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培训需求调查表(范例)

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培训需求调查表实用范本

培训需求调查表实用范本

培训需求调查表实用范本一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
职务/岗位：
所在部门：
联系方式：
二、培训情况
1. 之前所接受过的培训及培训内容：
2. 对已接受的培训效果的评价：
3. 对现有培训计划的意见和建议：
三、当前工作需求
1. 工作内容的要求和挑战：
2. 对现有工作技能的自我评估：
3. 希望通过培训掌握的技能/知识：
四、个人职业发展需求
1. 对个人职业发展的规划和目标：
2. 现有职位对个人发展的限制：
3. 希望通过培训提升的职业素养/能力：
五、其他需求
1. 对于团队合作和沟通能力的需求：
2. 希望通过培训提升的个人软技能：
3. 其他任何您认为需要提及的培训需求：
六、补充说明
请在下方补充其他任何需要提及的信息或对培训需求调查表的意见
和建议：
请将填写完毕的培训需求调查表提交给人力资源部门或相关负责人。

您的需求将有助于我们设计和提供更符合您和团队需要的培训课程，
并进一步促进职业发展和工作效能提升。

感谢您的参与与支持！。

培训需求调查表(部门负责人填写)

培训需求调查表(部门负责人填写)
您所在部门以前是否自行组织过培训，或接受过公司组织的培训？如果是，请说明是何种培训？
您所在部门认为公司以后还需提供哪些培训？
您所在部门还有其它关于公司管理或流程等方面的建议吗？
注：请根据您所在部门职责、工作情况填写培训需求表，如表格空白地方不够填写，可附页添加。
培训需求调查表
姓名
部门
日期
对培训的期望
培训内容
培训方式
培训时间
（参加培训时间，培训时长等）
您认为本部门需要参加培训的理由？
您认为完成本部门工作需要哪些必备的条件（人员配置、知识储备、工作技能等）？
您对本部门工作表现的哪些地方不满意？
您认为导致工在工作中还需要提高哪些方面的能力或技能？

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，以便为您提供更加个性化和有针对性的培训方案。

请您在下面的表格中勾选适用的选项或填写相关信息，以反映您对培训的需求和兴趣。

请注意，所有提供的信息将被严格保密，仅用于内部分析和培训计划的制定。

1. 个人信息姓名：部门：职位：2. 您对现有培训计划的满意度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您认为您目前在以下哪些方面需要进一步培训或提升？a. 沟通与协作能力b. 领导与管理技巧c. 专业知识与技能d. 创新与问题解决能力e. 时间管理与工作效率f. 其他（请注明）：4. 您对以下哪些培训形式感兴趣？a. 线下培训课程b. 在线学习平台c. 网络研讨会d. 内部讲座或分享会e. 外部培训或研修f. 其他（请注明）：5. 您希望培训的时间安排如何？a. 工作时间内b. 工作时间外c. 周末d. 其他（请注明）：6. 您对培训内容的优先级排序如何？（请将数字1-5分配给以下选项，数字越小表示优先级越高）a. 领导力发展b. 团队合作与沟通c. 个人效能提升d. 职业发展与规划e. 其他（请注明）：7. 您是否有其他培训需求或意见反馈？请在下方提供详细信息。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。

如果您愿意进一步讨论您的培训需求，请在下方提供您的联系方式。

联系方式：电话：邮箱：再次感谢您的参与！人力资源行政专家团队。

培训需求调查表模板

培训需求调查表模板

培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。

通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。

因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。

培训需求调查表。

1. 基本信息。

姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。

4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。

5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。

6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。

7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。

8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。

感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。

期待您的回复，谢谢！。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 员工基本信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训需求调查：
a) 请根据您目前的工作职责和工作环境，选择以下培训需求（可多选）： - 沟通与协调能力
- 时间管理与工作效率
- 领导力与团队合作
- 冲突解决与问题解决能力
- 创新思维与问题解决能力
- 技术或行业知识更新
- 项目管理与计划能力
- 跨文化沟通与多元化管理
- 其他（请具体说明）：
b) 请根据您未来职业发展的需要，选择以下培训需求（可多选）：
- 领导力发展与管理技巧
- 战略规划与业务发展
- 团队管理与激励
- 决策与问题解决能力
- 创新与创业能力
- 跨部门合作与沟通
- 职业规划与个人发展
- 其他（请具体说明）：
c) 请根据您对公司未来发展的了解，选择以下培训需求（可多选）：
- 变革管理与组织发展
- 战略规划与业务拓展
- 创新思维与市场竞争力
- 高效团队建设与协作能力
- 跨文化管理与国际业务
- 战略人力资源管理
- 绩效管理与激励机制
- 其他（请具体说明）：
3. 其他补充说明（如有）：
请将填写完毕的调查表提交至人力资源部门，以便我们能够根据员工的需求制定相应的培训计划和方案。

感谢您的参与！。

培训需求调查表样本

培训需求调查表样本

培训需求调查表样本
培训需求调查表样本
1. 个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
联系方式：
2. 培训经历
请列出您过去参加过的培训课程及培训机构：
3. 培训需求
请根据您目前的工作情况和发展需求，选择您感兴趣的培训课程或主题，并按重要性排序（1-5，1表示最重要）：
- 沟通与协作技巧
- 领导力与团队管理
- 时间管理与工作效率提升
- 冲突解决与问题解决能力
- 创新思维与问题解决能力
- 跨文化沟通与国际业务
- 人际关系与人脉拓展
- 其他（请注明）：
4. 培训形式
您更倾向于以下哪种培训形式？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线互动课程
- 线上自学课程
- 研讨会/讲座
- 其他（请注明）：
5. 培训时间
您更倾向于以下哪种培训时间安排？（可多选）
- 工作日上午
- 工作日下午
- 工作日晚上
- 周末上午
- 周末下午
- 周末晚上
- 其他（请注明）：
6. 培训预算
您的培训预算范围是多少？
7. 其他建议或需求
如果您有其他培训需求或建议，请在此处填写：
谢谢您的配合和参与！我们将根据您的反馈和需求，为您提供更好的培训服务。

公司员工培训需求调查表

公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。

为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。

请您根据自身的需求和意见，填写以下调查表。

您的意见和建议对我们非常重要，感谢您的配合！
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 性别：
5. 年龄：
6. 教育背景（最高学历）：
7. 工作年限：
8. 您希望参加哪类培训活动（可多选）：
- 职业技能培训（如沟通技巧、团队合作、时间管理等）
- 职业发展规划培训
- 领导力培训
- 创新与创业培训
- 跨部门协作培训
- 其他，请注明：
9. 您希望培训的形式（可多选）：
- 线下集中培训
- 在线网络培训
- 岗位轮岗培训
- 外部专家指导培训
- 其他，请注明：
10. 您认为培训的时间安排应该如何（可多选）：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 灵活安排
11. 您对培训的预期目标是什么？
12. 您认为公司当前最需要提升的是哪方面的能力？
13. 您对公司现有的培训计划有何建议或意见？
请将填好的调查表发送至人力资源部，我们会根据您的反馈和意见，制定出更加适合您的培训计划。

再次感谢您的支持和参与！
人力资源部。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足您的培训需求，提升您的工作技能和专业知识，我们特别设计了这份员工培训需求调查表，请您认真填写以下内容。

您的反馈将有助于我们制定针对性的培训计划，以满足您的个人发展需求。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请列举您目前在工作中遇到的最大挑战或问题：
5. 您认为您需要哪些方面的培训来解决以上问题（可多选）：
- 技术技能培训
- 沟通与协作能力培训
- 领导与管理能力培训
- 时间管理与工作效率提升培训
- 创新与问题解决能力培训
- 其他（请具体说明）：
6. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识：
7. 您对培训的时间要求（可多选）：
- 每周固定时间段
- 全天培训
- 半天培训
- 弹性时间培训
- 其他（请具体说明）：
8. 您更喜欢哪种培训形式（可多选）：
- 线下面授课程
- 线上网络培训
- 小组讨论与互动
- 个别辅导与指导
- 其他（请具体说明）：
9. 您对于培训的预算要求：
10. 您对于培训的地点要求：
11. 您对于培训的其他特殊需求或建议：
请您将填写完整的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的需求和意见，精心策划并安排相应的培训项目。

感谢您的配合和支持！
人力资源部。

员工培训需求调查表模版

员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模版
尊敬的员工，
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们制定更有针对性的培训计划，以提升您的工作技
能和个人发展。

请您花费几分钟时间填写以下问题，并将填写完毕的调查表提交给人力资源部门。

我们将对您的回答进行保密处理，只用于内部培训目的。

1. 姓名：
2. 部门/岗位：
3. 在您目前的工作中，您认为哪些方面需要进一步提升技能或知识？
4. 您希望参加哪些类型的培训课程？请从以下选项中选择适用的项目（可多选）： - 沟通与协作技巧
- 领导力发展
- 时间管理与工作效率提升
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 职业发展与规划
- 其他（请具体说明）：
5. 您认为培训课程的时间安排应该如何？请从以下选项中选择适用的项目（可
多选）：
- 工作日上午
- 工作日下午
- 工作日晚上
- 周末
- 其他（请具体说明）：
6. 您是否有任何特殊需求或建议，以便我们更好地为您提供培训服务？
非常感谢您的参与！我们将根据您的反馈，努力为您提供更好的培训机会和服务。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

人力资源部门。

培训需求调查表

一、基本信息
部门
姓名
工号
职位Leabharlann 入职日期性别二、培训现状调查（请对以下项目进行评分“1-10分”)
1、您认为目前公司对培训的重视程度？
2、您认为培训对您本身有无好处？
3、对于今年各级培训中授课老师水平，您评价：
4、对于今年各级培训的时间安排，您认为：
5、通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？
6、您对公司培训的整体感觉如何？
5、根据您工作压力程度，您认为您能接受培训的频率是多少？
6、您个人感觉，在工作中存在哪些困惑 ？
7、在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面？
8、在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是？
四、培训建议
7、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？
8、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？
9、你认为目前影响培训效果的因素是什么？
10、您认为目前公司培训需要改进的地方是？
三、培训需求调查
1、您认为目前您在工作中缺乏什么？
2、您认为公司的培训重点应该是？
3、您最喜欢的培训方式是？
4、您希望培训时间控制在多长时间为宜？
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

□管理基本技能 □绩效管理 □下属激励
（1）您知道本岗位职称、资格考试报名途径或大致时间吗？ □根本不知道 □知道但尚未参加相关考试 □知道并已经或打算参加
（2）如果您知道本岗位职称、资格类考试，请列明相关情况 □ 您的岗位： □ 职称或资格考试名称： □ 获得证书名称： （3）对于职称、资格考试您认为： □重要 □一般 □不重要
________________________________________________ 五、关于内部讲师 1、您认为公司建立内部讲师相关制度的必要程度？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第 3页 共 4页
房地产人力资源实战课程
年度培训需求调查表
□非常必要
□必要
□一般
□没有必要
2、如果您认为必要，您认为你所了解的公司同事或您本人，谁可以担任内部讲师，他会为 大家带来什么课程？（本年度公司计划选派内部讲师参加 TTT 培训，提高讲师授课各项能 力） 讲师 1：姓名： 课程方向：
□本岗位职责 □公司组织架构 □法律法规 □其他（请列明） ___________。：
第 2页 共 4页
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年度培训需求调查表
□危机与冲突管理 □执行力 □团队建设与激励 □非财务人员财务管理 6、职称、资格考试
□变革管理 □非人力资源人力资源管理 □沟通艺术 □其他____________
□公司聘请讲师授课 □体验或拓展培训 □其他_________ 培训内容 2： 形式：□公司内部交流 □内部讲师授课（建议讲师： □外出公开课 □大学深造 ）
□公司聘请讲师授课 □体验或拓展培训 □其他_________ 2、对于您的下级、上级、同事，您认为他们应该参加那些培训？ 我的上级：
我的下级：
4、如果利用工作日晚上时间培训（前提是您需要的）您能接受的程度为： □可以接受 □不好说 □不能接受
七、对于培训，请您用一句话写出您的感受或期望：
感谢您参与此次调查，相信有了您的参与，我们的培训工作一定能越做越好。如果您还 有什么建议和意见，欢迎您随时与公司人力资源部沟通。
第 4页 共 4页
房地产人力资源实战课程
年度培训需求调查表
XXXX 年度培训需求全员调查问卷（范例）
您的姓名：
欢迎填写年度培训需求调研问卷，请您按照自己的真实想法回答下列问题，以便我们改 善培训工作，更好的为大家服务。
一、关于您的信息 1、您的性别： □男 □女 2、您的年龄： □25 岁以下 □25-30 岁 □31-35 岁 □36 岁以上 3、您的最高学历： □中专/高中或以下学历 □大专或同等学历 □本科或同等学历 □硕士或同等及以上学历 4、您在公司供职时间： □1 年以下(包括 1 年) □1 年-3 年(包括 3 年) □3 年以上 5、您在公司里担任的岗位： □高级管理人员（公司总助及以上） □中层管理人员（部门副职及以上） □基层管理人员（部门经理助理） □一般员工 6、您的岗位年资（在目前岗位上工作的时间）： □1 年以下(包括 1 年) □1 年-3 年(包括 3 年) □3 年以上
讲师 2：姓名：
课程方向：
讲师 3：姓名：
课程方向：
六、关于培训频率及时间 1、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？ □每周 1 次 □其他（请列明）： 2、您认为部门内部学习的合理频率是： □每周 1 次 □其他（请列明）： 3、如果利用休息日时间培训（前提是您需要的）您能接受的程度为： □可以接受 □不好说 □不能接受 □每月 2 次 □每月 1 次 □每季度 1 次 □每月 2 次 □每月 1 次 □每季度 1 次
我的同事：
4、公司内部 您认为哪些还不是很清楚或想进一步了解？（可多选） □公司发展历程及前景 □薪酬福利保险政策 □规章制度_________ 5、管理通识 未来一年您最需要参加的管理通识类培训是什么？（多选，每人最多 3 项） □战略管理 □领导力与领导艺术 □决策力 □企业文化 □员工行为规范
（4）如果您想参加职称、资格考试培训，您希望： □个人自愿参加 7、专业技能培训 （1）目前您获得专业技能的途径主要为（可多选）： □个人工作中积累 □部门内训交流 □公司组织培训 □其他____________ （2）未来一年您最需要参加的专业技能培训为（请尽量详细，以便于我们组织）： 培训内容： 培训形式：□内部交流 □外出学习 推荐的外部培训机构： 四、关于参训状况调查 您认为阻碍您参加培训的原因主要是： □认为自己已经非常优秀，基本不需要接受培训 □工作过于饱和，没有时间参加培训 □有强烈培训意愿但公司没有提供相应机会，请写出您最想参加的培训 □请讲师培训 □其他___________ □公司统一组织参加 □公司强制参加
第 1页 共 4页
房地产人力资源实战课程
年度培训需求调查表
7、本年度您参加的各类培训的总次数： □0 次 □1-3 次 □3 次以上 8、如果您本年度参加过培训请列明课程题目：
二、关于培训内容 1、您的意向 明年年您最希望公司组织哪些方面的培训？（最多可写 2 个） 培训内容 1： 形式：□公司内部交流 □内部讲师授课（建议讲师： □外出公开课 □大学深造 ）