2019中国银行校园招聘：哪个岗位待遇更好

2019中国银行总行管理培训生校园招聘110人管理培训生(信科)招聘计划：30
管理培训生(综合)招聘计划：45
管理培训生(交易)招聘计划：20
管理培训生(法律)招聘计划：15
管理培训生(信科)
职位介绍：
总行部门管理培训生(信科)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为业务部门和综合管理部门专业人才储备，招收入行后将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

招聘人数30人。

管理培训生(综合)
职位介绍：
总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

招聘人数45人。

管理培训生(交易)
职位介绍：
总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后
将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

招聘人数20人。

管理培训生(法律)
职位介绍：
总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为法律合规、内部控制等部门法律专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

招聘人数15人。

银行招聘考试资料。

在银行，这些岗位竟然薪资最高!银行一年一度的秋招即将到来，要参加2018银行招聘的同学们，你知道银行哪些岗位薪资高?对于想要报考的岗位，没有工作经验的学生朋友总是四处打听，或者网上查阅相关信息，即便是有工作经验的朋友，对于银行的各个岗位，也是一知半解，挑选合适的岗位，成了挡在期待进入银行系统的朋友们面前最大的障碍。

随着金融制度改革、政策不断优化，以及业务发展的需要，银行的部门和工作岗位也越来越细化，单单从一个岗位名称上并不能判断出是否适合自己，但是，银行部门那么多，岗位那么多，要求那么多，如何才能有清晰的认识呢?其实，最简单直接的银行岗位分类，要数人们常说的前台、中台和后台。

银行的前台、中台、后台的职能分别是什么?前中后台在目前银行体系中是一个非常流行的概念，对银行业来说，即便业务发展快速，很多新生岗位也能很好的归类到前台、中台或后台的模式中。

大部分人的理解是这样的：前台就是直接面对客户的岗位，负责营销和服务的工作，例如柜台人员、大堂经理、客户经理等。

中台是产品与服务的研发，为前台提供专业性的管理和指导，包括风险管理、计划财务、产品开发、渠道管理和人力资源等。

后台则是更为公共的一些企业职能，如业务和交易的处理和支持以及共享服务，包括会计处理、IT 支持、护甲中心等，集中处理贷款审批的中心也可以纳入后台范畴。

弘新教育简单总结：前台就是展示与接收的平台;中台是处理逻辑，分支流程的地方;后台是结果存储，最终不变的集合。

前台岗位介绍综合柜员，年薪6~8万主要工作职责：办理银行柜面各项基本业务，包括但不限于本币存取款业务、结售汇业务、票据业务等。

负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务开发部门进行客户服务。

公司业务客户经理，年薪20~40万主要工作职责：从事中小型企业、个体工商户、企业主的银行存款、贷款、中间业务等业务的维护、拓展工作。

大堂经理，年薪10~15万主要工作职责：确保银行营业大厅日常运作，维护秩序，给予客户适当指引与帮助，应对银行营业大厅内突发事件的处理，处理领导交付的其他任务。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。

3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。

银行什么岗位晋升快，薪资高？内附报考建议很多备考银行的小伙伴们都避免不了想要了解，进了银行到底什么岗位晋升之路更快，薪资更高呢，一、银行部门都有哪些？银行的总行和省分行设立办公室、人资部、会计部、法律部、信息技术部、国际部、信贷部、电子银行部、对私业务部、对公业务部等行政部门，这些部门通常被称为“机关”。

支行作为经营网点，不再细分部门，主要由正副行长、客户经理和柜员组成。

二、各个岗位有何差异银行校园招聘常见为五大类岗位：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。

（一）柜员岗工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员。

还有一种分类方法就是现金柜和理财柜，会计柜。

现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，日后做对公客户经理比较有帮助。

薪资水平：知乎网友@木子火：工行是五大行里平均工资最低的了。

一般实习6个月，月工资3500，不算房补餐补。

柜员转正后正常一年算起来10万是有的。

五大行柜员全国平均工资在3000~5000元之间，在一线城市五大行柜员月薪在6000-8000不等，股份制银行如招行和光大银行的整体月薪高于五大行，在一线城市的工资水平可能更高。

具体到手的还是要看所在分行的情况，数据仅供大家参考！柜员几乎是每一个入职的新员工的必经之路，但大家不要低看柜员，可以说银行非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。

报考建议：如果大家想报考这类岗位，制作简历的时候最好突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

（二）客户营销类工作职责：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。

对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

薪资水平：据已入行的小伙伴反馈，如果是做贷款的可能就比做普通对公业务的收入多一点，做机构同业的收入也相对比较可观。

2019银行春招：如何选择一个靠谱点的岗位
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嗨！想必经过秋招的洗礼，小伙伴们对银行招聘有所了解了吧，特别是对于所报考岗位的竞争强度有所了解了，相信有很多小伙伴“高估”自身能力而错失了哦，那么作为即将踏上春招的我们，如果选择一个靠谱点的岗位顺利入职变得尤为重要~
下面我们来看看春招的可报岗位的一般要求吧！
01总行
一般要求为相关专业本科及研究生以上，相比较分行、支行要求会稍微高点。

比较注重学历和专业背景。

02省分行
一般而言财经类院校和专业的学生在同等条件下会占优势，但相对于总行来说对专业的要求没那么高，但竞争同样激烈。

03支行
支行：二本以上，专业要求会放宽，一般为经济、金融、财会、管理、市场营销、英语、计算机、法律、理工科相关专业，大学四级（CET）425分以上。

04支分行
支分行（省会城市支行、当地城区支行、县域）：本科以上，英语四级，部分银行会要求相关专业。

备注：在报考的时候系统能够看到该职位目前网申人数，相对来说城区支行的竞争会大于县域。

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银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘一直以来，银行工作因其体面，收入稳定，工作安稳、舒适，各种保险齐全，生活无忧，属于白领行列并且能得到别人的敬重而受到众人追捧。

那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又是怎样的呢？以下就五大行的员工薪资点评来为大家揭秘五大行的工资待遇，帮你更清楚的认识五大银行。

一、中国银行中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。

中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。

中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

（1）员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块，一是月薪，二是年底绩效，即根据业务所拿到的奖金。

也有保险、住房公基金。

根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。

可以确定的是，银行业务懂得越多，职务越高的薪水就非常不一般了。

比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就明显了，北京、上海更高。

如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常可观的。

银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

（2）总结：工资待遇水平具体要看是哪个地区的中行了。

待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况挂钩。

比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。

如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。

总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

二、农业银行农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。

上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。

2019银行春季校园招聘为什么那么多应届生都想进银行欢迎来到湖南银行招聘网，为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!在不了解银行的人的眼中，不明白为什么会有那么多的人想进银行，小编在这里给大家说说，银行到底怎么好？为什么那么多的人都想进？如果你看了之后决定自己也要进银行，那就开始准备银行的春季招聘吧。

小编就来聊聊银行的各种魅力。

收入水平高。

大部分银行的人员收入待遇相比起其他企业而言较高，一般情况下，薪酬方面由底薪、各类车餐津贴及年度和季度资金等组成。

不同地区的银行员工收入水平会有一定的差别，基本上年薪一般为五万至十五万甚至更高，进入银行工作是非常有助于改善生活质量的哦!完善的福利保障制度。

福利方面严格按照国家规定为员工缴纳五险一金。

为员工提供优越的办公环境，定期为员工提供专业培训、年度体检、集体活动等福利。

无论是国有银行，还是股份制银行、城市农商银行等，都拥有完善的福利保障制度。

优秀的企业文化。

中国银行追求发展是第一要务，以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，以提升绩效为宗旨、增强责任为核心、以学习创新为动力、促进和谐为目标等。

建设银行的价值观是实现价值最大化，与客户同发展、与祖国共繁荣。

我们会看到，银行的企业文化优秀，有高度的社会责任感，也给员工很强的工作动力。

广阔的成长空间，完善的晋升渠道。

进入了银行工作，意味着你的工作会很较为充实，丰富多彩，在工作与学习掌握各项工作技能，了解金融热点，提高人际沟通与交往的能力以及处理各种应急事务的协调能力。

这里是一个良好的成长平台，会让刚毕业的你收益良多。

同时，基本上每个银行都有完善的晋升渠道，如柜员—柜长—会计主管—支行行长;柜员—客户经理助理—客户经理—支行副行长—支行行长等，在银行工作将有很好的发展空间。

职业稳定。

银行的工作较为稳定，同学们以后进入了银行，可以一直安心地工作，同时也有精力时间兼顾家庭，尤其对于女同学而言，确实是一个很好的就业选择。

中国银行职位级别和薪资福利如何？2017年银行招聘正在进行中，银行社会招聘和2018银行校园招聘都在陆续公布中!吉林中公金融人持续为大家更新备考资料与招聘信息，帮助考生提前了解各大银行招聘岗位、报考条件、考试科目等，为以后准备。

中国银行是国有商业银行，全国正式行员(编制内)超过20万，总行40个部门，一级分行(省分行)32家，二级分行(市分行)285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。

除中行高管(董事会，监事会，行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。

下面吉林中公金融人小编为大家介绍下中国银行的职位级别和薪资福利。

中国银行职位级别：1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级分行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理(初级经理) ，新入职研究生为8级3档9级：助理经理，新入职本科生为9级1档10级 -13级：基层员工中国银行薪资待遇参考：1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。

3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

2019贵州银行校园招聘：2019中国银行贵州分行春季校园招聘-信息科技岗位贵州银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

贵州中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！目前，2019银行秋季校园招聘考试已经进入尾声，肯定还有很多19届的小童鞋依旧对银行充满向往，现在就跟着贵州金融人小金来了解下我们贵州地区银行有哪些报名条件吧！提前做好准备，考试不用慌！每年的2-3月份是银行春季校园招聘的高峰期，现在就2018中国银行贵州分行春季校园招聘来分析：信息科技岗位职位介绍：面向国内外院校招收应届毕业生，作为信息科技岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，可聘任到各级管理机构从事信息科技相关工作。

招聘条件及要求：1、2018届应届毕业生，应能够在2018年7月底之前从所在学校取得毕业证、学位证，并获得报到证；2、全日制本科及以上学历；3、具有较强的实际动手能力和问题解决能力，熟练掌握Java、C、C++、Oracle、SQL Server等语言或工具（其中之一），有实际系统开发经验者优先；4、具有较强的逻辑思维及表达沟通能力；5、具有良好的沟通协调及开拓创新能力；6、身心健康、品行端正、无不良行为记录；7、录用人员作为信息科技专业岗位的储备人员，在网点接受基础业务锻炼后，到各级管理机构信息科技部门从事系统研发、运行维护、网络建设等工作；8、符合我行亲属回避的规定。

大家一定要早早下手，将银行收入囊中，最后祝大家备考成功！免责声明：本文来源于网络，由网友提供或网络搜集，仅供个人交流学习参考使用，不涉及商业盈利目的。

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中国银行的柜员和大堂经理个福利待遇好点玛丽亚948xx-02-19 首先看用工性质，是编制员工还是劳务派遣的。

如果都是编制员工的话，大堂经理开展前途要好一点，福利待遇差不多。

Maria659xx-02-19 在我们这是一样的，不过还要看工作时间长短，但大堂经理比柜员更有前途但是更累。

茜茜875xx-02-19 柜员是非营销类，要熟悉业务和规章制度，但更偏重业务操作客户经理助理是营销类，偏重于业务的熟悉，还有营销能力在业务开展都能很好完成的情况下，当然营销类比非营销类高薪。

建议做客户经理。

Mina573xx-02-20 辽宁省大堂比前台多开二百元钱/月.安258xx-02-20 河南安阳的大堂经理，比柜员还累呢，待遇一样高不到哪里去茜茜419xx-09-28 辽宁省大堂比前台多开二百元钱/月.安娜694xx-09-28 柜员是非营销类，要熟悉业务和规章制度，但更偏重业务操作客户经理助理是营销类，偏重于业务的熟悉，还有营销能力在业务开展都能很好完成的情况下，当然营销类比非营销类高薪。

建议做客户经理。

188196xx-09-28 在我们这是一样的，不过还要看工作时间长短，但大堂经理比柜员更有前途但是更累。

yang974xx-09-28 首先看用工性质，是编制员工还是劳务派遣的。

如果都是编制员工的.话，大堂经理开展前途要好一点，福利待遇差不多。

杰妮510xx-09-28 河南安阳的大堂经理，比柜员还累呢，待遇一样高不到哪里去188192xx-10-10 辽宁省大堂比前台多开二百元钱/月.杰妮705xx-10-10 柜员是非营销类，要熟悉业务和规章制度，但更偏重业务操作客户经理助理是营销类，偏重于业务的熟悉，还有营销能力在业务开展都能很好完成的情况下，当然营销类比非营销类高薪。

建议做客户经理。

丽塔402xx-10-11 在我们这是一样的，不过还要看工作时间长短，但大堂经理比柜员更有前途但是更累。

Mina902xx-10-11 首先看用工性质，是编制员工还是劳务派遣的。

访成功学员 Ray 中国银行总行HiAller：很高兴今天HiAll请来了Ray，他现在已经成功拿到了中国银行总行的offer，那我们就请他来和我们分享一下他的求职经验，首先请你对你的求职经历做一个简单的介绍。

Ray：我觉得像我这次考中行，大家都比较熟悉，首先是网申申请，然后是参加总行的一系列考试，包括开始是笔试，然后是面试，有专业水平的测试，心理测试，接下来就是面试，这样一个过程，最后就拿到了offer，就这样一个过程。

我们这个是在年前一月份的时候拿到的。

HiAller：你为什么会选择这个行业和这个公司呢？Ray：我觉得，首先中国银行和这个行业对我比较有吸引力，因为如果进新华社，外交部、商务部等，一进去可能只用到你语言那部分，在那些单位不会有行业的转换，不会学到一些新的知识，只能是不停的运用所学的语言，不能接触到新的知识，但是如果进入银行业的话，可以不断学习到银行业的知识，完善自己的知识体系。

HiAller：从开始找工作的时候，大约申请了多少家公司呢？Ray：开始我申请了宝洁这些公司，可能是因为经验不是很丰富，然后专业也不是很对口，有些公司让我去笔试，我也没有去笔试，可能我比较孤注一掷吧。

HiAller：你申请的这些公司一般是网上申请还是用email发简历过去?Ray：我想现在比较大的一些企业都是网申，有些公司会到我的学校去做一些宣讲会，中国银行没有在我们学校宣讲，我是通过网申。

HiAller：在网申过程中，你有没有遇到什么困难么？Ray：网申过程中还是比较顺利，他肯定是按照关键字去筛选，因为我的经历和经验都符合它的条件，专业也比较对口。

HiAller：在网申过程中有什么应该注意的地方么？Ray：应该注意按照银行的要求，他需要什么你去填什么，当然首先你要有这个实力和经验，你才能做到，所以我觉得大家网申的过程时不要太盲目，达到那个要求的时候再去申请。

否则就是浪费时间。

HiAller：再说说你的简历，你大约是什么时候开始准备你的简历的呢？Ray：大三下的时候开始准备的，因为当然要去找一些实习，所以自己必须有一份简历，在大三到大四这个阶段，这个简历是不断丰富，不断完善，达到一份自己比较满意的简历。

中国银行职业发展：柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好？银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

中国银行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。

全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档(其中1级1档工资最高，13级3档最低)。

在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。

如果是省部级别，其省部级别的部门经理(等同于省行正行长)应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。

而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。

总行最低的是10级，分行最低的是13级。

同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。

硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次，福利待遇方面。

五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险;住房公积金。

各级大概平均12万/年。

接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展前景。

柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行(行长)-市级分行(部门总经理)。

这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。

大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。

一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

银行什么岗位吸引着你呢？
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银行业始终是求职应聘的高地之一，但是各行业间差距是显而易见的，在这方面银行也不例外。

国内的银行众多，有国有商业银行(中农工建交)，还有比较有名的股份制商业银行(如招商银行、民生银行等)还有就是城市银行(徽商、南京银行等)和各省的农村信用社(陕西信合、安徽农金等)。

业务侧重点不同，但是工作职能范畴基本类似的它们，月薪的差距能有多大呢?中公金融人小编在这里给大家整理了国内银行岗位平均月薪。

先来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的全国平均薪资：
中国银行(以柜员岗位平均月薪4350元为例)：
农业银行(以柜员岗位平均月薪4000元为例)：
工商银行(以柜员岗位平均月薪5075元为例)：
建设银行(以柜员岗位平均月薪4630元为例)：
交通银行(以柜员岗位平均月薪4620元为例)：
可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。

根据中公金融人小编的调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。

除五大行外，股份制商业银行是怎样的呢?这样的企业单位员工薪酬能拿多少呢?
招商银行(以柜员岗位平均月薪5280元为例)：
光大银行(以柜员岗位平均月薪5280元为例)：
整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行，在一线城市的水平可能还会有所赶超。

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2019中国人民银行校园招聘：央行薪资待遇
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银行的工作一直是许多人羡慕的，高薪高福利。

如今正是各大银行的春招的季节，今天，广东中公金融人小编就先来跟大家讲讲“银行中的银行”、“银行里的NO.1”——中国人民银行。

中国人民银行被亲切地称为“央妈”，每年报考的热度极高，人数也是逐年增加。

那么“央妈”的待遇到底室友多好呢？
①“央妈”属于国家机构。

总行的工作人员是享受国家公务员的编制，分行工作人员实行“行员制”，享受事业编制待遇。

②“央妈”是国家的银行，工资水平总体上来说，是处于社会工资中上等，福利待遇相对较高。

薪酬主要是由基本工资＋绩效奖金，除此之外，福利、出差补贴等额外收入也是相对比较丰厚的。

③当然，中国人民银行的不同层级待遇相差也不同，即便是同一层级，全国范围内，不同地区也不太一样。

像是北上广这些经济比较发达地方的分行，年薪一般能达到20万以上，其他一般的省会城市，年薪平均最少也是12万及以上。

当然地域上还是有一定的差别，东西部的差异也比较大，不过即便是经济欠发达的县区支行，年薪也达5万。

当然这只是大概的数据，不过由此也可见，中国人民银行的待遇还是很不错的，这也难怪每年都有这么多人报考了。

以上是广东中公金融人小编的简单介绍，有想要报考银行的小伙伴可以好好考虑一下。

广东银行招聘考试资料。

银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好
考银行的童鞋们，知道银行都有什么岗位吗？又知道银行什么岗位比较好吗？本期乔布简历的小编为大家简单介绍一下。

关键词：银行都有什么岗位，银行什么岗位比较好
银行的岗位主要可以分为以下几类：
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。

2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。

大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。

5、科长以上的：各部室主任，副主任
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。

看了上面的内容，童鞋们是不是觉得岗位很多呢?有没有眼花缭乱了呀！接下来小编为大家说些适合应届毕业生的好岗位。

1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。

适合喜欢简单稳定工作的童鞋。

2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。

适合学过这方面知识的童鞋。

3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。

直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。

这类工作适合又拼劲的童鞋。

童鞋们可以综合考虑自己的情况，选择适合自己的工作实习哦！
银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好
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中国银行招聘之工资待遇详情
中国银行作为“五大行”之一，具有很完善的发展机制，山东银行考试网提醒考生，报考银行校园招聘的考生可以提前了解一下，中国银行的工资待遇如何，中国银行的福利发展怎样等问题。

更多银行待遇问题，点击查看：
各大银行工资待遇揭秘汇总
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
稳定★★★★★
发展★★★★
舒适★★★
中国银行薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

中国银行职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

中国银行工作舒适度：
正常的工作时间。

2019银行校园招聘：14大岗位薪资、晋升道路银行招聘网致力于为报考银行的广大同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

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银行招聘考试资料金融行业近两年的演变速度眼花缭乱，但在招聘市场，银行业的综合印象分依然虐遍新行业。

而且，这些印象分也并非师出无名，根据“银行业人才2017跳槽风向”显示，如果你是高素质人才，那么银行业的平均薪资绝对可观。

一、银行业高薪岗薪资，贸易融资、资管、内审分列前三在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。

前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。

而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。

二、14大岗位薪资完整放送1、合规成长之路：信贷、信息技术、审计、法律等至少一项技能，最好有2个以上不同岗位的工作经验，在银行业内摸爬滚打5年。

外资银行对合规的经验要求更高，40岁左右担当这个角色的更多。

不涉及利润创造，但是银行风险控制的重要防线，所以责任重大。

专业要求高，工作繁琐枯燥，非利润创造核心岗位，需要极高耐心。

日常工作：现金交易如被检测出有洗钱嫌疑，合规必须复核；对外币交易重点监管；参与外币交易催生出的各种项目；参与所有项目立项，确认新产品是否合规；与法务合作，预估协议签订后的风险。

2、法务5、公司产品经理日常工作：通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。

然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。

例如公司理财类产品，本行优势在哪里，怎样的用户适合推介。

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广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！哈喽小金子们，最近几大行的公告出的差不多了，股份制银行的春招也开始了，咱们好多同学在公告面前眼花缭乱，选来选取却不确定这家银行到底适不适合自己，网申在即又拿不定主意。

别担心，广东中公金融人小编今天就招聘条件、笔试难度、薪资比较这几个方面给大家给大家讲一讲各家银行有何不同。

现在就请大家定下心来，看看哪家银行最适合你吧~感兴趣的小伙伴可以往下看哦~1、招聘条件的差别很多小伙伴可能没有英语四级，那是不是就和银行擦肩而过了呢，这是不一定的。

根据今年校园招聘情况来看，六大行除了中国农业银行的分行之外基本都有英语四级的条件，股份制银行中中国民生银行、平安银行、招商银行都会有英语四级的要求，而且要求达到430分以上，其他的股份制银行很少会有四级的要求。

大行一般会限制生源地，也就是报考生源地的话胜算会更大一些，股份制银行对生源地的要求没有那么严格，所以想去意向的城市或者是留在大学所在地的城市完全是有可能的。

六大行招聘中会对专业有一定的限制，但是股份制银行对专业是没有限制的，所以和六大行做比较，股份制银行的网申相对是容易的。

2、招聘条件比较股份制银行的笔试难度适中、时间较短，有考2个小时的也有考1个小时的。

整体的难度比大行要简单，题量的设置上比大行也少很多，题目的难度上也会简单一些，但是也有一些股份制银行例如中信银行曾考查的时候涉及到了更多的证券从业的知识点，让很多同学措手不及。

所以大家千万不能掉以轻心，因为竞争的压力也很大。

3、薪资比较这是大家比较关心的问题，银行的待遇比一般的企业要好，工资主要是包括基本工资、补贴、奖金等。

一般来说股份制银行的工资待遇会更高一点，因为他们和五大行是不一样的工资体系，主要是看业绩以及能力。