机关作风建设长效机制工作意见

建立作风建设的长效机制整改措施篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。

严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。

1、明确责任主体。

以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。

乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。

2、强化责任落实。

乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。

乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。

二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。

1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。

采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。

直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。

加强机关作风建设的几点建议近年来，我国不断强调机关作风建设的重要性，特别是党的十九大提出了“加强机关作风建设”的目标，为机关作风深入推进提供了新的动力。

作为国家机关和公务员，加强机关作风建设是我们的职责和义务，也是提高政府效率、服务人民群众的关键。

因此，本文提出以下几点建议，以加强机关作风建设，服务人民群众。

一、坚守廉政底线，树立良好形象机关作风建设的核心是廉洁自律，公务员应该具有廉洁意识，遵纪守法，做到清正廉洁。

因此，机关应该对公务员的廉政教育进行加强，加大违反廉政规定的惩处力度，打造良好形象。

同时，相信大多数公务员是有良好廉政观念的，可以充分利用他们的优势来传递信息、宣传好作风，让更多的人进入廉洁的工作状态，让大众知道公务员的良好愿望和信念。

二、加强办公纪律，提高工作效率机关的办公纪律应该得到严格遵守，加强规范和管理。

规范化的工作方式可以养成良好的工作习惯，为高效工作的实施提供基础和前提。

在这个基础上，可以通过科学的管理和科技化的手段来提高工作效率，使得机关的工作成为成形式化是规范的、集成度更高，未来性更强的工作形式。

三、注重服务意识，加强服务能力机关作为公众服务机构，必须提高服务意识和服务能力，真正做到为民服务。

在工作中，应该注重对人的关注，与公众对话，了解公众需求，创新服务方式，提高服务效果。

建立服务制度，采取多种方式来满足公众的需求，积极回应公众的意见和建议，为人民群众提供更好的服务。

四、创新工作模式，提高机关效率机关的组织形式和运作方式，需要不断创新并与时俱进。

要积极引进先进的管理经验和工作方法，构建智能机关、创新机关、高效机关，通过精细化管理、分工协作、职责分工、业务拓展等方式，提高机关的效率和执行力，推动机关作风的全面改观。

五、加强工作制度的建立和完善。

建立规范的工作制度，从根本上保障机关的工作效率和作风。

提高审批效率和业务流程，优化工作流程，加强内部协调和沟通，实现机关工作的高效率、稳定性和简单性。

如何建立作风建设长效机制作风建设长效机制的建立对于一个组织的发展和稳定具有重要意义。

以下是一些建立作风建设长效机制的方法和措施。

一、加强制度建设1.确立明确的作风建设目标和方向，制定相应的制度和规章制度，明确组织成员的职责和义务。

2.建立健全的内部管理制度，包括组织机构、人员配置、工作流程等，并对制度进行监督和评估，确保其有效性和适用性。

3.推行科学决策制度，重视民主集中制原则，充分调动各方面的积极性和主动性，提高决策质量和执行力度。

二、加强教育培训1.开展作风建设培训，加强对全体组织成员的理论和实践知识的传达，提高他们的综合素质和作风修养。

2.注重组织成员道德素质的培养，强调敬业精神、奉献精神和团队合作意识。

3.组织成员定期参加各类学习和讲座，并鼓励他们参与各类培训和学习活动，提高其专业素质和工作能力。

三、加强监督与考评1.建立完善的考核制度，以工作业绩为导向，将作风建设与组织成员的工作业绩考核相结合，形成良好的激励机制。

2.定期对组织成员的工作进行评估和监督，及时发现和纠正不良作风，推动其改进。

3.鼓励和倡导组织成员自我监督和互相监督，增强组织成员之间的责任感和自律意识。

四、建立良好的沟通机制1.加强组织内外的沟通与信息共享，建立多层次、多渠道的沟通机制，做到及时、准确、全面的信息传递。

2.组织内部加强交流和讨论，鼓励畅所欲言和提出建议，增强组织成员之间的相互理解和信任。

3.建立组织内部的交流平台，促进信息共享和团队合作，提高组织成员的工作效率和创新能力。

五、健全激励机制1.建立奖励制度，通过表彰和奖励优秀作风建设的个人和集体，激励组织成员积极参与作风建设活动。

2.建立健全的晋升制度，将作风建设的表现纳入晋升考核的重要指标之一，鼓励组织成员注重作风建设。

3.通过薪酬激励和福利待遇的，提高组织成员的工作积极性和满意度。

六、营造良好的工作环境1.加强组织文化建设，树立正确的价值观和行为准则，形成良好的工作氛围和团队精神。

机关作风建设实施意见5篇一、组织领导优化作风，提升效能是当前全局的一项重要政治任务，我们要高度重视，加强领导，精心组织，切实抓紧、抓实、抓出成效。

为切实加强机关作风建设，决定专门成立领导小组（名单见附1）。

领导小组下设办公室在综合科，负责领导小组的日常事务。

各科室、各单位负责人要以身作则，率先垂范，确保作风建设强化活动顺利进行。

二、目标要求扎实推进“学习型、创新性、效能型”机关建设，全面加强全局上下的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、文风会风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题，构建有效机制，努力打造一支“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、形象良好”的规划队伍。

三、实施步骤按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，有计划、有步骤把作风建设不断引向深入，分五个阶段进行。

第一阶段：查找问题（3月1日-3月31日）由各科室、各单位分管领导牵头，分别召开座谈会，倾听意见，摸清情况，重点查找本单位及本科室在联系群众、真抓实干、办事效率、廉洁自律等机关作风方面存在的突出问题，能够做到先行整改的要做到边查边改。

第二阶段：汇总整理（4月1日-4月30日）由综合科牵头将各科室、各单位意见进行汇总整理，梳理出相同问题及个性问题。

第三阶段：研究措施（5月1日-5月31日）由分管领导牵头召集各科室、各单位针对共性、个性问题集中研究，剖析原因，有针对性地提出整改措施和具体解决办法，并由综合科负责在相关范围内将存在问题、整改措施予以公布。

第四阶段：落实整改（6月1日起）不折不扣地落实整改措施，对能解决或通过努力能够解决的问题，要列出整改计划，限期解决；对一时不具备条件解决的或有其他方面原因的，也要实事求是地说明情况。

要立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固整改成果。

要把作风建设的成果引入到规划工作实践中去，进一步完善各类制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度来规范行为，形成长效机制，发挥长效作用。

作风建设常态化长效化机制为了不断提升单位的工作效能，提高员工的工作素质和服务质量，需要建立一套作风建设的常态化长效化机制。

以下是从八个方面建立作风建设常态化长效化机制的建议：一、思想建设思想建设是作风建设的根本。

单位应重视员工的思想教育，通过定期开展理论学习、党性教育、职业操守教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化责任意识和服务意识，形成积极向上的工作态度和敬业精神。

二、组织建设组织建设是作风建设的重要保障。

单位应建立健全组织机构，完善工作机制，制定工作规范和流程，明确各部门职责和岗位责任，确保工作的高效运转。

同时，加强员工队伍的建设，提高员工的业务能力和素质，为作风建设提供有力的人才保障。

三、制度建设制度建设是作风建设的规范。

单位应建立健全各项规章制度，完善各项管理规定和业务流程，使各项工作有章可循、有规可循。

同时，强化制度的执行力度，确保制度的严格执行，对违反制度的行为进行严肃处理，形成有效的约束机制。

四、纪律建设纪律建设是作风建设的关键。

单位应加强员工纪律教育，制定员工行为规范和纪律规定，明确员工的行为准则和职业道德标准。

建立健全监督机制，对员工的工作行为进行监督和约束，对违规行为进行及时纠正和处理。

五、群众路线群众路线是作风建设的核心。

单位应贯彻执行党的群众路线，深入基层、深入群众，了解群众需求和反映，积极解决群众的实际问题，提高群众的满意度。

同时，加强与群众的沟通和联系，积极接受群众的监督和建议，不断改进工作方式和方法。

六、宣传教育宣传教育是作风建设的引导。

单位应加强宣传教育工作，通过多种形式和渠道，向员工宣传正确的价值观和工作理念，引导员工树立正确的职业道德观和职业操守。

同时，加强对社会公众的宣传教育，提高公众对单位工作的认识和理解，增强单位的公信力和形象。

七、考核评价考核评价是作风建设的重要手段。

单位应建立健全考核评价机制，制定科学的考核标准和评价方法，对员工的工作表现进行全面、客观、公正的评价。

健全长效机制抓好作风建设方面措施在我们日常工作中，健全长效机制抓好作风建设方面的措施是非常重要的。

作风建设不仅关乎一个团队或组织的形象，更关乎工作效率和成果。

而要健全这一长效机制，需要从多个方面入手，全面评估，在文章中我将就此进行深入探讨。

1. 重视干部作风建设的重要性作风建设是一项长期的工作，而要确保长效机制的健全，首先需要重视干部作风建设的重要性。

作风建设直接关系到干部的形象和团队的凝聚力，因此它不仅仅是一个简单的形式问题，更是一个深层次的管理问题。

在实践中，我们要不断强化对干部作风建设的重视，使之成为一种习惯和自觉。

2. 建立完善的考核机制要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，建立完善的考核机制是必不可少的。

只有通过严格的考核，才能推动干部的作风建设不断提升。

在考核指标中，不仅要包括工作业绩，更要兼顾干部的廉洁、勤政、公正等作风建设方面的表现。

通过对这些指标的考核，才能切实促进作风建设的长效机制的形成。

3. 加强培训和教育作风建设的长效机制的健全还需要加强干部的培训和教育。

只有通过不断的学习和教育，才能提升干部的思想觉悟和工作水平，从而推动作风建设工作的深入开展。

在培训和教育中，可以针对不同层级的干部开展相应的培训计划，以期达到更好的效果。

4. 加大问责力度在作风建设方面，要健全长效机制，还需要加大问责力度。

对于违反作风建设规定的干部，应当依法追究责任，使之承担相应的后果。

只有通过严格的问责制度，才能形成长效机制，推动干部作风建设的不断完善。

5. 强化监督和检查要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，还需要强化监督和检查。

只有通过严格的监督和检查，才能确保作风建设工作的真正落实。

在实践中，可以通过建立监督机构、开展定期检查等方式，不断加强对作风建设工作的监督和检查。

个人观点和理解对于健全长效机制抓好作风建设方面的措施，我认为这是一项非常重要的工作。

只有通过健全长效机制，才能真正地推动作风建设工作不断深入，使之成为一种自觉和习惯。

关于建立健全作风建设长效机制的意见加强作风建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面落实科学发展观的重要保证。

为切实加强作风建设，推动全县各级组织和党员干部转作风、优服务、提效能、促发展，有效保障县委、县政府发展战略和各项决策部署的落实，把嘉善建设成为学习实践科学发展观活动的示范点和科学发展的示范点，推进嘉善经济社会又好又快发展，现就建立健全作风建设长效机制提出如下意见：一、建立健全学习教育机制1、建立和完善定期学习制度。

建立和完善党委（党组）理论学习中心组学习制度、支部学习制度和部门（单位）业务学习制度。

依托党委（党组）理论学习中心组、青年干部讲座中心、村干部讲座中心等教育平台资源，通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是领导干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用科学发展观武装头脑、指导实践。

认真学习现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。

结合业务工作实际，建立业务知识轮训制度，不断提高业务能力和水平。

2、开展作风建设专题教育活动。

党委（党组）理论学习中心组每年至少安排一次作风建设专题学习。

各镇、各部门和各单位要把作风建设纳入教育活动之中，党政主要负责人每年要作一次以作风建设为主要内容的党课报告，尤其要结合本单位实际，分析和查找作风建设中存在的问题，落实整改措施，明确作风建设工作要求，增强本单位工作人员的作风意识。

3、加强作风建设先进典型的宣传。

充分发挥党风廉政建设宣传教育联席会议的作用，及时研究部署作风建设宣传工作，形成多层次、多样式的宣传格局。

注重发现和树立先进单位和个人等先进典型，利用各类媒体大力宣传他们的创新做法、优良作风和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

4、健全干部作风建设教育培训制度。

把加强作风的相关内容纳入到党校教学、干部在职期间岗位培训、公务员初任培训等培训学习的教学计划和教学内容中去，加强作风教育的针对性和实效性。

作风建设长效机制实施方案一、前言作风建设长效机制是贯彻党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是推进全面从严治党、深化党风廉政建设的必要手段。

一个机关、学校、企业，尤其是一个政府，作风所带来的影响远远超过了它本身的规模和实力，因此，作风建设长效机制的实施非常重要。

在实施过程中，我们要坚持深化思想认识，抓住重点、突出重点，建立科学规范、系统高效的长效机制，加强监督检查，确保取得实效。

二、实施方案1. 立足思想教育，重点培养干部进一步加强对干部的思想教育，切实提高广大干部的思想觉悟和道德水平。

在教育活动中，重点提高领导班子和中层干部的素质，提高他们的思想品质和业务水平。

同时，加强员工思想道德教育，提高员工的社会责任感与理论素养，营造文明、和谐、有序的工作氛围。

2. 加强制度建设，完善监管机制在企业、机关、学校等场所，制度千万条，守法为上。

在制度建设方面，要多开会、多听群众的说法，加强制度的归口管理。

同时，要进一步加强对内部制度和公共管理的完善和改进，赋予其科学性和依据性。

加强对黑恶势力的打击力度，加强对各类经济犯罪的防范。

3. 开展专项督查，加强责任追究建立健全作风建设的责任制度，细化监管责任。

采取暴力执法、集中整治等方式，开展专项监察活动，加强对基层工作人员的监督管理。

加强纪检、监察等部门对各类违法、违纪行为的查处与处理力度，实行信息公开制度，营造严惩不贷的良好氛围。

建立法律制度，对涉及违法和违规行为的工作人员，采取不同程度的行政和经济处罚。

4. 发挥媒体监督作用，形成舆论监督加强对各类违规行为的宣传，倡导诚信行为，强化生态观念，增进公众安全感。

建设媒体分众、分色的网络安全平台，尤其是紧密结合公益要素的媒体，视情况提供土壤绿化、环保治理的帮助。

同时，加强对媒体的管理，为舆论监督提供良性条件，有效地形成引领舆论的榜样。

5. 强化对干部队伍的考察选拔做好对干部队伍的考核与管理工作，将好的干部选出，让不怎么称职的干部监督自身行为。

建立作风建设长效机制作风建设是一个组织或团体维持良好运转和发展的关键因素之一、良好的作风可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并塑造组织形象。

因此，建立作风建设长效机制至关重要。

下面将从规范行为准则、培养员工意识、激励和监督机制等方面，探讨如何建立作风建设长效机制。

首先，制定和规范行为准则是建立作风建设长效机制的关键一步。

行为准则应当体现组织的核心价值观和使命，明确适用于所有成员的行为规范。

在制定行为准则的过程中，应该广泛征求成员的意见，并针对不同岗位和职责的特点进行个性化制定。

此外，行为准则应当与组织的管理制度和业务运作相互配合，形成一个系统性的整体。

其次，培养员工作风意识是建立作风建设长效机制的基础。

通过定期开展作风教育培训，使员工深入了解组织的核心价值观和行为准则，掌握正确的工作态度和行为规范。

此外，可以组织一些案例分享和经验交流活动，借助实例激发员工的学习兴趣，并帮助他们在实际工作中更好地运用作风准则。

激励机制也是建立作风建设长效机制的重要组成部分。

通过建立公正、透明的奖惩制度，激励积极向上的作风表现。

例如，可以设立作风奖项，每月或每季度评选出优秀的员工或团队，给予表扬和奖励。

同时，也要严格追究违反作风准则的行为的责任，设立相应的惩戒机制，确保行为准则的执行力度。

监督机制也是建立作风建设长效机制不可或缺的一环。

监督机制应该包括内部监督和外部监督两个方面。

内部监督可以通过设置行风建设领导小组来负责全面监督行风建设工作的开展，及时发现问题并采取相应的整改措施。

同时，可以建立反馈渠道，让员工和其他成员能够匿名或实名举报违反行风准则的行为。

外部监督可以通过第三方评估团队来进行独立评估，为组织提供客观的意见和建议。

最后，建立作风建设长效机制需要各方的积极参与和长期努力。

组织领导者应该发挥示范作用，率先垂范，树立良好的榜样。

同时，要加强与员工的沟通和互动，关心并解决他们的工作和生活问题，增强组织凝聚力。

公安机关加强作风建设的意见建议指挥中心，各室、队、所：为扎实推进创先争优活动深入开展，切实加强队伍能力作风建设，不断提升公安队伍服务中心、服务发展、服务群众的能力和水平，建人民满意公安机关，做人民满意公安民-警。

现结合队伍实际，就加强能力作风建设制定如下意见：一、统一思想，充分认识加强能力作风建设重要性和紧迫性能力作风建设关乎民心向背，关乎党和政府形象，机关能力作风是党风政风和社会风气的示范和标识，是团结队伍、凝聚群众的重要力量。

当前，全局上下要实现“全市再卫冕，全省争一流”的目标，就必须大力加强和改进机关能力作风建设。

这不仅是对公安机关贯彻落实科学发展观、承担四大历史使命的重大考验，也是对全体民-警是否具有奋发有为的精神状态、是否具有真抓实干的工作作风的重大考验。

全体民-警一定要从讲政治和讲大局的高度，深刻认识加强能力作风建设、提高警务工作效能的重大意义，进一步增强紧迫感和责任感，坚定信心和决心，扎实做好各项公安工作。

二、明确目标，着力解决能力作风建设中存在的突出问题坚持以科学发展观为指导，以“调整结构，提升质效”为主线，通过加强和改进机关能力作风建设，努力实现服务能力明显增强、工作效能明显提速、队伍形象明显提升、警民关系明显改观。

重点要解决以下五个方面的突出问题。

一要解决好干劲不足，效率低下的问题。

主要表现为：少数部门和民-警发展的责任感还不够强，开拓进取的劲头还不够足，缺乏争先创优的热情和勇气。

二要解决好政令不畅，工作不实的问题。

主要表现为：对县局党委的决策贯彻执行不力，有令不行，有禁不止，甚至欺上瞒下，弄虚作假，回避矛盾，糊弄群众。

三要解决好不讲大局，自私狭隘的问题。

主要表现为：部门利益至上，大局观念淡薄，各自为阵，缺乏配合的情况时有发生，中梗阻现象仍然较为突出。

四要解决好服务意识差，特权思想严重的问题。

主要表现为：态度生硬，门难进、脸难看、事难办；工作推诿，慢作为、乱作为、不作为，不给好处拖办事，给了好处乱办事，刁难扯皮不办事。

机关单位作风整顿建议-单位工作意见
作为机关单位工作的一员，我的建议是：
1. 加强组织管理：机关单位需要建立完善的组织机构和管理体制，明确各个部门的职
责和任务，健全决策机制和工作流程。

2. 高效办公：机关单位工作强调效率，因此需要优化工作流程，减少无效的会议和文
件流转，并且鼓励员工使用科技手段提高工作效率。

3. 加强纪律教育：机关单位应加强对员工的纪律教育，建立严谨的工作纪律，严格执
行考勤制度和工作纪律，确保工作的有序进行。

4. 优化人员配备：机关单位应根据实际工作需要，合理配置人力资源，确保每个岗位
都有合适的人员，并进行人员培训和能力提升，提高整体工作水平。

5. 加强沟通协作：机关单位需要建立良好的沟通机制和协作氛围，鼓励开展内部交流
和合作，并且与外部部门和单位建立密切的合作关系，提高工作效率和成果。

6.加强监督和评估：机关单位应建立健全的监督和评估制度，对工作进行定期评估和
考核，并根据评估结果调整工作方向和方式，不断改进工作质量和效果。

以上是我对机关单位作风整顿的一些建议，希望能对单位的工作提供一些思路和参考。

加强机关作风建设的实施意见关于进一步加强机关为进一步巩固和深化机关作风建设成果，按照县委县政府关于加强机关作风建设的工作要求，结合乡党委政府对机关作风建设的具体要求，切实改进机关作风，努力抓纪律扬正气，抓学习强本领，抓服务促效能，着力打造一支政治强、作风正、业务精、纪律严的高素质的干部队伍。

现就2022年机关作风建设提出如下意见：一、指导思想二、对象和范围1、机关各科室工作人员；2、事业单位全体工作人员；3、各村两委工作人员。

三、目标任务通过机关作风建设，使全体工作人员形成既廉政、勤政，又善政的良好工作氛围，力求促进常规工作做好做细，特色工作做精做优。

一是牢固树立学习意识，综合素质有新增强。

树立终身学习观念，注重理论学习和实践培养，努力建设一支高素质的干部队伍。

二是牢固树立服务意识，整体形象有新提升。

进一步强化深入基层、服务基层的意识，使为民服务、为民办事的风气更加浓厚，使服务态度、服务质量和办事效率进一步提高。

三是牢固树立大局意识，工作机制有新完善。

加强资源整合和工作配合，营造人齐、心合、劲足的积极氛围，形成高效运转的工作新机制。

四是牢固树立责任意识，工作成绩有新突破。

全乡各级干部在履行职责和工作创新上有新的突破，力争各项工作在全县排名上游。

四、主要举措坚持作风建设与党风廉政建设两轮驱动、双管齐下，在抓好巩固的基础上，进一步深化机关作风建设内涵，以部门化管理为抓手，综合运用全程跟踪、服务质量回访、多渠道评议等措施，坚决治庸治懒，促进作风转变，提升工作效能。

（一）开展“机关作风建设主题月”活动以巩固机关作风建设成果为目标，利用一个月左右的时间，在全乡范围内集中开展机关作风建设主题月活动，突击整顿机关作风，以此来推动当前和今后一段时间的工作。

活动分三个阶段：一是对照标准，查找问题。

按照乡党委政府确定的机关作风建设基本标准，围绕学习风气、服务态度、工作质量、办公环境和遵章守纪等五个方面问题进行排查，从严要求，不留死角。

39党风廉政建设建立健全工作机制推动作风建设规范化常态化长效化中共成都市纪委习近平总书记强调指出，抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。

在全面贯彻中央、省委加强作风建设部署要求的基础上，市委出台了《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》，明确提出建立健全八个方面的工作机制，推动作风建设规范化、常态化、长效化。

各级党委（党组）要认真贯彻落实省委《意见》和市委《实施意见》，结合本地本部门实际，坚持不懈、毫不放松地抓好干部队伍作风建设，以实际成效取信于民。

一、强化责任担当，党委要始终把作风建设抓在手上抓作风建设，落实党委主体责任是前提。

作风建设，是党要管党、从严治党的重要内容。

各级党委（党组）是作风建设的责任主体，要建立健全定期分析研判机制，研究制定本地、本部门作风建设的总体目标、基本思路和具体措施，将各项任务落实到主责部门、责任领导，统筹部署和强力推进。

党委（党组）主要负责同志要切实担负起作风建设第一责任人的责任，敢抓敢管，严抓严管，督促作风建设各项规定落到实处。

领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，加强对职责范围内干部队伍的教育管理监督，抓好分管领域、分管部门的党风政风行风建设。

各职能部门要承担牵头职责，分工合作，上下联动，形成合力。

二、强化示范引领，领导干部要坚持身先士卒作表率抓作风建设，领导带头是动力。

好的作风、好的形象，并不是来无影去无踪，它体现在工作中、融入在生活里、反映在言谈中，群众看在眼里记在心里。

八项规定实施以来，广大人民群众对党员干部作风转变的成效给予了充分肯定和普遍支持，一个主要原因就是各级领导干部以身作则、示范引领。

因此，领导机关和领导干部要严律于己、率先垂范、身先士卒、亲历亲为，带头贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定，在联系服务群众中践行群众路线，在推动经济社会发展中弘扬优良作风，坚持干在实处，始终走在最前列，以上率下，带动全市党员干部作风持续转变。

机关工作作风的转变关系到机关行政效率的提升,关乎干部干事创业激情的提升,更关乎人民群众满意度的提升,是党和政府更好更稳执政的重要保障。

以下是520作文网为大家带来的关于改进机关工作作风意见和建议改进工作作风意见，以供大家参考!改进机关工作作风意见和建议改进工作作风意见1为进一步转变机关工作作风，增强服务意识，提高工作效能，适应医院改革发展要求，努力营造奋发向上、开拓创新、乐于奉献、务实高效的工作氛围，结合院机关工作作风现状，经院党委研究，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下意见一、加强和改进机关工作作风的目标要求(一)围绕院党政中心，努力作为，着力解决机关队伍中存在的与新形势、新任务及医院改革发展需要不相适应、不相符合的突出问题，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制，建设一支业务精良、作风过硬、纪律严明、清廉公正的机关队伍。

(二)牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障”的观念，引导机关工作人员“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上”，逐步建立起机关作风建设的工作机制、制度体系和考核奖惩机制，工作效能与服务水平进一步提升。

(三)结合医院重点工作任务，创新工作思路，使机关作风建设成为医院又好又快发展的助推器;深入基层科室，开展调查研究，联系职工群众，使机关成为医院上下畅通的桥梁和纽带;探索机关作风建设的内在规律，不断创新方法载体，每年有服务于基层、服务于职工的新主题、新举措、新成效，使机关成为提升医院服务质量的先行者。

二、加强和改进机关工作作风建设的主要任务(一)增强服务意识。

紧紧围绕医院发展第一要务，强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务职责，把为基层、为职工、为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真兑现服务承诺，少讲客观多办实事，少设禁区多开绿灯，最大限度方便基层、方便职工、方便群众，尽心尽力让职工、群众满意。

(二)改进服务态度。

广泛开展“效率提速、服务提质”活动，建立健全、认真落实首问责任制、限时办理制、热情服务制、过错追究制等机关优质服务制度，开展“五个一”服务承诺制度，即对前来联系业务、办理公务、咨询事务的职工和来访群众，坚持送一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意答复，能办的立即办，难办的想方设法办，暂时不能办的说明原因，取得职工群众理解。

中共江苏省委、江苏省人民政府关于建立省级机关作风建设长效机制的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中共江苏省委、江苏省人民政府关于建立省级机关作风建设长效机制的意见（苏发[2005]25号2005年10月15日）加强省级机关作风建设，是江苏贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，加快推进“两个率先”的重要举措。

为了把省级机关真正建设成“为民、务实、清廉”，服务高效、人民满意的领导机关，充分发挥省级机关在推进“两个率先”，构建和谐社会，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏中的重要作用，现就建立健全省级机关作风建设长效机制提出以下意见：一、切实加强对省级机关作风建设的组织领导1．在省委、省政府领导下，省级机关作风建设领导小组负责部署、组织、协调、指导省级机关作风建设工作。

领导小组由省委、省政府领导同志担任正副组长，成员由省级机关有关单位负责同志组成。

主要职责是：按照省委、省政府关于加强省级机关作风建设的总体部署，研究解决机关作风建设中的重要问题；做好加强省级机关作风建设的组织协调和指导督查工作；组织开展群众评议省级机关作风建设等活动，表彰先进，树立典型，鞭策后进；建立健全机关作风建设长效机制，巩固和发展作风建设的成果。

根据机关作风建设的进展情况，领导小组不定期召开会议，研究部署有关工作。

2．省级机关作风建设领导小组办公室(简称省级机关作风办)为省级机关作风建设领导小组的办事机构，设在省委省级机关工委，负责省级机关作风建设日常工作。

主要职责是：落实省委、省政府和领导小组的工作部署和要求；搜集整理各部门、各单位开展作风建设的进展情况，通过编发简报等形式进行交流；加强对机关作风建设的督促检查，了解情况，发现问题，提出整改建议；发现典型，总结经验，加以推广；研究制定科学合理的群众评议省级机关作风建设方案，做好评议活动的具体组织工作；加强对省级机关作风建设的宣传，营造良好的舆论氛围。

关于进一步改进机关作风的意见（精选5篇）第一篇：关于进一步改进机关作风的意见关于进一步改进机关工作作风的意见根据*****《关于改进机关工作作风的意见》和********关于在市直机关开展建设“群众满意机关”活动的意见》以及市直机关工委和市直机关工会工委的通知要求，现结合本单位实际，就认真组织开展好改进机关工作作风活动提出以下意见。

一、指导思想和建设目标开展进一步改进机关工作作风活动，总的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以解决影响机关效能和机关形象的突出问题为重点，坚持立足于行、着眼于做，努力实现服务理念有新突破、转变作风有新举措、工作水平有新提升、机关建设有新成效，使总部机关真正成为全面实践“三个代表”、全力推进“新的跨越”的领率机关，真正成为服务于发展、服务于下属单位、服务于职工的满意机关。

二、工作重点和改进要求机关工作作风建设涉及方方面面，必须抓住改进重点，从机关自身存在的突出问题和下属单位反映强烈的问题抓起。

结合我单位当前实际，我们要着力抓好以下几项工作：1、扎实开展深入基层检查指导和调查研究工作。

要求机关工作人员经常深入基层开展调查研究和指导工作，通过召开座谈会等形式全面了解基层职工思想动态，了解下属和员工对总 1部机关工作的意见和建议，全面掌握下属单位工作中的重点、难点问题，想方设法帮助解决工作实际问题。

不断改进工作作风，加强团结，促进各项工作的健康快速发展。

2、增强服务意识，提高工作效率。

不断增强机关部室为基层下属单位服务的意识，持续改进机关工作作风，努力做到进门有迎声，态度要和蔼，办事有效率，坚决杜绝“门难进、人难找、脸难看、事难办”等现象。

各部室要根据工作实际，制定切实可行的服务承诺，明确各项工作的受理答复时限，由总部统一印发各单位，切实加强群众监督。

努力做到解答问题具体明确，坚决杜绝推诿扯皮现象，建立首问责任制；对下属书面请示的事情，按轻重缓急分别对待，依据限时服务承诺给予答复或解释。

加强作风建设的意见建议加强作风建设的意见建议一、不断完善制度体系，强化四种机制（一）加强监督体系建设。

加强作风建设除了需要强化对个人主观意识的培养，还需要强有力的监督制约体系为保障，以日常监控、外部监督和内部控管相结合的方式强化对干部职工行为的约束力，推进腐败风险防范预警机制，及时扼杀各种与作风建设格格不入的苗头，切实防范各种不正之风和渎职行为的发生。

要通过聘请特邀监察员、面向社会述职述廉、开展专题行风评议座谈等活动，大胆开门迎谏，接受社会各界的监督和评议，坚定加强作风建设的决心。

同时要将监督体系建设与政务公开工作有机集合，将需要公众知晓的和需要公众监督的事项列入政务公开内容，积极畅通监督举报渠道，主动接受社会舆论监督，对社会各界反馈的意见和建议严格进行处理整顿，切实解决作风方面凸显的问题，维护国税部门良好形象。

（二）加强学习机制建设。

首先要提高对学习的重要性和必要性的认识，摆正学习的正确地位，要将学习作为国税部门的一项常规工作、重点工作常抓不懈。

要在系统内部营造比追赶超的良好学习氛围，通过抓好学习计划的制定、学习措施的落实、学习成果的检测，使学习观念深入人心。

要强化对学习的辅助引导，通过成立学习兴趣小组、开展岗位练兵竞赛等形式激发干部职工学习兴趣和学习自觉性。

要采取集中学与鼓励自学相结合的方式，将业务知识学习与政治理论学习狠抓不懈，破除学习无用和学习惟用观念，弘扬勤学善思的作风，全面提升干部职工整体素质。

各职能科室要结合自身工作特点，要学会借鉴，向兄弟单位、外部机构和上级部门取经学习，同时积极探索优秀管理办法，加强自身建设，促进自身工作。

（三）加强考核机制建设。

要转变考核观念，不能将考核视为一项单纯的工作，要进一步明确考核的最终目的是为了促进工作的更好开展。

要进一步转变考核方式，明确考核内容和明细，严格实行二级考核制度、绩效考核制度，加大作风方面考核内容所占比例，对作风方面存在严重问题的单位、个人实行一票否决制，取消一切评先表优资格，通过严格考核引起对作风建设的足够重视，通过考核项目激发内部转变作风的动力。

对本单位作风建设的建议
本单位作风建设的建议如下：
1. 建立健全规章制度：制定明确的工作纪律和行为规范，确保每位员工都清楚自己的职责和工作要求，避免违规行为的发生。

2. 加强领导示范：领导干部要以身作则，做到廉洁奉公、勤政务实，树立良好的榜样，引领全体员工向好的方向发展。

3. 加强培训教育：定期组织培训，提升员工的业务水平和职业素养，增强他们的责任感和使命感，使其更好地为单位的发展贡献力量。

4. 建立有效的沟通机制：加强内部沟通，畅通信息传递渠道，确保信息的准确传达和及时反馈，避免信息滞后和误解。

5. 建立激励机制：通过建立奖励制度，激励员工积极向上、努力工作，同时也要建立惩罚机制，对违规行为进行严肃处理，形成良好的工作氛围。

6. 加强监督检查：建立健全的监督机制，加强对各项工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决，确保工作的顺利进行。

7. 倡导团队合作：鼓励员工之间相互合作、相互支持，形成团队合作的良好氛围，提高工作效率和质量。

8. 加强对员工的关怀：关心员工的生活和工作情况，提供必要的帮
助和支持，增强员工的归属感和凝聚力。

9. 强化责任意识：每位员工都应该明确自己的责任范围，主动承担起自己的责任，做到言行一致，不推诿扯皮。

10. 建立健全的反馈机制：鼓励员工提出意见和建议，建立健全的反馈渠道，及时解决问题，改进工作方式。

通过以上建议，本单位可以进一步加强作风建设，提升工作效率和质量，为单位的发展打下坚实的基础。