2 关注人的管理求职者择业观发生巨大变化调研发现，对于求职者而言，随着生活水平的逐步提升以及对工作与生活关系的认知加深，工作越来越不再是个人的绝对中心，人们在求职中的心态和表现呈现出相应的改变，希望工作满足个人喜好、工作适应个人生活的态度正逐渐成为普遍的趋势。
在2012年的雇主排行榜上, 中国移动、宝洁、百度、谷歌和华为分列前五名。
本土企业，尤其是国企仍占TOP50榜单的主力，但随着全球金融危机阴霾的逐渐消散，近三年外资企业的雇主品牌认可度也在逐年上升，与本土企业的差距在逐渐缩小，今年在TOP50上榜企业中占18席，比去年高出8席。
今年是“90后”大学生入职调研还发现，职场人士的择业心理也日趋成熟，在选择首份工作时，关心所在单位所处行业的发展前景等相对宏观的因素，这无疑是求职者着眼长远、规划意识日渐强化的体现；而在工作这一段时间后选择第二份或第三份工作时，则更关注在企业的发展机会、工作环境等微观因素。
的元年，他们成长于自由充分的信息环境，对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待。
而许多外资企业在进行雇主品牌宣传和招聘活动中凸显了自身优势，如“国际化的平台和视野”、“自由开放的企业文化”、“先进一流的管理理念”、“鼓励个人发挥的工作机制”等，这无疑迎合了职场新军的期待和价值认同。
外资企业雇主品牌认可度继续上升在今年最佳雇主TOP50榜单中，金融、能源化工资源、互联网、计算机、消费品行业是雇主品牌认可度最高的五类行业。
其中金融和互联网企业联合占据了近三成份额，成为榜单的最大赢家，呈现出经济回暖后的行业繁荣景象。
此外，对比近3年的榜单，有13家企业成为本届TOP50的新上榜企业，而其中事务所/咨询行业，如普华永道、毕马威、德勤和麦肯锡等成为一道亮丽的风景线。
传统的能源/化工类企业，如首钢总公司和神华集团，以及资源和消费品行业，如联合利华有限公司等雇主也再次登榜，获得求职者的青睐。
金融、互联网行业企业仍为上榜主力第十届中国最佳雇主调研报告解读中华英才网从2003年发布第一届最佳雇主调研报告开始，今年已是第十个年头。
