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背景调查表

背景调查表
求职者背景调查表
求姓名
岗位
背调日期
年 月 日
背调联系人所在公司
电话
与求职者关系
背调方式
□电话 □同行反馈 □实地探访 □其他
背调具体内容
1.工作时间是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
2.工作岗位主要岗位职责是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
3.在职期间是否有重大违规/违纪行为?
□有 □没有 情况简述：
4.在职期间工作业绩?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
5.岗位专业知识/技能?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
6.员工薪资？
7.离职原因？
□辞职 □开除 □辞退 □试用期不合格
8.离职时是否有劳动纠纷？
□有 □无
情况简述：
背调综合评语：
1：优势：
2：劣势：
背调人:

背景调查表(非常详细)

背景调查表(非常详细)
〈三〉 学历验证
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告

背景调查表

背景调查表
能力表现:
离职原因:
如果有机会是否愿意再共事:__
请描述候选人最明显的两个优点：请描述候选人最需要改进之处：
其他需要补充说明的事项:调查结果：
记录人:_日期:
背景调查表
候选人基本信息：
姓名:应聘职位:
前工作单位:担任职位:
证明人信息:
姓名（HR部门）:__________________担任职位:联系方式:
与候选人关系：□同事 □上司 □下属 □其他(请说明)
姓名（业务部门）:_______________□下属 □其他(请说明)
工作情况核实记录：
HR部门调查内容：
汇报对象:
任职期间:担任职位:
薪资收入（包括津贴、奖金等）：
其他福利:
有无违纪，如有请说明:
业务部门调查内容：
下属人数:
主要职责:
主要业绩:__________________
___________________________________________________________

背景调查表

背景调查表
工作期间无不良嗜好，能胜任XX岗位。
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年 月 日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年 月 日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级 其他：
姓 名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信 息
任职时间
年 月 日-- 年 月 日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价

员工背景调查表

员工背景调查表

员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。

日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。

感谢您的合作！。

背景调查表(模板)

背景调查表(模板)
背景调查表
应聘职 位
姓名
外调日期
年月 日
外调单位信息(1)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
外调 主要 内 容
工作岗位是否相符?
□是□否，请说明：
工作起止时间是否相符?
□是□否，请说明：
主要岗位职责是否相符?
□是□否，请说明：
与同事关系相处如何?
□优秀□良好 □一般 □不好 □较差
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。
2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息)及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
是否有劳动纠纷?
□否□是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？
□否□是，请说明：
工作能力及业绩
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
岗位专业知识及技能
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
管理水平Байду номын сангаас
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：
工作态度
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
工作效率
□较高□一般 □慢
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
外调单位信息(2)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话

背景调查表(详细版)精选全文完整版

背景调查表(详细版)精选全文完整版
是否有亲友在本公司任职？ 无□ 有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□
补充说明：
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
调查结论：
□ 无
职业资格：□真实 □虚假 □ 无
培训经历：□完全真实 □部分真实 □完全假 □ 无
Ⅳ工作情况验证
最近
工作
单位
①
公司名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人
关系
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是 □否 □部分
任职时间
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
可编辑修改精选全文完整版
背景调查表
拟聘人姓名： 拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
Ⅰ身份核实
身份证信息： □真实 □虚假
身份证验证网址：
Ⅱ犯罪记录核实
犯罪记录情况
□有 □无
查询地:
受访人姓名
受访人职务
受访人联系方式
Ⅲ学历背景验证
教育培训
与职称资格
最高学历：□真实 □虚假
最高学位：□真实 □虚假
技术职称：□真实 □虚假
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
□是 □否 □部分
奖励原因
惩处记录
□是 □否 □部分

员工入职背景调查表

员工入职背景调查表

员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。

这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。

所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

感谢您的配合！。

背景调查登记表

背景调查登记表
背景பைடு நூலகம்查登记表
姓 名：拟入部门：拟入职务/岗位：调查时间： 年 月 日
调查项目
调查要求
调 查 结 果
身份证
是否虚假
学历证明（毕业证）
毕业院校/时间是否真实
家庭情况
婚姻状况及其他情况是否属实
工作经历
被调查单位
联系人&联系电话
任职时间
担任职务
专业技能/责任感
离职原因
奖惩纪录
其他
调查人
最终结果
说明：
此表是公司员工在入职前必须经过的流程，主要针对公司的中、高层管理岗位，财务、人力资源、行政岗位和技术岗位等拟入职的人员。
此表与员工资料表一并保存，查询过程中如有严重不合格项，一律不得录用。

背景调查表(详细版)

背景调查表(详细版)

背景调查表(详细版)Background Check FormName of candidate: n applied for: Investigator: Date of XXX:I。

Identity XXXID n: □Real □FakeID n website:XXX XXXCriminal record:XXX:Interviewee contact n:Checked □Not checkedn of inquiry:Interviewee n:XXXXXX: □Real □XXXXXXrelated to nal ns:nal n: □Real □Fake □NoneHighest degree: □Real □XXXXXX: □Real □Fake □NoneTraining experience: □XXX □Partially true □XXX □NoneXXXCompany name:XXX:XXX project:XXX:n held:Most recent jobcompany:①Reward records:XXX records:n history:Contact number:XXX project:XXX:Reason for leaving:Reason for reward:Reason for XXX:Final salary:XXX:Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No Consistency with resume: □Yes □No □Partially XXX)XXXif given the opportunity)。

普工入职背景调查表模版

普工入职背景调查表模版

身份证号码
职务 入职时间
入职时间
单位电话 离职时间
A比较满意 口 A良好 口
职位 离职原因 B一般 口 B一般 口
C不满意 口 C较差 口
□正常
口异常
□正常
口异常
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 如有过往记录请详细说明：
口无
□有
调查人
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自外露引起纠纷，需承担相应法律责任!
新员工入职背景调查表(普工)
姓名 出生日期
籍贯 家庭住址 最近任职单位资料 单位名称
职位 调查内容 1、工作起止时间 2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷 3、工作表现的满意程度 4、团队合作
个人身份证真假核实结果
前雇用单位背景调查核实结果
调查核实 结果 过往犯罪背景调查核实结果：
性别 婚否 联系电话
部门 文化程度

背景调查表格

背景调查表格
自年月日
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象

背景调查表完整版

背景调查表完整版
从[日期]至[日期]
[应聘者]在贵公司任职期间的职位及相应的时长：
[应聘者]工作职责的简单描述
目前[应聘者]是否办理离职手续他的离职类型是
主动离职：原因________________________
劝退：原因________________________
[应聘者]的最终薪金水平：
[金额]元/月
[金额]元/年
[应聘者]的品行(与同事的关系是否融洽)
[应聘者]的工作表现是否令人满意？是否有奖惩记录？
[应聘者]的优点和缺点？
是否与公司签订《竞业限制》协议具体限制范围是什么
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
调查人：
调查日期：
职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：
接受调查人姓名
所在公司
与应聘者关系
上司□同事□HR□
调查方式
电话□__________________传真□_________邮件□_________其它□_________
请您确认[应聘者]在贵公司的具体工作时间：

背景调查表

背景调查表
背景调查表
员工姓名
部门
岗位
入职时间
员工编码
部门代码
岗位代码
直属主管
学历情况 □国内真实学历 □国内造假学历 □中国官方认可国外学历 □中国官
方不认可国外学历
调查内容
实际调查情况
简历/自述与实际相符度 备注
调查方式
单位名称
工作时间
年 月 日至
入 职 工作地点 前 职位变迁
年月日
最 汇报对象
后 主要职责
A 级主管（签章）：
职位
电话
信箱
□经调查情况真实可靠，建议录用
□经调查情况与提供资料部分有误差，请直属主管及 A 级确认是
人事经理 否录用
调查评估建议 □经调查情况不实，建议不予录用
人事经理（签章）：
年 月日
□同意录用 □同意不予录用 直属主管意见
年 月日
直属主管（签章）：
A 级主管意见
□同意录用 □同意不予录用 年 月日
一 收入水平
家 社会保险 单 福利待遇 位 离职原因
同事反馈
其他问题
被访人姓名 性别
职 电话
位
信箱
入 调查内容
职 调查方式 HR □HR
前 单位名称
倒 工作时间
年 月 日至
数
年月日
第 工作地点
二 职位变迁 家 汇报对象 单 主要职责 位 收入水平
社会保险
福利待遇
离职原因
同事反馈
其他问题
被访人姓名
性别
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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：
接受调查人姓名
所在公司
与应聘者关系
上司□同事□HR□
调查方式
电话□__________________传真□_________邮件□_________其它□_________
请您确认[应聘者]在贵公司的具体工作时间：
[金额]元/年
[应聘者]的品行(与同事的关系是否融洽)？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？是否有奖惩记录？
[应聘者]的优点和缺点？
是否？
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
调查人：
调查日期：
从[日期]至[日期]
[应聘者]在贵公司任职期间的职位及相应的时长：
[应聘者]工作职责的简单描述
目前[应聘者]是否办理离职手续？他的离职类型是？
主动离职：原因________________________
劝退：原因________________________
[应聘者]的最终薪金水平：
[金额]元/月