《甘肃省事业单位工作人员岗位等级变动登记表》填表说明

申报岗位等级认定填表说明一、附表1《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定申报花名册》①、出生年月、参加工作时间、聘任（任职）时间：统一为××××. ××。

（例如1975.02；聘任（任职）时间为发文时间）②、岗位类别：管理兼任专业技术岗位人员填写管理（兼），管理人员填写管理，专业技术人员填写专业技术、工勤技能人员填写工勤技能。

③、岗位等级及兼任岗位：Ⅰ、兼任岗位等级人员：岗位等级填写×级职员、兼任岗位填写所兼任的相关专业技术岗位。

［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为副主任医师岗位（七级）］Ⅱ、管理人员：此项填写×级职员。

（例如岗位变动前：岗位（职务）名称为十级职员；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员。

兼任岗位不填）Ⅲ、专业技术人员：此项填写××××岗位（×级）。

［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为三级主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为三级副主任医师岗位（七级）］Ⅳ、工勤技能人员：此项填写工勤技能×级。

（例如岗位变动前：工勤技能四级；岗位变动后：工勤技能三级）④、聘（任）期年度考核次数统计：此项为5年的考核结果，请按年度考核结果统计填写。

⑤、岗位等级变动原因：此项分为首次岗位聘用、晋升、正常竞聘岗位等级、岗位转换（在三类岗位之间转换）、政策性安置、破格晋升、新招聘人员、调任、其他。

请选择符合的原因填写。

⑥、竞聘专业技术内部等级岗位主要业绩摘要及符合文件规定条款：此项为正常竞聘岗位等级人员填写，其他类人员不填。

⑦、单位及市（县）：请按单位正式名称填写。

市（县）统一填写为成县。

⑧、注意事项：Ⅰ、聘（任）期统一不填。

Ⅱ、本花名册以管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能岗位次序分类，按岗位等级由高到低填写。

甘肃省事业单位工作人员岗位等级变动登记表填写说明
甘肃省事业单位工作人员岗位等级变动登记表（填写说明）1、姓名：*** 性别：* 出生年月：196803 参加工作时间：
199207
原身份：干部学历：最高学历毕业院校及专业：西北师范大学物理
毕业时间：如：200806
2、首次实施岗位设置管理前基本情况：
职务、资格、等级：小学高级教师时间：获得资格时间（如：200908）批准（评审）部门：
⑴、2003---2014年获中级职称的填：金昌市职改办
⑵、2003---2014年获高级职称的填：甘肃省职改办
⑶、2003年之前获得中、高级职称的填：甘肃省职改办
注：此栏目内职称、资格、等级以本次与金昌市对接的职称为主，如果本人有中教高级资格且没有聘任，对接时按照小学高级教师对接的，填表时须填高级职称和中级职称两项内容。

是否聘任：是或否
3、、首次实施岗位设置基本情况：
岗位类别：专业技术岗位等级：以与金昌市对接岗位为主（如:九级）岗位等级认定时间：2014年9月岗位等级认定部门：金昌市人社局兼任岗位：空是否聘任：空
4、岗位等级变动记载：
变动原因：首次岗位聘用岗位类别：专业技术
岗位等级：以与金昌市对接岗位为主（如:九级）变动时间：201409
认定部门：金昌市人社局兼任岗位：空是否聘任：空
5、填写要求：
1、此表一式一份，统一用黑色碳素笔或蓝黑墨水填写，填写规范，不得涂改。

2、此表要进个人档案，在确保无误的情况下可代写。

3、此表因纸张与学校纸张不同，不得复印。

申报岗位等级认定填表说明一、附表1《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定申报花名册》①、出生年月、参加工作时间、聘任（任职）时间：统一为××××. ××。

（例如1975.02；聘任（任职）时间为发文时间）②、岗位类别：管理兼任专业技术岗位人员填写管理（兼），管理人员填写管理，专业技术人员填写专业技术、工勤技能人员填写工勤技能。

③、岗位等级及兼任岗位：Ⅰ、兼任岗位等级人员：岗位等级填写×级职员、兼任岗位填写所兼任的相关专业技术岗位。

［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为副主任医师岗位（七级）］Ⅱ、管理人员：此项填写×级职员。

（例如岗位变动前：岗位（职务）名称为十级职员；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员。

兼任岗位不填）Ⅲ、专业技术人员：此项填写××××岗位（×级）。

［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为三级主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为三级副主任医师岗位（七级）］Ⅳ、工勤技能人员：此项填写工勤技能×级。

（例如岗位变动前：工勤技能四级；岗位变动后：工勤技能三级）④、聘（任）期年度考核次数统计：此项为5年的考核结果，请按年度考核结果统计填写。

⑤、岗位等级变动原因：此项分为首次岗位聘用、晋升、正常竞聘岗位等级、岗位转换（在三类岗位之间转换）、政策性安置、破格晋升、新招聘人员、调任、其他。

请选择符合的原因填写。

⑥、竞聘专业技术内部等级岗位主要业绩摘要及符合文件规定条款：此项为正常竞聘岗位等级人员填写，其他类人员不填。

⑦、单位及市（县）：请按单位正式名称填写。

市（县）统一填写为成县。

⑧、注意事项：Ⅰ、聘（任）期统一不填。

Ⅱ、本花名册以管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能岗位次序分类，按岗位等级由高到低填写。

事业单位考核登记表工作岗位名称及等级怎么
填
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
事业单位年度考核登记表工作岗位名称及等级怎么填
岗位名称及等级的填写说明：
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式：职务名称+等级，如党总支书记五级管理、处长五级管理;党总支副书记六级管理、副处长六级管理;××科科长七级管理、办公室主任七级管理;××科副科长八级管理;科员九级管理;办事员十级管理。

职务与工资等级对应关系如下：正处→五级管理，副处→六级管理，正科→七级管理，副科→八级管理，科员→九级管理，办事员→十级管理。

二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格式：职称名称+等级，如教授四级专技、研究馆员四级专技;副教授七级专技、副研究馆员七级专技;讲师十级专技、会计师十级专技;助教十二级专技;技术员十三级专技。

职称与工资等级对应关系如下：正高级→四级专技，副高级→七级专技，中级→十级专技，初级→十二级专技，员级→十三级专技。

三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术等级名称+等级，如：高级工技术工三级、中级工技术工四级、初级工技术工五级。

执行普工工资的人员填写事业普工。

四、执行试用、见习期的人员填写格式：试用期职员、见习期专业技术人员。

《甘肃省事业单位工作人员岗位等级变动登记表》填表说明填表说明一、《甘肃省事业单位工作人员岗位等级变动登记表》（一）封面1、单位名称：不需填写，只用加盖单位公章2、姓名：根据其人事档案姓名填写3、编号：根据《成县事业单位编号表》填写，例如240102001。

（24为成县编码，01为主管局编号，02为单位编号，001为人员编号）（二）第二页1、基本信息：根据其人事档案填写2、首次实施岗位设置管理前基本情况（1）职务（资格、等级）：根据首次岗位设置时，其最高管理等级、专业技术职称或工勤技能人员技术等级填写。

（2）时间：统一为发证时间。

（3）批准（评审）部门：按照相应资格证件发放单位名称填写。

（4）是否聘任：根据实际情况填写。

3、首次岗位设置管理时基本情况（1）岗位类别：按照管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能填写。

（2）岗位等级、岗位等级认定时间：按照首次岗位设置时，本单位的岗位等级认定文件填写。

（3）岗位等级认定部门：均填写为陇南市人社局（4）兼任岗位：此项是具有兼任岗位人员填写。

（填写其专业技术岗位名称）（5）是否聘任：根据实际情况填写。

4、岗位等级变动记载：此项为首次岗位设置后岗位等级发生变动后或新招聘的人员填写。

（1）变动原因：按晋升、新招聘人员、调任、岗位转换（工勤技能转专业技术）填写。

（2）岗位类别：按照管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能填写。

（3）岗位等级：按照岗位等级认定文件上的认定名称规范填写（管理兼任专业技术岗位的此项填写其管理岗位名称）。

（4）变动时间：按照岗位等级认定文件时间填写。

（5）认定部门：按照认定部门填写。

（专业技术高级、工勤技能三级以上及工人转专业技术人员填写陇南市人社局，管理、专业技术十级及工勤技能四级以下填写成县人社局）（6）兼任岗位：此项是具有兼任岗位人员填写。

（填写其专业技术岗位名称）（7）审核：此栏由人社局审核人员填写。

二、《甘肃省事业单位工作人员聘用结果确认备案表》1、机构规格：按单位规格实际填写。

附件2甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法为了确保事业单位和其主管部门在岗位聘用、签订聘用合同或变更合同内容时，客观准确地确定三类岗位的岗位等级，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。

一、岗位变动后岗位等级的认定（一）岗位变动事业单位工作人员的岗位变动主要包括，同类岗位内部的高聘或低聘、三类岗位之间的岗位转换。

岗位变动后岗位职责、岗位任务发生实质性变化，岗位等级、岗位工资和聘用合同的相关内容相应变更。

在相同或相近岗位之间进行交流调整，岗位职责、岗位任务未发生实质性变化的，不视为岗位变动。

（二）岗位变动的途径1．事业单位首次岗位设置和岗位聘用工作完成后，工作人员要再取得比现岗位更高等级的岗位，或在三类岗位之间转换岗位，必须在相应岗位出现空缺的情况下，符合相应岗位的任职条件，通过竞聘上岗的办法取得。

竞聘上岗办法暂由各单位制定，报单位主管部门审核同意。

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位可以采取不同的竞聘办法。

2．聘用期满的岗位续聘现岗位必须采取竞聘上岗的办法，通过竞聘不符合现岗位要求的，可兑聘较低等级的岗位。

3．事业单位工作人员原则上应按岗位等级逐级竞聘。

对少数工作业绩突出且符合下列条件之一的人员，可以破格竞聘：（1）符合《甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法》（甘职改办〔2004〕4号）取得高、中级专业技术职务任职资格竞聘层级岗位的人员。

（2）符合《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》跨内部等级岗位竞聘的人员。

（3）管理岗位和工勤技能岗位破格竞聘，须符合国家和省上有关现行政策规定。

（三）岗位等级认定的主要内容事业单位主管部门、人事行政部门在审核和认定岗位等级时，重点审核以下内容：1．单位的岗位设置方案是否经过核准，有无空缺岗位，与《甘肃省事业单位岗位设置管理册》记载是否一致等。