加强创业创新领导人才队伍和重点创新团队建设的若干意见

福建省人民政府关于进一步支持省属科研机构加快创新发展的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人民政府关于进一步支持省属科研机构加快创新发展的若干意见（闽政〔2013〕28号）各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为推进省属科研机构改革创新，加快建立现代科研院所制度，营造更为宽松的发展环境，进一步提升省属科研机构的科技创新和成果转化能力，提出如下意见：一、扩大科研机构管理自主权（一）全面实行省属科研机构聘任制改革，将自然科学研究人员、农业技术人员、实验技术人员系列的专业技术职务评审权下放给省属科研机构，实行评聘合一。

省属科研机构在科技人员专业技术职务基本任职条件的基础上，自主设定聘任条件，在核定的岗位结构比例内，自主聘任科技人员专业技术职务并发放聘任证书。

省属科研机构科技人员专业技术职务聘任方案报省人事、各系列相应主管部门备案后实施。

省属科研机构应遵循公开、公正、竞争、择优的原则，实行任职条件分类考评，省人事、各系列相应主管部门负责指导监督。

责任单位：省公务员局、科技厅、农业厅、教育厅，省属科研机构主管部门（二）按照国家、省事业单位公开招聘人员和机构编制管理的有关规定，根据专业及岗位特点，省属科研机构及其主管部门自行组织公开招聘科研、实验室技术性岗位人员和科辅人员。

省属科研机构根据专项科研或技术服务需要，自主招聘编制外部分急需的专业技术人员和科辅人员，所需经费可从科研、技术服务项目经费中按有关规定列支。

责任单位：省公务员局、编办、财政厅，省属科研机构主管部门（三）省属科研机构按照“精简、统一、高效”的原则，遵循科研规律与新时期的研究方向，合理设置行政、科研和辅助内设机构。

浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.05•【字号】浙人社发[2011]358号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见（浙人社发〔2011〕358号）各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为认真贯彻落实省委、省政府关于《支持浙商创业创新促进浙江发展的若干意见》，吸引和支持更多的海内外浙商回浙创业创新，现就进一步加大人才培养引进力度支持浙商创业创新，提出如下意见，请结合实际，认真贯彻执行。

一、着力培养创新型浙商企业家。

着眼于提高浙商企业现代化经营管理水平和国际竞争力，每年组织一批符合我省企业转型升级要求的中青年浙商企业家，到国外知名高校和相关企业接受思维创新、管理创新等培训，进一步提升他们的战略眼光、市场开拓和持续创新能力。

以行业龙头浙商企业高级经营管理人才为重点，组织高层次企业经营管理人才到国内知名高校或相关企业参加学习。

推进浙商企业家在线学习，加强企业网络学院建设，扩大培训规模，提高培训效率。

加快企业经营管理人才培训基地建设，认定一批全省企业管理创新示范咨询培训机构，引进一批国内外品牌咨询培训机构。

开展浙江异地商会负责人的轮训工作。

开展职业经理人任职资格培训与认证工作。

二、壮大浙商企业创新创业人才队伍。

充分发挥各级各类重大人才工程、重大平台的作用，加快引进培养一批适应我省转型升级需要的浙商企业人才。

支持浙商在青山湖科技城、未来科技城及国家、省级人才基地创办高新企业、研发机构，引进高层次人才和创新团队。

每年组织一批浙商企业赴美加、欧洲、香港等国家和地区招才引智。

浙商企业引进的海外人才同等条件下，优先入选海外高层次人才“千人计划”、“海鸥人才计划”的，分别给予100万元、50万元的一次性省政府科学技术人才补贴。

《进一步完善高层次人才激励政策的若干意见》为继续深入实施人才强区战略，进一步加强人才队伍建设，同时支持企业创新发展，充分发挥企业引才、育才、用才的主体作用，切实加强人才支撑和保障作用，特制定如下意见。

一、鼓励引育高层次人才，实行工资外津贴制度（一）对企业正式引进或培育的全日制硕士研究生及以上学历、副高及以上职称、高级技师等高层次人才实行工资外津贴制度（正式引进指签订一年及以上劳动合同、人事档案迁至秀洲区或按规定在秀洲区缴纳社会保险，下同），工资外津贴标准为：1.在秀洲区担任实职或一年内实际到秀洲区工作时间满六个月的中国科学院、中国工程院或中国社会科学院院士，在秀洲区聘期内给予工资外津贴每月5000元;2.在我区培育入选的国家和省海外高层次人才引进计划的人员，在聘期内分别给予工资外津贴每月4000元和3000元;3.新世纪国家百千万人才工程培养人员，百、千、万人才在聘期内分别给予工资外津贴每月3000元、2500元和202x元;4.国家重点学科、重点实验室学术技术带头人、浙江省特级专家和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等，在聘期内给予工资外津贴每月202x元;5.国务院批准的享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和省部级人才工程重点资助的培养人员，在聘期内给予工资外津贴每月202x元;6.入选省151人才工程的学术技术带头人，第一、二、三层次人员在培养期内分别给予工资外津贴每月1500元、1000元和800元;7.列入嘉兴市新世纪专业技术带头人、入选南湖百杰的人员，在培养期或管理期内给予工资外津贴每月800元;8.在聘期内，正高级专业技术职务（经省级职称改革领导小组评审通过，下同）人员，每月工资外津贴1500元;博士（具有博士研究生学历和博士学位，下同），每月工资外津贴1000元;副高级专业技术职务（经省级职称改革领导小组评审通过，下同）人员、硕士（具有硕士研究生学历和硕士学位，下同）、高级技师，每月工资外津贴800元（该项补助仅限于企业员工）。

江苏省科学技术厅关于印发《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省科学技术厅•【公布日期】2008.04.18•【字号】苏科政[2008]138号•【施行日期】2008.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文江苏省科学技术厅关于印发《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》的通知（苏科政〔2008〕138号）各省辖市科技局：为贯彻落实省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发〔2006〕29号），切实加大高层次科技人才的引进和培养力度，为创新型省份建设提供人才支撑，现将《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》印发给你们，请各地结合实际，制定相关实施办法。

二OO八年四月十八日关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见（2008年4月18日）为深入贯彻省委十一届四次全会精神和省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发〔2006〕29号），大力推进科技创新创业，加快引进、培养、集聚各类科技人才，促进创新型省份建设，现就组织实施“江苏科技创新创业双千人才工程”（以下简称“双千人才工程”）提出如下意见：一、实施“双千人才工程”的重大意义“十一五”时期是江苏全面建设小康社会的关键阶段。

提高自主创新能力，建设创新型省份，人才是关键。

实施“双千人才工程”努力造就一批一流的科技领军人才，使江苏涌现一批在国内外有重大影响的科学大家、科技名家和杰出的科技型企业家，实现科技大省向科技强省的跨越，对于提高我省的自主创新能力，促进经济发展方式的转变，率先建成创新型省份具有重大意义。

二、实施“双千人才工程”的指导思想以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标，把科技人才队伍建设摆在科技工作的突出位置，通过省市县联动，整合科技资源，加快引进和培养各类高层次创新创业人才，为增强自主创新能力，建设创新型省份，实现又好又快发展提供强有力的科技人才支撑。

嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市大企业倍增计划实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市大企业倍增计划实施意见的通知（嘉政发〔2011〕59号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《嘉兴市大企业倍增计划实施意见》已经六届市政府第62次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

嘉兴市人民政府二○一一年八月二十三日嘉兴市大企业倍增计划实施意见为贯彻落实市委、市政府关于“十二五”时期大企业数量实现倍增的战略决策，充分发挥大企业对工业转型升级的引领和示范作用，提高工业经济综合实力、国际竞争力和可持续发展能力，特制定如下实施意见：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，不断优化企业发展环境，进一步引导企业深化改革、加快技术创新、提高管理水平，着力培育一批拥有自主知识产权和知名品牌、主业突出、核心竞争力强、带动作用明显、具有国际竞争力的大企业，推动我市产业升级、经济转型和经济社会又好又快发展。

二、基本原则（一）坚持企业主体。

以市场为导向、企业为主体，充分尊重企业意愿，通过发挥市场机制的作用，促进企业做强做大做优。

（二）坚持政府引导。

充分发挥政府在规划引导、公共服务、政策扶持和环境营造方面的主导作用，引导资源要素向优质企业集聚，充分调动企业做强做大做优的积极性。

（三）坚持分级培育。

根据大企业培育工作的目标与重点，实行市、县（市、区）分级培育，市主要负责对年销售收入超十亿元企业的培育，重点培育年销售收入达百亿元企业；县（市、区）主要负责对年销售收入超亿元企业培育，重点培育年销售收入超十亿元企业。

（四）坚持动态管理。

人才培养工作的意见和建议有哪些优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市加强科技创新若干政策意见的通知文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府•【公布日期】2011.07.08•【字号】嘉政发[2011]49号•【施行日期】2011.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市加强科技创新若干政策意见的通知（嘉政发〔2011〕49号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《嘉兴市加强科技创新的若干政策意见》已经六届市政府第62次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

嘉兴市人民政府二○一一年七月八日嘉兴市加强科技创新的若干政策意见为深入贯彻科学发展观，全面落实《浙江省科学技术进步条例》、《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于加强科技创新促进转型升级的意见》（嘉委〔2011〕17号）和《嘉兴市科学技术“十二五”发展规划》（嘉政发〔2011〕48号），大力实施创新引领战略，加快创建国家创新型试点城市、国家科技进步示范市、国家知识产权示范城市和浙江省区域创新体系副中心城市，提高自主创新能力，提升城市综合实力和核心竞争力，结合我市实际，提出如下意见：一、发展高新技术产业，提高产业竞争力1．加快高新技术产业园区建设。

培育发展高新技术产业集群，形成以嘉兴高新技术产业园区为核心的一区多园的高新技术产业发展格局。

对省级以上高新区内经认定的市级及以上各类科技型企业，其主营业务年销售收入首次实现1亿元、5亿元、10亿元以上的，由高新区分别按其当年对高新区财政贡献较上年增长部分的50％给予扶持。

2．加快高新技术特色产业基地建设。

推进和建设一批国家、省级高新技术特色产业基地，形成一批具有自主知识产权、技术含量高、产品附加值高、市场竞争力强的高新技术产业集群。

被认定为国家、省级高新技术特色产业基地的，分别给予创建管理单位100万元、50万元的一次性财政专项补助。

3．培育发展战略性新兴产业。

2023广西公需科目真题100分—.单项选择题(共40题，共40分)1、党的二十大报告提出，加强人才国际交流，（）各类人才。

A用好用活 B用对用活 C用好用准 D用足用活2、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是:到2025年，在（）领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。

A技术创新B基础研究C关键核心技术D战略科技创新3、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，集中国家优质资源重点支持建设一批( )，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。

A双一流大学B 985院校C国际智库D国家实验室和新型研发机构4、《关于深化职称制度改革的意见》提出，以( )为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

A促进人才发展B优化职业分类C促进人才开发使用D优化人才评价5、党的二十大报告指出，培养造就大批( ）的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

A德才兼备B德高望重C国际视野开阔D研究能力突出6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要大力培养使用( ）科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。

A基础研究B应用研究C军事D战略7、《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中( )，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。

A评价内容的设定B评价方式的设定C评价指标的使用D SCI论文相关指标的使用8、党的二十大报告以（）战略为主线，布局人才工作相关内容，与党的历史上的人才工作相互接续，一以贯之，形成有机体系。

A创新驱动发展B科技强国C教育强国D人才强国9、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以( ）年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。

中共湖北省委、湖北省人民政府关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】湖北省人民政府,中共湖北省委员会•【公布日期】2008.12.20•【字号】鄂发[2008]19号•【施行日期】2008.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共湖北省委、湖北省人民政府关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见（2008年12月20日鄂发〔2008〕19号）为深入贯彻建设创新型国家和创新型湖北的战略决策，全面落实省第九次党代会精神，加快实施科教兴鄂、人才强省和可持续发展战略，充分发挥高层次创新创业人才在建设创新型湖北中的作用，现就加强高层次创新创业人才队伍建设提出如下意见。

一、统一思想认识，把造就一支宏大的高层次创新创业人才队伍作为建设创新型湖北的重要战略举措抓紧抓好1、充分认识加强高层次创新创业人才队伍建设的重要性和紧迫性。

增强自主创新能力是科技发展的战略基点，是调整产业结构、转变经济发展方式的中心环节。

建设创新型湖北，关键在人才。

高层次创新创业人才是科技新创造、发展新突破的引领者和开拓者，是增强科技和经济实力，构建促进中部地区崛起重要战略支点的宝贵战略资源。

近几年来，我省各级党委、政府认真贯彻中央的战略决策和省委的工作部署，大力推进自主创新，高层次人才队伍建设不断加强，创新创业能力不断提高。

但也应该看到，我省高层次人才总量和创新创业活力相对不足，特别是在国内外有影响的领军人才和创业人才匮乏；高层次人才的结构分布与我省重点产业发展不相匹配；人才优势与产业结合不够紧密，创新成果转化率不高；有利于创新创业人才成长的体制机制和社会环境有待进一步优化。

特别是与国家实施促进中部地区崛起战略、武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区建设、承接沿海和东部产业转移的发展机遇和战略要求相比，我省高层次人才队伍建设面临新的挑战。

全省各级党委、政府要进一步增强紧迫感和责任感，牢固树立以“第一资源”服务“第一要务”的观念，从省情出发，以人才开发的战略转型推动整个人才队伍建设，把培养造就高层次创新创业人才作为提高产业核心竞争力，建设创新型湖北的重要举措切实抓紧抓好。

为深⼊实施⼈才强市战略，⼤⼒引进培育海内外创业创新领军⼈才，加快嘉兴市经济社会转型升级，根据嘉兴市委、市政府《关于加强创业创新领军⼈才队伍和创新团队建设的若⼲意见》（嘉委[2009]35号）等⽂件精神，2016年嘉兴市“创新嘉兴·精英引领计划”正式启动，现将有关事项公告如下：
⼀、申报对象
⾯向海内外引进具有国际国内的学术技术⽔平，或拥有⾃主知识产权、核⼼技术、产业化发展前景⼴阔的科研成果或项⽬，能够突破关键技术、发展⾼新产业、带动新兴学科的学科带头⼈、科技领军⼈才和⾼层次创业创新⼈才。

重点引进信息产业、⽂化产业、旅游产业、时尚产业、⾦融产业、节能环保、⾼端装备制造产业、新材料产业、健康产业等相关⼈才项⽬，以及重⼤创新项⽬、重点学科、重点实验室等创业创新平台急需的⾼层次创业创新领军⼈才。

⼆、申报类型
2016年“创新嘉兴·精英引领计划”申报分创业类⼈才、创新类⼈才和⾼层次外国专家三类。

创业类⼈才是指来嘉兴创办以⾼新技术企业为主的海内外⾼层次⼈才；创新⼈才是指在嘉兴企业、⾼校、科研和医疗卫⽣机构等企事业单位，从事科学研究、技术创新、⽂化创意、⾦融管理的海外⾼层次⼈才；⾼层次外国专家是指来嘉兴从事技术或管理创新的⾮华裔⾼层次⼈才。

三、申报条件
（⼀）创业⼈才项⽬条件
1、取得海内外硕⼠及以上学位。

2、在海内外⼤型企业或知名⾼校、科研机构中⾼层岗位从事研发和管理⼯作3。

创业创新团队建设实施方案一、引言在当今快速变化的商业环境中，创业创新成为了企业发展的关键驱动力。

为了有效应对市场竞争，企业需要建设一个高效、合作性强的创业创新团队。

本方案旨在探讨创业创新团队的建设步骤和实施策略，以帮助企业提升创新能力和市场竞争力。

二、团队建设目标1. 提高团队成员之间的沟通与合作能力，建立良好的工作关系；2. 培养团队成员的创造力和创新思维；3. 增强团队的问题解决能力和决策能力；4. 鼓励团队成员发表自己的观点和建议；5. 加强团队的领导和管理能力。

三、团队建设步骤1.明确团队目标和使命团队成员应共同确定团队的目标和使命，并确保所有成员对此有清晰的认识和理解。

团队的目标和使命应与企业的整体战略和发展方向相一致。

2.确定团队成员角色和职责每个团队成员都应明确自己的角色和职责，确保团队的工作能够高效地进行。

同时，团队应鼓励成员之间的协作和互相支持，以实现共同的目标。

3.建立沟通渠道和机制团队应建立高效的沟通渠道和机制，确保信息的传递和共享。

可以利用线上工具、定期会议等方式加强团队成员之间的交流，提高沟通效率。

4.促进创意与创新团队成员可以参与创意讨论和头脑风暴活动，鼓励大胆提出创新想法和解决方案。

团队应提供资源和支持，帮助成员将创意转化为实际可行的创新项目。

5.培训与发展为了提升团队成员的能力和素质，团队应提供培训和发展机会。

可以组织专业知识培训、团队建设活动、外部学习等，帮助团队成员不断学习和成长。

四、团队建设实施策略1.设立明确的目标和KPIs团队建设应设立明确的目标和关键绩效指标（KPIs），以衡量团队的建设效果。

目标和KPIs应符合SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关和时间限定），以确保团队的工作有明确的方向和目标。

2.激励和奖励机制团队建设中应设立激励和奖励机制，以鼓励团队成员发挥其最大潜力。

可以考虑通过工资和福利待遇、晋升机会、奖励和表彰等方式，激励团队成员积极参与团队建设。

中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】•【字号】宁委发[2011]3号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见（宁委发〔2011〕3号）为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步加强我市人才工作，确立人才竞争优势，率先建成人才强市，为打造现代化国际性创新之城、人才之都奠定坚实基础，为转型发展、创新发展、跨越发展提供人才支撑，现提出如下意见。

一、充分认识加强人才工作的重大意义，进一步明确南京人才发展的战略取向1、牢固确立人才发展的战略地位。

人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，发展竞争根本上是人才竞争。

南京要加快产业转型升级，优化发展要素投入，率先转变发展方式，关键在人才资源开发；要充分释放科技创新潜力，不断激发发展活力，持续增创发展优势，关键在人才优势转化；要在激烈的全球和区域竞争中，牢牢掌握发展主动权，奋力走在科学发展前列，关键在赢得人才竞争。

进入新世纪后，特别是近年来，市委、市政府坚持把人才工作摆在重要位置，大力实施科教兴市和人才强市战略，切实加强人才培养、引进和使用，不断优化人才发展环境，全市人才队伍建设取得显著成绩，为南京经济社会持续快速发展提供了智力支持和人才保证。

同时，也应清醒地看到，当前我市人才工作与经济社会发展还存在一些不相适应的地方：人才优先发展地位尚未普遍确立，人才结构不尽合理、高层次创新创业人才不足，区域人才资源综合开发效率不高，人才工作体制机制创新不够，人才发展整体竞争力和影响力与城市的定位、功能和地位还不相适应等。

全市上下要从战略和全局高度，充分认识人才的基础性、战略性和决定性作用，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，切实以人才优先发展引领南京科学发展。

2、准确把握南京人才发展的战略定位。

北斗七星论的指导思想浙江清华长三角研究院在实践中逐步发展形成“政、产、学、研、金、介、用”七位一体的发展模式，即北斗七星论。

这七位一体的发展模式即——政依托省校共建的独特优势协助政府发挥调控扶持和政策导向作用产坚持科技成果转化不动摇推动高新技术产业发展及经济结构调整学利用清华优质的教育资源采用多种形式培养创新管理复合型人才研坚持开展应用性科技研究促进区域技术进步并提高自主创新能力金推进金融与科技有机结合发挥资本对科技成果产业化的支援作用介发挥积极的桥梁纽带作用促进各创新要素的有效集聚和有机结合用面向经济社会建设主战场服务区域创新体系建设促进可持续发展在北斗七星论的指导下，人才培训部不断致力于探索和实践“七位一体”的发展模式，培训工作向着纵深方向发展: 以“学”为纽带，以“介”为定位，以“用”为目标，将“政”、“产”、“研”、“金”紧密结合，针对各级政府组织、各区域产业组织的需求，共建跨产业、跨区域的集产业研究服务、区域规划服务、能力提升服务、人才培养服务、科技研发服务、金融创新服务于一体的“资源合作平台”，打造全新的教育培训发展模式。

这一模式的具体服务内容包括：人才培养与教育培训充分依托浙江清华长三角研究院的教育培训能力及师资资源，根据各级政企事业单位具体情况与需求，有针对性地制定相应的人才培养与教育培训方案，提供政府及企业各类人才培养及教育培训服务。

产业研究与区域规划充分依托浙江清华长三角研究院杰出的产业研究能力与专家资源，提供区域产业研究服务、区域经济提升、区域品牌策划与传播等服务。

金融中介与资源导入充分依托浙江清华长三角研究院的合作机构资源与金融服务能力，提供投融资中介、企业收购兼并，加速区域经济发展。

科技成果与技术服务充分依托浙江清华长三角研究院的科技研发能力与技术优势，根据区域具体情况与承接能力，进行科技成果引入、孵化、转化服务。

企业咨询与管理提升充分依托浙江清华长三角研究院的管理咨询能力与资深专家顾问资源，秉持系统化的咨询服务能力，为中国企业提供基于战略的资本运作与管理改进方案，推动中国企业的战略转型和管理升级。

广西2023专业技术人员继续教育公需科目考试题及 解答（98分）--关于人才工作的重要论述一、单项选择题（共40题，共40分）1.2021年中央人才工作会议指出，培养卓越工程师，必须调动好（）两个积极性。

（高校和企业）2.2021年中央人才工作会议指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优势。

（人才自主培养）3.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行)》，对中央级科研事业单位绩效评价突出()。

（使命完成情况）4.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，科研机构、高校要按照职能定位和发展方向，制定以()为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。

（实际贡献）5.党的二十大报告在“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”这一部分内容中提出，要深入实施（）。

（以上均是）6.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。

大力减少()事项。

（以上均是）7.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃“以刊评文”，评价重点是论文的（）。

（创新水平和科学价值）8.2021年中央人才工作会议强调，把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。

（青年科技人才）9.2021年中央人才工作会议指出，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥（），共同抓好人才工作各项任务落实。

（职能作用）10.2021年中央人才工作会议提出八个“坚持”，八是坚持弘扬（）精神。

（科学家）11.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把（）和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划一视同仁、平等对待。

（非公有制经济组织）12.2021年中央人才工作会议指出。

我国科技创新团队建设的问题与对策来源：作者：柳洲，陈士俊发布时间：2008-06-06随着全球性科技革命进一步蓬勃发展，科技对经济和社会发展的引领和推动作用日渐突出，增强自主创新能力不仅是科学技术发展的基点，更是产业结构高速和增长方式转变的中心环节。

为加快创新型国家与和谐社会的建设步伐，将提高自主创新能力摆在全部科技工作的突出位置，是新时期“科教兴国战略”的具体体现。

自主创新的根本是人才队伍建设，其核心是优秀科技创新团队的培育。

1 科技创新团队建设的意义与一般的团队不同，科技创新团队的主要目的是，面向经济和社会的需求，提升科学技术创新能力，为经济和社会的发展提供可持续发展的动力。

1.1 科技创新团队是大科技时代科技创新的组织保证大科技时代，科学研究对象的复杂性越来越高，来自经济和社会发展中的实践问题也常常需要多学科的知识才能够有效地解决，单科孤立发展已经变得越来越困难。

大科技时代科技创新活动主要方式是社会建制化的活动方式，科技创新团队是实现科技活动社会建制化的基本单元。

为完成一项综合性的科研任务，面对专业化带来的个人知识和技能的有限性，科研人员必须转而应用集体智慧，采取团队的方式。

美国国家科学基金会的亨尼西指出，国际范围内合作发表的科学论文数量在1980至1995年间翻了一倍多。

1.2科技创新团队可以有效提高科技创新效率首先，科技创新团队可以规范科研人员的行为，协调人际关系，提高科研人员的归属感，通过他们相互理解达成共同目标，从而有效地把个人目标融入和升华为团队目标;同时，团队工作的气氛会给那些敷衍塞责的人施加社会压力，促使团队成员承诺他们的共同目标，为团队的荣誉努力工作。

其次，科技创新团队成员的技能互补，为队员在互动中彼此受益提供了基础，通过相互帮助和支持，不仅有助于增加工作的满意度，使队员拥有更加饱满的工作热情，提高队员的创新效率;而且有助于促进工作的协同，减少了内耗和不协同作业造成的延搁，产生比个体简单综合高得多的生产率。

中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2010.07.19•【文号】科协发调字[2010]17号•【施行日期】2010.07.19•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知（科协发调字[2010]17号）各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市、副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协：为深入贯彻落实全国人才工作会议和全国教育工作会议精神，经认真研究，现将《中国科协关于加强人才工作的若干意见》印发你们，请结合本单位本部门实际，认真贯彻落实。

中国科学技术协会二〇一〇年七月十九日中国科协关于加强人才工作的若干意见为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（简称《人才规划纲要》）和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《教育规划纲要》），推动科协人才工作不断迈上新台阶，特提出如下意见。

一、充分认识贯彻落实好《人才规划纲要》和《教育规划纲要》的重要意义1．深刻理解、准确把握中央对科协人才工作的殷切期待。

人才资源是第一资源，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

各级科协及所属团体要自觉把学习贯彻全国人才和教育工作会议精神与贯彻落实胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会上的重要讲话精神结合起来，深刻理解、准确把握党和人民对科协组织在发现培养举荐人才、推动用好用活人才方面发挥独特作用的新期待，牢固树立正确人才观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，更加自觉地把科协人才工作融入党和国家人才工作全局之中，把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责，把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准，不断增强贯彻落实《人才规划纲要》和《教育规划纲要》的责任感和使命感，开创科协工作新局面。

临沧市人民政府关于印发临沧市加快提升创新创业活力若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】临沧市人民政府•【公布日期】2022.07.13•【字号】临政发〔2022〕28号•【施行日期】2022.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文临沧市人民政府关于印发临沧市加快提升创新创业活力若干政策措施的通知各县、自治县、区人民政府，市直各委、办、局：现将《临沧市加快提升创新创业活力若干政策措施》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

2022年7月13日临沧市加快提升创新创业活力若干政策措施为深入贯彻落实《云南省人民政府关于印发云南省加快提升创新创业活力若干政策措施的通知》（云政发〔2022〕3号）精神，促进我市创新创业工作更加蓬勃发展，形成大众创业、万众创新的浓厚氛围，更大程度激发市场活力和社会创造力，特制定以下政策措施。

一、加快创新创业平台建设（一）开展创新创业平台全覆盖行动。

加快创新创业平台建设，按照政府搭台、市场主导、因地制宜、突出特色的原则，完善县（区）服务体系，力争到2025年，沧源自治县培育创建省级以上小型微型企业创新创业示范基地2个、中小企业公共服务示范平台1个；沧源自治县、双江自治县和永德县培育创建省级以上科技企业孵化器、创业创新中心、星创天地等创新创业平台7个以上，沧源自治县和临沧边合区培育创建众创空间2个。

实现全市创新创业平台全覆盖。

（各县、区人民政府，市发展改革委、市工业和信息化局、市科技局、市农业农村局、临沧工业园区管委会、临沧边合区管委会、市妇联等按照职责分工负责）（二）开展存量创新创业平台提质行动。

鼓励支持创新创业平台多渠道、多方式提升创新能力和专业化水平，增强平台活跃度、孵化效率和带动作用，争取省级财政预算内专项资金支持。

（市工业和信息化局牵头，市发展改革委、市科技局、市财政局根据职能职责配合）二、激发各类创新创业群体活力（三）支持大学生、退役军人等群体创新创业。