全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总

district days rules北京10天《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

上海10天《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

天津3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行重庆15天《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

山东3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行广东3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行浙江3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行江苏13天，国家法定休假日不计入假期《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

国家法定休假日不计入假期。

安徽3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行河南21天+7天（参加婚前医学检查的）《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。

河北18天《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天山西30天《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。

陕西3天+10天（参加婚前医学检查的）《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加十天。

湖北3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行湖南3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行江西3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行安徽3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行四川3天按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行福建15天《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

29省份明确陪产假，盘点全国各地陪产假规定随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。

中新网记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬，下面和我具体了解下2016年全国各地陪产假规定吧。

广东：陪产假15天根据2016《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四川：护理假20天根据2016《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

”湖北：护理假15天根据2016《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

江西：护理假15天根据2016《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山东：护理假7天根据2016《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

安徽：护理假10-20天正常护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天根据2016《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

中国育儿休假制度
中国育儿休假制度主要有如下几点：
1.产假：我国实行统一的产假政策，女职工生育享受98天产假，其中包括15天的妊娠期间休假和83天的产休。

此外，部分地区根据地方政策，女职工还可以享受额外的产假，如延长产假、多胞胎产假等。

2.陪产假：部分地区实行陪产假制度，男性职工在配偶生育期间可以享受一定的陪产假，通常为7-15天。

3.育儿假：女职工在孩子满1周岁前，可以申请育儿假。

育儿假时长因地区政策而异，通常为30-60天。

部分地区还允许男职工申请育儿假，但时长较短。

4.延长产假政策：对于符合条件的家庭，如计划生育家庭、农村贫困家庭等，政府鼓励女职工延长产假，以降低生育成本。

5.独生子女父母休假：独生子女父母在子女满3周岁前，可以享受一定的休假待遇。

具体政策因地区而异，通常为每月发放一定金额的独生子女补贴。

6.二胎休假政策：全面二孩政策实施后，女职工在生育二胎时，可以享受相应的产假和陪产假。

需要注意的是，以上休假政策会根据各地区政策调整而有所差异，具体政策以当地政府规定为准。

婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法第一条为贯彻落实三孩生育政策，切实维护公民的合法权益，根据《XX市人口与计划生育办法》（以下简称《办法》），特制定本办法。

第二条本办法适用于XX市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。

第三条《办法》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

第四条职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

职工休生育假（产假）期1间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。

第五条婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用。

育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

第六条育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。

休假周期以子女的实际年龄计算。

育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。

夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。

养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。

第七条护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。

子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。

养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

第八条职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。

用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。

第九条机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《办法》规定，完善本单位休假管理制度。

31省最新婚假出炉31省最新婚假出炉29省晚婚假取消已坐实粤湘等11省婚假仅为3天2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法理法规规定生育的，可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

今年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。

据中国经济网了解，各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从目前出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。

中国经济网梳理，目前29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

山西、甘肃保留30天豪华婚假黑豫陕增加超长婚检假2016年年初山西省公布了最新修订的《山西省人口和计划生育条例》，从1月起山西省依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。

据中国经济网记者了解，在还未修改该条例以前，山西就是全国婚假最长的省份，拥有一个月的超长婚假，如今最新的计生条例只是删除了“晚婚、晚育、少生”的相关条款，却在修正后的《条例》中规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。

从表格中可以看到，除了山西以外，甘肃地区也保留了30天的婚假，与山西并列第一。

另外，中国经济网还特别关注了河南省与黑龙江省，两个省份在修改本省的计生条例时对婚假的规定增加了对于参加婚前医学检查的夫妻增加婚假7天和10天的规定，使得河南省和黑龙江省婚假天数仅次于山西和甘肃。

据中国经济网统计，河南可休28天，黑龙江婚假可以休25天。

除了河南和黑龙江，中国经济网注意到，陕西省也在法定3天婚假的基础上增加了10天的婚检假。

河南省卫生计生委计划生育基层指导处处长王自立表示，增加婚检假，目的是鼓励大家去参加婚检，进而降低缺陷人口出生率。

此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假广东产假陪产假国家规定（二）产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

()同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。

因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

广东男人陪产假相关规定广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

”一般产假相关规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

广东省产假相关规定根据《广东省人口与计划生育条例》第五章优待奖励与社会保障第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

【原创】婚假、产假、护理假到底怎么休？随着新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《江苏省人口与计划生育条例》（以下简称“新条例”）的颁布实施，开炫劳动法部门收到了来自企业HR、法务专员等多方面的咨询，咨询的问题主要集中在婚假、产假、护理假上。

开炫劳动法苑特将相关问题及我们的处理建议汇总如下，以期为读者朋友处理婚假、产假、护理假问题提供有益参考。

12016年1月1日至3月30日期间的婚假、产假、护理假是否需补休？1.1 关于产假及护理假：根据新条例的规定，自2016年1月1日起，符合新条例规定生育子女的夫妻，即可享受女方延长产假30天、男方享受护理假15天的待遇，所以，对于2016年1月1日及此后符合新条例规定生育子女的夫妻，企业应按新标准给予产假及护理假；1.2 关于婚假：对于婚假，条例中没有规定溯及既往，那么13天的婚假自2016年3月30日起开始实施，在此之后依法办理结婚登记的员工，即可享受13天婚假，不区分是否晚婚、是否再婚等情形。

2产假、婚假、护理假是否需要一次性休完，可否分段申请？2.1 关于产假是否需要一次性休完的问题：我们认为，产假是基于员工生育而产生的假期，是女性产后身体恢复的周期。

根据法律规定及实践，女职工怀孕生育的，可以在产前休假15天，生育津贴根据员工产假天数一次性计发，故我们认为除15天的产前假，剩余的法定产假应当连续、一次性休完。

2.2 关于护理假的申请有效期：我们理解，法律赋予该假期的目的在于安排男性员工在配偶生育期间予以陪护及照料，所以护理假通常应当在女职工产假期间休完。

2.3 关于婚假、护理假是否需要一次性休完的问题：目前法律及各省市的法规对婚假、护理假是否需要连续、一次性休完的问题未作出明确规定，我们建议企业可在规章制度（如：员工手册、假期管理制度等）中对婚假、护理假的有效期、申请手续、休假所需证明材料、是否允许分数次申请等问题作出规定。

需要注意的是，因为此问题直接涉及劳动者的切身利益，制定或修改相关规章制度应当经过法定的民主程序，并进行公示或者告知劳动者，以保障规章制度的合法性。

序号省份产假陪产假育儿假规定1全国98//《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

2北京市98+60可经批准额外增加1-3个月155天/人/年子女满三周岁前《北京人口与计划生育条例》【2021.11】第十九条　按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

3上海市98+60105天/人/年子女满三周岁前《上海人口与计划生育条例》【2021.11】第三十一条符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

4天津市98+601510天/人/年子女满三周岁前《天津人口与计划生育条例》【2021.11】第十八条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

2023年最新全国产假陪产假育儿假标准。

2023年全国婚假产假陪产假最新标准2023年全国婚假产假陪产假最新标准1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表婚假工资怎么算?在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。

在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

官宣！2022全国婚假、产假、育儿假最新标准！11月1日起执行！两件大事：▶一、育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了！2022年11月1日起施行！▶二、小编整理了2022最新版关于假期的19类规定和待遇如下，会计人火速收藏~01官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！2022年11月起施行！2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过：关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假TA来了~TA来了~2022年11月1日起施行！02休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

✦《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

03法定节假日国家法定休假日，共计11天。

1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

育儿假2023年新规定变化是什么？育儿假2023年新规定变化是什么?一、育儿假期限1.双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期;2.只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期;3.双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。

二、育儿假待遇1.在育儿假期期间，双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴;2.只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴;3.双亲均非工作的家庭可享受每月2000元的育儿补贴。

育儿假延长产假的时间多地延长产假60天，有的地方生二孩三孩买房有补贴根据国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天。

“新华视点”记者梳理发现，相较于“全面二孩”时期，此轮多地修改的条例绝大部分都进一步延长了产假，多为增加60天。

浙江还对产假期限分类作出规定，明确女方生育一孩延长产假60天，生育二孩、三孩延长产假90天。

值得注意的是，陕西省计生条例修订草案提出，女职工生育三孩的再给予半年奖励假。

育儿假产假相关待遇1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

”单位不应当以此为理由扣发工资。

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

”育儿假的意义是什么?育儿假是现代社会中一个重要的制度安排，它不仅有利于促进家庭和谐幸福，更有利于促进孩子的健康成长。

首先，育儿假能够让父母更好地陪伴孩子，增进亲子关系，让孩子感受到父母的关爱和呵护。

最新国家企事业单位生育假期政策
1.关于女方产假
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。

国家法定休假日不计入延长产假。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天。

2. 关于男方护理假
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。

国家法定休假日不计入护理假。

3.关于育儿假
符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

国家法定休假日不计入育儿假。

每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

4. 关于独生子女父母护理假
独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受
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5天的带薪护理假。

国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。

独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

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[各省份简称]各省份产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

这里汇总了一份最全的15省份婚假、产假一览表;这里，你能看出各地的福利差异;这里，还能告诉你若想休婚假、产假、赔偿假都需要哪些手续。

怎么样，这么大的福利贴，还不抓紧来看!这是一份最全的15省份婚假、产假一览表《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》，拟增加7天婚假，一共可休10天，产假则最多可达7个月。

目前，天津、浙江、宁夏等13省份的新计生条例已经出台。

不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。

婚假最长30天，最短只有3天。

北京拟增7天婚假产假最多可达7个月婚假方面，北京此前有7天晚婚假，这次拟取消。

规定新婚夫妇除享受国家规定的3天婚假外，增加7天婚假。

也就是说，本次北京市计生条例修订后，婚假为10天。

△北京市十四届人大第26次会议24日举行。

当天审议《北京市人口与计划生育条例修正案》(草案)。

产假方面，女职工生育后除享受国家规定的98天产假，可另享受生育奖励假30天，经单位同意，可再增加假期1至3个月，并新增配偶的陪产假。

照此计算，在北京市计生条例修订后，女职工产假最多可达7个月。

全国13地已出台计生新政：产假最长180天婚假最长30天产假四川、江西、宁夏等延长60天目前我国规定产假为98天，部分省份新修订的计生条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假：其中，四川、江西、宁夏、安徽、山西、山东均规定，在原来98天产假基础上，如果符合所有延长产假条件，最多延长产假60天，产假天数合计达到158天。

广西延长50天广西确定增加50天产假，产假天数合计达到148天;广东等延长30天广东、湖北、天津、浙江、上海等省份增加30天产假，产假天数达到128天。

男方陪产假7至25天不等除了产假，在男方的陪产、护理假方面，目前以广西和宁夏最多，均有25天假。