2019中国银行总行管理培训生校园招聘110人

中国银行2019校园招聘笔试经验分享上午考完人民银行的考试。

下午一点半又开始中国银行的考试。

感谢。

因为都是在自己学校考不用赶场，很多考点不一样的还要跑来跑去，寝室的都说我运气太好了，我也这么觉得。

嗯，进入正题。

中行的考试期待了很久，可是最后还是觉得时间有点紧。

一、英语部分我是大一大二就把四六级过了之后再也没有碰过英语的那种懒虫，有几次出去旅游碰到国外友人，发现自己只会最基本的那些稍微听到一句复杂的话就会“pardon ?”英语部分其实不难，和工行的结构是一模一样的，单选题部分的词汇比工行的简单，感觉都能读懂句子，考的基本上就是时态呀，语态呀，词性呀这些。

因为吃了工行的亏，所以这一次飞一样的速度来做，谢天谢地不知道是和工行重题了还是交行，反正阅读理解一路做过去，感觉遇到了亲人一样呀，所以这一次我只有10个题目是乱作的，上次工行有20多个是蒙的呀。

而且湖南工行迟迟不给消息，我欲哭无泪呀所以建议大家国有银行都可以报，题目基本上都会重复，比如说时事部分就不知道重了多少个了，后面具体再説二、行测部分昨天在论坛上面看大家的反映，普遍情况貌似都是资料分析没有做呀有木有60分钟75个题呀计算题超多的呀有木有呀还有数字规律题完全和其他银行不是一个档次呀还有折叠题呀!!下面是我草稿纸上仅存的几个题目供下一届学弟学妹参考1.254、128、66、37、26.5 答案是29.25 很简单就是前一个数的一半加上 2的幂。

一路过来就行了话说几大银行中行的数字题算是比较难的我还有几个都没做出来其他的几乎都是加减法就出来了2.3、11、7、26、51、? 没做出来求解3.5、24、61、122、213、? 答案是 340 343 334 346 我反正选了346 还是怎么的。

苦呀算了很久呀 !!4.这个很简单春照日秋种禾就是找那个共同点前面的是日后面的自然就是禾了是一个很经典的题目大家一定要拿一本行测好好看真的我用亲身经历告诉你们很多都是原题5.有一个那种一个圈圈的几大银行几乎都考了工行的错了之后再应届生上看到做这种题的策略，就是先对角线然后再加减乘除去试果然每次都没错了这一次的具体题目是这样子的：13 7907 18这样子来解决 13+7+7+18 然后两倍就是 90所以后面的8 16 10 答案就是四个数的和再两倍 506.溶液浓度的题目工行也考了这一次的题目是30%的150kg和50的250kg混合在一起以后浓度是多少答案是42.5%吧希望没错呀7、1、7/2、8/3、9/4、10/5、11/6、12/7 XX届的大家要注意几乎所有的行测题除了资料分析是在一起的前面的都是打乱的所以转换思维一定要快8、甲乙丙三个人加起来是60岁，乙的年龄是丙的10倍，乙和丙的差正好是甲的年龄，问乙多大30岁这个题目我建议大家直接列方程求解不要为了省时间去想其他的很巧的办法呀除非你的闹到瓜子很厉害否则就用我的笨方法9、好像是几个什么的三个东西，两两一起称的时候分别是124 126 130 请问你最轻是那个是多重三个分别是 60 64 66 答案一下就知道了10、有什么东西被人吃了然后就是甲说不是四个人中间的任何一个人吃的乙说是我们中间某人吃的丙说是乙或者丁吃的，丁说不是自己吃的中间有两个人说谎请问是哪两个我选的甲和丁请鉴定!!11、24689 3456 36033579 2835 ? 不知道做呀花了我很多时间呢答案有120 180 240 320 敬请大神告诉我答案!!12 XX年的十月一号是星期六还是怎么。

序号部门岗位数量工作地点专业要求1董事会办公室部门经办岗1北京金融工程、英语、财务、法学类、经济学类等专业。

2监事会办公室部门经办岗1北京会计类、法学类等专业。

3办公室部门经办岗2北京保密管理、保密技术、密码技术、行政管理、工程类（水电、空调、工程预算）、新闻类、法学类、经济金融类等专业。

4资产负债管理部部门经办岗3北京数理统计（大数据方向）、经济学（数量经济、金融工程、金融数学）、金融学、计算机、数据科学等专业。

5财务会计部部门经办岗3北京数学、金融工程、计算机、会计、税务等专业、土木工程、电气工程及自动化等专业。

6股权与投资管理部部门经办岗2北京计算机、经济、金融（保险、证券）、法学、工程造价等专业。

7风险管理部部门经办岗5北京计算机类（人工智能）、数理统计、物理学、经济学（金融数学、金融工程）、金融学、会计类（财务、会计）、国际法、工商管理类等专业。

8资产保全经营中心部门经办岗3北京金融学、经济法（民商法）、统计学（大数据及建模）、资产估值等专业。

9信贷管理部部门经办岗3北京计算机、环境工程、化工、自动化类、数理统计、会计类（财务管理、会计）、法学类等专业。

10授信审批部部门经办岗3北京智能科学与技术、人工智能、大数据、机械工程及自动化、建筑及城市规划、房地产、经济学（金融工程）、数理统计（量化分析）、金融学、会计学、法学等专业。

11审计部部门经办岗2北京金融工程、数理金融、金融市场、风险计量、数理统计（大数据分析）、计算机、财务、会计、审计、IT、外语等专业。

12内控合规部部门经办岗2北京信息技术类、经济学（金融工程、计量经济）、数理统计（应用数学、大数据分析）、英语类、法学类等专业。

13公司业务部（养老金业务部）部门经办岗8北京理工类（电子信息、互联网、物联网、互联网金融、人工智能、生物工程、工业机械等）、工程类（土木工程、造价咨询、工业与民用建筑）、经济学（区域经济学、金融工程、计量经济、投资经济）、统计类、电子商务、教育学类等专业。

2019中国银行陕西分行校园招聘246人公告陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料2019中国银行陕西分行校园招聘246人公告，此次招聘岗位包含总行、直属机构、审计分部、一级分行、港澳台及海外机构、综合经营公司、小语种培养计划，报名截止时间为北京时间2018年10月16日24点。

这里陕西中公金融人小编做了整理，大家要及时报名!陕西省分行中国银行陕西省分行为中国银行股份有限公司一级分行，下辖九家地市分行、十六家西安城区支行以及五家西安市区县支行，现有员工六千余人，营业网点280个。

近年来，陕西省分行依托中国银行的雄厚实力和品牌优势，服务陕西经济社会发展，不断完善经营管理机制，建立了以市场为导向、以客户为中心、强化风险内控体系建设为特征的现代商业银行组织架构，形成了全方位金融服务的新型业务运作模式，在陕西金融发展史上写下了光辉的篇章。

为满足业务发展需要，建立结构合理充满活力的人力资源梯队，按照公平竞争、公正考察、择优录用的原则，现面向国内外高等院校招聘优秀人才。

招聘计划：246人管理培训生(综合)职位介绍：面向国内外知名高等院校招收应届毕业生，作为陕西省分行经营管理和专业人才储备，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况选调到各级管理机构本部工作。

招聘条件及要求：1、国内外知名高等院校2019年应届毕业生;其中境外院校归国留学生(2018年1月至2019年7月间毕业)，应能够在2019年7月底之前从境外院校获得毕业(或学位)证书，开始全职工作，并于试用期结束前一个月(最晚不得超过2019年12月31日)获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证;2、具有较强的英语听说读写能力，本科学历国家英语四级(CET4)成绩在425分(含)以上，研究生学历国家英语六级(CET6)成绩在425分(含)以上，英语专业需通过专业八级;或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC 听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70 分以上、IELTS 5.5 分以上);3、专业要求：主要招收经济金融、财务会计、电子商务、网络金融、国际贸易、管理、外语、法律、计算机、软件、信息、自动化、数学、统计学等专业;4、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;5、具有较好的综合素质、服务意识和协作意识，较强的责任心、主动性和创新精神，有良好的发展潜力、学习能力和团队合作精神;6、作为陕西省分行经营管理和专业人才储备，先在基层机构实践锻炼2年，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到各级管理机构本部工作;7、身心健康、品行端正、无不良行为记录;8、符合亲属回避的有关规定。

2019国家开发银行总行校园招聘公告银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

国家开发银行（以下简称我们或开发银行）成立于1994年，是国家出资设立、直属国务院领导、支持中国经济重点领域和薄弱环节发展、具有独立法人地位的国有开发性金融机构。

截至目前，开发银行境内分支机构包括一级分行37家、二级分行3家，境外分支机构包括1家分行和10家代表处，主要控股子公司5家，员工10000余人。

一、总行—研究规划岗岗位职责：主要从事政策理论、发展战略、公司治理、业务规划、国内外经济金融形势研究分析或规划编制等方面的工作。

岗位条件：1. 全日制硕士研究生及以上学历；2. 经济、金融类相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；具备一定的调研和文字写作能力、组织协调和分析处理问题能力、应对挑战能力和创新精神；3. 外语水平较好，具有较强的听说读写能力；4. 综合素质较好，具备较强的学习能力，良好的团队协作精神和强烈的责任心。

身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为。

二、总行—产品资金岗岗位职责：主要从事金融产品研发和推广应用，以及负债管理、流动性管理、利率管理、投资管理、债券承销等方面的工作。

岗位条件：1. 全日制硕士研究生及以上学历；2. 经济、金融类相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；3. 外语水平较好，具有较强的听说读写能力；4. 数学与逻辑思维能力强；5. 综合素质较好，具备较强的学习和开拓创新能力，良好的团队协作精神和强烈的责任心。

身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为。

三、总行—授信评审岗岗位职责：主要从事授信审查管理、方法制度建设、行业项目开发评审、行业研究等方面的工作。

岗位条件：1. 全日制硕士研究生及以上学历；2. 理工类相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证，同时具有经济、金融等复合专业背景者优先；3. 外语水平较好，具有较强的听说读写能力；4. 综合素质较好，具备较强的学习和开拓创新能力，以及一定的研究分析能力，具备良好的团队协作精神和强烈的责任心。

从什么时候你开始听到管理培训生(management trainee，简称mt)这个词的？也许和我一样是在大一，在那些企业校园活动、在那些优秀学长分享会等等。

这个词初次进入很多人头脑往往是和宝洁、联合利华等这些大型外企的名字捆绑在一起的。

那么一般来说，对于一个在校园学生来说意味着什么呢？行业领导的外企、公司的巨大投入、快速的发展通道、挑战性的工作、轮岗甚至海外轮岗的机会、千分之一的录取率等等。

另外，管理培训生项目也意味着鱼龙混杂，貌似不管什么公司校园招聘都打着管理培训生的名号，哪怕是个从没听过的小民企。

这一切都对，都有现实的依据，但一切也并不是那么对。

我自己去年加入快消行业某外企的mt项目，又恰好在第一年轮岗负责公司的另一个毕业生项目，所以拥有了身在此山中、又能站在外面看此山的独特经历。

下面，我通过提问回答的方式来展开论述大型外企的管理培训生项目。

其他民企、部分国企的管理培训生项目不予发表看法。

为什么会有管理培训生项目？哪些行业招聘管理培训生？我曾经实习过的一家航母级的b2b美企的财务管理培训生项目号称是有百年历史，为该公司培养了多个卓越的ceo。

这是我知道最老牌的mt项目了。

management trainee，顾名思义，就是要培养的、将来走上管理岗位的人。

那为什么要专门做mt项目呢？公司里现有的员工培养了之后不能走上管理岗位吗？企业的管理岗位不都有人占着吗？在公司，任何职能都有strategic（战略）和operational（日常运营）的区分。

现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。

mt是一个strategic hiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目，赌的是未来。

5年后、10年后，企业在核心的岗位需要多少人才？相比现在有多大的空缺？这个问题部分回答了做不做mt的问题。

企业希望通过建立人才储备，满足未来需求。

即便有人才空缺，也不一定非要做毕业生项目啊。

2019中国银行数据中心校园招聘50人公告（西安）陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料2019中国银行数据中心校园招聘50人公告(西安)，此次招聘岗位包含总行、直属机构、审计分部、一级分行、港澳台及海外机构、综合经营公司、小语种培养计划，报名截止时间为北京时间2018年10月16日24点。

这里陕西中公金融人小编做了整理，大家要及时报名!数据中心数据中心是中国银行总行直属机构，负责全行信息系统生产运营管理，构建支撑业务持续稳定发展的生产运营管理体系，为全行业务发展提供安全、持续、高效、优质的信息系统服务。

数据中心拥有雄厚信息技术实力，在大型金融系统运维管理方面积累了丰富的实战经验，建成了一支优秀的运营管理和技术专家队伍，为中国银行各项业务的开展提供了强有力的支持和保障。

数据中心总部设在北京，现有员工800余人，承担着中国银行信息系统的运维及管理等工作。

经过十多年的创新进取和开拓实践，数据中心已发展成为我国金融同业中运营规模最大、技术最先进、具有国际先进水平的数据中心之一。

数据中心配套建有现代化舒适的办公区域及先进、一流的基础设施，为广大员工提供了良好的工作环境，提供了覆盖全市的30余条路线班车，充分体现了人文关怀。

数据中心(上海)坐落于上海市张江高新技术开发区，现有员工200余人，主要负责异地灾备环境、服务保障环境的运维管理，信息安全技术防护及相关技术测试等工作。

中国银行正在西安、合肥园区建设我行分布式私有云中心，数据中心两地承担分布式架构云平台的基础环境建设和运维保障工作,满足我行网络银行、大数据等战略重点工作的发展需求。

数据中心着力打造一支专业化、国际化、复合型、创新型的人才队伍，努力营造积极向上、和谐奋进、员工与组织共发展的良好氛围。

2019校园招聘各行校招笔试考什么？看这里，看这里！10月银行网申已经结束，随之而来的就是笔试，中公金融人给大家总结了几大银行的考情，包括笔试内容和题型题量等，帮助大家了解"敌情"，高效备考。

总体而言，银行校招考察的内容包括四大块：行测、综合知识、英语和性格测试。

在这四大块内容下，每家银行考察的题型题量分布都会有所差别，各有侧重点。

换言之，大家在备考时，一定要有针对性，不能一套政策一手准备就想走天下。

一、中国银行：中国银行最大特点是注重英语考察，百年中行、全球服务。

具体分为三个单元。

第一单元英语：单选50题和阅读理解50题。

第二单元职业能力测试：单选题75题，包括逻辑推理20道、数字运算10道、言语理解10道、思维策略10道和资料分析15道。

第三单元综合知识：考察经济、金融、计算机、公基、热点、常识。

包括单选58题，多选17题，和综合体10题。

通过以上分析可以看出，中国银行的笔试，英语题量非常大，考试时间在100分钟左右。

建议同学们在考试们有的放矢，不必面面俱到，难度较大的题可以针对性的放弃。

将会的题目牢牢把控。

二、中国农业银行：农行的最大特点也是注重英语考察以及分单元计时。

具体分为四个单元。

第一单元综合知识：考察经济、金融、计算机、公基、会计、时事、农行常识，共60题。

第二单元职业能力测试：包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析，共50题。

第三单元英语：选词填空45题和阅读理解35题。

第四单元职场个性测试12题。

农行对英语的考察也很多，英语复习要相对重视。

综合知识考察范围广，复习起来也是有一定难度的。

建议多多重视，一定要提早复习。

三、中国工商银行：特点为分版块考。

具体分为五个板块：南亚、西亚、中亚、东南亚和欧洲。

南亚44题，考察言语理解、公基和计算机。

西亚30题，考察数量关系。

中亚25题，考察图推和数推。

东南亚26题，考察经济、金融、会计、公基。

欧洲考察20题英语。

2019中国建设银行境内分支机构校园招聘公告中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14955家分支机构，在29个国家和地区设立200余家机构，拥有员工35余万人。

中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

中国建设银行境内分支机构为满足全行战略发展和业务经营的需要，现面向各高等院校招聘应届毕业生。

一、招聘机构及岗位(一)境内分行中国建设银行境内37家一级分行主要招聘岗位为营销服务类岗位，一般从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作;柜面服务岗，主要从事网点柜面服务工作。

此外，还专项招收科技类人才、管理培训生和小语种人才。

部分分行的县域机构试点招收大学生村官，具体招聘机构及要求参见各分行公告。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新招录员工均须在我行基层机构工作两年以上。

其中，计算机、IT、通信等专业的新员工入职后先到基层业务岗位锻炼，还有机会安排至分行金融科技部、或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习;管理培训生是各分支机构为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位储备的潜在管理人才;小语种专项人才主要在北京、上海、广东、深圳四家分行招收，入职达到培养要求后，根据工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作。

具体要求见附件《中国建设银行“小语种专项人才”培养计划》。

(二)培训中心中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。

本次招聘设有综合培训类岗位，主要从事教学研发、学员管理和行政管理等工作。

二、基本条件本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，基本条件如下：(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正。

(二)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

中国银行招聘培训计划一、引言中国银行一直以来致力于为客户提供优质的金融服务，为了提高专业化人才队伍的建设，公司定期开展对外招聘并设立培训计划，以满足市场需求和公司发展的需要。

本文将详细介绍中国银行招聘培训计划，包括招聘条件、培训内容和培训效果评估等。

二、招聘条件1. 教育背景：申请人员应为全日制本科及以上学历，专业不限，具备金融、经济、管理、法律等相关专业优先考虑。

2. 能力要求：申请人员应具备较强的沟通能力、团队合作能力、抗压能力和分析解决问题的能力。

3. 素质要求：申请人员应具备较好的职业道德素质，对金融行业有较强的兴趣和热情，具备良好的自我管理能力和学习能力。

4. 其他要求：申请人员须具备良好的身体条件和健康状况，无不良嗜好。

三、培训内容1. 岗位技能培训：入职后，中国银行将根据员工岗位和工作职责设计相应的技能培训方案，包括但不限于业务知识、操作技能、风险管理、客户服务等。

2. 专业知识培训：中国银行将依托内部资源和外部合作机构，开展金融、经济、管理、法律等相关专业知识培训，帮助员工提升专业素养和行业认知。

3. 软技能培训：中国银行将针对员工的团队协作能力、沟通能力、领导能力等软技能进行培训，帮助员工提升综合素质和应对市场挑战的能力。

4. 管理能力培训：针对管理人员，中国银行将安排专门的管理能力培训，帮助他们提升领导力、团队管理能力和业务管理技能。

5. 其他培训：根据员工发展需求和公司发展的需要，中国银行将定期开展其他类型的培训，如职业生涯规划、创新思维、品牌理念等。

四、培训方式1. 内部培训：中国银行将充分利用内部资源，开展专业技能培训、专业知识培训、软技能培训等，通过内部讲师和专家讲解，实操演练等方式进行培训。

2. 外部培训：中国银行将积极开展与外部培训机构的合作，引入国内外一流的培训资源，举办专业性、实用性强的培训课程，协助员工提升专业素养和解决实际工作中遇到的问题。

3. 在职培训：中国银行将安排定期的在职培训，为员工提供持续学习的机会，帮助员工随时跟上行业发展的步伐。

银行帮提醒各位考生：中国银行是中央管理的大型国有银行，也是很多同学在秋季校园招聘中不错的选择。

2019银行校园招聘预计于9月中下旬正式开始，不少同学已经开始加入了此次银行备考的大军。

无论笔试还是面试，对于同学们能否顺利考入银行都是非常重要的环节。

因此，同学们对每一个环节都要足够重视。

下面中银行考试网小编跟大家聊一聊2019中国银行校园招聘考试内容的那些事。

很多人把中国银行校园招聘笔试内容称为题量最大的银行。

2019中国银行校园招聘笔试内容需要参考一下2018中国银行校园招聘笔试内容：
中国银行校园招聘考试方式：
机考
中国银行校园招聘考试内容：
EPI(言语理解，逻辑推理，数学题，资料分析题;)、英语(选词填空、阅读理解)、综合知识、个性测试。

具体比重我们参考历年中国银行校园招聘考试内容：中国银行校园招聘考试内容中国银行EPI：70道，题量占比36.65%，经济8道题，占比4.19%，英语52道，占比27.23%，银行从业及热点22道，占比11.52%，金融22道11.52%，中行常识及金融热点12道，占比4.73%;中国银行考试科目比较少，除了行测和英语外都是和银行常识、热点等经济金融题型，专业性考察较强，但是中国银行最近几年考试中均不涉及会计内容，题量在200道左右。

中国银行在题目数量方面还是一如既往地夺得魁首。

较其他银行来说，中国银行对经济金融专业知识的考查也有偏重。

中行笔试最令人津津乐道莫非是其把一堆枯燥乏味的性格测试题换成了有趣的认知游戏，想想考试快要麻木时，玩几道网页小游戏，绝对是精神振奋的良剂。

以上内容仅供考生参考，银行考试网小编提醒各位考生提早备考。

2019银行校园招聘你知道有哪些“新”变化吗2019各大银行招聘已陆续拉开序幕，各大银行基本都对此次秋季校园招聘发布了公告。

其中，有许多内容是值得我们注意的银行招聘的“新”变化。

这些变化有利于考生们把握银行招聘的特点，接下来，中公金融人将带领大家梳理总结一下。

一、招聘人数“新”变化以上是中、农、工、建四大银行近3年来的招聘人数，可以发现从整体规模上招聘人数的数量逐渐递增，其中，中国工商银行是2019年招聘人数最大的一家机构。

但是也可以发现，从2018年开始，中国农业银行、中国银行已开始明显缩减招聘规模，其中，农业银行缩减比例达到12.1%；中国银行缩减比例达到14.8%，是减幅最大的一家机构。

虽然工商银行人数增加，但是大家也可以发现，人数增长缓慢，只增加了155人。

中国建设银行近3年来人数不断增加，且增速不断加大，2018年至2019年增速达到50%。

由此可见，农业银行、中国银行招聘规模会逐步缩小，工商银行基本维持在17000人左右，而建设银行很有可能会扩大招聘规模。

二、招聘条件“新”变化从招聘条件一览表中（下附），大家可以发现2019年中、农、工、建四大银行对考生的英语条件适当放宽。

在各大银行分支机构的招聘公告中可以发现大多对英语的要求是具备一定的外语沟通能力，而在过去，大多都是将本科生须获得英语四级、硕士研究生须获得英语六级作为具体要求，在今年的分支机构招聘中，该条已经适当做了修改，即是对英语的条件作了适度放宽，让许多考生有了报考机会。

但这并不意味着英语已经不重要了，在总行、管理培训生等岗位对英语等级还是有要求的，且银行笔试也是包含了英语考试的部分，故建议考生在校期间还是需要努力学习英语。

除了英语之外，就是往届生能否报考银行，从今年的招聘公告中，大多银行的公告中写明的是以应届毕业生招聘为主，部分地区银行中列明可以招聘少量具有同业经验的从业者，未来可能银行会从同行业中招聘一些有经验的工作人士。

2019民生银行校园招聘管培生岗位汇总内蒙古中公金融人为大家提供2019民生银行校园招聘管培生岗位汇总，招聘岗位包含管理培训生岗位、非管培生岗位(市场营销类、运营支持类、科技类、法律类等)，简历投递截止时间2018年10月7日24点。

在此内蒙古中公金融人小编做了整理，大家要及时报考!
2019民生银行校园招聘岗位及招聘机构
管理培训生岗位
参加管培生岗位招聘的有中国民生银行辖内的25家经营机构：
北京分行、广州分行、上海分行、武汉分行、太原分行、大连分行、南京分行、西安分行、苏州分行、济南分行、宁波分行、成都分行、天津分行、昆明分行、杭州分行、温州分行、泉州分行、厦门分行、合肥分行、沈阳分行、哈尔滨分行、西宁分行、地产金融事业部、信用卡中心、总行信息科技部。

招聘机构招聘人数招聘机构招聘人数
北京分行100 广州分行30
上海分行50 武汉分行30
太原分行20 大连分行10
南京分行15 西安分行20
苏州分行10 济南分行30
宁波分行15 成都分行15
天津分行10 昆明分行10
杭州分行35 温州分行10
泉州分行15 厦门分行15
合肥分行15 沈阳分行10
哈尔滨分行 5 西宁分行 5 地产金融事业部40 信用卡中心40 总行信息科技部20
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2019贵州银行校园招聘：2019中国银行贵州分行春季校园招聘-信息科技岗位贵州银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

贵州中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！目前，2019银行秋季校园招聘考试已经进入尾声，肯定还有很多19届的小童鞋依旧对银行充满向往，现在就跟着贵州金融人小金来了解下我们贵州地区银行有哪些报名条件吧！提前做好准备，考试不用慌！每年的2-3月份是银行春季校园招聘的高峰期，现在就2018中国银行贵州分行春季校园招聘来分析：信息科技岗位职位介绍：面向国内外院校招收应届毕业生，作为信息科技岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，可聘任到各级管理机构从事信息科技相关工作。

招聘条件及要求：1、2018届应届毕业生，应能够在2018年7月底之前从所在学校取得毕业证、学位证，并获得报到证；2、全日制本科及以上学历；3、具有较强的实际动手能力和问题解决能力，熟练掌握Java、C、C++、Oracle、SQL Server等语言或工具（其中之一），有实际系统开发经验者优先；4、具有较强的逻辑思维及表达沟通能力；5、具有良好的沟通协调及开拓创新能力；6、身心健康、品行端正、无不良行为记录；7、录用人员作为信息科技专业岗位的储备人员，在网点接受基础业务锻炼后，到各级管理机构信息科技部门从事系统研发、运行维护、网络建设等工作；8、符合我行亲属回避的规定。

大家一定要早早下手，将银行收入囊中，最后祝大家备考成功！免责声明：本文来源于网络，由网友提供或网络搜集，仅供个人交流学习参考使用，不涉及商业盈利目的。

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