企业员工培训需求调查问卷表WORD模板(推荐)

员工培训需求调查表
公司名称：
部门：
调查日期：
1. 您认为公司目前的培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）
2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能培训/领导力培训/沟通技巧培训/其他）
3. 您认为公司在哪些方面需要加强培训计划？（请列举具体内容）
4. 您对公司提供的培训方式有何建议？（在线培训/面对面培训/实操培训/其他）
5. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗？（非常有帮助/有帮助/一般/无帮助）
6. 您对公司未来的培训计划有何期待？（请列举具体内容）
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。

员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了进一步提升公司的培训计划和满足员工的学习需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的反馈将对我们制定未来的培训计划和提供更好的学习机会至关重要。

请您在花费几分钟的时间填写以下调查问卷，我们对您的配合和参与表示衷心的感谢。

1. 您目前的职位是什么？2. 您在公司的工作年限是多久？3. 您是否曾参加过公司提供的培训课程？如果是，请列举您参加过的培训课程。

4. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的学习需求？请从以下选项中选择一个：- 完全满足- 大部分满足- 一般满足- 不太满足- 不满足5. 如果您选择了"不太满足"或"不满足"，请说明原因。

6. 您对以下哪些培训领域或主题感兴趣？请从以下选项中选择所有适用的：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 项目管理- 时间管理- 团队建设- 创新与创意思维- 技术培训（例如：计算机技能、软件应用等）- 职业发展规划- 其他（请注明）7. 您希望通过什么方式进行培训？请从以下选项中选择一个或多个：- 线下面授课程- 在线课程（如视频教学、在线学习平台等）- 独立学习（如自学教材、在线教程等）- 导师指导- 其他（请注明）8. 您希望培训的时间长度是多久？请从以下选项中选择一个：- 短期（几天至一周）- 中期（一个月至三个月）- 长期（超过三个月）9. 您认为公司应该在培训方面做出哪些改进？请提出您的建议或意见。

请将填写完毕的调查问卷交回人力资源部。

您的反馈将对我们提供更好的培训计划和学习机会非常重要。

再次感谢您的参与！此致，人力资源行政专家。

培训需求调查问卷模版
尊敬的员工，。

为了更好地满足员工的培训需求，我们需要您的帮助和反馈。

请您花费一些时间填写以下调查问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和期望。

您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的配合！
1. 您认为您目前的工作需要哪些方面的培训和提升？
2. 您对公司提供的现有培训课程和活动满意吗？如果不满意，请说明原因。

3. 您希望在哪些领域或技能方面接受培训？请列举具体的培训需求。

4. 您对公司提供的在线培训课程有何看法？您是否愿意参与这类培训？
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您希望在什么时间和地点进行培训？您对培训时间和地点有何特殊要求？
7. 您是否愿意参与由公司组织的外部培训课程或活动？如果是，请说明您感兴趣的培训内容。

8. 您对公司提供的培训资源和支持有何建议或意见？
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，或通过电子邮件发送至指定邮箱。

再次感谢您的参与和支持！。

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
5. 你对现有的培训计划是否满意？如果不满意，有哪些方面需要改进？
6. 你希望公司在哪些方面增加新的培训课程或活动？
7. 你认为公司在员工培训方面存在哪些不足之处？
8. 你对于培训课程的时间安排有何建议？
9. 你是否愿意参与公司提供的外部培训课程或活动？
10. 你对于公司目前的培训预算是否满意？如果不满意，有何建议？
请尽量详细填写以上问题，你的意见和建议对于我们改进员工培训计划非常重要，谢谢！。

公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。

我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。

您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。

个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。

2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。

3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。

5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。

我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。

感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。

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以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。

请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。

谢谢您的合作！。

员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表一、个人信息请将以下个人信息填写完整。

姓名：性别：年龄：所属部门：职位：工作年限：二、目前能力评估请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。

1. 专业知识与技能- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:- 专业领域知识（请注明）：- 电脑操作能力：- 数据分析能力：- 市场营销技巧：- 沟通与协调能力：- 领导与管理技能：2. 团队合作能力- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：- 协作能力：- 有效沟通能力：- 冲突处理能力：- 团队协调能力：3. 个人发展与职业规划- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 个人职业发展与规划：- 自我认知与定位：- 学习与成长能力：- 职业规划与目标设定：- 时间管理能力：三、培训需求评估请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。

1. 专业技能培训- 专业技能培训需求：- 新技术应用：- 行业前沿知识：- 专业领域深度学习：- 解决实际工作中的问题：2. 团队协作能力培训- 团队协作能力培训需求：- 团队沟通与协调能力：- 提升团队协作效率：- 建立良好工作关系：- 管理冲突与团队动力：3. 领导与管理技能培训- 领导与管理技能培训需求：- 有效的领导力发展：- 团队管理与激励：- 决策与问题解决能力：- 时间管理与工作效率提升：4. 职业发展与个人成长培训- 职业发展与个人成长培训需求：- 职业定位与规划：- 激发潜能与积极心态培养：- 学习与反思能力提升：- 管理压力与情绪调节：四、自由发言请您在下方留下您对员工培训的其他建议或补充需求。

（请在下方留言示例）- 建议加强团队建设，在培训中融入团队合作的案例；- 提出加强个人能力提升的培训内容，如时间管理和决策力；- 希望能有更多的实操性培训，将知识应用到实际工作中。

员工培训需求调查表(标准模板)
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以帮助公司制定更
具针对性和有效性的培训计划。

调查方法
请你回答以下问题，并在括号内标记适用选项或提供具体意见。

1.你认为目前公司的培训计划是否满足你的职业发展需求？(满
意/基本满意/不满意)
2.请列出你认为需要增加或改进的培训项目。

（例如：沟通技巧、领导力发展、技术培训等）
3.你对培训的时间安排有什么建议？（例如：集中在工作日/分
散安排在不工作的时间段/其他建议）
4.你更倾向于哪种培训方式？（例如：面对面培训/在线培训/
自主学习等）
5.你是否愿意参加需要自费的培训项目？（是/否）
6.除了公司提供的培训，你是否还有其他希望获得的培训资源？（例如：行业研讨会、学术会议、跨部门交流等）
7.你认为公司应该为员工提供哪些激励措施，以促使员工积极
参与培训？
8.请提供任何其他关于员工培训的建议或意见。

提交反馈
请将填写完毕的调查表于 [日期] 前交至培训部门。

谢谢您的参与和反馈。

注意：本调查表所有信息将保密，仅用于内部培训需求分析，
您的个人信息将严格保护。

企业员工培训需求调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解企业员工对培训的需求和期望，以便为企业提供更符合员工需求的培训计划和课程。

请您认真填写以下问题，您的回答将对我们的培训计划有很大的帮助。

保证您的回答信息将被严格保密。

个人信息（选填）1. 姓名：2. 岗位：3. 所在部门：关于现有培训4. 您是否参加过公司提供的培训课程？- [ ] 是- [ ] 否如果是，您对目前的培训课程是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意如果否，请简单描述您希望在未来的培训中得到什么样的帮助和提升：培训需求评估5. 您认为哪些技能或知识是您目前工作中最需要提升的？请列出最重要的三项：1.2.3.6. 您认为以下哪些培训方式更适合您？（可多选）- [ ] 线下面授课程- [ ] 远程在线研究- [ ] 个性化指导或辅导- [ ] 集体讨论和团队合作- [ ] 实践培训和案例演练7. 您期望的培训时间安排是什么样的？- [ ] 零散时间段，每天少量安排- [ ] 整块时间，一周集中安排8. 您希望培训课程的频率是：- [ ] 零星不定期安排- [ ] 固定每周或每月安排- [ ] 根据需求灵活安排9. 您对以下哪个培训内容表现出更大的兴趣？（可多选）- [ ] 项目管理- [ ] 沟通与协作- [ ] 领导力发展- [ ] 团队建设- [ ] 职业发展与规划- [ ] 技术培训- [ ] 其他（请注明）：培训反馈与建议10. 您对过去参加的培训课程有任何反馈或建议吗？请写下您的意见：11. 您对未来的培训课程有任何期望或建议吗？请写下您的意见：感谢您花费宝贵的时间填写此问卷，您的意见对我们非常重要！如果您愿意参加进一步的讨论或详细说明您的需求，请在下方留下您的联系方式（选填）：。

可编辑修改精选全文完整版培训需求调查问卷请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。

在此，我们向您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。

我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本岗位的需求：□能满足□不能满足□基本满足、有待提高2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：□缺乏专业知识技能□缺乏管理方法和技巧□缺乏社会关系协调能力3、您认为最有效的培训方法是什么?（可选一至两项）□课堂讲授□研讨案例□与同行业公司交流学习□观看多媒体资料□与相关院校合作□会议论坛□野外拓展□其它方法(请说明)：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□公司内业务资深员工□上司领导□其它（请说明）：5、您期望采用的培训形式：(可多选)□内部培训师授课□外部培训师来公司授课□参加外部培训□成人学历教育□职业资格认证培训□自学□其它形式（请说明）：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选）□工作日下班前□工作日下班后□双休日□专门安排时间7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）：□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次8、您认为一次培训多长时间比较好？□ 1.5－3小时□1天□2天□2天以上9、您认为可以采用何种方式评估培训效果:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直接主管或同事评价□绩效考核□其它（请说明）：10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：管理技巧□管理思维□有效沟通技巧□带人带心的领导艺术□管理者如何进行沟通与激励□如何提升执行力□高效会议管理技巧□非人力资源经理的人力资源管理□非财务人员的财务管理□管理流程设计与管理流程再造□如何有效授权□计划制订与管控□其它课程职业技能综合类□现代职业人士必备谈判技能□有效沟通技巧□如何塑造与提升职业竞争力□职业生涯规划与自我管理教程□公文写作□各种基础法律法规人力资源类□如何进行人才梯队建设□招聘与面试技巧□组织优化与岗位分析□培训需求分析与年度培训规划□薪酬管理教程□目标与绩效管理教程□绩效管理实用工具与方法□优秀员工的选育用留方法□如何进行员工关系管理□企业制度的法律误区与操作实务□企业新劳动合同法操作指南□劳动争议的预防与应对□其它课程（请说明）财务管理类□企业如何进行纳税筹划□有效收款策略与呆账处理实务□最新会计准则解读与应用□全面预算管理□企业内部控制与风险管理□成本分析与费用控制技巧□现金流量与营运资本管理□采购成本分析与议价谈判技巧□企业招投标与采购管理实务□项目预算与成本控制□其它课程（请说明）市场类□天然气应用基础知识及常用燃料换算□天然气发电技术及其它领域介绍□市场营销理论□合同风险控制□工商用户拓展流程及市场调查成果□锅炉油改气技术方案介绍□其它课程（请说明）天然气技术类□能源分布及天然气场站工艺□天然气管道与储罐设计技术□管网调峰优化□集输系统自动化控制新技术□天然气集输计量新技术□天然气燃烧与利用技术□天然气集输系统的风险评价与管理□天然气法律法规□CNG生产技术□天然气地下储气库技术□天然气工程施工新技术□管道HSE与安全评价体系□员工职业健康安全□特种设备管理基础知识□消防安全□典型场站参观□职业危害预防与控制□典型事故和应急救援案例分析□燃气输送工种操作规范□燃气输送异常处理□其它课程（请说明）素养修炼□领导行为艺术□现代职业人的必备谈判技能□商务文书写作教程□公众演说技巧□压力缓解与心理调适□时间管理□商务礼仪□职业幸福感塑造□阳光心态□其它课程（请说明）20、就您所观察到的公司整体现状，您认为公司尚需要加强哪些培训，才能让我们公司更好？部门（场站）：。

员工培训需求调查模板一、背景信息1. 公司名称：2. 调查日期：3. 调查对象：公司全体员工/特定部门员工/新员工/其他（请注明）4. 调查方式：在线调查/面对面访谈/问卷调查/其他（请注明）二、员工基本信息1. 员工姓名：2. 岗位职务：3. 工作经验：（年限）4. 参加过的培训项目及内容：5. 对于现有培训项目的满意度评级：（请给出五分制评分，1分为最低，5分为最高）三、员工培训需求调查请根据以下所列培训主题，在每个主题后方打✓表示员工对该培训的需求程度。

1. 软技能培训- 沟通与协作技巧：- 领导力与决策能力：- 团队合作与协调能力：- 时间管理与工作效率提升： - 问题解决与冲突管理：2. 技术技能培训- 计算机操作与办公软件使用： - 数据分析与处理：- 市场营销与销售技巧：- 项目管理与执行能力：- 创新与创意思维培养：3. 职业规划与个人发展- 职业规划与晋升路径：- 激励与动力管理：- 学习方法与职业技能提升： - 管理能力与领导风格发展： - 职业人际关系与协调能力：4. 安全与健康培训- 安全操作与紧急情况处理：- 健康保障与心理辅导：- 工作环境与职业病防护：- 应急救援与灾害防范：5. 其他培训需求- 请填写其他您认为有必要进行的培训课程及相关内容：四、培训方式和时间1. 培训方式：- 内部培训：- 外部培训：- 线上培训：- 线下培训：- 班级授课：- 一对一指导：2. 培训时间：- 工作日/非工作日：- 上班时间/下班时间：- 持续时间（小时/天/周）：五、意见和建议请在此部分填写您对员工培训的任何意见和建议，包括但不限于培训内容、培训形式、培训师资等方面的建议。

六、调查结果分析根据员工的调查结果，将进行综合分析并制定符合公司实际需求的员工培训计划。

感谢您的参与和宝贵建议，我们将不断优化员工培训方案，为您提供更好的发展机会。

备注：调查结论将仅作为内部参考使用，不会披露个人信息。

企业员工培训需求调查问卷尊敬的女士/先生：您好！为能了解本公司员工培训的质量及现状，从而对存在的问题加以改善，特设计此问卷。

问卷采用匿名方式填写，不会对您造成任何不利影响，恳请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！1. 您的部门是？ [单选题] *○销售部 (请跳至第2题)○技术部 (请跳至第3题)○质管部 (请跳至第4题)○仓管部 (请跳至第5题)○采购部 (请跳至第6题)○人事财务部 (请跳至第7题)2. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第8题)○职员 (请跳至第8题)3. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第9题)○职员 (请跳至第9题)4. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第10题)○职员 (请跳至第10题)5. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第11题)○职员 (请跳至第11题)6. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第12题)○职员 (请跳至第12题)7. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第13题)○职员 (请跳至第13题)8. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第14题)○大专 (请跳至第14题)○高中及以下 (请跳至第14题)9. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第15题)○大专 (请跳至第15题)○高中及以下 (请跳至第15题)10. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第16题)○大专 (请跳至第16题)○高中及以下 (请跳至第16题)11. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第17题)○大专 (请跳至第17题)○高中及以下 (请跳至第17题)12. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第18题)○大专 (请跳至第18题)○高中及以下 (请跳至第18题)13. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第19题)○大专 (请跳至第19题)○高中及以下 (请跳至第19题)14. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第20题)○6个月到一年 (请跳至第20题)○一年以上 (请跳至第20题)15. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第21题)○6个月到一年 (请跳至第21题)○一年以上 (请跳至第21题)16. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第22题)○6个月到一年 (请跳至第22题)○一年以上 (请跳至第22题)17. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第23题)○6个月到一年 (请跳至第23题)○一年以上 (请跳至第23题)18. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第24题)○6个月到一年 (请跳至第24题)○一年以上 (请跳至第24题)19. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第25题)○6个月到一年 (请跳至第25题)○一年以上 (请跳至第25题)20. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第26题)○一般迫切 (请跳至第26题)○无所谓 (请跳至第26题)21. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第27题)○比较迫切 (请跳至第27题)○一般迫切 (请跳至第27题)○无所谓 (请跳至第27题)22. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第28题)○比较迫切 (请跳至第28题)○一般迫切 (请跳至第28题)○无所谓 (请跳至第28题)23. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第29题)○比较迫切 (请跳至第29题)○一般迫切 (请跳至第29题)○无所谓 (请跳至第29题)24. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第30题)○比较迫切 (请跳至第30题)○无所谓 (请跳至第30题)25. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第31题)○比较迫切 (请跳至第31题)○一般迫切 (请跳至第31题)○无所谓 (请跳至第31题)26. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第32题)○专业知识 (请跳至第32题)○工作技能 (请跳至第32题)○管理能力 (请跳至第32题)○其他 (请跳至第32题)27. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第33题)○专业知识 (请跳至第33题)○工作技能 (请跳至第33题)○管理能力 (请跳至第33题)○其他 (请跳至第33题)28. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第34题)○工作技能 (请跳至第34题)○管理能力 (请跳至第34题)○其他 (请跳至第34题)29. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第35题)○专业知识 (请跳至第35题)○工作技能 (请跳至第35题)○管理能力 (请跳至第35题)○其他 (请跳至第35题)30. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第36题)○专业知识 (请跳至第36题)○工作技能 (请跳至第36题)○管理能力 (请跳至第36题)○其他 (请跳至第36题)31. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第37题)○专业知识 (请跳至第37题)○工作技能 (请跳至第37题)○管理能力 (请跳至第37题)○其他 (请跳至第37题)32. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第38题)○一小时 (请跳至第38题)○半小时 (请跳至第38题)○其他 (请跳至第38题)33. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第39题)○一小时 (请跳至第39题)○半小时 (请跳至第39题)○其他 (请跳至第39题)34. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第40题)○一小时 (请跳至第40题)○半小时 (请跳至第40题)○其他 (请跳至第40题)35. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第41题)○一小时 (请跳至第41题)○半小时 (请跳至第41题)○其他 (请跳至第41题)36. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第42题)○一小时 (请跳至第42题)○半小时 (请跳至第42题)○其他 (请跳至第42题)37. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第43题)○一小时 (请跳至第43题)○半小时 (请跳至第43题)○其他 (请跳至第43题)38. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第44题)○每季 (请跳至第44题)○一个月 (请跳至第44题)○一周 (请跳至第44题)○其他 (请跳至第44题)39. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第45题)○每季 (请跳至第45题)○一个月 (请跳至第45题)○一周 (请跳至第45题)○其他 (请跳至第45题)40. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第46题)○每季 (请跳至第46题)○一个月 (请跳至第46题)○一周 (请跳至第46题)○其他 (请跳至第46题)41. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第47题)○每季 (请跳至第47题)○一个月 (请跳至第47题)○一周 (请跳至第47题)○其他 (请跳至第47题)42. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第48题)○每季 (请跳至第48题)○一个月 (请跳至第48题)○一周 (请跳至第48题)○其他 (请跳至第48题)43. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第49题)○每季 (请跳至第49题)○一个月 (请跳至第49题)○其他 (请跳至第49题)44. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第50题)○上班期间 (请跳至第50题)○下班后 (请跳至第50题)○其他 (请跳至第50题)45. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第51题)○上班期间 (请跳至第51题)○下班后 (请跳至第51题)○其他 (请跳至第51题)46. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第52题)○上班期间 (请跳至第52题)○下班后 (请跳至第52题)○其他 (请跳至第52题)47. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第53题)○上班期间 (请跳至第53题)○下班后 (请跳至第53题)48. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第54题)○上班期间 (请跳至第54题)○下班后 (请跳至第54题)○其他 (请跳至第54题)49. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第55题)○上班期间 (请跳至第55题)○下班后 (请跳至第55题)○其他 (请跳至第55题)50. 您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是下列哪一项？ [多选题] *□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式和手段□培训讲师的水平□对实际工作的帮助□其他*填写完该题，请跳至第56题。

企业员工培训需求调查问卷
1. 您认为一个企业的成功，员工培训是必需的吗？
☐是
☐否
☐没有影响
2. 您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么？☐增强工作技能
☐实际工作需要，否则会影响到自己的绩效
☐只是个人兴趣爱好
☐其他
3. 您认为员工现在最需要的是什么培训？
☐学历教育
☐专业知识
☐工作技能
☐管理能力
☐其他
4. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？☐两小时
☐一小时
☐半小时
☐其他
5. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？
☐半年
☐每季
☐一个月
☐一周
☐其他
6. 您认为培训安排在什么时间比较适宜?
☐双休日
☐上班期间
☐下班后
☐其他
7. 您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是下列哪一项？
☐培训内容和教材
☐培训时间的安排
☐培训方式和手段培训
☐讲师的水平
☐对实际工作的帮助
☐其他
8. 您认为培训对您的员工个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？
☐很有帮助
☐有帮助
☐一般没有帮助
☐浪费时间
9. 企业员工通常是在哪里进行培训？
☐企业内部的会议室
☐租用学校教室
☐租用酒店会议室
☐户外拓展
☐其他
10. 企业员エ参加的培训方式主要是以下哪几种？☐主题内训
☐外聘讲师主题
☐内训专家咨询师培训
☐户外拓展培训
☐其他。

企业员工培训需求调查问卷第一章：员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章：培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章：专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章：通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章：岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章：个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章：企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章：法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章：心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章：培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章：培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章：其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章：员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识，用于记录、查询和沟通。

员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工，您好！为了更好地了解您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训需求调查问卷。

调查问卷的目的是为了收集您对培训计划的意见和建议，以便我们能够提供更加高效和有针对性的培训服务。

您的参与对我们来说非常重要，请您抽出一些时间填写问卷，您的答案将被保密处理，并且不会用于任何其他用途。

问卷链接: [请在此处填写问卷链接]本问卷共包含五个部分，请您仔细阅读问题并根据个人实际情况进行回答。

感谢您的配合和支持！第一部分：个人信息1. 您的姓名：2. 您的部门：3. 您的工作职位：4. 您的工作年限：第二部分：培训需求调查1. 您对目前的培训计划是否满意？请给出原因。

2. 您认为自己在哪些方面需要提升？请罗列具体的技能或知识点。

3. 您希望在以下哪些方面接受培训？（多选）- 团队合作与沟通技巧- 领导力与管理技巧- 专业知识与技能培训- 创新与问题解决能力培养- 情绪管理与压力缓解- 其他，请具体说明：4. 您更倾向于哪种培训形式？（单选）- 线下面授培训- 在线视频培训- 在线直播培训- 个性化学习计划- 其他，请具体说明：第三部分：培训时间和地点1. 您通常比较方便接受培训的时间是？（多选） - 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末上午- 周末下午- 其他，请具体说明：2. 您倾向于在哪种地点接受培训？（单选）- 公司内部培训室- 酒店会议室- 在线远程培训- 地点无所谓第四部分：培训内容和形式1. 您对培训的内容有哪些具体要求或期望？2. 您对培训形式有哪些具体要求或期望？第五部分：其他建议如果您对培训还有其他任何建议或意见，请在下方填写。

我们非常愿意听取您的声音，并不断提升我们的培训质量。

--------------------------------------------------------------------感谢您抽出时间填写本调查问卷，您的参与将对我们进一步完善员工培训计划和服务非常有帮助。

企业培训需求调查表
员工培训需求调查：
1. 您认为公司员工最需要的培训是什么？
2. 您认为公司员工在哪些方面需要提升技能？
3. 您认为公司员工在哪些方面需要加强知识储备？
4. 您认为公司员工在哪些方面需要改善工作态度和习惯？
5. 您认为公司员工在哪些方面需要加强团队合作能力？
6. 您认为公司员工在哪些方面需要提高沟通技巧？
其他培训需求调查：
1. 公司管理层是否需要管理技能培训？如果是，具体是哪些方面？
2. 公司是否需要进行新员工培训？如果是，具体培训内容是什么？
3. 公司是否需要进行职业发展规划培训？如果是，具体培训内容是什么？
4. 公司是否需要进行员工健康管理培训？如果是，具体培训内容是什么？
感谢您参与本次调查，您的意见对公司的培训计划制定将起到重要作用。

公司职工培训需求调查表
公司职工培训需求调查表
1. 请问您的姓名是什么？
2. 您在公司的职位是什么？
3. 您对目前的工作任务和职责是否感到满意？
4. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升？
a) 技术技能
b) 沟通与协作能力
c) 领导与管理能力
d) 解决问题与决策能力
e) 其他（请具体说明）
5. 您是否认为公司目前提供的培训项目能够满足您的发展需求？
6. 您希望公司在哪些方面提供更多的培训机会？
7. 您认为公司应该如何改进现有的培训计划？
8. 您是否愿意参与公司内部培训项目？
9. 您是否有意愿参加外部培训或研讨会？
10. 您对于公司内部培训项目的时间安排有何建议？
11. 您对于培训项目的形式有何偏好？
a) 线下面授课程
b) 线上网络课程
c) 研讨会或工作坊
d) 培训讲座或演讲
e) 其他（请具体说明）
12. 您对于培训项目的内容有何偏好？
a) 技术培训
b) 软技能培训
c) 领导力发展
d) 团队建设与协作
e) 其他（请具体说明）
13. 您是否愿意分享自己的专业知识和经验，参与内部培训的讲师或导师角色？
14. 您对于公司职工培训的预算有何建议？
15. 您是否有其他关于公司职工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的反馈对于我们制定更好的培训计划非常重要。

所有的回答将被保密，并用于内部分析和改进。

如果您有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。