【实用资料】员工考勤异常表.xls

打卡异常统计表统计时段：2021年1月1日至2021年12月31日序号 | 员工编号 | 姓名 | 打卡日期 | 打卡时间 | 异常情况 | 处理方式---|---|---|---|---|---|---1 | 001 | 张三 | 2021-01-01 | 08:30 | 未打卡 | 补卡2 | 002 | 李四 | 2021-01-01 | 09:00 | 早退 | 无需处理3 | 003 | 王五 | 2021-01-01 | 09:30 | 迟到 | 无需处理4 | 001 | 张三 | 2021-01-02 | 08:00 | 正常打卡 | 无需处理5 | 002 | 李四 | 2021-01-02 | 09:10 | 正常打卡 | 无需处理6 | 003 | 王五 | 2021-01-02 | 09:05 | 正常打卡 | 无需处理7 | 001 | 张三 | 2021-01-03 | 08:20 | 正常打卡 | 无需处理8 | 002 | 李四 | 2021-01-03 | 08:50 | 正常打卡 | 无需处理9 | 003 | 王五 | 2021-01-03 | 08:55 | 正常打卡 | 无需处理注解：1. "序号"列用于标识每次打卡记录的顺序。

2. "员工编号"列用于表示员工的唯一编号。

3. "姓名"列用于显示员工的姓名。

4. "打卡日期"列用于记录员工的打卡日期。

5. "打卡时间"列用于显示员工的打卡具体时间。

6. "异常情况"列用于标记打卡是否存在异常情况，如未打卡、早退、迟到等。

7. "处理方式"列用于说明对异常情况的处理方式，如补卡、无需处理等。

根据上述表格，针对2021年1月1日至2021年12月31日期间的员工打卡情况，进行打卡异常统计。

考勤异常单
考勤异常处理单
日期：部门姓名
考勤异常日期：
忘打卡，应打卡时间：
外出，外出时间：
异常情况：
调休，调休天数：
请假，请假类型：
请填写：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年假）
其他，事由：备注工作交接人：
注：审批后请交至行政人事部进行考勤统计，未交者按旷工处理，福利假期行政人事部核实入职时间。

）
部门负责人：
人事行政部：
副总经理：
总经理：
考勤异常处理单
日期：部门姓名
考勤异常日期：
忘打卡，应打卡时间：
外出，外出时间：
异常情况：
调休，调休天数：
请假，请假类型：
请填写：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年假）
其他，事由：备注工作交接人：
注：审批后请交至行政人事部进行考勤统计，未交者按旷工处理，福利假期行政人事部核实入职时间。

）。

员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
日期：2022年10月1日
部门：人力资源部
编号姓名职位考勤时间异常原因处理措施结果
001 张三行政助理 9:30-18:00 早上迟到30分钟与员工沟通，提醒其准时上班员工表示会注意，下次会准时到岗
002 李四销售经理 8:00-17:30 下午早退1小时与员工核实原因，发现其有私人事务需要请假，建议员工提前请假员工表示会提前请假，以免影响工作
003 王五人力资源专员 8:30-17:00 无异常 - -
004 赵六财务主管 9:00-18:30 全天正常 - -
005 刘七技术工程师 10:00-19:30 上午迟到1小时，下午早退30分钟与员工沟通，了解原因员工表示有交通拥堵问题，会提前出门以避免迟到
备注：以上表格记录了部门内部分员工在2022年10月1日的考勤异常情况及处理措施。

根据异常情况的不同，我们与员工进行沟通并提出相应的建议和处理措施。

通过与员工的有效沟通和提醒，他们表示会注意并改进自己的考勤行为，以确保今后的工作时间的准时性和正常性。

异常考勤登记表
填表日期：年月日姓名部门（科室）职务
异常考勤时间：
原因：
部门（科室）负责人签字：
主管领导签字：
单位一把手签字：
注：1.请假事由的签批，按各单位规定的相关制度执行。

2.公务外出事由的签批，一般人员考勤异常情况由部门（科室）负责人签字证明；部门（科室）负责人考勤异常情况由主管领导签字证明；班子成员考勤异常情况由单位一把手签字证明。

3.表格填好之后及时交考勤人员处留存备查。

异常考勤登记表
填表日期：年月日姓名部门（科室）职务
异常考勤时间：
原因：
部门（科室）负责人签字：
主管领导签字：
单位一把手签字：
注：1.请假事由的签批，按各单位规定的相关制度执行。

2.公务外出事由的签批，一般人员考勤异常情况由部门（科室）负责人签字证明；部门（科室）负责人考勤异常情况由主管领导签字证明；班子成员考勤异常情况由单位一把手签字证明。

3.表格填好之后及时交考勤人员处留存备查。

XXXXX学校
员工考勤异常登记表
部门：姓名：月份：
考勤异常说明应在24小时内填报并确认，（遇节假日顺延）超过时间为无效。

每月每人考勤异常情况不能多于三次，超过次数后按无打卡处理。

XXXXX学校
员工考勤异常登记表
部门：姓名：月份：
考勤异常说明应在24小时内填报并确认，（遇节假日顺延）超过时间为无效。

每月每人考勤异常情况不能多于三次，超过次数后按无打卡处理。

XXXXX学校
员工考勤异常登记表
部门：姓名：月份：
考勤异常说明应在24小时内填报并确认，（遇节假日顺延）超过时间为无效。

每月每人考勤异常情况不能多于三次，超过次数后按无打卡处理。

员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
日期：2022年10月
部门：人力资源部
序号姓名员工编号考勤日期上班时间下班时间异常原因处理措施
1 张三 001 2022/10/01 08:30 17:30 病假根据公司规定，提供病假证明，将请假记录填入系统。

2 李四 002 2022/10/02 09:00 18:00 迟到根据公司考勤制度，扣除相应迟到时间的工资。

3 王五 003 2022/10/03 08:00 17:00 早退提醒员工合理安排工作时间，避免早退情况发生。

4 赵六 004 2022/10/04 08:30 17:30 未打卡提醒员工按时打卡，并记录未打卡情况。

5 刘七 005 2022/10/05 08:30 17:30 加班根据公司政策，记录加班时间并给予相应的加班补贴。

说明：
1. 员工考勤异常处理表用于记录员工考勤中出现的异常情况，并采取相应的处理措施。

2. 序号为表格中的每一行的编号，方便查找和记录。

3. 姓名和员工编号用于标识具体的员工信息。

4. 考勤日期记录员工的具体考勤日期。

5. 上班时间和下班时间记录员工的打卡时间。

6. 异常原因列记录员工考勤异常的具体原因，如病假、迟到、早退、未打卡等。

7. 处理措施列记录针对不同的异常原因所采取的具体处理措施，如提供病假证明、扣除工资、提醒员工等。

以上是员工考勤异常处理表的内容，通过记录和处理员工的考勤异常情况，可
以及时采取相应的措施，保证公司的正常运营和员工的工作效率。

员工考勤异常记录表员工考勤异常记录表日期员工姓名异常类型异常原因处理情况-----------------------------------------------------------------------------------------------2021/01/01 张三迟到交通堵塞警告通知2021/01/02 李四早退家庭紧急事务请假审批通过2021/01/03 王五缺勤突发疾病病假证明提交2021/01/04 赵六旷工无故缺席扣除工资2021/01/05 刘七迟到个人原因口头警告2021/01/06 陈八早退加班调整补休安排2021/01/07 张三缺勤忘记打卡补打卡2021/01/08 李四迟到交通事故警告通知2021/01/09 王五旷工无故缺席扣除工资2021/01/10 赵六迟到个人原因口头警告以上为员工考勤异常记录表，记录了每位员工在不同日期出现的考勤异常情况。

异常类型包括迟到、早退、缺勤和旷工，而异常原因则有交通堵塞、家庭紧急事务、突发疾病、无故缺席、个人原因和交通事故等。

根据不同的异常情况，采取了相应的处理措施，如警告通知、请假审批通过、病假证明提交、扣除工资、口头警告和补休安排等。

记录这些异常情况的目的是为了对员工的考勤情况进行监管和管理，确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和质量。

同时，也为公司提供了依据，以便在必要时采取相应的纪律处分或奖惩措施。

通过员工考勤异常记录表，人力资源行政专家可以对员工的考勤情况进行全面分析和评估，发现问题所在，并提出改进措施，以减少考勤异常的发生，提高员工的工作纪律和责任感。

总之，员工考勤异常记录表是人力资源行政专家管理员工考勤的重要工具，它能够帮助人力资源行政专家及时发现和解决员工考勤异常问题，确保公司的正常运营。