“五坚持”建立纪律作风建设长效机制

浅谈如何建立作风建设的长效机制作者：武莹来源：《活力》2014年第22期干部作风连着党心民心，关系人心向背，关系党和国家事业兴衰成败。

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央以作风建设开局起步，抓住了党的建设的关键问题，全党上下出现一股新风正气。

在作风建设不断取得成绩的同时，我们也应清醒地认识到，不良作风具有顽固性、反复性的特点，转变作风不可能一蹴而就、一劳永逸，需要长期抓、经常抓，着力构建作风建设长效机制，不断提高作风建设的科学化水平。

抓好思想教育，健全完善作风建设的教育引导机制。

加强思想教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径，是加强党的建设的首要任务。

建立健全作风建设的教育引导机制就是要充分发挥我们党的政治优势，增强党员干部的政治素质、精神信仰和纪律观念，筑牢作风建设的思想基础。

抓好群众工作，建立健全党员干部服务基层联系群众的工作机制。

坚持以求真务实的作风贯彻落实党的群众路线，问政于民、问需于民、问计于民，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效。

要认真谋划，从解决群众最关心、最直接、最迫切、最现实的利益问题入手，明确承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，使每一项惠民政策公开公平公正地落实到位，体现在每一个群众身上。

认真执行党政领导干部定期接访、约访和下访制度，排查化解矛盾纠纷。

建立党政领导干部重大信访事项协调督办制度，对涉及面较大、需要多个部门协同处理的信访案件，明确具体领导班子成员牵头负责，及时处理，做到件件有回复、事事有结果。

要完善党政干部深入基层服务群众制度。

要把基层作为培养锻炼干部的基础阵地，让干部到基层、到艰苦的地方经受锻炼，丰富阅历，在服务群众、造福百姓过程中陶冶道德情操、锤炼意志作风、增长本领才干。

通过常态化的工作机制，使领导干部深入了解民意，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，全力推进以保障和改善民生为重点的企业建设，尽心尽力抓好各项惠民工程。

海门市纪委“五步法”建立作风督查长效机制海门市纪委“五步法”建立作风督查长效机制发布时间：2014-09-23 14:08:27注重问题查找推动责任落实强化整改到位海门市纪委“五步法”建立作风督查长效机制今年以来，海门市纪委监察局结合党的群众路线教育实践活动，按照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深化提升以“查找问题、落实责任、督促整改、严肃问责、通报曝光”为内容的作风效能问责“五步法”，进一步强化问题导向，切实查找问题，勇于解决问题，促使全市党员干部牢固树立科学发展和执政为民理念，大兴为民之风、务实之风。

强化监督，查找问题。

该市结合党的群众路线教育实践活动，开展机关“作风大改进、效能大提升”活动，对作风之弊、行为之垢进行大排查，为群众路线教育实践活动落到实处提供了有效抓手和强大动力。

为此，市纪委监察局、市效能办牵头组成了三个作风效能明察暗访组，对全市所有乡镇园区和市直部门的作风效能建设情况开展全面和长效性的督查，在督查中发现了机关干部上班时间玩电脑游戏、看电影视频、吃瓜子闲聊、公车私用、仪态不佳、上“淘宝”、打瞌睡、看小说、工作扯皮推诿、对待群众态度生硬粗暴等一系列问题。

为提升工作实效，该市纪委监察局充分利用科技手段，建立了作风效能督查管理系统，系统遵循“五步”流程，明察暗访组发现作风效能方面的问题，即时固定证据，第一时间上传系统，生成督查事项编号，市效能办根据办理进展依次填录落实责任、督促整改、严肃问责、通报曝光情况，全部流程结束，事项才能完结，确保发现的每起问题都能做到责任到位、处理到位、整改到位、通报到位。

分析原因，落实责任。

发现机关工作人员纪律观念淡薄、工作作风不实、服务意识不强等问题后，该市对照机关作风效能建设新形势、新任务的要求，对发现的每一起“庸懒散”问题都认真查找分析三个方面的原因，落实三个方面的责任：一是落实当事人的直接责任。

违反作风效能建设的根源在于少数机关工作人员思想松懈，表现在对工作缺乏敬业的感情，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，工作纪律散漫，上班无所事事，随心所欲。

建立和完善作风整顿的长效机制作风整顿是指对党员干部的思想、作风、纪律进行全面整顿的一项重要任务，是党的工作风气的集中反映，体现了党对自身建设的高度重视。

建立和完善作风整顿的长效机制，是推进全面从严治党的内在要求，具有重要意义。

一、建立作风整顿的制度体系作风整顿是一项系统工程，需要建立一整套的制度体系来确保其长效性。

首先，要建立健全党内监督制度，通过党纪检查机关、组织部门等监督作风整顿的进程和效果。

其次，要加强教育培训，提高党员干部的思想认识和工作能力，确保他们能够按照正确的作风要求履职尽责。

此外，还要建立健全激励机制，对作风优良的党员干部给予奖励，对作风不端的党员干部进行惩处。

二、强化作风整顿的监督管理作风整顿的长效机制必须建立在严格的监督管理之上。

要加强对党员干部日常工作的监督，对其工作行为、工作态度进行全方位的监察，确保他们在各项工作中始终保持优良的作风。

此外，要加强对党员干部的日常纪律教育，确保他们严格遵守党的纪律，杜绝各种违反党的作风要求的行为。

三、建立作风整顿的宣传教育体系作风整顿是一项重要的政治任务，必须要通过宣传教育来增强党员干部对其的认识和重视。

要加强组织宣传，通过党的各级组织、各级党委的例会、中小组会等形式，对作风整顿的目标、任务和工作要求进行深入解读，引导党员干部切实把作风整顿作为一项重要政治任务来抓好。

此外，要加强对党员干部的作风教育，通过专题讲座、培训班等形式，向党员干部传达党的作风要求，引导他们树立正确的工作态度和作风。

四、建立作风整顿的考核评估体系作风整顿的成效需要通过考核评估来进行检验，只有进行科学的评估，才能发现问题，采取相应的措施加以改进。

要建立考核评估的体系，明确作风整顿的目标和任务，制定相应的考核指标和评估标准，通过定期的考核评估，对党员干部的作风整顿工作进行检查，对成绩优异的党员干部给予表彰，对表现不佳的党员干部进行批评教育。

五、加强党委的领导和示范作用作风整顿是一项具有系统性和持续性的工作，必须要有坚强有力的领导机构来统筹协调和推进。

建立作风建设的长效机制整改措施篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。

严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。

1、明确责任主体。

以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。

乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。

2、强化责任落实。

乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。

乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。

二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。

1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。

采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。

直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。

建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）第1篇：建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设，是一项长期的艰巨的任务，必须有完善而严格的制度作保证。

对领导干部来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。

在提高素质上，应健全理论学_和学_成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度；在加强监督制约上，应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。

通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。

同时，强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。

推进干部作风建设，建立长效机制，重点要抓好以下几方面工作：1、健全学_机制，增强干部队伍的政治素质，夯实加强作风建设的思想基础。

加强和改进干部作风建设，理论学_和思想是基础。

一是要认真学_党的路线方针政策，学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。

二是要认真学_各方面知识，学_经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。

三是要学_基层和群众的创造性实践，学_和借鉴先进的反腐败经验，提高业务水平，领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。

四是要进一步健全学_制度，改进学_方法，提高学_效果。

坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。

在形式上要灵活多样，注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。

如何建立作风建设长效机制Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998如何建立作风建设的长效机制要深入贯彻落实中央的关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,不仅要迅速坚决改进各种不良作风，更要在思想、制度、监督和机制等方面加强建设，真正建立起作风建设的长效机制，不断提高作风建设科学化水平。

一、加强教育，培植作风建设的思想基础。

一是坚定党员干部崇高的理想信念。

要加大推进学习型党组织创建，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，教育引导党员干部树立中国特色社会主义共同理想。

二是提振党员干部的精气神。

要积极开展党性教育，组织党员干部深入学习党的历史，回顾中华民族的复兴历程,激发党员干部爱国的民族精神和改革创新的时代精神，牢固树立正确的世界观、事业观，坚定政治立场，振奋精神，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。

三是建立党员干部高尚的道德规范。

要通过学习先进人物、先进事迹，教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、做表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

要教育引导党员干部牢记“两个务必”，在保证自身树立“过紧日子”思想的同时，努力做到艰苦奋斗、勤俭节约。

四是增强党员干部为民而审的群众观念。

要教育引导教师队伍在任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民同呼吸、共命运。

二、完善制度，建立作风建设的保障机制。

没有规矩不成方圆，加强和改进作风建设必须建立一整套切实可行、行之有效的制度，形成用制度保障作风建设的长效机制。

一是健全作风建设制度体系。

要按照中央和省委关于作风建设的有关部署要求，划“红线”，挂“红灯”，建立健全关于理论学习、调查研究、“三短一简”、严控“三公”经费支出、干部人事等方面的制度，规范党员干部行为，解决产生不良作风的深层次问题，切实把思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合起来。

健全长效机制抓好作风建设方面措施在我们日常工作中，健全长效机制抓好作风建设方面的措施是非常重要的。

作风建设不仅关乎一个团队或组织的形象，更关乎工作效率和成果。

而要健全这一长效机制，需要从多个方面入手，全面评估，在文章中我将就此进行深入探讨。

1. 重视干部作风建设的重要性作风建设是一项长期的工作，而要确保长效机制的健全，首先需要重视干部作风建设的重要性。

作风建设直接关系到干部的形象和团队的凝聚力，因此它不仅仅是一个简单的形式问题，更是一个深层次的管理问题。

在实践中，我们要不断强化对干部作风建设的重视，使之成为一种习惯和自觉。

2. 建立完善的考核机制要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，建立完善的考核机制是必不可少的。

只有通过严格的考核，才能推动干部的作风建设不断提升。

在考核指标中，不仅要包括工作业绩，更要兼顾干部的廉洁、勤政、公正等作风建设方面的表现。

通过对这些指标的考核，才能切实促进作风建设的长效机制的形成。

3. 加强培训和教育作风建设的长效机制的健全还需要加强干部的培训和教育。

只有通过不断的学习和教育，才能提升干部的思想觉悟和工作水平，从而推动作风建设工作的深入开展。

在培训和教育中，可以针对不同层级的干部开展相应的培训计划，以期达到更好的效果。

4. 加大问责力度在作风建设方面，要健全长效机制，还需要加大问责力度。

对于违反作风建设规定的干部，应当依法追究责任，使之承担相应的后果。

只有通过严格的问责制度，才能形成长效机制，推动干部作风建设的不断完善。

5. 强化监督和检查要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，还需要强化监督和检查。

只有通过严格的监督和检查，才能确保作风建设工作的真正落实。

在实践中，可以通过建立监督机构、开展定期检查等方式，不断加强对作风建设工作的监督和检查。

个人观点和理解对于健全长效机制抓好作风建设方面的措施，我认为这是一项非常重要的工作。

只有通过健全长效机制，才能真正地推动作风建设工作不断深入，使之成为一种自觉和习惯。

关于建立健全作风建设长效机制的意见加强作风建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面落实科学发展观的重要保证。

为切实加强作风建设，推动全县各级组织和党员干部转作风、优服务、提效能、促发展，有效保障县委、县政府发展战略和各项决策部署的落实，把嘉善建设成为学习实践科学发展观活动的示范点和科学发展的示范点，推进嘉善经济社会又好又快发展，现就建立健全作风建设长效机制提出如下意见：一、建立健全学习教育机制1、建立和完善定期学习制度。

建立和完善党委（党组）理论学习中心组学习制度、支部学习制度和部门（单位）业务学习制度。

依托党委（党组）理论学习中心组、青年干部讲座中心、村干部讲座中心等教育平台资源，通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是领导干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用科学发展观武装头脑、指导实践。

认真学习现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。

结合业务工作实际，建立业务知识轮训制度，不断提高业务能力和水平。

2、开展作风建设专题教育活动。

党委（党组）理论学习中心组每年至少安排一次作风建设专题学习。

各镇、各部门和各单位要把作风建设纳入教育活动之中，党政主要负责人每年要作一次以作风建设为主要内容的党课报告，尤其要结合本单位实际，分析和查找作风建设中存在的问题，落实整改措施，明确作风建设工作要求，增强本单位工作人员的作风意识。

3、加强作风建设先进典型的宣传。

充分发挥党风廉政建设宣传教育联席会议的作用，及时研究部署作风建设宣传工作，形成多层次、多样式的宣传格局。

注重发现和树立先进单位和个人等先进典型，利用各类媒体大力宣传他们的创新做法、优良作风和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

4、健全干部作风建设教育培训制度。

把加强作风的相关内容纳入到党校教学、干部在职期间岗位培训、公务员初任培训等培训学习的教学计划和教学内容中去，加强作风教育的针对性和实效性。

关于建立健全作风建设长效机制的思考第一篇：关于建立健全作风建设长效机制的思考关于建立健全作风建设长效机制的思考自今年5月份市委、市政府开展“深化作风建设年”活动以来，绩溪县委、县政府高度重视，按照全市的活动安排和工作部署，迅速行动，精心组织，以全县开展的“环境优化年”活动为抓手，扎实推进“深化作风建设年”活动。

通过“深化作风年建设”活动的深入开展，全县广大机关干部在态度、作风、风气方面发生了明显变化，进一步增强了解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，实现了“干部提神、工作提效、发展提速”的活动目标。

如何将这种良好的态势持续下去，就必须建立作风建设长效机制，把作风建设活动长期坚持下去。

下面从多角度阐释建立作风建设长效机制的几个问题。

一、建立健全作风建设长效机制的必要性（一）建立健全作风建设长效机制是巩固和发展作风建设成果的需要。

近年来，县委高度重视机关作风建设，持续不断地开展了干部作风集中教育整顿、三项民主考评、干部下基层、三级书记带头大走访等系列活动，有力地促进了机关作风的转变，干部精神风貌得到改观，工作效能不断提升，发展环境逐步优化。

2012年又开展了以“提神、提效、提速”为主题的“深化作风建设年”活动，对进一步转变机关工作作风、提升机关服务效能，起到了强有力的推动和促进作用，充分体现了县委县政府对作风建设的一贯高度重视和狠抓作风的坚强决心。

通过几年来的努力，全县机关作风建设取得了明显成效，机关干部的履职意识、责任意识明显增强，服务能力、服务效率明显提高，全县上下形成了潜心谋事、用心干事、为民办实事的良好氛围。

这些成效也为下一步深化机关作风建设打下了良好的基础，确立了较高的起点。

但是，我们也应该认识到，当前机关作风建设仍然存在着一些不容忽视的问题，一些思想建设和制度建设上存在的问题仍将制约着机关作风建设的发展。

只有建立起完善有力、常态长效的工作机制，才能不断深化和巩固作风建设，才能不断解决作风建设中存在的顽疾、难疾。

纪律作风建设工作方案为了进一步加强单位的纪律作风建设，提高工作效率，树立良好形象，营造风清气正、干事创业的工作氛围，特制定本工作方案。

一、工作目标通过开展纪律作风建设活动，实现以下目标：1、增强全体员工的纪律意识和规矩意识，自觉遵守单位的各项规章制度。

2、改进工作作风，提高工作效率和服务质量，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责等不良现象。

3、加强团队协作，形成团结奋进、积极向上的工作氛围。

4、树立廉洁自律的良好形象，杜绝以权谋私、贪污腐败等违法违纪行为。

二、工作原则1、坚持问题导向。

聚焦当前纪律作风方面存在的突出问题，有针对性地开展整改工作。

2、坚持全员参与。

纪律作风建设是全体员工的共同责任，要确保人人参与，共同改进。

3、坚持长效机制。

注重建立健全长效机制，将纪律作风建设纳入常态化管理，不断巩固和提高建设成果。

三、工作重点1、加强思想教育（1）组织全体员工深入学习党的路线方针政策，学习法律法规和单位的规章制度，提高政治觉悟和法律意识。

（2）开展职业道德教育，培养员工的敬业精神和责任感，树立正确的价值观和职业观。

（3）定期开展警示教育，通过剖析典型案例，引导员工自觉遵守纪律，廉洁自律。

2、规范工作行为（1）明确岗位职责，制定工作流程和标准，确保各项工作有章可循。

（2）加强工作纪律管理，严格执行考勤制度、请销假制度等，杜绝迟到早退、旷工等现象。

（3）规范工作态度，要求员工对待工作认真负责，积极主动，杜绝敷衍了事、得过且过的思想。

3、提高工作效率（1）优化工作流程，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。

（2）加强沟通协调，建立健全部门之间、员工之间的沟通机制，避免信息不畅、工作推诿等问题。

（3）强化工作监督，建立工作台账，对各项工作的进展情况进行跟踪监督，确保按时完成工作任务。

4、加强廉洁自律（1）建立健全廉政制度，明确廉政责任，加强对权力运行的监督和制约。

（2）开展廉政风险排查，针对重点岗位和关键环节，制定防控措施，预防腐败问题的发生。

建立作风建设长效机制作风建设是一个组织或团体维持良好运转和发展的关键因素之一、良好的作风可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并塑造组织形象。

因此，建立作风建设长效机制至关重要。

下面将从规范行为准则、培养员工意识、激励和监督机制等方面，探讨如何建立作风建设长效机制。

首先，制定和规范行为准则是建立作风建设长效机制的关键一步。

行为准则应当体现组织的核心价值观和使命，明确适用于所有成员的行为规范。

在制定行为准则的过程中，应该广泛征求成员的意见，并针对不同岗位和职责的特点进行个性化制定。

此外，行为准则应当与组织的管理制度和业务运作相互配合，形成一个系统性的整体。

其次，培养员工作风意识是建立作风建设长效机制的基础。

通过定期开展作风教育培训，使员工深入了解组织的核心价值观和行为准则，掌握正确的工作态度和行为规范。

此外，可以组织一些案例分享和经验交流活动，借助实例激发员工的学习兴趣，并帮助他们在实际工作中更好地运用作风准则。

激励机制也是建立作风建设长效机制的重要组成部分。

通过建立公正、透明的奖惩制度，激励积极向上的作风表现。

例如，可以设立作风奖项，每月或每季度评选出优秀的员工或团队，给予表扬和奖励。

同时，也要严格追究违反作风准则的行为的责任，设立相应的惩戒机制，确保行为准则的执行力度。

监督机制也是建立作风建设长效机制不可或缺的一环。

监督机制应该包括内部监督和外部监督两个方面。

内部监督可以通过设置行风建设领导小组来负责全面监督行风建设工作的开展，及时发现问题并采取相应的整改措施。

同时，可以建立反馈渠道，让员工和其他成员能够匿名或实名举报违反行风准则的行为。

外部监督可以通过第三方评估团队来进行独立评估，为组织提供客观的意见和建议。

最后，建立作风建设长效机制需要各方的积极参与和长期努力。

组织领导者应该发挥示范作用，率先垂范，树立良好的榜样。

同时，要加强与员工的沟通和互动，关心并解决他们的工作和生活问题，增强组织凝聚力。

关于建立健全作风建设长效机制的实施方案
一、实施方案
1、制定完善体制机制
为了保证长效机制的建立，需要建立健全体制机制，包括规章制度、职业道德准则等，完善政治纪律和政治规矩，建立良好的纪检监察体系，健全经济纪律，提高全社会责任感，增强社会监督。

2、加强专项教育和专题讨论
建立健全长效机制，需要企业及其它单位和组织对员工进行专项教育和专题讨论，及时进行党的群团组织的领导，调动员工入职时就增强职业道德的观念，以及不时加强学习教育，锻炼职业道德水平。

3、建立责任追究机制
建立健全长效机制，需要将职业道德规定落实到企业的细则中，并建立自觉遵守职业道德的责任归属机制，严格落实职业纪律，良好的职业纪律可提高企业和单位的绩效，有利于整个社会的发展。

4、采取多种监督机制
为了保证长效机制的建立，需要采取多种监督机制，包括权力运行监督、行政处罚和经济处罚等。

单位纪律作风建设长效机制情况汇报第一篇：单位纪律作风建设长效机制情况汇报Xx单位关于纪律作风建设长效机制情况汇报为贯彻落实省第十次党代会和市三次党代会精神，确保纪律作风建设工作常抓不懈，我单位按照县纪委的要求，结合自身工作实际，建立和完善了开展纪律作风建设工作的长效机制。

主要内容如下：（一）建立坚强的组织保障机制。

活动开展以来，为进一步健全完善组织设置制度，我们着力抓好支部的整顿工作。

根据党员队伍不断壮大的实际，适时调整了支部建制。

通过这些措施，建立起坚强的组织保障机制，促进了党支部开展活动规范化。

（二）建立常抓不懈的学习教育机制。

一是建立各项学习制度。

建立和完善了政治理论学习制度、党员学习日制度、党员业余学习制度、学习培训制度，围绕提高党员干部自身素质，增强保持先进性的能力等方面，重点进行六个方面的教育：马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；理想、信念和宗旨观教育；道德品质教育；组织纪律教育；执政能力教育；履行岗位职责的能力教育。

在教育培训的途径、方式上，也积极进行创新，探索适应形势发展和工作实际的教育培训模式。

教育培训采取的方式主要有正面教育、互动教育、自我教育、典型教育、集中教育五种。

二是建立和完善理论学习考核制度。

我们把党员参加学习教育的情况和理论考核的成绩与党员评议、年终考核、评先评优、干部提拔结合起来，切实改变“学与不学一个样，学多与学少一个样，学深与学浅一个样”的状况。

（三）建立完善的运行管理机制。

一是进一步完善典型激励机制。

在开展纪律作风建设活动的同时，我们把深入开展向荆保山同志学习活动紧密结合起来，以荆保山同志的感人事迹引领和带动广大党员干部，极大地调动了全体党员干部的工作热情和学习热情。

二是进一步完善干部选拔任用制度，加大干部培养教育力度，强化对干部的管理和监督，营造一个公平的竞争环境。

（四）建立规范的监督制约机制。

加强纪律作风建设工作长效机制建设，必须注重建立有效的监督管理、吐故纳新、自我纯洁的机制。

建立和完善作风整顿的长效机制作风整顿是党风廉政建设和反斗争的重要内容，对于加强党的思想作风、组织作风、工作作风具有重要的指导意义。

而，则是确保作风整顿工作不断深入、不断发展的重要保障和基础。

在当今社会，执政党面临着新的历史条件和形势，需要不断加强自身建设和作风整顿，以更好地带领全党全国人民建设中国特色社会主义事业。

因此，建立和完善作风整顿的长效机制显得尤为重要。

一、作风整顿的现实背景党的组织会议报告中明确指出，全面从严治党永远在路上，没有什么确定的胜利，而只有不断奋斗的目标。

作风整顿作为加强党的思想政治建设、党风廉政建设、全面从严治党的有力抓手，在当前形势下更显重要。

党风政风、社会风气不断改善，但也存在一些新情况新问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题日益凸显，影响党的形象和全党形象。

因此，建立和完善作风整顿的长效机制势在必行。

二、作风整顿的重要意义1.推动全面从严治党向纵深发展。

作风整顿是全面从严治党的有力武器，是加强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的有力载体，对于深入开展党风廉政建设具有重要意义。

2.营造风清气正的政治生态。

作风整顿对于树立正确政治导向、构建风清气正的政治生态具有重要作用，可以加强干部干部的党性修养、政治觉悟和使命担当，使党始终保持奋发有为的政治风貌。

3.提升干部干部的服务意识和责任感。

作风整顿可以促使干部干部勤勉尽责、廉洁自律，进一步增强服务意识和责任感，更好地为人民群众服务，增强群众认同感和满意度。

4.加强党内监督和约束机制。

作风整顿是加强党内监督和约束机制的有力举措，可以有效查纠违纪违法问题，严明党纪党规，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

5.树立正确的权力观念和价值观念。

作风整顿可以帮助干部干部树立正确的权力观念和价值观念，增强实干担当的自觉性和责任感，切实履行好权力运行的监督职责，真正做到以廉洁为魂、以担当为本。

三、建立和完善作风整顿的长效机制（一）建立作风整顿长效机制1.加强制度建设，完善相关规章制度。

建立作风建设长效机制的思考建立作风建设长效机制，要以推动发展、推动工作为根本，以制度完善创新为基础，以制度落实和执行为保证，以监督评价为促进，以考核奖惩为手段。

党的作风，就是一个政党在思想、政治、组织、工作、生活等各方面一贯表现出来的态度和行为。

胡锦涛总书记在十七大报告中强调，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。

干部队伍的作风直接影响到党政机关的形象和战斗力。

我们必须建立干部队伍作风建设的长效机制，为推进我市转型跨越发展提供有力保证。

1、建立作风建设长效机制，要以推动发展、推动工作为根本。

发展是执政兴国的第一要务，这是我们的中心工作。

我们一切工作的都要围绕这个中心，服务好这个中心。

我们一切工作的出发点都要以加快发展为目的，要把工作态度和质量的好坏、工作效率的提高与否、工作程序的规范标准以及重点工作进度情况，作为衡量、检验推动部门本职工作的表现。

把作风建设作为干部队伍建设的永恒主题去抓，以推动发展、推动工作为目的，深入整治工作不认真，作风不严谨、推诿扯皮等衙门作风。

2、建立作风建设长效机制，要以制度完善创新为基础。

制度就是工作标准、工作规范。

现在，从全国政协到省政协，涉及宏观方面的条例、规定等制度不少，但我们缺乏微观、局部的工作标准、程序和规范，需要针对性强、执行刚性的内部规章。

各部门要在上级宏观政策和制度的指导下，结合实际工作需要，积极制定细化的工作标准和程序，以此规范工作。

同时，要积极推进制度改革与创新，形成与时俱进、与发展相适应的制度完善创新机制。

3、建立作风建设长效机制，要以制度落实和执行为保证。

有了制度，就要抓好落实、抓好执行。

再好的制度、再细的标准、再严谨的工作规范，不抓好落实和执行，只能是一句空话，是走形式、摆架子。

要加强干部的制度意识教育，特别是党员干部一定要牢固“没有规矩不成方圆”的思维理念，把制定工作标准、落实工作制度放在干好本职工作的第一位，把制度执行转化为党员干部的自觉行为，全面提高党政机关干部队伍遵守制度、执行制度、维护制度的自觉性，夯实以制度约束干部行为的思想基础，构建制度落实和执行机制。

关于建立健全作风建设长效机制的意见This manuscript was revised on November 28, 2020关于建立健全作风建设长效机制的意见加强作风建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面落实科学发展观的重要保证。

为切实加强作风建设，推动全县各级组织和党员干部转作风、优服务、提效能、促发展，有效保障县委、县政府发展战略和各项决策部署的落实，把嘉善建设成为学习实践科学发展观活动的示范点和科学发展的示范点，推进嘉善经济社会又好又快发展，现就建立健全作风建设长效机制提出如下意见：一、建立健全学习教育机制1、建立和完善定期学习制度。

建立和完善党委（党组）理论学习中心组学习制度、支部学习制度和部门（单位）业务学习制度。

依托党委（党组）理论学习中心组、青年干部讲座中心、村干部讲座中心等教育平台资源，通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是领导干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用科学发展观武装头脑、指导实践。

认真学习现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。

结合业务工作实际，建立业务知识轮训制度，不断提高业务能力和水平。

2、开展作风建设专题教育活动。

党委（党组）理论学习中心组每年至少安排一次作风建设专题学习。

各镇、各部门和各单位要把作风建设纳入教育活动之中，党政主要负责人每年要作一次以作风建设为主要内容的党课报告，尤其要结合本单位实际，分析和查找作风建设中存在的问题，落实整改措施，明确作风建设工作要求，增强本单位工作人员的作风意识。

3、加强作风建设先进典型的宣传。

充分发挥党风廉政建设宣传教育联席会议的作用，及时研究部署作风建设宣传工作，形成多层次、多样式的宣传格局。

注重发现和树立先进单位和个人等先进典型，利用各类媒体大力宣传他们的创新做法、优良作风和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

【建立作风长效机制工作总结】作风建设长效机制作风建设长效机制的建立是为了保持党员干部的良好作风和工作风格，促进党风廉政建设和党的事业发展。

下面是我对建立作风建设长效机制的工作总结：一、明确目标：建立作风建设长效机制的目标是推动党风廉政建设和党的事业发展，促进党员干部树立正确的工作态度和行为习惯，提高工作效率和质量，增强党员干部的服务意识和责任心。

二、重视宣传教育：通过宣传教育活动，加强党员干部对作风建设的认识和理解，培养党员干部积极、务实、奉献的工作作风，引导党员干部践行中心服务精神，增强党员干部的团队合作意识。

三、建立制度规范：建立作风建设长效机制需要完善公务员制度和纪律规定，规范党员干部的工作行为和责任担当。

加强考核评价，将作风建设纳入绩效考评体系，对不按规定履行职责、不履行纪律规定、不作为不担当等行为进行严肃处理，形成真刀真枪的工作氛围。

四、加强监督检查：作风建设长效机制需要建立健全监督检查机制，加大对党员干部行为的监督力度，及时发现和纠正不良作风和行为，增强党员干部的自律意识和遵纪守法意识。

五、加强培训和教育：建立作风建设长效机制需要加强党员干部的培训和教育，提高其政治素质和业务能力，培养党员干部的正确工作态度和职业道德，充分发挥党员干部的模范带头作用。

六、建立激励机制：建立作风建设长效机制需要建立激励机制，对作风建设突出表现的党员干部进行表彰和奖励，激发党员干部的积极性和创造力，形成一种良好的推动作风建设的竞争氛围。

通过以上工作总结，我认为建立作风建设长效机制是十分必要的，它可以有效推动党风廉政建设和党的事业发展，提高党员干部的工作素质和效率，为党员干部的正确工作态度和行为提供保证。