公开竞聘方案评委问题

正科级职位竞聘面试方案

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中层领导干部公开选拔和竞聘上岗方案

根据会所改革和发展的需要，为进一步加强会所中高层次管理干部队伍建设，经会所领导小组研究决定，对会所中层管理干部空缺岗位进行公开选拔和竞聘上岗。现将有关事项通知如下：

一、指导思想和工作思路

（一）指导思想

以科学发展观为指导，积极推进会所人事制度改革，坚持任人唯贤、德才兼备和全员公认、注重实绩的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。创新领导干部选拔任用机制，形成富有生机与活力的选人用人机制，为各类人才提供展现才华平台，使优秀人才脱颖而出。进一步提高领导干部队伍的整体素质，建设一支素质优秀、结构优化、作风正派、精干高效的领导干部队伍，为会所和谐、全面、可持续发展提供强有力的组织保证。

（二） 工作思路

改革干部选拔模式，采取公开选拔和公开竞聘的方式，做到选拔竞聘公平、公正、客观；引进第三方专业机构，创新评估方式与方法，帮助会所全面系统地评价参与竞聘的各类人才；按照“德”、“才”、“绩”、“信”四个方面涵盖的具体标准对参与者进行全面的衡量和测评；按照综合笔试、巡回考察、集中考察、竞聘决策等环节，分阶段、按步骤、有组织的开展选拔竞聘工作，实现“人才露锋芒，会所选贤才，氛围更积极”的竞聘工作目标。

二、组织领导与工作机构

为保证本次公开选拔和竞聘上岗工作圆满完成，特成立会所公开选拔和竞聘上岗工作领导小组，领导小组下设竞聘工作小组、第三方专家组、竞聘评估小组、竞聘监督小组、竞聘宣传小组，职责分工如下：

（一） 竞聘领导小组：对本次选拔和竞聘工作进行整体规划、决策和管理。 正科级职位竞聘面试方案

页脚内容 组长：

组员：

（二） 竞聘工作小组：根据领导小组决策制定计划，组织、协调具体工作，与第三方咨询公司共同设计竞聘方案并组织实施。

第1篇

会议时间：2023年11月15日 上午9:00-11:30

会议地点：公司会议室

参会人员：

- 会议主持人：张明（人力资源部经理）

- 竞聘岗位候选人：李华、王强、刘洋、赵敏

- 评委组：陈经理（财务部）、李经理（市场部）、王经理（研发部）

- 观摩人员：各部门员工代表

会议议程：

一、主持人开场致辞

二、竞聘岗位候选人自我介绍

三、评委提问环节

四、候选人回答问题

五、评委综合评分

六、公布竞聘结果

七、自由提问环节

八、会议总结

会议记录：

一、主持人开场致辞

张明（主持人）：

各位同事，大家好！今天我们召开这次公开竞聘会议，旨在为公司的快速发展选拔优秀人才。本次竞聘的岗位包括财务部经理、市场部经理和研发部经理。下面，让我们以热烈的掌声欢迎各位候选人进行自我介绍。

二、竞聘岗位候选人自我介绍 1. 李华（财务部经理岗位候选人）：

大家好，我叫李华，现任财务部主管。我对财务管理工作有丰富的实践经验，熟悉国家财经政策和财务法规。在过去的工作中，我成功领导团队完成了公司财务报表的编制和审核工作，为公司节省了大量成本。如果我有幸担任财务部经理，我将全力以赴，为公司创造更大的价值。

2. 王强（市场部经理岗位候选人）：

尊敬的各位评委、同事，我是王强，现任市场部副经理。我对市场分析、营销策划和团队管理有着深刻的理解。在过去的工作中，我成功策划并执行了多个市场推广活动，为公司带来了显著的市场份额提升。我相信，我有能力带领市场部团队创造更好的业绩。

3. 刘洋（研发部经理岗位候选人）：

大家好，我是刘洋，现任研发部工程师。我对技术研发和项目管理有着丰富的经验。在过去的工作中，我参与了多个关键项目的研发工作，并取得了优异的成绩。如果我有幸担任研发部经理，我将致力于提升团队的技术水平，为公司提供强有力的技术支持。

4. 赵敏（财务部经理岗位候选人）：

大家好，我是赵敏，现任财务部会计。我对财务分析、成本控制和内部审计有着深入的研究。在过去的工作中，我成功发现了公司财务流程中的多个风险点，并提出了改进措施。我相信，我有能力担任财务部经理，为公司的财务管理做出贡献。

管理岗位公开竞聘实施方案

根据公司《关于对公司各单位相关岗位管理人员进行调整及竞聘的通知》及现有管理岗位和人员配置情况，经研究决定，现对新增空缺的管理岗位采用公开竞聘的方式选拔管理人员。

一、 组织领导

为保证公开竞聘工作的顺利进行，成立竞聘工作领导小组。

组长：

副组长：

领导小组下设办公室

办公室成员：

二、 竞聘原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，增加透明度，以实绩为导向，群众认可，确保管理人员选拔任用的质量。

三、 竞聘岗位及职数

1、 技术业务室主任（或副主任）一名

2、 南宁运行维护室主任（或副主任）一名

四、 竞聘岗位任职条件

（一）基本条件

1、 遵纪守法、忠诚企业，认同和实践公司企业文化；

2、 热爱本职工作，有强烈事业心和责任感；

3、 具有岗位所需的实践经验和政策理论水平；

4、 具备岗位需要的组织管理能力； 5、 身体健康；

6、 初聘年龄：原则上不超过40周岁；

（二）其他条件

1、竞聘正岗位原则上要在副岗位上工作两年以上（技术职位聘职人员或等级职员报名参加管理岗位竞聘的，其任职经历按以下原则审核：资深技术岗位参照正岗级管理岗位人员计算任职经历；工程师技术岗位参照副岗级管理岗位人员计算任职经历；一级职员参照正岗级管理岗位人员计算任职经历；二级职员参照副岗级管理岗位人员计算任职经历；）

2、竞聘副岗位要求工龄满5年以上。

3、所有竞聘岗位的学历要求为计算机或通信类国家承认的大专（含）以上学历，大学本科（含）以上学历优先。

4、所有岗位的竞聘原则上度绩效考核结果至少有一次B档以上。

5、竞聘南宁运行维护室主任（或副主任）要求常驻南宁工作。

五、 竞聘实施程序与步骤

（一）报名与资格审查

1、 报名时间：8月1日至8月5日。符合条件的报名者须填写《竞聘报名表》。

2、 报名方式

竞聘者可通过邮件或传真的方式报名。

3、 资格审查

竞聘工作小组办公室对报名者进行资格审查，公布符合报名资格人员名单。

公开竞聘院长大会方案

一、时间：暂定2008年元月5日上午（星期六）

二、地点：市人民医院七楼会议室（或中医院七楼学术报告厅）

三、参加人：市卫生局班子成员、局机关的中层干部、各医卫单位的班子成员、市直医疗卫生单位的中层干部。

四、会议主要议程：

1、市人才办主任江才军同志宣读关于李旭东、胡先畅等同志职务任免的文件

2、市卫生局党委书记、局长李松泉同志向新聘任院长颁发聘书

3、市卫生局党委书记、局长李松泉同志与新聘任院长签订目标责任书

4、市卫生局党委书记、局长李松泉同志讲话

5、市委组织部副部长陈本初同志讲话

6、市领导讲话

五、会场会标：大冶市公开竞聘市人民医院院长、市中医院院长聘任大会

六、会议主持： 七、主席台：市领导、市委组织部领导、局班子成员