盘点奇葩薪酬福利

薪酬福利大全薪酬福利是指公司根据员工的工作表现和贡献，给予他们的报酬和福利待遇。

一个良好的薪酬福利制度不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能够提高他们的工作积极性和满意度。

下面是一份薪酬福利大全，旨在给出一些建议，来帮助公司制定更好的薪酬福利政策。

一、基本工资基本工资是员工工作的基础报酬，一般根据员工的岗位级别和工作年限进行计算。

公司应保证基本工资的合理性和公平性，确保员工能够获得一定的经济保障。

二、绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来额外发放的报酬。

公司可以设定绩效评估体系，对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金。

三、年终奖金年终奖金是年底根据公司业绩和员工绩效发放的一次性奖金，可以作为员工的一种激励和奖励。

四、加班补助对于经常需要加班的员工，公司可以给予加班补助，以充分体现他们的工作付出和努力。

五、交通补贴对于需要长时间通勤的员工，公司可以给予交通补贴，以减轻他们的交通成本和负担，提高他们的工作积极性和满意度。

六、餐饮补贴公司可以提供员工餐厅或者餐饮补贴，为员工提供方便和舒适的餐饮条件，提高他们的工作效率和幸福感。

七、住房补贴对于外地或者需要搬迁的员工，公司可以提供住房补贴，帮助他们解决住房问题，提高他们的生活质量和工作积极性。

八、节日福利公司可以在重要节日给予员工一定的礼品或者福利，以增强员工的归属感和团队凝聚力。

九、假期制度公司可以制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假、哺乳假等，确保员工的休息和生活需求得到满足。

十、员工培训为了提高员工的专业能力和职业发展，公司可以提供必要的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。

十一、员工活动为了增强员工的交流和团队合作意识，公司可以组织一些员工活动，比如年会、团建、运动会等，为员工提供一个快乐、健康的工作环境。

十二、员工关怀公司可以设立员工关怀机构或者部门，负责员工关怀工作，关心员工的生活和工作，及时解决员工的问题和困扰。

薪酬设计经典案例薪酬设计是企业中至关重要的一项管理工作，良好的薪酬设计能够激发员工的积极性和工作热情，提高员工绩效，并帮助企业吸引和留住优秀的人才。

在实践中，有一些经典的薪酬设计案例值得我们借鉴和学习。

以下将介绍几个薪酬设计经典案例。

案例一：Google的薪酬设计Google是全球知名的科技公司，其薪酬设计被广泛认为是非常成功的经典案例之一。

Google采用了一种被称为“绩效工资”的薪酬模式。

该模式将员工的薪酬与其表现直接挂钩，通过考核指标来评估员工的绩效水平，并据此确定员工的薪酬升幅。

此外，Google还提供丰厚的福利待遇，包括免费的食品、健身设施、洗衣服务等，以提高员工的福利满意度。

案例二：亚马逊的薪酬设计亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其薪酬设计也备受瞩目。

亚马逊实行了一种以股权为主的薪酬模式，即员工的薪酬主要由公司股票构成。

通过授予股权，亚马逊使员工有机会分享公司的成长和收益，激发员工的积极性和忠诚度。

除此之外，亚马逊还注重员工的晋升机会和职业发展，通过内部晋升和培训计划，为员工提供广阔的职业发展空间。

案例三：Salesforce的薪酬设计Salesforce是全球领先的云计算和客户关系管理软件公司，其薪酬设计特点独特。

Salesforce采用了一种称为“奉献工资”的薪酬制度。

该制度在员工的薪酬中加入了一个被称为“奉献偏差”的因素，即根据员工对公司的贡献程度给予相应的奖励。

这个制度可以鼓励员工积极参与到公司的发展中，促进员工对企业的忠诚和投入感。

案例四：Netflix的薪酬设计Netflix是全球著名的流媒体服务提供商，其独特的薪酬设计备受关注。

Netflix的薪酬设计着重于员工的自主和信任。

公司不设定固定的工作时间和假期天数，员工可以按照自己的节奏和需要自由地安排工作和休息时间。

这种灵活的制度激发了员工的创造力和工作热情，帮助公司保持竞争力。

综上所述，薪酬设计在企业管理中具有重要作用，好的薪酬设计可以激发员工的工作积极性和忠诚度。

涨姿势了盘点澳洲那些奇葩又高薪的10大工作“护岛员”、“酒店试睡员”……每隔一段时间，就会有一些新奇好玩的工作出现在我们的视野里，这些看起来高薪、轻松、有趣的工作曾让许多人“羡慕嫉妒恨”。

点课台教育盘点了澳洲六份“奇葩”却又高薪的工作，当然，其中一些工作还是需要进行一段时间的培训才能上岗。

一、养牛场管理员澳洲地广人稀，有许多农场。

在澳洲，养牛场管理员的年薪高达9万元！就连养牛场的检查员的年薪也有6万元至7万元。

此外，仓库管理员的年薪最少也有5.5万元。

在你仅需照顾一下动物就能拿着高薪的同时，养牛场提供的伙食也是相当不错，羡慕嫉妒恨吧。

二、人生导师人生导师，听起来就特别“高大上”。

如果你自认为有能力指导他人人生的话，不妨尝试一下人生导师这个职业。

据悉，这份职业的年薪从6万元至20万元不等。

三、慈善事业经理如果你有一张三寸不烂舌，如果你认为自己可以从“富人兜里掏出钱来”，那么慈善事业经理这份工作很适合你。

在澳洲，每年都有一部分富豪愿意向学校、社会公益组织等机构慷慨相助，而年薪10万元的慈善事业经理的工作就是保持这些慷慨捐赠的延续。

四、红酒管家红酒管家又称侍酒师，工作职责就是为美味的食物搭配专门的红酒。

一般有经验的侍酒师年薪高达10万元，是澳洲平均工资的1倍，工作轻松又高薪，心动了吗？五、赌场发牌员赌场的卡牌游戏与轮盘游戏都需要1名发牌员为玩家进行操作与发牌，每位发牌员的年薪为四万元，高级发牌员的年薪为6.5万元。

当然这是基本工资，因为每晚玩家还会给这些发牌员额外的小费。

六、地下金刚石钻孔机技师这份职业并不是探测钻石，而是使用机器探索矿床。

虽然年薪高达十万元——十八万元，不过工作时间与工作环境也是相当“残忍”的，一般没有女生会选择这份工作。

案例一：佳丽宝公司是‎由原来的三家‎企业合并而成‎的中型汽车配‎件企业。

近些年来，该公司的经济‎效益迅速提高‎，财务实力明显‎增强。

但由于领导层‎重视生产轻视‎管理，使公司各项管‎理的基础工作‎十分薄弱，规章制度也不‎够健全完善，特别是在人力‎资源管理方面‎，绝大部分员工‎对公司目前的‎薪资制度怨声‎载道，严重地影响了‎公司生产经营‎活动的正常进‎行。

为此，公司董事会决‎定对员工薪资‎制度进行一次‎全面调整。

该公司目前一‎般员工实行的‎是技术等级工‎资制，采用计时工资‎加奖金（按月支付）的计酬方式，而管理人员实‎行的是职务等‎级工资制，按照职务高低‎支付工资，每个季度按照‎对各个部门的‎绩效考评结果‎，支付一定数额‎的季度奖，其奖金水平不‎得超过一般员‎工奖金水平3‎0%。

图1、图2和图3是‎一家管理咨询‎公司对该公司‎员工薪资满意‎度调查结果的‎分析图。

⑴根据薪资调查‎的结果分析图‎，说明三类人员‎薪资结构存在‎的主要问题是‎什么？⑵针对上述三类‎人员薪资管理‎存在的问题应‎如何进行整体‎性的调整？图1一般员工‎薪资满意度调‎查结果分析图‎图2中级管理‎人同薪资满意‎度调查结果分‎析图⑴问题分析：根据薪资满意‎度调查结果，可发现该公司‎存在以下几个‎问题：①与市场劳动力‎价位对比，该公司三类人‎员一致认为自‎己的薪资水平‎低于市场水平‎。

②对一般员工而‎言，由于该公司基‎础管理薄弱，现行的技术等‎级工资制加奖‎金的制度，只能反映员工‎的技能和绩效‎的差别，不能反映出各‎种岗位的劳动‎差别。

③对中级管理人‎员而言，由于该公司现‎行的职务等级‎工资制以及力‎度不大的季度‎奖金的制度，使中级管理人‎员所付出的劳‎动以及实际贡‎献，在薪资制度上‎得不到体现。

④对高级管理人‎员而言，除对“我的薪资反映‎了我的岗位特‎点”外，对其他方面较‎为不满意，这说明公司现‎行的工资不能‎最大限度地调‎动他们的积极‎性。

盘点这些年新商业模式催生的奇葩职业:鉴黄、鉴婊师年薪几十万 ... ...i黑马：在新的商业模式驱动下，一大批新的职业需求也开始浮出水面。

职业，早已经不是我旅馆体验员、儿童逗笑员……看起来比教师、记者、科学家什么的潮流了不少，但是都已经是俗套得了你的法眼?陪人跑步也能挣钱?浙江90后小伙林楠，工作之余又给人当陪跑。

固定的陪跑对象有四五个，炼身体还顺便把钱赚了。

你可能曾经幻想想过做一份既能够尽情享受人生，开开心心工作，又能够这些年，新鲜职业层出不穷。

这些职业名字听起来很高深，也很玄妙。

似乎是在传统职业划分业：酒店体验师月薪1万起如果旅游住酒店不掏钱，给酒店“挑毛病”他们还美滋滋的，这样的职业一定非常爽。

而来自后”在读女博士。

“试睡”作为酒店体验师的工作之一，一方面要给酒店做宣传，另一方面也要提出中肯的意见前几天，南开大学商学院企业管理专业博二学生张欣妍又踏上了体验之旅，这次她入住的是无验、酒店特色等，还要在入住后写一个详细的体验报告，具体到酒店的服务、环境、卫生、价格、以查看，寻找适合自己的最佳住宿地。

嗅辨员月薪4000起在一期《非常了得》节目里，一位女嘉宾屏幕背后的标签写着“闻屁师”，看到这里木子虎的实在太文雅了，在国外它被更简洁地叫做“闻臭师”。

他特别羡慕美国的“嗅辨员”，每天的主要详细的资料，荷兰的“嗅辨员”则会在工作时间开车前往工业区及居民区边缘的小屋，嗅闻空气中和科学实验室和高端绿色环保行为画上等号的。

闻香师需要相应的天赋和资质，同样木子虎也是通过实操考试学习才进入到行业中的。

据他描考官会将花香、汗臭、水果香、粪便臭味和甜胶臭，通过浸入试纸，让参考者嗅辨气味。

并且就算嗅辨员每三年都要重新考试重新取得资格。

”木子虎介绍，大部分嗅辨员都有日常的环境监测工作的污染程度，帮助环境监管部门对恶臭源进行治理。

现在广州已经有这样的职业配备了，木子虎也的气味是会影响嗅辨结果的。

安全套体验师年薪20万“一夜七次”是入职门槛?你也许就因为比别人拥有更多的安全套使用经验，就能轻易获得很多人梦寐以求的北京户口，事情。

细数企业“另类”员工福利(职场经验)企业为员工提供的员工福利，是薪酬体系的重要组成部分。

与企业支付的薪水不同，员工福利并不能简单地根据物质的价值来衡量它在员工心目中的地位和它所能形成的影响力。

以往的过节发东西，生日买蛋糕已经不能适应现在越来越多元化的员工心理了。

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。

为员工提供针对他们特殊需求而制定的福利政策，会很大程度上提高员工的职场幸福感，这对营造和谐的企业文化，提高员工的企业向心力，有着非常重要的作用。

俗语有云，好钢用在刀刃上，同样的花销，不一样的福利内容，也会给员工心理带来完全不同的体验。

那么，如何将有限的资金和企业自身优势转化成贴近员工内心的好福利呢?小编今天就来给大家盘点一下各种企业的另类福利，看看别家公司是怎样将福利做到员工心坎里的。

上海某公司的另类企业福利心态反醒假，一经推出，就受到了社会各界的广泛关注。

这一心态反省假，包括失恋假期、离婚假期等。

据这家公司的人事部主管介绍，失恋假期无需证明，只要员工提出自己失恋了，想请失恋假期，即可获得批准。

不过，虽是带薪假期，这项福利两年内只可以享受一次，为期两天。

如有员工离婚，则可以请三天的带薪假。

【小编点评】相信电影《失恋33天》的故事情节大家都不陌生，失恋后的黄小仙精神萎靡，工作状态极其不佳。

在这种情况下继续工作，不仅不能在工作上做出成绩，还有可能给公司造成重大损失。

如果员工在失恋、离婚的低潮期内，能够获得两三天的休息时间，发泄心中的郁闷，然后调整好自己的心理状态，再重新投入到工作中，相信比硬着头皮努力工作的效果要好得多。

而且，在这种心态波动期，员工的心理十分敏感和脆弱，如果公司在这个时候给他足够的时间和空间，那么在他的心理上也会对公司有一个新的认识，从而提高员工的幸福感和满意度。

每天对着电脑僵坐一整天，是不是有种腰酸背痛腿抽筋的感觉呢?颈椎病已经毫无疑问成为办公室员工的健康杀手。

韩国CCR公司为了员工的健康，专门雇用两位盲人按摩师，为员工提供按摩服务。

关于11个职场的奇葩现象的文章来盘点一下11个职场里的各种奇葩现象1、工资越高，单身越多研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定;而工资高的女性，让很多男生望而却步。

2、辞职越多的人越混得不好看看你身边的亲爱的同学就晓得了3、经常抱怨公司不好的人最不想离开公司调查显示，经常抱怨公司的人，其实他们中的92%压根就不想离开公司。

PS：人家抱怨是希望公司能快点走上正轨嘛!4、薪水和颜值成正比据《经济学信笺》期刊的报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。

弗莱切博士说：“这些结果表明，长相对于薪资的确有影响，而且这一影响可能还相当大。

”PS：如果你长得太特殊，还是去韩国走一遭吧，投入是会有回报的!5、办公室暧昧挺受欢迎调查显示，几乎100%的职场女生反感办公室性骚扰，却只有5.2%的女人是对办公室暧昧真正反感。

PS：骚扰和暧昧之间有辣么大差别么?当然，骚扰是单相思，暧昧是两厢情愿。

6、职场女性最大敌人往往是女性英国一项大型民调显示，女性在办公室或其它职场遇到的最大敌人通常是其它女性，而非她们的男性同事。

PS：唉，女人何苦为难女人啊!7、上班耗时长容易离婚?瑞典的一项研究表明夫妻中有一方每天上班路上耗时超过45分钟，离婚率增加40%。

据此也有调查显示，超过一半的上班族认为上下班路上耗时过长，会影响夫妻感情。

在英国进行的一项民意调查显示，骑自行车上班的人比乘其他交通工具上下班的人更快乐、工作更有成效，人际关系也得到了改善。

PS：爱玛，没想到自行车还能拯救婚姻，赶紧买去。

8、周一周二工作效率最高加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现：周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。

具体来说，有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作，另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。

企业薪酬福利制度案例1. 嘿，你知道吗？有的企业薪酬福利制度那可真是绝了！就像我朋友所在的那家互联网公司，他们的薪酬制度是完全透明的。

每个人都清楚自己处于哪个薪酬区间，为啥别人比自己多或者少。

比如说程序员小王，刚进公司的时候薪资是按照他的能力和经验定的。

他能看到和他同级别同事的薪资范围，这就像一场公平的比赛，起跑线大家都看得见。

这让大家心里都特别踏实，没有那种互相猜疑的小九九。

这种透明化的薪酬制度就像是一把明亮的灯，照亮了员工心里关于薪资的那块小角落。

2. 再讲讲我邻居大哥的公司。

他们那福利制度啊，简直就是员工的贴心小棉袄。

他们公司有个“家庭关怀计划”，啥意思呢？如果员工的家人病了，公司不仅允许员工请假去照顾，还会给予一定的经济补助呢！就像大哥的妈妈生病那次，公司给了一笔钱，大哥感动得热泪盈眶，说这公司就像自己的第二个家。

你说，这样的福利制度，员工能不拼命为公司干活吗？这就好比是你在寒冷的冬天里，有人给你送了一床暖暖的被子，你能不感激吗？3. 我还听说过一家创意设计公司。

他们的薪酬福利是和项目成果紧密挂钩的。

员工就像一群探险家，每完成一个项目就像是挖到了宝藏。

如果项目做得特别好，奖金那是相当丰厚。

就拿设计师小李来说吧，他负责的一个大型项目获得了客户的高度好评。

公司立马给他发了一笔巨额奖金，比他几个月工资都多呢！这时候的薪酬福利制度就像是一个魔法棒，点一下，员工的积极性就像被点燃的烟花，“嗖”地一下就上去了。

这样的制度，谁不喜欢呢？4. 有一家传统制造业企业，他们的福利制度也很有特色。

他们为员工提供免费的技能培训课程。

这可不是那种敷衍了事的培训哦，是真正能让员工学到东西的。

就像老张，他本来只是一个普通的车间工人，通过公司提供的培训，学会了新的生产技术，工资也跟着涨了不少。

这企业的福利制度就像一个成长的阶梯，员工顺着这个阶梯就能不断往上走，提高自己的能力和收入。

你想想，有这样的机会，员工能不珍惜吗？5. 我一个同学所在的金融公司，他们的薪酬福利制度有点像一场刺激的冒险游戏。

年终奖，作为一年一度的职场盛事，历来都是员工们关注的焦点。

除了常见的现金、实物等奖励，一些公司为了吸引眼球，推出了一系列奇葩年终奖，让人捧腹大笑。

今天，就让我们一起来盘点这些让人笑出腹肌的奇葩年终奖吧！一、万元大红包万元大红包，是许多公司年终奖的“标配”。

然而，一些公司却把“万元大红包”玩出了新花样。

比如，有的公司把万元大红包改成了“万元大可乐”，员工们需要拿着可乐去超市兑换现金，这种特殊的年终奖形式，既有趣又实用。

二、旅行套餐旅行套餐，是许多公司年终奖的热门选择。

然而，有些公司却把旅行套餐玩出了新高度。

比如，有的公司推出了“全球免费游”年终奖，员工们只需完成一定的任务，就能获得全球各地的旅行机会。

更有甚者，有的公司把年终奖设置为“情侣旅行套餐”，让员工们携手共度美好时光。

三、宠物狗宠物狗，这个奇葩年终奖可谓是一绝。

一些公司为了激励员工，决定送员工一只宠物狗。

这可不是普通的宠物狗，而是经过精心挑选的，既能陪伴员工，又能提高员工的生活品质。

这种年终奖，既独特又贴心，让人不禁感叹：“原来公司这么了解我！”四、汽车汽车，作为年终奖的“豪华版”，一直备受关注。

然而，有些公司却把汽车玩出了新花样。

比如，有的公司推出了“定制版汽车”年终奖，员工们可以根据自己的喜好，定制一辆独一无二的汽车。

更有甚者，有的公司把年终奖设置为“飞行汽车”，让人梦想成真。

五、购房补贴购房补贴，是许多公司为了吸引人才而推出的年终奖。

然而，有些公司却把购房补贴玩出了新境界。

比如，有的公司推出了“全球购房补贴”，员工们可以凭借公司的补贴，在世界各地购房。

这种年终奖，不仅让人笑出腹肌，还让人感受到了公司的豪气。

六、奇葩零食大礼包奇葩零食大礼包，是许多公司年终奖的“奇葩之作”。

这些零食大礼包中，包含了各种奇形怪状的零食，如“榴莲干”、“臭豆腐”等。

这种年终奖，既让人捧腹大笑，又让人感受到了公司的幽默。

七、免费健身卡免费健身卡，是许多公司为了关注员工健康而推出的年终奖。

3万以上的奇葩高薪职业你知道几个？居然还有闻屁师！世界之大，无奇不有。

记得之前有一个职业叫酒店试睡师，这真的是躺着就能挣钱的职业啊，引来一大片底薪人的哀嚎。

下面我们来看看高薪的奇葩职业还有哪些？看看是否愿意去做这些职业，或者说你有没有勇气做这个职业！1、狗粮品尝师月入1-3W如何鉴别一种狗粮好不好，一位狗粮专家称，最好的办法就是吃！他们每天的工作就是吃狗粮，你们单身狗比得过人家么？果真是人不如狗系列啊。

2、地铁神推手收入：25W/年地铁在早晚高峰时段，车厢中的乘客会超过容载量的200%，地铁车门会关不上，这时就需要地铁“推手”及时出现，把人塞入车厢。

因此，在很多城市地铁推手这个神一样的职业就正式诞生了！3、雏鸡性别鉴定师38W/年雏鸡鉴定师的工作就是识别刚出生的雏鸡的性别，并将不同性别的鸡要送到不同的鸡舍去。

这个职业非常高工资年薪大约20万，但长期用眼，并且处理雏鸡的动作要温柔，否则会伤到刚出生的小雏鸡。

4、闻屁师30W/年他们每天都会闻，许多奇怪东西的味道，人的腋窝，口气，脚丫，婴儿尿布，这都是检测除臭剂功效的，严肃的科学评估，在一系列严格的规则下执行，评测员还要从1到10。

为闻到的气味评分。

5、小三劝退师10W-30W一单其实他们有一个比较正经的名称，叫做中国婚姻顾问，他们的主要工作便是对付其他情妇，每起成功的案子都能为婚姻咨询机构带来10万的收益。

JAVA软件开发工程师年薪20W- 100WJava是一种可以撰写跨平台应用软件的面向对象的程序设计语言。

广泛应用于个人PC、数据中心、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网，学会JAVA语言，可以给电脑编程，可以给手机编程，可以给卫星编程，甚至可以给家里的微波炉编程。

有的人为了能拿高薪，做了很多，也产生过很多的想法，比如迪拜捡垃圾、乞讨，大街上直播搞怪等等，相比以上的各种师，软件工程师是多数人的选择，因为这个技术能用一辈子。

兰州北大青鸟从事IT教育已经有十余年，一直坚持着以就业为目的的授课，；立足于当下的技术，让学员能够更好的就业。