公司员工入职申请表

说明：
1、所有标※的都是必须填写项；
2、请您确定一名“紧急联系人”（在发生紧急事件的情况下，公司应首先与之取得联系的亲属）；
3、学历证书扫描件应为大专以上学历的，且须与本人填写的员工信息表中保持一致，如发现提供
的学历证书与填报不一致时或无法提供的，我们将按高中及以下学历统计；
4、请将离职证明原件、户口本(含首页及本人页)、身份证、学历/学位证、资格证及其他有效证件、
工商银行卡等随同本表交到各行政负责人；
5、本人确认对以上所填写信息真实无误，否则公司可与本人随时解除劳动合同，不支付赔偿金。

本人签字：
签字日期：。

员工入职申请表
入职部门：岗位：填表日期：年月日姓名性别年龄血型
照片籍贯民族职称文化程度
健康情况身高体重婚姻情况
身份证号码联系电话
户籍所在地特长技能
现居住地址期望薪资
紧急联系人及电话邮政编码
工作经验
起止年月工作单位职位离职原因
教育培训经历
起止年月教育培训机构专业外语程度证书
家
族
成
员
称谓姓名工作单位职务电话受过何种奖励或专业训练
填表人申明1.本人保证所填写资料属实
2.保证遵守公司各项规章制度
3.若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

申明人：
入职培训本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。

员工签字：年月日
以下为公司填写
试用时间试用期工资转正后工资行政部经理意见：部门经理意见：总经理意见：。

入职申请表
一、个人信息
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.身份证号码：
5.联系电话：
6.电子邮箱：
7.户籍所在地：
8.现居住地：
二、教育背景
1.最高学历：
2.毕业院校：
3.所学专业：
4.毕业时间：
5.学位证书编号（如有）：
三、工作经历
1.最近一份工作单位：
2.职位名称：
3.工作时间：
4.离职原因：
5.工作职责和成就：
四、自我评价
请简要描述您的优势、特长及职业规划，不超过200字。

五、应聘职位
1.应聘职位：
2.拟入职时间：
3.期望薪资：
4.是否接受加班或出差（请选择一项）：
a.接受加班
b.接受出差
c.不接受加班和出差
六、技能与培训
列举您所掌握的相关技能，以及您参加过的与该职位相关的培训项目。

七、推荐人信息
1.姓名：
2.联系电话：
3.与推荐人的关系：
八、附件
请列举您所提交的附件，例如个人简历、学位证书、职业资格证书等。

九、声明与授权
1.本人确保所填信息真实有效，并愿意承担由此带来的法律责任。

2.本人同意公司对以上所填信息进行核实，并愿意提供详尽的证明材料。

签名：日期：
请注意填写完整的入职申请表，并附上相应的个人简历及相关证件复印件。

谢谢您的配合与支持！。

姓名性别年龄血型
照片籍贯民族职称文化程度
健康情况身高体重婚姻情况
身份证号码联系电话
户籍所在地特长技能
现居住地址期望薪资
紧急联系人及电话邮政编码
工作经验
起止年月工作单位职位离职原因
教育培训经历
起止年月教育培训机构专业外语程度证书
家
族
成
员
称谓姓名工作单位职务电话
受过何种奖励或专业训练
能否出差能否加班能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是□
否□是否有亲属或朋友在我司
工作
是□否□
姓名＿＿＿＿
入职申请表
入职部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日
填表人申明
1. 本人保证所填写资料属实
2. 保证遵守公司各项规章制度
3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

申明人：
入职培训
本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。

员工签字： 年 月 日
以下为公司填写
入职时间 所属部门 职 务 试用时间
试用期工资
转正后工资
行政部经理意见：
部门经理意见：
总经理意见：。

入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职申请表总结本入职申请表是一份详尽且标准化的员工入职信息登记表格，旨在全面收集新员工的个人信息、教育背景、工作经验、家庭情况及其他重要资料，以确保公司对新入职员工有全面深入的了解。

以下是对该入职申请表各部分的详细总结：一、基本信息个人资料：包括姓名、性别、年龄、血型、照片等基本信息，以及籍贯、民族、婚姻状况等详细资料。

这些信息的提供有助于公司初步了解员工的基本背景和生活状态。

联系方式：记录了员工的身份证号码、联系电话和邮政编码，确保公司在必要时能迅速与员工取得联系。

二、健康状况与居住信息健康情况：询问员工的健康状况，以评估其是否适合岗位要求。

居住信息：包括户籍所在地和现居住地址，有助于公司了解员工的居住稳定性和流动性。

三、紧急联系人紧急联系人及电话：要求员工提供至少一位紧急联系人的姓名及联系方式，以应对可能出现的紧急情况。

四、工作经验工作经历：详细记录了员工过去的工作经历，包括起止年月、工作单位、职位及离职原因。

这部分信息对评估员工的工作能力和稳定性至关重要。

职位描述：通过离职原因的描述，公司可以洞察员工的职业态度和价值观，以及其在以往工作中的表现。

五、教育经历教育背景：详细列出了员工的教育经历，包括起止年月、教育培训机构、所学专业及外语程度等。

这些信息对于评估员工的综合素质和专业能力具有重要意义。

证书情况：询问员工是否获得过相关证书，这有助于公司了解员工的专业技能和资质水平。

六、家庭成员情况家庭成员：要求员工填写家庭成员的姓名、工作单位和职务，以及联系电话。

这部分信息有助于公司了解员工的家庭背景和社会关系。

七、专业训练与奖励专业训练与奖励：询问员工是否受过何种奖励或专业训练，这有助于公司评估员工的综合素质和潜在价值。

八、工作意愿与态度工作意愿：通过能否出差、加班、接受工作调动等问题的询问，了解员工的工作态度和灵活性。

亲属关系：询问员工是否有亲属或朋友在公司工作，以评估潜在的利益冲突和公司内部关系的复杂性。

公司员工入职申请表4 (可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）河南威盾保安员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“河南威盾保安”大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。

二、办理入职手续时请带备以下资料：个人简历、身份证原件、近期三个月内免冠1寸彩照三张三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。

四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视资历与能力而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退;员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。

五、工作制度:1、任何员工上下班不准迟到、早退和旷工；2、有事必须提前一天请假并获批准，必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理【自动离职扣发所有薪金】4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。

河南威盾保安本人______________（签名）理解并接受以上规定，入职后保证严格遵守公司各项管理制度，如有违犯愿接受公司处罚。

声明人：_____________日期：_____________鼎晟控股员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日*****公司员工入职登记表基本情况入职日期：年月日应聘职位：教育背景工作经历个人专长自我评价家庭成员及社会关系职业目标/规划。