职工健康体检表

编号口口口-口口□口口
个人基本信息表
姓名:
健康体检表
姓名：编号口口口-口口□口口
接诊记录表
编号□□皿□□□□姓名:
就诊者的主观资料:
就诊者的客观资料:
评估:
处置计划:
医师签字：
接诊日期：年月日
填表说明：
1 .本表供居民由于急性或短期健康问题接受咨询或医疗卫生服务时使用，应以能够如实反映居民接受服务的全过程为目的、根据居民接受服务的具体情况填写。

2 .就诊者的主观资料：包括主诉、咨询问题和卫生服务要求等。

3 .就诊者的客观资料：包括查体、实验室检查、影像检查等结果。

4 .评估：根据就诊者的主、客观资料作出的初步印象、疾病诊断或健康问题评估。

5 .处置计划：指在评估基础上制定的处置计划，包括诊断计划、治疗计划、病人指导计划等。

员工入职体检报告图片已关闭显示，点此查看入职体检报告包括哪些项目入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。

这是非常重要的一项内容。

入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。

那么，入职体检报告包括哪些项目?实验室检查1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。

红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。

可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

科室项目1.心电图：检查心脏最常用的方式。

心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透：心、肺、膈疾病检查。

3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。

其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。

如：糖尿病、高血压等至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。

通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。

本文来源：/lab-sheet/XX08/关于员工入职体检的方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。

一、入职体检对象：经过公司面试合格，正式录用的员工。

2014年邵阳学院教职工健康体检安排表
一、体检须知
1、请您准确填写好体检表中的个人资料，并将您的病史及现有症状详细告诉各科检查医师。

2、检查前一天避免高脂肪、高蛋白饮食和饮酒，晚上九点后不再进食任何食物和饮料，但可喝适量的水。

3、检查当日早晨请禁食。

4、需早餐前（空腹）进行的检查项目为：抽血，上腹部（肝胆脾胰）B超，如有晕血、晕针史，请告知抽血医护人员，以便做好预防措施。

5、需膀胱、输尿管、前列腺、子宫及附件B超检查者，须有尿胀感后再进行，即早晨起床不排尿（憋尿），已排尿者，抽血后饮水1500mL 左右至膀胱充盈后才能进行。

6、女士月经期间不做妇检及大小便检查，月经干净后补检。

未婚女士不做妇检。

7、怀孕或可能已受孕的女士，不做X光检查及子宫颈刮片检查。

8、正在服药者，不要停药，请将服药情况记录在体检档案表的个人资料上。

9、留尿液标本时应取中段尿。

10、请不要遗漏检查项目，在校医院体检完后请将“健康体检档案”交体检办公室，由医院把体检报告单粘贴好，本人于次日下午5点来校医院取“健康体检档案”，以便凭此档案按通知时间到医专附属医院常规体检。

11、统一体检只对教职工，请不要代检，家人等来校医院体检只收成本费。

二、安排表
周沛锋
校医院
2014、6、17 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。

职业健康管理制度（上岗前、在岗期间、离岗时）编制：审核：审批：编制时间：审核: 审批：职业健康体检制度(上岗前、在岗期间、离岗时)为了进一步规范公司职业健康监护工作,强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的及离岗体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体等的健康体检制度，希各单位认真执行。

1.上岗前体检1.1.凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检.不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检.1。

2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。

如出现弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，则扣除当事人当月奖金200-—500元。

1。

3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业.2。

在岗体检2。

1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中特殊工种和有毒有害工种的作业人员的定期检查由安全部具体负责实施,检查频率为每年一次.检查内容包括全身各器官的系统检查，血尿常规，并根据职业接触情况,参考职业病论断标准进行其他有关身体器官功能的检查。

2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工,应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。

2。

4体检后,发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人力资源部及时调离原工作岗位,并妥善安置。

如有与职业无关的疾病,负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗.2。

5生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时,应当及时组织进行应急健康检查。

2。

6公司安监部应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失，如造成遗失，则应扣发当事人的考核分，或扣除当月奖金200-500元。

第一章总则第一条为加强单位卫生健康档案管理，保障职工身体健康，提高单位卫生管理水平，根据国家有关法律法规和规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工的卫生健康档案管理。

第三条单位卫生健康档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理，确保档案的真实性、完整性和安全性；（二）分类管理，科学合理地组织档案；（三）方便利用，提高档案利用效率；（四）持续改进，不断完善档案管理制度。

第二章档案内容第四条单位卫生健康档案包括以下内容：（一）职工健康体检档案：包括职工健康体检表、X光片、心电图、B超等检查结果；（二）职工健康档案：包括职工基本信息、健康状况、疾病史、用药史、过敏史等；（三）职工传染病防治档案：包括传染病报告、预防接种、传染病监测等；（四）职工职业病防治档案：包括职业病诊断、职业病危害因素监测、职业病防护措施等；（五）职工健康教育档案：包括健康教育资料、培训记录等；（六）其他与职工健康相关的档案。

第三章档案管理职责第五条单位卫生健康档案管理实行归口管理，由单位人事部门负责档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

第六条人事部门应配备专（兼）职档案管理人员，负责档案的日常管理工作。

第七条档案管理人员应具备以下条件：（一）熟悉档案管理业务，具有相应的专业知识和技能；（二）具有良好的职业道德和责任心；（三）熟悉国家有关档案管理的法律法规。

第四章档案收集与整理第八条档案收集应遵循以下原则：（一）真实性：档案内容必须真实、准确、完整；（二）完整性：档案收集应全面，不得遗漏；（三）及时性：档案收集应及时，确保档案的时效性。

第九条档案整理应遵循以下原则：（一）分类整理：根据档案内容，按类别、时间、人员等进行分类整理；（二）规范化：按照国家档案管理的有关规定，对档案进行规范化整理；（三）便于查阅：整理后的档案应便于查阅、利用。

第五章档案保管与利用第十条档案保管应遵循以下原则：（一）安全保管：确保档案实体安全，防止档案丢失、损坏、被盗；（二）适宜保管：根据档案的性质、特点，采取适宜的保管措施；（三）定期检查：定期对档案进行检查，发现问题及时处理。

（档案内容之三，请将体检报告放入档案袋中。

此页为说明，不用打印）
体检表与体检报告
1、“体检表”是体检医院移交给企业的该员工的体检表。

2、“体检报告”是由对企业职工进行职业健康体检的医院对每个体检职工出具的《报告书》。

一般规范的体检医院除了出具一个“XXX 公司职业健康体检总结报告”外，还要给每一个体检员工出具一个“个人体检结果报告”
2、要求企业对体检职工进行“体检结果告知”。

告知方法是：
请每个体检职工在自己的《体检报告书》中的“体检结果”位置处写上：本次体检结果已知晓！同时签名！签上告知日期！。