以系统思维指导创新办公室工作

推进三个创新提高政研水平政策研究工作，实际上是一种创造性的实践活动。

要提高政研水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，积极推进认识观念创新、思维方式创新和工作机制创新。

••••一、认识观念创新是提高政研水平的前提。

政策研究工作是一项艰苦的幕后工作，工作量大、难度高，挑战性强。

尤其在当前经济转型、社会转轨的大变革时期，人心浮躁、功利主义氛围浓厚，从事政研工作的同志更要经得起清贫、艰苦和工作压力的考验，积极更新观念，主动适应形势，增强做好政研工作的信心。

在工作中，我们通过经常深入的思想教育工作，引导从事政研调研工作的同志自觉在思想观念上做到“三破三立”：一是破除政研工作职能弱化的错误认识，牢固树立政研工作大有作为的观念。

在经济社会体制变革、意识形态领域波动的时期，领导机关和决策者迫切需要参谋人员，以智慧的眼光审视分析客观世界，提供能够把握剧烈变革时代的决策参考。

政研工作者在力争达到这一要求的过程中，就发挥了自身的作用、体现了自身的价值。

二是破除政研室是独立的片面认识，树立大政研的观念。

政研调研是党委办公室系统作为党委“参谋部”的基本职能，系统内每位同志都责无旁贷，都必须热情支持、积极参与；必要时，可以调动全区一切可以利用的力量开展政研调研。

三是破除政研工作者是“苦行僧”的惯性认识，牢固树立政研工作有为才有位的观念。

通过深入的学习、调查和思考，不断丰富自身知识，提高自身修养，以辛苦创造成果，以寂寞积累成功，就一定能够获得领导的信任、同志的认可和奋斗的乐趣。

••••二、思维方式创新是提高政研水平的基础。

政策研究工作在某种意义上处于全区工作的最前沿。

作为智力劳动，它必须靠拥有超常的思维能力来实现认识上的新突破和新跨越。

而形成较强的思维能力除了要有渊博的知识外，还要有与众不同的思维方式。

一是独立思维。

即在思考问题的过程中不唯领导是从，不人云亦云，敢于脱离思维惯性，善于透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找准要害，一语中的。

办公室中的思想工作总结在现代社会中，办公室已经成为大多数人每天都要去的地方。

在这个环境中，思想工作变得尤为重要。

办公室中的思想工作不仅仅是指我们的头脑在工作中所扮演的角色，更是指我们的思维方式、态度和行为对工作和团队的影响。

在这篇文章中，我们将总结办公室中的思想工作，并探讨如何提高思想工作的效率和质量。

首先，办公室中的思想工作需要具备开放的心态。

在一个团队中，每个人都有自己的思维方式和观点，而这些观点可能会与我们的不同。

因此，我们需要学会接受并尊重不同的想法，同时也要勇于表达自己的观点。

只有在开放的氛围中，才能够激发出更多的创新和灵感。

其次，办公室中的思想工作需要具备批判性思维。

在工作中，我们需要不断地审视和分析问题，找出其中的症结所在，并提出解决方案。

批判性思维能够帮助我们更加客观地看待问题，避免盲目从众和被情绪左右。

同时，批判性思维也能够帮助我们更好地理解他人的观点，从而更好地与团队合作。

此外，办公室中的思想工作需要具备创造性思维。

创造性思维是指能够不断地提出新的观点和想法，以及能够找到新的解决方案。

在工作中，我们需要不断地寻找创新的方法和途径，以应对不断变化的挑战。

创造性思维可以帮助我们更好地适应变化，提高工作效率和质量。

最后，办公室中的思想工作需要具备合作性思维。

在一个团队中，每个人都有自己的长处和短处，而合作性思维能够帮助我们更好地发挥团队的力量。

在工作中，我们需要学会倾听他人的意见，与他人合作，共同完成工作。

只有在合作的氛围中，才能够实现团队的协同效应，创造更大的价值。

总之，办公室中的思想工作是一项重要的工作。

我们需要具备开放、批判、创造和合作的思维方式，才能够更好地应对工作中的挑战，提高工作效率和质量。

希望每个人都能够在办公室中发挥自己的思想工作，为团队的发展和进步贡献自己的力量。

强化战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维为推动部队思想政治建设科学发展当好参谋政工酮机关建设。

王贵胜胡主席强调:“要紧密联系党刻变化及其特点.正确应对世界局上把握好制定政策制度的理论员干部思想实际.深入开展解放多极化、经济全球化和科技进步依据和实践依据。

有的政策制度思想大讨论。

进一步开阔眼界、开的发展趋势.做到审时度势、因势在实施过程中出现一些漏洞和缺阔思路、开阔胸襟.着力转变不适利导、内外兼顾、趋利避害。

”部队失.为解决问题设置了一些障碍.应不符合科学发展观的思想观思想政治建设与国内外形势息息主要是缺乏全局眼光在制定政念。

”我感到.作为总部机关的政相关.如果对复杂的国际国内形策制度的过程中.我们应学会从治干部,解放思想、转变观念的一势把握不准.就很容易在工作中全局上认识、分析和解决问题.保个重要标志.就是要自觉把强化迷失方向我们要站在国际战略证出台的政策制度与国家相关政战略思维、辩证思维、系统思维、格局、国家发展大局、军队建设全策相衔接.与军队的条令条例相创新思维贯穿到工作筹划、指导局的高度,及时把握国际经济、政符合.与官兵的实际需要相一致.和落实的全过程.为推动部队思治、军事、外交战略形势的发展变确保经得起实践检验、历史检验想政治建设科学发展当好参谋化,及时把握西方敌对势力西化、和群众检验第一.要进一步强化战略思维分化战略的最新演变.及时把握三要从全局的高度筹划工胡主席反复要求领率机关国内意识形态领域的复杂斗争. 作。

胡主席明确指出:“现在,我们“全面提高战略素养.进一步增强及时把握我军隐蔽斗争的严峻局的领导层次多、部门机构还比较战略筹划能力”。

当今时代.思想势.自觉从战略全局上观察和处多,每个部门多发一份文件.多安政治建设与军事、经济、外交、文理问题.不断增强政治敏锐性和排一次活动。

多派一个工作组.看化、法律的联系更加紧密,在战略政治鉴别力.及时发现部队的苗起来没多多少.但集中到下面.部层面上的相关性、整体性日益增头性、倾向性问题,切实打好思想队就难以承受”从局部看.可能强.要求我们必须把战略思维作政治工作的主动仗机关下发的每一份文件、组织的为思考问题的基点和筹划工作的二是要从全局的高度制定政每一次活动、派出的每一个工作起点.切实当好战略参谋。

改变思维方式提升工作效能提起这个话题是受到最近的一场报告会启发。

前不久，一位领导同志利用来南京出席会议的间隙，在机关作了一场学习报告会。

他以独特的视角深刻剖析了国际金融危机的成因与危害，深刻分析了我国在改革开放30多年中经济社会发生的深刻变化，指出当前我们面临的形势和挑战，得到了一个重要结论，这就是要改变思维、迎接挑战。

办公室作为各级机关的中枢神经，理应响应总行领导的要求，在改变思维、迎接挑战中走在前列。

思维这个词本来是一个心理学意义上的概念，这里讲的是哲学意义上的思维，指的是思维方式。

它的影响因素主要包括：思维主体的知识及结构形式，思维主体的情感、语言、习惯、文化等精神因素，思维主体的思维形式、思维方式和思维程序等。

改变思维，就是改变思维方式，摒弃一些传统的不适应时代和形势的思维模式，倡导科学的思维习惯，形成符合时代特征、适应形势发展的思维方式。

思维方式对于工作成效的重要性不言而喻。

人们常说：思想是行动的先导。

思维方式直接影响着思想活动的过程和结果。

不同的思维主体运用不同的思维方式，可能会对同一现象作为截然不同的判断，作出不相径同的决策。

有人提出了一个重要公式：思维方式*素质能力*工作热情＝工作成果从办公室工作面临的新形势新任务新挑战来看，当前我们在改变思维方面，要着力倡导和养成五个方面的好的思维习惯。

第一，要养成战略思维的习惯。

战略不同于战役和战术，战略问题总是事关全局、事关整体、事关长远的问题。

养成战略思维就是要善于从全局上、整体上，着眼于长远来思考问题。

办公室工作理念中的第一句就是“心中有大局”，指的就是战略思维。

办公室工作的战略思维要求是由办公室的地位、性质和职能决定的。

办公室处于机关的中枢，事事关系全局，办公室的服务、协调、参谋、助手作用发挥都具有显著的综合性、全面性和超功利性。

古语道：“不谋全局者不足以谋一域”，也正是这个道理。

办公室工作养成战略思维，应当把握三点。

一是要摒弃狭隘的部门观念。

办公室是一个单位或部门承上启下、横向沟通的重要机构。

办公室工作是一个综合性的工作，涉及方方面面。

全国税务系统办公室主任会议提出了税务系统办公室应发挥参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障、督促检查五大职能。

这“五大职能”是办公室工作的核心，是衡量一个单位办公室工作成绩的重要标志。

办公室的工作就是围绕这“五大职能”而开展。

因而工作开展得怎样、效果如何，都将影响单位整体工作效率和外部形象。

为此，笔者就这问题作一粗浅探讨。

一、带好办公室队伍一支政治思想强、业务素质高、勤奋工作的办公室干部队伍，是做好办公室工作的前提。

要从思想、业务、作风上全面加强办公室自身建设，充分发挥好职能作用，一是要加强思想政治建设，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断提高马克思主义理论水平和解决实际问题的能力；二是要加强能力建设，不断提高依法行政能力、组织协调能力、文字综合能力；三是要大力加强学习型组织建设，把办公室建设成为学习型团队。

二、做到求实、快捷、博学、勤奋、专心求实：无论是办文，还是办事，都要从实际出发，实事求是，不弄虚作假，不能搞形式主义，不做表面文章。

快捷：即办事要快捷，做到好中求快，快中求好，克服办事拖拉、作风疲沓、时间观念不强的毛病。

因此，办公室工作人员必须牢固树立时间观念、效率观念，增强只争朝夕的紧迫感和责任感，切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时完成领导交办的工作。

博学：办公室工作千头万绪，涉及面广，标准高，要求严，这就需要办公室人员必须具备广博的综合性知识和社会常识。

要做到这一点，没有捷径可走，必须勤学苦练，博采众长，使自己成为“杂家”，成为复合型人才。

只有知识积累多了，知识面宽了，理论功底厚了，才能提高“谋”的层次和质量。

勤奋：要多动腿、多动脑、多动嘴、多动手。

深入开展调查研究，收集各方面的情况，掌握第一手材料，同时积极向别人请教，加强联系和沟通，以增长自己的才干。

专心：办公室的事无小事。

工作方案中的工作原则是什么工作方案中的工作原则是什么作为一名职业策划师，在制定工作方案时，必须遵循一些工作原则。

这些原则是基于经验和理论的总结，具有指导意义，能够帮助策划师更好地完成工作。

本文将从六个方面展开，详细介绍工作方案中的工作原则。

一、目标导向原则制定工作方案的首要原则是目标导向。

在工作前，必须明确工作的目的、目标和预期成果，以确保工作方案能够实现预期效果。

目标导向原则要求策划师在制定工作方案时，必须考虑到客户的需求和期望，以及工作背景和环境，确定能够实现的目标，并制定相应的计划和策略。

二、系统思维原则制定工作方案需要运用系统思维原则。

系统思维是指将问题看作一个整体，而不是分散的部分，从整体出发，综合分析，找出优化方案。

在制定工作方案时，策划师要从整体上考虑，将各个环节有机地联结起来，确保整个方案的协调性和连贯性。

三、灵活性原则制定工作方案需要灵活性原则。

灵活性原则是指在制定工作方案时要考虑可以出现的变数，制定可行性较高的方案，同时保证方案的灵活性，以应对环境和情况的变化。

在制定工作方案时，策划师要考虑各种可能情况，制定相应的应对方案，以应对各种可能发生的情况。

四、创新性原则制定工作方案需要创新性原则。

创新性原则是指策划师在制定工作方案时要有创新思维，尝试采用新颖的方法和手段，以实现更好的效果。

在制定工作方案时，策划师要善于尝试新的创意，发掘新的思路，不断探索和尝试，以实现更好的效果。

五、可执行性原则制定工作方案需要可执行性原则。

可执行性原则是指制定工作方案时要考虑到实际操作的可行性，保证方案实施的可行性和有效性。

在制定工作方案时，策划师要考虑到实际操作的难度和可行性，确定可行的方案，以保证方案的可执行性。

六、绩效评估原则制定工作方案需要绩效评估原则。

绩效评估是指在方案实施后对方案效果进行评估和分析，以更好地总结经验和教训，不断提高工作的质量和水平。

在制定工作方案时，策划师要设定清晰的评估指标和方法，以便在方案实施后进行评估和分析，不断优化和改进工作方案。

理论探讨办公室业务office opertions3办公室业务文／周瑞张怀敏办公室人员应确立“四种思维”【摘要】本文以马克思主义哲学为理论基础，从思维层次的角度阐述了办公室人员确立“四种思维”的重要意义和实现路径。

其四种思维是：求是思维、系统思维、结合思维、和谐思维。

【关键词】办公室；人员；四种思维办公室作为一个综合管理部门和办事机构，是一个单位的枢纽，承担着承上启下、协调各方、督促检查等重任，其人员能力素质、思维水平的高低直接影响着单位建设的质量效益。

因此，牢固确立求是思维、系统思维、结合思维、和谐思维，对于增强办公室人员开展工作的科学性有着重要的现实意义。

一、确立求是思维，增强把握工作的方向性“人之成功，是由于主观努力符合客观实际；人之失败，是由于主观与客观脱节。

”从客观实际出发，按客观规律办事，使思想与行动符合客观实际，是马克思主义物质第一性基本原理。

对于办公室人员来说，坚持这一原理，就要在开展工作的实践中，严格按照客观规律办事，透过现象抓住本质，牢固确立求是思维，切实增强开展工作的科学性。

（一）要注重调查研究。

办公室人员想问题、出主意，不能凭主观愿望，而要尊重科学、尊重实际，坚持把功夫下在深入调查研究上。

调查是研究的前提和基础，研究又是调查的继续和升华。

没有调查，研究就成了闭门造车；没有研究，调查就成了对现象毫无意义的简单罗列。

当前，有的办公室人员不能从实际出发，带着“框框”，搞“先入为主”；有的搞调查只当“巡洋舰”，不当“潜水艇”，只跑面不抓点；有的调查多、研究少，甚至只调查不研究。

这些倾向性问题不仅削弱了办公室“出主意”的智囊职能，而且影响办公室工作的整体效能，因此必须纠正。

要注意克服只跑面不抓点，正确处理蹲点与跑面的关系，做到既跑面更要抓点，解决深层次的矛盾；要注意克服表面文章，正确处理务实与务虚的关系，对调查来的情况作全面、综合的研究分析，做到看真的、捞干的、抓实的；要克服重调查轻研究的问题，正确处理好调查与研究的关系，做到广泛而深入地调查，系统、全面、科学地研究。

西北师范大学本科教学工作审核评估实施方案根据教育部《关于开展普通高等学校本科教学工作审核评估的通知》（教高〔2013〕10号）精神和《甘肃省普通高等学校本科教学工作审核评估实施方案（试行）》的要求，我校将于2017年下半年接受普通高等学校本科教学工作审核评估，为切实做好迎接审核评估的各项工作，促进学校教育教学改革和发展，进一步提高人才培养质量，特制定本实施方案。

一、指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以国家和甘肃省教育规划纲要为指导，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针, 深入贯彻落实“围绕学生成长这个中心，依靠教师发展这个根本，突出教学重心”的办学思路，全面总结学校在本科教学方面所取得的成绩和经验，找准存在的问题和薄弱环节，狠抓质量改进提升，强化质量保障体系建设及有效运行，不断提高本科人才培养质量，着力培养学生“人文情怀、国际视野、系统思维、批判性创新思维和信息化应用能力”的高素质人才。

二、组织机构审核评估是全校性系统工程，按照上级文件要求，学校成立本科教学工作审核评估领导小组，下设审核评估工作小组和学科学院评建工作组，人员组成及工作职责如下：（一）审核评估领导小组组 长：陈克恭 刘仲奎副组长：万明钢 刘玉泉 田 澍 董晨钟 刘复兴 张生勇 李朝东 李建民 姚志宏 李万红 成 员：张文礼 肖福赟 吕文英 雷 鸣 李 勇 张克勇 王治和 王文昇 权晓辉 程跟锁 李宝麟 于国建 杨纳名 赵鸿章 李志刚 邵青山工作职责：1.领导全校本科教学审核评估工作，研究部署和统筹协调学校本科教学审核评估总体工作，积极推进教学建设和改革，负责对审核评估工作中的重大问题和相关政策措施进行研究，提出决策咨询意见。

2.检查督促并指导各部门、各学院根据评估范围和评估重点积极有效地开展审核评估工作，审定学校阶段任务和学校自评报告、教学基本状态数据等评估材料。

（二）审核评估工作小组本科教学审核评估工作小组挂靠教务处，并根据审核评估工作需要分为审核评估工作办公室、数据与材料统筹组、宣传组、督导组等4个小组，人员组成及工作职责如下：1.审核评估工作办公室组 长：万明钢副组长：田 澍 董晨钟 李万红成 员：肖福赟 雷 鸣 李 勇 张克勇 王治和 莫尊理 马世年 张 继 王文昇 程跟锁李宝麟 于国建 杨纳名 赵鸿章工作职责：（1）贯彻落实学校审核评估领导小组的工作部署，协调各工作组及各职能部门之间的工作。

办公室人员提高素质应保持的五种态度内容提要：办公室工作纷繁复杂，包罗万象，要干好办公室工作，工作人员应该保持潜心自学的态度、善思自悟的态度、谦虚自知的态度、团结自融的态度、淡薄自足的态度等，才能满足工作的需要，在平凡的工作岗位上实现自身的价值。

关键词：办公室人员素质无论是企业还是事业单位，无论是私营企业还是国营企业，办公室都是一个必不可少的机构。

办公室工作涉及到单位工作的方方面面，特别是在企业，由于办公室工作的性质使然，工作很没规律而且待遇相对较低，故有人戏说是有水平的人不愿干，没水平的人干不了。

办公室工作纷繁复杂，包罗万象，要干好办公室工作，工作人员一定要有较高的综合素质，良好的工作态度。

笔者认为办公室人员要提高自身素质要始终保持五种态度。

一、潜心自学的态度办公室工作无论是文字工作，还是接待等其他方面的工作，都需要不断地进行学习，与时俱进、与势俱进、与事俱进，才能适应新形势的要求。

要把学习当作一种乐趣，快乐学习。

要选择自己的兴趣点和需求点，有意识、有目的地学习，“缺什么、补什么”，精益求精，务求实效。

只有这样，才能产生进一步求知的欲望，驱使自己去领会、去理解、去钻研、去探索，自身素质就会不断提高。

要把学习当作一种责任，不断探索思考。

只有把学习当作一种责任，才能认真地思考，把感性的认识上升到理性，把零散的知识连接成整体，既见树木又见森林，形成系统思维方式，推动工作创新。

只有把学习作为一种责任，才能善于从实践中读“无字书”，有意识地从实践中学习知识和技能，增长经验和智慧。

二、善思自悟的态度办公室工作的复杂性，就决定了很多工作没有固定的模式和经验，需要用心去领悟，才能干好，所以在工作中善思自悟就非常重要。

善思不仅要善于思考，勤于思考，更要精于反思，反思是自悟的开始，是学习的基础，是品格的体现，能激发真正的学习，通过学习和实践悟出道理、悟出精华、悟出真谛。

自悟包括感悟、领悟和觉悟三个境界。

感悟就是对事物的真实感觉和总结。

如何提高办公室员工的创新思维和解决问题能力在现代商业环境中，创新思维和解决问题能力已经成为企业员工必备的核心素质。

提高员工的创新思维和解决问题能力不仅能推动企业的创新发展，还能帮助员工实现个人职业发展。

本文将从培养创新文化、提升员工的技能培训、激励团队互动等方面介绍如何提高办公室员工的创新思维和解决问题能力。

一、培养创新文化创新文化是提高员工创新思维和解决问题能力的基础。

企业需要注重创新理念的灌输和落地，营造积极的创新氛围。

以下是几种方法来培养创新文化：1.1 领导示范领导层应以身作则，展示出对创新的重视和鼓励，并成为创新的榜样。

领导者可以通过参与创新项目、提出新的想法和方法，以及将员工的创新成果纳入公司战略来展示对创新的支持。

1.2 提供资源和支持为员工提供充足的资源和支持是培养创新文化的重要一环。

例如，建立创新基金，用于资助员工的创新项目；提供创新实验室和工作场所，以促进员工的创新思维和合作能力的发展。

1.3 容错和学习文化为了鼓励员工进行创新尝试，企业需要营造一个容错和学习的文化。

这意味着员工在实验和创新的过程中，即使出现错误也不会受到惩罚或批评，而是鼓励员工从错误中吸取教训，不断完善和提升。

二、提升员工的技能培训除了培养创新文化，提升员工的技能培训也是提高员工创新思维和解决问题能力的重要手段。

以下是几种方法来进行技能培训：2.1 培养多元思维培养多元思维是提高员工创新思维的有效途径。

可以通过组织各类思维训练课程，如系统思维、设计思维、批判性思维等，来引导员工在解决问题时能够从不同的角度出发，拥有跨学科的思维方式。

2.2 提供沟通与协作培训良好的沟通与协作能力对于解决问题和推动创新至关重要。

公司可以提供团队建设和沟通培训，帮助员工学会有效的协作和沟通技巧，以及解决冲突和合作的能力。

2.3 进行创新方法和工具培训提供创新方法和工具培训能够帮助员工更好地应对复杂问题和挑战，并激发创新思维。

例如，在培训中介绍设计思维、头脑风暴和敏捷开发等创新方法，让员工了解并灵活运用这些方法。

做好综合办公室管理工作的几点思考综合办公室管理是一个复杂而关键的工作，需要细致的思考和全面的规划。

以下是我对如何做好综合办公室管理工作的几点思考：1. 精细化管理：综合办公室管理需要注重提高工作效率和质量。

通过建立细致化的管理制度和流程，合理分配资源，优化工作流程，确保每个环节的顺利进行。

要加强对员工的培训和指导，提高他们的工作能力和质量。

2. 团队协作：综合办公室管理必须依靠团队合作，不能只靠个别人的努力。

要建立一个积极的团队氛围，注重沟通和合作，加强内部协调和配合。

要以身作则，树立榜样，激励员工共同努力，实现共同目标。

3. 信息化管理：随着科技的进步，信息化已经成为综合办公室管理的重要手段。

要充分利用各类信息化工具，如办公软件、文件管理系统等，提高工作效率和准确性。

要保障信息的安全性和保密性，加强网络安全管理，防止信息泄露和被盗用。

4. 服务意识：综合办公室是企业内部各部门的服务中心，对外也是企业形象的窗口。

要加强服务意识，注重客户需求，及时响应和解决问题，提高服务质量和效率。

要积极开展服务宣传，增强企业形象，提升客户满意度。

5. 创新思维：综合办公室管理需要不断创新，寻求解决问题的新途径和方法。

要鼓励员工提出意见和建议，倡导创新思维，推动工作的进步和发展。

要关注行业的最新动态和趋势，及时调整和优化管理策略，保持竞争优势。

综合办公室管理是一个综合性的工作，需要全面的思考和规划。

通过精细化管理、团队协作、信息化管理、服务意识和创新思维，能够推动综合办公室管理工作的不断提高和发展。

一、培养批判性思维：
批判性思维是指对信息进行深入分析和评估的能力。

领导干部应该学会质疑和挑战现有观点，不断追求真理。

可以通过阅读、参加辩论、与他人交流等方式培养批判性思维。

二、开展系统思维：
系统思维是指将问题看作一个整体，并理解其中各个组成部分之间的相互关系。

领导干部需要具备全局观念，能够从宏观角度思考问题。

可以通过学习系统思维的理论和方法，运用系统思维工具进行问题分析和解决。

三、注重创新思维：
创新思维是指寻找新的解决方案和创造新的价值的能力。

领导干部应该鼓励团队成员提出新的想法和方法，并给予支持和鼓励。

可以通过培养创造性思维、关注行业趋势和市场变化等方式提升创新思维能力。

四、加强战略思维：
战略思维是指从长远和全局的角度来制定目标和计划的能力。

领导干部需要具备战略眼光，能够预见未来的发展趋势，并做出相应的决策。

可以通过学习战略管理理论、研究成功案例等方式提高战略思维能力。

五、持续学习与反思：
领导干部应该保持持续学习的态度，不断更新知识和技能。

同
时，要进行反思和总结，及时调整自己的思维方式和方法。

可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、与同行交流等方式实现持续学习与反思。

推行安全管理“解剖麻雀法”规划安排为认真贯彻落实煤业公司安全管理“解剖麻雀法”规划安排要求，从安全管理“人机物环管”五要素深层次“解剖麻雀式”分析各类事故原因，深刻汲取事故教训，举一反三，从本质上制定加强管理、提升安全工作水平的措施方法，提升企业本质安全水平。

特制定如下安排：一、问题提出今年1月14日，河北省安委会办公室对开滦和冀中能源主要负责人、事故煤矿矿长进行警示约谈。

省安监局刘宝玲局长提出开展“解剖麻雀”、建设“零事故”矿井等一些列要求。

明确开滦集团煤业公司负责，对去年12月份以来的四起死亡事故进行系统解剖，从技术的角度查找管理、制度、救援、培训等各个方面存在的不足之处，用管理的视角分解成管理、工艺、设备、标准、责任等问题，有针对性的采取措施完善和提升管理。

以达到从事故中总结经验，吸取教训，从事故中提升管理的目的。

按照张庆伟省长和刘宝玲局长“零事故矿井是设计出来的，要在“零事故”标准下设计管理体系、完善排查体系和监管体系”的指示精神和煤业公司的安排。

公司决定，以事故分析为切入点，推行安全管理“解剖麻雀式法”，提升企业本质安全水平。

二、基本概念“解剖麻雀”是一种思想方法和工作方法。

即选取某一方面工作，由个体入手深入剖析，剥丝抽茧，层层深入，找出普遍性问题及解决问题的方法，取得经验后, 以点带面，逐步推开，最终达到以小见大、见微知著效果的工作方式。

推行安全管理“解剖麻雀法”就是将“解剖麻雀”运用到安全工作之中，即选取典型事故案例或安全生产过程当中的严重问题，立足于工作系统，以联系的、整体的、细节的思维和手段，由表及里、由浅入深，系统分析工作中存在的不足及问题根源，举一反三，从本质上制定加强管理、提升安全工作水平的措施方法。

三、总体想法“解剖麻雀法”可以运用到安全管理工作的各个方面，公司首先要求在事故分析中引入推行“解剖麻雀法”，实现从事故中总结经验，吸取教训，从事故中提升管理。

以事故分析为引导，形成模式取得经验后，由点到面拓展深化，逐步引申到安全管理的基础工作和监管体系建设之中。

办公室工作类排比句45例1、精益求精抓细节，创新思维谋发展，勤勉尽责促提升。

2、协作无间的团队精神，严谨务实的工作态度，高效有序的办事风格。

3、以数据说话，用事实立论，凭实绩服人。

4、沟通协调的润滑剂，信息传递的加速器，决策支持的助推器。

5、把握关键节点，突破瓶颈难题，实现跨越发展。

6、学习型、创新型、服务型办公室的践行者。

7、提高效率优流程，创新方法强管理，优化服务增效能。

8、敢于创新的探索精神，善于总结的学习态度，勇于担当的责任意识。

9、以专业素养赢信任，用真诚服务获认可，凭优质成果树口碑。

10、精准对接需求，高效解决问题，持续优化服务。

11、锐意进取的开拓者，勤勉尽责的实干家，精益求精的工匠人。

12、用心倾听诉求，用情温暖服务，用力推动落实。

13、明确目标定方向，细化任务强执行，评估结果促改进。

14、信息汇聚的枢纽站，决策支持的智囊团，工作协调的指挥部。

15、以开放思维促创新，用系统方法解难题，靠团队协作创佳绩。

16、善于学习的知识型，勇于创新的智慧型，乐于奉献的服务型。

17、提升工作效率的优化者，改善服务质量的创新者，增强团队凝聚力的推动者。

18、以专业能力赢尊重，用务实作风树形象，凭优秀业绩获认可。

19、数据分析的精准度，工作执行的高效度，服务保障的满意度。

20、善于发现问题的敏锐眼光，勇于解决困难的坚韧意志，乐于追求卓越的进取精神。

21、信息共享促协同，资源整合增效能，优势互补创佳绩。

22、运筹帷幄的参谋部，统筹协调的指挥台，服务保障的后勤站。

23、以创新思维破难题，用科学方法增效率，靠团队协作创佳绩。

24、严谨细致的工作作风，开放包容的团队氛围，积极向上的进取精神。

25、提升管理水平的探索者，优化工作流程的改革者，创新服务模式的引领者。

26、以专业素养树形象，用真诚态度赢信任，凭优质服务获好评。

27、数据驱动决策，流程优化管理，创新引领发展。

28、善于总结经验的学习者，勇于突破创新的实践者，乐于分享知识的传播者。

办公室工作新理念
办公室工作新理念主要包括以下几个方面：
1.效率至上：在快节奏的现代社会，效率是衡量办公室工作的重
要标准。

无论是处理文件、安排会议还是协调各项事务，都应以效率为先，尽快完成，减少延误。

2.创新思维：办公室工作应鼓励创新，跳出固定思维模式，采用
更高效、更便捷的方法解决问题。

例如，利用信息技术提高文件处理速度、优化办公流程等。

3.团队合作：办公室工作需要各部门、各岗位之间的密切配合。

应树立团队合作意识，加强沟通与协作，共同完成工作任务。

4.精细化管理：办公室工作琐碎繁杂，应注重细节，实施精细化
管理。

从文件整理、物品摆放等小事做起，保持整洁有序的工作环境。

5.服务为本：办公室作为后勤保障部门，应以服务公司整体发展
和员工需求为宗旨。

不断提升服务水平，为公司提供有力支持。

6.持续学习：随着时代发展，办公室工作涉及的知识和技能也在
不断更新。

应保持学习热情，提升自身能力，以适应不断变化的工作需求。

7.绿色环保：在环保意识日益增强的今天，办公室工作应注重节
能减排、资源循环利用等方面，推行绿色办公，降低对环境的影响。

8.诚信守时：办公室工作中应遵守职业道德规范，诚实守信，不
泄露机密信息；同时要守时守约，按时完成工作任务，树立良好形象。

这些新理念有助于提升办公室工作效率、优化工作环境、促进团队合作，为公司的发展提供有力支持。

创新办公室工作实现企业稳健和谐发展随着社会主义市场经济的发展和知识经济时代的到来，企业的竞争力越来越激烈，这就对处于企业枢纽地位的办公室工作提出了更高的要求。

企业办公室工作要适应形势的改变和要求，改变和创新工作理念和工作方法，以提高企业经济效益为目标，保证企业稳健、和谐、有序的发展，着实发挥好办公室工作的职能和作用。

一、办公室工作在企业中的地位企业办公室有协调、监督、处理公文、参谋决策、以及搜集信息的职能，在企业中起到联系上下、沟通内外的枢纽作用。

担任着企业对外交往、后勤服务以及上传下达的重要而琐碎的工作，代表着企业的形象，是企业的指挥中心、服务中心、信息中心和运营中心，在整个企业中有着举足轻重的地位。

一个企业是否和谐稳健的发展，从其办公室工作的效能就直接反映出来。

办公室工作具有综合性强、服务性强的特点，尽管办公室每天处理的工作不是企业工作的中的那，但都是围绕着重点工作展开的，为其他工作的顺利进行提供有力保障，综合协调各部门、各工作项目间的关系，对企业的和谐稳健发展有着重要意义。

二、办公室工作面临的挑战办公室工作的职能繁多，承担着各种事务性工作，如文秘、机要、会议、接待、档案等大量工作，还承担着管理的职能，这些工作具有琐碎繁杂的性质，需要投入大量的时间和精力来处理。

办公室的管理职能就不能很好的发挥，要提升其管理职能有很大压力。

另外，办公室工作的规范化和科学化管理面临严峻的问题，办公室工作需要一丝不苟的工作态度，会议通知、组织会议、公务接待、公文收发等工作零碎却很重要，在工作中缺一不可，这就要求办公室工作人员本着精益求精的原则，不断探索工作规律，改进工作方法，提高工作效率。

办公室工作人员同样面临着严峻的考验，新时代下，对随着企业办公室工作职能的转变，对办公室工作人员的综合素质要求越来越高。

很多职员很难改掉长期养成的工作习惯，思想不能与时俱进、完全解放，平时又忙于工作而疏于学习，很难形成系统的办公室管理工作的思维模式。

新形势下如何推动国企办公室高质量发展莫丹 广西铁路投资集团有限公司摘 要 在国有企业中，办公室工作的内容有着很强的复杂性和系统性，不但包含了服务、协调、督查督办、参谋等岗位的职责任务，同时还涵盖了文字材料、后勤事务等工作。

在国有企业中，办公室是重要的中枢职能部门，直接体现了企业的服务能力，有着重要的地位。

在实际中，必须保证办公室业务的高质量开展，做好企业领导和基层之间的有效协调沟通，提升办公室工作的质量和水平，以符合当前社会发展的需要。

文章主要分析了国有企业办公室工作高质量发展的有效对策。

关键词 推动 国有企业办公室 高质量 发展中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）15-029-04对于企业而言，在经营发展的整个过程中，办公室工作负责全工程的管理活动，主要就是在企业各经营活动开展中，依据上级领导下发的业务指令，组织相关人员对工作任务目标有效完成，肩负着为企业高质量发展提供协调管理的重要职责。

在企业办公室业务管理活动开展中，需要紧紧围绕“服务领导、服务基层、服务群众”的三服务开展管理工作。

在政务上，需要着眼于企业发展、决策、落实开展服务工作。

国有企业在发展过程中，面临着新时期、新任务、新要求的新形势。

在推进办公室业务工作的开展中，办公室工作人员需要找准工作定位，并积极做好对自身定位的调整工作，时刻保持与时俱进、创新发展的热情，从被动执行向前瞻管理升级，从忙于繁杂事务性工作向发挥参谋服务转变[1]。

在工作管理体系中，也需要进一步强化，结合企业内部管理实际和上级精神、政策要求实际，实现对办公室内部管理制度的不断改革和完善，在健全的内部管理体系加持下，推进国有企业办公室业务的高质量开展，推动督促各项决策部署落实到位，提高政务和服务水平，为国有企业的高质量发展提供保障基础。

一、新形势下国企办公室工作的重要意义在当前国有企业中，有序推进办公室工作是企业发展的必然要求和保障。

办公室人员提高素质应保持的五种态度内容提要：办公室工作纷繁复杂，包罗万象，要干好办公室工作，工作人员应该保持潜心自学的态度、善思自悟的态度、谦虚自知的态度、团结自融的态度、淡薄自足的态度等，才能满足工作的需要，在平凡的工作岗位上实现自身的价值。

关键词：办公室人员素质无论是企业还是事业单位，无论是私营企业还是国营企业，办公室都是一个必不可少的机构。

办公室工作涉及到单位工作的方方面面，特别是在企业，由于办公室工作的性质使然，工作很没规律而且待遇相对较低，故有人戏说是有水平的人不愿干，没水平的人干不了。

办公室工作纷繁复杂，包罗万象，要干好办公室工作，工作人员一定要有较高的综合素质，良好的工作态度。

笔者认为办公室人员要提高自身素质要始终保持五种态度。

一、潜心自学的态度办公室工作无论是文字工作，还是接待等其他方面的工作，都需要不断地进行学习，与时俱进、与势俱进、与事俱进，才能适应新形势的要求。

要把学习当作一种乐趣，快乐学习。

要选择自己的兴趣点和需求点，有意识、有目的地学习，“缺什么、补什么”，精益求精，务求实效。

只有这样，才能产生进一步求知的欲望，驱使自己去领会、去理解、去钻研、去探索，自身素质就会不断提高。

要把学习当作一种责任，不断探索思考。

只有把学习当作一种责任，才能认真地思考，把感性的认识上升到理性，把零散的知识连接成整体，既见树木又见森林，形成系统思维方式，推动工作创新。

只有把学习作为一种责任，才能善于从实践中读“无字书”，有意识地从实践中学习知识和技能，增长经验和智慧。

二、善思自悟的态度办公室工作的复杂性，就决定了很多工作没有固定的模式和经验，需要用心去领悟，才能干好，所以在工作中善思自悟就非常重要。

善思不仅要善于思考，勤于思考，更要精于反思，反思是自悟的开始，是学习的基础，是品格的体现，能激发真正的学习，通过学习和实践悟出道理、悟出精华、悟出真谛。

自悟包括感悟、领悟和觉悟三个境界。

感悟就是对事物的真实感觉和总结。