汽车物流单位/企业：德尔福（中国研发中心）职位：软件工程师待遇详情：（硕士）上海8k/m*13序号2单位/企业：上海大众职位：项目管理待遇详情：（硕士）上海11w/y+序号3单位/企业：北京汽车集团职位：待遇详情：（硕士）广州5k/m 公积金12%序号4单位/企业：一汽职位：研发待遇详情：（硕士）长春 10w/y+序号5单位/企业：顺丰速递职位：待遇详情：（本科）深圳3.2k/m*16序号6单位/企业：南方航空职位：地服待遇详情：（硕士）深圳 8k/m序号7单位/企业：德邦物流职位：待遇详情：（硕士）上海 5.5k/m(加上补贴7k/m) 互联网序号1单位/企业：搜狐职位：测试岗位待遇详情：（硕士）武汉6.8k/m*14单位/企业：大众点评职位：待遇详情：（硕士）11k/m*14序号3单位/企业：人民网职位：研发工程师待遇详情：（本科）8.3k/m序号4单位/企业： 1号店职位：软件研发待遇详情：（硕士）武汉 6.5k/m序号5单位/企业：百度职位：营销顾问待遇详情：（硕士） 15w/y序号6单位/企业：腾讯职位：产品待遇详情：8.6k/m*13机械自动化序号1单位/企业：霍尼韦尔职位：硬件研发待遇详情：（硕士）北京8k/m序号2单位/企业：徐工集团职位：管培生待遇详情：3k/m序号3单位/企业：通用电气职位：待遇详情：（硕士）7.5k/m*13化工生物制药序号1单位/企业：强生医疗职位：销售管培待遇详情：天津13w/y序号2单位/企业：陶氏职位：待遇详情：（硕士）上海 8k/m+序号3单位/企业：沙特基础工业职位：商务培训生待遇详情：（硕士） 7k/m*13 （房补2k/m）建筑工程类序号1单位/企业：恒大地产职位：营销策划待遇详情：6k/m序号2单位/企业：佳兆业集团职位：公关品牌岗待遇详情：深圳 5.5k/m+1k餐补序号3单位/企业：万达地产职位：财务岗待遇详情：（硕士）北京 5.8k/m序号4单位/企业：万科职位：成本控制待遇详情：（硕士）南京 8-10w/y序号5单位/企业：中建安装待遇详情：（硕士）南京 5k/m序号6单位/企业：思源经纪职位：待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m序号7单位/企业：同策房产资讯职位：待遇详情：（本科）上海 3.7k/m+提成序号8单位/企业：新世界集团职位：待遇详情：（硕士）广东 5k/m序号9单位/企业：世联地产职位：待遇详情： 3.4k/m（每月200元饭补）快消零售类序号1单位/企业：宝洁职位：待遇详情：（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14序号2单位/企业：百威英博职位： GMT待遇详情：（硕士）8.5k/m*13序号3单位/企业：玛氏职位：皇家培训生待遇详情：（硕士）北京 12k/m*13序号4单位/企业：泸州老窖待遇详情：成都/泸州5k-7k/m序号5单位/企业：威莱职位：销售培训生待遇详情：（硕士）北京 4k/m+序号6单位/企业：华润万家职位：管培生待遇详情：深圳3.5k/m银行金融类序号1单位/企业：中国建设银行职位：待遇详情：（本科）6-8w/y（硕士）8-10w/y 根据学校是否985、211来定薪序号2单位/企业：工商银行职位：待遇详情：（本科）上海 7k/m序号3单位/企业：交通银行职位：待遇详情：（硕士）7k/m序号4单位/企业：九江银行职位：待遇详情：（本科）广州 3.5k/m序号5单位/企业：上海银行职位：柜员待遇详情：5k/m序号6单位/企业：渣打银行科营中心待遇详情：天津 11k/m*12序号7单位/企业：汇丰环球职位：信息分析待遇详情：（硕士）广州 8k/m+服装奢侈品类序号1单位/企业：优衣库职位：储备干部待遇详情：6k/m序号2单位/企业：周大福职位：企划岗待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m 财会类序号1单位/企业：普华永道职位：审计待遇详情：（本科）上海 6k/m（硕士）6.3k/m序号2单位/企业：德勤职位：审计待遇详情：（本科）上海6k/m（硕士）6.3k/m序号3单位/企业：立信会计师事务所职位：待遇详情：江苏 3.5k/m序号4单位/企业：天健会计师事务所职位：待遇详情：（硕士）深圳 4-6w/y移动通信计算机序号1单位/企业：华为职位：研发类待遇详情：(硕士) 北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m序号2单位/企业：宇龙通信职位：软件开发待遇详情：（硕士）深圳8k/m序号3单位/企业：联想职位：软件开发待遇详情：（硕士）上海 14w/y序号4单位/企业：中国移动职位：储备干部待遇详情：（硕士）江苏 5k/m （第一年和第三方人才公司签约）国家机关事业单位序号1单位/企业：审查协作中心职位：待遇详情：（硕士） 4k/m （一年半后8k/m，公积金12%）其他序号1单位/企业：时代沃顿职位：待遇详情：（硕士）贵阳4k/m序号2单位/企业：财富趋势职位：待遇详情：武汉 7k/m序号3单位/企业：恒大酒店职位：待遇详情：本科 6k/m序号4单位/企业：朝晖过滤职位：研发待遇详情：（硕士）杭州 9k/m序号5单位/企业：惠生职位：待遇详情：（本科）上海 8.5k/m序号6单位/企业：丹弗斯职位：待遇详情：（硕士）5.5k/m序号7单位/企业：北京科大讯飞职位：软件开发待遇详情：（硕士）北京 8.5k/m序号8单位/企业：四方继保职位：软件测试待遇详情：（硕士）北京 8k/m序号9单位/企业：慧点科技职位：开发待遇详情：北京 4k/m序号10单位/企业：海鑫科金职位：开发待遇详情：北京 4.5k/m以下三个是老大级别的公司，我就不多说了微软研发28w每年谷歌研发25w每年网易游戏研发25w每年下面是国内各大互联网公司研发岗薪资情况，简单分几个小组进行对比【电商IT企业】淘宝网10k×16+一些许福利大概16w 一个双十一就190亿交易量，我还说什么阿里云13×16京东商城9k×13大概12w 虽然不敌淘宝，但是看布局网络支付的动作，还是有实力的支付宝10k×14大概15w 国内最大独立第三方支付平台，阿里巴巴子公司美丽说 10k×13大概14w目前做的比较成功的社区型女性时尚媒体，爱网购的女生都知道美团 10k×13+一些福利大概在16w 团购什么的不能小瞧聚美优品大概10w 前团美网，中国最大的化妆品限时特卖商城，电子商务你懂的去哪儿网 12w到18w 不要以为他只是一个小网站，我很认真的说大众点评网应届硕士11k×14【国内IT五大】百度研发13k＊13＋些许补助大概有18w左右，搜索等核心部门16W+网易 11W+，其搜索部门有道大概15W+腾讯11k×14＋一些福利大概16w新浪8k×13大概12w搜狐10k×14大概14w【软件开发类】360研发13k×13＋一些福利大概17w多盛大研究生7K，本科生4K人人网11×13+一些福利大概15w搜狗18w左右微策略18w左右金山7.5k×13大概10w迅雷研发 7K ×13个月硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房uc浏览器8×14+每天四顿大概12w人民搜索 18w+帝都户口，绝对是今年的暴发户创新工厂大概均为10k×13大概13w盛大创新研究院基础研发 26w，估计是国内待遇最高的一个IT公司雅虎中国 7K ×13完美时空一般只要清华北大的，16W+农行总行软开 6500×16个月+1500×12招行软开 10W左右中行软开 10W左右瞬联 12W左右，没户口TPlink 8800×16Morgan IT 25W+科大讯飞合肥硕士7.5k×13上海杭州北京8500×13+1400住房补贴上海爱数软件基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k 工资可以自己谈趋势科技硕士9000×13做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品恒生电子硕士8000×13做金融软件的公司北京海量信息公司 12k×13三环内无户口天津户口【网络、硬件类】华为硕士8000×13，本科6000×13，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴 6200×12，海外会有补助握奇数据本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，关键是可以解决90%的新员工的北京户口。

软件和信息技术服务行业工资标准
软件和信息技术服务行业的工资标准因地区、公司规模、员工经验和技能水平而有所不同。

一般来说，大城市的工资水平可能会高于小城市，知名科技公司的工资水平可能会高于小型企业。

在美国，根据美国劳工统计局的数据，软件开发人员的平均年薪大约在8万到10万美元之间，而高级软件工程师的年薪可能超过12万美元。

在其他国家的情况也会有所不同。

此外，工资还会受到员工的技能水平和经验的影响。

有些公司可能会根据员工的技能水平和工作表现来调整工资水平。

另外，随着技术的发展和行业的变化，一些新兴技术领域的工资标准可能会有所提高。

总的来说，软件和信息技术服务行业的工资标准是一个动态的概念，受多种因素影响。

希望这些信息能够为您提供一些参考。

咨询类麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。

下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。

面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。

上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。

二面我便没去。

金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。

了解下先：中金IBD：本科：年薪；研究生：19万。

摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。

汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。

花旗银行MT：8000月薪。

巴克莱：香港40万港币。

瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。

快消类离我们最近的公司。

薪水估计不陌生。

情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700玛氏（MARS）：月薪10000。

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

互联网大厂薪资职级大揭秘！对比了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升体系。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）01阿里巴巴1.全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2.岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3.岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4.绩效考核考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。

盘点各⼤互联⽹公司不同职级薪资情况上⼀次给⼤家分享了各⼤互联⽹公司给员⼯的新年礼盒，看了是⼗分羡慕了！那么你们知道程序员在各⼤互联⽹所处不同的职级，薪资有何不同吗？有⼀位⽜⼈整理了出来，⼀起来看看吧！以下⽂章来源于BAT ，作者B哥互联⽹⼤⼚薪资⾼，没想到这么⾼！今天，就为⼤家揭秘阿⾥、腾讯、字节、京东、美团、百度等⼗家互联⽹⼤⼚的薪资职级，看完他们的收⼊待遇，再看看⾃⼰的，感觉要裂开——阿⾥巴巴阿⾥有两套⼈才体系，⼀套是P序列的专家路线，另⼀套是M序列的管理路线。

校招是P5，社招是P6，P6升P7有⼀定难度，P7升P8是⼀个坎，阿⾥⼈主要集中在P6-P8。

从P7开始有股票，股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说⽬前P7的offer是400股票，以阿⾥16薪算，年薪总包⼤概是70-100w。

腾讯腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。

腾讯半年⼀次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。

⼀般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个⽉，游戏团队更是让⼈羡慕。

对标阿⾥P7+，腾讯这边是10级，年薪总包⼤概是80-120w。

字节跳动字节跳动的职级序列⼀共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发⼈才。

为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。

年终奖为0-6个⽉，⼀般能拿到3个⽉。

2-2才有期权，据说⽬前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。

字节2-2对标阿⾥P7，每年会有500股票，年薪总包⼤概是90-130w。

美团美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统⼀的L职级。

L5是校招，L6是社招，职级与阿⾥的对应关系是减⼀，即美团L8对标阿⾥P7。

薪资结构为15.5薪，即12个⽉⼯资+0.5个⽉上半年绩效⼯资+0.5个⽉下半年绩效⼯资+2.5个⽉年终奖⼯资。

合肥IT企业薪资大全给各位挨踢人士一个参考。

下表中的待遇为全年所有收入的综合，包括基本工资、奖金、交通补助、公积金、通信补贴、年终、提成等等所有收入，灰色收入不计。

个别单位可能有所出入。

不同经验不同岗位待遇也不一样。

供各位参考哈。

四创电子开发工程师 2-3万安徽翰子昂计算机科技有限公司项目经理5万上海屹通信息科技发展有限公司web程序员2万以下实达科技有限公司软件工程师 2-3万安徽山立科技有限公司软件工程师 2000以下 /月上海金仕达卫宁软件股份有限公司实施工程师 2万以下网迅(中国)软件公司合肥分公司高级软件工程师 6万齐普生安徽办事处销售 4.5万元/年补贴/津贴： 4万元/年安徽电信公司建维部电信网络工程师 3-4万安徽皖通信息系统集成有限公司项目经理 3-4万华为技术有限公司核心网产品部高级技术支持 9万元/年神州数码（合肥）有限公司销售 6万北京天融信网络安全技术公司驻合肥办事处技术经理 7万元/年UT斯达康合肥分公司工程师 3000以下 /月思科-网迅（中国）软件有限公司软件工程师 3000电信工程有限责任公司无线通信工程师 2万华为赛门铁克科技有限公司销售 7.8万元/年合肥东联信息科技有限公司技术部技术支持 2000以下 /月安徽电信工程有限责任公司华为业务与软件部工程师 2000 /月安徽皖通邮电股份有限公司国际工程事业部项目经理 4000以下/月杭州华三通信技术有限公司全球技术服务部售后技术支持工程师 4000以下/月新加坡创新科技（中国）有限公司网络管理 4万合肥太古可口可乐饮料有限公司技术经理 15万江淮汽车股份有限公司技术主管 5万中兴通讯股份有限责任公司测试工程师 3000/月UT斯达康通讯有限公司合肥办事处经历 8-9万华为技术有限公司区域主任 30万都科来软件安徽办事处区域主任 7-8万安徽科大讯飞科技股份有限责任公司软件工程师 3万安徽科大讯飞信息科技股份有限公司高级软件工程师 5-6万中科大恒星电子商务技术有限公司销售主管 8-9万合肥凯捷技术有限公司软件工程师 3万内新加坡创新科技（中国）有限公司合肥分公司软件测试 2-3万成都科来软件有限公司技术总监 5-6万深信服科技有限公司销售 7-8万北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司系统工程师 4-5万安徽实达科技软件公司网络工程师 2-3万安徽科力信息产业有限责任公司系统集成工程师 2万以下Sun Microsystem HeFei Office 系统工程师 9.8万元/年补贴/津贴： 1万元/年安徽和信科技有限责任公司系统工程师 2-3万合肥供电公司系统集成工程师 2-3万合肥中杰网络科技公司网络工程师 2-3万北京东华合创科技数码股份有限公司安徽办事处网络工程师 4-5万合肥电信实业系统集成工程师 3-4万安凯汽车股份有限公司技术主管 4-5万索贝数码科技股份有限公司技术支持 2-3万联发科技（合肥）有限公司技术支持 5-6万福建星网锐捷高级网络工程师 7-8万安徽省电力科学研究院项目经理 3-4万和信科技发展有限责任公司项目主管 3万元/年安徽科大讯飞信息科技股份有限公司技术支持 3-4万中国太平洋人寿保险股份公司技术支持 7万元/年补贴/津贴： 6万元/年还想问哪些公司的待遇，我可以帮着找。

500强在华员工薪水情况一览表时间:2010-11-27 02:27来源:互联网作者:搜薪网点击:837次500强在华员工薪水情况快消类：玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实。

中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。

研究生：19万base,signonbonus19250×10。

箭牌:sales:4400×15。

宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有交通补助，区域补助等，CBD,marketing每几个月涨20%-30%不定。

金融业，荷兰国际只招MBA金融类类工资高的吓人，中金IBD研究生基本工资就19万汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

花旗银行MT：8000×13。

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券(UBSS)：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay+globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

金融业的工资真叫人羡慕，农行总行还有房补中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

绩效奖金和福利不祥。

KKR起薪40万华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。

阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围内容参考自：知乎、HR人力资源成长俱乐部互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）：了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

01阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：•一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

•一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

一般P7以上都有股票。

02在腾讯，技术线在此之前属于T 序列，腾讯大部分员工集中在T2.3 和T3.1在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从2.3升3.1是非常困难的。

腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

腾讯年终奖非常吸引人。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。

对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

03百度的级别架构分成四条线：•技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手•产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗•后勤支持部门S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难•管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

晒工资--2012年最新企业offer（待遇）比较（已更新至191家）今年最新企业的offer比较，主要是待遇方面的信息。

1 信息皆来源于网络，但是可以保证都是今年的最新信息2 目的只是为了给C友们提供一点信息，同时也欢迎拿到offer的c友们对信息不符合实际情况的进行指正。

3 大家觉得有参考价值的就顶个帖，我争取每日更新！大家的支持就是我的动力4 大家想了解哪个企业的待遇可以给我发短消息，如果我这里找到了第一时间给您回复序号1单位/企业：开心网站待遇详情:小本，开发职位，8K网上点评序号2单位/企业：深圳华为待遇详情一线城市硕士生8000,成都、西安华为7500,西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。

上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200 序号3 单位/企业：深圳中兴待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。

上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。

848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370 =5976 ）网上点评:中兴周六加班没有加班费序号4单位/企业：有道待遇详情:22w网上点评序号5单位/企业:百度baidu网站待遇详情:研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号6单位/企业:西安新邮通待遇详情7500小本5000+500网上点评:福利基本没有，年终奖基本没有序号7单位/企业:Yahoo待遇详情 15000/月网上点评Yahoo!最有钱序号8 单位/企业：深圳茂业商厦待遇详情培养期一年，期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗（阿尔卡特-朗讯）待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业：腾讯待遇详情：比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业：杭州诺西待遇详情：7000+LTE基站研发网上点评序号13 单位/企业：海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300，到手1800网上点评：不给力啊；工资最低了；8万是税前，税后啊？序号：14单位/企业：网易编辑待遇详情：转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号：15单位/企业：金雅拓待遇详情：宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说网上点评序号：16：单位/企业：优衣库待遇详情：2300+300网上点评：非常非常辛苦，节假日肯定加班序号：17单位/企业：威睿电通待遇详情：CDMA/GSM手机芯片，威盛的子公司，年薪大概11w，有期权，基本能解决户口；硕士，嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发，7500k网上点评序号18单位/企业：台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情：TDSCDMA/GSM手机芯片，年薪大概12w；android软件开发工程师，BSP，每月7.3k+1k，年底双薪7.3k+1000,13个月，一年平均2个月奖金，每天30饭补。

阿里腾讯百度华为四大公司年薪PK，看看差距有多大阿里腾讯百度华为四大公司年薪PK，看看差距有多大有道辞典11-10 23:09 大1998年至今的十几年绝对中国互联网史上最有传奇色彩的一个黄金时代，马云、马化腾、李彦宏他们也被称是互联网的黄金一代，今天无论走在哪里，都能看到有的人用支付宝购物，有的人用微信聊天，有的人用百度地图找今晚落脚的地方。

而华为虽然以通信起家，但近年随着华为手机大热，而逐渐开始涉足互联网领域。

不管是谁，他们今天的成功绝不是偶然，他们的企业也到达了一定的高度，那么一起看看阿里、腾讯、百度、华为的年薪谁家高？互联网真是一个传奇的风口，很多年前大多数人都信奉技术无用，做管理才是正道。

而互联网的兴起才真正带动的技术人才的价值，一时间做IT技术都拿着高薪，成为企业追逐的对象。

BATH四家公司更是技术的领头羊、垄断的巨头，开出来的待遇非常具有吸引力。

一一盘点来看：腾讯：公司设定岗级，T1-T4为大岗，每一级大岗中设立3级分档。

比如应届毕业生一般T1档起步，年薪在16W-20万，年终奖5W起，全年综合起来估计25W+。

员工主要集中在中段，尤其是T2.3 和T3.1的人较多。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

T3.1以上开始另外有股票。

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。

一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组或者被开除。

腾讯员工的福利也还不错，腾讯的餐厅在总部大厦15层，一层有上千平米，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。

在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。

腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。

除此之外，还有一个过年领红包的习惯，马化腾等高管会身着喜庆的衣服，一个一个的派发，排的队伍那叫一个壮观。

各大公司及行业应届生及实习生薪资随着互联网和新经济行业的迅速发展，越来越多的大公司成为了应届生和实习生的热门目标。

这些公司包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、滴滴出行等知名互联网公司，以及中石化、华为、中兴通讯、中国石油等大型国企。

他们提供的薪酬待遇也随之成为热点话题，各有不同，下面我们来深入了解。

一、互联网公司应届生和实习生薪资互联网公司作为创业和发展的热点，他们的薪资待遇自然也是最受瞩目的。

在百度、阿里巴巴和腾讯等著名互联网公司中，应届生和实习生的薪酬待遇在8K到10K之间，超过其他行业。

其中，BAT三家的薪资待遇相近，主要工作岗位有蒸汽压缩机、技术开发、设计等，实习期通常为3-6个月。

此外，京东和滴滴出行也是非常受欢迎的公司，应届生的月薪一般在4K到7K之间，实习生在3K到5K之间。

二、国企应届生和实习生薪资与互联网公司相比，国企的薪资待遇相对较低。

在中国石油、中国海洋石油、华为、中兴通讯等公司中，应届生的薪资在5K到7K之间，实习生的薪资在3K到5K之间。

这些公司更重视实习生的实践能力和职业素质，而非其学历等因素。

因此，他们更注重实习生的实践能力和职业素质，招聘时会更倾向于有实际工作经验的学生。

三、其他行业应届生和实习生薪资除了互联网和国企，其他行业的应届生和实习生薪资也有所不同。

比如，银行、证券、基金等金融行业的年薪待遇在5K到7K之间；制造、能源、建筑等传统行业的年薪待遇在4K 到6K之间。

但这些行业的实习生薪资普遍较低，一般在1K-3K 之间，并且招聘数量也未达到互联网行业和国企的水平。

综上所述，应届生和实习生的薪资待遇因公司和行业不同而异，但互联网公司明显给予更高的薪资待遇。

但除了薪酬外，应届生和实习生更应该更加注重公司的职业发展前景、团队氛围、企业文化等实质性的因素，尽力融入公司文化，学习实践经验，打下更好的职业基础。

*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

华为各级员工的标准岗位工资华为11级在现代社会中，工资一直是各行各业的重要话题之一。

作为全球领先的通信技术解决方案供应商和智能终端制造商，华为无疑扮演着非常重要的角色。

本文将重点探讨华为各级员工的标准岗位工资，特别是关于华为11级岗位工资的详细情况。

华为作为一家国际知名的科技公司，对于员工的待遇一直以来都非常重视。

根据华为官方公布的信息，华为的岗位工资分为16个级别，分别为1级至16级。

其中，11级是相对于较高级别的职位。

华为11级岗位的工资标准基于多个因素的考虑，包括员工的工作经验、职级、所在地区以及绩效评估等等。

具体的薪资待遇也因此有所不同。

在一般情况下，华为11级岗位的员工薪资在月薪1万至2万元人民币之间。

然而，需要注意的是，以上是根据一般情况下的估算，实际的工资待遇会根据个人情况有所差异。

而且，由于企业政策和市场变动等原因，岗位工资标准也可能会有所调整。

因此，在具体的情况下，建议员工与华为的人力资源部门咨询以获得最准确的信息。

华为作为一家具有全球影响力的公司，其对于员工的薪资体系也被广泛关注和讨论。

虽然幸运的是，华为在薪资待遇方面相对较为优厚，但也有一些关于薪酬不公平的声音出现。

一些员工认为，岗位工资的差距过大，导致低级别员工的工资水平相对较低。

不过，华为也意识到了这个问题，并且一直在努力改进。

据了解，华为一直在加大对于低级别员工的培训和晋升机会，力求提高其工资水平和发展空间。

此外，华为还积极倡导内部晋升机制，并且采取一些激励措施来鼓励员工进一步提高自身能力。

总的来说，华为各级员工的标准岗位工资包括11级岗位的工资，是一个较为复杂和广泛讨论的话题。

尽管华为在员工薪资方面并非完美，但公司一直在不断改进和调整。

相信随着华为的发展，员工的薪酬待遇也将不断提高。

在这个科技时代，工资已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

尤其对于一家知名的科技公司来说，如何合理地确定员工的薪资待遇是一个重要而复杂的问题。

it运营工资一般多少
关于IT运营工资的话题，根据地域、经验和公司规模的不同，工资也会有所差异。

以下是对IT运营工资的一般估计。

在中国大陆的一线城市，IT运营工资一般在5000元至1万元
人民币之间。

具体工资水平会根据个人能力和经验的不同有所调整。

在二线城市或小型公司，工资可能会稍低，大约在
3000元至6000元人民币之间。

在国际市场上，IT运营的工资一般会较高。

在美国，IT运营
专业人士的年薪一般在5万至10万美元左右。

在欧洲国家，
工资也相对较高，约为4万至8万欧元。

值得注意的是，随着经验的积累和技能的提升，IT运营工资
有望进一步增加。

此外，具备相关认证和技术背景，以及在大型公司工作，也有可能获得较高的工资待遇。

总的来说，IT运营工资的一般范围在国内是5000元至1万元
人民币，国际市场上则要高一些，大约在5万至10万美元或
者4万至8万欧元。

具体的工资水平还是要根据个人情况和市场行情进行评估。

IT类名企工资待遇：南方基金IT部门：税前年薪25万左右，另外还有一些福利不包括在内，硕士高一些。

IBM China：销售类岗位培训期6-9个月，本科生4800元，研究生6000元。

转正后第一年底薪7500元，完成任务发140%工资，完成任务量的二倍大概拿340%的工资。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

摩根斯坦利IT部门：18万年薪，奖金看表现。

Microsoft：底薪16万左右，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

百度：应届计算机硕士17万到30万的都有，但奖金另算。

2012年快消类名企工资待遇：箭牌：销售岗位月薪约4400元。

宝洁：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均发14个月工资。

玛氏：平均月薪8000-10000元左右.2012年咨询类名企工资待遇：麦肯锡：年薪底薪16万元，BCG年薪18万元，Bain约19万元，Monitor约19万元，奥纬约20万元，IBM咨询月薪6000-6800元不等，但补助较高。

其他知名IT类咨询公司都和IBM咨询差不多。

尤其要提一提的是国内知名的世联地产，和国外公司差距巨大，本硕博差距不大，月薪在2500-5500元左右。

2012年金融类名企工资待遇：汇丰银行：月薪8000元，18个月培训后涨到12000元。

东京三菱银行：起薪不超过1万元。

阳光财险：研究生投资研究岗年薪8万。

花旗银行MT：月薪8500元左右，年底双薪。

高盛香港：不分本研年薪在66万港币左右。

高盛高华：本科生能达到年薪30万。

进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般。

国开行总行：转正了月薪7000元以上，福利很好。

中信银行总行：新员工平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：新员工转正后6500/月，房补1500左右。

嘉实基金：固定收益部研究生基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万。