2011年人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题

三级人力资源管理师理论知识真题及答案资料●在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

（1）A．利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化试题答案：C试题解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

作为市场主体的个人追求的目标是效用最大化。

●劳动力市场的客体是（）。

（2）A．社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业试题答案：B试题解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

●劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

（3）A．劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系试题答案：B试题解析：劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。

●（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

（4）A．劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章试题答案：B试题解析：宪法在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

●企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡。

（5）A．企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境试题答案：A试题解析：企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。

其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

●企业的进入战略不包括（）。

（6）A．合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略试题答案：D试题解析：企业的进入战略包括合资战略、内部创业战略和购并战略。

●消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

（7）A．家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费试题答案：B试题解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

●人格很复杂，但不包括（）。

（8）A．动机B.情绪C.能力D.态度试题答案：C试题解析：人格包括了动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容。

2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。

(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。

而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。

(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。

(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。

(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是( )。

(A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话(C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )。

2011年1 1月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业赁裕三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26—125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：--------------------------------------------------姓名：--------------------------------------------------准考证号：--------------------------------------------------人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

，◆请根据题意的内容和要求答题，并在萼踅卡上将所选答案的相应字母涂黑。

“◆错选、少选、多选，则该题均不得奠。

(一)单项选择题(第1～8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是( A)。

(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民(C)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德准则是( D )。

<> 一、单选题（1―60小题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。

A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D．探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。

A．调研的时间进度B．调研的内部因素C．调研的方式方法D．调研的外部因素3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。

A．确保质量B．降低成本C．双向选择D．德才兼备4、信息具有滞后性的原因是（B）。

A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．物流总落后于信息流D．资金流总落后于信息流5、信息的准确性的另一个含义是（A）。

A．同一信息具有统一性或唯一性B．同一信息具有完整性或唯一性C．同一信息具有唯一性或连贯性D．同一信息具有完整性或连贯性6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。

A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。

A．越多B．越少C．可能多可能少D．不变8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。

A．多样化和任务的整体性B．多样化和任务的协调性C．任务的整体性和任务的趣味性D．多样化和任务的趣味性9、岗位设置的基本原则是（C）。

A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。

A．由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B．由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C．由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D．由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员11、人员招聘的最终目的是（D）。

A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化12、人员配置的根本目的是（A）。

助理人力资源管理师（三级）试卷理论知识仿真模拟题第一部分职业道德（1—25题，共25道题）一, 职业道德知识部分答题指导：1.爱岗敬业的具体要求是（）A．树立职业志向B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2.坚持办事公道，必需做到（）A．坚持真理B．自我牺牲C．舍己为人D．光明正大3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。

A．讲究合作，避开竞争B．同等沟通，同等对话C．既合作，又竞争，竞争及合作相统一D．相互学习，共同提高4.关于诚恳守信的说法，你认为正确的是（）。

A．诚恳守信是市场经济法则B．诚恳守信是企业的无形资本C．诚恳守信是为人之本D．奉行诚恳守信的原则在市场经济中必定难以立足5.创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。

A．是企事业持续, 健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得胜利的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.职业纪律具有的特点是（）。

A．明确的规定性B．肯定的强制性C．肯定的弹性D．肯定的自我约束性7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开肯定的（）的约束。

A．岗位责任B．家庭美德C．规章制度D．职业道德8, 关于勤劳节俭的正确说法是（）。

A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9, 下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。

A．多说俏皮话B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节约客人时间D．不乱幽默，以免客人误会10, 职业道德主要通过（）的关系，增加企业的凝合力。

A．协调企业职工间B．调整领导及职工C．协调职工及企业D．调整企业及市场二, 个人状况表述部分（11—25题）*该部分均为选择题，每题均有四个备选项。

*全部答案没有肯定的正确和错误之分。

建议考生按自己的实际状况回答。

2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内窖和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1、职业道德是从业人员在职业活动中（ B ）。

A必须服从的工作指令B应该遵循的行为规范C衡量绩效的根本标准D自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ C）。

A真实、谨慎、勤奋B忠心、严谨、殷勤C忠诚、审慎、勤勉D诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ D）。

A超稳定性B适用范围上的无限性C表现形式上的单一性D一定的强制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是（ A ）。

A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ C ）。

A绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感D心灵的坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到（ D ）。

A开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ D ）。

A服务顾客时，不作任何区别B别人如何待我，我就如何待别人C多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ A ）。

2011上半年人力资源管理师三级理论知识真题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。

(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。

而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。

(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌 (D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。

(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 (D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。

(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是( )。

(A)说假话是人的天性 (B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话(C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )。

2011年11月答案及解析注：本套试卷中．基础P××学校指的是基础知识教材第××页，没有加基础的页码是三级教材对应页码。

卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1．B 2．B 3．C 4. C5．A 6．D 7．D 8．C（二）多项选择题9. ABC 10. ABC 11. CD 12. ABC13. BD 14. AD 15．AD 16．BD二、职业道德个人表现部分17～25（略）。

第二部分理论知识一、单项选择题26．【答案】B（基础P7）【解析】劳动力市场分割的主要表现形式是劳动力市场可以划分为一级和二级劳动力市场以及内部和外部劳动力市场。

二级市场T资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。

二级劳动力主要由中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在较敏感的反应性。

附加性劳动力假说认为，其与失业率存在正向关系；悲观性劳动力假说认为，其与失业率存在反向关系。

数据证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在。

由此可以得出，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

27．【答案】D（基础P25）【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率．最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

28.【答案】B（基础P16）【解析】实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是：实际工资=货币工资÷价格指数。

29．【答案】 A（基础P31-32）【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。

物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

2011年5月企业人力资源管理师（三级）考试真题（理论+技能+技能参考答案(2012-10-17 22:00:31)转载▼标签：转载原文地址：2011年5月企业人力资源管理师（三级）考试真题（理论+技能+技能参考答案）作者：刘玉芳2011年5月三级企业人力资源管理师真题2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师’等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

． 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1—25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项i其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分．(一)单项选择题(第1～8题)l、职业道德是从业人员在职业活动中( )。

(A)必须服从的工作指令 (B)应该遵循的行为规范(C)衡量绩效的根本标准 (D)自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。

(A)真实、谨慎、勤奋 (B)忠心、严谨、殷勤(c)忠诚、审慎、勤勉 (D)诚信、审问、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )。

1、下列哪一项没有违反诚实守信的要求( )A.保守企业秘密B.派人打进竞争对手内部，增强竞争优势C.根据服务对象来决定是否遵守承诺D.凡有利于企业利益的行为都可以做2、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然3、下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是( )A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭C.节俭是促进经济发展的动力D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )A.克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督，越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己的独立人格5、下列关于职业良心的说法中，正确的是( )A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D.一辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现6、以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是( )A.诚实守信与经济发展相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求利益最大化为准则7、下列关于节约，正确的说法是( )A.节约与以人为本的理念不相符合B.在物质条件充分的情况下，无需崇尚节约C.今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域D.不管职位高低，人人都应厉行节约8、文明礼貌具体要求不包括( )A.仪容端庄B.语言规范C.举止得体D.少语寡言9、我国社会主义职业道德建设( )A.以为人民服务为核心B.以集体主义为原则C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向10、坚持办事公道，必须做到( )A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.公私分明11、关于职业化，正确的说法有( )A.职业化就是职业的终身化、固定化B.职业化也称专业化C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化12、职业道德的社会作用在于( )A.有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B.促进良好社会风尚的形成C.有利于提高人们的社会道德水平D.有利于促进人的全面发展13、下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有( )A.继承性与创造性的统一B.阶级性与人民性相统一C.先进性和广泛性相统一D.历史性与先进性相统一14、维护企业信誉必须做到( )A.树立产品质量意识B.重视服务质量，树立服务意识C.保守企业一切秘密D.妥善处理顾客对企业的投诉15、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有( )A.按照计划开展工作B.先易后难，将困苦留在后面C.经常加班D.善始善终，不虎头蛇尾16、优秀团队在合作方面的特征有( )A.成员具有强烈的团队归属感B.团队具有强大的凝聚力C.成员绝不单独行动D.团队首领的言论具有压倒一切的号召力17、 ( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

云测库，互联网测评考试与人才管理平台2011年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析（考生版）试卷题量：125题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：Lgz05m1一、基础知识单项选择题1、职业道德是从业人员在职业活动中（ ）。

A、必须服从的工作指令B、应该遵循的行为规范C、衡量绩效的根本标准D、自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。

A、真实、谨慎、勤奋B、忠心、严谨、殷勤C、忠诚、审慎、勤勉D、诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ ）。

A、超稳定性B、适用范围上的无限性C、表现形式上的单一性D、一定的强制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是（ ）。

A、具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B、在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C、在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D、考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。

A、绝不朝三暮四，不把工作当做跳板B、干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C、以尊敬、虔诚的心灵对待职业，以至存有敬畏感D、心灵的坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。

A、开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B、坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C、加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D、彼此看重对方，不说同事的坏话．7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。

A、服务顾客时，不作任何区别B、别人如何待我，我就如何待别人C、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D、把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。

A、学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B、理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C、熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D、学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规二、基础知识多项选择题9、关于“节约”。

《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题一(附答案).第 1 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > （）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

{A}. 体格和能力{B}. 体格和人格{C}. 能力与人格{D}. 智商和人格正确答案：C,第 2 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

{A}. 人员需求计划{B}. 人员供给计划{C}. 工作岗位分析{D}. 工作岗位调查正确答案：C,第 3 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。

{A}. 考勤制度{B}. 退职退休制度{C}. 奖惩制度{D}. 企业与员工具有双向选择权正确答案：D,第 4 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。

{A}. 该模型以未来需求为基点{B}. 该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点{C}. 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业{D}. 使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险正确答案：C,第 5 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

{A}. 管理系统一元化原则{B}. 分工协作原则{C}. 明确责任和权限原则{D}. 先定岗再定员原则正确答案：B,第 6 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > （）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

{A}. 所有者{B}. 集体合同的关系人{C}. 经营者{D}. 集体合同的签约人正确答案：B,第 7 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > （）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

三级人力资源管理师模拟题及答案第一套一、单选题第1题单选下列不属于心理测试类型的是（）。

A．人格测试B．兴趣测试C．能力测试D．情商测试参考答案：D第2题单选岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）。

A．个人卫生知识教育B．安全卫生知识教育C．安全操作知识教育D．提高工作效率培训参考答案：B第3题单选（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A．模拟训练法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．事件处理法参考答案：A第4题单选（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A．须向厂长经理请示和汇报B．具有参谋指导的作用C．对业务部门进行直接指挥D．受其直接上属的指挥和命令参考答案：C第5题单选（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A．录用比B．招聘完成比C．应聘比D．总成本效用参考答案：C第6题单选以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B．定员必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员比例要均等D．要做到人尽其才、人事相宜参考答案：C第7题单选（）是学员之间互相学习的重要方式。

A．自我学习B．团队学习C．课堂学习D．在职学习参考答案：B第8题单选在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）。

A．1个公休日B．2个公休日C．3个公休日D．4个公休日参考答案：A第9题单选企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的（）的谋划与方略。

A．总体性和长远性B．总体性和短期性C．全局性和系统性D．长远性和风险性参考答案：A第10题单选（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A．课程实施B．课程安排C．课程规划D．课程评价参考答案：A第11题单选正式通报的优点不包括（）。

A．信息不易受到歪曲B．信息传递准确C．沟通内容易于保存D．便于双向沟通参考答案：D第12题单选下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）。