临时用工签到表

工程项目管理常用表格清单大全第一部分：项目部通用管理表格（19个）1、会议签到表2、项目部组织设置分类分析表3、项目部管理人员岗位职责说明审批表4、项目部主要管理人员工作内容说明书5、项目部其它（辅助）岗位说明书6、项目部临时工雇用资料表7、项目部人员请假条8、项目部员工岗位调整移交手续清单9、项目部工人花名册10、项目部工人加班费确认单11、项目部员工辞职申请书12、员工离职通知书13、工程部（项目部）内部员工调配单14、项目部员工资格证书统计表15、临时工（杂工）招聘申请书16、内部生产班组员工月度考核表17、项目部员工工作日计划与总结管理表18、项目部日生产例会前的计划与总结管理表19、今天的业务管理检查表第二部分：项目进度控制（5个）1、周施工进度计划2、月施工进度计划3、总施工进度计划4、周项目部完成工程量统计报表5、劳务分包班组合同外工程通知单第三部分、项目质量控制（5个）1、分部分项工程（工序）检验计划表2、工程质量事故报告3、工程质量事故处理记录4、技术交底通知书5、现场检查结果记录表1、隐患整改通知2、隐患整改催办通知3、经常性安全教育记录表4、防台防汛防雨措施落实责任表5、意外事故报告表6、故障·事故调查报告表第五部分、项目成本控制（6个）1、项目部月耗用机械设备、材料用量及单价表2、项目部各分包班组每月完成工程量情况统计表3、项目部合格供应商及分包商月情况汇总表4、周主要设备、材料采购计划表5、项目部月费用计划表6、供应商支付款项滚动清单第六部分、项目分包管理（8个）1、项目结束对分包商评价记录表2、项目部分包商名录3、分包商承建类似工程项目情况表4、项目部分包班组进场施工通知书5、班组中间计量工程量确认单6、中间、预付款审批单7、班组工程量结算书8、分包班组合同结算、支付台帐第七部分、项目现场管理（2个）1、生产操作工序过程资源分析表（编制进度计划的主要依据）2、定点摄影统计表第八部分、项目信息管理（8个）1、工程技术资料分类管理统计表2、文件和资料现行状态清单3、项目部收文清单4、外来文件管制表5、往来函件收（发）文记录6、文件和资料借阅登记表7、卷内目录第九部分、项目生产要素管理（16个）1、项目部对外资金需求计划表2、公用工具领用登记表3、财产报废申请表4、项目部工具设备进场验收单5、设备修理任务单6、机械设备卡7、设备/工具保养记录卡8、公司物资设备总览表9、重点设备保管清单10、项目部设备维护保养检查表11、项目部月（工、器具）资源需求计划表12、外包申请单13、采购部/项目部采购控制统计跟催表14、领用物料记录汇总表15、退料单16、到货设备、备品备件一览表第十部分、项目组织协调（7个）1、内部联络单2、沟通核查表3、员工沟通书4、部门协作申请单5、口头联系记录单6、分部分项工程外协计划总表7、供应商预防纠正联络单第十一部分、项目回访保修管理（1个）1、工程质量回访保修问题处理单第十二部分、项目风险管理（1个）1、项目风险管理。

临时岗位考勤管理制度一、目的为加强临时岗位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，制定本临时岗位考勤管理制度。

此制度旨在明确临时岗位员工的考勤规定，保障员工权益，同时遵循国家法律法规及公司相关政策。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有临时岗位工作人员，包括但不限于合同工、实习生、兼职人员等。

三、工作时间1. 标准工作时间：每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间段如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 休息时间：中午休息1小时，具体休息时间段为12:00 - 13:00。

3. 工作时间调整：根据公司业务需要，临时岗位工作人员的工作时间可能进行调整，届时由所在部门主管提前通知并安排。

4. 加班规定：如因工作需要，临时岗位工作人员需加班，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可进行加班，并根据公司相关规定发放加班费。

5. 节假日及休息日工作安排：临时岗位工作人员在法定节假日及休息日工作，按照国家及公司相关政策执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有临时岗位工作人员必须每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如姓名、工号等，如有变更需及时通知考勤管理员。

（3）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应妥善保管个人签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45 - 09:15，下午下班签到时间为17:45 - 18:15。

（3）未在规定时间范围内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内向所在部门主管报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回公司后，应及时补签，并注明外出事由。

（3）未能及时补签的，需在下次签到时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

兴隆庄镇中心小学临时用工派工单
所用临工单位（负责人姓名）
临时用工总人数（大写）
用工时间
用工地点
合计用工工天（大写）
用工任务及任务
完成情况（派工
责任人填写）
现场委托负责人签字单位负责人（审核意见）
注：本表由现场负责人填写。

无项单位负责人审核无效。

兴隆庄镇中心小学临时用工派工单
所用临工单位（负责人姓名）
临时用工总人数（大写）
用工时间
用工地点
合计用工工天（大写）
用工任务及任务
完成情况（派工
责任人填写）
现场委托负责人签字单位负责人（审核意见）
注：本表由现场负责人填写。

无项单位负责人审核无效。

临时工用工管理办法一、目的：规范临时工用工管理，优化用工申请及费用报销流程，合理控制人工成本，确保分拨中心正常运营，特制定本办法。

二、范围：适用于各分拨中心一线岗位，主要用于业务高峰期（双十一、双十二等）。

三、原则1、提前申请原则：必须提交申请并获批后方能开始使用；2、服从安排原则：用工单位坚持按照“以岗选人、宁缺毋滥”，服从现场管理人员的调配。

四、职责：1、总部人资中心与总部营运中心负责临时工总体管控、协调。

1.1操作管理部负责临时工需求及具体用工周期、人数、人次核定；1.2人事管理部负责审查劳务公司资质、临时工信息、单价及临时工用工人数监控；1.3薪酬绩效部负责审核临时工考勤、单价、费用及成本统计；2、省区人资部负责根据辖区中心操作提出的用工需求发起流程，跟进流程，劳务公司洽谈、资质审核、临时工每日签到确认、临时工资料（身份证信息、联系号码）收集及审核、考勤汇总、使用人数监控及费用核算、报销。

3、各分拨中心负责提出临时工用工原因及需求，临时工每日签到、现场管理、工作分配及使用人数管控。

4、大区营运支持组负责初步审核分拨中心提出需求的原因及用工数量。

五、具体规定：1、临时工用工申请1.1形式统一在OA系统中走“省区临时工使用申请”流程，即日起不接收其他任何形式申请；1.2内容(1)使用期限：需写清楚具体的使用起止时间段（最长周期7天），例如2017-9-1日至2017-9-7日(2)编制人数(3)目前在编人数(4)申请使用人数(5)单价：**元/时或**元/吨或**元/天（如果工种不同单价不同，需详细说明）(6)市场询价对比分析：需提供至少三家以上供应商报价情况及其联系方式，并说明最终选定此供应商的理由(7)选定的劳务派遣公司《营业执照》及《劳务派谴经营许可证》，劳务派遣合同（协议）(8)使用原因并预算申请使用周期内临时工出勤总人次。

注：使用总人次以总部最终审批意见为准。

2、临时工使用2.1协议签订在与劳务公司协商一致的情况下，签订由总部提供的统一范本的劳务派遣合同。

考勤签到表模板本月考勤签到表一、考勤时间1、固定工作日：每月1号至每月最后两个工作日2、弹性工作日：其他工作日二、考勤方式1、普通考勤：需要对每日上下班均需要打卡；2、特殊考勤：在特殊情况下，在相关领导的指导下，允许签到者可能不按时上下班，但是仍然要求签到者按规定的时间完成任务；3、其他：包括加班考勤，其他情况要求按照劳动法办理。

三、考勤时间设置1、固定工作日：每天上班时间安排在早8：00至晚5：30。

2、特殊考勤：按照公司的规定，临时的特殊考勤时间可以由部门领导安排，但是要求完成。

四、考勤处罚1、普通考勤：如果未能按时上班，将受到按照本公司的相关规定考勤处罚；2、特殊考勤：在未能按照部门领导安排的特殊考勤时间完成工作时，将受到不同程度的处罚。

五、考勤记录1、每月考勤：每月考勤需要进行记录，以便进行绩效考核；2、考勤及记录内容：考勤记录需要记录签到者的姓名、部门、签到时间以及是否正常、迟到、早退等状况。

六、考勤记录提交1、每月考勤记录由部门负责人收集；2、考勤记录需要按照每一日的考勤情况，每月的最后两个工作日提交至公司上司，以便进行进行考核和评估；3、考勤记录有效期为每月，如果未及时提交，将作如负责人未完成工作而遭受的责任。

七、考勤异常情况1、旷工：如果连续两天没有及时签到，将按本公司的旷工处理；2、病假：在病假情况下，需要有病假证明并提前一天通知部门领导；3、其他：根据实际情况处理。

八、总结通过编制本月考勤签到表，可以让公司考勤按照规定的考勤时间办理，为公司的正常运营提供便利。

同时，公司也要对签到者的考勤记录进行评估、审核，以确保本月考勤情况的准确性，为公司下月的考勤签到提供有效参考。

劳务人员考勤管理规范
为加强劳动人员监督管理，确保劳务人员考勤管理更加规范、透明，现对劳务人员考勤管理规范如下：
1、入职管理：各部门使用劳务人员或临时工，必须先经人资登记办理入职手续后方可上岗，严禁不经人资直接私自用工。

2、实名制管理：劳务人员实名登记，各部门使用劳务人员必须和人资登记人员一致，严禁冒用他人信息。

3、上下班签到：劳务人员上下班使用《劳务出勤签到表》签到，如有日集中临时用工使用《临时用工出勤签到表》，每天单独一页，并注明临时用工人员工作线别、工作岗位、上下班时间、劳务公司名称等，所有出勤签到表月底随考勤提交人资备查。

4、劳动纪律：劳务人员须遵守工厂各项管理制度，依公司制度办理请假手续，出现迟到、早退、旷工等依公司制度处理。

5、考勤真实性：劳务考勤须每天划考，确保考勤真实准确，出现考勤漏划多划等视情形考核50-500元/次。

如有徇私舞弊、弄虚作假等恶性事件，将按公司制度严肃处理。

6、考勤公示：劳务考勤划考过程及月度确定版考勤须在车间公共区域公示，并将公示情况拍照在次月20日前将公示照片反馈人资。

考勤签到表格式样‎本考勤签到表格‎式样本注：‎本签到表由本‎人上班前5分钟内‎进行签字，不得代‎签、补签、迟签，‎考勤员负责监督。

‎对迟到30分钟以‎下者，记为迟到（‎Φ）；对迟到30‎分钟以上者，记为‎缺勤（）；对上班‎时间擅自离开工作‎岗位者，记为早退‎（T），由考勤员‎记录。

考勤员每天‎负责对签到表进行‎审核，对未签到人‎员根据实际情况在‎签到表上做相应标‎记，即缺勤（），‎签到（˅），本考‎勤签到表作为月末‎考勤记录的参考依‎据。

考勤签到表格‎式样本。

注：‎本签到表‎由本人上班前5分‎钟内进行签字，不‎得代签、补签、迟‎签，考勤员负责监‎督。

对迟到30分‎钟以下者，记为迟‎到（Φ）；对迟到‎30分钟以上者，‎记为缺勤（）；对‎上班时间擅自离开‎工作岗位者，记为‎早退（T），由考‎勤员记录。

考勤员‎每天负责对签到表‎进行审核，对未签‎到人员根据实际情‎况在签到表上做相‎应标记，即缺勤（‎），签到（˅），‎本考勤签到表作为‎月末考勤记录的参‎考依据。

第四篇:‎《企业话剧剧本《‎积分考核》》小品‎表演者三人（中年‎师傅工长严格，女‎大学生邓红，男青‎工辛浩）现场摆一‎张桌子，严格在填‎着什么表格。

辛浩‎（可以用红色胭脂‎把脸装扮成红色）‎喝了酒，工作服扣‎错了口子，歪扭着‎上来。

辛浩从门外‎进来，用手做一个‎假想的开门动作。

‎一头撞进门里，晃‎了几晃才站住。

辛‎浩的开场白：‎“今天是个好‎日子，所有的事情‎都能成。

今天是个‎星期天，我喝了点‎酒，感觉心里窦娥‎冤。

工长外号叫‘‎阎王’，这个伙计‎是我老师，我都他‎一直很尊重。

最近‎他弄了一个什么积‎分制，说实话，就‎是操人的。

他操别‎人行，操我可不行‎。

他扣了我的分，‎我今天跑骚就跑这‎里来了。

我要好好‎找他一点麻烦，让‎他知道我辛浩不是‎好欺负的。

”辛浩‎绕到严格背后，严‎格带着眼镜，很仔‎细的对着考勤签到‎表，查对并填着什‎么表。

（道具，一‎直中性笔，一个考‎勤签到本，一张考‎勤表。

用工单
位：
（公
签名：
考勤员
签名：
单位联
各单位自聘短期合同工考勤汇总表（计划外）
（ 年第 季度 月）
备注：为加强临时工管理，请各单位指定工作人员负责临时工的管理工作，每月对本单位临时工进行考勤和表现情况的鉴定，并于每月的25-30号将本月的考核表交人事处劳资科作为学校核发其工资的依据，若不及时上报，可能影响本单位临时工的工资发放。

另请注意本单位每个临时工的合同期限，在临时工合同期满的前一个月，各单位必须按规定到人事处劳资科办理终止合同等相关手续。

申报时间：。