应急管理及响应制度汇编

目录第一章事故监测与预警制度 (2)第二章应急值守制度 (6)第三章应急信息报告和传递制度 (8)第四章应急救援投入及资源保障制度 (10)第五章应急预案管理制度 (13)第六章应急演练制度 (14)第七章应急救援队伍管理制度 (17)第八章应急物资装备管理制度 (19)第九章安全避险设施管理和使用制度 (20)第十章应急资料档案管理制度 (24)第一章事故监测与预警制度第一条为有效地辨识和提取隐患信息，灵敏、准确地告示危险前兆、提前进行预测预警、采取有关措施，以便超前反馈、及时布置、防风险于未然，最大限度地降低事故发生，特制定本制度。

第二条事故监测及预警的特点：(一)快速性。

即建立的预警系统能够灵敏快速地进行信息搜集、传递、处理、识别和发布，这一系统的任何一个环节都必须建立在“快速”的基础上,失去了快速性，事故预警就失去了意义。

(二)准确性。

生产过程中的信息复杂多变，事故预警不仅要求快速搜集和处理信息，更重要的是要对复杂多变的信息做出准确的判断。

判断是否正确，关系到整个预警的成败。

要在短时间内对复杂的信息做出正确判断，必须事先针对各种事故制定出科学、实用的信息判断标准和确认程序，并严格按照制定的标准和程序进行判断，避免信息判断及其过程的随意性。

(三)完备性。

预警系统应能全面收集与事故相关的各类信息，据此从不同角度、不同层面全过程地分析事故的发展态势。

(四)连贯性。

要想使预警分析不致因孤立、片面而得出错误的结论，每一次的分析应以上次的分析为基础，紧密衔接，才能确保预警分析的连贯和准确。

第三条建立事故监测及预警的原则和要求构建事故监测及预警需要遵循及时、全面、高效的原则。

(一)及时性原则实行事故监测及预警的出发点是“居安思危”，即事故还在孕育和萌芽的时期，就能够通过细致的观察和研究，防微杜渐，提早做好各种防范的准备。

预警系统只有及时地监测出异常情况，并将它及时地报告，才能及时采取有效措施，最大限度减少经济损失和人员伤亡。

医疗机构应急管理制度汇编第一章总则第一条为了规范医疗机构的应急管理工作，保障患者和医务人员的安全，提高医疗机构的应急处置能力，制定本制度。

第二条本制度适用于所有医疗机构，包括医院、诊所、药店等各类医疗机构。

第三条医疗机构应当建立健全应急管理组织机构，配备应急管理专业人员，负责应急管理工作的组织、协调和监督。

第二章应急管理组织机构第四条医疗机构应当成立应急管理领导小组，由医疗机构领导负责，主要负责制定医疗机构的应急管理规划、组织应急演练、协调处置应急事件等工作。

第五条医疗机构应当设置应急管理办公室，具体负责应急管理的日常工作，负责应急事件的及时通报、信息搜集和处理等工作。

第六条医疗机构应当成立应急管理工作小组，负责应急管理工作的具体落实，包括应急演练、应急设备的检查和维护、人员培训等工作。

第七条医疗机构应当配备应急管理专职人员，具体负责应急管理工作的规划、组织和实施。

第三章应急管理规划第八条医疗机构应当制定应急管理规划，明确各种应急情况的处理程序、应急设备的配置和使用方法、应急人员的岗位职责等内容。

第九条应急管理规划应当定期进行修订和完善，根据医疗机构的发展情况和实际情况进行调整。

第十条医疗机构应当制定危险源辨识与风险评估报告，对医疗机构内的各类危险源进行辨识和评估，制定相应的防范措施，确保应急事件的尽量减少和避免。

第四章应急设备配置和维护第十一条医疗机构应当配备必要的应急设备，包括消防设备、紧急救生设备、通讯设备、应急照明设备等，确保在发生应急事件时能够及时处置。

第十二条医疗机构应当对应急设备进行定期的检查和维护，确保设备的正常使用和性能。

第十三条医疗机构应当制定应急设备的使用规范，规定设备的使用范围、使用方法和使用人员，保障设备的有效使用。

第五章应急演练第十四条医疗机构应当制定应急演练计划，定期组织应急演练，提高医务人员和应急人员的应急处置能力。

第十五条应急演练应当真实、全面，演练内容应当符合医疗机构的实际情况和常见的应急事件。

煤矿应急管理制度汇编第一章总则第一条为规范煤矿应急管理工作，提高煤矿安全生产水平，依据《煤矿安全法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿所有部门和员工，涉及煤矿安全生产的各类应急管理工作。

第三条煤矿应急管理工作的根本目的是确保矿井安全生产，预防和减少事故发生，对已经发生的事故进行及时、有效的处置。

第四条煤矿应急管理工作要遵循“预防为主、综合施策、依法治矿、科学管理”的原则，切实加强应急管理，保障员工的生命财产安全。

第五条煤矿应急管理工作要与其他管理工作密切衔接，加强协调配合，形成工作合力，实现全面应急管理。

第六条煤矿应急管理工作要进行系统培训，提高员工的应急处理能力，确保事故时能迅速、有效地处置。

第七条煤矿应急管理工作要定期进行演练，检验应急预案的实施效果，及时发现和纠正问题，提高应急处置的效率和水平。

第八条煤矿应急管理工作要定期评估，总结经验教训，完善制度，不断提升矿井安全生产水平。

第二章应急预案的制定第九条煤矿应急预案是指根据矿区情况和安全生产实际，制定的事故应急处置方案，包括灾害类型、处置程序、责任分工、应急资源的调动等内容。

第十条煤矿应急预案应当由煤矿安全管理部门牵头编制，经矿领导班子审定后报上级主管部门备案。

第十一条煤矿应急预案应当围绕煤矿可能发生的各类灾害和事故，进行充分的预案编制，确保应急处置工作有章可循。

第十二条煤矿应急预案要及时更新，根据实际情况进行修订，保证应急处置工作的时效性和可行性。

第三章应急管理机构第十三条煤矿应急管理机构是指专门负责煤矿应急管理工作的机构，主要任务是组织、协调、指导和监督煤矿应急工作的开展。

第十四条煤矿应急管理机构由煤矿安全管理部门牵头，各部门负责人及相关人员参与，形成多部门、多岗位共同参与的机制。

第十五条煤矿应急管理机构要定期召开工作会议，研究部署应急工作，及时解决工作中的问题，不断提升工作效率。

第十六条煤矿应急管理机构要加强与地方政府、有关部门的沟通和协调，建立良好的合作关系，共同推动应急管理工作的开展。

医院各类应急预案汇编应急预案是医院为了应对各类突发事件而制定的应急管理方案，是确保医院安全、高效运行的重要措施。

本篇文章将汇编医院各类应急预案，以保障医院在应对各类突发事件时能够及时、有效地应对，确保医院的正常运行和患者的安全。

一、火灾应急预案1. 应急组织医院应当成立火灾应急指挥部，由医院领导担任指挥部总指挥，各科室负责人作为指挥部成员。

指挥部负责统一指挥、协调各项火灾应急工作。

2. 预防措施医院应当加强火灾预防工作，包括定期检查电器设备、防火设施的可靠性，配备灭火器材和建立疏散通道等等。

3. 火灾应急处理一旦发生火灾，医院应当及时启动应急预案，迅速组织人员疏散和火灾扑灭工作，并配合消防队进行灭火和救援。

二、突发传染病疫情应急预案1. 预防措施医院应当建立传染病预警制度，定期监测和报告传染病疫情，采取有效的隔离措施和个人防护措施，确保医务人员和患者的安全。

2. 疫情应急处理一旦发生突发传染病疫情，医院应当迅速启动疫情应急预案，组织人员做好病例筛查、隔离患者、开展集中治疗等工作，并做好信息报告和宣传工作。

三、地震应急预案1. 应急组织医院应当成立地震应急指挥部，由医院领导担任指挥部总指挥，各科室负责人作为指挥部成员。

指挥部负责统一指挥、协调各项地震应急工作。

2. 预防措施医院应当加强地震预防工作，包括定期检查建筑结构的安全性，设立避震设备和设置安全区域等等。

3. 地震应急处理一旦发生地震，医院应当迅速启动应急预案，组织人员疏散和安全转移，确保患者和医务人员的安全，并协助相关部门进行救援和紧急救治工作。

四、恶劣天气应急预案1. 预防措施医院应当建立气象信息监测和预警制度，及时掌握恶劣天气的预测情况，采取相应的防范措施，确保医院的正常运转。

2. 应急处理一旦发生恶劣天气，医院应当迅速启动应急预案，及时采取人员转移、设备保护等措施，确保医学服务的连续性。

五、网络安全应急预案1. 预防措施医院应当加强网络安全意识的培养，建立健全的网络安全管理制度，采取各项安全防护措施，保护医院信息系统的安全。

应急机构各种管理制度汇编应急机构是现代社会不可或缺的一部分，其职责是在突发事件或灾难发生时快速响应并提供有效的应急服务与处理。

应急机构的工作涉及到许多方面，如领导体制、人员管理、应急准备、协调与指挥、预警与监测、资源管理等等。

为了确保应急机构正常、有序地开展工作，各种管理制度成为必要的保障。

一、领导体制1. 针对应急机构领导层的管理职责划分制度：详细规定各职务的职责分工，确保应急工作高效、有序地进行。

2. 应急机构领导班子换届制度：规定应急机构领导班子的组成、选举方式以及换届的流程和程序，保证应急机构领导班子的稳定与连续性。

二、人员管理1. 应急机构工作人员招聘与录取制度：明确应聘工作人员的资格条件、招聘流程和程序、面试的内容和标准等细节，便于招聘人员更加地科学。

2. 应急机构工作人员考核评价制度：建立科学的考核评价体系，促进工作人员工作质量的提高，形成健康竞争态势。

3. 应急机构工作人员培训制度：制定培训计划以及相应的培训内容，提升子弟的应急反应速度和技能水平，确保应急工作执行到位。

三、应急准备1. 应急预案制度：建立科学的应急预案体系，包括有关事件分类、响应流程、调度方案和协作机制等一系列流程，确保应急反应的顺利和有序。

2. 应急物资管理制度：建立应急物资储备的库存盘点、保管、核查等标准化流程，确保应急物资的储备充足、使用高效。

3. 应急通讯系统管理制度：管理应急通讯系统的建设、维护以及规范操作等标准，确保通讯畅通。

四、协调与指挥1. 应急服务资源协调管理制度：建立统一管控、快速响应的协调机制，将有关的资源调度和指挥工作进行合理的安排和部署。

2. 应急指挥流程规范制度：根据应急指挥流程及时进行响应，并将工作跟进情况统计归档，确保应急现场指挥顺畅。

3. 应急行动计划制定与调整制度：安排、部署和动员应急救援行动，根据情况适时调整应急行动计划，确保应急工作的及时、精准、高效。

五、预警与监测1. 预警技术管理制度：建立一套科学的预警技术管理体制，包括现场作战计算机系统的升级、突发事件预测预警监测体系的规范化及人员培训等。

应急管理制度为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针,规范公司应急管理制度,提高应对风险和防范事故的能力,保障职工的安全健康和生命安全,最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。

根据国家有关法律法规制定本制度。

1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害,居安思危，预防为主，统一领导,分级负责,职责明确,快速反应”的原则；２、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。

主要内容包括：应急管理组织体系,应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

3、成立石料厂厂长为组长,主管矿长为副组长,各班组主任为成员的应急管理制度领导小组。

应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。

4、应急管理培训。

每年至少进行一次全员应急管理培训,培训内容应当包括：事故预防、危险辨识，事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

5、应急通讯设备保障。

要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新,确保通讯畅通。

6、应急救援物资保障。

根据石料厂预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。

确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力,并对应急救援设备、设施定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

7、应急处置。

事故发生后，立即启动应急预案,以营救遇险人员为重点,开展应急救援工作；要采取必要措施,防止发生在生、次生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。

8、成立矿山救护队，人员由厂、矿主要负责人及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。

９、应急救援协议。

充分利用社会应急资源,与地方政府预案、上级管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。

１0、应急管理费用由石料厂厂长审批，财务部门予以保障。

班组长安全生产责任书一、安全生产方针和原则认真落实国家“安全第一，预防为主"的安全生产方针政策、法律法规和标准,对本班组期间的安全负责，为生产期间的直接责任人。

甘肃万胜矿业有限企业甜水堡二矿应急救援管理制度汇编甘肃万胜矿业有限企业甜水堡煤矿编制2017 年 4 月十八日推行目录一、工作例会制度··········错误!不决义书签。

二、应抢救援职责履行情况检查制度 (2)三、重要隐患排查与治理制度 (3)四、重要危险源检测监控制度 (5)五、预防性安全检查制度 (6)六、应急宣传教育制度 (9)七、应急培训制度 (11)八、应急方案管理工作制度 (14)九、应急方案演练与评估制度 (15)十、应抢救援队伍管理规定 (17)十一、应急投入保障制度 (18)十二、应抢救援物质装备管理制度 (21)十三、应抢救援档案管理制度 (22)十四、应抢救援责任追究与奖惩制度 (24)十五、其他管理制度 (27)一、工作例会制度为更好的学习、贯彻应抢救援管理制度，加强应抢救援管理工作，提升人员管理水平，实时正确的指导和解决应抢救援中存在的问题，保证矿井安全生产，特拟定应抢救援工作例会制度。

一、会议时间：矿每个月月底组织一次应抢救援工作例会制度，并拟定工作例会制度。

二、组织单位：安监科三、主持人：安全矿长四、参加人员：矿长、总工程师、机电矿长、后勤矿长、基建矿长、工会、通风副总、生产副总、安监科、工程技术科、机电科、调换室、综合办、物质供应部、财务部、各区队负责人。

五、会议内容1、传达上级部门相关应抢救援管理工作的文件，会议精神。

2、通知矿井应抢救援管理工作存在的问题。

3、由安监科对一个月来应抢救援管理工作进行报告。

4、对本阶段应抢救援管理工作进行总结，对下月应抢救援管理工作做出详尽安排。

六、会议要求1、与会人员必定准时参加会议，如遇特别情况不能够参加应向主持人请假。

2、与会人员手机必定设为震动，并做好会议记录。

3、安监科负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。

4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，的确落实岗位责任制。

领导干部应急管理制度汇编第一章总则第一条为加强领导干部应急管理工作，切实提高应急处置和应急管理能力，保障国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于各级领导干部在应急管理工作中的相关事项，涉及应急管理工作的领导干部应当遵守本制度。

第三条领导干部应急管理工作应当坚持预防为主、防控结合、科学应对、综合治理的方针，实行分级负责、协同联动、快速响应、信息共享的工作机制。

第四条领导干部应当提高风险意识、责任意识和应急管理能力，严格履行应急管理职责，做好应急管理工作。

第五条领导干部应急管理工作应当密切配合有关部门和单位，建立健全工作协调、指挥调度、信息通报和协同联动机制。

第六条领导干部应当积极参与应急管理工作的学习、培训和演练，不断提高应对突发事件和重大灾害的能力和水平。

第七条领导干部应当注重宣传教育，增强公众安全意识和自救互救能力，形成全社会共同参与应急管理工作的良好局面。

第八条领导干部应急管理工作应当依法行使职权，加强法制建设，积极推进应急管理法规和标准的制定和修订。

第九条领导干部应急管理工作应当广泛宣传，建立健全矛盾化解和信访纠纷应急处理机制，及时疏导和稳定群众情绪，维护社会稳定。

第十条领导干部应当加强对重点单位和重点行业的应急管理工作，提高重大安全风险防范和应急处置能力。

第二章应急管理制度第十一条领导干部应当积极推进建立健全应急管理制度，形成由领导干部抓主体、部门负责、单位协同、社会参与的工作格局。

第十二条领导干部应当加强应急基础设施建设，健全风险评估、预警预报、指挥调度、救援求助、信息通报、群众疏导等功能。

第十三条领导干部应当推动建立健全综合应急管理体系，健全应急管理规章制度，建立健全应急值守和值班制度，保障应急管理工作的持续性和稳定性。

第十四条领导干部应当加强应急演练和抢险救援力量建设，组织开展各类突发事件和重大灾害的应急演练和救援力量的培训，提高应急处置和救援能力。

第十五条领导干部应当积极推动信息化应急管理建设，推动建立健全信息共享和通信保障机制，提高信息化应急管理能力。

应急管理制度汇编第一章总则第一条为了提高组织的应急管理能力，减少突发事件对组织造成的损失，保障人员和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有相关部门和人员，必须严格遵守。

第三条应急管理工作包括灾害风险评估、应急预案制定、应急演练、应急资源储备、应急救援等内容。

第四条应急管理工作由应急管理领导小组负责组织领导，应急管理部门负责具体实施。

第五条应急管理部门负责应急信息的收集、分析和发布工作，做好应急预警和通知工作。

第六条各部门负责制定应急预案，明确应急任务、应急措施、应急资源、应急人员等内容。

第七条应急演练活动应每年至少进行一次，每次演练要根据实际情况不断完善。

第八条应急资源储备工作由各部门按照需求进行统一采购和储备。

第九条应急救援工作由专业的救援队伍进行，确保救援工作及时有效。

第十条对于应急管理工作中发现的问题，应及时总结经验教训，不断完善制度。

第二章灾害风险评估第十一条应急管理部门负责组织专业的人员对组织可能遭遇的各类灾害风险进行评估。

第十二条灾害风险评估内容包括自然灾害、事故灾害、社会安全事件等多种可能发生的灾害风险。

第十三条灾害风险评估结果要及时上报应急管理领导小组，为应急预案制定提供依据。

第三章应急预案制定第十四条各部门根据灾害风险评估结果，制定相应的应急预案。

第十五条应急预案要包括应急任务、应急措施、应急资源、应急人员等详细内容。

第十六条应急预案要根据实际情况不断完善，定期进行修订更新。

第十七条应急预案要定期组织演练，确保预案实施的有效性和及时性。

第四章应急资源储备第十八条各部门要根据实际需要，统一采购和储备应急资源。

第十九条应急资源储备包括物资、器材、设备、药品等各类应急资源。

第二十条应急资源储备要进行定期检查和更新，确保资源的完好性和有效性。

第五章应急救援第二十一条应急救援工作由专业的救援队伍进行，确保救援工作的及时、高效。

第二十二条救援队伍要进行常规的训练和演练，提高救援队伍的应急处置能力。

生效日期：替代：修改原因：编制部门/编制人/日期：审核部门/审核人/日期：QA 审核/日期: 批准人/日期：发放范围:总经理办公室、环境健康安全部、生产部、工程设备部、物流部、财务部、企管部、质量部1、目的和合用范围1.1、为了预防和控制潜在的事故或者紧急情况发生时,做出应急预警和响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果,特制定本制度。

1.2、本制度合用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。

2、应急管理原则2.1、实行领导负责制和责任追究制应急管理工作实行统一领导,分级负责。

在公司的统一领导下,建立健全"分级管理,分线负责"为主的应急管理体制,充分发挥应急预警和响应的指挥作用。

2.2、以人为本,安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。

切实加强应急救援人员的安全防护。

2.3、预防为主,强化基础,快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合,常抓不懈,在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时,加强应急基础工作,做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。

居安思危,强化一线人员的紧急处置和逃生的能力,早发现、早报告、迅捷处置。

2.4、科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。

通过危（wei）险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简炼实用,通过演练不断完善改进。

依法规范,加强管理。

2.5、分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围,实施分级应急响应。

3、应急管理机构3.1、领导机构在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组,是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。

负责安全生产事故的应急救援领导工作。

3.2、办事机构公司生产安全事故应急救援领导小组办公室设在安环部,负责制度起草、落实及日常管理职责。

4、运行机制4.1、预警各单位要针对各种可能发生的安全生产事故,完善预警机制,建立预警系统,开展危（wei）险源辨识、环境因素识别和风险评价工作,做到及时发现、及时报告、妥善处置。

人防工程应急响应管理制度一、总则为提高人防工程应急响应能力，有效应对各类突发事件，保障人民生命财产安全，制定本管理制度。

二、体制机制1. 应急管理领导机构：设立应急管理领导小组，由主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。

2. 应急管理部门：设立专门应急管理部门，负责制定应急预案、组织应急演练和指挥协调应急处置工作。

3. 应急队伍建设：建立应急队伍，包括专业救援队伍、志愿者队伍和社会力量参与，以应对各类突发事件。

三、预防准备1. 制定应急预案：依据人防工程特点和周边环境特征，制定应急预案，明确责任分工和处置流程。

2. 演练培训：定期组织应急演练和培训，提高人员应急处置能力和协作意识。

3. 物资准备：建立物资储备制度，保障人员生活、医疗和通讯设备需求。

四、应急处置1. 应急响应级别：根据事件性质和影响程度，划分不同级别的应急响应，启动相应预案和措施。

2. 应急指挥调度：设立应急指挥中心，负责指挥调度全程应急处置活动。

3. 全员参与：动员和组织全员参与应急处置，确保处置行动有序进行。

五、善后处理1. 信息发布：及时发布事件信息和处置进展，减少恐慌和不确定性。

2. 评估总结：对应急处置过程进行评估总结，发现问题并改进措施。

3. 心理疏导：针对受到事件影响的人员，提供心理疏导和帮助。

六、监督检查1. 监督部门：建立应急管理监督机构，对应急处置工作进行监督检查。

2. 督导检查：定期组织督导检查，发现问题及时纠正。

七、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效。

2. 遇有重大情况需修改时，由应急管理领导小组商议通过。

3. 本管理制度解释权归应急管理领导小组所有。

以上为人防工程应急响应管理制度，希望各部门和机构严格执行，提高应急响应效能，保障人民生命财产安全。

目录一、工作例会制度…………………………………………二、应急救援职责履行状况检查制度…………………..三、重大隐患排查与治理制度……………………………四、重大危险源检测监控制度……………………………五、防止性安全检查制度………………………………..六、应急宣传教育制度……………………………………七、应急培训制度………………………………………..八、应急预案管理工作制度………………………………九、应急预案演习与评估制度……………………………十、应急救援队伍管理规定…………………………….. 十一、应急投入保障制度……………………………….. 十二、应急救援物资装备管理制度………………………十三、应急救援档案管理制度……………………………十四、应急救援责任追究与奖惩制度………………….. 十五、其他管理制度……………………………………..工作例会制度为更好旳学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时精确旳指导和处理应急救援中存在旳问题，保证矿井安全生产，特制定应急救援工作例会制度。

一、会议时间:煤矿每月月底组织一次应急救援工作例会制度,并制定工作例会制度。

二、主持人:安全矿长三、参与人员:矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、生产技术科、通风队、机电队、调度室、安全科、保卫科、各班队负责人。

四、会议内容1、传达上级部门有关应急救援管理工作旳文献，会议精神。

2、通报矿井应急救援管理工作存在旳问题。

3、由安全科对一种月来应急救援管理工作进行汇报。

4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出详细安排。

五、会议规定1、与会人员必须准时参与会议，如遇特殊状况不能参与应向主持人请假。

2、与会人员必须设为震动，并做好会议记录。

3、安全科负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。

4、规定各分管领导有关人员认真贯彻会议精神及内容，切实贯彻岗位责任制。

5、本制度自即日起开始执行。

供水单位应急管理制度汇编第一章绪论第一条为了规范供水单位的应急管理工作，保障供水设施的安全稳定运行，提高供水单位的抗灾能力和应对突发事件的能力，制定本制度。

第二条本制度适用于各级供水单位，包括自来水厂、水务局、供水管网管理公司等。

第三条供水单位应急管理工作应当符合国家有关法律、法规和标准的要求，确保供水设施及其周边环境的安全。

第四条供水单位应当建立健全应急管理组织机构，完善应急预案和救援工作机制，加强应急管理人员的培训和技能提升。

第五条供水单位应当强化灾害风险评估工作，及时掌握供水设施的运行状态，加强设施维护和日常巡查，发现问题及时处置，防患于未然。

第六条供水单位应当积极开展应急演练和实战培训，提高应急处理能力和处置水平。

第七条供水单位应加强与相关政府部门、社会力量的合作，建立健全应急管理的协调机制，形成合力抵御突发事件。

第二章应急管理组织机构第一条供水单位应当建立健全应急管理组织机构，明确各部门的职责分工，统一指挥、协调处置。

第二条供水单位应当设立应急指挥中心，配备必要的通讯设施和应急设备，24小时值班，做好突发事件的预警和应对工作。

第三条供水单位应当设立应急处理小组，由经验丰富的应急处置人员组成，担负突发事件的应急处置任务。

第四条供水单位应当建立紧急抢修队伍，配备必要的维修设备和工具，随时做好抢修准备，保障供水设施的正常运行。

第五条供水单位应当建立应急救援队伍，配备必要的救援设备和器材，组织好救援培训，准备应对各种突发事件。

第三章应急预案和救援工作机制第一条供水单位应当建立健全应急预案，包括突发事件发生前的预警预防、事件发生时的紧急应对和抢救救援，事件发生后的善后处理等内容。

第二条供水单位应当根据实际情况，制定不同类型突发事件的应急预案，明确责任人和处置流程，确保预案的实用性和操作性。

第三条供水单位应当定期组织应急预案演练，检验预案的完整性和可操作性，及时修订和完善预案内容。

第四条供水单位应当建立紧急联络机制，与相关政府部门、社会力量和用户进行联络协调，共同应对突发事件。

应急管理工作制度1、目的和适用范围1.1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。

1.2、本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。

2、应急管理原则2.1、实行领导负责制和责任追究制应急管理工作实行统一领导，分级负责。

在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。

2.2、以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。

切实加强应急救援人员的安全防护。

2.3、预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。

居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。

2.4、科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。

通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。

依法规范，加强管理。

2.5、分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。

3、应急管理机构3.1、领导机构在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。

负责安全生产事故的应急救援领导工作。

3.2、办事机构公司生产安全事故应急救援领导小组办公室设在安环部，负责制度起草、落实及日常管理职责。

4、运行机制4.1、预警各单位要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。

每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。

4.1.1、预警级别和发布根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。

应急管理制度汇编
目录
1. 体系建设
1.1 应急管理制度的重要性
1.2 制度的基本框架
1.3 制度的执行机制
2. 制度内容
2.1 应急预案
2.2 应急演练
2.3 应急资源储备
2.4 应急值班和通讯
2.5 应急培训与教育
3. 制度考核
3.1 考核内容
3.2 考核标准
3.3 改进措施
4. 制度宣传
4.1 宣传方式
4.2 宣传内容
4.3 宣传效果评估
5. 制度完善
5.1 定期检查与评估
5.2 持续改进
5.3 制度更新与升级
6. 制度应用与实践
6.1 应急事件响应
6.2 应急处置过程
6.3 效果评估与总结
体系建设
应急管理制度是组织为有效应对各类突发事件而建立的重要制度
体系，其建设对于保障人民生命财产安全、维护社会稳定至关重要。

制度的基本框架应当包括制度的设立依据、目的和范围、职责和权限、工作程序和流程，以及监督和评估机制等内容。

制度的执行机制则是
保证制度有效运行的关键，包括领导责任制、信息报告流程、指挥协
调机制等。

只有完善的体系建设，才能确保应急管理制度的有效实施。

制度内容
应急管理制度的内容应当包括应急预案的编制与更新、定期进行
应急演练，建立应急资源储备体系，确保通讯畅通和值班值守工作、
开展应急培训与教育等。

这些内容的制定和实施，可以提高组织对突
发事件的应对能力，减少损失，保障人民生命财产安全。

继续撰写...。