2021年签订劳动合同须注意工作内容和岗位

劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。

本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。

二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。

2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。

1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。

确保双方对合同期限有清晰的认识。

2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。

3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。

4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。

5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。

6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。

7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。

8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。

9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。

2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。

3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。

4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。

五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。

2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。

关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。

为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。

下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。

1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。

劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。

2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。

用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。

3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。

4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。

用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。

5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。

用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。

劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。

6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。

用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。

劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。

7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。

用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。

律师常用的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本，用人单位和劳动者签订劳动合同时可直接套用。

劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。

劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

劳动合同岗位填写是劳动合同中非常重要的一部分，它直接关系到劳动者在用人单位的具体工作岗位和职责。

在填写劳动合同岗位时，需要注意以下几个方面：一、岗位名称岗位名称应当明确、具体，能够准确反映劳动者的工作内容和职责。

岗位名称应当与用人单位的招聘公告、职位描述等相关资料相一致。

例如，如果是招聘一名销售经理，则在劳动合同中应当明确填写“销售经理”这一岗位名称。

二、岗位职责岗位职责是指劳动者在岗位上需要承担的具体工作内容和职责。

在填写岗位职责时，应当尽量详细、具体地描述劳动者的工作内容，以便于双方明确劳动者的职责和用人单位的期望。

例如，如果是销售经理，则岗位职责可以包括：负责销售团队的管理和培训、制定销售计划和策略、完成销售目标等。

三、岗位等级岗位等级是指用人单位内部对不同岗位的划分，通常用于表示岗位的级别和薪资待遇。

在填写岗位等级时，应当明确填写劳动者所在的岗位等级，并与用人单位的相关规定相一致。

例如，如果用人单位将岗位分为初级、中级、高级等，则应当在劳动合同中明确填写劳动者所在的岗位等级。

四、工作地点工作地点是指劳动者从事工作的地点。

在填写工作地点时，应当明确填写劳动者的工作地点，以便于双方明确劳动者的通勤和工作环境。

例如，如果劳动者的工作地点在北京市海淀区，则应当在劳动合同中明确填写“北京市海淀区”。

五、工作时间工作时间是指劳动者每天工作的时间和休息时间。

在填写工作时间时，应当明确填写劳动者的每日工作时间和每周工作时间，并根据《劳动法》等相关法律法规的规定，为劳动者安排合理的休息时间。

例如，如果劳动者的每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，则应当在劳动合同中明确填写。

六、劳动报酬劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

在填写劳动报酬时，应当明确填写劳动者的工资标准、奖金、津贴等，并说明支付方式和支付时间。

例如，如果劳动者的工资为每月5000元，奖金为每月绩效奖金1000元，则应当在劳动合同中明确填写。

签订劳动合同的注意事项随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动力的不断增长，劳动合同的签订已经成为了一种常见的现象。

然而，由于劳动合同的签订涉及到许多复杂的法律问题，因此，在签订劳动合同的过程中需要注意一些事项。

本文将从以下几个方面介绍签订劳动合同的注意事项。

一、了解劳动合同的基本要素在签订劳动合同之前，需要了解劳动合同的基本要素，包括劳动合同的名称、双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利、合同期限、违约责任等。

这些基本要素是劳动合同的基础，必须清楚明确，以避免在合同签订过程中出现纠纷。

二、了解法律法规在签订劳动合同之前，需要了解相关的法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。

首先，要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解双方当事人的权利和义务。

其次，要了解所在地的劳动合同制度、政策和规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。

三、了解双方当事人的基本情况在签订劳动合同之前，需要了解双方当事人的基本情况。

首先，要了解双方当事人的身份、姓名、性别、年龄、学历、工作经验、职业技能等基本情况。

其次，要了解双方当事人的家庭情况、社会关系、健康状况等，以便在签订劳动合同时考虑到双方当事人的实际情况。

四、注意劳动合同的合法性和有效性在签订劳动合同时，要特别注意劳动合同的合法性和有效性。

首先，要确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。

其次，要确保劳动合同的签订是自愿的、平等的、公正的，不得存在任何强迫、欺骗、威胁等行为。

最后，要确保劳动合同的签订程序合法、合规，不得存在任何违法行为。

五、注意劳动合同的保密性在签订劳动合同时，要特别注意劳动合同的保密性。

首先，要确保劳动合同的内容不得泄露给任何第三方，包括公司、个人、机构等。

其次，要确保劳动合同的存储和传输安全可靠，以避免信息泄露和丢失。

六、注意劳动合同的续签和解除在签订劳动合同时，要特别注意劳动合同的续签和解除。

员工签订劳动合同要注意什么一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动用工关系而达成的书面约定。

对于劳动者而言，签订劳动合同时应注意多项权益保障和条款设定。

以下为本法律顾问为劳动者准备的签订劳动合同的详细注意事项。

二、合同签订前准备工作1. 了解用人单位背景：在签订合同前，应了解用人单位的注册信息、经营状况、信用状况等。

2. 知晓工作内容和地点：明确工作岗位、职责以及工作地点，确保其符合个人职业规划。

3. 了解薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等，并确保这些内容在合同中有所体现。

三、合同主要条款及注意事项1. 劳动合同期限：明确起始和结束时间，并了解续签或终止的相关条款。

2. 工作内容和地点：确保合同条款明确描述工作岗位、职责及工作地点。

3. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度（标准工时制、综合计算工时制等），并了解加班工资支付标准以及休假制度。

4. 劳动报酬：详细列明工资项目、支付方式、支付周期等，并特别注意薪资调整的程序和规则。

5. 社会保险和福利：确认用人单位为员工购买的社会保险种类及福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：了解工作环境、安全措施以及职业健康检查等相关规定。

7. 保密和竞业限制条款：若涉及商业秘密保护，应明确保密义务和竞业限制期限及补偿标准。

8. 违约责任：明确违约情形和违约责任，以保障自身权益不受损害。

9. 其他补充条款：根据具体情况，可约定培训服务期、离职手续、知识产权归属等事项。

四、合同签订时的注意事项1. 认真阅读合同条款，确保合同内容真实、准确、完整。

2. 对于模糊不清的条款，应及时提出并协商解决。

3. 合同应用中文书写，避免歧义。

如需使用其他语言，则以中文文本为准。

4. 双方应充分了解合同内容后再签字，一旦签字即表示对合同内容的认可。

5. 妥善保管合同副本，以备日后查用。

五、合同的变更和终止1. 劳动合同签订后，如遇工作内容、地点或薪资调整等变动，应协商一致并以书面形式进行变更。

2021年最新劳动合同范本5篇篇12021年最新劳动合同范本甲方：（甲方名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方：（乙方名称）身份证号码：地址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止，共计（）个月。

双方可以在合同期满前30日协商续订劳动合同，若未续订或者解除劳动合同，应提前30日书面通知对方。

第二条工作内容和地点1.乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理；2.工作地点：（具体地址）第三条工作时间1.工作时间：上午（）:（）至下午（）:（）2.工作日：法定工作日（周一至周五）。

第四条工资报酬1.乙方的工资为人民币（大写）。

2.工资发放时间：每（月/季/半年）（）日。

第五条休息休假1.乙方享有法定节假日休息；带薪年休假按照国家规定执行。

2.乙方在工作日加班工作超过8小时的，按照加班工作时间的60%计算加班工资。

第六条社会保险及福利甲方依法为乙方购买工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险，具体缴纳标准由国家有关规定执行。

第七条劳动保护1.甲、乙双方应当共同遵守国家有关劳动保护法律、法规和规章，确保乙方的劳动安全与健康；2.乙方在工作期间遭受工伤的，甲方应当承担支付乙方的工伤医疗费及相关赔偿。

第八条保密义务乙方应当严格遵守甲方的商业秘密和技术机密，不得泄露给任何第三方。

对于违反保密义务的行为，乙方应当承担相应的法律责任。

第九条解除劳动合同1. 本合同有效期届满，如期解除；2. 乙方在工作期间有严重违纪、违法行为的，甲方有权解除劳动合同；3. 乙方因病或其他原因不能继续工作的，应提前15日书面通知甲方，经双方协商一致解除劳动合同。

第十条其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：（本合同自双方签字盖章之日起生效）篇2劳动合同范本甲方（公司全称或法定代表人姓名）：_______乙方（员工姓名）：________鉴于，甲方为向乙方提供工作机会，乙方愿意加入甲方公司，双方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。

劳动合同工作内容填写技巧在劳动合同中，工作内容是双方约定劳动者在劳动合同期间应承担的职责和任务。

准确、清晰地填写工作内容，有助于明确双方的权利和义务，预防和减少劳动争议。

以下是填写劳动合同工作内容的技巧：一、遵循法律法规在填写工作内容时，首先要确保符合国家法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工作内容的明确性工作内容应当具有明确性，避免使用模糊、笼统的表述。

具体来说，可以从以下几个方面进行明确：1. 职位名称：明确劳动者在用人单位担任的职位名称，如经理、工程师、销售员等。

2. 工作职责：详细描述劳动者在岗位上应承担的职责，如负责项目管理、协调部门间沟通、完成销售任务等。

3. 工作任务：具体列举劳动者需要完成的工作任务，如完成某项研发项目、负责某地区市场拓展等。

4. 工作标准：明确劳动者的工作成果应达到的标准，如产品质量、工作效率等。

5. 工作地点：具体说明劳动者的工作地点，如公司总部、分支机构或外出办公等。

三、工作内容的合法性工作内容不得违反国家法律法规，不得涉及有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。

同时，要遵守社会公德，尊重劳动者的合法权益。

四、工作内容的变更劳动合同履行过程中，如用人单位需要变更劳动者的工作内容，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、工作内容的补充条款在劳动合同中，可以增设一些补充条款，以满足双方的特殊需求。

例如，可以约定劳动者在完成工作任务后，有权享受一定的奖金或提成；可以约定劳动者在合同期内参加培训、晋升等方面的权利；可以约定用人单位在劳动者履行劳动合同期间提供的一些福利待遇等。

2021年劳动合同新规定解读2021年劳动合同新规定解读一、双方的基本信息甲方（用人单位/雇主）：名称：法定代表人：地址：联系人：电话：乙方（劳动者/雇员）：姓名：身份证号码：居住地址：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方权利与义务（1）提供工作岗位、工作条件、工作机会和工资报酬、社会保险等合法权益；（2）为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护；（3）向乙方提供必要的培训和指导，加强乙方职业技能的提升；（4）严格遵守国家劳动法规及有关规定，保障乙方的合法权益；（5）履行社会责任，维护公司形象，增强员工的归属感和认同感。

2. 乙方权利与义务（1）拥有寻求工作、自由选择职业、公平竞争的权利；（2）根据合同约定和工作岗位要求，履行相应的劳动职责；（3）向甲方提供真实的个人信息和上岗资格证明；（4）严格遵守规章制度、工作纪律和安全生产制度；（5）保守甲方的商业机密和个人隐私；（6）遵守法律法规，维护甲方的声誉和利益。

3. 履行方式和期限（1）甲方与乙方应当签订书面劳动合同；（2）劳动合同的期限应当根据实际需要确定，若未约定期限的，视为无固定期限合同；（3）在劳动合同期间，甲乙双方应当遵守劳动合同及有关法规的规定，履行各自的义务。

4. 违约责任（1）若甲方未按照劳动合同约定履行义务，补偿乙方受到的损失；（2）若乙方未按照劳动合同约定履行义务，承担相应的违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规（1）中华人民共和国劳动法；（2）中华人民共和国劳动合同法；（3）中华人民共和国社会保险法；（4）《不正当竞争法》；（5）《劳动保障监察条例》等相关法律法规。

四、明确各方的权力和义务1. 甲方权利（1）约定工作岗位、工作时限、工资待遇、福利待遇等；（2）约定劳动合同的期限和终止方式；（3）约定劳动合同的试用期及其期限；（4）约定甲方对乙方的保密义务和竞业限制；（5）约定违约责任等相关条款。

签订劳动合同的必备条款有哪些签订劳动合同需要注意什么?签订时哪些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下⾯是店铺的⼩编为您阐述的与签订劳动合同必备事项有关的内容，希望能够为您提供帮助。

合同订⽴的必备条款⼀、劳动合同必备条款《劳动法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种;⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。

⽤⼈单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双⽅的实际情况和需要来约定。

2、⼯作内容。

在这⼀必备条款中，双⽅可以约定⼯作数量、质量，劳动者的⼯作岗位等内容。

在约定⼯作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签⼀个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

掌握这种订⽴劳动合同的技巧，可以避免⼯作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不⼀致⽽发⽣的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这⽅⾯可以约定⼯作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫⽣的措施，对⼥⼯和未成年⼯的劳动保护措施与制度，以及⽤⼈单位为不同岗位劳动者提供的劳动、⼯作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准⼯资、加点⼯资、奖⾦、津贴、补贴的数额及⽀付时间、⽀付⽅式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将⽤⼈单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终⽌的条件。

这⼀必备条款⼀般是在⽆固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终⽌的时限。

但其他期限种类的合同也可以约定。