U8-薪资管理

定调资一般操作流程
业务说明
针对员工每年/每季度的工作状态和自我成长情况，以及一些其他因素，公司需要给员工工资做一些调整，一方面鼓励员工，提交员工积极性，另一方面，防止人才流失。

解决方案
目前针对此类业务，系统有两种基本方案可供选择，以下针对方案进行说明
基础设置
参数设置
公共薪资项目
参与调资的项目必须勾选纳入薪酬体系
薪资标准类别
增加单档/多档的薪资标准类别，注意一定要选择相关人员属性单档只有级别没有档别，多档是级别+档别
薪资标准表
可增加多个版本，必须有一个生效版本
薪资发放项目
方案一：严格控制调资过程（个别人员/普调）
通过做定调资申请-审批实现，这种方式可以配合审批流一起使用
在定调资信息维护节点，可以看到相关记录
然后在薪资发放节点，计算查看
薪资普调
注意普调针对的是定调资维护节点有定调资记录的人员，这样系统才能识别到原始信息
普调有三种模式：
按照最新薪资标准调整：按照薪资标准表的新版本调整，要求薪资标准表必须存在多个版本，且生效版本不是当前人员工资版本；
级别档别调整：选择调整方向和级数/档数；
手工录入：在手工调整里录入公式即可。

然后审批申请单即可
方案二：简单记录调整（个别人员/普调）
对于不需要严格管控调资过程的企业，可以直接在定调资信息维护节点增加记录即可
普调。

u8薪资管理使用流程U8薪资管理使用流程概述：U8薪资管理是一款用于企业人事管理的软件，主要用于员工薪资的计算、发放和管理。

本文将介绍U8薪资管理的使用流程，包括薪资计算、薪资发放和薪资管理三个方面。

一、薪资计算1. 登录系统：打开U8薪资管理软件，输入用户名和密码，登录系统。

2. 创建薪资计算方案：在系统中创建薪资计算方案，包括薪资项目、计算规则和计算公式等。

3. 导入员工信息：将员工信息导入系统，包括姓名、工号、职务、工资等。

4. 设置薪资项目：在薪资计算方案中设置薪资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费等。

5. 执行薪资计算：根据薪资计算方案和员工信息，执行薪资计算操作，系统将自动计算每位员工的薪资。

6. 查看薪资结果：查看薪资计算结果，包括每位员工的薪资明细和总薪资。

二、薪资发放1. 生成薪资单：根据薪资计算结果，生成薪资单。

在薪资单中包含员工姓名、工号、应发工资、实发工资等信息。

2. 导出薪资单：将薪资单导出为Excel或PDF格式，方便打印和分发。

3. 审核薪资单：对薪资单进行审核，确保薪资计算的准确性和合法性。

4. 发放薪资：根据审核通过的薪资单，发放员工薪资。

可以通过银行转账、现金发放等方式进行。

三、薪资管理1. 维护员工信息：在系统中维护员工的个人信息，包括入职日期、离职日期、岗位变动等。

2. 调整薪资项目：根据需要，对薪资项目进行调整，如调整基本工资、调整绩效系数等。

3. 查询薪资记录：根据员工工号或姓名，查询薪资记录，包括历史薪资、薪资变动等。

4. 生成报表：根据需要，生成各类薪资报表，如薪资总额报表、薪资明细报表等。

5. 数据备份：定期对薪资数据进行备份，以防数据丢失或损坏。

总结：通过上述流程，企业可以使用U8薪资管理软件进行薪资的计算、发放和管理。

通过设置薪资计算方案和薪资项目，灵活计算员工薪资；通过生成薪资单和发放薪资，确保员工薪资的准确发放；通过薪资管理功能，方便对员工薪资进行管理和查询。

u8薪资管理操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 系统初始化登录 U8 系统，进入薪资管理模块。

设置薪资项目，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣款等。

用友U8薪资管理简单入门之-分段计薪分段计薪基本操作分段计薪必须是在人事管理启用的状态下使用，否则没有具体意义。

1.进入工资分类，然后进入设置结点能看到下面界面。

说明：如果没有启用考勤，在选择考勤期间的时候会有相关提示信息。

2.启用分段计薪后，进入业务处理结点，发现下面多了分段计薪的结点。

3.进入分段计薪结点后，查看里面的默认界面。

4.界面下方是现实的是当前的记录状态。

说明：当前月份是当前的会计期间。

总人数是目前可以现实的总条数，当前人数是当前有权限看到的总条数。

一个人可以有多条记录。

5.可以增加修改删除记录，下面是增加记录的界面。

可以选择开始日期和结束日期，添加到分段计薪中后，能够自动的计算天数，如果在分段计薪中修改开始日期和结束日期，那么不会自动计算天数，天数需要手工输入。

6.可以设置现实的工资项目，按照下面步骤先进行工资项目维护，然后再进行项目设置。

分段计薪――设置――维护进入后，可以进行分段计薪的维护，增加项目名称，右边的是系统默认的工资项目不可以修改。

用户可以手工添加自己自定义的项目。

添加完成后，点击确定后退出。

这里的公式内容列不可以编辑，启用人事管理后才出现这列。

分段计薪――设置――设置这里可以设置在维护工资项目中的工资项目。

也可以设置取数公式。

设置完毕后，查看分段计薪，现实正常。

还可以按照自己的要求设置公式。

附一：工资分类权限设置系统服务――数据权限控制设置数据权限分配，选择人员，然后点击工具栏的授权，进行部门和工资项目授权。

人员进入分段计薪查看报表：总人数，是该工资类别总共现实8条分段计薪的记录。

当前人数4指，现在有权限的是一共4条记录。

附二：工资变动从分段计薪取数。

1.打开工资类别，然后进行工资项目设置，添加基本工资项目。

2.设置基本工资的取数公式。

方式：求和，内容：薪资分段计薪明细表.基本工资并且添加条件：会计期间等于薪资分段计薪明细表的发放月份。

3.然后进入业务处理――工资变动中进行取数，可以正确取数，对照分段计薪发现取数正确。

实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U８系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结１、在此次实验操作中，有许多操作需要先打开“工资类别"后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。

2、月末结账操作中还要注意,月末结转只能在会计年度中进行;若为处理多个工资类别,则应打开工资类别，分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存,每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理.３、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。

一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。

灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。

4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。

与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中;与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。

准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。

薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理５、薪资管理主要功能特点：ﻫ①支持多套工资核算,自定义工资套核算币种.②支持工资多次发放,适应企业周薪发放等情况,累加计算应纳个人所得税.③支持工资数据上报与收集;提供处理个人所得税、银行代发功能。

目录薪酬管理的操作流程（集团级） (2)业务说明 (2)操作流程-基础设置 (2)操作流程-发放设置 (4)操作流程-公司级应用-权限分配 (6)操作流程-公司级应用-凭证基础设置 (7)操作流程-薪资核算 (9)报表查看-工资条 (15)薪酬管理的操作流程（集团级）——u8c运营服务部裴悦业务说明集团管控模式的薪酬管理，将在集团设立薪资类别，薪资公式，然后下发给各单位使用，各单位没有修改权限，仅能发放；操作流程-基础设置集团操作系统已经预置了部分薪资项目，这些薪资项目的公式都是后台代码写死的，仅供大部分企业使用，如部分项目存在不一样的需求，需要手工增加薪资项目，系统预置的薪资项目可以不使用；第一步，查看薪资参数，熟悉薪资所关联的参数，并根据项目具体情况修改；第二步，基本档案节点，维护薪资基本档案的内容第三步，增加公共薪资项目，公共薪资项目是定制薪资发放项目的模版。

此处以当月工资为例，简单操作。

第四步，增加薪资期间，可以选择手工录入，也可以选择自动生成，注意此处的年度月份依赖于会计期间，必须存在对应的会计期间。

第五步，检查税率表是否符合当前项目要求，系统按国家要求预置了税率表，但是允许按项目情况增加或修改；操作流程-发放设置第一步，集团操作，建立薪资类别，此处完整流程有生成凭证，因此需要勾选参与月末制单；新建完成后，分配给各个单位使用第二步，新建薪资发放项目，薪资发放项目是最终发给员工的条目，需要调用公共薪资项目才能生成，系统预置了部分项目，均不是扣税项目，顾问可以根据客户需要选择是否使用；第一步，薪资类别分配权限第二步，薪资项目权限第三步，薪资部门权限操作流程-公司级应用-凭证基础设置第一步，设置分摊类型，此处仅对应发合计做生成凭证处理，具体节点应用请查看帮助第二步，会计平台-凭证模板定义里设置凭证模板定义第三步，会计平台-科目分类定义，设置入账科目，此处使用默认入账科目，不做详细使用说明，详细使用学习，请查看服务大讲堂里关于会计平台的学习视频；至此，操作流程中的基础设置全部设置完毕，接下来进行正常的薪资业务操作；操作流程-薪资核算第一步，薪资档案增加要进行薪资核算的人员第二步，做薪资发放由于基础设置里，当月工资设置的手工录入，因此需要手工录入金额，选中条目，修改保存即可；然后，点计算按钮，计算其他公式项的值应发合计=所有增项之和；扣款合计=所有减项之和；实发合计=应发合计-扣款合计；本次扣税基数=所有扣税标识项目之和；本次扣税=本次扣税基数*对应税率-速算扣税数（这部分内容与薪资类别关联的税率表有关）；计算完成后，审核，发放第三步，薪资分摊节点，生成凭证然后去凭证生成节点，查看并生成凭证第四步，期末处理，结账至下个月即可至此，当前月份的薪资核算结束，然后可以查看各种报表。

一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。

新课讲授：一、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。

建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。

您可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。

当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。

系统提供的建账向导共分为四步：第一步：参数设置，第二步：扣税设置，第三步：扣零设置，第四步：人员编码设置。

二、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。

工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。

如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。

三、设置人员附加信息本功能可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。

四、设置人员类别本功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算。

五、设置工资项目即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。

六、设置银行名称银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要，例如：同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资。

七、人员档案人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,处理员工的增减变动等。

八、设置计算公式由于不同的工资内部，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，因此在进入某个工资内部后，要选择本工资内部所需要的工资项目，设置工资项目对应的计算公式。

课堂练习：P88-99按操作指导完成实验六的实践操作。

教学后记：建立工资账套内容还要通过实训加强之。

一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。

新课讲授：一、初始设置操作1.设置工资类别（建立不同的工资账套）原因：不同类别（如正式工、临时工）的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。