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企业人员岗位管理制度第一章总则第一条为规范企业内部人员岗位管理，明确各岗位职责和权限，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有职员，包括管理人员和普通员工。
第三条本制度内容应当符合相关法律法规的规定，企业内部制度的制定和执行应当依据国家法律法规。
第四条本制度由企业人力资源部门制定和执行，对于制度的解释和修改应当征得企业领导的同意。
第二章岗位管理的基本原则第五条岗位设置应当根据企业业务发展需求和人员数量确定，合理安排各部门的岗位设置。
第六条岗位职责应当明确详细，工作内容和工作目标应当明确可衡量。
第七条岗位权限应当与职责相匹配，职员在履行工作职责时应当遵守企业规定的权限范围内行事。
第八条岗位管理应当建立相应的评估考核机制，对于工作表现突出的员工应当给予奖励，对于工作表现不佳的员工应当采取相应的纠正措施。
第九条岗位管理应当坚持公平公正原则，任何岗位调整或升迁都应当通过公开透明的程序。
第十条岗位管理应当重视员工的职业发展，为员工提供晋升机会和培训机会。
第三章岗位管理的具体内容第十一条岗位职责1. 岗位职责应当分为主要职责和次要职责，主要职责是员工在岗位上的核心工作内容，次要职责是员工在岗位上的辅助工作内容。
2. 岗位职责应当由上级主管和员工共同确认，确保员工对于岗位职责的理解和执行。
3. 岗位职责应当定期评估和更新，确保其与企业实际需求相匹配。
第十二条岗位权限1. 岗位权限应当根据岗位职责确定，确保员工在履行职责时有相应的操作权限。
2. 岗位权限应当在企业内部进行统一管理，员工应当按照权限进行操作，不得擅自越权操作。
3. 岗位权限的变更应当经过上级主管和人力资源部门的批准，确保合理性和安全性。
第十三条岗位评估1. 岗位评估应当定期进行，主要评估员工在岗位上工作绩效和工作态度。
2. 岗位评估应当公平公正，评估结果应当客观真实，员工有权对评估结果进行申诉。
3. 岗位评估结果作为员工晋升和奖励的重要依据，应当得到员工和企业领导的认可。
员工岗位管理制度一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
五、诚实自律第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。
第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。
第一章总则第一条为规范公司员工职位管理，明确员工岗位职责，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司员工职位管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章岗位设置与职责第四条公司根据业务发展需要，设置合理岗位，明确岗位职责。
第五条岗位职责应包括：1. 岗位名称、岗位级别、岗位类别；2. 岗位主要职责和任务；3. 岗位所需的专业技能、工作经验等要求；4. 岗位工作地点、工作时间等。
第六条公司应定期对岗位设置与职责进行评估和调整，确保岗位设置与公司发展相适应。
第三章职位晋升与调整第七条公司员工晋升与调整应遵循以下原则：1. 公平竞争、择优录取；2. 德才兼备、业绩突出；3. 职位空缺、岗位需求。
第八条员工晋升与调整程序：1. 员工提出晋升或调整申请；2. 上级领导进行评估；3. 人力资源部门审核；4. 公司领导审批；5. 通知员工。
第九条公司对晋升或调整的员工进行培训，提高其工作能力。
第四章员工培训与发展第十条公司应制定员工培训计划，提高员工综合素质。
第十一条培训内容应包括：1. 公司规章制度、企业文化；2. 业务知识、专业技能；3. 团队协作、沟通技巧；4. 职业素养、道德品质。
第十二条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身能力。
第五章员工考核与奖惩第十三条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度、责任心；2. 工作能力、业务水平；3. 工作业绩、贡献度；4. 团队协作、沟通能力。
第十四条公司根据考核结果，对员工进行奖惩。
1. 表现优秀的员工给予表彰、奖励；2. 表现较差的员工进行批评、教育；3. 违反公司规章制度的员工，按相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
岗位职责人员管理规定第一章总则第一条为规范企业内部工作流程，提高工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部岗位职责人员。
第三条岗位职责人员管理应遵从公平、公正、公开的原则，建立健全的管理体系。
第二章岗位职责第四条岗位职责是指不同岗位人员所具有的工作职责和任务。
第五条公司依据岗位职责的特点，明确各类岗位职责的工作内容、职责范围、权责关系等。
第六条岗位职责人员应依照公司规定的岗位职责，完成岗位任务，保证工作质量和效率。
第三章岗位职责人员的选拔和任用第七条岗位职责人员的选拔和任用应当严格依照公司的招聘标准和程序进行。
第八条岗位职责人员应具备相应的专业知识和工作经验，拥有良好的沟通协调本领和团队合作精神。
第九条任命岗位职责人员前，应进行岗位职责介绍和工作职责明确，确保其对岗位职责有明确的理解和认同。
第十条岗位职责人员应经过试用期，并依据实际工作表现进行综合评估，符合要求后方可正式任用。
第四章岗位职责人员的权利和义务第十一条岗位职责人员有权享受与其岗位职责相符的待遇和福利，包含薪资、福利、培训等。
第十二条岗位职责人员应依照公司的工作布置和要求，完成岗位职责，并保证工作质量和效率。
第十三条岗位职责人员应保守公司的商业秘密，不得泄露与岗位相关的机密信息。
第十四条岗位职责人员在工作过程中应遵守公司的各项规章制度，如违反规定将视情节严重程度予以相应的惩罚。
第五章岗位职责人员的考核和奖惩第十五条公司将依据岗位职责人员的工作绩效和职责履行情况，定期进行考核评估。
第十六条考核评估结果将作为岗位职责人员的绩效工资、晋升和培训等方面的依据。
第十七条岗位职责人员表现优秀者将获得相应嘉奖，包含奖金、荣誉称呼和晋升机会等。
第十八条岗位职责人员假如工作表现不符合公司要求或违反规章制度，将依照公司的程序予以相应的惩罚。
第六章岗位职责人员的解聘和离岗第十九条岗位职责人员在以下情况下，公司有权解除其聘用关系：1.严重违反公司的规章制度；2.工作表现与岗位职责严重不符，且经过整改仍不能改进；3.严重损害公司利益或声誉；4.其他严重影响公司正常运营的情况。
岗位管理制度标准第一章总则第一条为了规范人员管理，明确岗位职责，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司制定岗位管理制度的目的是为了规范员工的工作行为，明确各岗位职责，建立岗位激励机制，促进企业的长期稳定发展。
第四条岗位管理制度是公司内人员管理的基础性制度，所有员工都应当遵守并执行。
第五条公司制定岗位管理制度的理念是以人为本，尊重人的主体性，关注员工的综合发展，促进员工与公司共同成长。
第六条公司对员工的任命、调整、解聘等与岗位管理相关的事项都要遵循公平、公正、透明的原则进行。
第七条公司内各级部门负责人应当严格执行岗位管理制度，做好各个岗位的人员管理工作。
第八条公司内各级部门负责人应当重视对员工的个人成长和职业发展的指导和培训，促进员工的专业素养和道德修养的提升。
第二章岗位设置和职责规定第九条公司内的岗位设置应当符合公司发展战略和业务发展需求，实行适度配备、合理配置的原则。
第十条公司的各个岗位应当根据其职能和领域的不同，明确工作职责，制定岗位职责说明书，并向员工进行说明。
第十一条岗位职责说明书应当包括岗位的名称、所在部门、工作职责、工作任务、工作要求等内容。
第十二条不同岗位的员工应当根据其岗位职责说明书中的内容，合理安排自己的工作时间和工作任务，保证按时完成任务。
第十三条公司应当将各个岗位职责说明书及时更新，并在需要时进行调整。
第十四条员工不得擅自变更自己的工作岗位，如需调整应当得到公司的书面同意。
第三章岗位招聘和任用第十五条公司的招聘和任用工作应当遵循公平、公正、竞争的原则进行。
第十六条公司应当采用多种渠道进行招聘，并向社会公开公平公正的招聘信息。
第十七条招聘人员应当符合公司规定的招聘条件，经过面试和资格审查后方可录用。
第十八条公司应当向录用的员工提供明确的岗位职责说明书，并经过员工的签字确认。
第十九条试用期内的员工应当接受公司的培训和考察，经过考核合格后方可成为正式员工。
第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范工作人员岗位设置，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。
第三条事业单位工作人员岗位管理应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章岗位设置第四条岗位设置应根据单位职能、工作任务和人员编制等因素，合理设置岗位。
第五条岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
第六条管理岗位是指负责单位行政、后勤、财务等管理工作，对内负责协调、监督、执行等职责的岗位。
第七条专业技术岗位是指负责单位专业技术工作，具有较高专业水平和能力的岗位。
第八条工勤岗位是指负责单位日常后勤保障、服务性工作，具有一定劳动技能的岗位。
第三章岗位职责第九条各岗位工作人员应明确岗位职责，严格执行岗位工作规范。
第十条管理岗位工作人员职责：（一）负责单位行政、后勤、财务等管理工作；（二）负责制定和组织实施单位发展规划；（三）负责单位内部管理制度的制定和执行；（四）负责协调、监督、执行单位各项工作任务。
第十一条专业技术岗位工作人员职责：（一）负责单位专业技术工作；（二）负责开展科研、技术开发、技术服务等活动；（三）负责撰写专业技术报告、论文、专利等；（四）负责传授、指导专业技术知识。
第十二条工勤岗位工作人员职责：（一）负责单位日常后勤保障、服务性工作；（二）负责维护单位办公环境、设施设备；（三）负责协助单位开展各项活动；（四）负责完成领导交办的其他工作任务。
第四章岗位考核第十三条岗位考核分为年度考核、专项考核和平时考核。
第十四条年度考核以岗位职责为依据，对工作人员一年来的工作表现进行综合评价。
第十五条专项考核根据单位工作任务和工作人员职责，对特定工作项目进行考核。
第十六条平时考核根据工作人员日常工作表现，对工作人员进行不定期的考核。
第五章岗位调整第十七条岗位调整包括岗位晋升、岗位调整和岗位竞聘。
第一章总则第一条为加强本单位岗位人员管理，提高工作效率和服务质量，确保单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体岗位人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章岗位设置与调整第四条岗位设置应根据单位工作需要、职责范围和人员能力合理配置，确保岗位设置的合理性和科学性。
第五条岗位调整应根据工作需要、人员变动和绩效考核结果进行，调整程序如下：（一）提出岗位调整申请，经部门负责人审批后报人力资源部门备案；（二）人力资源部门对调整申请进行审核，提出调整意见；（三）经单位领导批准后，正式进行岗位调整。
第三章岗位职责与权限第六条各岗位人员应明确岗位职责，熟悉岗位业务，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
第七条各岗位人员享有以下权限：（一）根据岗位职责，独立开展工作；（二）对工作中遇到的问题提出意见和建议；（三）接受上级领导的指导和监督；（四）享有合法权益，维护自身权益。
第四章岗位培训与考核第八条单位应定期对岗位人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。
第九条培训内容应包括：（一）岗位业务知识；（二）职业道德；（三）法律法规；（四）团队协作等。
第十条岗位考核应定期进行，考核内容包括：（一）岗位职责履行情况；（二）业务能力；（三）工作态度；（四）团队协作等。
第十一条考核结果作为岗位调整、晋升和奖惩的重要依据。
第五章奖惩与激励第十二条对表现优秀、成绩显著的岗位人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反规章制度、工作不负责任的岗位人员，给予批评教育或相应的处罚。
第十四条建立激励机制，鼓励岗位人员积极进取，为单位发展贡献力量。
第六章人员招聘与离职第十五条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第十六条招聘程序包括：（一）发布招聘信息；（二）简历筛选；（三）面试；（四）体检；（五）录用。
第十七条岗位人员离职应按照国家法律法规和单位规章制度办理手续。
公司职工岗位管理制度范本第一章总则为规范公司职工岗位管理行为，保障公司职工权益，促进公司持续稳定发展，特制定本制度。
第二章岗位设置1. 公司按照业务发展需要设立各类岗位，制定岗位设置方案，报经公司领导班子审议通过后实施。
2. 岗位设置应当符合国家法律法规以及相关规章制度的规定，禁止对某些岗位设置性别歧视。
3. 公司应当根据实际生产经营需要，定期评估岗位设置的合理性，及时进行调整和优化。
第三章岗位职责1. 公司应当明确规定各类岗位的职责范围，制定并发布相关的岗位职责说明。
2. 岗位职责说明应当包括岗位的具体工作职责、权限范围、工作目标、工作流程等。
3. 岗位职责说明应当由公司领导班子审核通过后，通知岗位相关人员，并在公司内部网站等途径公开。
第四章岗位任职1. 公司招聘需求应当由人力资源部负责，根据实际业务需求确定招聘计划。
2. 公司招聘应当依法面向社会公开，通过正规途径进行，不得以任何形式进行性别歧视、年龄歧视等行为。
3. 招聘程序应当科学合理，遵循公开、公平、公正的原则，确保应聘者的权益。
4. 公司应当建立健全人才引进、选拔、培养机制，注重人才的潜在发展和能力提升，为员工提供良好的职业发展空间。
第五章岗位晋升1. 岗位晋升应当按照人才培养、绩效评定、职业素质等因素综合评定。
2. 公司应当建立健全的评定体系，科学合理评价员工的工作业绩和职业素质。
3. 岗位晋升原则上应当征求员工本人意见，并经过相关程序审核通过后进行。
4. 公司应当为晋升后的员工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任新的工作职责。
第六章岗位调整1. 公司应当根据业务需要和员工个人发展状况，合理调整岗位分配。
2. 员工对于岗位调整有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉，并由公司组织相关部门进行调查处理。
3. 未经员工同意，公司不得随意变更其岗位职责、工作地点等。
4. 公司应当对岗位调整后的员工进行再培训和指导，确保其能够胜任新的工作职责。
人员岗位管理制度一、总则1. 为了加强企业内部管理，提高工作效能，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于企业全体员工，所有员工必须严格遵守本制度规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、岗位职责1. 企业应根据业务需要设立不同的岗位，并为每个岗位制定明确的岗位职责。
2. 岗位职责应包括岗位的主要工作内容、工作目标、工作标准以及岗位的权利和义务等。
3. 员工在接受岗位任命时，应充分了解并认可其岗位职责，确保能够胜任岗位要求。
三、岗位聘任1. 企业应实行公开、公平、公正的招聘原则，确保人才选拔的透明性和合理性。
2. 岗位聘任应基于员工的能力和业绩，以及对企业文化的认同度进行综合评估。
3. 新聘员工需经过试用期考核，试用期满后根据表现决定是否正式录用。
四、岗位培训1. 企业应定期为员工提供岗位相关的培训，提升员工的专业技能和工作效率。
2. 员工应积极参加企业组织的培训，不断提升自身素质，以适应岗位发展的需要。
五、岗位考核1. 企业应建立科学的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估。
2. 考核结果应作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
3. 对于考核不合格的员工，企业应提供改进的机会或采取相应的管理措施。
六、岗位变动1. 根据企业经营状况和员工个人发展需要，企业可能会对员工岗位进行调整。
2. 岗位变动应遵循公平、合理的原则，并提前与员工进行沟通。
3. 员工对岗位变动有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
七、离职管理1. 员工离职应提前向企业提交书面申请，并按照企业规定的程序办理离职手续。
2. 企业应尊重员工的离职意愿，同时确保离职过程的合法性和正当性。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由企业人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司各岗位人员个人管理制度一、岗位级别和职责公司根据岗位的不同设立了不同的级别，每个级别对应着不同的职责和权利。
员工需要清楚自己所在的岗位级别和职责，按照公司规定的要求履行岗位职责。
二、工作纪律1.出勤-员工需要准时上班，不迟到、早退或旷工。
-如果需要请假，需要提前向上级主管申请，并在假期结束后提交假条。
-连续迟到、早退或旷工超过三次将会受到相应的处理。
2.加班-对于需要加班的员工，需要事先向上级主管进行申请，获得批准后方可加班。
-加班期间应保持高度的工作专注度和效率，合理安排时间，以保证工作质量。
3.服装要求-员工需要根据公司的规定着装，穿着整洁、得体，符合岗位要求。
三、工作过程管理1.工作计划-员工需要制定周、月、季度的工作计划，并根据计划情况进行实施和调整。
-工作计划需要按时提交给上级主管审核和评估。
2.工作流程-员工需要了解和掌握自己所负责的工作流程，按照流程规定进行工作。
-如有任何问题或者改进意见，应及时向上级主管汇报。
3.工作记录-员工需要根据工作需求记录相关工作，包括工作时间、关键步骤、完成情况等。
-工作记录需要及时更新和提交，并按照公司规定的要求进行存档。
四、工作质量管理1.质量要求-员工需要保证自己的工作质量符合公司的要求。
-如有需要，需要及时向相关人员寻求帮助，确保工作质量。
2.错误纠正-如果出现错误，员工需要及时发现并纠正，以避免错误影响工作质量和效率。
-出现错误需要及时向上级主管汇报，并提出解决方案。
3.绩效评估-公司将根据员工的工作质量和效果进行定期的绩效评估。
-绩效评估结果将会作为员工晋升、薪资调整和奖惩的重要参考依据。
五、沟通与协作1.内部沟通-员工应保持良好的内部沟通，与同事进行有效的信息沟通和交流。
-与上级主管和下级员工之间需要有良好的沟通，及时明确工作要求、进展和问题。
2.团队协作-员工需要积极参与团队活动，与团队成员进行良好的协作与合作。
-需要积极分享经验和资源，共同努力完成团队的目标。
安保工作人员管理守则做好安保工作关系到公司的生命财产安全，关系到生产秩序的稳定，关系到广大员工的切身利益，关系到公司的和谐发展。
所以，对安保工作必须严格管理，严格考核。
为了确保安保工作落到实处，为公司安全、正常生产保驾护航，特制定本守则，希遵照执行。
一、工作职责1、做好公司的安全保障，加强防火、防盗、防破坏、防事故等相关治保工作。
2、维护好正常的生产秩序，防止未经许可擅自放外人及车辆进入公司内。
3、公司物品外出必须出具物品放行单或成品出货单并认真检查核对品名、型号、数量，相符后方可放行。
4、严格执行交接班、人员车辆出入、安全检查等台账记录制度。
做到记录全面、及时、认真、如实。
5、加强昼夜巡逻，做到重点部位认真看，一般地点正常看，死角地点仔细看，嫌疑人员留心看，遇到情况冷静查。
发现问题及处理情况，应认真登记在执勤记录本上。
二、工作要求1、安保人员必须服从领导、恪尽职守、规范执法、遵章守纪、吃苦耐劳、掌握知识技能，提高处置各种案件和突发事件的能力。
2、准时上岗，因故不能上岗必须办理请假手续，并经组长同意后方能准假，请假两天以上报公司办公室批准。
3、上岗人员必须提早20分钟交接班，交班者将当班情况向接班人详细交代清楚。
接班者到岗首先换好服装，巡查公司内所有财物、门窗及重要部位，如无异常情况，然后到门卫交接。
如接班者未到或未接管，交班者不准离岗，必须经交接双方签名后才能认为交接有效。
4、熟悉灭火器的位置和使用方法，以及水、电等开关设置，以便发生紧急情况时处理。
熟悉有关人员的联络电话，以便遇到紧急情况及时报告领导或有关人员。
5、要文明执勤，安保人员立岗时，应保持立正或跨立姿态。
检查外出物品时要先敬礼，态度和蔼，礼貌待人，文明用语。
上级领导到公司视察，要立即电话通报办公室，以便及时安排接待。
6、上岗时要注意个人卫生和仪容，做到着装整洁，配戴齐全，举止端正。
7、生产期间严防不法分子从大门乘隙进出公司，乘机盗窃公司财产，并携赃物混出大门。
8、要加强夜间不间断巡逻。
夜间每次巡逻采取不定时巡查，巡逻路线不宜重复。
尤其在公司人员下班后和刚上班时，要对所有门窗包括办公室仔细检查，防止不法分子利用这个时间段行窃。
夜间巡逻要注意隐蔽，不得吸烟和大声讲话，对重要物资及办公室、仓库等重要地段作为巡查重点。
9、安保人员要认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针。
增加防电、防火意识。
巡逻检查时要求用眼观察，动脑分析，灵活机动，胆大心细。
三、工作纪律1、坚守岗位，认真执勤，不准迟到早退，不得旷工，不得脱岗擅离职守，不准在执勤时睡觉，不准把亲友或无关人员带入执勤区域。
2、讲究工作方法。
接待外来人员及车辆不得粗暴无礼，讲污言秽语。
严禁打人，骂人。
3、上岗期间，不准饮酒，立岗时不准抽烟。
不准下棋、打牌，不准干私活。
不准闲聊、嬉戏、串岗。
不准打盹，不准私自调换班次。
4、凡违反公司纪律或有关规定，造成重大经济损失者，根据后果追究责任，分别给予严肃处理和经济赔偿。
5、无条件的接受公司领导和有关负责人查岗。
查岗中发现有违反本守则中规定的情况，将根据奖惩办法对当事人罚款。
屡教不改者予以辞退或开除。
四、奖惩办法1、有下列情况的奖励50—500元。
（1）公司财产被盗，非当班人能协破案件，并抓获违法犯罪嫌疑人，挽回经济损失的。
（2）为公司业务发展，创造特别效益的。
（3）年终被评为公司先进的。
2、有下列情况的给予批评教育、罚款、经济赔偿、辞退、开除。
（1）上岗时，仪容不端正，着装不规范，不按时早迎晚送（立岗时间早上8：00—9：00，晚上4:30至下班）；大门口卫生不整洁，值班室脏乱差，不按规定办理交接手续和台账记录。
以上轻者批评教育，重者一次罚款10元，一个月内出现两次的罚款50元，一个月内出现三次的予以辞退。
（2）迟到、早退、离岗30—60分钟，罚款50元，60分钟以上一天以内的罚款100元；睡岗的一次罚款50元，睡岗达60分钟的罚款100元；酒后上岗一次罚款50元；旷工一天的一次罚款150元。
以上轻者除罚款外，半年内出现两次的，第二次加重罚款或辞退、开除。
（3）不认真履行职责，不服从工作安排，不文明执法，言行举止粗暴，重要情况不报告等，造成恶劣影响的，被领导查到或被职工有效投诉的，轻者一次罚款50元，半年内出现两次的开除。
（4）执勤中玩忽职守而发生盗窃案件或安全事故造成经济损失的，按损失金额的80%赔偿。
交接不清，责任不明的由交接双方共同赔偿。
（5）在工作中，讲不利于团结的话或做不利于团结的事，拉帮结派，搬弄是非，隐瞒欺骗等不利于和谐的，轻者一次罚款50元，重者辞退。
（6）除公司内部车外，外来车辆和人员不按规定登记的（公司领导同意的除外），一次罚款50元。
（7）安保带班领导由于平时监管力度小，学习教育少，造成工作安排失误，方法措施不当，促使安保人员犯规的，除处罚当事人外，还将根据性质和情节追究带班领导责任。
关于五金仓库物资管理的新规定为加强物资仓库的管理，进一步规范物资的流通、保管和控制等流程，使仓库物资真正做到账物相符、安全储存，杜绝浪费和无序滥购滥发，确保生产正常运作，现制定五金仓库物资管理新规定，希各部门和员工严格遵守执行。
一、物资的申购所有五金物料、零配件按以下程序规定进行申购：由各部门填写申购单，经主管部门审核，报主管领导审批，交财务部预约资金后，由采购部门进行询价，采购人员要货比三家，保证采购的物料达到质量好，价钱便宜。
公司不定期对购买的物料进行询价。
1、公司常用的零配件、劳保用品、低值易耗品及办公用品由仓库管理员按月份做计划填写申购单，报主管领导审批。
2、设备维修材料，五金工具等由生产部门提报月计划，经主管领导审核，报主管领导审批。
3、生产急需零配件，由车间、部门填写申购单交主管领导审批。
以上所有五金物料的采购均由总经理审批后方可购买。
（除特殊情况外）二、物资的入库和管理首先，采购的五金物料入库时，仓管员必须凭经过审核的申购单，对照供应商来料清单（或发票），按规格、品种、数量、质量验收入库，经验收入库的货物必须完整无缺，符合质量要求，仓管员才能签名确认，经仓管员签名确认的进仓单必须交由统计员登记入账，并及时将进仓单交采购人员核实签名。
第二、物资材料验收时，若发现实物名称不符、规格不同、质量有差异或数量短缺等情况时，仓管员不予收货入账，并及时通知申购部门主管和采购部门，及时与供应商沟通协商解决。
第三、物资的管理要提倡科学的管理方法，分类堆放、标签明显、便于发放和清点。
对各种物资设卡登记，做到卡、物、帐三相符。
无关人员不准进入仓库，对易腐、易挥发的物资要经常检查、保养，同时要采取防火、防盗、防潮的相关措施，严格执行安全保管规程。
第四、仓管员要做好每月物资的盘点工作，做到收发数量准确，手续完备齐全，帐物相符，出现盈亏损耗时要书面说明原因，交有关部门审核，报办公室处理，因人为因素造成的损耗，差异，应按情节对相关人员进行处罚。
三、物资的领用发放1、所有物资领用发放，必须按规定办理领用手续，属生产、仓储、物流、质检、办公室和维修等部门领用时，必须填写物资领用单，由各主管领导审核签名后交统计开具三联领用单方能领用。
手续不齐全，仓管员拒绝发放。
生产车间常用的五金备件，可做计划领用放在车间里，以防急用。
任何人不得擅自到仓库拿物资，如被发现，视为偷窃处罚。
2、对五金或工具等物资发放，全部实施以坏换好、以旧换新的管理方法，对于价值高的工具或物资应由公司领导审批方可发放，对所有换回损坏的配件应集中存放，有计划进行维修处理，尽量翻新再用。
本规定由2011年11月1日起执行。
工作人员差旅费开支的规定为了加强公司的财务管理，统一各部门出差人员的报销程序及补助标准，并结合公司实际情况，特制定本办法。
一、借款报销的审批权限1、员工出差应填写出差“申请单”，需预借车旅费的按规定程序由部门负责人审签后，报送财务部负责人批准。
2、员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，按规定的时间，由部门负责人审签后，报送总经理批准方能到财务部门报销。
二、出差类别1、员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。
2、出差地点分为一类区，二类区，港澳台地区三种，即：二类区：特区、上海、北京、广州等地。
一类区：除二类区以外的地区。
三、出差住宿费报销标准（元/人/天）职务一类区（元）二类区（元）港澳台地区（元）一般人员 60-80 100-120 总经理批准中层主管 100-120 130-150 300副总经理 200-250 250-300 500四、出差补助标准1、员工短途出差无法回公司就餐，在外自付餐费的可享受10元/人/餐的伙食补贴。
外出参加会议、订货、评比、调研等有关活动，由有关单位解决食宿的不得回单位报销。
2、长途出差补助标准（元/人/天）职务一类区（元）二类区（元）港澳台地区（元）一般人员 30 40 80中层主管 40 50 100副总经理 70 100 1503、出差交通费报销标准职务乘坐交通工具标准一般人员硬卧、轮船四等舱、乘飞机需报总经理批准中层主管软、硬卧、轮船三等舱、乘飞机需报总经理批准副总经理飞机，软、硬卧、轮船2-3等舱中层以上干部出差，陆路交通费可实报实销；一般人员原则上不能随意乘坐出租车，如有特殊情况需坐出租车须经总经理批准方可报销。
一般员工在本市内出差，只报销公交车票。
五、差旅费报销规定1、住宿费、交通费按规定标准执行，超标自付（如有特殊情况需总经理批准方可报销）节约归己。
2、膳食费按规定标准补助，不能报销与此相关的费用。
3、短途出差不享受住宿补助。
4、长途出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50%给住宿补助。
5、员工出差返回后应在7个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应当于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。
6、财务部门有权对不实的出差费用向员工出差居住地有关部门直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。
以上规定自二0一二年元月一日起执行。
关于加强办公人员工作违纪的处罚规定为强化办公人员遵纪守法和自我约束的意识，全面落实企业各项规章制度，维护正常的工作秩序，特制定办公人员的工作管理规定。
1.工作时间严禁在办公室食用早餐，违者罚款20元/次。
2.严禁在工作时间脱岗、串岗（注：脱岗指在打卡后脱离工作岗位或办私事；串岗指上班时间串至他人岗位做与工作无关的事），违者罚款20元/次。
3.办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面及室内环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，违者罚款10元/次4.办公环境中应注重个人修养，礼貌待人，相互团结，营造良好的工作氛围。
不得搬弄是非，捏造事实，恶意侮辱他人，制造不和谐因素，被发现一次给予警告，第二次根据情节轻重给予20~50元经济处罚，第三次予以除名处理。
