安徽民航机场集团新桥机场劳务派遣服务方案定稿版

安徽省人民政府关于表彰安徽民航机场集团有限公司的通报
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府关于表彰安徽民航机场集团有限公司的通报
（皖政秘〔2009〕12号）
各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
2008年，安徽民航机场集团有限公司广大干部职工，振奋精神，奋力崛起，所属合肥、黄山机场完成年旅客、货邮吞吐量275.28万人次、3.87万吨，分别增长7.9％、16.2％，历史上首次实现补亏后的盈利。

其中，合肥机场当年完成旅客、货邮吞吐量252.6万人次、3.7万吨，分别增长13.2％、19.6%，高于全国民航同期增长约10个和19个百分点。

同时，成功确保了航空安全、飞行安全和航空地面安全，创造了更长的安全周期，获民航华东地区各机场安全责任考核第一名。

省政府决定，对安徽民航机场集团有限公司予以通报表彰。

希望安徽民航机场集团有限公司再接再厉，锐意进取，坚持改革创新，抢抓机遇，推进我省民航事业继续又好又快发展，为构建立体交通运输体系，加快安徽崛起做出新的更大贡献。

安徽省人民政府
二○○九年一月二十日
——结束——。

劳务派遣服务方案及服务流程劳务派遣是指通过劳务派遣公司将劳动者(派遣员工)派遣到用户企业从事劳动，劳动者与用户企业之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司向用户企业提供劳务服务和人力资源解决方案。

下面是一个劳务派遣服务方案及服务流程的详细介绍。

一、服务方案1.人才储备：劳务派遣公司应根据不同行业的需求，进行人才储备和市场调研，建立起一支合适、专业的人才库。

2.招募与筛选：根据用户企业的需求，劳务派遣公司通过招聘、面试等方式来筛选合适的派遣员工，确保其具备相关技能和经验。

3.培训与提升：劳务派遣公司应为派遣员工提供不同岗位的培训、技能提升等机会，以提高其工作水平和适应性。

4.人力资源管理：劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利、考勤等相关管理，确保员工的权益得到保障。

二、服务流程1.客户需求了解：劳务派遣公司与用户企业进行沟通，了解其对于人力资源的需求和具体岗位要求。

2.人才储备与筛选：根据客户的需求，劳务派遣公司从自己的人才库中筛选出合适的候选人，并进行面试、背景调查等环节，确保候选人符合要求。

3.岗位派遣：劳务派遣公司与用户企业签订劳务派遣合同，并将派遣员工派到用户企业的指定岗位上。

用户企业只需向劳务派遣公司支付相关费用，无需承担员工的管理义务。

4.岗位培训与管理：派遣员工到达用户企业后，劳务派遣公司应负责对员工进行岗位培训，并安排相应的管理人员进行员工的日常管理、绩效考核等工作。

5.薪资福利发放：劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利等发放工作，并确保落实国家相关规定。

6.服务监督与改进：劳务派遣公司与用户企业保持密切沟通，随时了解用户企业的需求和派遣员工的工作情况，及时进行调整和改进。

三、问题处理机制在劳务派遣过程中，可能会遇到各种问题，如员工与用户企业的纠纷、工作满意度不高等情况。

劳务派遣公司应建立完善的问题处理机制，及时处理相关问题，并与用户企业共同协商解决方案，确保派遣服务的顺利进行。

劳务派遣服务质量保障方案一、引言劳务派遣服务作为一种新型的就业形式已经成为劳动力市场的一部分。

为了提供高质量的劳务派遣服务，保障劳动者的权益和企业的合法利益，需要制定一套全面的质量保障方案。

本文将针对劳务派遣服务的特点和需求，提出相应的服务质量保障方案。

二、劳务派遣服务的特点1.弹性用工：劳务派遣服务可以根据企业的实际需求对劳动力进行灵活调配，满足企业的临时用工需求。

2.高效运作：劳务派遣服务可以减少企业的用工成本，提高用工效率，同时降低用工风险。

3.保障权益：劳务派遣服务需要保障劳动者的权益，包括合理工资、社会保险等福利待遇。

1.严格筛选用工企业：劳务派遣公司需要设立专门的用工企业筛选部门，对合作企业进行严格的审核。

包括企业资质、财务状况、用工需求等方面的评估。

2.建立完善的服务流程：劳务派遣公司需要建立一套完善的服务流程，包括用工需求确认、用工企业和劳动力匹配、合同签订和薪酬结算等环节。

3.优质劳动力的培养和管理：劳务派遣公司需要建立人才储备库，通过招聘、培训等方式，培养一支高素质的劳动力队伍。

并制定明确的工作标准和行为规范，对劳动力进行管理和监督。

4.加强与用工企业的沟通：劳务派遣公司需要与用工企业建立良好的合作关系，定期进行沟通和反馈。

及时了解用工企业的需求和反馈，及时解决问题。

5.提供合理的薪酬和福利待遇：劳务派遣公司要确保劳动者的薪酬和福利待遇符合相关法律法规的要求。

并建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者的工资。

6.加强服务监督和评估：劳务派遣公司应建立健全的监督和评估机制，对服务质量进行监督和评估。

包括对劳动者和用工企业的满意度进行调查和评价。

7.建立投诉处理机制：劳务派遣公司需要建立健全的投诉处理机制，对劳动者和用工企业的投诉及时处理，并保护投诉人的合法权益。

四、总结劳务派遣服务质量保障方案的制定对于提高劳务派遣服务的质量和效益具有重要意义。

通过严格筛选用工企业、建立完善的服务流程、加强劳动力的培养和管理、加强与用工企业的沟通、提供合理的薪酬和福利待遇、加强服务监督和评估以及建立投诉处理机制等措施，可以保障劳动者的权益和企业的合法利益，提供高质量的劳务派遣服务。

劳务派遣服务方案范本一、项目背景随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业选择劳务派遣这种灵活的用工方式来满足自身的人力资源需求。

劳务派遣不仅可以帮助企业降低用工成本、提高用工效率，还可以为劳动者提供更多的就业机会。

本劳务派遣服务方案旨在为客户提供专业、高效、优质的劳务派遣服务，满足客户的人力资源需求，助力客户企业的发展。

二、服务目标1、为客户提供符合岗位要求的高素质劳务派遣员工。

2、确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

3、提高客户的人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。

4、为客户提供全方位的人力资源服务支持，提升客户的核心竞争力。

三、服务内容（一）人员招聘与选拔1、根据客户的岗位需求，制定详细的招聘计划。

2、通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报名。

3、对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的选拔，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。

4、对新招聘的劳务派遣员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境。

（二）劳动合同管理1、与劳务派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、按照国家法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3、及时办理劳务派遣员工的劳动合同续签、解除等手续。

（三）工资福利管理1、按照客户的要求，为劳务派遣员工发放工资、奖金、福利等。

2、代扣代缴劳务派遣员工的个人所得税等税费。

3、定期对劳务派遣员工的工资福利情况进行统计分析，为客户提供合理的薪酬建议。

（四）绩效考核管理1、协助客户制定劳务派遣员工的绩效考核制度。

2、定期对劳务派遣员工的工作表现进行考核，为客户提供考核结果和绩效改进建议。

3、根据绩效考核结果，对劳务派遣员工进行奖惩，激励员工的工作积极性。

（五）员工关系管理1、关注劳务派遣员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。

2、组织劳务派遣员工参加各种文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3、处理劳务派遣员工的劳动纠纷和投诉，维护客户的良好形象。

劳务派遣方案模板篇一：公司派遣合作方案模板XXXXXXXXXXXXXXXXX公司合作方案服务单位：XXXXXX公司方案一：劳务派遣流程及协议方案二：代理招聘协议方案一劳务派遣流程一、劳务派遣流程图XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称XX公司）与XXXXXX 公司（以下简称XXX公司）合作劳务派遣的具体流程为：（一）、劳务派遣协议——本协议是XXX公司与XX公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。

双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。

（二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的派遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。

（三）、签订劳动合同——本合同是XX公司与派遣员工之间的劳动合同。

XX公司根据XXX公司提供的用工通知（XX 公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到XXX公司报道。

（四）、保险办理——XX公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。

（五）、花名册——XX公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。

（六）、档案组织关系——XX公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。

XX公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。

（七）、工资——派遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。

如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。

XX公司为员工办理工资卡。

（八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需XXX公司出具退工通知（XX公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），XX公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。

机场劳务外包实施方案随着航空业的快速发展，机场作为航空运输的重要枢纽，其运营效率和服务质量对航空公司和乘客都至关重要。

为了提高机场的运营效率和服务质量，许多机场选择将部分劳务外包给专业的服务提供商。

本文将探讨机场劳务外包的实施方案，以及这一举措对机场运营的影响。

一、机场劳务外包的实施方案1. 评估需求：机场在决定是否进行劳务外包时，首先需要进行对当前劳务情况的评估。

这包括对机场各项劳务的需求量、质量要求、人力成本等方面的评估。

只有充分了解自身需求，才能更好地选择合适的外包服务商。

2. 制定外包策略：在确定进行劳务外包后，机场需要制定具体的外包策略，包括外包的范围、服务内容、合作方式、合同期限等。

外包策略的制定需要充分考虑机场的实际情况和长期发展规划。

3. 筛选合作伙伴：选择合适的外包服务提供商是机场劳务外包的关键。

机场可以通过公开招标、邀请竞标等方式，选择具有丰富经验和良好口碑的服务提供商，确保外包服务的质量和稳定性。

4. 签订合同：在确定合作伙伴后，机场需要与服务提供商签订详细的合作合同，明确双方的权责和服务标准。

合同中应包括服务内容、质量要求、费用结构、绩效考核等方面的条款，以确保双方利益得到保障。

5. 实施监督：劳务外包后，机场需要加强对外包服务的监督和管理。

这包括定期对外包服务进行评估和检查，及时发现问题并采取措施加以解决，确保外包服务能够持续符合机场的需求和标准。

二、劳务外包对机场运营的影响1. 提高运营效率：通过劳务外包，机场可以将一些非核心业务交由专业的服务提供商进行，从而有效提高运营效率。

外包服务商通常拥有更丰富的经验和更高的专业水平，能够更好地完成相关工作。

2. 降低成本：劳务外包可以帮助机场降低人力成本和管理成本。

外包服务商通常能够通过规模化运作和专业化管理，降低相关成本，从而为机场节省开支。

3. 提升服务质量：选择优质的外包服务提供商，可以帮助机场提升服务质量。

外包服务商通常能够提供更专业、更高效的服务，从而为机场赢得更多乘客的好评和信任。

一、服务保障方案服务承诺公司承诺:一、保证服务质量。

公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。

二、保证服务规范。

公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。

三、保证员工利益。

及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下可由公司先行垫付）。

四、负责工伤处理1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。

2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司承担。

3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“环球工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。

五、妥善处理退工贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。

六、在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人事政策、法规咨询；（3）劳动争议代理（非派遣员工）；（4）各类人力资源管理的专业培训；（5）人力资源管理诊断与咨询等；（6）协助单位完成执法整改。

安全承诺公司承诺:1、公司具备独立法人资格，营业执照准许的经营范围应与甲方劳务需求一致，合法从事承包经营。

2、遵守贵司的安全生产管理制度和劳动纪律，保证应由我司承担的安全生产条件所需资金的投入和有效使用。

3、如有新的劳务人员进入贵司进行作业，会在到岗前及时通知贵方，并对人员进行岗前安全培训教育后方可上岗作业；严禁雇佣童工、未成年工，以及不适宜从事有关工种的作业人员及身份不明的人员(如违法犯罪人员)。

4、如为特种作业人员，必须取得《特种作业操作证》后方可作业，无证人员严禁安排上岗操作。

并将特种作业人员操作证贵司存档备案。

5、落实贵司各项安全技术措施要求，指导、督促本单位劳务人员正确使用劳动防护用品，严格按照安全技术要求和操作规程作业。

严禁安排操作人员带病上岗和连续加班。

精选全文完整版（可编辑修改）劳务派遣服务方案XXX是一家经政府批准成立的人力资源服务公司，隶属于XXX依托XXX和XXX的广泛企业与人才储备资源，同时拥有一支专业化的服务团队，为用工单位提供劳务派遣、岗位外包、猎头服务、大中专毕业生档案挂靠及落户等服务。

公司与多家大中专院校、专业技能培训机构、企业家联盟等建立了长期、稳定的战略合作伙伴关系，保证了高质量劳务人员的不断输出，为缓解企业用工困境，降低企业用工成本，减少劳务纠纷发挥了重要作用。

公司的经营理念是创新求变、领先一步，以信兴业、以质取胜。

服务理念是客户的需求就是我们的服务准则，客户的满意就是我们的价值体现。

公司的特色和优势是受理工伤先行赔付，业务全面，服务到位，拥有专业的人力资源管理团队，拥有最广泛的企业合作资源、人才储备资源以及专业的业务支撑。

劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。

用工单位根据业务发展需要，由XXX派遣所需员工，并由XXX与员工建立劳动关系，负责员工的管理。

其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，XXX雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。

实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣员工签定《劳动合同》，实际用工单位与派遣员工签定《岗位协议》，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。

劳务派遣的优势在于有利于强化企业核心竞争力。

市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。

企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力。

关手续，保障员工的合法权益。

劳务派遣是一种灵活的用工方式，有很多优点。

首先，它能够提高组织的适应性。

企业在业务量突然增加或人才暂时空缺时，可以及时使用劳务派遣服务来解决人才需求问题，避免解雇员工，提高员工满意度。

其次，劳务派遣能够降低企业用人风险，减少劳动纠纷。

机场劳务外包实施方案
随着全球经济的不断发展，机场作为国家门户的重要组成部分，其
运营管理也越发受到关注。

在机场运营管理中，劳务外包是一种常
见的管理方式，通过外包，机场可以更好地集中精力于核心业务，
提高效率和服务质量。

然而，劳务外包也需要有一个科学合理的实
施方案，才能确保其顺利进行并取得良好效果。

首先，机场管理部门需要对外包的具体内容进行充分的分析和评估。

这包括确定哪些部门或岗位适合外包，外包服务的范围和要求，以
及外包后对机场运营的影响等。

只有对外包的具体内容有清晰的认识，才能有针对性地制定外包实施方案。

其次，机场管理部门需要选择合适的外包服务供应商。

外包服务供
应商的选择直接关系到外包服务的质量和效果。

因此，机场管理部
门需要进行严格的供应商筛选和评估，确保选择到具有良好信誉和
实力的外包服务供应商。

在确定外包服务供应商之后，机场管理部门需要与供应商进行充分
的沟通和协商，明确双方的责任和义务。

外包服务供应商需要了解
机场的具体需求和要求，以便为机场提供更加专业化和个性化的服务。

最后，机场管理部门需要建立外包服务的监督和评估机制。

这包括制定外包服务的绩效评估标准和周期，定期对外包服务的质量和效果进行评估，及时发现问题并进行调整和改进。

总之，机场劳务外包实施方案的制定需要充分考虑机场的实际情况和需求，选择合适的外包服务供应商，并建立完善的监督和评估机制。

只有这样，劳务外包才能真正为机场运营带来效益和提升。

安徽民航机场集团新桥机场劳务派遣服务方案服务供应商极茂集团上海森海人力资源有限公司2017年9月18日1．?2．?3．?4．?5．?序号?内1?2?3?提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。

（可按照机场集团公司内部岗位培训进行或者根据我司标准化岗位培训而定）?4?外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。

?5?代发工资、扣缴个人所得税。

6?负责工伤情况出现的申报及善后处理。

?7?办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。

?8员工活动：定期举办集体活动，让人员有机会参加更多工作以外的活动。

?9?租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；10按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

一、人员招聘及入职?（一）森海人力资源通过以下渠道建立了内部劳务人才储备库：1.?通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；?2.?举办专场招聘会，定向吸引专门人才；?3.?与甘肃、广西、云南等各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；?4.?5.?6.?1.2.3.4.5.6.11a.?我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理派遣员工的所有疑问以及与用人单位的现场对接窗口沟通协调相关事宜。

?b.?我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。

?c.?我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。

我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。

2、入职流程图?1.?外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作；?2.? Array3.?4.?5.?6.?7.?8.?续。

1.??2.?员工在贵公司办理离职交接手续；?3.?我公司与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；?4.?员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《(提前)解除劳动关系证明书》；?5.?社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；?6.?我公司经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；?7.?保险手续完毕，我公司及时通知员工领取。