建立健全新时期机关作风建设长效机制的若干思考

建立和完善作风整顿的长效机制作风整顿是指对党员干部的思想、作风、纪律进行全面整顿的一项重要任务，是党的工作风气的集中反映，体现了党对自身建设的高度重视。

建立和完善作风整顿的长效机制，是推进全面从严治党的内在要求，具有重要意义。

一、建立作风整顿的制度体系作风整顿是一项系统工程，需要建立一整套的制度体系来确保其长效性。

首先，要建立健全党内监督制度，通过党纪检查机关、组织部门等监督作风整顿的进程和效果。

其次，要加强教育培训，提高党员干部的思想认识和工作能力，确保他们能够按照正确的作风要求履职尽责。

此外，还要建立健全激励机制，对作风优良的党员干部给予奖励，对作风不端的党员干部进行惩处。

二、强化作风整顿的监督管理作风整顿的长效机制必须建立在严格的监督管理之上。

要加强对党员干部日常工作的监督，对其工作行为、工作态度进行全方位的监察，确保他们在各项工作中始终保持优良的作风。

此外，要加强对党员干部的日常纪律教育，确保他们严格遵守党的纪律，杜绝各种违反党的作风要求的行为。

三、建立作风整顿的宣传教育体系作风整顿是一项重要的政治任务，必须要通过宣传教育来增强党员干部对其的认识和重视。

要加强组织宣传，通过党的各级组织、各级党委的例会、中小组会等形式，对作风整顿的目标、任务和工作要求进行深入解读，引导党员干部切实把作风整顿作为一项重要政治任务来抓好。

此外，要加强对党员干部的作风教育，通过专题讲座、培训班等形式，向党员干部传达党的作风要求，引导他们树立正确的工作态度和作风。

四、建立作风整顿的考核评估体系作风整顿的成效需要通过考核评估来进行检验，只有进行科学的评估，才能发现问题，采取相应的措施加以改进。

要建立考核评估的体系，明确作风整顿的目标和任务，制定相应的考核指标和评估标准，通过定期的考核评估，对党员干部的作风整顿工作进行检查，对成绩优异的党员干部给予表彰，对表现不佳的党员干部进行批评教育。

五、加强党委的领导和示范作用作风整顿是一项具有系统性和持续性的工作，必须要有坚强有力的领导机构来统筹协调和推进。

建立作风建设的长效机制整改措施篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。

严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。

1、明确责任主体。

以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。

乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。

2、强化责任落实。

乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。

乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。

二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。

1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。

采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。

直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。

作风建设问题及建议作风建设是干部队伍建设的核心,是推进全面从严治党的重要保证。

在当前作风建设工作中,仍然存在一些问题,如不作为、乱作为、懒散无为等。

针对这些问题,本文将从三个方面来探讨如何加强作风建设,提出以下建议。

一、完善制度建设,建立作风建设长效机制作风建设不能仅仅停留在表面,必须通过制度建设和健全机制来加强。

应该针对当前作风建设中存在的问题,制定相应的制度规定,明确作风建设的内容、标准、责任和管理主体,同时加强对制度执行情况的监督和评估,确保制度规定的落实。

建议加强作风建设的工作,可以参考一些成熟的管理模式,如美国PDCA循环改进模式。

这种模式强调,作风建设应该是一个不断循环的过程,通过总结经验、发现问题、制定解决方案,不断提升作风建设的工作水平。

因此,应该建立一套完整的PDCA循环改进机制,促进作风建设工作的不断改进和提升。

二、加强干部教育,提高干部的责任感和使命感干部是作风建设工作的关键,也是作风建设的受益者。

应该加强对干部的思想教育和党性教育,提高干部的思想道德素质和职业操守,同时强化干部的责任感和使命感,让他们明确作风建设的重要性和紧迫性,增强他们的自我约束和自我监督的自觉性。

建议,在加强对干部的教育培训过程中,要注重实际操作和实际案例的讲解,让干部学以致用,真正把知识内化于心、外化于行。

同时,对于那些不作为、乱作为、懒散无为干部,要严格追责,让他们真正意识到作风建设的重要性,从而有效提升作风建设的工作水平。

三、加强作风建设监督,确保作风建设取得实效作风建设是否真正取得实效,需要通过有效的监督来保证。

应该建立一套科学合理的作风建设监督机制,将干部作风建设情况纳入年度考核、评先评优、职级晋升等综合考评体系,对不作为、乱作为、懒散无为干部进行约谈、问责和追责,确保作风建设取得实效。

建议,在作风建设监督过程中,要注重实际操作和实际案例的讲解,确保监督工作的科学性和合理性。

同时,应该加强对干部作风建设工作的督促和指导,定期组织检查和评估,及时发现和纠正问题,不断提升作风建设的工作水平。

作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考作风建设长效机制建设存在的问题及对策建议思考党的作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

加强党的作风建设，关键是要建立健全一套科学、合理、可行的制度，实现党的作风建设制度化、规范化、常态化。

一、当前在推进作风建设长效机制上存在的问题近年来，随着作风整治力度的不断加大，机关干部作风有了明显改变，但是依然存在思想认识不到位、制度执行不力、监督不严等情况，具体表现是：（一）思想认识不够。

一些机关干部认为作风建设已开展多年，存在的问题也基本解决了，难免会产生松懈情绪；有的认为该做的已经做了，群众应该满意了；有的认为单位内尽管存在一些问题，但由于体制的原因，单靠部门自身的力量很再有所作为，从而产生厌卷情绪。

（二）制度刚性不足。

法规制度不系统、不配套、执行力不强，管权管事管人的制度体系需进一步完善；有的制度只有原则性规定，没有结合地方实际制定具体实施办法，可操作性不强；有的重制度制定、轻制度执行。

（三）执行不敢碰硬。

大多数单位和部门都制定了一些工作制度和措施，但在实际的执行和操作过程中，存在“护短”行为，不愿意得罪人，更不愿意“家丑”外扬，对责任的追究不到位，在一定程度上助长了一些机关干部的不良作风。

（四）监督机制缺乏常态。

各级党委政府通过明察暗访、曝光通报等形式加大了对部门作风的督查力度。

但从实际情况来看，作风督查还存在紧一阵、松一阵的情况。

（五）考核评价不够科学。

作风考核评价指标以部门（单位）落实党风廉政建设为主，对涉及干部个人的思想和工作作风考评比重偏少；作风考评结果没有起到应有的警示和约束干部的作用，对发现的问题，以当面口头诫勉谈话为主，没有达到考评的目的。

（六）干部激励机制不够科学。

一些长期在基层、在同一岗位上工作年限比较长的干部，受年年龄、学历等因素的影响，待遇迟迟未得到解决，工作积极性不同程度受到影响。

二、建立健全机关作风建设长效机制的对策机关作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策。

如何建立作风建设长效机制（精选多篇）
建立作风建设长效机制是保持组织良好形象和推动组织健康发展的必要步骤之一。

以下是精选的多篇文章，介绍如何建立作风建设长效机制。

1. 《如何建立作风建设长效机制》
该文章强调，作风建设长效机制的建立需要从提高领导干部素质入手，推动常态化监督和奖惩机制的建立，同时建立督促作风不良问题整改的长效机制。

2. 《如何打造作风建设长效机制》
该文章认为，作风建设长效机制的建立需要从制度、文化和信任三方面入手。

具体来说，要完善制度，营造良好文化，培养信任，从而让作风建设的管理机制不断升级。

3. 《如何建立作风建设长效机制——以教育行业为例》
该文章介绍了教育行业建立作风建设长效机制的经验和做法。

具体来说，要加强对干部机构领导的管理，建立正常化的监督机制和考核机制，从而推动作风建设的不断完善。

4. 《如何建立作风建设长效机制——以某地为例》
该文章详细介绍了某地建立作风建设长效机制的具体做法和效果。

其中重点强调了制度建设、加强干部教育培训和不断完善
督查和奖惩机制等方面。

5. 《如何从三方面建立作风建设长效机制》
该文章从党委政府、厉行节约和从严治党三个方面入手，介绍了如何建立作风建设长效机制。

其中，要加强党委政府自身建设，提高干部素质，加强厉行节约意识，严格落实从严治党措施等方面。

建立作风建设长效机制需要保持不断地反思和完善，从而推动组织的良性发展。

以上精选的多篇文章希望能对此有所帮助。

健全长效机制抓好作风建设方面措施在我们日常工作中，健全长效机制抓好作风建设方面的措施是非常重要的。

作风建设不仅关乎一个团队或组织的形象，更关乎工作效率和成果。

而要健全这一长效机制，需要从多个方面入手，全面评估，在文章中我将就此进行深入探讨。

1. 重视干部作风建设的重要性作风建设是一项长期的工作，而要确保长效机制的健全，首先需要重视干部作风建设的重要性。

作风建设直接关系到干部的形象和团队的凝聚力，因此它不仅仅是一个简单的形式问题，更是一个深层次的管理问题。

在实践中，我们要不断强化对干部作风建设的重视，使之成为一种习惯和自觉。

2. 建立完善的考核机制要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，建立完善的考核机制是必不可少的。

只有通过严格的考核，才能推动干部的作风建设不断提升。

在考核指标中，不仅要包括工作业绩，更要兼顾干部的廉洁、勤政、公正等作风建设方面的表现。

通过对这些指标的考核，才能切实促进作风建设的长效机制的形成。

3. 加强培训和教育作风建设的长效机制的健全还需要加强干部的培训和教育。

只有通过不断的学习和教育，才能提升干部的思想觉悟和工作水平，从而推动作风建设工作的深入开展。

在培训和教育中，可以针对不同层级的干部开展相应的培训计划，以期达到更好的效果。

4. 加大问责力度在作风建设方面，要健全长效机制，还需要加大问责力度。

对于违反作风建设规定的干部，应当依法追究责任，使之承担相应的后果。

只有通过严格的问责制度，才能形成长效机制，推动干部作风建设的不断完善。

5. 强化监督和检查要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，还需要强化监督和检查。

只有通过严格的监督和检查，才能确保作风建设工作的真正落实。

在实践中，可以通过建立监督机构、开展定期检查等方式，不断加强对作风建设工作的监督和检查。

个人观点和理解对于健全长效机制抓好作风建设方面的措施，我认为这是一项非常重要的工作。

只有通过健全长效机制，才能真正地推动作风建设工作不断深入，使之成为一种自觉和习惯。

关于建立健全作风建设长效机制的意见加强作风建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面落实科学发展观的重要保证。

为切实加强作风建设，推动全县各级组织和党员干部转作风、优服务、提效能、促发展，有效保障县委、县政府发展战略和各项决策部署的落实，把嘉善建设成为学习实践科学发展观活动的示范点和科学发展的示范点，推进嘉善经济社会又好又快发展，现就建立健全作风建设长效机制提出如下意见：一、建立健全学习教育机制1、建立和完善定期学习制度。

建立和完善党委（党组）理论学习中心组学习制度、支部学习制度和部门（单位）业务学习制度。

依托党委（党组）理论学习中心组、青年干部讲座中心、村干部讲座中心等教育平台资源，通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是领导干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用科学发展观武装头脑、指导实践。

认真学习现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。

结合业务工作实际，建立业务知识轮训制度，不断提高业务能力和水平。

2、开展作风建设专题教育活动。

党委（党组）理论学习中心组每年至少安排一次作风建设专题学习。

各镇、各部门和各单位要把作风建设纳入教育活动之中，党政主要负责人每年要作一次以作风建设为主要内容的党课报告，尤其要结合本单位实际，分析和查找作风建设中存在的问题，落实整改措施，明确作风建设工作要求，增强本单位工作人员的作风意识。

3、加强作风建设先进典型的宣传。

充分发挥党风廉政建设宣传教育联席会议的作用，及时研究部署作风建设宣传工作，形成多层次、多样式的宣传格局。

注重发现和树立先进单位和个人等先进典型，利用各类媒体大力宣传他们的创新做法、优良作风和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

4、健全干部作风建设教育培训制度。

把加强作风的相关内容纳入到党校教学、干部在职期间岗位培训、公务员初任培训等培训学习的教学计划和教学内容中去，加强作风教育的针对性和实效性。

关于建立行风作风建设长效机制的思考建立行风作风建设长效机制，是指为了保持和提高党员干部的良好作风和工作风格，确保党的事业能够不断向前发展，需要建立一套长期有效的机制来促进行风作风的建设和维护。

本文将从制度建设、教育培训、宣传引导、监督问责等方面进行思考。

首先，制度建设是建立行风作风建设长效机制的基础。

通过制度化的规定和程序，能够对党员干部的行为进行约束和规范。

例如，设立明确的纪律规定，确保党员干部在工作中严守纪律，不违反党的纪律和法律规定。

同时，还需建立完善的考核制度，将行风作风建设纳入到党员干部绩效考核的重要内容之中，倒逼广大党员干部自觉践行好党的纪律，以示范引领他人。

其次，教育培训是建立行风作风建设长效机制的重要环节。

通过开展各种形式的培训和学习，提高党员干部的理论水平和政治素质，增强他们的担当意识和道德修养，引导他们树立正确的工作导向和价值观。

同时，在培训和学习中，还要加强对廉洁自律、廉政建设和反腐败工作的教育，让党员干部深刻认识到良好的行风作风对党和国家事业的重要性，并将其内化为自己的自觉行动。

第三，宣传引导是建立行风作风建设长效机制的重要手段。

通过利用各种宣传渠道和载体，向全党发出正确的思想理论导向，传达党中央关于行风作风建设的重要指示精神和政策要求。

同时，要积极宣传一些典型案例，展示好党员干部的表率作用，倡导和传播他们的先进经验和优秀品质。

通过这种宣传引导的方式，能够进一步推动广大党员干部不断改进工作作风，增强责任感和使命感。

最后，监督问责是建立行风作风建设长效机制的有效手段。

通过建立健全的监督机制和问责机制，及时发现和纠正党员干部在工作中的不良行为，加强对其行为的监督和约束。

同时，要建立权责清晰的责任制，明确党员干部的权力范围和责任义务，使其在工作中明确职责，履行职责，并对其履职情况进行监督、审查和评估。

对于问题线索和不良行为，要坚决追究责任，给予必要的处分和教育惩戒，引起他人的警示，形成良好的社会风气。

浅谈如何建立作风建设的长效机制作者：张会可来源：《企业文化》2019年第08期摘要：党的作风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作。

加强作风建设是指提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。

关键词：作风建设;长效机制党的作风，就是一个政党在思想、政治、组织、工作、生活等各方面一贯表现出来的态度和行为。

干部队伍的作风直接影响到党政机关的形象和战斗力。

保持和加强党同人民群众的血肉联系，使党始终得到广大人民群众的拥护和支持，无论过去、现在和将来，都永远是保持党的先进性和生命力的根本所在。

习近平总书记强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。

这充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。

加强领导干部作风建设是党建设的重要任务，是推进全面从严治党的重要内容，是一项长期的、艰巨的系统性工程。

作风建设长效机制建设是全面从严治党的有力抓手，必须要进一步完善作风建设的保障机制、激励机制、惩处机制和评价机制，抓住作风建设的关键环节，形成作风建设常态化长效机制，形成科学有效运行的制度体系。

要充分认识新形势下加强干部作风建设的重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置。

要建立作风建设的长效机制，笔者认为，要做好以下几方面的工作：一、必须政治坚定，树立良好学习风气学习，是一个政党生命力、创造力的源泉。

政治坚定，勤奋好学是干部提高素质和成长成熟的必由之路。

要政治上坚定，必须有好的理论素质，必须坚持与时俱进，落实科学发展观。

政治上坚定来源于理论武装和勤奋学习，道德由学而进，才干由学而得。

一要积极营造浓厚氛围，使爱学习、勤学习、善学习成为全体教职工的良好学风，使“想学、真学、深学"成为全体职教人员的精神品质。

二要强化学习计划、学习时間、学习内容、人员和效果的落实，加大对学习的监督考核力度，以促职教学风转变。

关于建立行风作风建设长效机制的思考建立行风作风建设长效机制是一个全面提升组织效能和员工素质的重要举措。

在当前经济社会发展的背景下，各类组织都面临着风气不正、作风不端等问题，这不仅影响到组织的形象和声誉，也严重制约了组织的可持续发展。

因此，建立行风作风建设长效机制具有重要的理论与实践意义。

首先，建立行风作风建设长效机制需要明确目标和政策。

仅有意识不足是无法达到改善组织行风作风的目标的，需要通过建立一系列的目标和政策来规范员工的行为。

这些目标和政策需要从组织的核心价值观出发，确立正确的价值导向，明确行为准则，使员工能够在工作中始终保持良好的行风作风。

其次，建立行风作风建设长效机制需要完善组织的监督机制。

在当前的组织管理中，许多监督机制存在不够完善和执行力不强的问题。

要建立一个真正有效的行风作风建设长效机制，需要加强对员工的监督和管理，并及时发现和解决问题。

为此，可以建立一套科学的考核和奖惩机制，根据具体情况进行适当的奖励和处罚，以实现对员工的有效约束和激励。

第三，建立行风作风建设长效机制需要加强组织文化建设。

组织文化是组织行风作风的核心，良好的组织文化能够提升员工的工作积极性和主动性，使员工能够将组织的目标和价值观内化为自己的信念和行动方式。

因此，组织需要注重培养和弘扬正向的组织文化，通过文化建设塑造有正气、诚信和责任心的员工队伍。

同时，建立行风作风建设长效机制需要加强教育培训。

通过教育培训，组织能够向员工传达正确的行为准则和价值观，培养员工的法律意识和职业道德，提高员工的综合素质和业务能力。

在教育培训中，组织还可以结合实际情况，进行案例分析和角色扮演，使员工能够更好地理解和应用相关知识，从而使行风作风建设长效机制更加有效。

最后，为了建立行风作风建设长效机制，还需要形成多元参与的机制。

组织的行风作风建设不是单一个体的责任，而是需要全体员工的共同参与和努力。

为此，可以建立多元参与的机制，包括员工代表参与制定相关政策和制度、建立员工提案机制和建议箱等，以便员工能够发表自己的意见和建议，共同参与组织的行风作风建设。

健全作风建设常态长效机制的实践与思考说到作风建设嘛，大家都知道那是个大事儿，关系到一个团队、一个集体的面子，甚至影响到大家的日常生活。

你看啊，有些单位的工作作风可真是够呛，有的低效、有的拖沓，有的散漫，像是做事没个章法，给人一种风雨飘摇的感觉。

你说，要是每个人都按自己的节奏来，整个单位得乱成啥样？就像大家一起走路，结果一个拖着大步走，另一个慢吞吞地溜达，最后全队的节奏都乱套了。

怎么能成呢？所以，健全作风建设常态长效机制，就成了当务之急。

可说起来容易，做起来可不简单。

咱们聊聊这个“常态长效机制”吧。

什么意思？简单来说，就是要让作风建设不是偶尔做做样子，而是要形成一种持续不断、时时刻刻都能感受到的氛围，不能只在某个时间点猛发力。

就像你健身一样，不能今天使劲儿练一把，明天就躺下不动。

得天天练，形成习惯，才能真正有效果。

对于我们来说，作风建设也是这个道理，得长期坚持，形成一种制度化的常态化管理。

只有这样，大家才会在潜移默化中受到影响，逐步提高整体素质。

可不能图一时之快，做了个面子工程就完了，那啥都没改变，反而还会给人留下“装样子”的印象。

而说到机制，机制这个东西嘛，得让大家都心服口服才行。

光是纸上谈兵，那可没啥意义。

机制得真正接地气，符合大家的实际需求。

就像一个班级制度，不能只要求学生写检查、做总结，关键是要给学生提供改进的空间和机会。

要让作风建设从上到下，人人参与，大家都清楚自己的责任和目标，不是说一句“要改进”就能改变的。

得让每个个体都能从内心认同这个机制，觉得它公平、合理，觉得这是一个能够自我监督、自我激励的好制度。

大家心甘情愿地去执行，而不是被迫去完成任务。

不过，说到这里，大家不禁要问，作风建设的“长效”要怎么保证？嗯，得说，这个事儿关键在于“制度的执行力”。

你制度再好，如果没人执行，那不就成了一纸空文吗？就像你设定了一个规则，却没有监督、没有跟进，怎么可能看到效果？制度得落地，得落实。

每一条规定都得有落地的措施，定期检查，才能确保制度没有被遗忘，才能做到真正的“常态化”。

对建立作风建设长效机制的思考建立作风建设长效机制是党中央始终高度重视的一项重要任务。

作风建设关系到党的形象和群众的利益，是党的建设和党的事业发展的重要支撑。

为了推进作风建设，我们需要构建一套长效机制，以确保作风建设的持续深入。

首先，建立作风建设的制度化机制。

作风建设不能仅仅停留在口头上，而需要将其上升到制度层面。

首先，需要完善党内监督制度，建立健全的激励和约束机制。

对于作风不端、违反纪律的党员干部，要及时予以问责，使其受到严肃处理。

同时，要加强对党员干部日常工作的监督和检查，确保党员干部的言行举止符合党的要求。

其次，要加强对党员干部的培训和教育，提高他们的党性观念和对作风建设的重视程度。

通过制度化的培训和教育，帮助党员干部树立正确的作风观念，并推动他们在实践中不断提高自己的作风水平。

其次，建立作风建设的常态化机制。

作风建设不能仅仅停留在表面的形式上，而应该成为每个党员干部的自觉行为和日常工作中的常态。

首先，要加强对党员干部的岗位责任教育，提高他们对自己岗位上工作的重视程度。

党员干部需要明确自己的岗位职责和工作要求，切实履行好自己的职责，为群众提供更好的服务。

其次，要注重建立激励机制，激发党员干部的积极性和主动性。

党员干部在工作中展现出良好的作风，应该得到及时的表彰和奖励，激励其他党员干部效仿。

同时，要建立严肃纪律的问责机制，对于作风不端的党员干部及时予以处理，起到震慑作用。

只有通过常态化的机制，才能确保作风建设取得长期的、持续的成果。

最后，建立作风建设的全员参与机制。

作风建设需要党员干部的共同努力，但不仅限于他们的行动上，还需要党员和群众的共同参与。

首先，要加强作风建设的教育宣传工作，广泛宣传党在作风建设方面的要求和举措。

通过宣传，引导党员干部和群众树立正确的作风观念，形成厉行节约、廉洁奉公的良好风尚。

其次，要鼓励群众参与监督党员干部的作风问题，及时举报作风不正之风。

加强群众监督的力量，能够形成对党员干部的有效制约，促进作风建设的深入开展。

新时期、新形势下加强机关作风建设过程中存在的主要问题及解决办法的思考加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，抓好机关作风建设是机关党建的有效着力点，是我们党提高公信力、巩固执政地位的需要，事关政党形象，事关民心向背，是机关建设一个永恒的主题。

认真抓好机关作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，具有十分重大的意义。

因此，在新时期、新形势、新要求下如何加强和改进机关作风、提升机关形象、促进经济社会全面和谐发展，是强化机关建设过程中必须正视和探讨解决的重要课题。

一、主要问题近年来，各级党委、政府高度重视加强和改进机关作风建设，认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，大力倡导“八个方面”良好风气，坚持与时俱进，改革创新，结合实际，全力推进，使机关作风发生了根本性的转变。

就现阶段机关作风建设情况来看，总体是好的，广大机关干部群众特别是领导干部能牢记宗旨、转变职能，立足本职、增强服务，廉洁自律、以身作则，进一步密切了党群、干群关系，树立了机关的良好形象。

但是与时代的发展要求，与人民群众的意愿还有一定的差距。

（一）联系群众不够，宗旨意识彰显不到位。

一是在机关干部群众中，少数人作风上漂浮，工作不扎实，思想上因循守旧、安于现状、得过且过，缺乏创新意识、危机意识、责任意识，进取心不强，怕担风险、怕担责任，困难面前裹足不前，对地方经济发展、单位发展、个人发展缺乏信心，工作因循守旧，按部就班。

二是服务观念淡薄。

少数机关人员自我感觉高高在上，脱离干部群众，“官老爷”思想严重，对干部群众的合理诉求和饥寒饱暖无动于衷，甚至造成干群关系紧张，引发上访事件；少数行政许可、执法部门、服务窗口、服务环节工作人员只收费、不服务或少服务，“吃、拿、卡、要”不给好处不办事，不为群众指引正确的办事途径，不一次性告知，让群众来回跑，“科长现象”现象“屡治不止”。

三是推诿扯皮。

有的部门协调配合意识不强，对涉及多部门的事议而不决、决而不行，想到好处“抢篮球”、摊上责任“玩乒乓球”、触礁犯错“踢足球”，“中梗阻”问题仍很突出，致使群众该办的事找不到责任的部门、找到负责的部门找不到负责的人、找到负责的人还是办不了该办的事，群众的问题投诉又无门。