岗位工作指南格式

格式要求：1、装订顺序：顺序：前言、编委、目录、正文2、纸张型号：A4纸。

A4 210×297毫米3、页边距:上25mm,下20mm，左30mm,右25mm，装订线5mm, ，页眉页脚默认。

4、格式的字体：文中标题用粗宋体；图表名楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。

5、字体要求:（1)封面标题2号黑体加粗、居中。

(2)前言、编委，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋。

（3)目录另起页，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋，并列出页码.（4）正文文字另起页,章标题用3号粗宋体，居中；正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距.（5）正文文中标题一级标题:标题序号为“1”与正文字号相同,粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。

二级标题：标题序号为“1.1"与正文字号相同,粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。

三级标题:标题序号为“1。

1.1"与正文字号相同,粗宋体,独占行，末尾不加标点符号。

（6）正文叙述序号：“(1）"，下一级为“①"。

（7）图表名: 4号楷体，内容为5号宋体。

（8）页眉用小五号字体打印“同封面标题”字样,并右对齐。

下面以工作指南为例,岗位职责、岗位风险、作业指导书同此格式。

麻烦各位同仁，将编辑好格式的电子文档下班前发至gwc82号邮箱。

XX车间岗位工作指南XX岗位工作指南XX铁路局XX处编前言编委会目录第一章（章标题)1.1（一级标题）1。

1。

1（二级标题)1.1。

1.1(三级标题)（1）正文采用小四号宋体。

(2）正文每段首起空两个格，单倍行距。

第二章（章标题）2。

1（一级标题）2。

1。

1(二级标题)2。

1.1。

1（三级标题）(1)正文采用小四号宋体。

（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。

(上海铁道科技）。

岗位标准操作规程格式岗位标准操作规程（Job Standard Operating Procedure，简称JSOP）是一种标准化的文件，用于指导员工在特定岗位上进行工作时所需遵循的规范和流程。

它的目的是确保工作的连续性、高效性和质量，并提供明确的工作指引，降低风险和错误发生的可能性。

以下是一份常见的岗位标准操作规程的格式，总字数大约为1200字。

岗位标准操作规程（Job Standard Operating Procedure）1. 简介1.1 规程目的1.2 适用范围1.3 定义和缩写2. 职责与权限2.1 岗位职责2.2 岗位权限2.3 岗位关联3. 流程概述3.1 流程图3.2 流程步骤说明4. 工作要求4.1 工作准备4.2 工作执行4.3 工作交接5. 安全要求5.1 安全意识培训 5.2 安全操作规范5.3 突发事件应对6. 质量要求6.1 质量标准6.2 质量控制措施6.3 不合格品处理7. 数据管理7.1 数据收集要求 7.2 数据录入与整理7.3 数据备份与存储8. 问题解决与改进 8.1 常见问题分析 8.2 问题解决措施8.3 持续改进9. 相关文件与记录 9.1 相关文件清单 9.2 相关记录要求9.3 相关标准与指南10. 变更与审核10.1 变更管理10.2 审核与评估11. 附录11.1 流程图11.2 相关表格与模板11.3 相关法规和政策以上是一份标准的岗位标准操作规程的格式。

需要注意的是，实际的岗位标准操作规程的详细内容会根据具体岗位的要求和工作流程进行调整。

每个部分的具体细节也需要根据实际情况进行编写。

通过编写和执行岗位标准操作规程，能够提高工作效率和质量，并确保员工在工作中遵循统一的标准和流程。

岗位工作指南-模板
1. 背景和目标
本工作指南旨在为岗位工作提供指导和规范，确保工作流程的顺利进行。

通过简洁和明确的语言，帮助员工了解他们的职责和预期，以便能够独立地完成工作任务。

2. 岗位职责
2.1 岗位概述
该岗位的主要职责是...
2.2 具体职责
- 职责 1：...
- 职责 2：...
- 职责 3：...
3. 工作流程
3.1 开始工作流程
- 步骤 1：...
- 步骤 2：...
- 步骤 3：...
3.2 进行工作流程- 步骤 1：...
- 步骤 2：...
- 步骤 3：...
3.3 完成工作流程- 步骤 1：...
- 步骤 2：...
- 步骤 3：...
4. 重要事项4.1 事项 1
- 描述：...
- 解决方案：...
4.2 事项 2
- 描述：...
- 解决方案：...
5. 资源和参考资料
- 资源 1：...
- 资源 2：...
- 参考资料：...
6. 术语和缩略语
- 术语 1：...
- 术语 2：...
- 缩略语：...
以上是一份岗位工作指南的模板，根据具体的岗位职责和工作
流程进行修改和补充。

这份指南将帮助员工清晰地了解他们的职责，并提供必要的信息和资源，以便他们能够顺利完成工作任务。

职位操作指南-模板
目标
本操作指南旨在提供一份模板，帮助员工更好地理解他们在特定职位上的职责和操作流程。

通过遵循简单的策略和避免法律复杂性，员工可以独立决策并发挥自己的优势。

职位描述
该职位的主要职责是：
1. 负责处理特定工作任务。

2. 独立决策并执行所需的操作。

3. 遵循公司规定的操作流程。

4. 在处理问题时寻求合适的解决方案。

职位操作指南
步骤1: 理解职位要求
在开始工作之前，员工应详细阅读和理解他们在职位上的职责和要求。

如果有任何不清楚的地方，应及时向上级主管寻求澄清。

步骤2: 独立决策
在执行工作任务时，员工应独立做出决策，并根据自己的专业知识和经验采取适当的行动。

不应过度依赖他人的帮助和意见。

步骤3: 遵循操作流程
员工应严格遵守公司规定的操作流程。

这包括按照特定的步骤和程序执行工作任务，并确保所有操作都符合法律和道德的要求。

步骤4: 寻求解决方案
在处理问题或遇到困难时，员工应积极主动地寻求解决方案。

可以与同事、上级或相关部门进行沟通，并协作解决问题。

总结
通过遵循本操作指南，员工可以更好地理解和履行他们在特定职位上的职责。

独立决策、遵循操作流程和积极寻求解决方案将有助于提高工作效率和成果。

请记住，避免引用无法确认的内容，只使用已确认的信息进行决策和操作。

工作指南模板在职场中，每个人都需要一份工作指南来帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效率。

一个好的工作指南可以帮助员工更好地了解公司的规章制度，明确工作职责，提升工作技能，从而更好地适应工作环境，提高工作绩效。

下面是一个工作指南的模板，可以根据实际情况进行修改和完善。

一、公司概况。

1. 公司简介，介绍公司的发展历程、企业文化、经营范围等基本情况。

2. 公司组织架构，介绍公司的组织结构、部门设置、岗位职责等信息。

3. 公司制度，介绍公司的各项制度，如考勤制度、奖惩制度、培训制度等。

二、岗位职责。

1. 岗位职责，明确岗位的工作职责、工作任务、工作目标等内容。

2. 工作流程，介绍岗位的工作流程，包括工作内容、工作流程、工作方法等。

三、工作技能。

1. 专业技能，介绍岗位所需的专业技能，如技术能力、管理能力、沟通能力等。

2. 职业素养，介绍岗位所需的职业素养，如责任心、团队合作、执行力等。

四、工作安全。

1. 安全意识，介绍工作中的安全意识，如防火防盗、劳动保护、环境保护等。

2. 应急预案，介绍公司的应急预案，如突发事件处理、危机公关等。

五、薪酬福利。

1. 薪酬制度，介绍公司的薪酬制度，如薪资结构、绩效考核、奖金福利等。

2. 福利待遇，介绍公司的福利待遇，如社会保险、员工福利、节假日安排等。

六、工作规范。

1. 工作纪律，介绍工作中的纪律要求，如工作时间、着装要求、言行举止等。

2. 行为规范，介绍员工的行为规范，如沟通礼仪、职业操守、保密意识等。

七、培训发展。

1. 岗位培训，介绍公司为员工提供的岗位培训计划、培训方式等。

2. 职业发展，介绍公司为员工提供的职业发展机会、晋升通道等。

以上是一个工作指南的模板，可以根据实际情况进行修改和完善。

希望每位员工都能够认真阅读工作指南，严格遵守公司的规章制度，努力提升自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

让我们共同努力，共同成长，共同创造美好的未来！。

中小学校岗位职责及安全工作指南作为中小学校的工作人员，我们肩负着重要的职责和使命，既要关注学生的学习和成长，也要保障他们的安全。

以下是中小学校各岗位的职责及安全工作指南，以便能更好地履行职责，维护学生的安全。

1.校长和行政管理人员：-校长是学校的最高行政负责人，负责学校的整体管理工作。

-制定并执行学校安全管理制度，确保校园内的卫生、消防、交通等常规设施和设备良好。

-负责处理学校的紧急情况，制定相应的应急预案，组织并协调各部门的救援工作。

-定期组织安全演练，提高师生应对紧急情况的能力。

2.教师：-教师是教育教学工作的主要承办者，应对学生的安全起到监督和引导作用。

-严格敬业规范，保证教学环境的安全与秩序。

-认真落实课堂管理制度，严禁违反规定的行为和活动。

-注意学生在校园内的行为和交往，及时发现并纠正不良行为。

3.学生：-学生是学校的主体，享受受教育权益的同时，也有相应的义务和责任。

-遵守学校的规章制度，珍惜校园环境和公物设施。

-关爱他人，维护校园安全，如果发现他人有可能遇到危险，及时向老师或管理人员报告。

-遵守交通规则，安全出行，不乱穿马路、不乱骑车。

4.校医和保健员：-校医和保健员负责学生的健康管理和急救工作。

-定期进行健康检查，及时发现和处理学生的身体状况异常。

-组织开展健康教育活动，提高学生的健康意识和自我保健能力。

-掌握急救知识和技能，能够在学生突发健康问题时及时处理。

5.消防员和保安：-消防员和保安负责学校的消防和安全工作。

-熟悉校园内的消防设施和消防通道，定期进行巡查和维护。

-掌握火灾的应急处理方法，能迅速组织疏散和灭火。

-加强对学生的安全管理，保证学生的人身安全。

6.食堂工作人员：-食堂工作人员负责学生的饮食及饮食卫生工作。

-保证食堂的食品卫生和安全，定期进行食品质量检测。

-做好学生的饮食宣传，引导学生养成健康饮食习惯。

-配合学校的各项安全工作，确保学生的身心健康。

7.学工部门：-学工部门负责学生的思想教育和心理健康工作。

工作指南模板x导言:工作指南是一份详细说明员工在工作岗位上具体职责和工作流程的文件。

它的编写可以有助于员工更好地理解自己的职责和目标，并帮助他们更好地融入团队。

本工作指南模板将提供一些指导性的内容，您可以根据具体情况进行修改和完善。

一、职责概述在这一部分，您需要详细列出员工在具体岗位上的职责和任务，确保每个员工清楚自己的工作职责和目标。

1.职位概述：该岗位的主要职责是什么？概括地描述员工在该职位上需要承担的工作职责和目标。

2.具体任务：列举每个员工需要完成的具体任务。

请确保描述清楚每个任务的重要性和优先级。

3.预期结果：明确说明每项任务的预期结果是什么，例如提供高质量的工作成果、达到销售目标等等。

二、工作流程在这一部分，您需要详细说明员工在完成自己职责和任务时的工作流程。

这将帮助员工清楚自己在工作中的具体步骤和流程。

1.工作流程概述：概述员工在完成各项任务时的整体工作流程。

可以按照时间或任务的逻辑顺序进行描述。

2.任务分配：说明每个任务由谁来分配给具体的员工。

3.任务接收和确认：描述员工如何接收任务，并确保明确工作的目标和预期结果。

4.任务执行：详细描述员工在执行任务时需要采取的步骤和方法。

5.任务反馈：说明员工如何向上级主管或团队进行任务进展的报告，以及如何接收和处理反馈。

三、沟通和协作在这一部分，您需要详细说明员工在工作中与其他员工或部门进行沟通和协作的方式和方法。

1.内部沟通：明确说明员工如何与其他员工或团队进行沟通，包括面对面会议、电子邮件、即时通讯工具等。

2.协作方式：描述员工如何与其他员工或团队进行协作，包括共享文件、工作组等。

3.会议和报告：说明员工是否需要参加具体的会议，并详细描述会议的目的和形式。

另外，还需要说明员工是否需要定期向主管提交工作报告。

四、工作规范和行为准则在这一部分，您需要明确职场中的行为准则和工作规范，以确保员工的工作态度和行为符合公司的要求和期望。

1.出勤和迟到早退：说明员工应按时出勤和遵守工作时间规定。

公司行政办公室工作指南第一章行政岗位职责第一节行政主管岗位职责1.按照公司要求，负责各部门年度工作计划的督促、落实，并向人力资源总监汇报。

2.负责公司各部门/项目员工劳动（劳务）合同签订工作。

3.配合人力资源部工会、培训方面的辅助工作。

4.负责人力资源部部门文件的收发/存档工作。

5.负责公司本部办公区桶装水水票购买及更换工作。

6.负责公司本部人员门禁卡办理、注销管理工作。

7.负责公司各部门/项目员工商业保险（补充医疗、意外伤害）投保/退保工作。

8.负责公司各部门/项目员工补充医疗报销、意外伤害理赔事宜。

9.负责公司公章、合同章、董事长手签章的使用管理工作并做好使用记录工作。

10.行政各项管理制度的完善、制定工作。

11.办理公司营业执照等证照的年检、借用管理工作。

12.发布节假日放假通知及公司领导值班表。

13.负责编写当年公司大事记工作。

14.年底进行公司各部门报刊杂志征订工作。

15.定期修订公司本部员工通信录。

16.负责公司办公设备复印机维护修理工作。

17.负责公司名片、信封、LOGO等印刷品印制工作。

18.配合中心消防办的消防工作。

19.公司安排其他的行政事务性工作。

20.完成领导临时交办的事务。

第二节前台文员岗位职责1.做好公司前台电话接听，来访客人接待等工作。

2.负责公司会议室使用、登记管理、服务工作，在会后进行会议室物品、卫生整理工作。

3.每月月底项目顾问费发票的邮寄。

4.半年一次固定资产统计。

5.公司内部各类通知的传达。

6.负责公司本部各部门报刊杂志、信件的领取、分发工作。

7.负责服务地产统计表工作。

第二章行政管理制度第一节办公区域管理规定一、总则1.1 为维护正常的办公秩序，营造健康的办公环境，树立良好的企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

二、适用范围2.1 本管理规定适用于公司本部各办公区域。

各管理处办公区域的管理可结合管理处的情况参照执行。

三、职责3.1 人力资源部行政负责人负责公司办公区域的日常管理监督工作。

工作指南手册范本目录- 简介- 公司使命和价值观- 工作准则- 准时出勤- 保密和数据安全- 礼貌和尊重- 工作流程- 任务分配- 团队合作- 汇报和反馈- 培训和发展- 奖励和认可- 联系方式简介本工作指南手册旨在为公司员工提供明确的工作准则和流程，以确保工作能够高效进行并促进团队合作。

员工应仔细阅读并遵守本手册中的规定以及公司相关政策。

公司使命和价值观公司的使命是XXX，旨在XXX。

在工作过程中，我们始终秉持着以下核心价值观：- 创新和卓越- 客户导向- 合作和团队精神- 诚信和责任员工应当认同并积极践行这些价值观。

工作准则准时出勤准时出勤是高效工作的基础。

员工应按照工作时间表准时上班，并在需要时提前请假。

迟到和早退将对工作和团队产生负面影响，并可能导致纪律处分。

保密和数据安全作为公司的一员，员工应将公司的机密信息和客户数据视为重要财产，并严格遵守保密协议。

在处理和传输敏感信息时，员工应注意数据安全和隐私保护。

礼貌和尊重在公司内部和与客户、合作伙伴的交往中，员工应保持礼貌和尊重。

不得使用冒犯性或侮辱性语言，不得歧视任何人。

我们鼓励积极的工作氛围和良好的沟通方式。

工作流程任务分配任务分配由上级主管根据工作需要和员工的能力进行。

员工应认真执行所分配的任务，并及时向上级报告进展和问题。

如果遇到困难，员工可以与团队成员寻求帮助或寻求上级指导。

团队合作团队合作是我们取得成功的关键因素之一。

员工应积极参与团队合作，分享知识和经验，并能与团队成员良好沟通。

合理的分工和协作能够提高工作效率和质量。

汇报和反馈员工应按照公司规定和时间表提交工作汇报，并接受上级和同事的反馈。

汇报和反馈是改善工作和个人能力的重要机会，员工应虚心接受并积极改进。

培训和发展公司将不断提供培训和发展机会，以帮助员工提升技能水平和职业发展。

员工应积极参与培训，并将所学应用到工作中。

同时，员工也可以提出培训需求和职业规划，公司将尽力满足。

奖励和认可公司将根据员工的绩效和贡献进行奖励和认可。

串工工作岗位指南标准
1、仪容仪表：发不过耳、指甲不超过指尖、更换整洁工服。

上、下班必须打卡。

2、作业前洗手、消毒（用杀菌洗手液洗手，20秒）
3、进入岗位验收当日的菜品，并对部分的原材料进行简单的初加工。

4、付串水案把需要其他岗位进行初加工的材料交给相关的人员。

5、付串水案检查昨天的库存，并对库存多的菜品通知前厅急推。

6、付串水案根据备量表，合理备置本班次的菜品。

7、付串水案按照定置定位图，把相应的菜品放到相对的位置。

8、收拾本岗位的卫生，洗手，准备开餐
9、付串水案晚上9点30分之前，必须把所有的申购单传真到位。

10、分串员到碳房生碳火 ，确保开餐前碳火的供应
11、烤串师清理烧烤炉子和碳灰。

排风里外系统每周一必须清理干净，以免造成火灾。

12、烤串师将需要的调料按标准加满（色拉油和酱油7分满，孜然和辣椒面7分）
13、穿串标准：菜品离铁钎子3cm标准
14、调料标准比例：辣椒面10：孜然半碎7：芝麻半碎4（以下简称撒料）
15、烤串炉上炭并排三条，离面部炉边5cm不加炭，避免烤钎子
　16、串盘干净无水、油迹
　17、所有串要求解冻才能上炉烤
18、上熟串时一定要按时间顺序先来先上，同时核对品种、质量、数量；有烤糊、变质、异物等质量问题一律不许上菜。

出现质量问题由当事人负全部责任。