2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案

1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（）A. 战略+研讨=成功B. 战略+策略=成功C. 战略=成功D. 战略+执行=成功你的答案: A B C D 得分: 10分2.(10分) 以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）A. 激励成员为目标作贡献B. 完成目标C. 设定目标D. 帮助下属人员认同和接受目标你的答案: A B C D 得分: 10分3.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（）A. 核心价值观B. 创新精神C. 合作气氛D. 规章制度你的答案: A B C D 得分: 10分4.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。

A. 事业心文化B. 责任文化C. 执行到位的文化D. 使命感文化你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）A. 目标沟通B. 心灵沟通C. 情感沟通D. 思想沟通你的答案: A B C D 得分: 10分6.(10分) 在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）A. 激励与平衡的关系B. 激励与管理的关系C. 激励与适度的关系D. 激励与领导的关系你的答案: A B C D 得分: 10分7.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（）A. 发展团队规范B. 发展团队工作能力C. 发展团队信任气氛D. 培养团队精神你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。

你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。

要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。

你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 团队建设的第一项任务是树立共同的目标。

你的答案: 正确错误得分: 10分。

2013年内蒙古继续教育答案整理1.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）A. 创新精神B. 核心价值观C. 规章制度D. 合作气氛2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题B. 要称“下不为例”C. 向对方坦诚道歉D. 正视问题，不回避1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队B. 严守分工，尽职尽责的团队C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D. 协作高效，战斗性强的团队2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）A. 保持有效沟通，形成坦诚合作B. 强调激烈竞争，形成高效合作C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）A. 团队成员的角色分担B. 设立合理的目标C. 团队领导者的个人风D. 团队的规范、惯例1.(10分) （A）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

A. 团队精神B. 团队价值C. 团队规范D. 团队信任气氛2.(10分) 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A），都会变成美丽的泡沫。

A. 组织执行力B. 组织创新力C. 组织合作力D. 组织领导力3.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃4.(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（ABD）A. 对计划进行有效监督B. 评价沟通方式C. 现场协调D. 制定和执行沟通计划5.(10分) 渐进性决策模式，就是（ABC）A. 稳中求变B. 积小变为大变C. 用渐进分析代替周全分析D. 选择最佳决策6.(10分) 团队文化的要素包括（ABCD）A. 民主B. 信息C. 平等D. 知识7.(10分) 掌握沟通要领时，要注意做到（ABCD）A. 沟通时，要平心静气B. 言语沟通中，不要随意插话C. 沟通中，要学会变通D. 学会适时赞美4.(10分) 提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（ABCD）A. 对下关系处理B. 人际关系处理C. 部门利益处理D. 对上级关系处理6.(10分) 下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（ABC）A. 组织文化先进B. 运行机制高效C. 人员配置科学D. 战略规划宏大7.(10分) 团队合作的主要作用包括（ABCD）A. 有利于个人行为规范和决策效率的提高。

内蒙古自治区专业技术人员继续教育考试卷（带答案））12013年内蒙古继续教育答案整理1.（10分）培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）A.创新精神B.核心价值观C.规章制度D.合作气氛2.（10分）为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A.想办法掩饰问题B.要称“下不为例”C.向对方坦诚道歉D.正视问题，不回避1.（10分）提倡雁阵文化的团队，是（A）A.是团结友好，凝聚力强的团队B.严守分工，尽职尽责的团队C.见贤思齐、珍惜荣誉的团队D.协作高效，战斗性强的团队2.（10分）以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）A.保持有效沟通，形成坦诚合作B.强调激烈竞争，形成高效合作C.正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D.营造良好的团队合作氛围，形成积极的介作3.（10分）下列各项屮，哪一项不属于团队沟通的内容（B）A.团队成员的角色分担B.设立介理的冃标C.团队领导者的个人风D.团队的规范、惯例1.（10分）（A）是保证团队三个方而的价值得到实现的态度条件。

A.团队精神B.团队价值C.团队规范D.团队信任气氛2.（10分）一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A）,都会变成美丽的泡沫。

A.组织执行力B.组织创新力C.组织合作力D.组织领导力23.（10分）联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）A.某个人执行计划、完成任务的能力B.选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力C.一个金业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃4.（10分）建立完善的沟通程序，应注意（ABD）A.对计划进行有效监替B.评价沟通方式C.现场协调D.制定和执行沟通计划5.（10分）渐进性决策模式,就是（ABC）A.稳中求变B.积小变为大变C.用渐进分析代替周全分析D.选择最佳决策6.（10分）团队文化的要素包括（ABCD）A.民主B.信息C.平等D.知识7.（10分）掌握沟通要领吋，要注意做到（ABCD）A.沟通时，要平心静气B.言语沟通中，不要随意插话C.沟通中，耍学会变通D.学会适时赞美4.（10分）提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面吋，主要应处理好那些关系? （ABCD）A.对下关系处理B.人际关系处理C.部门利益处理D.对上级关系处理6.（10分）下而哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（ABC）A.组织文化先进B.运行机制高效C.人员配置科学D.战略规划宏大7.（10分）团队合作的主要作用包括（ABCD） A.有利于个人行为规范和决策效率的提高。

2013内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设考试答案(单选题).(10 分) 团队的主要特征不包括（a）。

A. 人数较多 B. 目标一致 C. 彼此为对方负责 D. 技能互补答案: ABCD 标记此题2(单选题).(10 分) 以下哪一项不属于对执行力的描述 c A. 在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力 B. 贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力 C. 改变梦想的行动能力 D. 执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。

执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度。

答案: ABCD 标记此题3(单选题).(10 分) 团队中，管理者应具有的八项基本素质中，不包括（ d A. 知识、技术素质 B. 思想、政治素质 C. 个性修养和公关素质 D. 行业知识和行业中的人际关系答案: ABCD 标记此题4(多选题).(10 分) 领导者在团队中所起的领导作用，主要有（abd）A. 主导作用 B. 发动作用 C. 执行作用 D. 统率作用答案: ABCD 标记此题5(多选题).(10 分) 下面几种类型中属于团队的是（bc） A. 旅行团 B. 乐队 C. 龙舟队 D. 候机旅客答案: ABCD 标记此题6(多选题).(10 分) 组织运行依托（a）与（b）。

A. 组织决策层 B. 组织奖惩机制 C. 组织架构 D. 工作流程答案: ABCD 标记此题7(多选题).(10 分) 团队沟通具有（abcd）特征。

A. 精而简的沟通规模 B. 团队交流的直接性 C. 积极承诺，通力合作D. 团队成员的多样性答案: ABCD 标记此题8(判断题).(10 分) 团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。

答案: 错误标记此题9(判断题).(10 分) 战略制定了，不等于就落实了，细化、实化战略是高效执行的基础。

答案: 正确标记此题10(判断题).(10 分) 团队就是某个在一起工作的群体。

《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案2013.1整理一、选择题（单选题、多选题）1. 培养创新团队文化，首先要树立团队的（核心价值观）。

2. 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（想办法掩饰问题）。

3. 提倡雁阵文化的团队，是（是团结友好，凝聚力强的团队）。

4. 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（强调激烈竞争，形成高效合作）。

5. 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（设立合理的目标）。

6. （团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

7. 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（组织执行力），都会变成美丽的泡沫。

8. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力）。

9. 建立完善的沟通程序，应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划）。

10.渐进性决策模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析）。

11.团队文化的要素包括（民主、信息、平等、知识）。

12.掌握沟通要领时，要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美）。

13.提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理）。

14.下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学）。

15.团队合作的主要作用包括（有利于个人行为规范和决策效率的提高；有利于团队成员个人能力的提升；有利于团队工作创新；有利于促成个人与团队的双赢）。

16.团队成长阶段目标的实现形式有（发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神）。

17.虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势）。

18.专业技术人员应具备的创新能力包括（学习能力、想象能力、分析能力、判断能力）。

2013年内蒙古《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案（分类完全答案）单选题1.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（B）A. 创新精神B. 核心价值观C. 规章制度D. 合作气氛2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A）A. 想办法掩饰问题B. 要称“下不为例”C. 向对方坦诚道歉D. 正视问题，不回避1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（A）A. 是团结友好，凝聚力强的团队B. 严守分工，尽职尽责的团队C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队D. 协作高效，战斗性强的团队2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B）A. 保持有效沟通，形成坦诚合作B. 强调激烈竞争，形成高效合作C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B）A. 团队成员的角色分担B. 设立合理的目标C. 团队领导者的个人风D. 团队的规范、惯例1.(10分) （A）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

A. 团队精神B. 团队价值C. 团队规范D. 团队信任气氛2.(10分) 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A），都会变成美丽的泡沫。

A. 组织执行力B. 组织创新力C. 组织合作力D. 组织领导力3.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（B）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃2.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（C）A. 确定团队目标B. 配置团队人员C. 人员的身份融合D. 分析团队角色2.(10分) 团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（Ａ）A. 有效的沟通机制B. 独具一格的个性C. 互帮互助的仁心D. 超越自我的意识3.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（Ｃ）A. 配置团队人员B. 确定团队目标C. 人员的身份融合D. 分析团队角色6.(10分) 个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（ＢＣＤ）A. 组织愿景设计B. 组织结构设计C. 考核制度设计D. 激励制度设计1.(10分) 美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（B）中出了问题。

学习-----好资料2013年滨州市专业技术人员继续教育培训答案单选（B）是管理者应具备的一个重要的心理品质。

它会使认识活动更具明确的目的性和方向性，自觉地克服认识过程中的困难。

A、求知欲B、坚定的意志C、创新精神D、宽大胸怀（B）是领导的基本功能，是领导活动的灵魂。

A、果断B、决策C、英明D、组织力（B）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。

A、团队精神B、团队文化C、传统观念D、团队绩效（B）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。

A、实践B、创新C、幻想D、创造（C）是一个经济学范畴的概念，必须有收益。

A、创造B、开创C、创新D、开拓（C）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。

A、合作攻坚B、分工明确C、团结合作D、目标明确（A ）是激励组织内创新活动的主要动力。

A、团队文化B、核心竞争力C、团队运动D、学习型团队（A ）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。

A、团队凝聚力B、控制力C、目标导向D、核心力（B ）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。

A、性格B、能力C、气质D、兴趣（C ）是一个新观念、新设想，不能创造任何经济价值。

A、发现B、发展C、发明D、开发（B ）进行领导活动，率领其团队去实现一定的目标。

A、组织者B、领导者C、追随者D、个体（B ）是团队合作的基础和前提，互信能够提高团队合作。

A、真诚B、信任C、团结D、创新（B ）是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的能力。

A、技术能力B、人事能力C、管理能力D、设计能力（A ）是合作的基础。

A、沟通B、倾听C、决策D、诚信（A ）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。

A、团队凝聚力B、合作能力C、沟通D、领导（A ）是指专业技术人员在前人发现或发明的基础上，通过自身的努力，创造性的提出新的发现、发明和新的改进、革新方案的能力。

2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案一、前言内蒙古自治区是一个多民族、多文化交融的地区。

为了提高专业技术人员的综合素质，建立创新团队，内蒙古自治区出台了《2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案》。

本文主要从几个方面来解读该答案。

二、提高团队合作能力为了提高团队的协作能力，答案针对内蒙古专业技术人员，提出了以下几点建议：1.建立团队意识：鼓励成员之间团结协作，凝聚共识，彼此尊重，实现团队目标。

2.增强沟通能力：加强沟通训练，提倡相互沟通，支持开放式沟通，通过合理的沟通，解决各种问题。

3.促进合作精神：鼓励成员之间互相帮助，在工作上取得共同进步，发挥团队协作的优势。

三、建立创新团队建立创新团队是提高专业技术人员素质的重要途径。

答案提出以下措施：1.培养创新思维：加强创新思维培训，构建创新文化，培养创新人才，加速内蒙古以科技发展引领未来的步伐。

2.支持团队组建：提供多种渠道和平台支持，鼓励技术人员组建创新团队，推动创新项目的落地。

3.加强知识分享：推动各个团队之间知识和经验的共享，促进技术创新和进步。

四、继续教育继续教育是提高专业技术人员素质的重要方式之一。

内蒙古自治区在答案中提出以下几点建议：1.建立培训机制：建立健全的培训机制，设计针对专业技术人员的培训课程，提高专业技术人员的技能。

2.推广学习平台：鼓励各级机构和企业开设学习平台，提供优质课程和教育资源，满足专业技术人员的学习需求。

3.加强学习管理：严格学习考核制度，监督学习情况，确保专业技术人员都能够受到有效的培训。

五、该答案的出台，是内蒙古自治区政府为提高专业技术人员的素质，建立创新团队和推进区域经济发展所作出的重要举措。

答案的实施还需要各个单位和个人的积极参与和配合。

在今后的工作中，我们应该将以上提出的建议落实到具体实践中，努力提高自身水平，为实现内蒙古的区域经济发展贡献自己的力量。

内蒙古2013年继续教育考试答案—100分1.(10分) 创新素质是（）的统一。

A. 创新意识和创新能力B. 创新知识和创新能力C. 创新意识和创新知识D. 创新管理和创新技术你的答案: A B C D 得分: 10分2.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是（）A. 配置团队人员B. 确定团队目标C. 分析团队角色D. 人员的身份融合你的答案: A B C D 得分:10分3.(10分) 创新的“新”并非表现在（）A. 开辟相对新的知识领域B. 顺着原有知识的思路往前推进一步C. 对原有的错误知识进行修正D. 已有知识和新知识的融合和创造你的答案: A B C D 得分: 10分4.(10分) 要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）A. 未作调查式批评B. 居高临下式批评C. 意气用事式批评D. 一味指责式批评你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）A. 激励与管理的关系B. 激励与适度的关系C. 激励与平衡的关系D. 激励与领导的关系你的答案: A B C D 得分: 10分6.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。

A. 使命感文化B. 执行到位的文化C. 责任文化D. 事业心文化你的答案: A B C D 得分: 10分7.(10分) 提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？A. 对下关系处理B. 部门利益处理C. 对上级关系处理D. 人际关系处理你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。

你的答案: 正确错误得分: 10分9.(10分) 团队环境可以分为物质环境和精神环境两大类，其中精神环境就是指团队文化。

你的答案: 正确错误得分: 10分10.(10分) 团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。

内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》的答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样。

试题答案一1(单选题).(10分) 创新的“新”并非表现在（A）A. 开辟相对新的知识领域B. 对原有的错误知识进行修正C. 顺着原有知识的思路往前推进一步D. 已有知识和新知识的融合和创造2(单选题).(10分) 团队的主要特征不包括（A）。

A. 人数较多B. 目标一致C. 彼此为对方负责D. 技能互补3(单选题).(10分) 以下关于团队合作特点的描述，错误的是（C）A. 以有效沟通为桥梁B. 以共同目标为纽带C. 以强制合作为基础D. 以优势互补为手段4(多选题).(10分) 以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（ABCD）A. 使团队成员愿意从事正在进行的事情B. 工作进程要稳定C. 尊重团队成员的个人生活空间D. 面临特别困难时及时打气5(多选题).(10分) 领导的三项主要角色是（ABD）A. 力求发展、变革和创新B. 注重人的因素，激发员工的积极性C. 关注未来，进行战略思维和决策D. 帮助员工做好工作规划6(多选题).(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A. 培养团队精神B. 发展团队工作能力C. 发展团队规范D. 发展团队信任气氛7(多选题).(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（ABD）A. 同等的机会B. 卓越的领导力C. 进行必要的培训D. 高效的执行力8(判断题).(10分) 领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

(正确)9(判断题).(10分) 提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。

(正确)10(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。

(正确)试题答案二1.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行C. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃2.(10分) 根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A. 水平距大/感情距大B. 水平距大/感情距小C. 水平距小/感情距小D. 水平距小/感情巨大3.(10分) 以下不属于团队决策方法的是（D）A. 开发决策支持系统B. 备选多种方案C. 建立决策智囊团D. 德尔菲法4.(10分) 团队沟通具有（ABCD）特征。